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Poder Judiciário Justiça do Trabalho Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região

CAPACITAÇÃO E

IDENTIFICAÇÃO

DO CURSO

Nome do curso

Curso Gestão de Folha de Pagamento no Serviço Público

IDENTIFICAÇÃO DO TUTOR

Nome

INÁCIO MAGALHÃES FILHO Órgão Tribunal de Contas do DF Cargo Conselheiro

QUALIFICAÇÕES DO INSTRUTOR

Formação acadêmicaBacharel em Ciências Contábeis pela UnB

Bacharel em Direito pela UniDF

Diversos cursos de aperfeiçoamento nas áreas de: legislação de pessoal aplicada, hermenêutica

jurídica, auditoria de pessoal, admissão de pessoal, processo administrativo disciplinar, auditoria

de recursos human

Especialista em Auditoria Governamental pela ESAF

Pós-graduado (lato sensu)

Doutor em Direito pela Universidade Autónoma de Lisboa, em Portugal.

Experiência profissional

Ministério da Ciência e Tecnologia

de Análise e Informação, Diretor da Divisão de Escrit

Diretor da Divisão de Auditoria da Administração Ind

Secretária de Fazenda do Estado do Mato Grosso: Fiscal de Tributos Estaduais;

Tribunal de Contas do Distrito Federal

Assessor da Diretoria do Departamento de Pessoal, Diretor do Serviço de Legislação

Pessoal e Inspetor de Controle Externo da 4ª Inspetoria de Controle Externo, especializada

em fiscalização de pessoal;

Ministério Público de Contas do Distrito Federal: Procurador.

Conselheiro do Tribunal de Constas do Distrito Federal desde maio/2010.

Experiência docenteInstrutor em cursos de Formação dos cargos de Procurador do INSS e

Analista de Finanças e Controle Externo do Tribunal de Contas do Distrito

Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região

CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE SERVIDORES DO TRT

Secretaria Núcleo de

Curso Gestão de Folha de Pagamento no Serviço Público Modalidade Presencial

INÁCIO MAGALHÃES FILHO

Tribunal de Contas do DF

Função Presidente

Formação acadêmica Bacharel em Ciências Contábeis pela UnB – Universidade de Brasília;

Bacharel em Direito pela UniDF – Centro Universitário do Distrito Federal;



de recursos humanos, auditoria fiscal e contábil;

Especialista em Auditoria Governamental pela ESAF – Escola de Administração Fazendária;

ato sensu) em Direito Público pelo ICAT/UniDF;


Experiência profissional

Ministério da Ciência e Tecnologia – MCT/Secretaria de Controle Interno: Diretor de Divisão

de Análise e Informação, Diretor da Divisão de Escrituração Orçamentário

Diretor da Divisão de Auditoria da Administração Indireta;


Tribunal de Contas do Distrito Federal – TCDF: Analista de Finanças e Controle Externo,

Assessor da Diretoria do Departamento de Pessoal, Diretor do Serviço de Legislação


em fiscalização de pessoal;

Ministério Público de Contas do Distrito Federal: Procurador.


Experiência docente Instrutor em cursos de Formação dos cargos de Procurador do INSS e


DO TRT-ES

Secretaria de Gestão de Pessoas Núcleo de Desenvolvimento de Pessoas

Seção de Capacitação

Curso Gestão de Folha de Pagamento no Serviço Público

Centro Universitário do Distrito Federal;



Escola de Administração Fazendária;


MCT/Secretaria de Controle Interno: Diretor de Divisão

uração Orçamentário-Financeira e


TCDF: Analista de Finanças e Controle Externo,

Assessor da Diretoria do Departamento de Pessoal, Diretor do Serviço de Legislação de



Instrutor em cursos de Formação dos cargos de Procurador do INSS e



CAPACITAÇÃO E

Federal –

Instrutor em cursos para servidores públicos federais, estaduais e

municipais

reforma administrativa e reforma da previdência; execução de contratos;

aposentadorias e pensões; sistema previdenciário; processo

administrativo disciplinar; legislação de pessoal; legislação con

aplicada a servidores públicos; gestão de folha de pagamento no serviço

público; temas relevantes referentes a benefícios, aposentadorias e

pensões no serviço público.

ASPECTOS OPERACIONAIS

Carga horária 16 horas

Número de participantesAté 20

Local de realização

Escola Judicial do TRT ES

OBJETIVOS

Objetivo Geral Apresentar aos participantes conhecimentos teóricos e práticos que envolvem o processamento da Folha de Pagamento, conforme a legislação constitucional e infraconstitucional que rege a matéria, julgados atuais e rotinas de cálculos, aplicação dos descontos legais, visando maior eficiência nos processos de trabalho e melhor aproveitamento dos recursos disponíveis. Fornecer subsídio técnico e prático para procedimentos de “auditoria interna preventiva” nos lançamentos e procedimentos da folha de pagamento.

COMPETÊNCIAS ABORDADAS

Conteúdo programático1. SISTEMAS REMUNERATÓRIOS

2. ACUMULAÇÃO DE CARGOS PÚBLICOS

3. LIMITES REMUNERATÓRIOS

4. CONCEITOS:

4.1. Vencimento;

4.2. Vencimentos;




– TCDF;


municipais nas áreas de legislação de pessoal, regime jurídico único,



administrativo disciplinar; legislação de pessoal; legislação con



pensões no serviço público.

Data 7 e 10 de novembro de 2014

Número de participantes Público-alvo Servidores lotados no Núcleo de Pagamento de Pessoal; Unidades de aárea Administrativa e Controle internoTRT/TRF e TRE.

Escola Judicial do TRT ES

Apresentar aos participantes conhecimentos teóricos e práticos que envolvem o processamento da Folha de Pagamento, conforme a legislação constitucional e infraconstitucional que rege a matéria, julgados atuais e doutrina, bem como discutir as rotinas de cálculos, aplicação dos descontos legais, visando maior eficiência nos processos de trabalho e melhor aproveitamento dos recursos disponíveis.

subsídio técnico e prático para procedimentos de “auditoria interna preventiva” nos lançamentos e procedimentos da folha de pagamento.

Conteúdo programático SISTEMAS REMUNERATÓRIOS

ACUMULAÇÃO DE CARGOS PÚBLICOS

REMUNERATÓRIOS

CONCEITOS:

Vencimento;

Vencimentos;

DO TRT-ES




nas áreas de legislação de pessoal, regime jurídico único,



administrativo disciplinar; legislação de pessoal; legislação constitucional



Servidores lotados no Núcleo de Pagamento Unidades de assessoramento da

área Administrativa e Controle interno –

Apresentar aos participantes conhecimentos teóricos e práticos que envolvem o processamento da Folha de Pagamento, conforme a legislação constitucional e

doutrina, bem como discutir as rotinas de cálculos, aplicação dos descontos legais, visando maior eficiência nos processos

subsídio técnico e prático para procedimentos de “auditoria interna preventiva”


CAPACITAÇÃO E

4.3. Salário;

4.4. Proventos;

4.5. Remuneração de cargo efetivo;

4.6. Subsídio;

4.7. Salário.

5. DIREITOS E GARANTIAS DOS TRABALHADORES CELETISTAS EXTENSIVOS AOS

SERVIDORES PÚBLICOS

6. CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES DE CONFIANÇA

6.1. Distinção;

6.2. Atribuições;

6.3. Substituições.

7. INDENIZAÇÕES, GRATIFICAÇÕES E ADICIONAIS

8. FÉRIAS

9. GRATIFICAÇÃO NATALINA

10. LICENÇAS, AFASTAMENTOS E CONCESSÕES

11. PRESCRIÇÃO/DECADÊNCIA

11.1. Atos administrativos:

11.1.1. 11.1.2. 11.1.3. 11.1.4. 11.1.5.

DINÂMICA DE APRENDIZADO

Metodologia Critérios de avaliação de aprendizagemOs treinandos deverão ser avaliados por meio de exercício em grupo. Serão considerados aprovados os servidores que obtiverem aproveitamento igual ou superior a 60%por cento) do total da avaliaçãohorária estabelecida.




Salário;

Proventos;

Remuneração de cargo efetivo;

Subsídio;

Salário.

DIREITOS E GARANTIAS DOS TRABALHADORES CELETISTAS EXTENSIVOS AOS

SERVIDORES PÚBLICOS

CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES DE CONFIANÇA

ção;

Atribuições;

Substituições.

INDENIZAÇÕES, GRATIFICAÇÕES E ADICIONAIS

GRATIFICAÇÃO NATALINA

LICENÇAS, AFASTAMENTOS E CONCESSÕES

PRESCRIÇÃO/DECADÊNCIA

Atos administrativos:

Fiscalização da legalidade;

Prazo inicial de contagem;

Definição de efeitos patrimoniais;

Prescrição nos Controles Interno e Externo da Administração Pública;

Suspensão e interrupção da prescrição.

Critérios de avaliação de aprendizagem e emissão de certificados treinandos deverão ser avaliados por meio de exercício em grupo. Serão considerados

aprovados os servidores que obtiverem aproveitamento igual ou superior a 60%por cento) do total da avaliação e frequência mínima de 80% (oitenta por cento) da cahorária estabelecida.

DO TRT-ES



DIREITOS E GARANTIAS DOS TRABALHADORES CELETISTAS EXTENSIVOS AOS

Prescrição nos Controles Interno e Externo da Administração Pública;

treinandos deverão ser avaliados por meio de exercício em grupo. Serão considerados aprovados os servidores que obtiverem aproveitamento igual ou superior a 60% (sessenta

e frequência mínima de 80% (oitenta por cento) da carga

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