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PROAB 2012.2

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO – AULA 8

PROAB 2012.2DIREITO PROCESSUAL DO

TRABALHOPROFESSORA: MARIA INÊS

GERARDOAula 8

RESPONSABILIDADE CIVIL

AULA 1

PROAB 2012.2 – Professora: Maria Inês Gerardo


Meios impugnativos de execução

EMBARGOS À

EXECUÇÃO

EMBARGOS DE

TERCEIRO

IMPUGNAÇÃO DO

EXEQUENTE

EXCEÇÃO (OBJEÇÃO) DE

PRÉ-EXECUTIVIDADE


AULA 1



EXCEÇÃO (OBJEÇÃO) DE PRÉ-EXECUTIVIDADE

Consiste na possibilidade de o devedor alegar

determinadas matérias, sem que para isso necessite efetuar a

garantia patrimonial da execução, tais como:

nulidade da execução, pagamento, transação, inexigibilidade do título

executivo, etc.


AULA 1



INEXIGIBILIDADE DO TÍTULO

(art. 884, § 5º, CLT)

Título judicial fundado em lei ou ato normativo declarados

inconstitucionais pelo Supremo Tribunal Federal ou

em aplicação ou interpretação tidas por incompatíveis com a Constituição Federal


AULA 1



CABE RECURSO DA DECISÃO DE EXCEÇÃO DE PRÉ-EXECUTIVIDADE?

DEPENDE

ACOLHE REJEITA

AGRAVO DE

PETIÇÃOIRRECORRÍVEL Por ser decisão

interlocutória – art. 893, § 1º da CLT


AULA 1



TRÂMITE DA EXECUÇÃO

IMPUGNAÇÃO DO EXEQUENTE

EMBARGOS À EXECUÇÃO

SENTENÇA HOMOLOGATÓR

IA DE CÁLCULOS

M.C.P.A.(garantia

juízo)(art. 880,

CLT)

Contestação

Parte contrária

Contestação

Parte contrária

Sentença dos

embargos à execução e /

ou impugnação

do exequente

AGRAVO DE

PETIÇÃO (8

DIAS)

TRT

AI

Se o Juiz negar seguimento ao Agravo de petição cabe agravo de instrumento no prazo de 8 dias


AULA 1



T.R.T.

Acórdão(Decisão

do Colegiad

o)

E.D. (5 dias)

Decisão Complement

ar do Acórdão

R.R.(8

dias)

Decisão Monocrática Relator(art. 557,

CPC

Dar Proviment

o

Negar Seguimen

to

Agravo(8

dias)(IN17/00, TST)

T.S.T.

TRÂMITE DOS RECURSOS NO TRT

RR = recurso de revista

Agravo Instrumen

to(8 dias)

E.D. (5 dias)

Decisão Complement

ar do Acórdão

Os embargos de declaração também são cabíveis da decisão monocrática do Relator – S. 421 do C. TST

contraminuta


AULA 1



TRÂMITE DOS RECURSOS NO TST

Recurso Extraordinári

o (15 dias)

STF


AULA 1



S.T.F.


AULA 1



ARREMATAÇÃO

Alienação judicial dos bens penhorados, a

quem oferecer maior lanço.

O seu objetivo é transformar os bens penhorados em dinheiro para

pagamento do crédito exequendo

TRÂMITES FINAIS DA EXECUÇÃO EXPROPRIAÇÃO


AULA 1



ADJUDICAÇÃO

O credor trabalhista tem preferência na adjudicação, sobre

a arrematação(art. 888, §1º, CLT)

O exequente aceita ficar com os bens penhorados, como forma de pagamento total ou parcial de seu crédito


AULA 1



REMIÇÃO DA EXECUÇÃO

A remição da execução tem preferência sobre a adjudicação e esta sobre a arrematação (Art. 13, Lei 5584/70)

Ocorre quando o devedor efetua o pagamento da dívida com juros e correção monetária, incluídas as contribuições previdenciárias e demais despesas processuais


AULA 1



EMBARGOS À ARREMATAÇÃO

E EMBARGOS À ADJUDICAÇÃO

Fundamento: nulidade da execução, ou em causa extintiva

da obrigação, desde que superveniente à penhora, no

prazo são de 5 dias contados da adjudicação, alienação ou

arrematação(art. 746 do CPC)


AULA 1



EXTINÇÃO DA EXECUÇÃO

(Art. 794, CPC)

Devedor satisfaz a obrigação

O devedor obtém, por transação ou por qualquer

outro meio, a remissão total da dívida

O credor renunciar

ao crédito


AULA 1



Ações especiais


AULA 1




AULA 1



FUNDAMENTO: Art. 890 a 899 CPCCOMPETÊNCIA: Juízes do Trabalho (Vara do Trabalho) AUTOR (CONSIGNANTE): EmpregadorRÉU (CONSIGNADO): Empregado / dependentes ou sucessores do empregado falecidoOBJETIVO: Depositar em juízo as verbas da rescisão para liberar o devedor da obrigação, e não incorrer em mora (multa do art. 477, §8º, da CLT)

AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO


AULA 1



PEDIDO: O Consignante (empregador) deve requerer que o depósito da quantia ou da coisa seja efetivado em cinco dias, contados do deferimento. A notificação será feita para que o Consignado (empregado) levante o dinheiro, ou ofereça resposta (Contestação).

AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO


AULA 1



FUNDAMENTO: Art. 853 a 855 CLTCOMPETÊNCIA: Juízes do Trabalho (Vara do Trabalho)AUTOR (REQUERENTE): EmpregadorRÉU (REQUERIDO): Empregado estável decenal (Art. 492, CLT), dirigente sindical (S. 379, TST), empregado eleito diretor de cooperativa - OJ 253, SDI-I, TST, empregado nomeado para representar os trabalhadores no Conselho Nacional de Previdência Social (art.3º, §7º, Lei nº 8.213/91) OBJETIVO: romper o contrato de trabalho por justa causa – falta gravePRAZO: 30 dias a partir da suspensão do empregado – decadencial – S. 62 do TST e 403 do STF

INQUÉRITO APURAÇÃO FALTA GRAVE


AULA 1



FUNDAMENTO: Art. 5º,LXIX e LXX, CRFB e Lei nº 12.016/09;PRAZO: decadencial de 120 dias, contados da ciência do ato ilegal. A autoridade coatora será notificada para prestar informações;COMPETÊNCIA:

TRT (Art. 678, I, b, 3, CLT) quando a autoridade coatora foi o Juiz do Trabalho; JUÍZES DO TRABALHO – VARA DO TRABALHO (quando a autoridade coatora for membro do Ministério do Trabalho)

MANDADO DE SEGURANÇA


AULA 1



OBJETIVO: proteger direito líquido e certo, quando o responsável pela ilegalidade ou abuso de poder for autoridade pública.PROVA DOCUMENTAL PRECONSTITUÍDA:

SÚM.415 TST – inaplicável 284 CPC: emenda.

MANDADO DE SEGURANÇA


AULA 1



MANDADO DE SEGURANÇA: SÚM.414 TST: ANTECIPAÇÃO DE

TUTELA/ LIMINARI- CONCEDIDA NA SENTENÇA: NÃO CABE

MS, MAS RECURSO ORDINÁRIO.II- CONCEDIDA ANTES DA SENTENÇA:

CABE MS – POIS NÃO HÁ RECURSO PRÓPRIO

III- SUPERVENIÊNCIA DA SENTENÇA: PERDA DO OBJETO DO MS QUE IMPUGNAVA A CONCESSÃO DA LIMINAR

PRINCIPAIS SÚM. E OJ TST


AULA 1



MANDADO DE SEGURANÇA: CABIMENTO

OJ 63 SDI-II TST: deferimento de reintegração no emprego em ação cautelar

OJ 98 SDI-II TST: exigência de depósito prévio para custeio de honorários periciais: visando perícia independentemente de depósito

OJ 153 SDI-II TST: penhora de valores existentes em conta salário: desbloqueio



AULA 1



MANDADO DE SEGURANÇA: NÃO CABIMENTO

OJ 140 SDI-II TST: Não cabe MS para impugnar despacho que acolheu ou indeferiu liminar em outro MS.

SÚM. 33 TST: Não cabe MS de decisão judicial transitada em julgado



AULA 1



FUNDAMENTO: Art. 836 CLT (depósito prévio de 20% valor causa – exceto: gratuidade justiça) e Art. 485 a 495 CPCPRAZO: decadencial de 2 anos a partir do trânsito em julgado da decisão ou da homologação do acordo (S. 259,TST) COMPETÊNCIA: TRT- (ART. 678, I, c, 2, CLT) ou TST (ART. 3º, I, a, Lei nº 7.701/88)OBJETIVO: desconstituição de sentença/acórdão de mérito transitado em julgado

AÇÃO RESCISÓRIA


AULA 1



- JUÍZO RESCINDENTE = desconstitui a decisão de mérito- JUÍZO RESCISÓRIO = substitui a decisão por outra – novo julgamento - S. 192, TST

- COMPETÊNCIA DO TST = recurso de revista ou embargos não conhecido, mas que analisa violação à lei ou decide conforme Súmula de direito material ou iterativa, notória e atual jurisprudência de direito material (OJ) = examina o mérito da causa;- COMPETÊNCIA DO TRT = recurso de revista ou embargos não conhecidos pelo TST.

AÇÃO RESCISÓRIA


AULA 1



- OJ 21, SDI-II, TST – incabível ação rescisória para desconstituir sentença ainda não transitada em julgado, porque não submetida ao duplo grau de jurisdição – DL 779/69;

AÇÃO RESCISÓRIA

SÚM. 219, II TST: É cabível a condenação ao pagamento de honorários advocatícios em ação rescisória no processo trabalhista(acrescentado em 24.11.2011)


AULA 1



Medidas Cautelares na Justiça do Trabalho

Adoção subsidiária das medidas disciplinadas no Livro III – arts. 796 a 889 do Código de Processo Civil.

Finalidade: assecuratória: proteger os interesses das partes contra o periculum in mora, ou seja, a probabilidade de ocorrência de atos ou fatos suscetíveis de causar lesões de difícil ou incerta reparação, antes do julgamento da lide principal.

CAUTELARES


AULA 1



1. ARRESTO2. SEQUESTRO3. BUSCA E APREENSÃO4. EXIBIÇÃO5. PRODUÇÃO ANTECIPADA DE PROVAS6. ATENTADO

CAUTELARES


AULA 1



SÚM.414, I, TST: A ação cautelar é o meio próprio para se obter efeito suspensivo a recurso.

AÇÃO CAUTELAR INOMINADA


AULA 1



Dissídio Coletivo


AULA 1



DISSÍDIO COLETIVO

Instrumento de heterocomposição

para pacificar o conflito coletivo

Fixando normas e condições de trabalho para determinadas

categorias

Interpretando normas jurídicas

preexistentes


AULA 1



CLASSIFICAÇÃO DOS DISSÍDIOS COLETIVOS

DISSÍDIO COLETIVO DE

NATUREZA ECONÔMICA

DISSÍDIO COLETIVO DE

NATUREZA JURÍDICA

São aqueles em que os trabalhadores

reivindicam melhores condições de trabalho

São aqueles que têm por

finalidade a interpretação de

determinada norma jurídica


AULA 1



CLASSIFICAÇÃO DOS DISSÍDIOS COLETIVOS(art. 220 do Regimento Interno do TST)

• de natureza econômica – para instituição de normas e condições de trabalho.• de natureza jurídica – para interpretação de cláusulas de sentenças normativas, de instrumentos de negociação coletiva, acordos e convenções coletivas, de disposições legais particulares de categoria profissional ou econômica e de atos normativos.


AULA 1



CLASSIFICAÇÃO DOS DISSÍDIOS COLETIVOS(art. 220 do Regimento Interno do TST)

• originários – quando inexistentes ou em vigor normas e condições especiais de trabalho decretadas em sentença normativa.• de revisão – quando destinados a reavaliar normas e condições coletivas de trabalho preexistentes que se hajam tornado injustas ou ineficazes pela modificação das circunstâncias que as ditaram (art. 873 a 875, CLT)• de declaração sobre a paralisação do trabalho – decorrente de greve dos trabalhadores


AULA 1



DISSÍDIO COLETIVO(Cabimento)

Só poderá ser suscitado quando

frustrada a negociação coletiva

implementada diretamente pelos interessados ou

intermediada pelo órgão competente do Ministério do

Trabalho (mesas de

negociação)

COMUM ACORDO (de natureza econômica)

art. 114, § 2º da CR/88, alterado pela

EC 45/2004


AULA 1



DISSÍDIO COLETIVOInexistência do “comum

acordo”(natureza

econômica)

Sem esgotamen

to da negociação

prévia EXTINÇÃO DO

PROCESSO SEM

RESOLUÇÃO DO

MÉRITO


AULA 1



DISSÍDIO COLETIVO DE GREVE(art. 114, §3º da CRFB/88)

Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão ao interesse público, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar o dissídio coletivo.

A empresa ou sindicato patronal também podem ajuizar dissídio coletivo de greve.


AULA 1



DISSÍDIO COLETIVO(Partes)

- Sindicatos da categoria profissional (empregados)- Sindicato da categoria econômica (empregadores)- Empresa- Ministério Público do Trabalho (greve)

Suscitante = quem instaura o dissídio coletivo.Suscitado = a parte contrária


AULA 1



DISSÍDIO COLETIVO(Competência)

Os dissídios coletivos são da competência originária dos Tribunais Regionais do Trabalho. Quando a base territorial do sindicato exceder a jurisdição do TRT, o Dissídio Coletivo será da competência originária do TST (art. 2º, I, a, da Lei nº 7.701/88), salvo nos casos em que o dissídio envolva apenas a base territorial do Estado de São Paulo, compreendendo as jurisdições dos TRTs da 2a. e da 15a. Regiões, a competência não será do TST, mas do TRT da 2a. Região, por previsão expressa contida no art. 12 da Lei nº 7.520/86 (Lei que criou o TRT da 15ª Região)


AULA 1



DISSÍDIO COLETIVO(Requisitos da petição inicial)

- Deve conter os requisitos da petição inicial – art. 858 da CLT e art. 282 do CPC.- Designação da autoridade competente;

- Qualificação do suscitante e suscitado;- Bases da conciliação – tem que conter a proposta das cláusulas que o sindicato pretende que sejam instituídas.

- Fundamentos da demanda – são os motivos das cláusulas constantes da petição inicial do Dissídio Coletivo (fundamentação específica de cada cláusula).


AULA 1



DISSÍDIO COLETIVO(Condições da ação / pressupostos

processuais)

Além das condições da ação genéricas: legitimidade de partes, interesse

processual e possibilidade jurídica do pedido é necessário para o ajuizamento

do dissídio coletivo: Comprovação de negociação prévia

frustrada; Autorização da assembléia geral dos

trabalhadores

Comum acordo

( Art. 114, §2º, CRFB/88 e art. 859, CLT)


AULA 1



DISSÍDIO COLETIVO(condições da ação /

pressupostos processuais)

A ausência das condições da ação

(pressupostos processuais) implica a extinção do processo

sem resolução do mérito

(art. 267, VI (IV) do CPC)


AULA 1



DISSÍDIO COLETIVO(conciliação)

É tentada numa única audiência

(art. 862, da CLT)

Havendo acordo, o dissídio será submetido à

homologação na primeira sessão

(art. 863, da CLT)


AULA 1



DISSÍDIO COLETIVO

A decisão do dissídio coletivo é a sentença normativa.

VIGÊNCIA

O prazo máximo de vigência será de 4 (quatro) anos

(art. 868, parágrafo único, da CLT)


AULA 1



DISSÍDIO COLETIVO - TRT(SENTENÇA NORMATIVA)

Dessa sentença cabe

recurso ordinário no prazo

de 8 (oito) dias, para o TST.


AULA 1



DISSÍDIO COLETIVO - TST(SENTENÇA NORMATIVA)

Sentença normativa não unânime em Dissídio Coletivo da competência originária do

TST, cabe recurso:Embargos infringentes no prazo de 8 (oito) dias, para a própria Seção de

Dissídios Coletivos (Art. 2º, II, c, da Lei nº

7.701/88)


AULA 1



SENTENÇA NORMATIVA

NÃO TEM NATUREZA CONDENATÓRIA

NÃO É EXECUTADAÉ CUMPRIDA


AULA 1



É uma ação de conhecimento de cunho

condenatório proposto pelo sindicato da categoria profissional ou pelos

próprios trabalhadores.

AÇÃO DE CUMPRIMENTO(art. 872, CLT)


AULA 1



AÇÃO DE CUMPRIMENTO(art. 872, CLT)

A sentença normativa poderá ser objeto de ação de

cumprimento a partir do 20º dia subsequente ao

julgamento. (Art. 7º, § 6º da Lei nº

7.701/88)

É dispensável o trânsito em julgado

(S. nº 246, TST)


AULA 1



A legitimidade do sindicato para propor ação de cumprimento estende-se também à

observância de acordo ou de convenção coletivos

(Lei nº 8.984/95)

AÇÃO DE CUMPRIMENTO

(Súmula nº 286, TST)

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