É o sistema público de escrituração digital. de modo geral, consiste na modernização da...

É o sistema público de escrituração digital. De modo geral,

consiste na modernização da sistemática atual do cumprimento das

obrigações acessórias, transmitidas pelos contribuintes às

administrações tributárias e aos órgãos fiscalizadores, utilizando-se

da certificação digital para fins de assinatura dos documentos

eletrônicos, garantindo assim a validade jurídica dos mesmos apenas

na sua forma digital.

SPED - Contábil

•Substitui os livros: Diário e razão (arquivo digital);

•Para empresas com tributação pelo lucro real;

SPED - Fiscal

•Para apuração de IPI ICMS para que estes impostos sejam pagos pela diferença de valores;

•Para contribuintes do ICMS e IPI;

SPED - NFe

•Nota fiscal de produto em formato digital;

•A adoção por empresas é regulada por lei estadual;

SPED - NFSe

•Nota fiscal de serviço em formato digital;

•Para contribuintes do ICMS e IPI;

EFD - Contribuiç

ões

•Declaração que demonstra o calculo do PIS e CONFINS

•Participam empresas de Lucro Real e Presumido.

eSocial é um projeto do Governo Federal dando continuidade ao projeto SPED, que tem como objeto unificar as informações trabalhistas, previdenciárias, tributarias e fiscais que os empregadores tem que prestar aos órgãos do Governo Federal.

A ideia principal é juntar estas informações em um único local para que a partir dai os entes possam utilizar e cruzar tais informações.

O eSocial não é uma nova obrigação trabalhista ou

previdenciária, e sim tão somente uma nova forma de

apresentar estas informações já existentes através de

um canal único de captação.

As primeiras instruções quanto ao eSocial vieram no Ato Declaratório Executivo N.º 5, de 17 de julho de 2013, que aprovou e divulgou o leiaute do Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Ficais, Previdenciárias e Trabalhistas - eSocial.

A partir de 6 de Janeiro de 2014 houve uma carta circular da caixa que oficializou e aprovou o leiaute 1.1 do manual de Orientação do eSocial, e a partir desta carta também houve a oficialização da substituição da SEFIP.

No dia 11 de Dezembro de 2014 a Presidência da republica publicou o decreto 8.323/2014, que instituiu o eSocial e criou o comitê gestor do eSocial para deliberar sobre os demais prazos e sobre o projeto como um todo.

No dia 24 de Fevereiro de 2015, foi aprovado a versão 2.0 do Manual de Orientação do eSocial (MOS), através da resolução do comitê gestor N.º 001/2015, publicada no Diário Oficial da União. Este manual trás as orientações ao empregador para a forma de cumprimento de suas obrigações, que está sendo instituída por meio do novo sistema, além de estabelecer regras de preenchimento, de validação, leiautes, tabelas e instruções gerais para o envio de eventos que compõem o eSocial para o ambiente nacional de dados.

Em 24 de junho de 2015 foi publicado outra resolução do comitê gestor do eSocial definindo o novo cronograma com suas respectivas datas para empresas privadas e órgãos públicos.

E Por Fim em 03 de Julho foi publicado a versão 2.1 do Manual de Orientação do eSocial (MOS) e divulgado no sitio do eSocial na internet www.esocial.gov.br .

http://www.esocial.gov.br/

Garantir os direitos trabalhistas e previdenciários

Simplificar o cumprimento das obrigações principais e acessórias, para redução de custos e da informalidade;

Aprimorar a qualidade de informações da seguridade social e das relações de trabalho;

Aumentar a arrecadação através da diminuição da inadimplência, da incidência de erros, da sonegação e da fraude;

Padronização das folhas de pagamento e das tabelas de rubricas;

Agilidade no acesso as informações, tornando a fiscalização mais efetiva com o cruzamento de dados e auditoria eletrônica;

Atendimento a diversos órgãos do governo com uma única escrituração e declaração, facilitando o cumprimento das diversas obrigações trabalhistas e tributarias atualmente existentes;

Em lançamentos de oficio ou seja autos de

infração de fiscalização da RFB em 2012

diferença entre folha de pagamento x GFIP;

4Bilhões

2Bilhões

Levantados de FGTS sob Ação Fiscal (Multas,

por não deposito do FGTS dos trabalhadores);

Trabalhadores com vínculos extemporâneos (ou

seja não foram informados pela empresa)

incluídos no CNIS em 2012;

2,5Milhões

Dos trabalhadores Autônomos na

informalidade, estudos apontam para 5 milhões

de empregados domésticos e apenas 1,5 milhão

tem inclusão previdenciária.

30%

Valor superior a

R$ 1 bilhão em

fraudes e

pagamentos

indevidos do

Seguro

Desemprego e

Abono Salarial

+ 1Bilhão

PPP

Obs. Todos os empregadores são obrigados a cumprir com as NR’s de saúde e segurança do trabalho, conforme Art. 168 CLT

PPRA LTCAT PCMSO CAT

CAGED

Registro Eletrônic

o de Ponto

RAIS

Termo de Rescisão Homolognet

Seguro Desemprego

• DIRF X Informe de Rendimentos

• DCTF

SEFIP\GFIP

MANAD

SEFIP\GPS

SIPREV

SEFIP/GFIP

•Caixa FGTS•Previdência RGPS•CNIS

CAGED

•MTE

Mensais

CAT•Previdência

Termo de Rescisão Homolognet•MTE

Seguro Desemprego•MTE/FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador com recursos do PIS/PASEP)

GRRF – FGTS Rescisão•CAIXA\FGTS

Tempestivos

PPP

•Previdência RGPS

MANAD

•Previdência RGPS

SIPREV

•Previdência RPPS

Sob Demanda

DIRF

•RFB

Informe de Rendimentos

•Funcionários para RFB

RAIS

•MTE

Anuais

80%

•DIRF;•CAT;•PPP;•MANAD;•TR

80%

• Livro de registro de empregado

• Folha de pagamento (Demonstrativos impressos);

• Guia do FGTS – GFIP

• RAIS

• CAGED

1º SEFIP

DCTFWeb

Arquivos XML WebService

Uso Obrigatório de Certificação Digital ICP

Brasil

•Empregadores Domésticos;

•Micro Empreendedor Individual (MEI);

•Contribuinte Individual Equiparado à empresa, com até 2 (dois) empregados;

•Pequeno Produtor Rural, Com Até 2 (dois) Empregados Permanentes;

• Segurado Especial;

Exceções

Equiparado a empresa

Empregador Doméstico

Titular de Cartório

Obra de Construção Civil

de PF

Obra de Construção Civil

de PJ

Consórcio simplificado de

Produtores Rurais

Produtor Rural

Segurado Especial

CEI

Equiparado a empresa

Empregador Doméstico

Titular de Cartório

Obra de Construção Civil de PF

Obra de Construção Civil de PJConsórcio

simplificado de Produtores

RuraisProdutor Rural

Segurado Especial

CNPJ CPF IMÓVEIS

CAEPFCNPJ CNO

CPF NIS(PIS/PASEP/NIT)

Datade

NascimentoNOME

Troca RG CPFAtualização

Alteração de sua documentação em casos de Casamento e Divorcio

O Leiaute do eSocial é chamado de MOS – Manual de Orientação do eSocial, foi publicado no DOU - Diário Oficial da União, na data de 03/07/2015, através da Resolução Nº 01/2015 do Comitê Gestor do eSocial.

O mesmo pode ser encontrado no sitio do eSocial na Webwww.esocial.gov.br

Versão AtualMOS 2.1

http://www.esocial.gov.br/

Eventos Iniciais

Quem é a empresa e

quem são os funcionários

ativos

Eventos De

Tabela

Estrutura da empresa, Cargos,

Lotações, Processos Judiciais e

Administrativos etc.

Eventos Não Periódicos

Admissão, Desligamento, Afastamento, Aviso Prévio,

CAT, ASO, outros...

Eventos Periódicos

Folha de Pagamento

S-1000 - Informações do Empregador/Contribuinte

S-1005 - Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construção Civil

S-2100 - Cadastramento Inicial do Vínculo

145

61

179

S-1010 – Tabela de Rubricas

S-1020 – Tabela de Lotações Tributárias

S-1030 – Tabela de Cargos\Empregos Públicos

S-1040 – Tabela de Funções\Cargos em Comissão

S-1050 – Tabela de Horários\Turnos de Trabalho

S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho

S-1070 – Tabela de Processos Administrativos\Judiciais

S-1080 – Tabela de Operadores Portuários

79

62

52

36

50

46

51

38

S-2190 - Admissão do Trabalhador – Registro Preliminar 17

S-2200 - Admissão Trabalhador 181

S-2205 - Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador 99

S-2206 - Alteração do Contrato de Trabalho 64

S-2210 - Comunicação de Acidente de Trabalho 65

S-2220 - Monitoramento da Saúde do Trabalhador 48

S-2230 - Afastamento Temporário 46

S-2240 - Condição Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco

60

S-2241 - Insalubridade\Periculosidade\Aposentadoria Especial 59

NOVO

NOVO

NOVO

NOVO

S-2250 – Aviso Prévio 27

S-2298 - Reintegração 24

S-2299 - Desligamento 44

S-2300 – Trabalhador Sem Vínculo Empregatício - Inicio 155

S-2305 - Trabalhador Sem Vínculo Empregatício – Alteração Contratual 56

S-2399 - Trabalhador Sem Vínculo Empregatício - Término 32

S-3000 – Exclusão de Eventos 20

S-4000 - Solicitação de Totalização de Eventos, Bases e Contribuições 13

S-5001 – Totalização da Contribuição Social Por Trabalhador 35

NOVOS-5002 – Totalização do IRRF por Trabalhador 19

S-5011- Totalização da Contribuição Previdenciária por Empregador 106

S-5012 – Totalização do IRRF por Trabalhador 16

S-1200 – Remuneração

do Trabalhador

S-1210 – Pagamento de Rendimentos do Trabalho

S-1220 – Pagamento de Beneficiários

não Identificados

S-1250 – Aquisição de

Produção Rural

S-1260 – Comercialização de Produção

Rural por Pessoa Física

S-1270 – Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários

S-1280 – Informações

Complementares aos Eventos

Periódicos

S-1298 – Reabertura de

Eventos Periódicos

S-1299 – Fechamento de

Eventos Periódicos

S-1300 – Contribuição

Sindical Patronal

S-1202 – Remuneração

do Trabalhador RPPS

NOVO

S-1000 – Informações

do Empregador\ Contribuinte

S-1005 – Tabelas de Estabelecimentos e Obras de Construção Civil

S-2100 Cadastro do Vinculo Inicial

O nome já diz Iniciais, é o começo de tudo, primeiro informações da empresa, depois a

tabela de estabelecimentos e obras (se existir) e ai logo após o cadastro inicial do

vinculo, ou seja todos os trabalhadores ativos, afastados etc.

S-1030 Tabela de Cargos\Empregos Públicos

S-1010 Tabela de Rubricas

S-1020 Tabela de Lotações Tributárias

S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho

S-1040 Tabela de Funções\Cargos em Comissão

S-1050 Tabela de Horários\Turnos de Trabalho

S-1080 Tabela de Operadores Portuários

S-1070

Por se tratarem da estrutura da empresa, e serem de suma importância para o envio dos eventos não periódicos e periódicos, devem ser enviado imediatamente após o envio dos iniciais.

Tabela de Processos Administrativos\Judiciais

S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador

S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho

S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador

S-2230 – Afastamento Temporário

S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco

S-2241 – Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial

S-2250 – Aviso Prévio

S-2298 – Reintegração

S-2300 – Trabalhador Sem Vínculo – Início

S-2305 – Trabalhador Sem Vínculo – Alteração Contratual

S-2399 – Trabalhador Sem Vínculo - Término

S-3000 – Exclusão de Eventos

S-4000 – Solicitação de Totalização de Eventos, Bases e Contrib

.

S-2299 – Desligamento1º Dia

Útil

S-2230 – Afastamento Temporário

S-2299 – Desligamento (Aviso Prévio)

Até 10DIAS

Funcionário Solicita ao RH ou ao Superior Imediato.

Superior Define desligamento e comunica

funcionário e RH

Calculo da Rescisão

Emissão de Recibos, Termos, Ato Legal

PGTOFolha

Rescisão

Informação Para Sefip(No final do mês, ou

inicio do mês Seguinte)

PGTOFolha

Mensal

Funcionário Solicita ao RH ou ao Superior

Imediato.

Superior Define desligamento e comunica

funcionário e RH

Calculo da Rescisão Emissão de Recibos,

Termos, Ato LegalPGTOFolha

Rescisão

Envio ao eSocial no dia Seguinte.

Após emitir a rescisão eu tenho que pagar a mesma e enviar ao eSocial em 1 dia Útil *

* Em casos com aviso Prévio 10 dias para envio

Órgãos do Governo Federal

S-2190 – Admissão Trabalhador – Registro Preliminar

1 Dia Antes da Admissão

S-2200 – Admissão Trabalhador 1 Dia Antes da

Admissão****

**** - Se o empregador fizer a opção de enviar as informações preliminares de admissão por meio do evento S-2190, o prazo de envio do evento S-2200 é alterado para o dia 7 (sete) do mês subsequente ao da sua ocorrência

Gestor escolhe funcionário

No Dia 25 Gestor chega no RH e informa que a

pessoa esta trabalhando e precisa receber

RH Localiza o Cargo em Comissão

consegue RG e CPF e dados bancários e cadastra o mesmo

Contabilidade empenha e paga a folha

RH Calcula a folha a tempo com o comissionado

incluso

Manda o mesmo começar a trabalhar em algum

departamento do órgão no dia 05/07

RH sai correndo atrás do Cargo em comissão pra saber quem é para que o mesmo traga alguns documentos mínimos para poder cadastrar a

pessoa e calcular a folha novamente (que já

estava praticamente Pronta)

2 Meses depois o funcionário do RH

vai fazer o SIM AP e fica tudo Vermelho após a importação no sistema do TCE

Por que ?

Gestor escolhe funcionário Sistema envia as informações ao eSocial e recebe

Protocolo de envio OK

RH Informa ao cargo em Comissão que o

mesmo poderá começar a trabalhar

no dia seguinte

RH Solicita para o Cargo em Comissão todos os

documentos necessários para registro do mesmo e da um prazo de X dias para o mesmo retornar com a documentação

COMPLETA e com o ASO Admissional realizado

Cargo em Comissão retorna com todos os

documentos solicitado + o ASO Admissional

RH Registra o funcionário no sistema com todas as

informações


S-2210 – Comunicado de Acidente de Trabalho

1 º Dia Útil *

*- Porem em caso de morte a informação deve ser imediata.

Funcionário se acidenta

15 Dias depois quando já melhoro do acontecido o

mesmo aparece no RH com um atestado

RH Abre a CAT e informa o Ocorrido

RH Lança atestado no movimento do

funcionário se menor que 15 dias de afastamento

na causa reflexo na folha


Funcionário se acidenta

No outro dia o próprio funcionário trás o

atestado ou alguém da Família, ou Amigo, ou

Vizinho ou Motoboy ...

RH Abre a CAT e informa o Ocorrido

Sistema faz o envio do Evento S – 2210 CAT e se for mais de 15 dias envia

também evento de Afastamento S-2230 1 Dia Após Ocorrido

Segue tramite da folha

S-1200 – Remuneração do TrabalhadorS-1210 – Pagamentos de Rendimentos do TrabalhoS-1220 – Pagamentos a Beneficiários Não IdentificadosS-1250 – Aquisição de Produção RuralS-1260 – Comercialização de Produção Rural Pessoa FísicaS-1270 – Contratação de Trabalhadores Avulsos Não PortuáriosS-1280 – Informações Complementares aos Eventos PeriódicosS-1300 – Contribuição Sindical Patronal

Não haverá bloqueio de envio de eventos em atraso, quando o mesmo for enviado fora do prazo, estarão sujeitos a multas por atraso já previstas na legislação previdenciária , fiscal, trabalhista e do FGTS.

09/2016 - Empresas privadas com Faturamento superior a R$ 78 milhões em 2014 (exceto eventos relacionados a SMT)

01/2017 – Demais Empresas – Incluído Órgãos Públicos (Exceto eventos relacionados a SMT)

07/2017 – Demais Empresas – Incluído Órgãos Públicos – Todos os Eventos (Entrada SMT)

01/2017 – Empresas Privadas com Faturamento Superior a R$ 78 Milhões em 2014 – Todos os Eventos (Entrada SMT)

S-1000 – Informações do Empregador S-1005 – Tabela de Estabelecimentos

e Obras

S-2100 – Informações do Empregador

Todas as Áreas * RH

S-1010 – Tabela de RubricasS-1020 – Tabela de Lotações TributáriasS-1030 – Tabela de Cargos\Empregos PúblicosS-1040 – Tabela de Funções\Cargos em ComissãoS-1050 – Tabela de Horários\Turnos de TrabalhoS-1060 – Tabela de Ambientes de TrabalhoS-1080 – Tabela de Operadores Portuários

S-1070 – Tabela de Processos Judiciais e Administrativos

RH Departamento Jurídico

S-2190 - Admissão do Trabalhador – Registro PreliminarS-2200 - Admissão TrabalhadorS-2205 - Alteração de Dados Cadastrais do TrabalhadorS-2206 - Alteração do Contrato de TrabalhoS-2210 - Comunicação de Acidente de TrabalhoS-2220 - Monitoramento da Saúde do TrabalhadorS-2230 - Afastamento TemporárioS-2240 - Condição Ambientais do Trabalho – Fatores de RiscoS-2241 - Insalubridade\Periculosidade\Aposentadoria EspecialS-2250 - Aviso Prévio S-2298 - ReintegraçãoS-2299 - DesligamentoS-2300 - Trabalhador Sem Vínculo Empregatício – InicioS-2305 - Trabalhador Sem Vínculo Empregatício – Alteração ContratualS-2399 - Trabalhador Sem Vínculo Empregatício – TérminoS-3000 - Exclusão de EventosS-4000 - Solicitação de Totalização de Eventos, Bases e ContribuiçõesS-5001 – Totalização da Contribuição Previdenciária por TrabalhadorS-5002 – Totalização do IRRF por TrabalhadorS-5011 – Totalização da Contribuição Previdenciária por EmpregadorS-5012 – Totalização do IRRF por Trabalhador

RH e Medicina\Segurança

e Financeiro

S-1280 – Informações Complementares aos Eventos PeriódicosS-1298 – Reabertura de Eventos PeriódicosS-1300 – Contribuição Sindical Patronal

S-1250 – Aquisição de Produção Rural S-1260 – Comercialização da Produção Rural Pessoa Física

S-1200 – Remuneração do TrabalhadorS-1220 – Pagamento a Beneficiários Não IdentificadosS-1270 – Contratação de Trabalhadores Avulsos – Não Portuários

Recursos Humanos

Materiais\Financeiro

S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho

S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos

Recursos Humanos\Financeiro

Financeiro\Recursos Humanos

Todas as Áreas

Quem é considerado prestador de Serviço ???

Pessoa física ou jurídica que exerce por conta própria , atividade econômica de natureza urbana, com fins lucrativos ou não, e que assume o risco de sua atividade.

Sua natureza de trabalho tem caráter de não subordinação em relação à parte contratante, podendo exercer livremente suas atividades nos horários que lhe convier ou nos moldes de seu contrato.

Na sequencia lista com de tipos de serviços conforme lei complementar 116/2003

Serviços de informática e congêneres.

Serviços de pesquisas e desenvolvimento de qualquer natureza.

Serviços prestados mediante locação, cessão de direito de uso e congêneres.

Serviços de saúde, assistência médica e congêneres.

Serviços de medicina e assistência veterinária e congêneres.

Serviços de cuidados pessoais, estética, atividades físicas e congêneres.

Serviços relativos a engenharia, arquitetura, geologia, urbanismo, construção civil, manutenção, limpeza, meio ambiente, saneamento e congêneres.

Serviços de educação, ensino, orientação pedagógica e educacional, instrução, treinamento e avaliação pessoal de qualquer grau ou natureza.Serviços de educação, ensino, orientação pedagógica e educacional, instrução, treinamento e avaliação pessoal de qualquer grau ou natureza.Serviços relativos a hospedagem, turismo, viagens e congêneres.

Serviços de intermediação e congêneres.

Serviços de guarda, estacionamento, armazenamento, vigilância e congêneres.

Serviços de diversões, lazer, entretenimento e congêneres.


Serviços relativos a fonografia, fotografia, cinematografia e reprografia.

Serviços relativos a bens de terceiros.

Serviços relacionados ao setor bancário ou financeiro, inclusive aqueles prestados por instituições financeiras autorizadas a funcionar pela União ou por quem de direito.

Serviços de transporte de natureza municipal.

Serviços de apoio técnico, administrativo, jurídico, contábil, comercial e congêneres.

Serviços de regulação de sinistros vinculados a contratos de seguros; inspeção e avaliação de riscos para cobertura de contratos de seguros; prevenção e gerência de riscos seguráveis e congêneres.

Serviços de distribuição e venda de bilhetes e demais produtos de loteria, bingos, cartões, pules ou cupons de apostas, sorteios, prêmios, inclusive os decorrentes de títulos de capitalização e congêneres.

Serviços portuários, aeroportuários, ferroportuários, de terminais rodoviários, ferroviários e metroviários.

Serviços de registros públicos, cartorários e notariais.

Serviços de exploração de rodovia.


Serviços de programação e comunicação visual, desenho industrial e congêneres.

Serviços de chaveiros, confecção de carimbos, placas, sinalização visual, banners, adesivos e congêneres.

Serviços funerários.

Serviços de coleta, remessa ou entrega de correspondências, documentos, objetos, bens ou valores, inclusive pelos correios e suas agências franqueadas; courrier e congêneres.

Serviços de assistência social.

Serviços de avaliação de bens e serviços de qualquer natureza.

Serviços de biblioteconomia.

Serviços de biologia, biotecnologia e química.

Serviços técnicos em edificações, eletrônica, eletrotécnica, mecânica, telecomunicações e congêneres.

Serviços de desenhos técnicos.

Serviços de desembaraço aduaneiro, comissários, despachantes e congêneres.

Serviços de investigações particulares, detetives e congêneres.


Serviços de reportagem, assessoria de imprensa, jornalismo e relações públicas.

Serviços de meteorologia.

Serviços de artistas, atletas, modelos e manequins.

Serviços de museologia.

Serviços de ourivesaria e lapidação.

Serviços relativos a obras de arte sob encomenda.

Para a Aquisição de produção de produtor rural, se leva em consideração a mesma regra dos demais Terceiros, pois esta compra tem de ser informada ao eSocial.

Isso vale tanto para quem adquiri produção de produtor rural pessoa física ou segurado especial para venda no varejo para consumidor final pessoa física.

Ou por entidade inscrita no Programa de Aquisições de Alimentos (PAA), quando a mesma efetuar aquisição de produtos rurais no âmbito do PAA, de produtor rural de pessoa física ou jurídica

Processos Administrativos

Processos Judiciais

Incidências de Calculo

Neste evento serão informados os processos judiciais e administrativos que influenciam em calculo de impostos da folha (INSS, IRRF, Prev. Municipal Etc.) de pagamento ou FGTS

Obs. Não deverão ser enviados processos trabalhistas neste evento, é somente para incidências de calculo.

O que é ?? E pra que serve ????

É a comunicação de um acidente de trabalho a Previdencia Social ou ao Fundo de Previdencia da entidade, e serve para garantir a assistência acidentaria ao empregado junto a Previdencia Social ou ate mesmo em casos de aposentadoria por invalidez, além de servir como controle de epidemiológico e estatístico dos órgãos de saúde do Governo Federal.

Tipos aos quais os acidentes de trabalho são caracterizados:

Acidente Típico

Acidentede

Trajeto

Doença Profissional ou do Trabalho

Em caso de não preenchimento e envio da CAT ?????

MULTASituação Geradora Acidente de Trabalho

Doença Profissional

Natureza da Lesão

Partes do Corpo

Admissional

Demissional

PeriódicoRetorno ao

Trabalho

Mudança de Função Regulamentação

NR 7

O que é ???O PPRA é o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, é

uma programa de prevenção a riscos e acidentes de trabalho.

Objetivo:Visa a preservação da Saúde e Integridade física dos

trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e controle da ocorrência de risco ambiental existente ou que venha a existir no ambiente de trabalho.

Regulamentação NR 9

Quem deve Elaborar ???Deve ser elaborado por Profissional Capacitado, ou seja, um engenheiro do

Trabalho, porem a empresa não é obrigada a manter este profissional em seu quadro, pode contratar somente o serviço.

Antecipação e reconhecimento de riscos

Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle

Avaliação de riscos e da exposição dos trabalhadores

Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia

Monitoramento da exposição aos riscos

Registro e divulgação dos dados

Como é Estruturado

o PPRA

Abaixo temos uma tabela de classificação dos riscos ambientais:

Grupo 1Riscos Físicos

Ruídos;Vibrações;Radiações não Ionizantes;Frio;Calor;Pressões Anormais;Umidade;

Grupo 2Riscos Químicos

Poeiras; Fumos;Névoas;Neblina;Gases;Vapores;Prod. Químicos;

Grupo 3Riscos Biológicos

Poeiras; Fumos;Névoas;Neblina;Gases;Vapores;Prod. Químicos;

Grupo 4 - Riscos ErgonômicosEsforço Físico Intenso;Levantamento e Transporte;Exigência de Postura Inadequada;Controle Rígido de Produtividade;Imposição de Ritmos Excessivos;Trabalho em Turno e Noturno;Jornadas de Trabalho Prolongada;Monotonia e Repetitividade;Outras Situações Causadoras de Estresse Físico e/ou Psíquico;

Grupo 5Risco de Acidente

Arranjo Físico Inadequado;Maquinas e Equipamentos;Ferramentas Inadequadas ou Defeituosas;Iluminação Inadequada;Eletricidade;Probabilidade de Incêndio ou Explosão;Armazenamento Inadequado;Animais Peçonhentos;Outras Situações de Risco que Poderão Contribuir Para Ocorrência de Acidentes;

Tabela de Riscos Ocupacionais

Salva Guarda

20 Anos

Validade

1Ano*

Elaborado por:Medico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho

O que é ???

É um laudo técnico das condições ambientais do trabalho, aonde será aferido por um engenheiro do trabalho todos os riscos existentes no ambiente de trabalho da empresa.

Objetivos:

•Comprovar as condições ambientais do trabalho dentro da empresa.•Base de Informações para o PPP

Regulamentação NR’S 15 e 16

Quais os tipos de riscos existentes no ambiente de Trabalho ??

RiscosQuímicos

RiscosFísicos

Riscos Biológicos

RiscosErgonômicos

O que é ?

É o programa de controle medico de saúde ocupacional, ou seja realiza o acompanhamento da saúde ocupacional do trabalhador

Objetivos•Preservar integralmente a saúde ocupacional dos trabalhadores;•Evitar acidentes de trabalho lesões ocupacionais e outros custos sociais decorrentes dos mesmos;•Promover a queda do absenteísmo;•Aumento da motivação;•Aumento da Produtividade;•Redução de gastos com cuidados na saúde do trabalhador

Regulamentação: NR 7

O PCMSO é parte integrante de um conjunto mais amplo de iniciativas da empresa, no campo da saúde dos trabalhadores

Ele devera ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnostico precoce dos agravos a saúde relacionados ao trabalho, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis a saúde dos trabalhadores.

O preenchimento deve ser feito por um medico com especialidade em medicina do trabalho, bem como deve ser indicado um medico responsável

Pré Requisitos:PPRA + LTCAT + ASO

O Que é ??

Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP é um documento histórico laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas atividades na respectiva empresa.

Objetivo:

Fornecer informações para o trabalhador quanto as condições ambientais de trabalho, principalmente no requerimento de aposentadoria especial.

Obrigatório desde:

01/01/2014

Suas finalidades é:

Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários

Possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações fidedignas

Prover a empresa de meios de prova

Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a previdência social

Responsabilidade

É toda da empresa, deve ser preenchido, atualizado e entregue ao trabalhador, quando o trabalhador estiver exposto a agentes nocivos à saúde.

PPRA

PCMSO

LTCAT

CAT

Base Legal PPP:

Conscientizar a alta gestão da empresa

Alinhamento

Integração

Equalizar os conflitos de papel

Revisão de Processos

Qualificar as informações

Transformar Informações

Desafio Extra:

Manter o cadastro com as informações dos trabalhadores

atualizado

Previdenciário

Trabalhista

Tributário

LegislaçãoProcessos

Sistemas

PessoasInfraestrutura

Admissões deverão ocorrer no dia

anterior ao inícioCAT-Comunicação

Acidente de Trabalho no 1º dia útil

posterior

Afastamentos/atestados deverão ser comunicados em

10 dias

Alinhamento do RH/DP com o

SESMT

Retificações Custosas

PPP Online

Saneamento de dados

Complemento de informação nos

cadastros

Medidas preventivas deverão estar

sempre atualizadas

Mudança na forma como as coisas são feitas

Alteração dos Afastamentos (Prazos)

Alteração das admissões

Pesquisa com Empresas FIESP – Quais as dificuldades do eSocial ?

Pesquisa com Empresas FIESP –– Qual o motivo das dificuldades ?

Organização da documentação dos empregados

Redução de papéis e arquivos na empresa

Garantia das informações contemporâneas para ações trabalhistas e aposentadorias

Redução do impacto das fiscalizações do trabalho e da RFB – acompanhamento mensal e virtual

Concorrentes nas mesmas condições para cumprimento da legislação e encargos

O trabalho do RH fica diluído durante o ano, sem a sobrecarga dos anuais e dos fechamentos mensais

Aumento da Fiscalização

Aumento das validações

Auditorias eletrônicas

Sanções Econômicas (Multas)

Obrigações MultaApresentar informações inexatas, incompletas ou omissas, ou dados não relacionados, geradores de contribuição previdenciárias

5% do mínimo (R$ 1.101,75) por campo omisso ou incorreto

Falta de informações mensais ao INSS, por intermédio da GFIP/GRFC, dos dados cadastrais, todos os fatos geradores de contribuição e outras informações de interesse do mesmo.

A partir de R$ 1.101,75

Deixar de Preparar a folha de pagamento das remunerações pagas ou creditas a todos os segurados e seus serviços, de acordo com os padrões de normas estabelecidas pelo INSS


Deixar de se matricular no INSS, dentro de 30 dias contados da data do inicio de suas atividades, quando não sujeitos a inscrição no cadastro nacional de pessoa jurídica.


Deixar de Inscrever o segurado empregado A partir de R$ 1.101,75Deixar de informa ao sindicato valores de contribuições recolhidas divergentes dos informados pelo INSS na mesma competência.

De R$ 144,96 ate R$ 14.495,60

Deixar de elaborar e manter atualizado o Perfil Profissiográfico Profissional - PPP


Deixar de manter laudo técnico atualizado com referencia aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho, ou emitir documento de comprovação de exposição em desacordo com o laudo.

A Partir de R$ 11.017,50

Deixar de emitir o CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho Entre o Mínimo e o máximo do salario de contribuição.

Natureza Base Legal Multa UFIR Multa R$ Observações

Falta de Anotações na CTPS CLT. Art. 54 378,2847 R$ 402,53 Falta de Registro do Empregado CLT. Art. 47 378,2847 R$ 402,53 Por empregado, Dobrado na

ReincidênciaFalta de Atualização LRE/FRE CLT Art. 47 P.u. 189,1424 R$ 201,26 Dobra na ReincidênciaFalta de Autenticação LRE/FRE CLT Art. 47 P.u. 189,1424 R$ 201,26 Dobra na ReincidênciaExtravio ou inutilização CTPS CLT Art. 52 189,1424 R$ 201,26 Retenção da CTPS CLT Art. 53 189,1424 R$ 201,26 Cobrança CTPS pelo Sindicato CLT Art. 56 1.134,8541 R$ 1.206,84

Anotação Indevida na CTPS CLT Art. 435 378,2847 R$ 402,53 Contrato Individual de Trabalho CLT Art. 510 378,2847 R$ 402,53 Dobra na Reincidência

13° Salario Lei N.° 7.855/89 Art. 3° 160,0000 R$ 170,25 Por Empregado, Dobrado na Reincidência

Vale Transporte Lei N.º 7.855/89 Art. 3° 160,0000 R$ 170,25 Por Empregado, Dobrado na reincidência

Entrega do CAGED com atraso de 30 dias

Lei N.º 4.923 /65, Art. 10, Par. único

4,2000 R$ 4,46 Por Empregado

Entrega do CAGED com atraso de 31 a 60 dias



Entrega do CAGED com mais de 60 dias



Natureza Mínimo Máximo ObservaçõesSegurança do Trabalho R$ 670,89 R$ 6.708,88 Valor máximo na reincidência,

embaraço, resistência, artificio, simulação

Medicina do Trabalho R$ 40,25 R$ 4.025,33

Todo dia será dia de Todo dia será dia de eSocialeSocial

• As empresas precisam se preparar: Revisando processos e os sistemas; Saneando as informações relacionadas a Folha e SESMT. Complementando as novas demandas de informação do

eSocial.

1 - Participar de cursos, treinamentos, palestras sobre o assunto;

2 - Comunicar a Alta Direção;

3 - Comunicar os Gestores em Geral;

4 - Comunicar os Trabalhadores;

5 - Realizar Qualificação Cadastral de todos os trabalhadores através do Site eSOCIAL.GOV.BR; (quando estiver funcionando SEM PREVISAO );

6 - Orientar os Trabalhadores com divergências cadastrais e realizar os ajustes necessários até zerar as inconsistências (lembrar que a documentação é a atualização do endereço é de responsabilidade do empregado);

7 - Realizar análise de RUBRICAS do Sistema de Folha de Pagamento x Tabela III eSocial = Natureza das Rubricas;

8 - Realizar Revisão de Enquadramento do CBO x Atividades Desempenhadas;

9 - Para cada leiaute obrigatório identifique a pessoa ou o Prestador de Serviço responsável pela preparação e envio dos dados;

10 – Criar um Comitê gestor do eSocial dentro da empresa para discutir as

questões do eSocial e também definir o papel de cada departamento

dentro do projeto do eSocial.

Duvidas ???Duvidas ???

OBRIGADO !!OBRIGADO !!

É o sistema público de escrituração digital. de modo geral, consiste na modernização da...

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