Desenvolvimento de Desenvolvimento de PessoasPessoasAula 1Aula 1

ProfProfaa. Dr. Draa. Rita Borges. Rita Borges

AS MODIFICAÇÕES NO MODODE GERENCIAR O CONHECIMENTO

DENTRO DAS ORGANIZAÇÕESUma reflexão!!

Nessa nossa primeira semana estudaremos as Principais transformações ocorridas no século XX e que afetaram os diversos segmentos da sociedade, das organizações e da gestão de pessoas.

• Vocês já ouviram falar ou viu algum filme que retratava as empresas do início do século passado?

• Que mudanças vocês acreditam que possam ter ocorrido no comportamento das pessoas no trabalho?

• Nessa nossa primeira semana estudaremos a Principais transformações ocorridas no século XX e que afetaram os diversos segmentos da sociedade, das organizações e da gestão de pessoas. Vamos prosseguir em uma viagem ao passado para conhecer as transformações ocorridas.

ContinuandoContinuando

Durante o século XX várias transformações podem ser observadas e estas modificaram diversos segmentos da sociedade, as empresas e a gestão das pessoas dentro destas empresas.

Vamos lá!!Vamos lá!!

A partir do século XVIII temos a ERA INDUSTRIAL, a industrialização iniciou e modificou o processo produtivo da empresas, que passou de um modelo de fabricação artesanal para um modelo industrial de produção.

Que tal assistirmos um vídeo?

• Vocês se recordaram dos filmes que retratavam o modelo de fabricação artesanal?

• Acesse:• http://www.youtube.com

/watch?v=XFXg7nEa7vQ

Continuando

• Sugiro que também assistam:

Trabalhadores do Mundo Acesse:• http://www.youtube.co

m/watch?v=m_eCDB6Yg1I

A divisão do trabalho é caracterizada por sua fragmentação e programação.

● Surge a convicção de que existe o one best way, um único processo a ser seguido, planejado e percorrido para a fabricação de cada produto.

• Outra característica da sociedade pós-industrial é que os bens intangíveis como o conhecimento, a criatividade e informações passaram a ser recursos principais deixando para trás o reinado dos bens tangíveis como os meios de produção e matérias-primas.

- O capital passa a ser gerenciado 24 horas por dia em mercados financeiros que são integrados globalmente. - - Os recursos humanos passam a ser globais juntamente com a capacidade de mobilidade global das empresas que seguem em busca de lugares com abundância de trabalhadores, custos menores. - O processo de trabalho passa a incorporar componentes produzidos em diversas partes domundo, por diferentes empresas que atendem sob encomenda.

• O trabalho deixa de ser representado como meio de sobrevivência e acúmulo de riquezas e passa a ser visto como um fator de desenvolvimento pessoal.

• Desta forma a área de recursos humanos também passa perceber que os trabalhadores estão modificando seu modo de perceber o trabalho e os treinamentos de desenvolvimento passam a serem modificados para atender as empresas e os trabalhadores

• Para saber mais sugiro a leitura abaixo:Para saber mais sugiro a leitura abaixo:RELAÇÕES DE TRABALHO E MODO DE PRODUÇÃO

CAPITALISTADisponível em: Disponível em:

http://www.proceedings.scielo.br/pdf/sst/n7/a01.pdf

Acesso: 10 de fevereiro de 2013.Acesso: 10 de fevereiro de 2013.

E agora, finalizando...Lembramos que:

• Nesta semana apresentamos as principais modificações do ocorridas no ambiente de trabalho.

• Voltamos ao tempo e relembramos como foram as Eras Industrial e Pós-Industrial levando para uma reflexão acerca das mudanças que passamos a ter na Era Informacional.