0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
1936 1986 1988 2000 2001 2002 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
4.0
7.5
9.5
15.6
19.1
30.3
40.0
62.01
40.0
45.0
38.8
31.5
Grupo CosanUma história de crescimento e inovação
1Capacidade de Moagem atual
2010
•Memorando de
Entendimentos
60.0
Capacidade de
Moagem
(MM de Toneladas)
2006
• Bônus Perpétuos
($450 milhões)
• Índice Ibovespa
2007
• CZZ $1,2 bilhões
• IPO NYSE
• Bônus de 10 anos
• ($400 milhões)
1936
Fundação da
Usina Costa Pinto
2009
• Projetos Greenfield
• Co-geração
2000
•Cosan S.A. é
oficialmente criada
•Aliança com Tereos e
Sucden
2004
Bônus Inaugurais
($200 milhões)
2008
• Integração
• Vertical
2005
• IPO ($400 milhões)
•Empréstimo IFC
•Aliança com Grupo Kuok
2002
• Aquisição
•do açúcar Da
Barra
1997-1999
•Parceria com
Tate & Lyle
•Concessão Porto
de Santos
Desafio – Contratação
Pesquisa realizada com 35 mil empregadores em 36 países sobre os dez tipos de
profissionais e cargos com maior grau de dificuldade para serem preenchidos no
mundo. São eles, em ordem de dificuldade:
1 - Trabalhadores qualificados
2 - Representantes de vendas
3 - Técnicos (várias áreas)
4 - Engenheiros (várias áreas)
5 - Profissionais de contabilidade e finanças
6 - Operadores de produção
7 - Secretários e assistentes pessoais
8 - Executivos de administração
9 – Motoristas
10 – Operários
Fonte: G1
Pesquisa realizada pela consultoria Right Management
Desafio – Contratação
Fonte: G1
Pesquisa realizada pela consultoria Right Management
No Brasil, a mesma pesquisa indica a seguinte ordem:
1 - Técnicos (várias áreas)
2 - Trabalhadores qualificados
3 - Operadores de produção
4 - Secretários e assistentes pessoais
5 - Operários
6 - Engenheiros (várias áreas)
7 - Motoristas
8 - Profissionais de contabilidade e finanças
9 - Profissionais de tecnologia da informação (TI)
10 - Representantes de vendas
64% das empresas brasileiras têm dificuldade de preencher vaga.
No mundo, percentual é de 31%.
7
Desafio – Qualificação Profissional
•Não há profissionais qualificados na quantidade suficiente para suprir
posições mais técnicas e especializadas nas empresas;
• Dificuldade na contratação de cargos chave:
•O Brasil forma em torno de 32 mil engenheiros/ano
•A China forma em torno de 400 mil engenheiros/ano
•A Índia, em torno de 280 mil.
•A Coreia, 80 mil” (2).
• Demais setores da economia têm dificuldade em contratar
profissionais mais seniors;
© 2010, Korbivcher, Medeiros & Consultores Associados
(1) – O Estado de São Paulo – 20.09.10
(2) - Economia IG – 24.08.10
Desafio – Qualificação Profissional
• Outros dificultadores:
•Protocolo agroambiental e consequente mecanização do setor
•Crescimento do setor
•Disputa por profissionais
-
500
1.000
1.500
2.000
2.500
11/1
2
12/1
3
13/1
4
14/1
5
15/1
6
865
915
940
985
1.0
00
465
465
290
535
325
162 172
202
236
217
Manutenção Operação Sucessão/Lid
Formação Profissional - IndústriaPor área
1492 1542
1756
1432
1552
Total:
7774
Desafio – Retenção
• Ações:
•Monitoria no período de treinamento/adaptação
•Acompanhamento pelo superior das posições críticas
•Criação de trilhas de carreira
•Acompanhamento da remuneração de acordo com mercado
Desafio – Capacitação conjunta
• Ações:
•Iniciativas já tomadas
•Próximos passos
• Contatos:
19 9845.9180