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OI :)VAMOS FALAR SOBRE DIVERSIDADE?Nayara Moura
QUÊ ISSO?
Diversidade do latim Divertere:
voltar-se em diferentes direções
ME DÁ UM EXEMPLO?
GêneroRaça e etniaPortadores de deficiênciasCrenças e opiniõesIdadeTemas específicos
Adaptação ao perfil dos clienteso Banco de Montreal aumentou seus negócios dentro da comunidade chinesa em 400%,entre em 5 anos, após ter empregado funcionários de língua chinesa
Desempenho financeiro fortalecidoEstudo da Covenant sobre retorno em 5 anos: Top 100 = 18,3% x 100 últimos: 7,9%.
Rotatividade reduzidaCase Carolina Fine Snacks: Rotatividade, para um período de seis meses, reduzida de 80% para
menos de 5%, ao mesmo tempo em que a produtividade cresceu 25%.
E AS EMPRESAS COM ISSO?
Produtividade melhoradaUm ambiente baseado na diversidade tende a ser mais estimulante e produtivo, favorecendo a elaboração de novos projetos e soluções
Satisfação no trabalho e Reconhecimento adequadoUm ambiente de discriminação pode reprimir talentos e comprometer a capacidade da empresa de
reconhecer adequadamente o desempenho de seus funcionários e dirigentes.
Imagem corporativa valorizadaMais que uma marca, uma representatividade.
Maior flexibilidadeIncorporações, fusões e desmembramento, tendência à terceirização de operações.
Uma cultura organizacional pluralista favorece a adaptação a essas mudanças.
JUSTIÇA SOCIAL
Mulheres- 25% R$, na mesma função
+ 70% de desocupaçãoPrimeiras escolas: 4 a.c
Primeira universidade: 859 d.cMulher no elementar: 1827
Mulher nas universidades: 1879
População negra- 36,1% R$
5% dos cargos de diretoria+ 130% de desocupação das mulheres negras
8,4% E.F. Incompleto x 40,1% Superior completo
Indígenas324.834 índios vivendo na zona urbana (36,2%)
7.936 índios em Minas, IBGE 20102% da população de Belo Horizonte
PNEs5,7 milhões com deficiência visual13,2 milhões deficiência motora55% nunca conseguiram vaga
Idade40,9% da População em Idade Ativa total
+7,1 nos últimos 10 anos40% dos brasileiros em 30 anosEngenharia, Finanças e Vendas
Orientação sexual38% não contratariam LGBT para cargos de chefia
7% não contratariam em hipótese alguma
MUDE ACARA DO MERCADO DE TI.
Carreiras com propósitopara tecnologistasapaixonados
