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DIREITO DO TRABALHO

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

A Greve no Direito Brasileiro (Lei 7.783/89)

Profª. Eliane Conde


A greve é relacionada às formas de solução dos conflitos coletivosde trabalho, como solução pela autodefesaNa história mundial e no Brasil da greve, ela foi inicialmenteconsiderada como delito.

• Constituição do Império – (1824, inc. XXV, art. 179 –movimento proibido);

• Constituição Federal de 1937 – (art. 139 – movimentoproibido);

• Constituição Federal de 1946 – direito reconhecido


• Constituição Federal de 1967 – movimento reconhecidoapenas no setor privado – proibição nos serviços públicos eatividades essenciais;

• Atualmente a Constituição Federal de 1988 assegura o direitode greve para os trabalhadores do setor privado e para osservidores públicos civis, sendo vedada para os servidorespúblicos militares e integrantes das forças armadas devendoos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo esobre os interesses que devem ser defendidos.


Art. 9º É assegurado o direito de greve, competindo aostrabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo esobre os interesses que devam por meio dele defender.

§ 1º A lei definirá os serviços ou atividades essenciais edisporá sobre o atendimento das necessidades inadiáveis dacomunidade.

§ 2º Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis àspenas da lei.


Art. 37. A administração pública direta e indireta dequalquer dos Poderes da União, dos Estados, do DistritoFederal e dos Municípios obedecerá aos princípios delegalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade eeficiência e, também, ao seguinte: (Redação dada pelaEmenda Constitucional nº 19, de 1998)

VII - o direito de greve será exercido nos termos e noslimites definidos em lei específica; (Redação dada pelaEmenda Constitucional nº 19, de 1998)


Art. 142. As Forças Armadas, constituídas pela Marinha,pelo Exército e pela Aeronáutica, são instituições nacionaispermanentes e regulares, organizadas com base nahierarquia e na disciplina, sob a autoridade suprema doPresidente da República, e destinam-se à defesa da Pátria, àgarantia dos poderes constitucionais e, por iniciativa dequalquer destes, da lei e da ordem.

IV - ao militar são proibidas a sindicalização e a greve;(Incluído pela Emenda Constitucional nº 18, de 1998)

nº 19, de 1998)


A Lei 7.783/89 passou a dispor sobre o exercício do direito degrave.

- Conceito:Suspensão coletiva temporária e pacífica , total ou parcial, deprestação pessoal de serviços a empregador.

- Titularidade do Direito de Greve:É dos trabalhadores

- Natureza Jurídica:Suspensão do contrato de trabalho


Art. 7º Observadas as condições previstas nesta Lei, aparticipação em greve suspende o contrato de trabalho,devendo as relações obrigacionais, durante o período, serregidas pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão daJustiça do Trabalho.

Parágrafo único. É vedada a rescisão de contrato detrabalho durante a greve, bem como a contratação detrabalhadores substitutos, exceto na ocorrência dashipóteses previstas nos arts. 9º e 14.


- Classificação :

Quanto a licitude, a greve pode ser :

• greve lícita – Se atendidas as determinações legais;• greve ilícita – Se as prescrições legais não forem observadas.

- Quanto aos limites, a greve pode ser

• greve não abusiva – Sem excessos• greve abusiva – Se cometidos abusos, indo além dasdeterminações legais.


- Quanto a extensão, a greve pode ser:

• greve global – Alcança todos os empregados da categoriaprofissional;

• greve parcial – Se envolve algumas empresas ou setoresdestas;

• greve de empresas – Restrita a empregados da empresa ousetores desta.


- Limites

A lei 7.783/89 , no artigo 2º prevê a necessidade de ser a greveexercida de forma pacífica.

Art. 2º Para os fins desta Lei, considera-se legítimoexercício do direito de greve a suspensão coletiva,temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoalde serviços a empregador.


Ocorrerá abuso de direito de greve quando esta ultrapassar oslimites normais de civilidade, de respeito ao patrimônio particulare dos bons costumes.

Uma das hipóteses mais corriqueiras de abuso de direito dizrespeito à continuidade da paralisação mesmo quando já foi feitoo acordo ou expedida a decisão da Justiça do Trabalho impondo anormalização das atividades.


Além disso, será considerada abusiva a greve que não respeitar odisposto na Constituição sobre as atividades essenciais. Essesserviços deverão ter um atendimento mínimo e a paralisação nãopoderá ser feita de forma total pelos grevistas. Alguns exemplosde atividades essenciais são:

• Tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição

• de energia elétrica, gás e combustíveis;

• Assistência médica e hospitalar;

• Distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos;

• Transporte coletivo;

• Captação e tratamento de esgoto e lixo.

Princípios do Direito Coletivo

- Direitos e garantias aos grevistas e não grevistas:

Art. 6º São assegurados aos grevistas, dentre outrosdireitos:

I - o emprego de meios pacíficos tendentes a persuadir oualiciar os trabalhadores a aderirem à greve;

II - a arrecadação de fundos e a livre divulgação domovimento.

§ 1º Em nenhuma hipótese, os meios adotados porempregados e empregadores poderão violar ou constrangeros direitos e garantias fundamentais de outrem.


§ 2º É vedado às empresas adotar meios para constranger oempregado ao comparecimento ao trabalho, bem comocapazes de frustrar a divulgação do movimento.

- Vedação a ameaça ou dano a propriedade:

Artigo 6º _______________________________________

§ 3º As manifestações e atos de persuasão utilizados pelosgrevistas não poderão impedir o acesso ao trabalho nemcausar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa.

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