DIREITO DO TRABALHO

3. DIVISÃO

- DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

RELAÇOES INTERSUBJETIVAS RAMO DO DIREITO PRIVADO

- DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

INTERESSE : categoria/ grupo de trabalhadores OBJETIVO: impedir o surgimento de conflitos DIRETRIZES PARA FIXAÇÃO DE NORMAS: por toda coletividade

4. NATUREZA JURÍDICA

- FORMAÇÃO

Obs.: maioria da doutrina/ por mais que se regulem por normas de direito púbico

5. FUNÇÕES

- PAZ SOCIAL

- CONDIÇÕES DE LIBERDADE preservando a dignidade dos trabalhadores

- IGUALDADE de condições

6. FONTES

6.1. FORMAIS

- ORIGEM: Estado

- NORMAS E PRINCÍPIOS emanados da própria sociedade

6.1.1. ESTATAIS OU HETERÔNOMAS

Ex.1: CF, LEI, DECRETO, SENTENÇA NORMATIVA (sentença de dissídio coletivo).

2: OIT

CRIAÇÃO: 1919

PAÍS FUNDADOR: Brasil

ENTIDADE TRIPARTITE: empregados/ empregadores/ governos dos países que a integram

ESCOPO: alcançar a paz mundial combatendo o desemprego e preservar a dignidade do trabalhador;

COMPOSIÇÃO: Conselho de administração/ Assembléia Geral/ Oficinas

(Bur eau Internacional do trabalho/ ou secretarias)

PRONUNCIAMENTOS: Recomendações ou Convenções;

AUTORIDADE COMPETENTE PARA IMPRIMIR EFICÁCIA BO BRASIL: congresso Nacional por meio de Decreto Legislativo

6.1.2. PROFISSIONAIS AUTÔNOMOS

- acordo coletivo, convenção coletiva, contrato individual de trabalho e regulamento de empresa.

6.2. MATERIAIS

- FATOS SOCIAIS, RELIGIOSOS, POLÍTICOS, ECONÔMICOS QUE VENHAM A CRIAR NORMAS RELATIVAS AO DIREITO DO TRABALHO.

Obs.: FONTES INTEGRATIVAS (costumes analogia, princípios gerais do direito e equidade)

7. HIERARQUIA

- NORMA MAIS FAVORÁVEL AO TRABALHADOR

Obs.1: Hierarquia móvel das normas do Direito do Trabalho (fato de ser utilizada norma mais favorável)

2: Não prevalece quando existir regras proibitivas expressas em normas de nível superior ou normas de ordem pública.

8. EFICÁCIA DA LEI TRABALHISTA

8.1. NO TEMPO

- LINDB: OBEDECEM À LEI DE INTRODUÇÃO ÀS NORMAS DE DIREITO BRASILEIRO

8.2. NO ESPAÇO

- EFICÁCIA: em todo território nacional.

- REGRA GERAL: Lex loci Executione Contract (Código de Bustamonte) art. 198

Obs.1: Empregado brasileiro contratado para trabalhar no exterior vai ser vigente a lei trabalhista do local do trabalho (Súm. 207/ TST)

2: Se o empregado estrangeiro presta serviço no Brasil?

- Lei Brasileira

3: Lei nº 7064/82 e nº 11.962/09