Ano I - n º 3 | Dezembro/10 - Janeiro/11

2011

2 Budai News

“Que 2011 seja uma porta aberta

para novos sonhos, renovações de fé e

muita paz para nosso mundo”

3 Budai News3 Budai News

4 68

Nesta ediçãoSegurança Foi realizada na sede das empresas do grupo Budai – Nyaço e Nylog, a I SIPAT

Corporativo

Elegemos o mês de Janeiro como o MÊS ESPECIAL DA

QUALIDADE

Retrô 2010 Todos os acontecimentos da empresa no ano de 2010

Grupo Budai

Adivinha quem é, e espaço dos funcionários da Budai, Nyaço e Nylog

Expediente

Edição e coordenação: Fernanda Baceti e Luís Carlos Miranda

Diagramação/Redação: Fernanda BacetiContato: Fernanda Baceti – fernanda@budai.ind.br Tel.: (11) 4772-7400 R. 164 Participe de nossa próxima edição, envie sua maté-ria/sugestão/crítica para fernanda@budai.ind.br

Você pode ler edições anteriores do Jornal Budai News através de nosso site: www.budai.com.br no ícone Informativo. Lá você encontra também as notícias mais recentes da Budai e ' ca por dentro do que vem acontecendo com a Empresa.

1

KAIZEN:

Melhoria na qualidade do ambiente de trabalho

Responsabilidade Social

Colaboradores do grupo Budai se sensi-bilizam e praticam ato de Solidariedade às vítimas das fortes chuvas do Rio de Janeiro

4 Fim de ano!

Festa de confraternização do grupo Budai, fi m do ano de 2010

1

12

1

1

Socioambiental

A preservação do meio ambiente começa em casa!

61

3

1819

Extra Corporativo

Curiosidades populares

Agradecimento

A despedida de um funcionário e boas vindas ao novo ocupante do

cargo

4 Budai News

Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho e Meio Ambien

I SIPAT NYAÇO/NYLOG

Músicas sobre Prevenção de acidentes e uso de EPI’s elaboradas por colaboradores da Nyaço

Check-up de pressão arterial, glicemia e recomenda-

ções de alimentação com a equipe da Intermédica

Foi realizada

na sede das

empresas do

grupo Bu-

dai – Nyaço e Nylog,

a I SIPAT (Semana

Interna de Prevenção

de Acidentes de Tra-

balho) do dia 13 ao 17

de Dezembro de 2010.

As palestras

foram ministradas

pela empresa SIPAT

MANIA e coordena-

das pelo Sr. Enoque da

Silva Granja.

Antes de

ser iniciado o evento,

houve a intervenção

dos “Homens de Pre-

to”, dois personagens

sinistros, vestidos de

preto, que percorreram

os ambientes da em-

presa como se estives-

sem investigando algo,

utilizando apenas lin-

guagem gestual e dis-

tribuindo convites com

a programação da se-

mana. Brincando com

os Colaboradores os

Homens de Preto pro-

porcionaram um clima

de semana especial.

No 1º dia, foi

abordado o tema “Por

que os Acidentes acon-

tecem”, uma palestra

dinâmica que trouxe

um show de informa-

ções sobre a prevenção

de acidentes domésti-

cos, comparando-os

com os acidentes do

trabalho. Esta palestra

mostrou que em nossa

casa temos muitas ar-

madilhas que colocam

em risco a vida das

pessoas que mais ama-

mos, a nossa família.

Foi um even-

to diferente, em que

cada item abordado foi

seguido de experiên-

cias ao vivo que pren-

deram a atenção dos

participantes do início

ao fi m.

No 2º dia,

o tema “Superando

Difi culdades” (Stress x

Valorização da Vida),

explicando como nos

últimos anos, o stress

tem afetado muito o

ser humano, porém, no

início do século pas-

sado, poucas pessoas

sabiam o signifi cado

desta palavra. Afi nal,

o stress faz bem ou

mal ao nosso corpo?

Precisamos dele para

viver? Estas e outras

perguntas foram res-

pondidas de maneira

simples e obje-

tiva no trans-

correr do even-

to.

No início da

palestra, e de

uma forma

teatral, os

pa l e s t r an t e s

compara ram

o modelo de

vida na época

de 1.910 com

os dias de hoje,

identificando

através da e-

volução tec-

nológica e so-

cial, os agentes

causadores do

stress. Essa

transformação

mostra clara-

mente como o ser hu-

mano, partindo de um

estilo de vida saudá-

vel, chegou a um com-

portamento sedentário,

mal humorado, desen-

volvendo vícios preju-

diciais à saúde e tendo

c o m o

c o m p a -

nhia a an-

s iedade .

N e s t a

p a l e s t r a

f o r a m

a b o r d a -

dos tam-

bém os

temas: al-

coolismo

e tabagis-

mo, como

meios de fuga que não

passam de ilusão. Foi

apontada também a

evolução do vírus HIV

como um fator preocu-

pante nos dias de hoje.

Um momento

marcante na palestra foi

o depoimento verdadeiro

de uma pessoa que sofreu

muito com o stress, che-

gando à síndrome do pâni-

co. Porém, como em todo

fi nal de túnel há uma luz...

“Superando Difi culdades”

orientou como melhorar a

qualidade de vida, através

de mudanças de hábitos no

dia a dia.

Esta palestra é

excelente para aqueles que

reclamam de tudo. Moti-

vação, Qualidade de Vida,

Comprometimento e Valo-

rização da Vida.

No 3º dia, foi

focado o tema “Ponha

as Mãos na Consciência,

Proteção das Mãos”, uma

palestra onde o compor-

tamento prevencionista é

considerado o fator prin-

cipal para a redução dos

índices de acidentes en-

volvendo as mãos.

Um palestrante

e um ator (Cabelo) reali-

zaram diversas dinâmicas

explorando o improviso de

5 Budai News

cidentes de Trabalho e Meio Ambiente

SIPAT NYAÇO/NYLOGferramentas, uso de

adornos, uso inade-

quado de

luvas de

proteção,

e x c e s s o

de con-

fi ança e

falta de

atenção,

c o m o

f a t o r e s

p r i n c i -

pais que

l e v a m

aos aci-

dentes por

contato e traumáticos,

enfatizaram também a

importância da comu-

nicação de incidentes

para evitar possíveis

acidentes.

Uma dinâ-

mica interessante mos-

trou que

a maioria

das pes-

soas age

por im-

pulso, sem

ao menos

a n a l i s a r

os riscos.

A p e s a r

de ser um

a s s u n t o

m u i t o

sério esta

p a l e s t r a

foi diver-

tida e en-

volvente,

levando os

colabora-

dores a co-

locarem as

mãos na consciência.

Foi abordado

no 4º dia o tema “A

Ergonomia, pensando

em você” (O corpo

humano não tem peça

de reposição), nos

últimos anos, o ser

humano tem se preo-

cupado com a postura

do corpo, o conforto e

a segurança, tanto no

ambiente de trabalho

como no lazer, no lar,

ao dirigir enfi m, to-

das as atividades que

exigem esforços

repetitivos e que

podem causar os

famosos proble-

mas de “junta”.

A aplicação

da ergonomia teve

início em 1949 na

indústria automo-

bilística, visando

o conforto e segu-

rança dos motoris-

tas, a partir daí,

as indústrias de

todos os segmentos

começaram a adaptar-

se para oferecer me-

lhor qualidade de vida,

evitando o desgaste

osteomuscular.

Durante a

palestra, o professor

Nogueira deu dicas

de posturas corretas,

levantar e carregar

peso, tanto em áreas

administrativas como

em produtivas, tudo

isso com o auxílio de

um personagem muito

divertido, o Dr. Pedista

que interage com o pú-

blico provocando situ-

ações hilariantes.

E para encer-

ramento das palestras,

no 5º dia o tema

“O Meio

Ambien-

te precisa

de você!” onde de maneira di-

vertida e teatral, os

palestrantes mostraram

como preservar os recur-

sos naturais da cidade,

além dos 3 R’s (redução

de consumo, reutilização

de materiais e reciclagem)

e abordaram o destino cor-

reto para pilhas e baterias,

lâmpadas fl uorescentes,

pneus e telhas de amianto.

Esta apresentação mostrou

que cada um deve fazer

a sua parte, começando

pelo ambiente doméstico,

dando exemplo de cidada-

nia. Na empresa não é

diferente, evitar a geração

de resíduos e efl uentes

em todas as atividades é a

melhor saída para a preser-

vação do meio ambiente.

Além dos temas

abordados acima, houve

Check-up de pressão ar-

terial, glicemia e reco-

mendações de alimentação

com a equipe da In-

termédica, músicas

sobre prevenção

de acidentes e uti-

lização necessária

dos EPI’S (Equi-

pamentos de Pro-

teção Individual)

elaboradas pelos

Colaboradores da

Nyaço e, sorteio de

brindes e bicicletas

aos participantes.

O obje-

tivo da SIPAT, foi

o desenvolvimento

e a conscientização

da importância de

se eliminar os aci-

dentes do trabalho,

criando uma visão

vigilante nos co-

laboradores.

Sorteio de brindes aos Colaboradores

Palestra dinâmica e exercícios com os Colaboradores

6 Budai News

Mês da QualidadeElegemos o mês de Janeiro como o MÊS ESPECIAL DA QUALIDADE, devido às férias de fi m de ano: Retoma-da no ritmo de trabalho

Não haveria mês mais a-dequado a não ser Janeiro, para o estímulo à retomada

do ritmo de trabalho devido às férias de fi m ano, com o objetivo de conter eventuais problemas de Qualidade, e de abastecimento decorrentes da reativação da produção após retorno do recesso. Ministrado pelo Sr. Luís Car-los Miranda – Gerente da Qualidade/M&P - Budai, o evento MÊS ESPE-CIAL DA QUALIDADE ocorreu na sede das empresas Nyaço e Nylog do grupo Budai, evento este voltado exclusivamente aos Colaboradores com o objetivo de enraizar a Melho-

ria Contínua, e trazer os temas que possam fortalecer a cultura da Qua-lidade no grupo. Durante o evento, foram re-alizados treinamentos com o intuito de maior entendimento e absorção dos temas: Falhas Humanas, Análise dos conceitos dos 4S + S, Aplicação das Ferramentas da Qualidade entre outros. Na abordagem ao tema “Fa-lhas Humanas”, o objetivo principal foi analisar as causas destas falhas, uma vez que proporcionam um grande número de perdas, a falha humana se constitui numa das maio-res preocupações no gerenciamento

de qualquer área de trabalho. Prin-cipalmente quando há sistemas de alta complexidade e alto risco em plantas de produção contínua. Errar é humano e isso nin-guém pode negar, mas há erros e er-ros, e...

“...Um dos

maiores erros é

ignorar a resistência

e capacidade de nosso

Cérebro”

Treinamentos realizados na sede do

grupo Budai: Nyaço/Nylog

7 Budai News

Foram atacados os pon-

tos mais importantes, tais como:

o que pode levar ao erro, causas

das falhas humanas, principais

situações de erros, entre outros.

Para todas as cau-

sas, foram atribuí-

das contramedidas

para eliminação das

situações que facili-

tam a ocorrência de

falhas humanas no

local de trabalho.

4 S + S? O que é?

O 4S + S é

uma ferramenta de

trabalho que per-

mite desenvolver

um planejamento

sistemático de clas-

sifi cação, ordem

e limpeza, permitindo assim de

imediato maior produtividade,

segurança, clima organizacional,

motivação dos funcionários e con-

seqüente melhoria da competitivi-

dade organizacional.

Os propósitos da metodo-

logia 4S + S, são de melhorar a

efi ciência através da destinação

adequada de materiais, organiza-

ção, limpeza e identifi cação de

materiais e espaços, manutenção

e melhoria do próprio 4S + S.

Seu signifi cado:

1 - “SEIRI” (descarte) – Separar

o necessário do desnecessário;

2 - “SEITON” (arrumação) – Co-

locar cada coisa em seu devido

lugar;

3 - “SEISOU” (limpeza) – limpar

e cuidar do ambiente de trabalho;

4 - “SEIKETSU” (saúde) – tornar

saudável o ambiente de trabalho;

+S - “SHITSUKE” (disciplina) –

rotinizar e padronizar a aplicação

dos “S’s” anteriores.

Esta ferramenta, vem

cada vez mais sendo vista como

uma necessidade básica em to-

das as rotinas de trabalho, pois

é considerada a base de todas as

atividades dentro

de uma empresa.

Esta importân-

cia crescente

deve-se ao fato

do “4S+S” estar

diretamente rela-

cionado com a

segurança pesso-

al e patrimonial.

O obje-

tivo deste tema,

é alcançarmos o

conceito “EX-

CELENTE” de

cada área da

empresa, isto é,

atingirmos um

estágio onde a empresa encontra-

se totalmente organizada, limpa,

arrumada e segura.

O intuito da explicação

das ferramentas da Qualidade, é

trazer aos Colaboradores o conhe-

cimento necessário para o desen-

volvimento das ferramentas e na

identifi cação e resolução de pos-

síveis problemas na organização.

Estas ferramentas, são técnicas

u t i l i zadas

para defi nir,

mensurar,

analisar e

propor so-

luções para

os proble-

mas que

interferem

no bom de-

sempenho

nos proces-

sos de tra-

balho.

Existem

vários tipos

de ferramentas a serem utilizadas no

desenvolvimento de um processo,

mas foram destacadas as sete fer-

ramentas principais: 1. Diagrama

de Ishikawa (espinha de peixe), que

é utilizado para mostrar de maneira

objetiva, os fatores de um deter-

minado assunto e apontar suas ca-

racterísticas. 2. Histograma, é um

gráfi co de barras que utiliza os da-

dos de ocorrências de um determi-

nado fator. 3. Gráfi co de Pareto, é

caracterizado por identifi car o item

problemático ou mais importante. 4.

Folha de Verifi cação, é uma folha

de croquis ou em blocos de números

previamente tabulados e pré-impres-

sos onde podemos assinalar direta-

mente os dados encontrados. 5. Grá-

fi co de Dispersão, é o tipo de gráfi co

onde procuramos estabelecer a cor-

relação entre dois fatores, ou seja,

se existe dependência entre eles. 6.

Estratifi cação, é uma gráfi co, croqui

ou tabela que indique a origem de

um determinado fator. 7. Carta de

Controle, são gráfi cos que contém o

número de ocorrências por período.

Após estas explicações,

foram esclarecidas dúvidas e dis-

tribuídos Certifi cados de cada dia

de Treinamento do Mês Especial

da Qualidade aos Colaboradores da

Nyaço e Nylog.

Entrega dos Certifi cados dos

treinamentos aos Colaboradores

Treinamento 4 S + S: Organização e disciplina

8 Budai News

RETRÔ 2010

Com tantos eventos realizados pela

Budai em 2010, não poderíamos

deixar de repassar alguns para não

cair no esquecimento...

Ocorreu no período de 15 à 26 de

março na sede das empresas Nyaço e Nylog,

o mês especial da Qualidade, abordando os

temas sobre Organização, Padronização,

Segurança e Qualidade no processo produ-

tivo com o objetivo de aumentar o nível

técnico dos Colaboradores na produção e

aumentar a conscientização sobre a quali-

dade no processo.

Em Junho, houve a 19ª edição da

copa do mundo FIFA de futebol. Jun-

tamente com a copa, ocorreu o Festival

Football For Hope 2.010 que é um evento

voltado à garotos e garotas membros de or-

ganizações que enfrentam as difi culdades

sociais através do futebol e, contando com

a colaboração da Budai, os educandos da

Fundação EPROCAD tiveram a oportuni-

dade de participar.

No mesmo mês, a Budai promoveu

o torneio interno de futebol na sede do

Sindicato dos Metalúrgicos em Osasco. O

evento contou com a participação dos fun-

cionários dos diversos setores da empresa,

dentre eles os times da Qualidade, Pintu-

ra, Expedição, Manutenção, Usinagem e

Estamparia. Ao fi nal, para comemoração,

houve o churrasco de confraternização en-

tre os colaboradores.

Dedicação, persistência, superação

e trabalho em equipe, são estas as pala-

vras que melhor caracterizam o grupo “Os

Bicudos”, constituído pelos integrantes E-

duardo Fernandes – Melhoria de Processos,

Eliandro Correia – Métodos e Processos,

Fernanda Baceti - Métodos e Processos,

Flavio Rodrigues – Melhoria de Proces-

sos, Milton Rodrigues – Usinagem e Ra-

fael Santos – Métodos e Processos, onde

no período de 29 de Junho à 19 de Agosto

representando a Budai, participaram do

evento NHCS MHA 2010 (New Honda

Circle Supplier), apresentando o projeto

de melhoria no anel do jogo da bomba de

combustível da moto modelo CG Titã 150.

Conquistando o 1º lugar entre as empresas

nacionais e multinacionais que competiam,

apresentaram o trabalho na convenção

Anzen Sengen - MHA: Evento realizado em Outubro

9 Budai News

Matéria de capa

América do Sul em Manaus – AM.

O grupo embarcou com des-

tino ao Tropical Hotel Manaus em 26

de Setembro, onde fi cou hospedado

até o dia 30 do mencionado mês.

Em 25 de Setembro, foi re-

alizado torneio de futebol na sede

da empresa Prensa Jundiaí, para

comemoração de seus 60 anos. O

evento contou com a participação

das empresas Budai, Comercial Ger-

dau, Prensa Jundiaí, Messastamp,

Pro-metal, TWB do Brasil entre

outras. Ao fi nal, houve churrasco de

confraternização entre todos os par-

ticipantes.

Em 15 de Outubro, a Moto

Honda realizou na sede da BUDAI/

NYAÇO E NYLOG o evento An-

zen Sengen, que tem como objetivo

demonstrar a capacidade produtiva e

técnica dos processos para garantir a

qualidade dos itens novos para início

de produção.

O Anzen Sengen, referente

ao projeto KSSJ, contou com a par-

ticipação dos colaboradores da Moto

Honda e os Colaboradores da Budai.

Após a verifi cação e avaliação dos

processos, foi realizada reunião de

fechamento, onde foram expostos

pela equipe HDA alguns comentári-

os e após, declarada a aprovação do

Anzen Sengen.

Na semana do dia 18 ao 22 de

Outubro, foi realizada no auditório

Jorge Nyari da empresa Budai, a Se-

mana Interna de Prevenção de Aci-

dentes de Trabalho, contando desta

vez com a participação do tema Meio

Ambiente. Esta semana contou com

várias palestras dinâmicas e teatros,

envolvendo e prendendo a atenção

dos funcionários do início ao fi m. Ao

fi nal das palestras interativas e teat-

ros, foram sorteadas bicicletas, tele-

visores e brindes aos participantes.

Mês especial da Qualidade 2010

Viagem da Fundação Eprocad e Budai à Àfrica do Sul

Jogo Interno Budai na sede do Sindicato dos Metalúrgicos

Inauguração da Academia da Qualiddade Budai

12 de Outubro: Comemoração ao dia das Crianças NHC na Amazônia: Convenção América do Sul

NHCS: Budai, a grande campeã

XXVII SIPAT - MA

Lançamento do Jornal Budai News

Torneio de futebol na sede da empresa Prensa Jundiaí

10 Budai News

A Budai realizou no dia 12 de Outu-

bro, um passeio benefi cente em comemora-

ção ao dia das crianças. O evento ocorreu em

Alphaville – Barueri – SP no Buffet Cosmos

festas, onde crianças de diversas idades que

fazem parte da Fundação EPROCAD, pu-

deram compartilhar de um dia festivo com

brincadeiras, animações, teatros, lanches

etc...

Inaugurada ofi cialmente em Novem-

bro, a Academia da Qualidade Budai, foi de-

senvolvida com o intuito de aumentar a vi-

talidade no local de trabalho, aperfeiçoando

as habilidades dos colaboradores contribuin-

do para o crescimento da empresa e, com o

objetivo de formar equipes de melhoria com

foco em visão preventiva nos processos,

identifi cando oportunidades de melhorias

antes que possíveis problemas possam ocor-

rer. Não obstante essas melhorias apresenta-

das sejam classifi cadas, deverão ser imple-

mentadas sob pena de ser excluída a equipe.

Ocorreu em Outubro, o XVIII en-

contro de Fornecedores Honda na sede da

Fábrica da Moto Honda em Manaus - AM.

O evento contou com a participação de todos

os fornecedores da Honda e, representando a

Budai, os Srs. José Antonio Nyari - Diretor

Comercial e Ivan Prestes de Farias - Gerente

de Produção.

Está no ar o novo site da Budai, que

foi desenvolvido internamente, com visual

mais moderno e funcionalidades melhores

para os clientes, colaboradores e fornece-

dores. Com este visual renovado e poten-

cialidades acrescidas, permitem uma consulta

mais rápida e efi caz, com informações sobre

os sistemas utilizados nos processos, política

da Qualidade, retenção e captação de novos

talentos.

A alteração do site da Budai, ocorreu

com o objetivo de atender melhor as necessi-

dades dos Clientes, Colaboradores e Fornece-

dores que utilizam a internet como ferramenta

para acessar informações sobre a empresa, os

produtos e serviços sob medida e busca quali-

dade assegurada.

Fim de ano! Claro que para fechar um

ano com tantos eventos realizados pela em-

presa, não poderia ser diferente senão com

uma Festa de Confraternização aos Colabora-

dores.

XVIII Encontro de Fornecedores Honda

Festa de Confraternização de fi m de ano - Budai

11 Budai News

KAIZEN: MELHORIA NA QUALIDADE DO AMBIENTE DE TRA-BALHO É visível o crescimento e desenvolvimento das empresas no mundo em que vivemos hoje. As oportunidades são cada vez maio-res, porém as exigências para se manter competitivo também. As empresas necessitam cada vez mais, aprimorar e melhorar sua perfor-mance, garantindo assim a quali-dade e crescimento não só em seu mercado de atuação, mas também

agradável, confortável e tranquilo para que os técnicos possam pro-jetar e desenvolver seus processos. Com a mudança de local de trabalho deste setor, as antigas ins-talações do depto de Engenharia lo-calizadas na área fabril da empresa, abriram espaço para uma ampliação no setor da Ferramentaria, havendo a aquisição de mais 2 centros de Usinagem e 1 eletro erosão.

internamente, melhorando continu-amente o ambiente de trabalho pois afi nal, esta é a base para o sucesso de qualquer empresa. Uma das difi culdades que impedem o crescimento de algumas empresas é a falta de comunicação interna, do diálogo entre os depar-tamentos. Foi pensando nisso que a Budai instalou numa área centra-lizada da organização, o painel ele-

trônico social, uma efi ciente ferra-menta de comunicação em massa, para que auxilie na transparência de transmissão das informações dire-cionadas aos Colaboradores, sendo utilizada para fi ns institucionais. A reforma do vestiário mas-culino foi uma das realizações de melhoria da Budai, com o objetivo de oferecer mais conforto e prati-cidade. A reforma abrangeu inte-gralmente as áreas do vestiário, renovando a pintura, pisos, lavatóri-os, armários, dando um novo ar de organização. É pensando no bem-estar do funcionário que a empresa promove essas modifi cações. Uma outra área da em-presa que também teve seu layout alterado, foi o Depto de Engenha-ria que, com a estrutura totalmente renovada, atualmente pode contar com um ambiente de trabalho mais

O setor de Estamparia tam-bém teve inovações, onde com a substituição total dos armários ocorreram melhorias para organiza-ção do setor e, tornou-se prático o depósito dos pertences dos Cola-boradores. Com essas melhorias temos melhor planejamento das atividades e maior motivação e envolvimento dos colaboradores.

Melhoria realizada no Depto EstampariaPainel eletrônico social: Comunicação renovada

Melhoria realizada no Vestiário masculino

Melhoria realizada no Depto de Engenharia

12 Budai News

COLABORADORES SOLIDÁRIOS: HUVAS INTENSAS NO RJ

Município de Nova Friburgo - RJ: Devastado Doações efetuadas por Colaboradores do grupo Budai

“Em tudo somos atribulados, mas não angustiados; perplexos, mas não desani-

mados; perseguidos, mas não desamparados; abatidos, mas não destruídos”

(2º Corintios 4:8-9)

Janeiro, que cada vez mais, ca-

tástrofes intensas vão ganhando

lugar cativo em nossa realidade.

As cenas reproduzidas pe-

los telejornais, as fotos que ilustram

os jornais impressos e os emocio-

nados depoimentos de jornalistas,

voluntários, parentes das vítimas

e sobreviventes, movimentam em

nós um turbilhão de sentimentos

que transitam entre a mais profun-

da consternação e solidariedade.

Os Colaboradores do gru-

po Budai, manifestaram sua soli-

Como já é de conheci-

mento de todos, no iní-

cio de 2011 houve no-

vamente desastres naturais em

algumas regiões do País, em espe-

cial no Rio de Janeiro, e dessa vez

o mais trágico da história do Brasil.

As fortes chuvas castigaram a

região Serrana do Estado, atingindo

sete cidades e deixando mais de 700

mortos e milhares de desabrigados.

O Brasil acompanhou com

dor, mais uma vez as tragédias

nessa região do Estado do Rio de

dariedade por meio de doações,

onde foram arrecadados aproxi-

madamente 5 toneladas de alimen-

tos, roupas, entre outros. Já que

não há maneira de acabar com a

dor das famílias atingidas, ao me-

nos é uma forma de minimizá-la.

A BUDAI agradece aos Cola-

boradores que se sensibilizaram

e praticaram este ato de Soli-

dariedade às Vítimas das fortes

chuvas do Rio de Janeiro.

13 Budai News

A preservação de nosso Meio Ambiente começa em casa!!!

Falar de consciência ambiental

não é novidade nenhuma, mesmo

assim, esse é um tema que conti-

nua e cada vez se torna mais pertinente,

e por este motivo colocamos em nossas

edições as atividades realizadas por nos-

sos Colaboradores para a mitigação da

degradação ambiental.

Desta vez, fomos até o bairro da

Brasilândia – SP, onde o Colaborador

David Cabral – RH, abriu as portas de

sua casa e expôs sobre como sua colabo-

ração ambiental, através de seu compor-

tamento, ajuda nesta mitigação:

“Em casa, utilizamos um sistema

de captação de água da chuva, que é um

conjunto de calhas no telhado, direcio-

nando a água captada a um reservatório

onde ela fi ca armazenada. Utilizamos

essa água para limpeza de pisos, calça-

das e lavagem do quintal, além da água

da máquina de lavar, que reaproveita-

mos para utilizá-la em descargas dos

banheiros.

O óleo de cozinha utilizado, se-

paramos para a coleta dos funcionários

de uma fábrica de sabão, para a industri-

alização deste produto.

Separamos também, restos de

eletro-eletrônicos como ferros e fi os

para o depósito também em uma em-

presa para a destinação correta dos re-

síduos.

No momento da coleta de lixo

pela prefeitura, entregamos o lixo di-

retamente no caminhão, para que não

ocorra de catadores e cachorros o rasga-

rem e deixarem sujeiras nas ruas”.

Ainda assim, somando tantos

e todos os esforços, nossa participação

continua pequena. Não há nada desani-

mador nisso, é apenas um aviso de que

devemos continuar evoluindo, olhando

para frente e caminhando na direção de

um desenvolvimento mais coerente com

a realidade em que estamos inseridos.

“Conscientizando e educando, preservando e economizando. É assim que vamos

dando os passos na direção de um futuro melhor para todos nós”

NOVO SITE JÁ ATIVO!

Como já mencionado

na edição anterior, está no ar o

novo site da Budai, com visual

mais moderno e funcionali-

dades melhores para quem uti-

liza a internet como ferramen-

ta para acessar as informações

da empresa. Com isso, aten-

dendo melhor as necessidades

dos Clientes, Colaboradores e

Fornecedores.

www.budai.com.br

14 Budai News

Palavras do Zenon:

“Tenho a satisfação e orgulho de

pertencer ao quadro de funcionários

da Budai. Aqui cresci profi ssional-

mente, e me aprimorei ainda mais

através dos cursos proporcionados

pela empresa e, em todos esses anos

adquirindo mais conhecimento e pas-

sando aos meus funcionários a minha

experiência na Budai e na vida.

Agradeço a confi ança depositada em

mim.”

“O valor das coisas não está no tempo

em que elas duram, mas na intensidade

com que acontecem. Por isso existem

momentos inesquecíveis, coisas inex-

plicáveis e pessoas incomparáveis”.

(Fernando Sabino)

permanece atualmente, mas sim quando

suas instalações ainda encontravam-se no

bairro da Lapa – SP. Já são 30 anos de

Budai!

A experiência do Zenon neste

ramo já vem de muito tempo pois, antes

daqui já atuava na empresa Codrasa, na

função de Mecânico de Manutenção.

Na Budai, suas atividades ini-

ciaram-se na função de Ajudante Geral,

após Operador de Ponteadeira, logo em

seguida Operador de Prensa, depois Ope-

rador de Serra Rotativa, foi se destacan-

do, tornou-se Líder do setor de Usinagem

e hoje é Encarregado deste setor, geren-

ciando aproximadamente 60 Colabora-

dores.

Nos fi nais de semana, Zenon utili-

za seu tempo vago se dedicando à família

e praticando esportes com os fi lhos e as

crianças no prédio onde reside.

Conhecido como

Zenon, Aroldo

Rodrigues de

Jesus de 55

anos, é natural de

São Paulo, e mora

atualmente em Rio

Pequeno - SP com a

esposa Marineide, o

fi lho Júlio César e

a enteada Eline.

Sua tra-

jetória na

B u d a i

teve iní-

cio não

na plan-

ta de

Jandira

– SP

o n d e

Quem palpitou que a criança na foto é o

David Cabral - Rh, ACERTOU!!!

ESPAÇO DO FUNCIONÁRIOConhecido

Zenon, A

Rodrigues

Jesus de

anos, é natu

São Paulo, e

atualmente em

Pequeno - SP c

esposa Marinei

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Ja

–

ADIVINHA QUEM É?

PARTICIPE!Envie seu palpite:

Preencha o formulário e entregue na urna em frente ao Depto RH

ESPAÇO DO FUNCIONÁRIO

Brinde!

Tanto o Co-

laborador

participante

quanto os a-

certadores do

grupo Budai,

receberão

uma caneta

pen-drive de

2 GB.

Quem será esse menino que está há mais de 9 anos na

Budai?

15 Budai News

ADIVINHA QUEM É?

Thiago Loretti tem 24 anos, é natu-ral de São Paulo, mora atualmente na Cidade de

Itapevi - SP com os pais e os ir-mãos, e faz parte do grupo Bu-dai hà 1 ano e 3 meses, desde quando as atividades na Nyaço se iniciaram. Ao fazer parte da Nyaço, sua primeira função foi atuar como Inspetor de Quali-dade, onde efetuava o acom-panhamento geral da qualidade das peças. Atualmente, exerce a função de Analista de Métodos e

Processos efetuando as análises, melhorias e padronização dos processos. Thiago cursa Soldagem na FATEC, e nas horas vagas além de suas atividades pessoais, é integrante de uma banda musi-cal denominada “ARTÉRIA” que, inclusive tocou na festa de confraternização de fi m de ano da Nyaço/Nylog. Esta banda é constituída por cinco amigos, sendo o Thiago no baixo, Cássio na bateria, Rafael na guitarra, Rodrigo no teclado e Jhony no vocal. Os locais das apresen-

tações dos “ARTÉRIAS”, além de shows, festas e eventos, ge-ralmente é realizada em barzi-nhos pela região. Segue algumas pala-vras de nosso amigo:

“Sou da primeira tur-

ma da Nyaço e me sinto muito

satisfeito em ter acompanhado

o crescimento da empresa desde

então. Gosto de trabalhar aqui

devido ao ambiente de trabalho,

pessoas, métodos e gestão ado-

tada.

Fico feliz por traba-

lhar com pessoas bem qualifi -

cadas e treinadas e que, acima

de tudo respeitam as diferenças

de personalidade e pensamento

de cada um.

Fica registrado aqui meu abra-

ço à todos.”

“O bom senso é a coisa mais bem distribuída do mundo: todos pensamos tê-lo em tal me-dida que até os mais difíceis de se contentar nas outras coisas não costumam desejar mais bom senso do que têm”.

(Reneé Descartes)

PARTICIPE!Envie seu palpite:

Preencha o formulário e entregue na urna loca-

lizada no refeitório

ESPAÇO RESERVADO

AOS COLABORADO-

RES NYAÇO/NYLOGQuem é o Colaborador

da Nylog??

16 Budai News16 Budai News

Como ocorre em to-

dos os anos, 2010

não foi diferente,

houve a festa de

conf ra te rn ização

de fi m de ano na Budai em 23 de

Dezembro. O evento contou com

show da banda “Splash Rock, tor-

neio de truco com prêmio de troféu

aos vencedores, churrasco, bebidas,

sorteio de brindes aos participantes

e muito mais.

Em 10 de Dezembro houve

a confraternização da Budai com a

empresa Moto Honda, realizada no

restaurante Azure em Barueri - SP,

este evento contou com a presença

dos Colaboradores das empresas.

FESTA DE CONFRAFIM DE ANO NO

17 Budai News Budai News 17 Budai News

A DE CONFRATERNIZAÇÃO DE NO GRUPO BUDAI

Fazendo parte do grupo Bu-

dai, as empresas Nyaço e Nylog

também realizaram sua confrater-

nização de fi m de ano.

Contando com a presença

dos Colaboradores, a festa ocorreu

no dia 23 de Dezembro/10 inician-

do-se às 10:30 hs, havendo churras-

co, bebidas, show da banda “Arté-

rias” constituída por um grupo de

amigos, dentre eles o Colaborador

da Nyaço Thiago Loretti. Houve

também troca de presentes devido

ao amigo secreto organizado pelos

Funcionários, torneio de truco e

muito mais.

O encerramento da Confra-

ternização ocorreu às 16:30 Hs.

18 Budai News

Outro que no popular todo mundo erra: “Quem tem boca vai à Roma.”

Enquanto o correto é: “Quem tem boca vaia Roma.” (Isso mesmo, do verbo vaiar)

OOOOOuuuuuutttttrrrrrrrooooooo qqqqqqqque nnnnnnnnoooooo pppppppoooooopullllllaaaaaarrrrrrr tttttooooooddddddddooooo mmmmmmmuuuuuuunn“QQQQQQQuem tem boca vaaaaaaaaiiiiiiii à RRRRRRRRooooooo

Enqqquuuuuuaaaaaantoooooo oooooo cccccccorrrrrrrrrreeeeeeeeetttttto éééééé::::::“““““QQQQQQQQuuuuuueeeeeemmmmmmm ttttttteeeeeeemmmmmmmm bbbbbboccccccaaaaaaaa vvvvvaaaaaaaiiiiiiiiiaaaa RRRRRRRooooooom(((((IIIIIsso mesmo, ddddddddo verbbbbbbo va

No popular se diz: “Esse menino não para quieto, parece que

tem bicho carpinteiro” Enquanto o correto é:

“Esse menino não para quieto, parece que tem bicho no corpo inteiro”

“Batatinha quando nasce, esparrama pelo chão.”

Enquanto o correto é: “Batatinha quando nasce, espalha a rama

pelo chão.”

“Cor de burro quando foge.” Enquanto o correto é:

“Corro de burro quando foge!”

Mais um famoso... “Quem não tem cão, caça com gato.”

O correto é: “Quem não tem cão, caça como gato... ou

seja, sozinho!!!”

aaaaarrrrrrreeeeeecccccceeeeee qqqquuuue

aarrrrrreccccccce qqqque oooooo””””””

NNNNNooo ppppoooopulaaaarrr ssssee ddddiz: “EEEEEssssssssssse mmmmmeeenino não para quuuuiiiieeeeeto,,,, ppppp

tteeeemmmm bbbbiiiicccchooooo cccccaaaarrrpppppiiiiinnnnnttttteeeirrrroooo”EEEEEnnnnnquuuuuaaaaannnnto oooo ccccoooorrrrrreeeeeettttoooo ééééé::::

“Esse mmeninnnooooo não pppppara qqqqquuieto,,,, ptttttteeeemmmmm bbbbiiiichhhhhooooo nnnnnooooo ccccoooorrrrpppppoooo innntttteeeeeiiiir

paaaa”

paro

“BBBBBBBBaaaaaaatttttaaaaattttttttiiiiiinnnnnnnha quando nasceeeee,,, esppppppppaaaaaaaarcccccccchhhhhhhãããããããooooooo...”

EEEEEEEnnnnnnnquuuuuuaaaaaaannntooooo oooooooo cccccccccorrrrrrrrrrrreeeeeeeeettttttooooooo ééééééééé::::::“Batatinha qqqqqqqquuuuuando nasce, espppppppaaaaaal

pppppppppeeeeeelllooooooo ccccccchããããããããooooooo.”

rrrrrraaaaaaaammmmmmmaaaaaaaa ppppppeeeeeloooooo

haaaaaa aaaaaaa rama

rrrrrr

:::::: lhhaaaa

””””””

ee!!!!!!!””

““““CCCCCCCooooooorrrrrr dddddeeee bbbbbuuuuuuurrrrrrrooooooo qqqqqqquuuuuuuaaaaandddddoooooo fooogggggeeeEEEEEnnnnnqqqqqqquuuuuaaaaaannnnnnttttttto oooooo cccccccoooooooorrrrrreeeettttttttoooooo ééééééé:::

“Corro de burro quando fffoog

e.”””

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dddddddoooooo errrrrrrrrrraaaaaaaa::::: mmmmmmaaaaaaa.....”

maaaaaa......””” iiaaaaaaarrrrrr))))))

nddoooommmmm:: omavaii

ggggatttto.””””

atttttttooooooo... ooooooouuuuuu

MMMMaaaaiiiiisss uuuummm ffffaaaaammmmmoooosooooo..... “Quemmmm nããão ttem cão, caççççaaaa coooommmm

O correetttttooo éééé:::: ““““QQQQQuuuuueeeeemmmmm nnããããoooo tttteemmmm ccccãããããooo, ccaaçççççaaaa cccccooooommmoooo gggg

sssejjaaaa, soziiinnnhhho!!!!!!!!!!!!!”””””

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gat

EXTRA CORPORATIVO:Curiosidades Populares

19 Budai News

www.budai.com.br

- Beba muita água e man-tenha o seu corpo hidrat-ado. Isto pode ajudá-lo a aproveitar melhor a fes-ta;

- Nunca misture bebidas destiladas com fermen-tadas. Como bom folião, o melhor é estar bem todo o tempo e aproveit-ar tudo ao máximo;

- Se estiver na praia ou piscina, use fi ltro solar e não fi que o tempo todo no sol. A noite espera por você cheio(a) de e-ner-gia;

- Evitar nadar após algu-mas cervejas e drinques. Água e bebida nunca combinam;

- Nunca dirija alcoolizado – sua vida vale ouro;

- Beba com moderação.

Dicas Gerais para um bom Carnaval!

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