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Marco antonio araujo jr. Darlan Barroso

De acordo com

• Lei 13.467/2017• MP 808/2017

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coordenadores

ReformaTrabalhista

Conteúdo complementar

Autores E Leone Pereira e Renata Orsi

Diretora de Operações de ConteúdoJuliana MayuMi OnO

Editorial: Andréia Regina Schneider Nunes, Cristiane Gonzalez Basile de Faria, Diego Garcia Mendonça, Luciana Felix, Marcella Pâmela da Costa Silva e Thiago César Gonçalves de Souza

Assistente Editorial: Francisca Sena

Produção EditorialCoordenaçãoiviê a. M. lOureirO GOMes

Líder Técnica de Qualidade Editorial: Maria Angélica Leite

Analista de Projetos: Larissa Moura

Analistas de Operações Editoriais: André Furtado de Oliveira, Damares Regina Felício, Danielle Castro de Morais, Felipe Augusto da Costa Souza, Gabriele Lais Sant’Anna dos Santos, Maria Eduarda Silva Rocha, Mayara Macioni Pinto, Patrícia Melhado Navarra, Rafaella Araujo Akiyama e Thaís Rodrigues Sampaio

Analistas de Qualidade Editorial: Carina Xavier, Claudia Helena Carvalho, Daniela Medeiros Gonçalves Melo e Maria Cecilia Andreo

Estagiários: Angélica Andrade, Miriam da Costa e Sthefany Moreira Barros

Capa: Brenno Stolagli Teixeira

Controle de qualidade da diagramação: Carla Lemos

Administrativo e Produção GráficaCoordenaçãoMauriciO alves MOnte

Analistas de Produção Gráfica: Aline Ferrarezi Regis e Rafael da Costa Brito

Marco antonio araujo jr. Darlan Barroso

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• Lei 13.467/2017• MP 808/2017

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ReformaTrabalhista

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Autores E Leone Pereira e Renata Orsi

RETA FINAL OAB Conteúdo Complementar: Reforma Trabalhista

Leone Pereira e Renata Orsi

Autores

Darlan Barroso e Marco Antonio Araujo Junior

Coordenadores

Diagramação eletrônica: Know-how Editorial.

© desta edição [2018]

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Diretora Responsável

Juliana MayuMi OnO

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DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

PRINCIPAIS ALTERAÇÕES

1.1 TRABALHO INTERMITENTE .............................................................. 1

1.2 TRABALHADOR AUTÔNOMO ......................................................... 2

1.3 TELETRABALHO .............................................................................. 3

1.4 OCUPANTES DE CARGO DE CONFIANÇA ....................................... 3

1.5 NEGOCIAÇÃO DIRETA COM O EMPREGADOR/TRABALHADOR “HIPERSUFICIENTE” ........................................................................ 4

1.6 TRABALHO A TEMPO PARCIAL (PART-TIME JOB) ............................. 4

1.7 GRUPO DE EMPRESAS .................................................................... 4

1.8 SUCESSÃO DE EMPRESAS .............................................................. 4

1.9 RESPONSABILIDADE DO SÓCIO-RETIRANTE .................................... 5

1.10 UNIFORMES .................................................................................. 5

1.11 TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR .................................... 5

1.12 HORAS IN ITINERE ........................................................................ 5

1.13 PRORROGAÇÃO DE JORNADA ..................................................... 6

1.14 COMPENSAÇÃO DE JORNADA ..................................................... 6

1.15 JORNADA 12X36 .......................................................................... 6

1.16 INTERVALOS ................................................................................. 6

1.17 FÉRIAS .......................................................................................... 6

1.18 PARCELAS INTEGRANTES DO SALÁRIO ......................................... 6

1.19 EQUIPARAÇÃO SALARIAL ............................................................. 7

1.20 TRABALHO INSALUBRE E GESTANTE ............................................. 7

1.21 ESTABILIDADE GESTACIONAL ....................................................... 7

1.22 INTERVALOS ESPECIAIS DA MULHER ............................................ 8

1.23 HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL ............................ 8

1.24 DISPENSAS PLÚRIMAS E EM MASSA ............................................. 8

1.25 PDI OU PDV .................................................................................. 8

1.26 RESCISÃO POR ACORDO .............................................................. 8

1.27 JUSTA CAUSA .............................................................................. 8

1.28 QUITAÇÃO ANUAL DE DÉBITOS TRABALHISTAS ........................... 9

1.29 DANO MORAL/EXTRAPATRIMONIAL ............................................. 9

1.30 TERCEIRIZAÇÃO ........................................................................... 9

1.31 ATIVISMO JUDICIAL ...................................................................... 10

PRINCIPAIS ALTERAÇÕES

2.1 REGULAMENTAÇÃO DA REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS NA EMPRESA .................................................................................. 11

2.2 EXTINÇÃO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL OBRIGATÓRIA ................ 11

2.3 PREVALÊNCIA DO NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO .................... 12

2.4 REDUÇÃO SALARIAL POR NEGOCIAÇÃO COLETIVA ....................... 12

2.5 ULTRATIVIDADE DAS CLÁUSULAS NORMATIVAS ............................ 12

2.6 PREVALÊNCIA DO ACORDO COLETIVO SOBRE A CONVENÇÃO COLETIVA ....................................................................................... 12

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

PROCESSO DO TRABALHO

3.1 COMPETÊNCIA FUNCIONAL DAS VARAS DO TRABALHO ................ 13

3.2 CRIAÇÃO OU MODIFICAÇÃO DE ENTENDIMENTOS CONSOLIDADOS DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO ........................................ 13

3.3 PRAZOS PROCESSUAIS TRABALHISTAS ........................................... 14

3.4 CUSTAS PROCESSUAIS ................................................................... 14

3.5 BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA .................................................. 15

3.6 HONORÁRIOS PERICIAIS ................................................................. 15

3.7 HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS ............................ 15

3.8 RESPONSABILIDADE POR DANO PROCESSUAL ................................ 16

3.9 EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA TERRITORIAL (RELATIVA) ................ 17

3.10 ÔNUS DA PROVA ......................................................................... 17

3.11 RECLAMAÇÃO TRABALHISTA ....................................................... 18

3.12 DESISTÊNCIA DA AÇÃO ............................................................... 18

3.13 PREPOSTO .................................................................................... 18

3.14 AUDIÊNCIAS TRABALHISTAS ......................................................... 18

3.15 DEFESA TRABALHISTA .................................................................. 19

3.16 INCIDENTE DE DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA ...................................................................................... 19

3.17 PROCESSO DE JURISDIÇÃO VOLUNTÁRIA PARA HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO EXTRAJUDICIAL ....................................................... 20

3.18 EXECUÇÃO TRABALHISTA ............................................................ 20

3.19 RECURSO DE REVISTA .................................................................. 21

3.20 DEPÓSITO RECURSAL ................................................................... 22

3.21 RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E DEPÓSITO DO FGTS ...................................................................................... 22

3.19 RECURSO DE REVISTA .................................................................. 21

3.20 DEPÓSITO RECURSAL ................................................................... 22

3.21 RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E DEPÓSITO DO FGTS ...................................................................................... 22

1DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

Renata Orsi

PRINCIPAIS ALTERAÇÕES1.1 TRABALHO INTERMITENTETalvez a maior inovação da Reforma, o trabalho intermitente é aquele em que o em-pregado, embora subordinado ao empregador, não tem habitualidade na prestação de serviços – a qual ocorre com alternância entre períodos de trabalho e de inatividade (que podem ser de horas, dias ou meses – art. 452-A e ss., CLT). No período de inatividade, o empregado não se considera à disposição do empregador (e, portanto, não será re-munerado); por isso, pode prestar serviços a outros tomadores (art. 452-C, § 1º). Em síntese, o trabalhador – embora devidamente registrado e vinculado à empresa – recebe apenas pelos dias em que trabalhar, efetivamente.

O contrato de trabalho intermitente será celebrado por escrito e registrado na CTPS (art. 452-A, caput). Deve conter o valor da hora de trabalho (que não pode ser inferior ao valor horário ou diário do salário mínimo e àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função) (art. 452-A, II e § 12), bem como o local e o prazo para pagamento da remuneração (art. 452-A, III).

O empregador deve convocar o empregado, por qualquer meio de comunicação efi caz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência (art. 452-A, § 1º). Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de 24 horas para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa (art. 452-A, § 2º). A recusa é livre ao empregado e, portanto, não descaracteriza a su-bordinação (art. 452-A, § 3º).

Na data acordada para pagamento, o empregado receberá, de imediato (art. 452-A, § 6º): a) remuneração pelas horas efetivamente trabalhadas; b) férias proporcionais + 1/3; c) 13º salário proporcional; d) DSR; e) adicionais legais (incluindo adicional no-turno, conforme art. 452-A, II). O empregador, por sua vez, deverá recolher as contri-

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO – RENATA ORSI 2

buições previdenciárias e os depósitos do FGTS com base no total dos valores pagos mensalmente ao empregado, fornecendo comprovante de tais obrigações ao obreiro (art. 452-H).

A cada 12 meses de trabalho, o empregado adquire direito a usufruir, nos 12 meses subsequentes, um mês de férias, período durante o qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador (art. 452-A, § 9º). Ressalte-se, porém, que o valor relativo às férias já foi recebido quando do pagamento da remuneração normal – por isso, nada é devido pelo mês de férias.

O auxílio-doença do trabalhador intermitente deverá ser pago a partir da data da incapaci-dade, inexistindo dever de a empresa pagar os primeiros 15 dias (art. 452-A, § 13). Ainda, o salário-maternidade será pago diretamente pela Previdência Social (art. 452-A, § 14).

No caso de extinção do contrato de trabalho intermitente, o empregado terá direito às mesmas verbas da rescisão por acordo, a seguir analisada (art. 452-E, CLT). Considera--se também extinto o contrato quando decorrido o prazo de um ano sem qualquer convocação do empregado pelo empregador, contado a partir da data da celebração do contrato, da última convocação ou do último dia de prestação de serviços, o que for mais recente.

Na tentativa de evitar fraudes, o art. 452-G previu que, até 31 de dezembro de 2020, o empregado com contrato de trabalho indeterminado que for dispensado não poderá prestar serviços para o mesmo empregador por meio de

contrato de trabalho intermitente pelo prazo de 18 meses, contado da data de sua dispensa.

1.2 TRABALHADOR AUTÔNOMOO trabalhador autônomo passa a ser conceituado pela CLT no art. 442-B. Na redação original, o dispositivo permitia a contratação do autônomo de forma contínua ou não, com ou sem exclusividade, sem que restasse caracterizado o vínculo de emprego. Po-rém, a MP 808/2017 afastou a possibilidade de contratação de autônomo de forma exclusiva, dispondo no § 1º do art. 442-B ser “vedada a celebração de cláusula de exclusividade” no contrato de trabalho autônomo. Por óbvio, entretanto, no § 6º, a CLT prevê que, se presente a subordinação jurídica, será reconhecido o vínculo em-pregatício. Ainda, o § 3º dispõe que o autônomo poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores que exerçam ou não a mesma atividade econômica do “tomador principal”, sob qualquer modalidade de contrato de trabalho. Finalmente, o § 4º garante ao autônomo a possibilidade de recusar a realização de atividade de-mandada pelo contratante (podendo ser aplicada, neste caso, eventual cláusula penal prevista em contrato).

RENATA ORSI – DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 3

1.3 TELETRABALHOO teletrabalho passa a ser regulamentado pelos artigos 75-A a 75-E. Considera-se tele-trabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empre-gador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo (art. 75-B, caput, CLT).

Referida forma de prestação de serviços deverá constar expressamente do contrato de trabalho (art. 75-C, caput, CLT), ressaltando-se que o comparecimento, pelo emprega-do, às dependências do empregador, para a realização de atividades específi cas que exijam sua presença (como reuniões, treinamentos etc.) não descaracteriza o regime de teletrabalho (art. 75-B, parágrafo único, CLT). Ademais, poderá ser realizada a altera-ção entre regime presencial e de teletrabalho, desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual (art. 75-C, § 1º, CLT), bem como do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de 15 dias, com correspondente registro em aditivo contratual (art. 75-C, § 2º, CLT).

As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto (e.g., computador, mesa e cadeira etc.), bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito (art. 75-D, CLT). De qualquer maneira, tais utilidades, quando fornecidas pelo empregador, não integram a remuneração do empregado (art. 75-D, parágrafo único, CLT).

O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fi m de evitar doenças e acidentes de trabalho, devendo o em-pregado assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas (art. 75-E, CLT).

Finalmente, previsão bastante relevante consta do art. 62, III, da CLT: o teletrabalho passa a ser uma das ex-ceções ao controle de jornada (e, portanto, exclui-se o

direito a horas extras de referida categoria).

1.4 OCUPANTES DE CARGO DE CONFIANÇASabe-se que a reversão do ocupante de cargo de confi ança ao cargo anteriormente ocu-pado não caracteriza alteração ilegal do contrato de trabalho (art. 468, § 1º, CLT). Po-rém, agora, independentemente do tempo em que se encontrar na função de confi ança, não incorpora em seu salário o valor da gratifi cação de função, consoante o art. 468, § 2º, CLT (contrariando o previsto pela Súmula 372, I, TST, que assegurava a incorpora-ção da gratifi cação após 10 anos de trabalho no cargo de confi ança).


1.5 NEGOCIAÇÃO DIRETA COM O EMPREGADOR / TRABALHADOR “HIPERSUFICIENTE”

Segundo a doutrina, a Reforma determinou a criação de nova categoria de trabalha-dor: o empregado hipersuficiente, caracterizado por receber salário igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social (o famoso “teto do INSS”) e de ser portador de diploma de nível superior (art. 444, pará-grafo único, CLT). Tal trabalhador poderá negociar diretamente com seu empregador as condições de trabalho previstas no art. 611-A da CLT (i.e., as mesmas em relação às quais o negociado prevalece sobre o legislado). Entre as matérias de referida negociação destacam-se: redução de intervalo intrajornada, teletrabalho, sobreaviso, modalidades de remuneração, troca de dias de feriado etc. Ademais, o art. 507-A da CLT passa a prever que, nos contratos cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo do RGPS (independentemente, aqui, do diploma de nível superior), poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa.

1.6 TRABALHO A TEMPO PARCIAL (PART-TIME JOB)

Antes envolvendo o trabalho por até 25 horas semanais, o trabalho a tempo parcial pas-sa a ter duração máxima de 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas extras, ou, 26 horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas extras semanais (art. 58-A, caput, CLT – permitindo-se que essas horas suplementares sejam compensa-das até a semana imediatamente posterior à da sua execução). No regime anterior, as férias do trabalhador a tempo parcial eram reduzidas (antigo art. 130-A, CLT); no novo regime, são devidas pelo período normal (art. 58-A, § 7º, CLT). Da mesma forma, agora, passa a ser permitido o abono pecuniário de férias a esse trabalhador, antes não admi-tido (art. 58-A, § 6º, CLT).

1.7 GRUPO DE EMPRESAS

O conceito de grupo por coordenação, criado pela jurisprudência trabalhista, é alterado: não mais basta a existência de sócios em comum nas empresas para configuração do grupo; nos termos do art. 2º, § 3º, da CLT, são necessárias a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas.

1.8 SUCESSÃO DE EMPRESAS

Consagrando entendimento já consolidado, o art. 448-A da CLT passa a prever que, ca-racterizada a sucessão de empresas ou empregadores, as obrigações trabalhistas, inclusi-ve as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. Porém, nos termos do parágrafo único do mes-mo artigo, é possível a responsabilidade solidária da empresa sucedida, que responderá


quando comprovada fraude na transferência (por exemplo, quando a aquisição for feita por empresa “laranja”, apenas para afastar a responsabilidade trabalhista).

1.9 RESPONSABILIDADE DO SÓCIO-RETIRANTENos termos do art. 10-A da CLT, o sócio retirante responde subsidiariamente pelas obri-gações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que fi gurou como sócio, so-mente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modifi cação do contrato. Porém, o sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando fi car compro-vada fraude na alteração societária decorrente da modifi cação do contrato.

1.10 UNIFORMESSegundo o art. 456-A da CLT, cabe ao empregador defi nir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de identifi cação relacionados à atividade desempenhada. No mais, o parágrafo único disciplina que a higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem ne-cessários procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para a higienização das vestimentas de uso comum.

Finalmente, conforme o inciso VIII do § 2º do art. 4º da CLT, não será computado como tempo de trabalho o tempo para troca de roupa ou uniforme, quando não houver obri-gatoriedade de realizar a troca na empresa.

1.11 TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADORAltera-se o conceito de “tempo à disposição do empregador”, determinando-se que não será computado como período extraordinário de trabalho o que exceder a jornada normal, quando o empregado, por escolha própria: buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas (o que pode ocorrer, por exemplo, em caso de chuvas, alagamentos ou mesmo local de trabalho perigoso em determinado horário); adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exer-cer atividades particulares (por exemplo, atividades religiosas, de estudo, de convivência social etc.) (art. 4º, § 2º, CLT).

1.12 HORAS IN ITINERE

São excluídas do cômputo da jornada de trabalho as cha-madas “horas in itinere”, i.e., o tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupa-ção do posto de trabalho e para o seu retorno, cami-

nhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador (art. 58, § 2º, CLT).


1.13 PRORROGAÇÃO DE JORNADAExclui-se a obrigatoriedade de que o acordo individual de prorrogação de jornada seja escrito. Ou seja: agora, é perfeitamente possível que as horas extras sejam efetuadas com base em simples acordo verbal entre empregado e empregador (art. 59, CLT). Ainda, em jornadas 12x36, exclui-se a necessidade de autorização do MTE para realização de horas extras (art. 60, parágrafo único, CLT).

1.14 COMPENSAÇÃO DE JORNADAPermite-se a negociação de banco de horas diretamente entre empregado e emprega-dor, mediante acordo individual escrito, hipótese em que a compensação deverá ocorrer no período máximo de seis meses (art. 59, § 5º, CLT). Também, passa a ser permitido regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, desde que a compensação ocorra no mesmo mês (art. 59, § 6º, CLT).

1.15 JORNADA 12X36A jornada 12x36 (i.e., de 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso), passa a ser regulada no art. 59-A da CLT. Poderá ser celebrada mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho, exceto quanto às entidades atuantes no setor de saúde, às quais é permitido celebrar tal jornada mediante acordo individual. Os inter-valos para repouso e alimentação poderão ser observados ou indenizados, e o § 1º do art. 59-A estabelece que a remuneração mensal do trabalhador abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelos feriados.

1.16 INTERVALOSEm sentido oposto ao entendimento do TST (Súmula 437), é alterado o § 4º do art. 71 para prever que a não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada implica o pagamento apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (e não do período total do intervalo – “hora cheia”). O mesmo dispositivo passa a prever a natureza indenizatória do pagamento do intervalo não concedido ou concedido parcialmente, afastando o entendimento da Súmula 437, III, do TST, que consagrava sua natureza salarial.

1.17 FÉRIASDesde que haja consentimento do trabalhador, as férias poderão ser divididas em até três períodos, um deles não inferior a 14 dias corridos e os demais não inferiores a cin-co dias corridos, cada um (art. 134, § 1º, CLT). Ainda, proíbe-se o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado (art. 134, § 3º, CLT) e revoga-se a proibição de fracionamento das férias aos menores de 18 e maiores de 50 anos (art. 134, § 2º, CLT).

1.18 PARCELAS INTEGRANTES DO SALÁRIOOs §§ 1º e 2º do art. 457 da CLT passam a prever como integrantes do salário, apenas: a) o valor fixo; b) as gratificações legais e de função; c) as comissões; e d) as ajudas de custo


excedentes de 50% da remuneração mensal do empregado. Como não integrantes, por outro lado, destacam-se todas as importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo (desde que não excedentes de 50% da remuneração), auxílio-alimentação (vedado seu pagamento em dinheiro), diárias para viagem e prêmios (pagos, no máximo, duas vezes ao ano, em decorrência de desempenho superior ao esperado do empregado).

1.19 EQUIPARAÇÃO SALARIALO critério da identidade de local para fins de equiparação salarial é alterado: antes consi-derado como trabalho no mesmo Município ou Município pertencente à mesma Região Metropolitana, passa a ser considerado como trabalho no mesmo estabelecimento (art. 461, caput, CLT). Ainda, altera-se o critério de identidade de tempo: agora, além de a di-ferença de tempo na função não ser superior a dois anos entre paradigma e reclamante, a diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não poderá ser superior a quatro anos (permitindo, assim, que empregados com mais tempo de empresa ganhem salários maiores) (art. 461, caput e § 1º, CLT).

Ademais, o quadro de carreira ou plano de cargo de salários deixa de ser obrigatoria-mente registrado no Ministério do Trabalho e Emprego para fins de afastamento da equiparação salarial, bastando que seja adotado por meio de norma interna da empresa ou por negociação coletiva. Além disso, no plano ou quadro, permitem-se as promoções por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um desses critérios, dentro de cada categoria profissional (não sendo mais obrigatória, portanto, a alternância de critérios de promoção) – art. 461, §§ 2º e 3º, da CLT.

Finalmente, caso comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, além das di-ferenças salariais, será devida multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social – art. 461, § 6º, da CLT.

1.20 TRABALHO INSALUBRE E GESTANTEO art. 394-A da CLT passa a prever afastamento obrigatório da empregada, durante a gestação, para quaisquer atividades, operações ou locais insalubres, independentemente do grau. Porém, em atividades com insalubridade em grau médio ou mínimo, poderá ser permitido o trabalho à gestante quando ela, voluntariamente, apresentar atestado de saúde, emitido por médico de sua confiança, do sistema privado ou público de saúde, que autorize a sua permanência no exercício de suas atividades. De qualquer forma, realocada a gestante para outra função, resta excluído o pagamento de adicional de insalubridade.

A lactante, por seu turno, será afastada de atividades e operações consideradas in-salubres em qualquer grau apenas quando apresentar atestado de saúde emitido por médico de sua confiança, do sistema privado ou público de saúde, que recomende o afastamento durante a lactação.

1.21 ESTABILIDADE GESTACIONALA Lei 13.509/2017 passa a assegurar estabilidade gestacional também a(o) empregada(o) adotante, conforme o art. 391-A, parágrafo único, da CLT.


1.22 INTERVALOS ESPECIAIS DA MULHERRevoga-se o intervalo de 15 minutos antes do início da prestação de serviços extraordi-nários (anteriormente previsto pelo art. 384, CLT). Ademais, o intervalo para amamenta-ção do art. 396 é estendido, também, para as adotantes.

1.23 HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUALNão mais se faz necessária a homologação da rescisão contratual no sindicato ou MTE (art. 477, CLT), devendo o empregador, apenas, 1. proceder à anotação na CTPS do empregado; 2. comunicar a dispensa aos órgãos competentes; e 3. realizar o paga-mento das verbas rescisórias no prazo de dez dias. O saque do seguro-desemprego e a movimentação da conta do FGTS far-se-ão mediante simples apresentação da CTPS com anotação da extinção do contrato, desde que a comunicação da rescisão, acima mencio-nada, tenha sido realizada (art. 477, § 10, CLT).

1.24 DISPENSAS PLÚRIMAS E EM MASSAContrariando o posicionamento da jurisprudência trabalhista, a Reforma positiva que quaisquer espécies de dispensas imotivadas (individuais, plúrimas ou coletivas) não ne-cessitam de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação (art. 477-A, CLT).

1.25 PDI OU PDVCorroborando o atual posicionamento do STF, o art. 477-B da CLT passa a dispor que eventual Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada (PDI ou PDV), para dispensa indi-vidual, plúrima ou coletiva, desde que previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação em-pregatícia, salvo disposição em contrário.

1.26 RESCISÃO POR ACORDOEm, talvez, uma das maiores inovações da Reforma, a CLT passa a consagrar a hipótese de cessação do contrato de trabalho mediante acordo entre empregado e empregador, antes rechaçada pelo ordenamento brasileiro (art. 484-A, CLT). Nesse caso, serão devi-das as seguintes verbas: a) metade do aviso prévio, se indenizado (se trabalhado, deverá ocorrer pelo período integral, portanto); b) metade da indenização dos depósitos do FGTS (ou seja, apenas 20% de indenização); c) o valor total das demais verbas rescisórias (13º salário, férias indenizadas etc.). Ademais, o trabalhador poderá movimentar 80% dos valores depositados na conta do FGTS (art. 20, I-A, Lei 8.036/1990), mas não terá direito ao saque do seguro-desemprego.

1.27 JUSTA CAUSANova hipótese de justa causa é consagrada no art. 482 da CLT: a perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado (art. 482, m, CLT).


1.28 QUITAÇÃO ANUAL DE DÉBITOS TRABALHISTASO art. 507-B da CLT prevê ser facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, fi rmar o termo de quitação anual de obrigações traba-lhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria. O termo deverá discriminar as obrigações de dar e de fazer cumpridas mensalmente e ensejará quitação anual dada pelo empregado, com efi cácia liberatória das parcelas nele especifi cadas.

1.29 DANO MORAL/EXTRAPATRIMONIALApós anos de aplicação dos preceitos civilistas para caracterização do dano moral/extrapa-trimonial no Direito do Trabalho, a CLT passa a consagrar de forma expressa referida espé-cie de dano, no Título II-A (arts. 223-A a G). O dano extrapatrimonial é conceituado no art. 223-B como a ação ou a omissão que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa física ou jurídica, as quais são as titulares exclusivas do direito à reparação. Quanto à pessoa físi-ca, consideram-se como bens juridicamente tuteláveis a etnia, a idade, a nacionalidade, a honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, o gênero, a orientação sexual, a saúde, o lazer e a integridade física (art. 223-C, CLT, em rol não exaustivo). Quan-to à pessoa jurídica, são tuteladas a imagem, a marca, o nome, o segredo empresarial e o sigilo da correspondência (art. 223-D, CLT, rol também não exaustivo).

O art. 223-G da CLT consagra os denominados “parâmetros de dano moral”, i.e., critérios que devem basear a fi xação da compensação pelo julgador. Pautado em tais elementos, o magistrado deverá determinar se a ofensa é de natureza

leve, média, grave ou gravíssima – e, então, aplicar a devida compen-sação (art. 223-G, § 1º): para ofensa de natureza leve: até três vezes o valor do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social; para ofensa de natureza média: até cinco vezes referido valor; para ofensa de natureza grave: até vinte vezes; ou para ofensa de na-tureza gravíssima: até cinquenta vezes referido valor. Tais parâmetros, entretanto, não se aplicam aos danos extrapatrimoniais decorrentes de morte; ademais, no caso de pessoa jurídica, será utilizado como parâ-metro não o teto do RGPS, mas o salário contratual do ofensor (§ 2º).

1.30 TERCEIRIZAÇÃO

Passa a ser expressamente permitida a terceirização de atividade principal (atividade-fi m) da empresa contratan-te (arts. 4º-A, 4º-C e 5º-A da Lei 6.019/1974).


Ainda, o art. 4º-A, caput, da Lei 6.019/1974, passa a exigir que a prestadora de serviços possua “capacidade econômica compatível” com a execução de tais serviços.

A Reforma, ademais, amplia os direitos dos trabalhadores terceirizados, ao afirmar que, aos empregados da empresa prestadora de serviços, quando executarem seus serviços nas dependências da tomadora, serão asseguradas as mesmas condições relativas: a) à alimentação garantida aos empregados da contratante, quando oferecida em refei-tórios; b) ao direito de utilizar os serviços de transporte; c) a atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da contratante ou local por ela designado; d) a treinamento adequado, fornecido pela contratada, quando a atividade o exigir. Exceção às alíneas “a” e “c”, acima, vem prevista no art. 4º-C, § 2º, da Lei 6.019/1974: nos con-tratos que impliquem contratação de terceiros em número igual ou superior a 20% dos empregados da contratante, é possível a esta fornecer, aos terceirizados, os serviços de alimentação e atendimento ambulatorial em outros locais, desde que com igual padrão de atendimento (por exemplo, em refeitórios separados).

Também devem ser asseguradas as mesmas condições sanitárias, de medidas de pro-teção à saúde e de segurança no trabalho e de instalações adequadas à prestação do serviço (art. 4º-C, caput e incisos, da Lei 6.019/1974).

A Reforma, ainda, previu que contratante e contratada poderão estabelecer que os em-pregados da contratada farão jus a salário equivalente ao pago aos empregados da con-tratante, além de outros direitos (art. 4º-C, § 1º, da Lei 6.019/1974). Finalmente, visando a combater fraudes, estipulou que não poderá ser contratada a pessoa jurídica cujos ti-tulares ou sócios tenham, nos últimos 18 meses, trabalhado para a contratante (com ou sem vínculo empregatício), exceto se já aposentados (art. 5º-C da Lei 6.019/1974), bem como que o empregado dispensado não poderá prestar serviços para a mesma empresa como terceirizado (empregado de empresa prestadora de serviços) antes do decurso de prazo de 18 meses, contados a partir de sua dispensa (art. 5º-D da Lei 6.019/1974).

1.31 ATIVISMO JUDICIALA reforma visa a limitar a atuação legiferante do TST, estabelecendo, no art. 8º, § 2º, que “súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Tra-balho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei”.

2DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

Renata Orsi

PRINCIPAIS ALTERAÇÕES 2.1 REGULAMENTAÇÃO DA REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS NA EMPRESAA Reforma procedeu à regulamentação do art. 11 da CF/88, que consagra a representa-ção dos empregados em empresas que contem com mais de 200 empregados. Agora, o art. 510-A e ss. da CLT preveem que, nas empresas com mais de 200 empregados, será assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a fi nalidade de promo-ver-lhes o entendimento direto com os empregadores. Nas empresas com mais de 200 e até 3.000 empregados, a comissão será composta por três membros; nas empresas com mais de 3.000 e até 5.000 empregados, por cinco membros; nas empresas com mais de 5.000 empregados, por sete membros.

O art. 510-D ressalta que o mandato dos membros da comissão de representantes dos empregados será de

um ano, assegurando-se que, desde o registro da candidatura até um ano após o fi m do mandato, o membro da comissão de representantes dos empregados não sofra despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou fi nanceiro.

2.2 EXTINÇÃO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL OBRIGATÓRIAUma das medidas de maior destaque na Reforma Trabalhista foi, certamente, a extinção da contribuição sindical obrigatória, conhecida popularmente como “imposto sindical”. De fato, antes cobrada de todos os integrantes da categoria (para os empregados, um dia de salário por ano; para os empregadores, um percentual de seu capital social), a

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO – RENATA ORSI 12

contribuição sindical passa a depender de autorização expressa do empregado (arts. 545, 578, 579, 582, 602, CLT) ou opção expressa do empregador, quanto à contribuição a seu cargo (arts. 583, 587, CLT), para seu desconto/recolhimento.

2.3 PREVALÊNCIA DO NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADOO art. 8º, § 3º, da CLT consagra o princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva, ao afi rmar que, no exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho analisará exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico, respeitado o disposto no art. 104 do Código Civil. Em seguida, o art. 611-A indica em matérias em que a convenção e o acordo coletivo de trabalho terão prevalência em relação à lei (em rol que, segundo o próprio dispositivo, é meramente exemplifi cativo), cuja leitura se recomenda. Destacam-se, entre tais maté-rias, a redução do intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas, o enquadramento do grau de insalubridade e a prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho.

Por outro lado, o art. 611-B da CLT contempla rol taxativo de matérias que não poderão ser objeto de redução ou supressão mediante negociação coletiva, cuja leitura também se recomenda. A maioria das matérias envolve preceitos constitucionais, previstos nos arts. 7º a 9º da CF/88.

2.4 REDUÇÃO SALARIAL POR NEGOCIAÇÃO COLETIVASempre foi permitida à negociação coletiva a redução salarial, conforme art. 7º, VI, CF/88. Com a Reforma, porém, importante previsão passa a constar do art. 611-A, § 3º, CLT: se pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverá prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento.

2.5 ULTRATIVIDADE DAS CLÁUSULAS NORMATIVAS

Contrariando posicionamento expresso do TST (Súmula 277), a reforma veda qualquer tipo de ultratividade das normas coletivas, i.e., possibilidade de suas cláusulas vi-gorarem por mais de dois anos (prazo máximo de sua

vigência, cf. art. 614, § 3º, CLT).

2.6 PREVALÊNCIA DO ACORDO COLETIVO SOBRE A CONVENÇÃO COLETIVAO art. 620 da CLT passa a prever que as condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho, priorizando o princípio da especialidade ou especifi cidade (acordos são mais específi cos em relação às demandas da categoria, e, por isso, devem prevalecer).

3PROCESSO DO TRABALHO

Leone Pereira

No dia 11 de novembro de 2017, entrou em vigor a chamada Reforma Trabalhista, Lei 13.467, de 13 de julho de 2017, publicada no DOU dia 14 de julho de 2017 (vacatio legis de 120 dias).

Ademais, no dia 14 de novembro de 2017, foi publicada, no DOU (Edição Extra), a Medi-da Provisória 808, que vem recebendo o epíteto de “a Reforma da Reforma Trabalhista”.

Por fi m, foi editada a Lei 13.545, de 19 de dezembro de 2017.

Desde a edição da Consolidação das Leis do Trabalho, na Era Getúlio Vargas, Estado Novo, este é o momento histórico de maior volume de reformas laborais, envolvendo o Direito Individual do Trabalho, o Direito Coletivo do Trabalho e o Processo do Trabalho.

Com efeito, estudaremos as principais modifi cações no âmbito do Processo do Trabalho, elencadas de forma didática e temática:

3.1 COMPETÊNCIA FUNCIONAL DAS VARAS DO TRABALHO

a) Compete às Varas do Trabalho decidir quanto à homologação de acordo extrajudicial em matéria de competência da Justiça do Trabalho (art. 652, f, CLT).

3.2 CRIAÇÃO OU MODIFICAÇÃO DE ENTENDIMENTOS CONSOLIDADOS DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

a) Compete ao Tribunal Pleno do TST estabelecer ou alterar súmulas e outros enuncia-dos de jurisprudência uniforme, pelo voto de pelo menos dois terços de seus membros, caso a mesma matéria já tenha sido decidida de forma idêntica por unanimidade em, no mínimo, dois terços das turmas em pelo menos dez sessões diferentes em cada uma delas, podendo, ainda, por maioria de dois terços de seus membros, restringir os efeitos daquela declaração ou decidir que ela só tenha efi cácia a partir de sua publicação no Diário Ofi cial (art. 702, I, f, CLT).

PROCESSO DO TRABALHO – LEONE PEREIRA 14

b) As sessões de julgamento sobre estabelecimento ou alteração de súmulas e outros enunciados de jurisprudência deverão ser públicas, divulgadas com, no mínimo, 30 dias de antecedência, e deverão possibilitar a sustentação oral pelo Procurador-Geral do Trabalho, pelo Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil, pelo Advogado--Geral da União e por confederações sindicais ou entidades de classe de âmbito nacional (art. 702, § 3º, CLT).

c) O estabelecimento ou a alteração de súmulas e outros enunciados de jurisprudência pelos Tribunais Regionais do Trabalho deverão observar o disposto na alínea f do inciso I e no § 3º deste artigo, com rol equivalente de legitimados para sustentação oral, obser-vada a abrangência de sua circunscrição judiciária (art. 702, § 4º, CLT).

3.3 PRAZOS PROCESSUAIS TRABALHISTAS

a) Os prazos estabelecidos no Título Processo Judiciário do Trabalho serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento (art. 775,

caput, CLT).

b) Os prazos podem ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessário, nas seguintes hipóteses (art. 775, § 1º, CLT):

i) quando o juízo entender necessário;

ii) em virtude de força maior, devidamente comprovada.

c) Ao juízo incumbe dilatar os prazos processuais e alterar a ordem de produção dos meios de prova, adequando-os às necessidades do confl ito de modo a conferir maior efetividade à tutela do direito (art. 775, § 2º, CLT).

d) Suspende-se o curso do prazo processual nos dias compreendidos entre 20 de dezem-bro e 20 de janeiro, inclusive (art. 775-A, caput, CLT).

e) Ressalvadas as férias individuais e os feriados instituídos por lei, os juízes, os membros do Ministério Público, da Defensoria Pública e da Advocacia Pública e os auxiliares da Justiça exercerão suas atribuições durante o período previsto no caput deste artigo (art. 775-A, § 1º, CLT).

f) Durante a suspensão do prazo, não se realizarão audiências nem sessões de julgamen-to (art. 775-A, § 2º, CLT).

3.4 CUSTAS PROCESSUAISa) Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimen-tos de competência da Justiça do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo

LEONE PEREIRA – PROCESSO DO TRABALHO 15

de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e o máximo de quatro vezes o limite má-ximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social (art. 789, caput, CLT).

3.5 BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITAa) É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social (art. 790, § 3º, CLT).

b) O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo (art. 790, § 4º, CLT).

3.6 HONORÁRIOS PERICIAISa) A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça gratuita (art. 790-B, caput, CLT).

b) Ao fixar o valor dos honorários periciais, o juízo deverá respeitar o limite máximo es-tabelecido pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho (art. 790-B, § 1º, CLT).

c) O juízo poderá deferir parcelamento dos honorários periciais (art. 790-B, § 2º, CLT).

d) O juízo não poderá exigir adiantamento de valores para realização de perícias (art. 790-B, § 3º, CLT).

e) Somente no caso em que o beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de

suportar a despesa referida no caput, ainda que em outro processo, a União responderá pelo encargo (art. 790-B, § 4º, CLT).

3.7 HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAISa) Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucum-bência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa (art. 791-A, caput, CLT).

b) Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria (art. 791-A, § 1º, CLT).

c) Ao fixar os honorários, o juízo observará (art. 791-A, § 2º, CLT):


i) o grau de zelo do profissional;

ii) o lugar de prestação do serviço;

iii) a natureza e a importância da causa;

iv) o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço.

d) Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recí-proca, vedada a compensação entre os honorários (art. 791-A, § 3º, CLT).

e) Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, crédi-tos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorren-tes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de

exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos sub-sequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recur-sos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário (art. 791-A, § 4º, CLT).

f) São devidos honorários de sucumbência na reconvenção (art. 791-A, § 5º, CLT).

3.8 RESPONSABILIDADE POR DANO PROCESSUALa) Responde por perdas e danos aquele que litigar de má-fé como reclamante, reclama-do ou interveniente (art. 793-A, CLT).

b) Considera-se litigante de má-fé aquele que (art. 793-B, CLT):

i) deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incontroverso;

ii) alterar a verdade dos fatos;

iii) usar do processo para conseguir objetivo ilegal;

iv) opuser resistência injustificada ao andamento do processo;

v) proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo;

vi) provocar incidente manifestamente infundado;

vii) interpuser recurso com intuito manifestamente protelatório.

c) De ofício ou a requerimento, o juízo condenará o litigante de má-fé a pagar multa, que deverá ser superior a 1% (um por cento) e inferior a 10% (dez por cento) do valor corrigido da causa, a indenizar a parte contrária pelos prejuízos que esta sofreu e a arcar com os honorários advocatícios e com todas as despesas que efetuou (art. 793-C, caput, CLT).


d) Quando forem dois ou mais os litigantes de má-fé, o juízo condenará cada um na pro-porção de seu respectivo interesse na causa ou solidariamente aqueles que se coligaram para lesar a parte contrária (art. 793-C, § 1º, CLT).

e) Quando o valor da causa for irrisório ou inestimável, a multa poderá ser fi xada em até duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social (art. 793-C, § 2º, CLT).

f) O valor da indenização será fi xado pelo juízo ou, caso não seja possível mensurá-lo, liquidado por arbitramento ou pelo procedimento comum, nos próprios autos (art. 793-C, § 3º, CLT).

g) Aplica-se a multa prevista no art. 793-C desta Conso-lidação à testemunha que intencionalmente alterar a ver-dade dos fatos ou omitir fatos essenciais ao julgamento

da causa (art. 793-D, caput, CLT).

h) A execução da multa prevista neste artigo dar-se-á nos mesmos autos (art. 793-D, parágrafo único, CLT).

3.9 EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA TERRITORIAL (RELATIVA)a) Apresentada exceção de incompetência territorial no prazo de cinco dias a contar da notifi cação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção, seguir--se-á o procedimento estabelecido no art. 800, caput, da CLT.

b) Protocolada a petição, será suspenso o processo e não se realizará a audiência a que se refere o art. 843 da CLT até que se decida a exceção (art. 800, § 1º, CLT).

c) Os autos serão imediatamente conclusos ao juiz, que intimará o reclamante e, se existen-tes, os litisconsortes, para manifestação no prazo comum de cinco dias (art. 800, § 2º, CLT).

d) Se entender necessária a produção de prova oral, o juízo designará audiência, garan-tindo o direito de o excipiente e de suas testemunhas serem ouvidos, por carta precató-ria, no juízo que este houver indicado como competente (art. 800, § 3º, CLT).

e) Decidida a exceção de incompetência territorial, o processo retomará seu curso, com a designação de audiência, a apresentação de defesa e a instrução processual perante o juízo competente (art. 800, § 4º, CLT).

3.10 ÔNUS DA PROVAa) O ônus da prova incumbe (art. 818, caput, CLT):

i) ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito;

ii) ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modifi cativo ou extintivo do direito do reclamante.


b) Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionadas à impossibi-lidade ou à excessiva difi culdade de cumprir o encargo nos termos deste artigo ou à maior facilidade de obtenção da prova do fato contrário, poderá o juízo atribuir o ônus da prova de modo diverso, desde que o faça por decisão fundamentada, caso em que deverá dar à parte a oportunidade de se desincumbir do ônus que lhe foi atribuído (art. 818, § 1º, CLT).

c) A decisão referida no § 1º do art. 818 deverá ser proferida antes da abertura da ins-trução e, a requerimento da parte, implicará o adiamento da audiência e possibilitará provar os fatos por qualquer meio em direito admitido (art. 818, § 2º, CLT).

d) A decisão referida no § 1º do art. 818 não pode gerar situação em que a desincum-bência do encargo pela parte seja impossível ou excessivamente difícil (art. 818, § 3º, CLT).

3.11 RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

a) Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designa-ção do juízo, a qualifi cação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá

ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assina-tura do reclamante ou de seu representante (art. 840, § 1º, CLT).

b) Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivão ou secretário, observado, no que couber, o disposto no § 1º deste artigo (art. 840, § 2º, CLT).

c) Os pedidos que não atendam ao disposto no § 1º do art. 840 da CLT serão julgados extintos sem resolução do mérito (art. 840, § 3º, CLT).

3.12 DESISTÊNCIA DA AÇÃO

a) Oferecida a contestação, ainda que eletronicamen-te, o reclamante não poderá, sem o consentimento do

reclamado, desistir da ação (art. 841, § 3º, CLT).

3.13 PREPOSTOa) O preposto a que se refere o § 1º do art. 843 da CLT não precisa ser empregado da parte reclamada (art. 843, § 3º, CLT).

3.14 AUDIÊNCIAS TRABALHISTAS

a) Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento, designando nova audiência (art. 844, § 1º, CLT).


b) Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das custas calculadas na forma do art. 789 da CLT, ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de 15 dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável (art. 844, § 2º, CLT).

c) O pagamento das custas a que se refere o § 2º é condição para a propositura de nova demanda (art. 844, § 3º, CLT).

d) A revelia não produz o efeito mencionado no caput do art. 844 se (art. 844, § 4º, CLT):

i) havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação;

ii) o litígio versar sobre direitos indisponíveis;

iii) a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considere indis-pensável à prova do ato;

iv) as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis ou estiverem em contradição com prova constante dos autos.

e) Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados (art. 844, § 5º, CLT).

3.15 DEFESA TRABALHISTAa) A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a audiência (art. 847, parágrafo único, CLT).

3.16 INCIDENTE DE DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICAa) Aplica-se ao processo do trabalho o incidente de desconsideração da personalidade jurídica previsto nos arts. 133 a 137 da Lei 13.105, de 16 de março de 2015 – Código de Processo Civil (art. 855-A, caput, CLT).

b) Da decisão interlocutória que acolher ou rejeitar o inci-dente (art. 855-A, § 1º, CLT):

i) na fase de cognição, não cabe recurso de imediato, na forma do § 1º do art. 893 da CLT;

ii) na fase de execução, cabe agravo de petição, independentemente de garantia do juízo;

iii) cabe agravo interno se proferida pelo relator em incidente instau-rado originariamente no tribunal.

c) A instauração do incidente suspenderá o processo, sem prejuízo de concessão da tutela de urgência de natureza cautelar de que trata o art. 301 da Lei 13.105, de 16 de março de 2015 (Código de Processo Civil) (art. 855-A, § 2º, CLT).


3.17 PROCESSO DE JURISDIÇÃO VOLUNTÁRIA PARA HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO EXTRAJUDICIALa) O processo de homologação de acordo extrajudicial terá início por petição conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por advogado (art. 855-B, caput, CLT).

b) As partes não poderão ser representadas por advogado comum (art. 855-B, § 1º, CLT).

c) Faculta-se ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria (art. 855-B, § 2º, CLT).

d) O disposto no Capítulo Processo de Jurisdição Voluntária para Homologação de Acor-do Extrajudicial não prejudica o prazo estabelecido no § 6º do art. 477 da CLT e não afasta a aplicação da multa prevista no § 8º art. 477 da CLT (art. 855-C, CLT).

e) No prazo de 15 dias a contar da distribuição da petição, o juiz analisará o acordo, designará audiência se entender necessário e proferirá sentença (art. 855-D, CLT).

f) A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados (art. 855-E, caput, CLT).

g) O prazo prescricional voltará a fluir no dia útil seguinte ao do trânsito em julgado da decisão que negar a homologação do acordo (art. 855-E, parágrafo único, CLT).

3.18 EXECUÇÃO TRABALHISTAa) A Justiça do Trabalho executará, de ofício, as contribuições sociais previstas na alínea a do inciso I e no inciso II do caput do art. 195 da Constituição Federal, e seus acréscimos legais, relativas ao objeto da condenação constante das sentenças que proferir e dos acordos que homologar (art. 876, parágrafo único, CLT).

b) A execução será promovida pelas partes, permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal apenas nos casos em que as partes não estiverem represen-tadas por advogado (art. 878, CLT).

c) Elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes prazo comum de oito dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão (art. 879, § 2º, CLT).

d) A atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial será feita pela Taxa Referencial (TR), divulgada pelo Banco Central do Brasil, conforme a Lei 8.177, de 1º de março de 1991 (art. 879, § 2º, CLT).

e) O executado que não pagar a importância reclamada poderá garantir a execução mediante depósito da quantia correspondente, atualizada e acrescida das despesas pro-cessuais, apresentação de seguro-garantia judicial ou nomeação de bens à penhora, observada a ordem preferencial estabelecida no art. 835 da Lei 13.105, de 16 de março de 2015 – Código de Processo Civil (art. 882, CLT).


f) A decisão judicial transitada em julgado somente poderá ser levada a protesto, gerar inscrição do nome do executado em órgãos de proteção ao crédito ou no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas (BNDT), nos termos da lei, depois de transcorrido o prazo de 45 dias a contar da citação do executado, se não houver garantia do juízo (art. 883-A, CLT).

g) A exigência da garantia ou penhora não se aplica às entidades filantrópicas e/ou àque-les que compõem ou compuseram a diretoria dessas instituições (art. 884, § 6º, CLT).

3.19 RECURSO DE REVISTAa) Sob pena de não conhecimento, é ônus da parte transcrever na peça recursal, no caso de suscitar preliminar de nulidade de julgado por negativa de prestação jurisdicional, o trecho dos embargos declaratórios em que foi pedido o pronunciamento do tribunal sobre questão veiculada no recurso ordinário e o trecho da decisão regional que rejeitou os embargos quanto ao pedido, para cotejo e verificação, de plano, da ocorrência da omissão (art. 896, § 1º-A, IV, CLT).

b) O relator do recurso de revista poderá denegar-lhe seguimento, em decisão mono-crática, nas hipóteses de intempestividade, deserção, irregularidade de representação ou de ausência de qualquer outro pressuposto extrínseco ou intrínseco de admissibilidade (art. 896, § 14, CLT).

c) São indicadores de transcendência, entre outros (art. 896- -A, § 1º, CLT):

i) econômica, o elevado valor da causa;

ii) política, o desrespeito da instância recorrida à jurisprudência sumu-lada do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal;

iii) social, a postulação, por reclamante-recorrente, de direito social constitucionalmente assegurado;

iv) jurídica, a existência de questão nova em torno da interpretação da legislação trabalhista.

d) Poderá o relator, monocraticamente, denegar seguimento ao recurso de revista que não demonstrar transcendência, cabendo agravo desta decisão para o colegiado (art. 896-A, § 2º, CLT).

e) Em relação ao recurso que o relator considerou não ter transcendência, o recorrente poderá realizar sustentação oral sobre a questão da transcendência, durante cinco mi-nutos em sessão (art. 896-A, § 3º, CLT).

f) Mantido o voto do relator quanto à não transcendência do recurso, será lavrado acórdão com fundamentação sucinta, que constituirá decisão irrecorrível no âmbito do tribunal (art. 896-A, § 4º, CLT).


g) É irrecorrível a decisão monocrática do relator que, em agravo de instrumento em re-curso de revista, considerar ausente a transcendência da matéria (art. 896-A, § 5º, CLT).

h) O juízo de admissibilidade do recurso de revista exercido pela Presidência dos Tribu-nais Regionais do Trabalho limita-se à análise dos pressupostos intrínsecos e extrínsecos do apelo, não abrangendo o critério da transcendência das questões nele veiculadas (art. 896-A, § 6º, CLT).

3.20 DEPÓSITO RECURSALa) O depósito recursal será feito em conta vinculada ao juízo e corrigido com os mesmos índices da poupança (art. 899, § 4º, CLT).

b) O valor do depósito recursal será reduzido pela metade para entidades sem fins lu-crativos, empregadores domésticos, microempreendedores individuais, microempresas e empresas de pequeno porte (art. 899, § 9º, CLT).

c) São isentos do depósito recursal os beneficiários da justiça gratuita, as entidades filan-trópicas e as empresas em recuperação judicial (art. 899, § 10, CLT).

d) O depósito recursal poderá ser substituído por fiança bancária ou seguro garantia judicial (art. 899, § 11, CLT).

3.21 RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E DEPÓSITO DO FGTSa) O empregador efetuará o recolhimento das contribuições previdenciárias próprias e do trabalhador e o depósito do FGTS com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações (art. 911-A, caput, CLT).

b) Os segurados enquadrados como empregados que, no somatório de remunerações auferidas de um ou mais empregadores no período de um mês, independentemente do tipo de contrato de trabalho, receberem remuneração inferior ao salário mínimo mensal, poderão recolher ao Regime Geral de Previdência Social a diferença entre a remuneração recebida e o valor do salário mínimo mensal, em que incidirá a mesma alíquota aplicada à contribuição do trabalhador retida pelo empregador (art. 911-A, § 1º, CLT).

c) Na hipótese de não ser feito o recolhimento complementar previsto no § 1º, o mês em que a remuneração total recebida pelo segurado de um ou mais empregadores for menor que o salário mínimo mensal não será considerado para fins de aquisição e ma-nutenção de qualidade de segurado do Regime Geral de Previdência Social nem para cumprimento dos períodos de carência para concessão dos benefícios previdenciários (art. 911-A, § 2º, CLT).

Bons estudos, com pensamento positivo e ânimo firme!

Prof. Leone Pereira

Janeiro / 2018

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