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Relatório

Diferença Salarial entre Homens

e Mulheres em 2016

DIFERENÇA SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES EM 2016

Índice

Apresentação.................................................................................................................................................................. 5

1. Efetivo por grupo profissional e sexo ..................................................................................................... 6

2. Distribuição do efetivo por sexo e vínculo ........................................................................................... 7

3. Distribuição da remuneração base média por grupo profissional ............................................ 8

4. Distribuição da remuneração base média por estrutura etária .................................................. 9

5. Distribuição da remuneração base média pelo nível habilitacional ...................................... 10

6. Custos anuais com pessoal por sexo e grupo profissional .......................................................... 11

Conclusão ...................................................................................................................................................................... 12


Índice de tabelas

Tabela 1. Efetivo por grupo profissional e sexo .................................................................................................. 6

Tabela 2. Recursos humanos/vínculo/sexo .......................................................................................................... 7

Tabela 3. Remuneração base média por grupo profissional - Dezembro 2016 .................................... 8

Tabela 4. Remuneração base média por sexo e grupos etários - Dezembro 2016 .............................. 9

Tabela 5. Remuneração base média por sexo e nível habilitacional - Dezembro 2016 .................. 10

Tabela 6. Custos com pessoal - janeiro a dezembro 2016 ........................................................................... 11


Índice de gráficos

Gráfico 1. Efetivo por sexos .......................................................................................................................................... 7


INSTITUTO PORTUGUÊS DE ONCOLOGIA DE LISBOA FRANCISCO GENTIL E. P. E.

5

Apresentação

O “Relatório sobre a Diferença Salarial entre Homens e Mulheres” é um documento elaborado

de três em três anos, tornado obrigatório, para as empresas do sector empresarial do Estado, pela

aplicação do n.º 2 da Resolução do Conselho de Ministros n.º 18/2014, de 7 de Março.

Na sua elaboração, procura-se fazer uma análise comparativa da remuneração auferida por

género, cruzando-a com grupo profissional, vínculo, estrutura etária e nível habilitacional. Procura-

se, ainda, fazer uma análise global aos custos com pessoal.

Pretende-se, assim, que este relatório, mais de que uma mera obrigação legal seja um

instrumento de gestão, que através de um retracto fiel às remunerações pagas a homens e mulheres,

permita combater as injustiças e desigualdades salariais.



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1. Efetivo por grupo profissional e sexo

Por efetivo designa-se o conjunto dos trabalhadores que se encontram a desempenhar funções no

Instituto, desde que não se encontrem temporariamente ausentes por um período superior a 180

dias. Não estão incluídos os prestadores de serviço em nome individual e/ou empresa.

Tabela 1. Efetivo por grupo profissional e sexo

N.º Trabalhadores Peso do Efetivo

por Grupo Prof. (%)

Representatividade do Efetivo por Sexo (%)

Homens Mulheres Total Homens Mulheres

Conselho de Administração 2 2 4 0,22 0,11 0,11

Pessoal Dirigente 5 14 19 1,02 0,27 0,75

Pessoal Médico

Com Contrato 95 145 240 12,89 5,10 7,79

Em Formação Pré Carreira

33 54 87 4,67 1,77 2,90

Total 128 199 327 17,56 6,87 10,69

Pessoal de Enfermagem 73 462 535 28,73 3,92 24,81

Pessoal Técnico Superior de Saúde - Carreira

1 21 22 1,18 0,05 1,13

Pessoal Técnico Sup. c/ Funções Equiv. a Técnico Sup. Saúde

7 41 48 2,58 0,38 2,20

Pessoal Técnico Superior de Saúde - Total

8 62 70 3,76 0,43 3,33

Pessoal Técnico Superior de Regime Geral

14 39 53 2,85 0,75 2,09

Pessoal Técnico de Diagnóstico e Terapêutica

30 156 186 9,99 1,61 8,38

Pessoal de Investigação 0 6 6 0,32 0 0,32

Pessoal Docente 0 3 3 0,16 0 0,16

Pessoal de Informática 7 4 11 0,59 0,38 0,21

Assistente Técnico 42 196 238 12,78 2,26 10,53

Assistente Operacional 94 315 409 21,97 5,05 16,92

Pessoal Religioso 1 0 1 0,05 0,05 0

Total Geral 404 1.458 1.862 100 21,70 78,30

O anterior quadro apresenta o efetivo total e a sua distribuição por grupo profissional, sexo e

correspondente valor percentual relativo. Os grupos profissionais de enfermagem e assistentes

operacionais representam 50,70% dos colaboradores. O pessoal médico, com os internos incluídos,

constitui 17,56% do efetivo e os assistentes técnicos 12,78%.



7

2. Distribuição do efetivo por sexo e vínculo

O pessoal feminino representa 78,30% do efetivo global. O Hospital é uma organização que

tradicionalmente inclui grupos profissionais constituídos na sua maioria por mulheres,

nomeadamente, o pessoal de investigação (100%), pessoal docente (100%), pessoal técnico superior

de saúde de carreira (95,45%), pessoal de enfermagem (86,36%), pessoal técnico superior com

funções equivalentes a técnico superior de saúde (85,42%), pessoal técnico de diagnóstico e

terapêutica (83,87%), assistentes técnicos (82,35%), assistentes operacionais (77,02%), pessoal

dirigente (73,68%), pessoal técnico superior de regime geral (73,58%), pessoal médico em formação

pré-carreira (62,07%) e pessoal médico com contrato (60,42%).

Tabela 2. Recursos humanos/vínculo/sexo

Sexo

Total

%

Total

Vínculo Homens Mulheres Homens Mulheres

Pessoal com contrato permanente1

350 1.333 1.683 18,80 71,59 90,39

Pessoal sem contrato permanente 54 125 179 2,90 6,71 9,61

Total 404 1.458 1.862 21,70 78,30 100

TAXA DE FEMINIZAÇÃO DO EFECTIVO TOTAL2= 78,30%

Gráfico 1. Efetivo por sexos

1 Contrato permanente = contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado + contrato individual de trabalho por tempo indeterminado 2 Mulheres/Efetivo*100

Homens22%

Mulheres78%



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3. Distribuição da remuneração base média por grupo profissional

Tabela 3. Remuneração base média por grupo profissional - Dezembro 2016

N.º Trabalhadores

Homens (a) Mulheres (b) Média %

Diferença (b) - (a)

Pessoal Dirigente 3.379,98€ 3.261,08€ 3.292,37€ -118,90€

Pessoal Médico

Com Contrato 3.189,16€ 3.331,14€ 3.274,94€ 141,98€

Em Formação Pré Carreira 1.857,04€ 1.842,02€ 1.847,72€ -15,02€

Total 2.845,72€ 2.927,05€ 2.895,22€ 81,33€

Pessoal de Enfermagem 1.396,69€ 1.396,64€ 1.396,65€ -0,05€

Pessoal Técnico Superior de Saúde - Carreira 2.170,00€ 2.299,07€ 2.293,21€ 129,07€


1.369,83€ 1.412,90€ 1.406,62€ 43,07€

Pessoal Técnico Superior de Saúde - Total 1.469,86€ 1.713,05€ 1.685,26€ 243,19€

Pessoal Técnico Superior de Regime Geral 1.455,58€ 1.320,49€ 1.356,17€ -135,09€

Pessoal Técnico de Diagnóstico e Terapêutica 1.124,87€ 1.219,48€ 1.204,22€ 94,61€

Pessoal de Investigação - 3.018,19€ 3.018,19€ -

Pessoal Docente - 2.558,33€ 2.558,33€ -

Pessoal de Informática 1.573,08€ 1.639,17€ 1.597,11€ 66,09€

Assistente Técnico 836,20€ 752,76€ 767,49€ -83,44€

Assistente Operacional 611,71€ 553,16€ 566,61€ -58,55€

Pessoal Religioso 1.156,85€ - 1.156,85€ -

Total Geral 1.649,46€ 1.424,38€

A remuneração base média no Instituto, em Dezembro de 2016, foi de 1.424,38€, auferindo os

profissionais do sexo feminino, em termos globais, -287,45€ que os elementos do sexo masculino.

Esta diferença assentou nos técnicos superiores de regime geral (-135,09€), pessoal dirigente (-

118,90€), assistentes técnicos (-83,44€), assistentes operacionais (-58,55€), pessoal médico em

formação pré-carreira (-15,02€) e pessoal de enfermagem (-0,05€). Contudo, no pessoal médico com

contrato (+141,98€), pessoal técnico superior de saúde de carreira (+129,07€), pessoal técnico de

diagnóstico e terapêutica (+94,61€), pessoal de informática (+66,09€) e pessoal técnico superior

com funções equivalentes a técnico superior de saúde (+43,07€) os profissionais do sexo feminino

tiveram uma remuneração base média superior à dos homens.



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4. Distribuição da remuneração base média por estrutura etária

Tabela 4. Remuneração base média por sexo e grupos etários - Dezembro 2016

Homens Mulheres Total

Grupo etário Número de

efetivos Remuneração

base média Número de




base média

Menos de 20 - - 2 606,57€ 2 606,57€

20 - 24 12 1.018,49€ 68 1.075,61€ 80 1.067,04€

25 - 29 56 1.223,14€ 136 1.206,32€ 192 1.211,22€

30 - 34 60 1.423,62€ 278 1.253,39€ 338 1.283,61€

35 - 39 58 1.373,76€ 245 1.263,98€ 303 1.284,99€

40 - 44 51 1.394,85€ 201 1.340,08€ 252 1.351,16€

45 - 49 42 1.700,52€ 154 1.268,22€ 196 1.360,86€

50 - 54 34 1.755,10€ 164 1.540,91€ 198 1.577,69€

55 - 59 46 2.138,67€ 122 1.774,37€ 168 1.874,12€

60 - 64 29 2.575,88€ 60 1.872,89€ 89 2.101,95€

65 - 69 11 3.437,13€ 28 1.537,94€ 39 2.073,60€

70 e mais 5 1.489,60€ - - 5 1.489,60€

Total 404 1.649,46€ 1.458 1.362,01€ 1.862 1.424,38€

Em termos gerais, o grupo etário com maior média ao nível da remuneração base é o dos 60 aos 64

anos, com 2.101,95€, imediatamente seguido pelo grupo dos 65 aos 69 anos com 2.073,60€. No

entanto, apenas 6,87% do efetivo está compreendido nestes dois grupos etários. No caso do sexo

feminino, o grupo etário com maior remuneração base média é, também, o dos 60 aos 64 anos,

cifrando-se em 1.872,89€, ou seja, -702,99€ analogamente ao sexo masculino. No grupo etário em

que se concentram mais efetivos, num total de 18,15%, que é o dos 30 aos 34 anos, a remuneração

base média das mulheres trabalhadoras do Instituto é de 1.253,39€, que se traduz em -170,23€

comparativamente ao sexo masculino.



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5. Distribuição da remuneração base média pelo nível habilitacional

Tabela 5. Remuneração base média por sexo e nível habilitacional - Dezembro 2016

Homens Mulheres Total

Nível habilitacional Número de






base média

4 anos de escolaridade

14 669,54€ 63 580,21€ 77 596,46€


27 667,09€ 77 591,95€ 104 611,46€


41 664,34€ 114 589,63€ 155 609,39€


7 935,79€ 45 1.010,65€ 52 1.000,57€


54 810,47€ 212 751,23€ 266 763,26€

Bacharelato 17 1.680,07€ 143 1.409,28€ 160 1.438,05€

Licenciatura 199 2.226,37€ 701 1.750,23€ 900 1.855,51€

Mestrado 40 1.820,36€ 90 1.855,65€ 130 1.844,79€

Doutoramento 5 3.403,55€ 13 2.790,12€ 18 2.960,52€

Total 404 1.649,46€ 1.458 1.362,01€ 1.862 1.424,38€

Em termos habilitacionais, 64,88% dos profissionais do Instituto têm, à data de 31 de Dezembro,

formação académica superior, 14,29% têm o 12.º ano e apenas 20,84% detêm habilitações literárias

inferiores à escolaridade mínima obrigatória (12.º ano). Ao aumento do nível habilitacional

corresponde, normalmente, o crescimento da remuneração base média, independentemente do

género dos trabalhadores. Ainda assim, importa destacar que, se ao nível da licenciatura, a

remuneração base média é superior em 476,14€ nos homens, já nos profissionais com mestrado são

as mulheres a possuir uma remuneração base média superior, que se cifra em +35,29€. Nos

trabalhadores com o bacharelato e 12.º ano de escolaridade, a diferença é de +270,79€ e +59,24€,

respetivamente, a favor dos colaboradores do sexo masculino.



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6. Custos anuais com pessoal por sexo e grupo profissional

Tabela 6. Custos com pessoal3 - janeiro a dezembro 2016

Homens (a) Mulheres (b) Média %

Diferença (b) - (a)

Conselho de Administração 103.273,16€ 84.388,75€ 93.830,95€ -18.884,41€

Pessoal Dirigente 58.379,95€ 52.101,66€ 53.753,84€ -6.278,30€

Pessoal Médico

Com Contrato 72.135,84€ 70.601,80€ 71.093,83€ -1.534,05€

Em Formação Pré Carreira 37.334,67€ 39.377,10€ 38.602,39€ 2.042,43€

Total 62.947,68€ 62.128,76€ 62.449,32€ -818,92€

Pessoal de Enfermagem 29.678,34€ 25.218,55€ 25.827,09€ -4.459,79€

Pessoal Técnico Superior de Saúde - Carreira 37.623,68€ 43.451,13€ 43.186,24€ 5.827,45€


27.452,44€ 25.915,60€ 26.139,72€ -1.536,84€

Pessoal Técnico Superior de Saúde - Total 28.723,85€ 31.855,05€ 31.497,20€ 3.131,20€

Pessoal Técnico Superior de Regime Geral 27.369,63€ 22.804,36€ 24.010,28€ -4.565,27€

Pessoal Técnico de Diagnóstico e Terapêutica 22.052,14€ 21.962,12€ 21.976,64€ -90,02€

Pessoal de Investigação - 51.901,23€ 56.508,92€ -

Pessoal Docente - 44.334,26€ 44.334,26€ -

Pessoal de Informática 27.280,35€ 28.615,67€ 27.765,92€ 1.335,32€

Assistente Técnico 15.725,33€ 13.426,92€ 16.796,63€ -2.298,41€

Assistente Operacional 12.538,24€ 10.653,11€ 11.086,37€ -1.885,13€

Pessoal Religioso 21.020,23€ - 21.020,23€ -

Total Geral 34.840,31€ 25.891,32€ 27.832,99€ -8.948,99€

CUSTO MÉDIO ANUAL POR TRABALHADOR = 27.833€4

Fazendo a análise aos custos com pessoal processados no ano de 2016 pelo serviço de gestão de

recursos humanos, em média, cada elemento do sexo feminino custou -8.948,99€ ao Instituto

comparativamente a um profissional do sexo masculino, diferença esta que assenta, sobretudo, nos

grupos profissionais Conselho de Administração (-18.884.41€), pessoal dirigente (-6.278,30€),

pessoal técnico superior de regime geral (-4.565,27€), pessoal de enfermagem (-4.459,79€) e

assistentes ténicos (-2.298,41€). Em sentido contrário importa destacar o pessoal técnico superior

de saúde de carreira (+5.827,45€), o pessoal médico em formação pré-carreira (+2.042,43€) e o

pessoal de informática (+1.335,32€).

3 Inclui remuneração base, horas extraordinárias, noites e suplementos, prevenções, subsídio de férias e natal, subsídio de refeição, encargos patronais e outros custos com pessoal. 4 Total de custos com pessoal/efetivo médio. Não inclui prestadores de serviço.



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Conclusão

O “Relatório sobre a Diferença Salarial entre Homens e Mulheres” resulta da recolha de um conjunto

de dados utilizados para a realização do balanço social e dos indicadores mensais de recursos

humanos. Este é um documento dinâmico que será aperfeiçoado e desenvolvido nas próximas

edições e que, relativamente a 2016, produziu os seguintes desideratos:

Taxa de feminização do efetivo total é de 78,30%

Os profissionais do sexo feminino, em Dezembro de 2016, auferem -287,45€ que os

elementos do sexo masculino ao nível da remuneração base média;

O grupo etário com maior remuneração base média por parte das mulheres é o dos 60 aos

64 anos, cifrando-se em 1.872,89€, ou seja, -702,99€ que os homens;

Os homens licenciados recebem +476,14€ de remuneração base média do que as mulheres.

Já nos profissionais com mestrado, as mulheres recebem em média +35,29€.

O custo médio anual por trabalhador é de 27.833€. Contudo, o custo médio anual com um

trabalhador do sexo feminino é de 25.891€.

Importa, ainda, referir que o Instituto Português de Oncologia de Lisboa Francisco Gentil, E.P.E.,

quando contrata aplica a mesma tabela salarial, independentemente da cor, sexo, raça e credo, pelo

que as diferenças encontradas resultam de vários fatores com por exemplo, categoria profissional,

posição remuneratória e regime de trabalho.

Lisboa, 9 de Maio de 2017

O Técnico de Recursos Humanos

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