Download - Ficha Profissiográfica
I.
11.8
'PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEO DE PESSOAL.
IDALBERTO CHltlVENATO
Ficha de especificao ou ficha profissiogrficaCom base nessas informaes a respeito do cargo a ser preenchido ou das, competncias individuais necessrias, o rgo de seleo tem condies de convert-Ias para sua linguagem de trabalho. Em outros termos, as informaes que o rgo recebe a respeito dos cargos e das competncias individuais so transformadas em uma ficha.de especificaes do cargo ou profissiogrfica, que deve conter os atributos psicolgicos e fsicos necessrios ao desempenho satisfatrio do ocupante n cargo considerado dros 4.1 e 4.2).,Com essa ficha, o rgo de seleo pode estabelecer as .cas de seleo mais adequadas ao caso.
-----------------------~-------------------------,1
(~----'-[Anlise do cargo
Colheita de informaes sobre o cargo
1
- I]
11
Anlise da requisio de empregado
Hiptese de trabalho~~~~'f!"1
1 1 1 1 1 1 11
----~----~~------~------1--~---------------------"Ficha de especificaes ou profissiogrfica
------------------------
------~------~----------,
IEntrevistas_______________
__ !I_Provas ou testes de conhecimento ou capacidade..:
Escolha das tcnicas de seleo do ocupante
I
I-~
__ ---..,.Tcnicas de simulaoI' , I'J'
Testes psicomtricos
1 1 1 1 1 1 1 1 1
1 1
9 ra 5.7 - Colheita de informaes sobre o' cargo como fundamento do processo de seleo.
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lRecrutilime:r1to e Seleo de I?e~al C" .ia\?eIrJ1i3Iit~
A ficha profissiogrfica um resumo da anlise profissiogrfica. Em sentido amplo, anlise profissiogrfica um sinnimo de anlise do trabalho. Em sentido mais restrito, a pesquisa dos elementos componentes de um trabalho e de sua interao, com o objetivo de determinar as condies necessrias a um desempenho adequado. Por elementos componentes de um trabalho entendem -s~~ fatores humanos, instrumental, ambiental e os organizacional envolvidos. Por condies necessrias entendem-se as condies ambientais ou. de organizao das tarefas, de melhor adaptao do .equipamento ao homem ou de seleo de pessoal. Em termos prticos, a ficha profissiogrfica pretende levantar todos os elementos preditivos um bom desempenho. Obviamente, a seleo de pessoal encarrega-se, simplesmente, dos elementos que predizem o trabalho do futuro ocupante do cargo. A ficha profissiogrfica permite melhorar a seleo de pessoal por intermdio dos seguintes aspectos:" '
de
1) 'Desenvolvimento de critrios de seleo: os cargos, papis dentro da orga.nizao ou competncias exigidas devem ter uma descrio exata, que deve ser conhecida pelas pessoas que participam do processo seletivo. Alm disso, o rendimento real do carg deve sermensurvel; 2) Determinao das variveis intervenientes 11;0 preditor. os candidatos devem ser observados em relao quelas variveis que se supe serem os . , bons preditores do rendimento dentro da esfera do critrio; 3) Obteno de candidatos em nmero suficiente para assegurar uma varincia adequada no que tange s variveis preditoras: necessrio contar com um nmero suficiente de candidatos que pontuem alto ou baixo no preditor, para que se possa verificar se as tticas de seleo utilizadas so .realmente eficientes. Se no se obtiver essa ampla margem de aptides, torna-se difcil estabelecer uma correlao significativa entre o preditor e o critrio; 4) Classificao,de candidatos quanto ao rendimento no cargo; a fim de correla.cionar suas classificaes com os pontos obtidos da varivel preditora;
6
SCHEIN, Edgar H. Psicologa de Ia organizacin. Madri: Prentice Hall Internacional, 1972,
p.33-34.
!P'Js;lejamenoo, Recruta ldialberto Ch~ave ..
to e setecc de ?essoal
.::
120
PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEO DE PESS.OAL IDALBERTO CHIAVENATO
5) Seleo de candidatos que alcancem certo nmero de pontos nas variveis preditoras: uma vez obtida uma correlao, possvel melhorar a exatido d~ seleo utilizando apenas candidatos com um nmero de pontos similar ao da populaoque est rendendo realmente em seu cargo. Se-a correlao obtida for muito baixa, torna-se necessrio buscar outro preditor.
Quadro 5.1 - Ficha profissiogrfica.Caractersticas exigidas1 2.3 4 5lJ"l
Graus1 2 '3 4 5
Idade Estatura Compleio fsica Condio para permanecer em p ou sentado) Exigncias estticas C:lJ"l ~
10U
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Trepidaes Rudos
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Fsicos'a; o ..... ulJ"l lJ"l
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0)10
Intoxicaes Intoxicaes Txicos
cutneas respiratrias
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Horrio Turnos
7lJ"l
Instruo geral Instruo profissional Conhecimentos tericos especiais /
~ a;' a; ..cU
89 10
E
c o
Experincia profissional Redao
11 12
prpria. (
Outras lnguas Acuidade visual/
6CV")
1J"l.-
lJ"l
13 14
10
w"C
Acuidade auditiva Destreza manual e digital Coordenao visomotora
1516
17 1819
_ Tempo de reao Forma expressional Forma ideacional (continua)
~~Slnejameri(to,lRecl"'.Jta~s?:tc e Sae;c IdQi!bs:i:o C:hiave~3~c1.&..:.:..-
de :PesiSoo~
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PASTA
DO
!PIRJDiFiESSOfR
CAPiTULO 5 SELEODE P~SSOAL
12
Graus Caractersticas exigidas 1 2, '3 4 5
20 21
Memria Ateno' Global
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Espacial'u(Q.)
C\l
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1::',
Abstrata Verbal Tcnica Aritmtica Numrica
22
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Oro
VI
23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36+-' C\l +-' I::
Rapidez perceptiva Capacidade de reestruturao Percep? espacial Rapidez de trabalho Dinamismo Regularidade Adaptabilidade Apresentao pessoal Sociabilidade Trabalho em equipe Disciplina pessoal Esprito empreendedor Capacidade de-lideranaoVl
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Com pessoal de sua rea Com pessoal de outra rea Com pessoal de outra empresa Por equipamentos Pelo desempenho Pela segurana de terceiros Por erros Monotonia - iniciativa Prudncia Ordem Capacidade de organizao,
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Resistncia a frustraes
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PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTOE SELEO DE PESSOAL.,
-
IDALBERTO CHIAVENATO
Quadro 5.2 - Ficha profissiogrfica de um cargo mensalista.Ficha profissiogrfica mensalista Cargo: Seo: 1. Descrio Cdigo: ' Cdigo: Data: ,/ _
amentos de trabalho
3. Requisitos gerais Ensino fundamental (1 a 4 srie)2
. SENAI/Equivalente CO IO CO IO Superior Tcnico
(010 -COlO COlO
Outros:
,(sa a 8a srie)
. Ensino mdio
COlO"
4. Condies de trabalho ~Q)
c
Iuminosidade Unidade Temperatura Superviso para __ Superviso recebida -'-_-r-e--' __
_ ---_
Rudos Odores __ Poeir Cont, d sees
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_ _ _ _ ~-;:;;-
Espao ---'. Altura
_
.: E .IR.O!FIESSO~
PASTA
DO
CAP[TULO5 SELEODE PSSOAL\,
123
Quadro 5.2 - Ficha profissiogrfica de um cargo mensalista. (continuao)5. Atividades Em p e parado Em p e andando Sentado 6. Caractersticas Inteligncia geral Inteligncia reprodutiva Aptido espacial' Aptido verbal ou social Aptido mecnica _ _ Horas por Horas por __ Horas por sicolgicas _ 'Carregando pesos _ Horas por _
O O
Aptido numrica Raciocnio abstrato Rapidez de per~epo Ateno p/ detalhes Ateno distribuda
O . Memria visualO .Memria auditiva O OMemria para nmeros Clculo mental rpido
O
OO O
OO O
O
7. Caractersticas psicofisiol Discriminao cromtica Viso de profundidade Destreza manual Agilidade com s dedos ~ Destreza das mos/braos Destreza dos ps/pernas 8. Personalidade
O O O O
Coordenao das mos Coordenao dos ps Coordenao mos/vista Coordenao dos-ps/vista/mos Automatizao de movimento
OO O O
OO
DI
9. ConclusoI
10. Bateria de testes,
.
f?i!anejamel'ii:O,[Recrutamento e Seleo te e:ess~2jloialberto C~iavenato