direito do trabalho ii

Direito do Trabalho II

Prof. Jackson Agostinho2015.2

Férias Individuais.

Direito a Férias.

Art. 129, CLT: “Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração”.


PERÍODOS:

PERÍODO AQUISITIVO – Art. 130, CLT. (11.02.11 a 10.02.12).

PERÍODO CONCESSIVO – Art. 134, CLT. (11.02.12 a 10.03.13).

Tipos de Férias Individuais

Férias simples –

Férias em dobro - Pagamento fora do prazo – Art. 137, CLT.

Férias proporcionais - São devidas na rescisão do contrato de trabalho: Base 1/12 avos por mês de serviços ou fração superior a 14 dias – CLT, art. 146.

Tipos de Férias Individuais.

Do empregado com mais de 01 ano de trabalho, salvo se despedido por justa causa.

Do empregado com menos de ano de trabalho, somente na dispensa sem justa causa.

Contrato por prazo determinado.

- Comentar Convenção Nº 132 da OIT.


Súmula 7, TST - FÉRIAS - A indenização pelo não-deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.

Súmula 81, TST - FÉRIAS Os dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser remunerados em dobro.


Súmula 171, TST - FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO. Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT).

Súmula 261 - FÉRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONTRATO VIGENTE HÁ MENOS DE UM ANO. O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais.


Proibição de desconto de faltas do empregado no período das férias.

O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço do empregado. (Interrupção do Contrato de Trabalho).

Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele – Art. 138, CLT.


Fracionamento do gozo de férias- Art. 134, § 1º, CLT.

Regra – Dias corridos. Comporta exceções. Fracionamento máximo 02 períodos. Nenhum período inferior a 10 dias.

Proibição de Fracionamento: Menores de 18 anos. Maiores de 50 anos.


Comunicado ao empregado – Art. 135, CLT.

Concessão deve ser comunicada por escrito ao empregado.

Antecedência mínima – 30 dias.

A empresa deve ter recibo dessa comunicação.

Férias Individuais..

Obrigação de anotações:

O empregado somente poderá entrar de férias se apresentar a CTPS ao seu empregador.

Anotação obrigatória: Livro, ficha ou sistema informatizado de registro de empregados.


Direito de Coincidência – Art. 136, CLT.

Estudantes menores de 18 anos, com as férias escolares.

Os membros de uma mesma família, que trabalhem no mesmo estabelecimento ou empresa.

Os Estagiários, com as férias escolares (Lei nº 11.788/08, art. 13).


Duração – Art. 130, CLT.

30 dias (até 5 faltas injustificadas), inclusive para o trabalhador doméstico (Nova redação do art. 13 da Lei 5.859/72, dada pela Lei 11.324/06).

24 dias (se faltar injustificadamente de 6 a 14 dias); 18 dias (se faltar injustificadamente de 15 a 23 dias); 12 dias (se faltar injustificadamente de 24 a 32 dias); Acima de 32 faltas injustificadas, o empregado perde o

direito a férias.


Na modalidade do regime de tempo parcial – Art. 130-A.

18 dias - trabalho semanal superior 22 horas, até 25 horas. 16 dias - trabalho semanal superior a 20 horas, até 22 horas; 14 dias - trabalho semanal superior a 15 horas, até 20 horas; 12 dias - trabalho semanal superior a 10 horas, até 15 horas; 10 dias - trabalho semanal superior a 05 horas, até 10 horas; 08 dias - trabalho semanal igual ou inferior a 05. Perda do Direitos de Férias – Empregado que faltar durante o

período aquisitivo mais de 07 dias injustificadamente.

Duração das Férias Individuais.

Não será considerada falta para perda do direito de férias:A)- Nos casos referidos no Art. 373 da CLT.

Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica;


II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;

III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; (Ver Licença paternidade)

IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;


V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.

VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar.

VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.


VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.

IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.


B)- durante o licenciamento compulsório da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepção do salário-maternidade custeado pela Previdência Social;

C)- por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hipótese do inciso IV do art. 133;

D)- Falta justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que não tiver determinado o desconto do correspondente salário;


E)- durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de prisão preventiva, quanto for impronunciado ou absolvido;

F)- nos dias em que não tenha havido serviço, salvo na

hipótese do inciso III do art. 133.


Perda do Direito à férias – Art. 133, CLT.

Licença remunerada por mais de 30 dias; Afastamento por mais de 6 meses, recebendo auxílio-

doença da Previdência Social. Deixar de trabalhar por mais de 30 dias, por paralisação

da empresa, recebendo salário; Nessa hipótese a empresa tem que comunicar o MTE –

Antecedência mínima – 15 dias. Deixar o emprego e não ser readmitido dentro de 60

dias.

Perda do Direito de Férias.

A interrupção da prestação de serviços deverá ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social.

Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o empregado, após o implemento de qualquer das condições previstas no artigo 133, retornar ao serviço.


Remuneração. A Remuneração do empregado é o salário devido na

data da concessão das férias (Art. 142, CLT), acrescido de 1/3 (CF, art. 7º, XVII).

Súmula 328, TST - FÉRIAS. TERÇO CONSTITUCIONAL O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no respectivo art. 7º, XVII.

Na base de cálculo das férias são computados os adicionais de horas extras, noturno, de insalubridade ou periculosidade (CLT, art. 142, §5º).

Abono de Férias Individuais.

O empregado pode requerer 1/3 das férias em dinheiro (abono pecuniário – CLT, Art. 143).

Prazo para requerimento: Até 15 dias antes do término do período aquisitivo.

Exceção: Empregado contratado a tempo parcial (Art. 143,§ 3º).

O abono não integra a remuneração do empregado para os efeitos da legislação do trabalho.

Prescrição do Direito a Férias.

O art. 149 da CLT regula os prazos de prescrição para efeito de férias.

Estabelece o referido artigo que o prazo começa a correr do término do período concessivo de férias, ou, se for o caso, da cessação do contrato de trabalho.


Há necessidade de observar o prazo prescricional previsto no inciso XXIX do art. 7° da Constituição.

Começa o prazo de prescrição a ser contado, para os trabalhadores urbano e rural, a partir do término do período concessivo, tendo o empregado cinco anos para reclamar a concessão das férias, estando em vigor o contrato de trabalho.


O empregado urbano ou rural terá dois anos a contar da cessação do contrato de trabalho para propor a ação.

Ajuizada a ação nesse prazo, poderá reclamar as férias dos últimos cinco anos a contar do término do período concessivo correspondente.


Há a possibilidade de que as férias tenham sido concedidas e pagas no período oportuno, porém o trabalhador acha que tem direito a receber diferenças, em virtude de reajuste salarial ou de integração de horas extras, por exemplo. Nesse caso, a prescrição começa a correr da data em que o pagamento foi feito incorretamente, observando o que já foi dito.

Há que se lembrar que contra menores de 18 anos não corre prazo de prescrição (art.440 da CLT). Somente quando fizer 18 anos é que o prazo de prescrição começa a correr.

Férias Coletivas.

São concedidas pelo empregador a todos os empregados da empresa ou de um de seus estabelecimentos, ou setores da empresa, ao mesmo tempo (Art. 139, CLT), sendo que aos empregados com menos de ano no emprego serão computadas como proporcionais, começando a fluir novo período aquisitivo (CLT, art. 140).

Férias Coletivas.

Com relação ao empregados com menos de 12 meses de trabalho, a empresa pode:

Convocá-los nos demais dias para executar trabalhos no estabelecimento.

Considerar como concessão antecipada de férias os dias que excederem ao que têm direito, desde que expressa e antecipadamente formalizado por escrito; ou

Considerar de licença remunerada o período excedente, quando não tiver serviços para realizar nos dias excedentes.

Férias Coletivas.

Gozo – Fracionamento.

Permissão - 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.

Comunicados Obrigatórios.

MTE - Antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.

Sindicato da Categoria – Também 15 dias – O empregador enviará cópia da aludida comunicação aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional.

Obrigação de afixar na empresa os avisos de férias coletivas.

Férias Coletivas.

Art. 141 - Quando o número de empregados contemplados com as férias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poderá promover, mediante carimbo, anotações de que trata o art. 135, § 1º.

Abono Pecuniário – 1/3 - Tratando-se de férias coletivas, a conversão em abono deverá ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concessão do abono.

Férias Coletivas.

direito do trabalho ii

Documents