CONHECIMENTO

MATÉRIA

CASOS PRÁTICOS

DOUTRINA+CLT+SÚM

CONCURSO

FORMA / EDITAL

QUESTÕES

APROVAÇÃO

“um conjunto de normas, princípios, regras e

instituições destinado a regular a atividade dos

órgãos jurisdicionais na solução dos dissídios,

individuais e coletivos, entre trabalhadores e

empregadores”

*relação de emprego e relação de trabalho

FONTES

Doutrina CF - Princípios CLT - Decreto Lei 5.452/43 Lei 5.584/70 (proc. sumário) CPC (art. 769, CLT) Lei 6.830/80 (art. 899, CLT) Lei 7.701/88

SÚMULAS

JURISPRUDÊNCIA

PRÁTICA

LITERALIDADE (CODIFICAÇÃO)

LÓGICA

EXCLUSÃO

Princípio da irretroatividade: este princípio prevê que

a lei não pode retroagir para prejudicar, conforme

previsão no art. 5°, XXXVI, da CF/88 Assim, um

processo que está em desenvolvimento, a lei nova

regula, apenas, os atos processuais que se

praticarão sob a sua vigência. Os atos processuais

praticados sob as regras da lei anterior são válidos e

produzem os efeitos que era disposto na lei anterior.

Princípio efeito imediato: (art. 912, CLT e 1.211, CPC) “os

dispositivos de caráter imperativo terão aplicação

imediata às relações iniciadas, mas não consumadas,

antes da vigência desta Consolidação”. “aplicam-se desde

logo aos processos em curso”. Quando entra em vigor a

lei nova, imediatamente passa a produzir efeitos, tendo-se

como conseqüência a sua aplicação no processo,

passando a reger os atos futuros, ainda não praticados,

dentro da relação processual já em desenvolvimento.

Princípio territorialidade: as normas processuais

trabalhistas, tem vigência em todo o território nacional e

são tanto para os trabalhadores brasileiros quanto os

estrangeiros residentes no Brasil (art. 5°, art. 12 da LINDB)

Princípio da Lex Loci executionis: com o cancelamento da

SÚM 207 TST prevalece o entendimento de que o

empregado que vai trabalhar no exterior sua relação

trabalhista deverá ser regida pela legislação brasileira.

Delibação Art. 105, I da CF (sentença estrangeira depende

de homologação no STJ)

Contraditório e da Ampla Defesa (art. 5°, LV, da CF/88)

Princípio do Devido Processo Legal (art. 5°, LIV, da CF/88)

Da Igualdade ou Isonomia das Partes (“interpertrativo”)

Princípio do Juiz Natural (art. 5°, LIII, XXXVII da CF/88)

Ubiquidade ou Inafastabilidade Jurisdicional art. 5°, XXXV

Princípio da Celeridade Processual (art. 5°, LXXVIII)

Princípio da Publicidade (art. 5°, LX e 93, IX e X da CF/88)

*pode ser relativizado nas hipóteses de defesa da

intimidade ou de acordo com o interesse público

Art. 769 da CLT - Nos casos omissos, o direito

processual comum será fonte subsidiária do direito

processual do trabalho, exceto naquilo em que for

incompatível com as normas deste Título.

*omissão/lacuna da CLT

**compatibilidade de princípios e regras

***execução trabalhista 1º Lei Exec. Fiscal (889, CLT)

Oralidade (840, §2º CLT) Economia Processual

Preclusão (245, CPC) Lealdade e boa-fé (14 II, CPC)

Inquisitivo ou Impulso Oficial (262, CPC) “liberdade diretiva”

Instrumentalidade ou Finalidade Ato (154, 244, CPC) “meio/fim”

Eventualidade (300, CPC) “alegar toda defesa no evento próprio”

Perpetuatio Jurisdictionis (art. 87, CPC) “fixação jurisdição”

Identidade Física Juiz (132, CPC) & Imediatidade ou Imediação (342, 440 e 446, II do CPC) “Juiz colhe provas/julga“

Ônus da Prova (333, CPC) “relativização caso concreto”

(FCC - 2010 - TRT - 12ª Região - SC) - Técnico

Judiciário - Área Administrativa Quando a lei

processual estabelece que compete ao réu alegar, na

contestação, toda a matéria de defesa, expondo as

razões de fato e de direito, com que impugna o pedido

do autor e especificando as provas que pretende

produzir, está mencionando especificamente o

Princípio da:

a) inafastabilidade de jurisdição

b) boa-fé.

c) proteção.

d) instrumentalidade ou da finalidade.

e) eventualidade. X

PRINCÍPIO INÉRCIA DA JURISDIÇÃO, também

chamado de dispositivo ou da Demanda (art. 2º, CPC)

X

ART. 856, CLT

(possibilidade de instauração processual em caso de

suspensão do trabalho)

O PRINCÍPIO DA ESTABILIDADE DA LIDE possibilita

que o autor, antes da citação, possa aditar o pedido

(art. 294 do CPC), pode modificar o pedido ou a

causa de pedir sem o consentimento do réu,

mantendo-se as mesmas partes, salvo as

substituições permitidas por lei (art. 264 do CPC).

*caso ocorra obedecer contraditório (+ prazo réu)

**prazo fatal antes da defesa

***exceção concordância adversa

Jus Postulandi (791, CLT e SUM 425 do TST)

*limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais

Regionais do Trabalho, não alcançando a ação

rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança

e os recursos de competência do Tribunal Superior do

Trabalho.

Irrecorribilidade Imediata Das Decisões Interlocutórias

(art. 893, §1º da CLT e SUM 214 do TST)

*as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato,

salvo nas hipóteses de decisão: a) de Tribunal Regional

Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial

do TST; b) suscetível de impugnação mediante recurso

para o mesmo Tribunal; c) que acolhe exceção de

incompetência territorial, com a remessa dos autos para

Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo

excepcionado, consoante art. 799, § 2º, CLT.

O princípio da extrapetição permite que o juiz, nos casos

expressamente previstos em lei, condene o réu em

pedidos não contidos na petição inicial, ou seja, autoriza

o julgador a conceder mais do que o pleiteado, ou

mesmo vantagem diversa da que foi requerida.

Exemplos: art. 137, §2º e art. 467 da CLT; art. 293 do

CPC; SUM 293 do TST (perícia considerado agente

insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o

pedido de adicional de insalubridade)

Busca da Verdade Real (art. 765, CLT)

Conciliação (art.764, 846, 850, 852 E todos da CLT)

Proteção Trabalhador

Simplificação/Simplicidade Atos

Indisponibilidade ou Irrenunciabilidade do direito material

(matérias de ordem pública)

Despersonalização do Empregador (art. 10, 448 da CLT)

(FCC - 2011 - TRT - 4ª Região - RS) – Técnico

Judiciário - Área Administrativa:

Em determinada reclamação trabalhista a empresa

reclamada apresentou defesa em audiência. Após a

apresentação da defesa, o advogado do reclamante

pretende aditar seu pedido. Neste caso, o aditamento

a) Não será mais possível, em atenção ao princípio da

perpetuatio jurisdictionis.

b) não será mais possível, em decorrência do princípio

da estabilidade da lide.

c) não será mais possível, obedecendo-se ao princípio

da instrumentalidade.

d) será possível se a parte reclamada for novamente

intimada em obediência ao princípio do contraditório.

e) será possível independentemente de nova intimação

da parte reclamada, em obediência ao princípio da

verdade real.

X

(FCC - 2010 - TRT - 9ª Região - PR) - Técnico

Judiciário - Área Administrativa) Mario ajuizou

reclamação trabalhista em face da empresa W. A

reclamação foi julgada totalmente procedente e a

empresa W ainda foi condenada nas penalidades

inerentes à litigância de má-fé. Neste caso, com

relação à condenação por litigância de má-fé,está

presente especificamente o princípio da:

a) Concentração.

b) Lealdade Processual.

c) Proteção.

d) Estabilidade da Lide.

e) Demanda ou Dispositivo.

X

(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região - RO e AC) - Técnico

Judiciário - Área Administrativa. De acordo com a

Consolidação das Leis do Trabalho, o Direito

Processual Comum é fonte do Direito Processual do

Trabalho. Neste caso, está sendo aplicado

especificamente o princípio:

a) da informalidade

b) da celeridade

c) da simplicidade

d) da subsidiariedade

e) do protecionismo ao trabalhador X

EC n. 45/04 prestigiou a Justiça do Trabalho, fornecendo a competência para apreciar, além das controvérsias entre empregados e empregadores, as controvérsias oriundas e decorrentes da relação de trabalho, e também as questões que circundam a relação de emprego, como as sindicais, da greve, entre outras especificadas no art. 114 da CF/88.

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO

JUÍZES DO TRABALHO (J.T – V.T)

Organização e Competência

(Art. 111-116 da CF/88)

Jurisdição e Competência

(650-653, 668-669, 674+683, CLT e Lei 7.701/88)

Com sede em Brasília-DF e jurisdição em

todo o território nacional, é órgão de cúpula

da Justiça do Trabalho, nos termos do artigo

111, inciso I, da Constituição da República,

cuja função precípua consiste em uniformizar

a jurisprudência trabalhista brasileira.

É composto de 27 Ministros, + 35 e > 65 anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação da maioria absoluta do Senado Federal:

1/5 dentre advogados e membros do Ministério Público do Trabalho com mais 10 anos de efetiva atividade profissional e de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94;

os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior.

Para desenvolver as atribuições jurisdicionais o

TST atua por meio de seus órgãos:

Tribunal Pleno; (regra competência administrativa)

Órgão Especial; (14 Ministros)

Seção Especializada em Dissídios Coletivos;

Seção Especializada em Dissídios Individuais,

(dividida em Subseção I e Subseção II); e

8 Turmas (3 Ministros)

Conta com 3 (três) Comissões Permanentes:

Comissão Permanente de Regimento Interno;

Comissão Permanente de Documentação;

Comissão Permanente de Jurisprudência e

Precedentes Normativos.

A Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funções, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoção na carreira;

O Conselho Superior da Justiça do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus, como órgão central do sistema, cujas decisões terão efeito vinculante. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)

Compõe-se 7 juízes (mín) – 3 à 5 Turma, recrutados quando possível na respectiva região (+ 30 e > 65 anos). 4/5 juízes do trabalho (alternativamente promovidos por antiguidade e merecimento + 1/5 advogados e membros MPT

Apreciam recursos ordinários e agravos de petição e detêm competências originárias de julgamento, em casos de dissídios coletivos, ações rescisórias, mandados de segurança, entre outros.

Atualmente 24 distribuídos (2 SP) pelo território nacional. (*Tocantins, Amapá, Roraima e Acre) + justiça itinerante (realização de audiências e demais funções de atividade jurisdicional nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e comunitários)

FCC – Juiz do Trabalho 20ª Região/2012. Em

relação ao Tribunal Superior Trabalho, é INCORRETO:

a) Funcionarão junto ao Tribunal Superior do Trabalho a

Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de

Magistrados do Trabalho e o Conselho Superior da

Justiça do Trabalho.

b) Os membros do Ministério Público do Trabalho e da

advocacia serão indicados em lista sêxtupla pelos

órgãos de representação das respectivas classes.

Recebidas as indicações, o tribunal formará lista trí-

plice e a escolha para nomeação será feita pelo Poder

Executivo.

c) Um quinto dos Ministros do TST será composto dentre

advogados de notório saber jurídico e de reputa- ção

ilibada, com mais de dez anos de efetiva atividade

profissional e membros do Ministério Público do Trabalho

com mais de dez anos de efetivo exercício na carreira.

d) Ao Conselho Superior da Justiça do Trabalho cabe

exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa,

orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do

Trabalho de primeiro e segundo graus, como órgão central

do sistema, cujas decisões terão efeito vinculante.

e) O TST será composto de vinte e sete Ministros,

escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco

e menos de sessenta anos, nomeados pelo Presidente

da República, após aprovação pela maioria absoluta do

Senado Federal.

X

TRT 19ª – Juiz do Trabalho – 2012 À luz da literalidade da Constituição Federal, assinale a alternativa incorreta:

a) São órgãos da Justiça do Trabalho: o Tribunal

Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do

Trabalho e os Juízes do Trabalho.

b) O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de 27

Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de

35 (trinta e cinco) e menos de 65 (sessenta e cinco)

anos, nomeados pelo Presidente da República após

aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal.

c) Funcionarão junto ao Tribunal Superior do Trabalho: I -

a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de

Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras

funções, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e

promoção na carreira; II - o Conselho Superior da Justiça

do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a

supervisão administrativa, orçamentária, financeira e

patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo

graus, como órgão central do sistema, cujas decisões

terão efeito vinculante.

d) Os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a

justiça itinerante, com a realização de audiências e

demais funções de atividade jurisdicional, nos limites

territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de

equipamentos próprios.

e) A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo,

nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição,

atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o

respectivo Tribunal Regional do Trabalho.

X

COMPOSIÇÃO (1 JUIZ TITULAR e 1 SUBSTITUTO)

Nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la

aos juízes de direito, com recurso para o respectivo

Tribunal Regional do Trabalho (art. 112 da CF/88)

Instalada a Vara do Trabalho, cessa a competência do juiz

de direito em matéria trabalhista, inclusive para a

execução das sentenças por ele profer

Em caso de desligamento os Juízes estão proibidos de

exercerem a advocacia no “seu” juízo ou tribunal pelo

prazo de 3 anos (art. 95, § único, V, CF/88).

Terá um secretário (diretor), art. 710 da CLT, o qual é

designado pelo Juiz titular e receberá, além dos

vencimentos correspondentes ao seu padrão, a

gratificação de função fixada em lei.

As atribuições das Varas do Trabalho estão dispostas no

art. 711 da CLT e dos secretários no art. 712.

No art. 714 da CLT encontram-se as funções dos

distribuidores, cabendo salientar que eles são designados

pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, dentre

os funcionários das Varas e do Tribunal Regional.

Analise as seguintes proposições que dizem respeito à

organização da Justiça do Trabalho e o Poder Judiciário:

I. A Emenda Constitucional 45, de 2004, introduziu significativas

alterações no artigo 111 da Constituição da República, dentre as

quais, reguladas no artigo 111-A, a instituição de dois novos

organismos de funcionamento junto ao TST, a Escola Nacional

de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho e o

Conselho Superior da Justiça do Trabalho.

II. Ao Conselho Superior da Justiça do Trabalho cabe exercer, na

forma da lei, a supervisão administrativa, orçamentária,

financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e

segundo graus, como órgão central do sistema e suas decisões

terão efeito vinculante.

Ill. A Emenda Constitucional 45, de 2004, incluiu, na

Constituição da República, o Conselho Nacional de

Justiça como órgão do Poder Judiciário, ao qual compete,

dentre outras funções, controlar o cumprimento dos

deveres funcionais dos juízes.

IV. A aferição do merecimento para a promoção de

magistrado na carreira deve dar-se conforme o seu

desempenho e por critérios objetivos de produtividade e

presteza no exercício da jurisdição, bem como pela

frequência e aproveitamento em cursos oficiais ou

reconhecidos de aperfeiçoamento.

V. A União criará ouvidorias de justiça, competentes para receber

reclamações e denúncias de qualquer interessado contra

membros ou órgãos do Poder Judiciário, ou contra seus serviços

auxiliares, representando diretamente ao Conselho Nacional de

Justiça.

a) I, II e IV apenas.

b) I, III, IV apenas.

c) II, III e IV apenas.

d) Todas estão corretas

X

Art. 111-A, § 2º, CF - Art. 111-A, § 2º, II CF Art. 92, I “a”e 103-B, §4º, CF Art. 93, II, “c”, CF Art. 103-b, § 7º, CF

(TRT 8ª Região – Juiz do Trabalho

Substituto/2012) Como regra, considera-se:

Dentre os juízes togados, os Tribunais Regionais

elegerão os respectivos Presidente e Vice-

Presidente, assim como os Presidentes de Turma,

onde as houver, observados os critérios de

antiguidade e merecimento.

( ) CERTO ( ) ERRADO X

ART. 670, § 7º CLT

DOS ATOS, TERMOS e PRAZOS PROCESSUAIS

(770/782 da CLT)

DISTRIBUIÇÃO

(783-788 da CLT)

DAS CUSTAS e EMOLUMENTOS

(789-790B da CLT)

- SECRETARIAS DAS VARAS e DOS TRIBUNAIS

*secretário (diretor), é designado pelo Juiz titular e

- DISTRIBUIDORES (realizar a distribuição das ações)

*distribuidores são designados pelo Presidente do TRT

- OFICIAIS DE JUSTIÇA (regra 9 dias p/ cumprir mandado)

os serventuários que, injustificadamente, não realizarem os

atos nos prazos fixados serão descontados em seus

vencimentos.

Os atos processuais serão públicos salvo quando o

contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos

dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.

A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado,

mediante autorização expressa do juiz ou presidente

Tratando-se de notificação postal, no caso de não ser

encontrado o destinatário ou no de recusa de recebimento, o

Correio ficará obrigado, sob pena de responsabilidade do

servidor, a devolvê-la, no prazo de 48 hs.

A reclamação verbal será distribuída antes de sua

redução a termo.

Distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá,

salvo motivo de força maior, apresentar-se no prazo de

5 dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a

termo, sob a pena estabelecida no art. 731

DAS CUSTAS e EMOLUMENTOS

(789-790B da CLT)

As custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à

base de 2%, observado o mínimo R$ 10,64. Tratando-se de

empregado que não tenha obtido o benefício da justiça

gratuita ou isenção de custas, o sindicato que houver

intervindo responderá solidariamente pelo pagamento das

custas devidas.

A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais

é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, salvo

se beneficiária de justiça gratuita.

I – a União, os Estados, o DF, os Municípios e respectivas

autarquias e fundações públicas federais, estaduais ou

municipais que não explorem atividade econômica; II – o

MPT

A isenção prevista não alcança as entidades fiscalizadoras do

exercício profissional, nem exime as pessoas jurídicas

referidas no inciso I da obrigação de reembolsar as despesas

judiciais realizadas pela parte vencedora.

(FCC 2004 - TRT - 2ª REGIÃO/SP) – Técnico Judiciário. São serviços auxiliares da Justiça do Trabalho, além das Secretarias das Varas do Trabalho e dos Tribunais :

a) a Delegacia Regional do Trabalho e o Ministério

Público do Trabalho.

b) os Distribuidores e os Contadores Judiciais.

c) os Distribuidores e a Delegacia Regional do Trabalho.

d) os Oficiais de Justiça e o Ministério do Trabalho.

e) os Distribuidores e os Oficiais de Justiça. X

(CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO - RJ) – Técnico

Judiciário - Área Administrativa Sempre que uma

ação for proposta na justiça do trabalho :

Dentre os serventuários que, injustificadamente,

não realizarem os atos nos prazos fixados serão

descontados em seus vencimentos, em tantos

dias quantos os do excesso.

( ) CERTO ( ) ERRADO X

ART. 712, § Ú CLT

MENOR assistência/representatividade Art. 793 CLT

1º Representantes Legais e na falta destes:

- Procuradoria da Justiça do Trabalho (MPT)

- Pelo Sindicato

- Pelo Ministério Público Estadual

- Pelo curador nomeado em Juízo

MOTIVO “PONDEROSO” – APENAS AVISAR

SINDICATO

ou

OUTRO EMPREGADO MESMA PROFISSÃO

*BUSCA APENAS EVITAR O DESARQUIVAMENTO

*AUDIÊNCIA SERÁ ADIADA

a) requer o adiamento para data próxima;

b) dar procuração com poderes específicos ao seu

advogado para que este o represente;

c) Fazer-se representar por outro empregado da mesma

profissão ou pelo seu sindicato;

d) Deixar arquivar a demanda e ajuizar uma nova.

X Art. 843, § 2º, CLT

SEMPRE (SUM 377 TST)

*declarações obrigarão Reclamada (confessa)

POR UM GERENTE

POR UM PREPOSTO

Regra Preposto Empregado

EXCEÇÕES

EMPREGADO DOMÉSTICO (integrante)

ME (3º com conhecimentos dos fatos)

A LEGISLAÇÃO, NOS ARTS. 1.169 A 1.178 DO CC, CITA DOIS TIPOS DE PREPOSTOS DO EMPRESÁRIO: O GERENTE E O CONTABILISTA. O PREPOSTO É ALGUÉM QUE REPRESENTA A EMPRESA OU O EMPRESÁRIO EM TAREFAS EXTERNAS.

*DIREITO TRABALHO

(MPT – Procurador do Trabalho/2013) Um grupo de oito estudantes de uma república estudantil contratou um empregada doméstica para laborar na respectiva moradia. A carteira de trabalho foi assinada por um dos estudantes, de nome Orestes. Após o término do contrato, a empregada ajuizou uma ação trabalhista contra o ex-empregador. Na data designada para a audiência inaugural Orestes não poderá comparecer. Diante da situação, assinale a alternativa CORRETA:

a) Somente Orestes pode representar o polo passivo

e sua ausência acarretará a revelia;

b) Qualquer dos demais estudantes pode representar

o polo passivo; X

c) O empregador doméstico poderá ser dispensado

de comparecer e ser representado apenas pelo

advogado;

d) Por se tratar de empregador doméstico, que não

pode nomear preposto, o juiz deverá adiar a

audiência para outra data;

e) Nenhuma alternativa.

Súmula 377 do TST

Jus Postulandi (791, CLT e SUM 425 do TST)

Habeas corpus, JEC, ...

*limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais

Regionais do Trabalho, não alcançando a ação

rescisória, a ação cautelar, o mandado de

segurança e os recursos de competência do

Tribunal Superior do Trabalho.

a) A ação trabalhista do menor de 18 anos será feita por

seus representantes legais e, na falta destes, pelo

MPT, pelo Sindicato, pelo MP ou curador nomeado

em Juízo;

b) A Administração Pública Direta, quando representada

em juízo, ativa e passivamente, por seus

procuradores, está dispensada da juntada de

instrumento de mandato e de comprovação do ato de

nomeação;

c) A Administração Pública Direta, quando representada

em juízo, ativa e passivamente, por seus procuradores,

é essencial que o signatário ao menos declare se

exercente do cargo de procurador, não bastando a

indicação do número de inscrição na Ordem dos

Advogados do Brasil;

d) Em toda ação trabalhista, o preposto deve ser

empregado de reclamado;

e) O jus postulandi das partes limita-se às Varas do

Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não

alcançando os recursos de competência do Tribunal

Superior do Trabalho.

X

Art. 843, § 1º, CLT; Súmula 377 do TST

SÚM 164 e OJ 200 e 286 da SDI-I, Art. 791, § 3º

SUBSTABELECIMENTO no mandato tácito

HONORÁRIOS

SUM 219 e 329 e OJ 305 da SDI-I

x

Art. 133 da CF/88, Art. 20 CPC e 22 da Lei 8906/84

Enunciado 53 da 1ª Jornada, Art. 389 e 404 do CC

OJ 421 da SDI do TST – (SUM 61 TRT4ª região)

SINDICATOS

I - Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de

honorários advocatícios, nunca superiores a 15% (quinze

por cento), não decorre pura e simplesmente da

sucumbência, devendo a parte, concomitantemente:

a) estar assistida por sindicato da categoria profissional;

b) comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do

salário mínimo ou encontrar-se em situação econômica

que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio

sustento ou familiar.

II - É cabível a condenação ao pagamento de honorários

advocatícios em ação rescisória no processo trabalhista.

III – São devidos os honorários advocatícios nas causas em que

o ente sindical figure como substituto processual e nas lides que

não derivem da relação de emprego.

(TRT 21 – Juiz do Trabalho Substituto 21º Região/2012) A Lei nº 12.437/11 inseriu no corpo da Consolidação da Leis do Trabalho o instituto do mandado tácito para advogado, de grande tradição e uso no Processo do Trabalho. Sobre esse tema, considerando, ainda, a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, marque a alternativa incorreta:

a) O mandado tácito decorre de simples registro em

ata de audiência, a requerimento verbal do

advogado, com anuência da parte interessada;

b) O mandado tácito implica apenas a outorga de

poderes para o foro em geral, não outorgando

poderes tidos como especiais pela legislação em

vigor;

c) O advogado constituído mediante mandato tácito

pode substabelecer os poderes que lhe foram

outorgados pela parte;

d) O mandato tácito permite ao advogado interpor

recurso para o Tribunal Regional do Trabalho sem

mandato expresso;

e) O mandado tácito permite ao advogado interpor

recurso para o Tribunal Superior do Trabalho sem

mandado expresso;

X

OJ 200, SDI-I, TST.

(TRT 21 – Juiz do Trabalho Substituto 21º Região/2012)

Leia as assertivas abaixo e marque a resposta que correta

sobre a representação processual no Processo do

Trabalho perante os Tribunais, tendo em vista a

jurisprudência pacificada do Tribunal Superior do Trabalho:

I. Conquanto o art. 791 da Consolidação das Leis do

Trabalho (CLT), que assegura as empregados e

empregadores reclamarem “pessoalmente perante a

Justiça do Trabalho”, essa faculdade não alcança os

recursos perante o Tribunal Superior do Trabalho.

II. É possível às partes, nos termos do art. 791 da

CLT, apresentarem recursos perante os Tribunais

Regionais do Trabalho.

III. Para a propositura de ação rescisória, a ação

cautelar e o mandado de segurança, exige-se que

a parte esteja representada por advogado.

IV. Interposto o recurso para o Tribunal, não é

possível ao recorrente protestar pela juntada

posterior de procuração.

V. Verificando o relator a ausência de procuração

outorgada ao advogado subscritor do recurso, pode ser

facultado o prazo ao recorrente para o saneamento

dessa nulidade relativa, tendo em vista o princípio do

máximo aproveitamento dos atos processuais.

Estão corretas apenas as proposições:

a) Todas as assertivas estão corretas.

b) Apenas as assertivas I e II estão corretas.

c) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.

d) Apenas as assertivas I, II, III e IV estão corretas.

e) Apenas as assertivas I e V estão correta

X

Súmula nº 383, I e 425, TST

COMUM (ORDINÁRIO): abrange as demandas acima de 40 S.M

SUMÁRIO (DISSÍDIO DE ALÇADA): é CÉLERE, previsto no art. 2º, §3º e 4º da Lei 5.584/70, abrange as demandas cujo valor da causa não supere 2 S.M

SUMARÍSSIMO: é célere, fruto da Lei 9.957/2000 que incluiu os arts. 852-A à 852-I da CLT, abaixo de 40 S.M

COMUM (ORDINÁRIO): 3 testemunhas

SUMÁRIO (DISSÍDIO DE ALÇADA): Apenas REXT ou Juiz alterar valor causa revisão 48hs TRT (não cabe ação rescisória nem MS) (testemunhas “3”)

SUMARÍSSIMO: 2 testemunhas + especificação pedido

Manifestação Laudo Perito – prazo 5 dias

INQ. apuração falta grave – 6 testemunhas

somente DISSÍDIOS INDIVIDUAIS (pedido CERTO/DET.)

NÃO HÁ CITAÇÃO POR EDITAL

*indicação correta dos endereços (arquivamento)

NÃO SE APLICA

ADM. DIRETA, AUTARQUIAS E FUNDAÇÕES

PODE: EMP. PÚBLICA, SOC. ECON. MISTA - PESSOAS

JURÍDICAS DE DIREITO PRIVADO

AUDIÊNCIA UNA – TUDO + SENTENÇA

SENTENÇA/PRAZO APRECIAR CAUSA “MÁX.” 15 dias *exceção

*prova pericial (interrompe audiência e marca nova +30=45d)

É a Ação de Rito Especial movida pelo empregador

objetivando a resolução do contrato de trabalho de um

empregado estável (estabilidade definitiva) através da

comprovação judicial de falta grave por ele cometida.

Em tempo, nem todos empregados estáveis necessitam de

Inquérito Judicial para serem dispensados, como por exemplo,

Cipeiro, Gestante e Acidentado, que poderão ser dispensados

sem Inquérito, basta que comentam faltas graves.

OJ 114 TST (precisa p/ empregado eleito para ocupar cargo

de dirigente sindical)

6 testemunhas para CADA PARTE

Quando o empregador suspender o empregado

Prazo Decadencial = 30 dias

Sem suspensão do empregado, 2 anos p/ instaurar ação

Petição Inicial Escrita

Custas pagas antes do julgamento, sob pena arquivamento

Salário + Reintegração ou Indenização

Regras especiais como por exemplo: inquérito judicial

para apuração de falta grave de empregado estável,

dissídio coletivo, ação de cumprimento, ação de

consignação em pagamento, ação possessória, ação

de prestação de contas, ação rescisória, mandado de

segurança, habeas corpus, habeas data, etc.

Contestação

Exceção (incompetência relativa, declinatória de foro/exceção de suspeição/exceção de impedimento)

Reconvenção

COMPENSAÇÃO 368 e 369 do CC/2002, 767 da CLT, SUM 18 e 48 do TST

PRESCRIÇÃO Art. 11 da CLT ( 2 e 5 anos, 30 p/ FGTS)

*SEM prazo p/ anotações para fins de prova junto a Previdência + MENOR art. 10 e 440 da CLT

TOLERÂNCIA JUIZ – 15 MIN

815, I CLT e OJ 245 SDI-I

CONSEQUÊNCIAS - PARTES (SEM TOLERÂNCIA)

RECLAMANTE

(ARQUIVAMENTO/EXTINÇÃO sem resolução mérito+“custas”)

CONFISSÃO FICTA (PRESUMIDA – QTO MATÉRIA DE FATO)

RECLAMADA

CONFISSÃO E REVELIA QUANTO A MATÉRIA DE FATO

CONFISSÃO FICTA (PRESUMIDA – QTO MATÉRIA DE FATO)

Dias úteis, entre 8 e 18 hs, não podendo ultrapassar 5 hs

seguidas, salvo quando houver matéria urgente.

Em casos especiais, poderá ser designado outro local para

a realização das audiências, mediante edital afixado na

sede do Juízo ou Tribunal, com a antecedência mínima de

24 hs. Sempre que for necessário, poderão ser convocadas

audiências extraordinárias.

Às audiências deverão estar presentes, comparecendo com

a necessária antecedência. os escrivães ou secretários.

À hora marcada, o juiz ou presidente declarará aberta a

audiência, sendo feita pelo secretário ou escrivão a

chamada das partes, testemunhas e demais pessoas que

devam comparecer.

Se, até 15 (quinze) minutos após a hora marcada, o juiz ou

presidente não houver comparecido, os presentes poderão

retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro

das audiências.

PROTESTO ANTIPRECLUSIVO

TESTEMUNHA (abaixo 16 anos, não presta juramento e

será ouvida como informante – art. 228 Código Civil)

interassado no litígio, amigo íntimo, inimigo,

cônjuges, ascendentes/descendentes/colaterais 3º grau

ou afinidade

CONTRADITA

SUM 357 TST: “não torna suspeita a testemunha o simples

fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo

empregador",

(FAPEC – Procurador Pref. Municipal de Água Branca - AL/2013) Sobre o preposto, na Justiça do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:

a) Em qualquer situação, somente o empregado da

empresa reclamada é que pode funcionar na

condição de preposto, sob pena de revelia;

b) O preposto, no âmbito da Justiça do Trabalho, é

aquela pessoa indicada pelo empregador para ser

seu representante em juízo trabalhista e suas

declarações, favoráveis ou desfavoráveis ao

desfecho do processo, serão tidas como sendo do próprio preponente;

X

c) É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo

gerente ou qualquer outro preposto que tenha

conhecimento do fato, e cujas declarações

obrigarão o proponente;

d) A preposição é voluntária, entretanto, as

declarações do preposto vincularão o proponente.

Art. 843, § 1º, CLT. Súmula 377 do TST

SUM 418 do TST - NÃO cabe

SE RECUSA A HOMOLOGAR ACORDO

INDEFERE LIMINAR

OJ 98 SDI-II - cabe

RELAÇÃO DE EMPREGO

DEPÓSITO PRÉVIO DE HONORÁRIOS PERICIAIS

*NAS RELAÇÕES DE TRABALHO PODE

SUM 293 do TST (pode deferir por agente ou grau diverso)

OJ 278 SDI - I

(OBRIGATÓRIA A PRODUÇÃO DE PROVA PERICIAL)

Se o local de trabalho estiver desativado outros meios de

prova poderão ser utilizados

PROVA PERICIAL→Juiz nomeia perito →FACULDADE

partes apresentar assistente técnico →apresentam laudo

no mesmo prazo fixado pelo Juiz

Prazo partes se manifestarem → ORDINÁRIO JUIZ FIXA

→ SUMARÍSSIMO 5 DIAS

ASSISTENTE TÉCNICO contratante sempre paga

Honorários do Perito (Art. 790, B da CLT SUM 341, TST)

Parte Sucumbente

→ DEMANDA

→ do PEDIDO DE ADICIONAL

*Salvo se beneficiária da justiça gratuita

REGRAS DE DISTRIBUIÇÃO DO ÔNUS DA PROVA

818 da CLT (cada parte deve provar suas alegações)

333 do CPC (autor fatos constituem seu direito)

(réu fatos impedem, modificam ou extinguem o direito do autor)

SUM 388 TST – CARTÕES PONTO

RECLAMANTE/+10 EMPREGADOS/BRITÂNICOS INVÁLIDOS

Presunção iuris tantum (admite prova em sentido contrário)

(SUM 212 TST) ônus prova término contrato RECLAMADA

(TRT 21 – Juiz do Trabalho Substituto 21º Região/2012) Durante a instrução processual, o Juiz do Trabalho designou perícia médica para aferir a existência e a extensão de sequelas decorrentes de acidente de trabalho, que constitui a causa de pedir da pretensão do autor. No mesmo ato de designação da perícia, o Juiz determinou que a empresa ré procedesse ao depósito, em cinco dias, da quantia de R$ 1.200,00, a título de antecipação de honorários periciais, sob pena de multa. A partir desse caso hipotético, e tendo em vista a jurisprudência pacificada do Tribunal Superior do Trabalho, marque a alternativa correta:

a) Não há base legal para exigir do réu a antecipação

do valor dos honorários periciais; X

b) É encargo do réu a antecipação dos honorários, mas

a jurisprudência tem considerado que o valor máximo de

antecipação pelo réu deve ser equivalente a R$ 1.000,00,

salvo se o Juiz do Trabalho fundamentar de outra forma;

c) Constitui ônus do réu a antecipação dos honorários

periciais;

d) É incompatível com o processo do trabalho essa

exigência, salvo se a empresa não comprovar, na sua

contestação, a emissão da Comunicação de Acidente

de Trabalho – CAT;

e) É possível se exigir do réu a antecipação de

honorários periciais, mas a multa diária é considerada

desproporcional pela jurisprudência pacificada do

Tribunal Superior do Trabalho.

OJ 98, SDI-II, TST.

HONORÁRIOS (SUM 219 e 329 e OJ 305 da SDI-I)

ACORDO (Art. 789, §3º da CLT)

Custas são rateadas pela metade

SALVO se houver convenção em sentido contrário

Pode celebrar acordo APÓS o trânsito em julgado

Art. 43, §5º Lei 8212/91 contribuições previdenciárias sobre

o valor do acordo

(TRT 2ª Juiz do Trabalho Substituto 2º Região/2013) Em matéria de custas processuais, é incorreto afirmar que:

a) Quando houver condenação, as custas incidirão sobre o

respectivo valor;

b) Quando houver extinção do processo, sem julgamento do

mérito, as custas serão arbitradas.

c) Quando houver julgamento de improcedência do pedido,

as custas serão sobre o valor da causa;

d) Sempre que houver acordo, o pagamento das custas

caberá em partes iguais aos litigantes, se de outra forma

não for convencionado;

e) Quando o valor for indeterminado, as custas serão

fixadas pelo juiz.

X

Art. 789, II, CLT

(TRT 15 – Juiz do Trabalho Substituto 15º Região/2012) Sobre honorários periciais e advocatícios, assinale a alternativa incorreta, nos termos da legislação vigente e jurisprudência majoritária:

a) A responsabilidade pelo pagamento dos honorários

periciais é da parte sucumbente na pretensão

objeto da perícia, salvo se beneficiária da Justiça

Gratuita;

b) Os honorários advocatícios pela mera sucumbência

nas ações acidentárias somente são devidos na

hipótese em que a ação tenha sido ajuizada na

Justiça comum e, posteriormente, encaminhada à

Justiça do Trabalho;

c) Não são devidos honorários advocatícios nas

causas em que o ente sindical figure como substituto

processual e nas lides em que não derivem da relação de

emprego;

d) É cabível a condenação ao pagamento de

honorários advocatícios em ação rescisória no processo

trabalhista;

e) Não é cabível a condenação ao pagamento de

honorários advocatícios em mandado de segurança no

processo do trabalho. Súmula nº 219, III do TST.

X

(TRT 2 – Juiz do Trabalho Substituto 2º Região/2012) De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, analise as proposições abaixo:

I. A legitimidade do sindicato para propor ação de

cumprimento estende-se também à observância de

acordo ou de convenção coletiva.

II. O “jus postulandi” das partes, estabelecido no art.

791 da CLT, limita-se a uma das Varas do Trabalho

e aos Tribunais Regionais do Trabalho alcançando

os dissídios individuais e coletivos e a ação

cautelar, não alcançando os recursos de

competência do Tribunal Superior do Trabalho.

III. São válidos os atos praticados pelos substabelecido,

ainda que não haja, no mandato, poderes expressos

para substabelecer.

IV. Inadmissível, em instância recursal, o oferecimento

tardio de procuração, nos termos do art. 37 do

CPC, salvo se houver protesto por posterior

juntada.

V. E incabível a condenação no pagamento de

honorários advocatícios em ação rescisória no

processo trabalhista.

Estão corretas apenas as proposições:

a) I e II.

b) II e IV.

c) I e III.

d) IV e V.

e) II e V.

X

I. Súmula 286, TST. III. Súmula 395, III, TST.

(TRT 2 – Juiz do Trabalho Substituto 2º Região/2013) Em relação aos honorários advocatícios, assinale a alternativa correta:

a) Na Justiça do Trabalho, a condenação ao

pagamento de honorários advocatícios, nunca

superiores a 15% (quinze por cento) decorre da

sucumbência e a parte pode estar assistida por seu

sindicato da categoria profissional, além de

comprovar a percepção inferior ao dobro do salário

mínimo ou encontrar-se em situação econômica

que não lhe permita demandar sem prejuízo do

próprio sustento ou da respectiva familiar;

b) É incabível a condenação em honorários

advocatícios em ação rescisória no processo

trabalhista;

c) Não são devidos os honorários advocatícios nas

causas em que o ente sindical figure como substituto

processual;

d) Não são devidos os honorários advocatícios ao

sindicato, nas lides que não derivem da relação de

emprego;

e) A condenação em honorários advocatícios na

Justiça do Trabalho, nunca superiores a 15% (quinze por

cento) não decorre, pura e simplesmente da

sucumbência, devendo a parte estar assistida por

sindicato da categoria profissional, perceber salário

inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em

situação econômica que não lhe permita demandar sem

prejuízo do próprio sustento ou da respectiva família.

X

Súmula nº 219, I do TST; OJ 305 da SDI-I do TST.

(TRT 3 – Juiz do Trabalho Substituto 3º Região/2014) A partir das Súmulas do TST é correto afirmar que:

a) Na Justiça do Trabalho, a condenação ao

pagamento de honorários advocatícios, nunca

superiores a 15% (quinze por cento) decorre da

sucumbência sendo desnecessária a assistência

por sindicato da categoria profissional e a

comprovação da percepção de salário inferior ao

dobro do salário mínimo ou encontra-se em

situação econômica que não lhe permita demandar

sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva

família;

b) É cabível a condenação de honorários

advocatícios em ação rescisória no processo

trabalhista;

c) Não são devidos os honorários advocatícios nas

causas em que o ente sindical figure como

substituto processual;

d) Não são devidos os honorários advocatícios ao

sindicato, nas lides que não derivem da relação de

emprego;

e) Todas as opções estão incorretas.

X

Súmula nº 219, II do TST.

(TRT 3 – Juiz do Trabalho Substituto 3º Região/2012) Leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta:

I. Segundo o Tribunal Superior do Trabalho, ao

litisconsortes com procuradores diferentes não se

aplica o prazo em dobro para recursos.

II. O “jus postulandi” das partes, limita-se às Varas do

Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho,

não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar,

o mandado de segurança e os recursos de

competência do Tribunal Superior do Trabalho.

III. O prazo recursal é contado em dobro para pessoas

jurídicas de direito público sendo estas: União,

Estados, Municípios, Distrito Federal, suas autarquias,

fundações de direito público, empresas públicas e

sociedades de economia mista.

IV. O requerimento pela juntada de procuração na fase

recursal justifica-se por ser considerado um ato urgente

o ato de recurso.

V. Não se aplica à massa falida e à empresa em

liquidação extrajudicial a necessidade de pagamento

de custas e depósito recursal do valor da condenação

(se houver condenação em pecúnia) como pressuposto

recursal.

Estão corretas apenas as proposições:

a) Somente as afirmativas I e II estão corretas.

b) Somente as afirmativas II e III estão corretas.

c) Somente as afirmativas III e IV estão corretas.

d) Somente as afirmativas II e V estão corretas.

e) Somente as afirmativas I e V estão correta

X

I. OJ 310, SDI-I, TST

II. Súmula nº 425, TST.

(TRT 23 – Juiz do Trabalho Substituto 23º Região/2014)

Assinale a alternativa correta à luz das Súmulas do TST:

a) Nas causas submetidas ao procedimento sumaríssimo,

será admitido recurso de revista por contrariedade a

súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior

do Trabalho e violação direta da Constituição Federal,

nesta última hipótese independente de

prequestionamento.

b) Não será deserto o recurso interposto pela massa falida

por falta de recolhimento de custas e depósito recursal,

tendo o TST sumulado o entendimento de que o

benefício não se aplica a empresas em liquidação

extrajudicial.

X

Súmula nº 86, do TST.

c) Nos termos do art. 114, VI, da Carta Federal, a

Justiça do Trabalho é competente para processar e

julgar as ações de indenização por dano moral e

material, mas somente se decorrentes da relação de

emprego, inclusive oriundas de acidente de trabalho e

doenças a ele equiparadas.

d) Não são devidos honorários advocatícios em causas

onde o ente sindical figure como substituto

processual, uma vez que a Lei 5584/70, ao tratar da

matéria, explicita que a condenação, no caso, decorre

da assistência sindical

e) Nenhuma das assertivas está correta.

Por força dos Arts. 625-A e ss da CLT. Composta por

no min. 2 e no máx. 10 membros, divididos entre

representantes dos empregadores e trabalhadores.

Sem acordo - declaração de tentativa de conciliação

infrutífera, com acordo – título executivo extrajudicial

que poderá ser executado, no prazo de 2 anos se não

cumprido (caso contrário, prescrição superveniente,

súmula 150 STF).

Prazo 10 dias para realização da sessão conciliatória

Eficácia liberatória somente dos valores

acertados.(Art. 625-E, CLT)

SOMENTE CONFLITOS INDIVIDUAIS

COMPOSIÇÃO PARTIDÁRIA, ou seja, idêntico número

de representantes dos empregados e empregadores

Criação/instituição das comissões é facultativa (não

obrigatória)

Poderão ser criadas no âmbito das empresas (ou grupo

de empresas) ou na seara dos sindicatos (ou ter caráter

intersindical)

Estabilidade provisória (termo final 1 ano após término do

mandato) p/ representantes empregados

Também abrange os suplentes que serão no mesmo nº

dos titulares (para empregadores também este nº)

(Fundação Dom Cintra – Advogado/Pref. Munic. Itaboraí

- 2012) Tal como disposto na CLT, e desconsiderados os

suplentes, a Comissão de Conciliação Prévia, instituída

no âmbito da empresa, será composta pelo seguinte

quantitativo máximo de membros efetivos:

a) Vinte

b) Quinze

c) Treze

d) Dez

e) Oito

X Art. 625-B, caput, CLT.

(Cespe – 2009 – SEAD-SE – Procurador) A respeito do

direito processual do trabalho, julgue os itens seguintes.

As comissões de conciliação prévia compõem a

estrutura da justiça do trabalho.

( ) Certo ( ) Errado X

Art. 111, CF e Art. 625-A, CLT.

Relação de trabalho, verbas trabalhistas – Justiça do

Trabalho (EC 45) (honorários, estagiários, empreitada)

EXCEÇÕES:funcionários públicos estatutários e militares

devem procurar suas justiças especializadas, celetista.

Jogadores de futebol - Justiça Desportiva (ADIn 3.395)

Competência em razão das pessoas: Qualquer

trabalhador (atletas, voluntários, servidores de cartório

extrajudicial, entre outros, SUM 363 STJ).

Competência material: A justiça do Trab. tem

competência material executória das próprias decisões e

das contribuições sociais.

Compete a ela o julgamento de ações de danos morais,

patrimoniais, acidente, cadastramento do PIS/Pasep

(Súmula 330, TST) e preservação do ambiente de

trabalho (Súmula 736, STF).

Se uma vara do trabalho remeter os autos para outra,

por se tratar de uma decisão interlocutória, não caberá

recurso (Súmula 214 TST e Art. 893, § 1º).

Competência em dissídios coletivos: Será, em regra no

TRT, mas o julgado deve ocorrer no TST se as

discussões forem superior a competência do TRT, ou

dissídio nacional (Art. 2º, I, “a”, Lei 7.701/88) e das

contribuições sociais.

MANDADO SEGURANÇA 1º Grau? Ato ilegalidade

ou abuso do poder de atos de outras autoridades

além das judiciárias trabalhistas, exemplos:

a) ato de Delegado do Trabalho

b) ato de Procurador do Trabalho

c) ato de auditor fiscal do Trabalho (antes era

competência da Justiça Federal)

d) ato de oficial de cartório

HABEAS DATA (informação/retificação) e Habeas

Corpus SUM VINCULANTE 25 STF - não mais

subsiste a prisão civil do depositário infiel.

Nas ações acidentárias (lides previdenciárias puras,

auxílio doença acidentário), derivadas de acidente de

trabalho promovidas pelo trabalhador segurado em face

do INSS, competência JC.

Súmula Vinculante STF (dano material ou moral acidente

trabalho do empregado em face do empregador → Justiça

Trabalho) Dano ricochete SUM 366 STJ cancelada.

(FCC – Juiz do Trabalho Substituto 20º Região/2012) De

acordo com o entendimento adotado pelo TST a respeito

das contribuições previdenciárias, analise as proposições

abaixo:

I. A Justiça do Trabalho é competente para determinar o

recolhimento das contribuições fiscais. A competência

da Justiça do Trabalho, quanto à execução das

contribuições previdenciárias, limita-se às sentenças

condenatórias em pecúnia que proferir e aos valores,

objeto de acordo homologado que integrem o salário

de contribuição;

II. Em se tratando de descontos previdenciários, a

contribuição do empregado, no caso de ações traba-

lhistas, será calculada mês a mês, aplicando-se as

alíquotas previstas em lei, observando o limite máximo

do salário de contribuição.

III. Compete à Justiça do Trabalho a execução, de ofício,

da contribuição referente ao Seguro de Acidente de

Trabalho (SAT), que tem natureza de contribuição para

seguridade social, pois se destina ao financiamento de

benefícios relativos à incapacidade do empregado

decorrente de infortúnio no trabalho.

IV. Nos acordos homologados em juízo em que não haja o

reconhecimento de vínculo empregatício, é devido o

recolhimento da contribuição previdenciária , mediante

a alíquota de 20% a cargo do tomador de serviços e

e de 11% por parte do prestador de serviços, na

qualidade de contribuinte individual, sobre o valor total

do acordo, respeitando o teto de contribuição.

V. É devida a contribuição previdenciária sobre o valor do

acordo celebrado e homologado após o trânsito em

julgado da decisão judicial, respeitada a

proporcionalidade de valores entre as parcelas de

natureza salarial e indenizatória deferidas na decisão

condenatória e as parcelas objeto do acordo. Estão

corretas as proposições: a) II, III e IV; b) III, IV e V;

c) I, II, III e IV; d) I, III, IV e V; e) I, II, III, IV e V. X I. Súmula 368, I, TST – II. Súmula 368, III,TST – III. Súmula

414, TST – IV. OJ 398, SDI-I, TST – V. OJ 376, SDI-I, TST.

(FCC – Juiz do Trabalho Substituto 11º Região/2012) Em

matéria de Execução de Contribuições Previdenciárias,

considere: I. A competência da Justiça do Trabalho, quanto

à execução das contribuições previdenciárias, limita-se às

sentenças condenatórias em pecúnia que proferir e aos

valores, objeto de acordo homologado, que integrem o

salário de contribuição.

II. É do empregador a responsabilidade pelo

recolhimento das contribuições previdenciárias e fiscais,

resultante de crédito do empregado oriundo de

condenação judicial, devendo ser calculadas, em relação à

incidência dos descontos fiscais, mês a mês, nos termos

da legislação competente.

III. Faculta-se ao devedor o pagamento imediato da

parte para que entender devida à Previdência Social,

observará os critérios estabelecidos na legislação

trabalhista e pelo Tribunal Superior do Trabalho. Está

correto o que se afirma apenas em:

a) I, II e III;

b) II, III e IV;

c) I e II;

d) III e IV;

e) II e III.

X I. Súmula 368, I, TST

II. Súmula 368, II,TST

III. Art. 878-A, CLT.

A competência é determinada pela localidade onde o

empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços

ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro

local ou no estrangeiro.

§ 1º - Quando for parte de dissídio agente ou viajante

comercial, a competência será da Junta da localidade em

que a empresa tenha agência ou filial e a esta o

empregado esteja subordinado e, na falta, será

competente a Junta da localização em que o empregado

tenha domicílio ou a localidade mais próxima.

§ 2º - A competência das Juntas de Conciliação e

Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos

dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro,

desde que o empregado seja brasileiro e não haja

convenção internacional dispondo em contrário.

*lei aplicável mais benéfica ao empregado

§ 3º - Em se tratando de empregador que promova

realização de atividades fora do lugar do contrato de

trabalho, é assegurado ao empregado apresentar

reclamação no foro da celebração do contrato ou no da

prestação dos respectivos serviços.

RELATIVA (deve ser alegada)

Prestação Serviço (regra)

Lugar Contratação

Domicílio do Autor ou Réu

Exceção agente/viajante § 1º (agencia/filial que o

empregado esteja subordinado NA FALTA domicilio ou

localidade mais próxima

Exceção §3º circos, feiras, eventos, viajante “extremos”

Celebração contrato ou prestação dos serviços

Pode suscitar: Juízes, Tribunais, MPT ou parte

1ª Possibilidade: TRT

Entre varas do trabalho da mesma região

2ª Possibilidade: TST

Entre TRT, varas do trabalho de regiões diversas, entre

TRT e vara do trabalho a ele não vinculada

3ª Possibilidade: STJ

Entre TRT e TJ ou TRF, Juiz do trabalho e TJ ou TRF,

entre Juiz estadual ou federal e TRT, entre Juiz do

trabalho e juiz de direito não investido na jurisdição

4º Possibilidade STF (entre o TST e qualquer tribunal)

(TRT 21 – Juiz do Trabalho Substituto 21ª Região/2012) A

respeito da competência da Justiça do Trabalho, em razão

do local, das pessoas e funcional, é correto afirmar:

I. A competência das Varas do Trabalho é determinada

pela localidade onde o empregado, reclamante ou

reclamado, tiver sido contratado, ainda que para

prestar serviços em outro local ou no estrangeiro;

II. Em se tratando de empregador que desenvolva

atividades fora do lugar em que houve a formalização

do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado

apresentar sua reclamação no foro da celebração do

contrato ou no da prestação dos serviços;

III. Quando for parte no dissídio viajante comercial, a

competência será da Vara da localidade em que a

empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado

esteja subordinado e, na ausência, será competente a

Vara da localização em que o empregado tenha

domicílio ou a localidade mais próxima;

IV. Oposta exceção de incompetência em razão do lugar,

da decisão que rejeitar a exceção caberá recurso

imediato para o Tribunal Regional do Trabalho;

V. Não cabe declaração de ofício de incompetência

territorial no caso do uso, pelo trabalhador, da

faculdade prevista no art. 651, §3º da CLT. Nessa

hipótese, resolve-se o conflito pelo reconhecimento da

competência do juízo do local onde a ação foi proposta.

a) Nenhuma assertiva está correta;

b) Apenas a assertiva I está correta;

c) Apenas as assertivas II e III estão corretas;

d) Apenas as assertivas I e IV estão corretas;

e) Apenas as assertivas II, III e V estão corretas. X

II. Art. 651, § 3º, CLT.

III. Art. 651, § 1º, CLT.

V. OJ 149, SDI-I, TST.

(TRT 3 – Juiz do Trabalho Substituto 3º Região/2014) A

partir de súmula do TST, conclui-se que na Justiça do

Trabalho, nos termos do Art. 893, § 1º, da CLT, as

decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato,

salvo na hipótese de decisão:

a) Que acolhe exceção de incompetência territorial, com

a remessa dos autos para juízo do mesmo Tribunal

Regional daquele a que se vincula o juízo

excepcionado.

b) De Vara do Trabalho contrária à súmula ou

Orientação Jurisprudencial do TST.

c) De turma do TRT contrária à súmula do mesmo

Tribunal.

d) Suscetível de impugnação mediante recurso para o

mesmo Tribunal.

e) De Vara do Trabalho contrária à súmula ou

Orientação Jurisprudencial do TRT a que se

vincula.

X

Súmula nº 214, “c”, TST.

(FGV - Exame de Ordem 2014.3) Pedro trabalhou por um

ano em Goiânia/GO e quatro anos em Varginha/MG. Ao

ser dispensado, retornou para Goiânia, onde ajuizou ação

trabalhista em face do ex-empregador. Na audiência, foi

apresentada exceção de incompetência em razão do lugar

a qual foi acolhida pelo juiz, que determinou a remessa dos

autos para o TRT/GO. Dessa decisão, Pedro: a) Poderá

interpor agravo de instrumento, porque a remessa dos

autos equivale ao trancamento da ação, dada a

hipossuficiência do empregado; b) Poderá interpor recurso

ordinário; c) Poderá impetrar mandado de segurança; d)

Nada poderá fazer, por se tratar de decisão interlocutória,

que é irrecorrível na JT.

X

Súmula 214, “c”, do TST.

Podem ser: Legais (instituídos em lei); Judiciais

(estipulados pelo juiz); Convencionais (celebrado pelas

partes); Peremptórios (fatais e improrrogáveis) e

Dilatórios (prorrogados).

Sempre será contado da ciência do ato; se terminar em

sábado, domingo ou feriado, será prorrogado para o

primeiro dia útil seguinte.

Usa-se o CPC de forma subsidiária em caso de

interrupção de prazos.

Na suspensão, conta-se de onde parou e na interrupção

terá nova contagem a partir de seu retorno.

(TRT 3 – Juiz do Trabalho Substituto 3º Região/2013) Em

relação ao processo do trabalho, leia as afirmações abaixo

e, em seguida, assinale a alternativa correta:

I. Nas lides que não decorram da relação de emprego

cujo julgamento compete à Justiça do Trabalho a

sistemática recursal a ser observada é a prevista na

CLT, no tocante à nomenclatura, à alçada, aos prazos,

às competências e ao preparo.

II. O termo de acordo tem a natureza de sentença de

mérito irrecorrível, inclusive para a Previdência Social.

III. A recusa à homologação de acordo não é passível de

ataque por meio de mandado de segurança.

IV. As microempresas e as empresas de pequeno porte

deverão ser estimuladas a utilizar os instintos da

conciliação prévia, mediação e arbitragem para

solução dos seus conflitos.

a) Todas as afirmativas estão corretas.

b) Somente as afirmativas I e IV estão corretas.

c) Somente as afirmativas III e IV estão corretas.

d) Somente a afirmativa IV está correta.

e) Somente as afirmativas I,III e IV estão corretas. X I. Art. 2º, Instrução Normativa nº 27/2005 TST.

III. Súmula nº 418 do TST.

IV. Art. 75 da Lei Complementar 123/2006.

(FCC – Procurador Município – Prefeitura Cuiabá -

MT/2014) Sobre os recursos trabalhistas, considere as

seguintes afirmações:

I. Incumbe à parte o ônus de provar, quando da

interposição do recurso, a existência de feriado local

que autorize a prorrogação do prazo recursal.

II. Na hipótese de feriado forense, incumbirá à autoridade

que proferir a decisão de admissibilidade, certificar o

expediente nos autos.

III. É extemporâneo recurso interposto antes de publicação

de acórdão impugnado.

IV. A interrupção do prazo recursal em razão da

interposição de embargos de declaração pela parte

adversa não acarreta qualquer prejuízo àquele que

apresentou seu recurso tempestivamente.

V. Havendo condenação solidária de duas ou mais

empresas, o depósito recursal efetuado por uma delas

aproveita as demais, quando a empresa que efetuou o

depósito não pleiteia sua exclusão da lide. Estão

corretas: a) II, III e V, apenas. b) I, II, III, IV e V.

c) I, II e III, apenas. d) II, IV e V, apenas. e) I, II e V,

apenas.

X

I. Súmula 385, I, TST - II. Súmula 385, II, TST

III. Súmula 434, I, TST – IV. Súmula 434, II, TST –

V. Súmula 128, III, TST.

É a sanção determinada pela lei que priva o ato jurídico

de seu efeitos normais, em razão do descumprimento das

formas mencionadas na norma jurídica.

Nulidade relativa: Deverá ser arguida pela parte.

Nulidade Absoluta: Poderá ser arguida de ofício pelo juiz.

SUM 16 do TST Presume-se recebida a notificação 48

horas depois de sua postagem. O seu não-recebimento

ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus

de prova do destinatário.

INSTRUMENTALIDADE DAS FORMAS OU FINALIDADE

PREJUÍZO ou TRANSCENDÊNCIA

PRECLUSÃO OU CONVALIDAÇÃO

ECONOMIA PROCESSUAL

INTERESSE (alegar a própria torpeza para se beneficiar)

DA INTERDEPÊNCIA DOS ATOS PROCESSUAIS OU

DA UTILIDADE, CAUSALIDADE, CONCATENAÇÃO

(FGV – Exame de Ordem 2011.2) A respeito das nulidades

no processo do trabalho, é correto afirmar que:

a) Declarada a nulidade, por qualquer fundamento, todos

os atos processuais posteriores serão nulos.

b) As partes poderão alegar nulidade enquanto estiver

aberta a instrução, mesmo que já tenham tido

oportunidade de manifestação nos autos.

c) É desnecessária a provocação da parte para a

declaração de nulidade.

d) Só serão considerados nulos os atos que alegadamente

causarem manifesto prejuízo às partes litigantes. X

Art. 794, da CLT.

(TRT 6 – Juiz do Trabalho Substituto 6º Região/2010)

Sobre as nulidades no processo do trabalho, assinale a

alternativa INCORRETA:

a) Nos processos sujeitos à apreciação as Justiça do

Trabalho, só haverá nulidade quando resultar dos atos

inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes.

b) As nulidades não serão declaradas senão mediante a

provocação das partes, as quais deverão argui-las à

primeira vez que tiverem que falar em audiência ou nos

autos.

c) A nulidade não será pronunciada quando for possível

suprir-se a falta ou repetir-se o ato.

d) A nulidade não será pronunciada quando for

suscitada por quem lhe tiver dado causa.

e) A nulidade do ato fulminará todos os atos anteriores e

posteriores que dele dependam ou sejam

consequência.

X

Art. 798, da CLT.

(FCC/PGE/MT/Procurador/2011) É incorreto afirmar que:

a) Os atos processuais serão públicos, salvo quando o

contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão

nos dias úteis das 6 às 20 horas.

b) As nulidades não serão declaradas senão mediante

provocação das partes, as quais deverão ser arguidas

somente em razões recursais.

c) Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do

Trabalho só haverá nulidade quando resultar dos atos

inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes.

X

d) A reclamação trabalhista do menos de 18 anos será

feita por seus representantes legais e, na falta destas,

pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, pelo sindicato

pelo sindicato, pelo Ministério Público estadual ou

curador nomeado em juízo.

e) Na Justiça do Trabalho, o não comparecimento do

reclamante à audiência inicial importa o arquivamento

da reclamação, e o não comparecimento do reclamado

importa em revelia, além de confissão, quanto à matéria

de fato. Art. 795, da CLT.

Poderá ser escrita ou verbal*, direcionada para Vara do

Trabalho ou, em sua ausência, vara cível competente

(Art. 837, CLT).

Requisitos: Se a natureza jurídica da peça é de ação, o

Advogado observará os Art. 282 do CPC cc 840 da CLT,

dessa forma, seguirá as hipóteses legais, evitando assim

a inépcia da petição, conforme veremos a seguir.

*INQ. APURAÇÃO FALTA GRAVE

Dica: (CLT, SÚMULAS, NORMA SINDICAL)

I. Endereçamento do Juiz ou Tribunal competente;

II. Qualificação das partes;

III. Comentar sobre a Comissão de Conciliação Prévia

(Art. 625-D, CLT);

IV. Frisar sobre a necessidade de justiça gratuita (Art.

790, § 3º, Lei 5.584/70, Art. 14 e Lei 1.060/50, Art.

4º, § 1º);

V. Breve exposição dos fatos e do direito

VI. Pedido;

VII. Requerimentos finais.

Art. 786 e 844 da CLT;

Reduzida a Termo em 5 dias

Pena 6 meses o direito de reclamar

Mesma pena o Reclamante que der causa a 2

arquivamentos consecutivos

*punir o empregado com a impossibilidade de

comparecimento à J.T, na condição de reclamante

(Súm 268/TST) A ação trabalhista, ainda que arquivada,

interrompe a prescrição em relação aos pedidos

idênticos. Nos termos do art. 202 do Código Civil, a

interrupção da prescrição só se dá uma única vez

(FGV - Exame de Ordem 2013.2) Um determinado

trabalhador ajuizou uma reclamação trabalhista e, na data

designada, faltou injustificadamente à audiência. Seu

advogado requereu o desentranhamento dos documentos,

no que foi atendido. Dois meses depois, apresentou a

mesma reclamação, mas posteriormente resolve desistir

da dela em mesa de audiência, o que foi homologado pelo

magistrado, sendo extinto o processo sem resolução do

mérito. Caso queira ajuizar uma nova ação, o trabalhador:

a) Terá de aguardar o prazo de seis meses, pois contra ele

será aplicada a pena de perempção;

b) Poderá ajuizar a nova ação de imediato, contanto que

pague o valor de uma multa que será arbitrada pelo juiz;

c) Não precisará aguardar nenhum prazo para ajuizar

nova ação;

d) Deverá aguardar seis meses para ajuizar ação contra

aquele empregador, mas não para outros que

porventura venha a ter.

X

Arts. 731, 732 e 844, todos da CLT.

(FGV – Exame da Ordem 2013.1) José ajuizou reclamação

trabalhista contra a empresa Libertação LTDA., valendo-se

do procedimento sumaríssimo. Contudo, José não liquidou

os pedidos. De acordo com a CLT, o juiz deve:

a) Conceder o prazo de 10 dias para que José sane o

vício;

b) Enviar os autos ao calculista da Vara, que liquidará o

pedido.

c) Arquivar a reclamação trabalhista e condenar o autor

em custas;

d) Prosseguir na reclamação e enfrentar o assunto caso

provocado pela ré.

X

Art. 852-B, § 1º da CLT

(TRT 2 – Juiz do Trabalho Substituto 2ª Região/2012) É

sabido que o sistema jurídico pátrio não pode tolerar

condutas que importem afronta à boa marcha processual e

ao próprio conteúdo ético do processo. Nessa seara,

conforme regras contidas na CLT pertinentes ao tema, é

INCORRETO afirmar: a) É vedado à parte interessada

suscitar conflito de jurisdição quando já houver oposto na

causa exceção de incompetência; b) Nos dissídios

individuais que forem submetidos ao procedimento

sumaríssimo, as partes e advogados comunicarão ao juízo

mudanças de endereço ocorridas no curso do processo,

reputando-se eficazes as intimações enviadas ao local

anteriormente indicado, na ausência de comunicação;

c) Se o arrematante, ou seu fiador, não pagar dentro de

24 horas o preço da arrematação, perderá, em

benefício da execução, o sinal garantidor do lance,

voltando à praça os bens executados;

d) Incorrerá na pena de perda, pelo prazo de seis meses,

do direito de reclamar perante a JT, aquele que,

apresentando ao distribuidor reclamação verbal, não se

apresentar, no prazo legal, à Vara ou juízo para fazê-la

tomar por termo;

e) Incorrerá na pena de perda, pelo prazo de 6 meses, do

direito de reclamar perante a JT, o reclamante que por

2 vezes seguidas der causa à extinção do feito por

arquivamento, desistência ou inépcia da inicial.

X

Art. 732, CLT.

(FAPEC – Procurador Pref. Municipal de Água Branca –

AL/2013Sobre a petição inicial na ceara trabalhista, é

incorreto afirmar:

a) Os requisitos da petição inicial, como elementos de

constituição válida e regular do processo, podem ser

analisados a qualquer tempo e, uma vez verificada a

irregularidade na formulação da pretensão, há a

possibilidade de extinção do processo, sem julgamento

do mérito;

b) A inicial de inquérito para apuração de falta grave pode

ser oral, e, posteriormente reduzida a termo, no prazo

legal de 5 dias.

X

c) A inicial deve vir acompanhada dos documentos que o

autor pretende juntar como prova;

d) A inicial trabalhista deve ser assinada pela parte ou

advogado. Sem a assinatura a petição inicial é

inexistente.

Art. 853 da CLT.

1) Exceções

(incompetência, suspeição, impedimento)

2) Preliminares Prejudiciais Mérito

(carência ação, extinção do processo)

3) Preliminares de Mérito

(decadência, prescrição)

4) Defesa Direta

(impugnar todos os argumentos e direitos)

*Recebimento/Prazo 5 dias então 20 dias ente público

** Necessário alegar prejuízo + nova data ***20min oral

(TRT 21 – Juiz do Trabalho Substituto 21ª Região/2012)

No que se refere à aplicação da prescrição intercorrente, e

tendo em conta a jurisprudência uniformizada, tanto do

STF como do TST sobre o tema, assinale a alternativa

correta:

a) O do STF a admite e a do TST não admite;

b) A do STF não admite e a do TST a admite;

c) Ambas não admitem;

d) Ambas a admitem;

e) O tema não recebeu uniformização pelo STF.

X

SUM 327 STF e 114 do TST

(TRT 21 – Juiz do Trabalho Substituto 21ª Região/2012)

Sobre audiência trabalhista, é incorreto afirmar:

a) Existe previsão legal tolerando atraso de até 15 min.

Para o juiz comparecer à audiência, do horários

previamente designado, estendendo-se o mesmo

direito às partes, em face do principio da isonomia de

tratamento entre magistrado e jurisdicionado;

b) Não havendo acordo, o reclamado apresentará sua

defesa escrita, ou disporá de 20 min. Para aduzir

defesa oral, após a leitura da reclamação, quando esta

não for dispensada por ambos os litigantes;

c) Nas reclamações enquadradas no rito sumaríssimo,

não contendo a petição inicial a indicação correta do

X

nome e endereço do reclamado, além da certeza e

determinação do pedido, a reclamação trabalhista

será arquivada e o reclamante condenado ao

pagamento de custas sobre o valor da causa;

d) É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo

gerente, ou qualquer outro preposto, desde que

empregado e tenha conhecimento do fato, cujas

declarações obrigarão o proponente, exceto quanto à

reclamação à reclamação de empregado doméstico,

ou contra micro ou pequeno empresário;

e) Não torna suspeita a testemunha o simples fato de

estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo

empregador. Art. 815, § único, CLT e OJ 245, SDI-I, TST.

(Cespe/MA/Defensor/2011) Com relação aos princípios

afetos aos processo do trabalho, assinale a opção correta.

a) Em atendimento ao princípio da identidade física do

juiz, a lei determina que a competência para proferir a

sentença é do juiz que colheu a prova.

b) Conforme estabelece o princípio do “jus postulandi” , os

empregados e os empregadores deverão reclamar por

meio de advogado perante a justiça do trabalho e

acompanhar suas reclamações.

c) De acordo com o princípio da impugnação

especificada, o reclamado deve manifestar-se, precisa

e especificadamente, sobre os fatos narrados na inicial,

não se admitindo a defesa por negação geral.

X

d) Em atenção ao princípio da extrapetição, a lei permite

sempre que o juiz condene o réu em pedidos não

contidos na petição inicial.

e) Consoante o princípio do dispositivo, o magistrado está

impedido de instaurar de ofício, o processo trabalhista.

Art. 302, CPC.

Art. 767, CLT

SUM 18 e 48 do TST

“A compensação, ou retenção, só poderá ser argüida

como matéria de defesa”

“A compensação, na Justiça do Trabalho, está restrita

a dívidas de natureza trabalhista.”

“A compensação só poderá ser argüida com a

contestação.”

(TRT 1 – Juiz do Trabalho Substituto 1º Região/2013)

Quanto às respostas do réu no Processo do Trabalho,

segundo a doutrina, jurisprudência sumulada do TST, bem

como a legislação, é correto afirmar que:

De acordo com a CLT, a compensação ou a retenção só

poderão ser arguidas como matérias de defesa. Segundo

entendimento sumulado do TST, a compensação, na

Justiça do Trabalho, está restrita a dívidas de natureza

trabalhista.

( ) VERDADEIRO ( ) FALSO

X

Art. 767, da CLT e Súmula nº 18 do TST.

(TRT 3 – Juiz do Trabalho Substituto 3ª Região/2014) Nos

termos do Art. 134 do Código de Processo Civil, esta

impedido o juiz que:

a) Receber dádivas antes e depois de iniciado o processo;

aconselhar alguma das partes acerca do objeto da

causa, ou subministrar meios para atender às despesas

do litígio;

b) Conheceu da causa em primeiro grau de jurisdição,

tendo-lhe proferido sentença ou decisão;

c) For herdeiro presuntivo, donatário ou empregador de

alguma das partes;

d) Todas as anteriores; e) Nenhuma das opções. X Art. 134, III CPC.

(TRT 2 – Juiz do Trabalho Substituto 2º Região/2014) No

que concerne às defesas do réu no processo trabalhista,

aponte a alternativa correta:

a) A compensação poderá ser arguida a qualquer tempo,

com fundamento na vedação do principio do

enriquecimento sem causa.

b) Após a contestação poderá o reclamado deduzir novas

alegações, que sejam importantes para dirimir o

conflito, ainda que não trate de direito superveniente.

c) Se for acolhida a exceção de incompetência absoluta

em razão da matéria, esta decisão é recorrível porque

terminativa do feito.

X

d) A contestação no rito sumaríssimo poderá ser

protocolizada no prazo de cinco dias, em razão do

principio da celeridade processual.

e) Réu poderá valer-se do protesto para formalizar a

defesa, sendo que ambos os institutos possuem a

mesma natureza.

Art. 799, § 2º da CLT.

(FCC/PGM/Teresina/Procurador/2010) Em uma

reclamação trabalhista a autarquia municipal X pretende

arguir compensação de valores. Neste caso, a

compensação:

a) Só poderá ser arguida em contestação.

b) Poderá ser arguida em qualquer momento processual

desde que antes do trânsito em julgado.

c) Poderá ser arguida em qualquer momento processual,

inclusive através de ação rescisória.

d) Só poderá ser arguida na liquidação de sentença

através de manifestação expressa.

e) Deverá ser arguida na execução através de embargos

à execução.

X

Súmula 48, TST.

(TRT 3 – Juiz do Trabalho Substituto 3ª Região/2014) Nos

termos do Art. 134 do Código de Processo Civil, esta

impedido o juiz que:

a) Receber dádivas antes e depois de iniciado o processo;

aconselhar alguma das partes acerca do objeto da

causa, ou subministrar meios para atender às despesas

do litígio;

b) Conheceu da causa em primeiro grau de jurisdição,

tendo-lhe proferido sentença ou decisão;

c) For herdeiro presuntivo, donatário ou empregador de

alguma das partes;

d) Todas as anteriores; e) Nenhuma das opções. X Art. 134, III CPC.

(TRT 24 – Juiz do Trabalho Substituto 24ª Região/2012) O

juiz, é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser

recusado, por algum dos seguintes motivos, em relação à

pessoa dos litigantes, EXCETO em uma das hipóteses

abaixo relacionada:

a) Inimizade pessoal;

b) Amizade intima;

c) Parentesco por consanguinidade ou afinidade até o

terceiro grau civil;

d) Interesse particular na causa;

e) Amizade com perito judicial nomeado nos autos.

X Art. 801, da CLT.

A lei nº 12.440/2011 alterou a CLT e a Lei das Licitações (nº

8666/1993), para criar a Certidão Negativa de Débitos

Trabalhistas, a partir de janeiro de 2012 é documento

indispensável à participação em licitações públicas.

Para expedição da CNDT, organizou-se o Banco Nacional

de Devedores Trabalhistas - BNDT, centralizado no TST, a

partir de informações remetidas por todos os 24 Tribunais

Regionais do Trabalho do país. Deste Banco constam as

pessoas físicas e jurídicas que são devedoras

inadimplentes em processo de execução trabalhista

definitiva.

As dívidas registradas no BNDT incluem as obrigações

trabalhistas, de fazer ou de pagar, impostas por sentença,

os acordos trabalhistas homologados pelo juiz e não

cumpridos, os acordos realizados perante as Comissões de

Conciliação Prévia (Lei nº 9958/2000) e não cumpridos, os

termos de ajuste de conduta firmados com o MPT (Lei nº

9958/2000) e não cumpridos, as custas processuais,

emolumentos, multas, honorários de perito e demais

despesas oriundas dos processos trabalhistas não

adimplidas.

A Certidão será positiva com efeito de negativa, se o

devedor, intimado para o cumprimento da obrigação em

execução definitiva, houver garantido o juízo com depósito,

por meio de bens suficientes à satisfação do débito ou tiver

em seu favor decisão judicial que suspenda a exigibilidade

do crédito.

A Certidão positiva com efeito de negativa possibilita o

titular de participar de licitações.

A Certidão é nacional, tem validade de 180 dias e apresenta

a situação da pessoa jurídica pesquisada em relação a

todos os seus estabelecimentos, agências ou filiais.

(TRT 3 – Juiz do Trabalho Substituto 3º Região/2013)

Sobre a certidão negativa de débitos trabalhistas, leia as

afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa

correta:

I. A CNDT serve para comprovar a inexistência de débitos

inadimplidos perante a Justiça do Trabalho.

II. O prazo de validade da certidão positiva de débitos

trabalhistas é de 180 dias, contado da data de sua

emissão.

III. O interessado não obterá a certidão negativa de débitos

trabalhistas quando em seu nome consta o

inadimplemento de obrigações estabelecidas em

sentença condenatória transitada em julgado proferida

pela Justiça do Trabalho ou em acordos judiciais, inclusive

no concernente aos recolhimentos previdenciários, a

honorários, a custas e emolumentos ou a recolhimentos

determinados em lei.

IV. O inadimplemento de obrigações resultantes de

execução de acordos firmados perante comissão de

conciliação prévia não impede a obtenção da certidão

negativa de débitos trabalhistas.

a) Todas as afirmativas estão corretas b) Somente as

afirmativas I, II e III. c) Somente as Afirmativas I, III e IV.

d) Somente as afirmativas I e III. e) Sobente as afirmativas

II e III.

X

I. Art. 642-A, caput, CLT – II. Art. 642-A, § 4º, CLT

e III. Art. 642-A, § 1º, I, CLT.

LEI Nº 11.419/2006 e Resolução CSJT nº 136/2014

O PJe-JT é um sistema de processo eletrônico nacional que

substitui os processos físicos na Justiça do Trabalho. A

ferramenta é desenvolvida pelo Conselho Nacional de

Justiça (CNJ) e pelo Conselho Superior da Justiça do

Trabalho (CSJT).

As ações são propostas exclusivamente pela Internet

(Certificado Digital).

Citações, intimações e notificações feitas por meio do

próprio sistema.

PJE pode Jus Postulandi (art. 791, § ú + SUM 425, TST)

“Protocolo 24 horas”

DEFESA

pode ser enviada antes da audiência OU 20 minutos oral

SIGILO até a audiência

DISPONIBILIZAÇÃO

1º dos 10 dias subsequentes seja útil ou não

→ último dia subsequente útil

Art. 25. Para efeito da contagem do prazo de 10 (dez) dias

corridos de que trata o art. 5º, § 3º, da Lei nº 11.419/2006,

sendo a intimação feita pelo sistema do processo judicial

eletrônico:

I - o dia inicial da contagem é o seguinte ao da

disponibilização do ato de comunicação no sistema,

independentemente de esse dia ser, ou não, de expediente

no órgão comunicante;

II - o dia da consumação da intimação ou comunicação é o

décimo a partir do dia inicial, caso seja de expediente

judiciário, ou o primeiro dia útil seguinte, conforme previsto

no art. 5º, § 2º, da Lei nº 11.419/2006.

Partes ou terceiros interessados desassistidos de

advogados poderão apresentar peças processuais e

documentos em papel, segundo as regras ordinárias, nos

locais competentes para recebê-los, que serão digitalizados

e inseridos no processo pela Unidade Judiciária.

Os órgãos da Justiça do Trabalho devem providenciar

auxílio técnico presencial às pessoas com deficiência ou

que comprovem idade igual ou superior a 60 anos, com

deficiência física impeditiva do uso adequado do sistema,

será assegurado o direito de peticionamento físico, devendo

as peças e documentos serem digitalizados e juntados ao

sistema PJe-JT por servidor da unidade

judiciária competente.

As manutenções programadas serão comunicadas aos

usuários internos e externos, com antecedência mínima de

5 dias, e realizadas, preferencialmente, no período das 0h

de sábado às 22h de domingo, ou entre 0h e 6h nos demais

dias da semana, devendo ser registrada em relatório de

interrupções de funcionamento e divulgada ao público.

data, hora e minuto de início E término da indisponibilidade;

serviços que ficaram indisponíveis e os prazos que

vencerem no dia da ocorrência serão prorrogados p/ o dia

útil seguinte à retomada de funcionamento, quando:

indisponibilidade for superior a 60 min, ininterruptos ou não,

se ocorrida entre 6h e 23h; ou ocorrer entre 23h e 23h59.

(FCC – Técnico Judiciário – Área Administrativa – TRT

2/2014) No tocante ao processo eletrônico, instituído

pela Lei nº 11.419/2006, é correto afirmar:

a) Quando o ato processual tiver que ser praticado em

determinado prazo, por meio de petição eletrônica,

serão considerados tempestivos os efetivados até às

22 horas do último dia.

b) Considera-se como data da publicação o primeiro dia

útil seguinte ao da disponibilização da informação no

Diário de Justiça eletrônico, quando terão inicio os

prazos processuais.

c) Somente os atos processuais do processo eletrônico

devidamente autorizados pelos Presidentes dos

Tribunais é que poderão ser assinados

eletronicamente na forma estabelecida na referida lei.

d) Todos os atos processuais do processo eletrônico

serão assinados eletronicamente na forma

estabelecida na referida lei.

e) No processo eletrônico, todas as citações, intimações

e notificações, exceto as da Fazenda Pública, serão

feitas por meio eletrônico, na forma da referida lei.

X

Art. 2º da Lei 11.419/2006

(FCC – Analista Judiciário – Área Administrativa – TRT

2/2014) De acordo com a Resolução nº 94/2012 do Conselho

Superior da Justiça do Trabalho,

a) A partir da vigência desta Resolução, serão instaladas

novas Varas do Trabalho sem a concomitante implantação

do Processo Judicial Eletrônico da Justiça do Trabalho –

PJe-JT.

b) Para solucionar problemas operacionais, está autorizada a

criação de novas soluções de informática para o processo

judicial, bem como a realização de investimentos nos

sistemas eventualmente existentes.

c) O sistema Pje-JT estará disponível de 2ª à 6ª, 24h/dia,

ininterruptamente, ressalvados os períodos de manutenção

d) O sistema Pje-JT estará disponível 24h por dia,

ininterruptamente, ressalvados os períodos de

manutenção do sistema.

e) Durante a fase de implantação, os Tribunais Regionais

do Trabalho poderão estabelecer horários diversos de

funcionamento do sistema Pje-JT, conforme suas

necessidades e especificações.

X

Art. 7º das Res. CSJT nº 94/2012 (atualmente,

CSJT-Res. Nº 136/2014, Art. 14)

DECISÃO INTERLOCUTÓRIA. IRRECORRIBILIDADE

Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT,

as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato,

salvo nas hipóteses de decisão: a) de Tribunal Regional do

Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial

do Tribunal Superior do Trabalho; b) suscetível de

impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal; c) que

acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa

dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se

vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no art.

799, § 2º, da CLT.

Ação constitucional que visa tutelar direito liquido e

certo, lesado ou ameaçado de lesão, por autoridade

pública ou agente de pessoa jurídica nas atribuições

de função pública.

Ato ilegal ou abuso do poder

O direito de requerer mandado de segurança extinguir-

se-á decorridos 120 dias, contados da ciência, pelo

interessado, do ato impugnado, prazo decadencial.

*“SEMPRE ACIMA”

MANDADO SEGURANÇA Lei 12.016/09

No mandado de segurança inexiste a fase de

instrução, de modo que, havendo dúvidas quanto as

provas produzidas na inicial, o juiz extinguirá o

processo sem julgamento do mérito, por falta de um

pressuposto básico, ou seja, a certeza e a liquidez do

direito.

Deverá ser proposta com toda prova documental (pré-

constituída), sob pena de indeferimento da inicial;

Ao despachar a inicial o juiz ordenará a notificação da

autoridade co-autora no prazo de 10 dias;

Após as informações abrirá vista dos autos ao MPT

para manifestar-se, sobre forma de parecer, acerca

da concessão ou denegação da segurança em 8

dias(de acordo 5584/1970);

Sem Honorários (SUM 512 STF), só custas.

(FGV – Exame da Ordem 2014.1) Rômulo impetrou

mandado de segurança contra ato praticado por juiz do

trabalho que teria violado um direito seu, líquido e certo.

Por descuido, Rômulo deixou de juntar os documento

pertinentes, indispensáveis. Verificando o equívoco, o

Relator deverá, de acordo com a jurisprudência

consolidada no TST:

a) Conceder prazo improrrogável de 10 dias para o

impetrante sanar o vício, sob pena de indeferimento da

petição inicial;

b) Prosseguir normalmente no trâmite processual, pois a

matéria não pode ser conhecida de oficio;

c) Indeferir a inicial de plano e extinguir o processo sem

resolução do mérito;

d) Solicitar à autoridade coatora que, juntamente com as

informações que serão prestadas, envie cópia dos

documentos faltantes.

X

Art. 10 da Lei 12.016/09 e SUM 415 do TST

(TRT 8 – Juiz do Trabalho Substituto 8ª Região/2012) A

competência para julgar mandado de segurança,

impetrado em razão de ato praticado pelo Presidente do

TRT, quando divididos em turmas, SERÁ:

a) Do Pleno do TRT, sendo que, o prazo para ajuizamento

do mandado é de 120 dias, contados a partir da ciência

do interessado do ato impugnado;

b) De uma das Turmas do TST, sendo que, o prazo para

ajuizamento do mandado é de 120 dias, contados a

partir da ciência do interessado do ato impugnado;

c) Do Pleno do TST, sendo que, o prazo para ajuizamento

é de 120 dias, contados da prática do ato impugnado;

X

d) Da Seção Especializada do TST, sendo que, o prazo

para ajuizamento do mandado é de 120 dias, contados

a partir da ciência do interessado do ato impugnado;

e) De uma das Seções Especializadas do TST, sendo

que, o prazo para ajuizamento do mandado é de 120

dias, contados da prática do ato impugnado.

Art. 678, I, b, 3, CLT. Regimento

Interno. Art. 23, Lei nº 12.016/09.

(TRT 8 – Juiz do Trabalho Substituto 8ª Região/2012) Em

relação ao mandado de segurança no processo trabalhista,

assinale a alternativa INCORRETA:

a) Nos termos da Lei nº 12.016/09, não é cabível

mandado de segurança em face de ato do qual caiba

recurso administrativo com efeito suspensivo,

independentemente de caução;

b) Consoante jurisprudência consolidada do TST, não é

cabível mandado de segurança em face de antecipação

de tutela concedida em sentença de conhecimento;

c) Não obstante o mandado de segurança exigir prova

documental pré-constituída, a jurisprudência pacificada

do TST admite a possibilidade de o juiz determinar que

a parte emende ou complete a inicial no prazo de 10

dias, sob pena de indeferimento liminar;

d) Consoante OJ da SDI-II do TST, não cabe mandado se

segurança para impugnar despacho que acolheu ou

indeferiu liminar em outra ação idêntica;

e) Conforme previsto na Lei nº 12016/09, o pedido de

mandado de segurança poderá ser renovado, desde

que no prazo decadencial, caso a decisão denegatória

não lhe haja apreciado o mérito.

X

Súmula 415, TST

(FCC – Juiz do Trabalho Substituto 20ª Região/2012)

Quanto ao mandado de segurança no processo do

trabalho, é INCORRETO afirmar:

a) Exigindo o mandado de segurança prova documental

pré-constituida, inaplicável se torna o art. 284 do CPC

quando verificada, na petição inicial do mandamus, a

ausência de documento indispensável ou de sua

autenticação;

b) Devendo o agravo de petição delimitar justificadamente

a matéria e os valores objeto de discordância, não fere

o direito líquido e certo o prosseguimento da execução

quanto aos tópicos e valores não especificados no

agravo;

c) A concessão de liminar ou homologação de acordo pelo

juiz do trabalho, podem ser atacadas via mandado de

segurança sempre que a prática de algum desses atos

ferir direito líquido e certo;

d) Ofende direito líquido e certo, decisão que determina o

bloqueio de numerário existente em conta salário, para

satisfação de crédito trabalhista, ainda que seja limitado

a determinado percentual dos valores recebidos ou a

valor revertido para fundo de aplicação ou poupança,

visto que o art. 649, IV, do CPC contém norma

imperativa que não admite interpretação ampliativa,

sendo a execução prevista no art 649, §20 do CPC,

espécie e não gênero de crédito de natureza alimentí-

X

cia, não englobando o crédito trabalhista;

e) Inexiste direito líquido e certo a ser oposto contra ato

de juiz que, antecipando a tutela jurisdicional,

determina a reintegração do empregado até a decisão

final do processo, quando demonstrada a razoabilidade

do direito subjetivo material, como nos casos de

anistiado pela Lei nº 8.878/94, aposentado, integrante

de comissão de fábrica, dirigente sindical, portador de

doença profissional, portador de vírus HIV ou detentor

de estabilidade provisória prevista em norma coletiva.

Súmula 418, TST

Audiência

1ª tentativa conciliatória (*sumaríssimo)

Leitura da Reclamatória Trabalhista

Defesa Escrita ou Oral em 20 min

Depoimento pessoal - autor/réu

Oitiva de testemunhas, perito e assistentes técnicos

Razões finais 10 min – remissivas ou memoriais (*sumaríssimo)

2ª tentativa conciliatória – “audiência de julgamento”

Sentença

Procedimentos Da Execução (Art. 876/892 CLT)

Recursos em Espécie

Tutela antecipada (Art. 273, CPC)

Tem o objetivo de buscar uma solução rápida para o conflito

e uma antecipação dos próprios efeitos da sentença. É uma

decisão interlocutória no processo, sendo cabível tão

somente, se concedida/abusiva, mandado de segurança.

Liminar (Art. 659, IX e X, CLT)

Dar-se-á apenas em duas hipóteses: para reintegração de

dirigente sindical ou para suspender uma transferência

abusiva de empregados. Tem natureza cautelar, ou seja,

deve-se atentar aos pressupostos da fumaça do bom direito

e do perigo da demora.

MANDADO DE SEGURANÇA Súmula nº 414 do TST

MANDADO DE SEGURANÇA. ANTECIPAÇÃO DE TUTELA

(OU LIMINAR) CONCEDIDA ANTES OU NA SENTENÇA I - A

antecipação da tutela concedida na sentença não comporta

impugnação pela via do mandado de segurança, por ser

impugnável mediante recurso ordinário. A ação cautelar é o

meio próprio para se obter efeito suspensivo a recurso.

II - No caso da tutela antecipada (ou liminar) ser concedida

antes da sentença, cabe a impetração do mandado de

segurança, em face da inexistência de recurso próprio.

III - A superveniência da sentença, nos autos originários, faz

perder o objeto do mandado de segurança que impugnava a

concessão da tutela antecipada (ou liminar).

(TRT 15 - 2010 - TRT - 15ª Região - Juiz do Trabalho)

Assinale o que é incorreto afirmar a respeito da antecipação

de tutela: a) quando concedida na sentença não comporta

impugnação pela via do mandado de segurança;

b) é pacífica, na jurisprudência, a possibilidade de o juiz

concedê-la de oficio;

c) a parte que se sentir prejudicada pela sentença que

concedeu a antecipação de tutela pode pleitear efeito

suspensivo a recurso por meio de ação cautelar;

d) cabe a impetração de mandado de segurança quando

concedida liminarmente;

e) pode ser concedida quando um ou mais dos pedidos

cumulados, ou parcela deles, mostrar-se incontroverso.

X Súmula 414, TST.

Objetivo: Modificar uma decisão contrária aos

interesses daquele que perdeu (Arts. 893 e ss CLT).

Pressupostos: Previsão legal, cabimento no momento

processual devido, tempestividade (prazo de 8 dias) e

preparo (que é gênero de duas espécies: custas –

valor variável conforme Art. 789, CLT e depósito

recursal – garantia financeira aquele que está

vencendo a demanda).

O CPF ou CNPJ do recorrente deve constar nos

recursos encaminhados para o TST.

Objetivos ou Extrínsecos: Os pressupostos são aqueles

relacionados ao processo e são os seguintes:

Recorribilidade e Adequação do ato: o ato deve ser

recorrível e a parte deve utilizar o recurso adequado.

Tempestividade: deve ser interposto no prazo legal, sob

pena de não ser conhecido

Regularidade de representação e preparo: deve ser

subscrito pelas partes, ou por um advogado com

procuração nos autos ou portador de mandado tácito, sob

pena de não conhecimento do recurso. Necessário o

recolhimento de custas e o depósito recursal pelo

recorrente.

Subjetivos ou Intrínsecos: Os pressupostos recursais

subjetivos ou intrínsecos são aqueles relacionados à

parte (autor – reclamante / réu – reclamado) que está no

processo e são os seguintes:

Legitimidade: Pode ser interposto pela parte vencida, pelo

terceiro prejudicado e pelo MP (Art. 499 do CPC)

Capacidade: A parte deverá demonstrar no momento da

interposição do recurso que está plenamente capaz de

praticar o ato processual.

Interesse: O recurso tem que ser útil e necessário à parte

(OJ 338 da SDI-1 do TST).

ADMISSIBILIDADE a quo e ad quem (prolator e competente)

(FGV Exame de Ordem 2010.2) Assinale a alternativa que

apresente requisitos intrínsecos genéricos de admissibilidade

recursal:

a) Capacidade, legitimidade e interesse.

b) Preparo, interesse e representação processual.

c) Representação processual, preparo e tempestividade.

d) Legitimidade, tempestividade e preparo.

X

Doutrina

(FCC – Juiz do Trabalho Substituto 4ª Região/2012) O

juízo de admissibilidade, nos recursos trabalhistas:

a) Existe, exclusivamente, no juízo ad quem;

b) Somente ocorre na fase cognitiva do feito;

c) Existe, exclusivamente, no juízo a quo;

d) É irretratável no juízo a quo;

e) É composto de um juízo prévio (a quo) e de um juízo

definitivo (a quem).

X

Doutrina

DUPLO GRAU DE JURISDICAÇÃO

FUNGIBILIDADE (inexistência de erro grosseiro & prazo igual)

UNIRRECORRIBILIDADE (um recurso para cada decisão)

REFORMATIO IN PEJUS

VOLUNTARIEDADE

DIALETICIDADE ou DISCURSIVIDADE (inexigibilidade de

fundamentação – simples petição) ver SUM 422, TST

PRINCIPAIS EFEITOS

DEVOLUTIVO (regra)→(carta de sentença) & SUSPENSIVO

TRANSLATIVO (mat. ordem pública), EXTENSIVO (litisconsortes)

Recurso Ordinário: Art. 895, “a” e “b”, CLT.

Recurso de Revista: Art. 896 e 896-A, CLT.

Embargos de Divergência e Infringentes para o TST:

Art. 894, II, CLT, cc Lei 7.701/88.

Agravo Petição: Art. 897, “a”, CLT.

Agravo Instrumento: Art. 897 “b”, CLT. Regimental *TST

Recurso Extraordinário: Art. 102, III, CF. 15d

Recurso Adesivo: Art. 500 CPC, cc SUM 283 TST.

“Pedido” de Revisão: Art. 2º, §2º Lei 5.584/70. Aud.+48hs

“Embargos de Declaração”: Art. 897-A, CLT. 5 dias

Embargos de Declaração (Art. 897-A, CLT)

• Em tese, não são considerados recursos, pois não visam a

reforma do julgado, somente seu esclarecimento, quando

houver obscuridade, contradição ou quando for omitido

ponto sobre o qual deveria pronunciar-se o juiz ou tribunal.

• Não poderão ser utilizados como meio de reexame da

matéria já decidida (para esse fim é o recurso ordinário).

• Caso o recurso seja denegado pelo juízo a quo, pelos

motivos de preparo, ou representação (pressupostos

extrínsecos), mas o erro foi cometido pela vara ou TRT,

caberão estes embargos (pois o agravo de instrumento é

utilizado para denegações de recursos que não envolvam

os pressupostos extrínsecos.

FCC - 2012 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Juiz do Trabalho

Determinada sentença apreciou o mérito da lide. Por lapso,

omitiu-se quanto a ponto importante da controvérsia. A parte

opôs embargos declaratórios, pedindo suprimento da

omissão e alteração do julgado. O Juiz do Trabalho:

a) poderá declarar a omissão, mas não supri-la, servindo os

embargos declaratórios apenas para prequestionamento da

matéria, que deverá ser apreciada pelo TRT, este sim

podendo dar efeito modificativo à sentença.

b) poderá declarar a omissão, mas, ao supri-la, não poderá

emprestar aos embargos declaratórios efeito modificativo.

c) poderá declarar a omissão e até supri-la, mas não alterar

a conclusão, pois já cumprido o ofício jurisdicional.

d) poderá declarar a omissão e, suprindo-a, emprestar aos

embargos declaratórios efeito modificativo.

e) nada poderá declarar, face à preclusão.

X

Art. 897-A. CLT: Caberão embargos de declaração da sentença ou acórdão, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento ocorrer na primeira audiência ou sessão subsequente a sua apresentação, registrado na certidão, admitido efeito modificativo da decisão nos casos de omissão e contradição no julgado e manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos do recurso

(TRT2/SP - 2010 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz do Trabalho)

Conforme previsão contida no artigo 897-A da CLT no que

diz respeito aos embargos de declaração é correto afirmar:

a) Caberão embargos de declaração da sentença ou

acórdão, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento

ocorrer na primeira audiência ou sessão subseqüente à sua

apresentação, registrada na certidão, admitido efeito

modificativo da decisão nos casos de obscuridade, omissão

e contradição no julgado e manifesto equívoco no exame dos

pressupostos extrínsecos do recurso.

b) Caberão embargos de declaração da sentença ou

acórdão, no prazo de oito dias, devendo seu julgamento

ocorrer na primeira audiência ou sessão subseqüente à sua

apresentação, registrada na certidão, admitido efeito

modificativo da decisão nos casos de omissão e contradição

no julgado e manifesto equívoco no exame dos pressupostos

extrínsecos do recurso.

c) Caberão embargos de declaração da sentença ou

acórdão, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento

ocorrer na primeira audiência ou sessão subseqüente à sua

apresentação, registrada na certidão, admitido efeito

modificativo da decisão nos casos de omissão e contradição

no julgado e manifesto equívoco no exame dos pressupostos

extrínsecos do recurso.

d) Caberão embargos de declaração da sentença ou

acórdão, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento

X

ocorrer na primeira audiência ou sessão subseqüente à sua

apresentação, registrada na certidão, nos casos de

contradição,omissão e duvida, não se admitindo efeito

modificativo da decisão.

e) Caberão embargos de declaração da sentença ou

acórdão, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento

ocorrer na primeira audiência ou sessão subseqüente à sua

apresentação, registrada na certidão, admitido efeito

modificativo da decisão nos casos de omissão, dúvida e

contradição no julgado e manifesto equívoco no exame dos

pressupostos extrínsecos do recurso.

Art. 897-A

Pedido de Revisão (Art. 2º Lei 5.584/70)

Demandas sem valor da causa em que o Juiz fixa o

valor da referida em audiência, a parte não se

conformando com o valor ao aduzir razões finais poderá

impugnar o valor fixado pelo Juiz.

No caso de ser mantido pelo mantido o valor pelo

Magistrado, em 48hs pode efetuar o pedido de revisão

ao Presidente do Tribunal, com cópia da inicial, da ata

da audiência com julgamento também em 48 horas.

Se o valor da causa for indicado na inicial e não

concordando o adverso deve impugnar o valor da causa

de acordo com o artigo 261 do CPC e SUM 71 do TST.

Reclamação Correcional ou Correição Parcial:

Não é um recurso, e sim um procedimento administrativo

regulamentado pelos Regimentos Internos dos Tribunais do

Trabalho.

Este procedimento administrativo visa sustar procedimentos

do juiz que atentem contra a boa ordem processual vigente.

Deve preencher alguns requisitos: O ato deve ser atentatório

à boa ordem processual; não deve haver recurso cabível

contra o ato e deve ser demonstrado o prejuízo processual

recorrente do referido ato.

Normalmente enviada parra o corregedor do tribunal, no

prazo 5 dias (8 TST)da data da publicação do ato, despacho

ou ciência inequívoca pela parte dos fatos da impugnação

• Tem o objetivo de reformar uma decisão de “primeira”

instância e será sempre encaminhado para o tribunal

superior, que poderá ser o TRT ou o TST.

• Apenas RO em dissídio coletivo poderá conter efeito

suspensivo, a critério do juiz e o prazo é de oito dias.

• A peça deverá conter a tempestividade, o inconformismo, o

pagamento das custas, bem como o depósito judicial,

dependendo do caso.

• Pode-se pedir a nulidade processual e o retorno para novo

julgamento, ou reforma sobre o mérito.

RECURSO ORDINÁRIO e considerações

Hipóteses de não cabimento: No caso de conciliação, o

termo lavrado valerá como decisão irrecorrível, salvo para

a Previdência Social, quanto as contribuições que lhe

forem devidas (Art. 831, § único, da CLT).

RO Ex Officio em Reexame Necessário Ex Officio: União,

Estados, Municípios, ou de suas autarquias e fundações

que não explorem atividade econômica. Dec. Lei 779/69

*EXCEÇÕES→Até 60 s.m (SUM 303 TST), decisão

consonância STF ou TST, Instrução Normativa de não

interposição, alguns casos da ação popular ou civil

pública, SUM 45 STJ e OJ 334 da SDI-1 TST por não ser

“recurso” pode agravar a decisão neste caso caberá RR.

CUIDADO com este recurso no procedimento

sumaríssimo (Art. 895, § 1º, da CLT): Será imediatamente

distribuído – uma vez recebido no Tribunal, devendo o

relator liberá-lo no prazo máximo de 10 dias, e a

Secretaria do Tribunal ou Turma, coloca-lo imediatamente

em pauta de julgamento, sem revisor; Terá parecer oral ou

representante do MP presente à sessão, se estes

entender necessário o parecer, com registro na certidão.

Terá acórdão consistente unicamente na certidão de

julgamento, com a indicação suficiente do processo e

parte dispositiva, e das razões de decidir do voto

prevalente. Se a sentença for confirmada pelos próprios

fundamentos, a certidão de julgamento, registrando tal

circunstância, servirá de acórdão.

(FCC - 2012 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz do Trabalho) Em

relação ao recurso ordinário no procedimento sumaríssimo é

INCORRETO afirmar que: a) será o mesmo imediatamente

distribuído, uma vez recebido no Tribunal.

b) o relator deve liberá-lo no prazo máximo de 5 (cinco) dias.

c) a Secretaria do Tribunal ou da Turma deve colocá-lo

imediatamente em pauta para julgamento, sem revisor.

d) terá parecer oral do representante do Ministério Público

presente à sessão de julgamento, se este entender

necessário o parecer, com registro na certidão.

e) se a sentença for confirmada por seus próprios

fundamentos, a certidão de julgamento, registrando tal

circunstância, servirá de acórdão.

X

Art. 895, § 1º, II, CLT.

(FCC - 2014 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz do Trabalho

Substituto) Em reclamação trabalhista com valor da causa de

R$ 2.000,00 (dois mil reais), compareceram as partes à

audiência UNA designada. A primeira reclamada apresentou

defesa com documentos e requereu o depoimento pessoal

do autor. A segunda reclamada, integrante da Administração

Pública Direta, compareceu representada por seu procurador

jurídico, o qual apresentou defesa com documentos. Nesse

caso,

a) as testemunhas, no máximo duas para cada parte,

comparecerão à audiência de instrução e julgamento

mediante intimação, podendo o Juiz mandar conduzi-las

caso não atendam a ordem.

b) a sentença mencionará os elementos de convicção do

juízo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em

audiência, dispensada a elaboração do relatório.

c) as partes poderão recorrer ordinariamente da sentença

para rediscutir, entre outras questões, os fatos, eventual

contrariedade à súmula uniforme do TST, além de violação

literal à Lei Federal ou à Constituição da República.

d) deverá o Juiz do Trabalho declarar a confissão da

segunda reclamada por não comparecer acompanhada do

preposto.

e) a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo

máximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar

de pauta especial, se necessária

X

Art. 852-A, § único, CLT

(FGV - Exame de Ordem 2014.3) Pedro trabalhou por um

ano em Goiânia/GO e quatro anos em Varginha/MG. Ao

ser dispensado, retornou para Goiânia, onde ajuizou ação

trabalhista em face do ex-empregador. Na audiência, foi

apresentada exceção de incompetência em razão do lugar

a qual foi acolhida pelo juiz, que determinou a remessa dos

autos para o TRT/GO. Dessa decisão, Pedro: a) Poderá

interpor agravo de instrumento, porque a remessa dos

autos equivale ao trancamento da ação, dada a

hipossuficiência do empregado; b) Poderá interpor recurso

ordinário; c) Poderá impetrar mandado de segurança; d)

Nada poderá fazer, por se tratar de decisão interlocutória,

que é irrecorrível na JT.

X

Súmula 214, “c”, do TST.

Agravo de Petição (Art. 897, “a”, CLT)

• Tem semelhanças com o Recurso Ordinário, a diferença é

que o agravo é aplicado apenas na fase de execução, após

a decisão final.

• Prazo de oito dias, independentemente de depósito

recursal, uma vez que o juízo já foi garantido na realização

da penhora.

• As custas serão paga ao final (Art. 789-A,CLT), mas os

valores e as matérias impugnadas deverão ser delimitados

já na peça de interposição, bem como as razões.

DELIMITAÇÃO

de matéria E valores impugnados

Permitida a execução imediata da parte

remanescente até o final, nos próprios autos ou por

carta de sentença.

O agravo de instrumento interposto contra o

despacho que não receber agravo de petição não

suspende a execução da sentença.

(FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Técnico Judiciário -

Área Administrativa) Considere as seguintes hipóteses:

I. Sentença homologatória de cálculo.

II. Despacho que autoriza o levantamento dos depósitos

recursais.

III. Sentença que julga os embargos à execução.

IV. Sentença proferida em embargos à arrematação.

É cabível agravo de petição nas hipóteses:

a) I, II, III e IV. b) II e IV, apenas. c) I, III e IV, apenas.

d) II, apenas. e) I e III, apenas.

X

Art. 897, a, CLT

(FCC – Juiz do Trabalho Substituto 4ª Região/2012)

Analise as proposições abaixo.

I. O agravo de petição só deve ser recebido quando o

agravante delimitar, justificadamente, as matérias e os

valores impugnados.

II. Nas prestações sucessivas por tempo determinado, a

execução pelo não pagamento de uma prestação

compreenderá as que lhe sucederem.

III. Uma vez garantida a execução ou penhorados os

bens, terá o executado, caso seja a Fazenda Pública,

oito dias para apresentar embargos, cabendo igual

prazo ao exequente para impugnação.

IV. Elaborada a conta e tornada líquida a sentença, é

facultado ao juiz abrir às partes prazo sucessivo de 10

dias para impugnação fundamentada com a indicação

dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de

preclusão.

V. Para o recebimento e regular processamento do

agravo de petição é desnecessário identificar valores,

quando o agravante cuida de definir especificamente

as matérias impugnadas.

Estão corretas apenas: a) I, II e IV. b) I, III e V. c) III e V.

d) I e V. e) I, III e IV.

X I. Art. 897, §1º, CLT.

II, Art. 891, CLT.

IV. Art. 879, §2º, CLT.

Agravo de Instrumento (Art. 897, “b”, CLT)

• Finalidade: destrancar recurso ao qual foi denegado

seguimento pelo juízo a quo.

• Prazo de oito dias, salvo quando o recurso denegado for

extraordinário, que seria de dez dias.

• A peça de interposição deverá ter apenas as peças

obrigatórias e facultativas, e as razões deverão conter

pedido de conhecimento e provimento, assim como o

imediato julgamento do recurso denegado.

• O agravo regimental é um recurso apenas para tribunais e

tem a mesma finalidade do agravo de instrumento, mas

quando a decisão que denega o seguimento é do juízo ad

quem.

DECISÃO INTERLOCUTÓRIA. IRRECORRIBILIDADE

Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT,

as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato,

salvo nas hipóteses de decisão: a) de Tribunal Regional do

Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial

do Tribunal Superior do Trabalho; b) suscetível de

impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal; c) que

acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa

dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se

vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no art.

799, § 2º, da CLT.

(TRT2 – Juiz do Trabalho Substituto 2ª Região/2012)

Conforme jurisprudência sumulada do Tribunal Superior

do Trabalho quanto à recorribilidade das decisões

interlocutórias é correto afirmar:

a) As decisões interlocutórias são recorríveis sempre que

o juiz no curso do processo resolva questão incidental;

b) As decisões interlocutórias são recorríveis quando tais

decisões contrariarem OJ do TST;

c) As decisões interlocutórias não são recorríveis ainda

que acolherem exceção de incompetência territorial,

remetendo os autos para Tribunal distinto;

X

d) As decisões interlocutórias são irrecorríveis, mesmo

quando suscetíveis de impugnação mediante recurso

para o mesmo Tribunal;

e) As decisões interlocutórias não poderão ser

impugnadas, salvo por meio de recurso de revista.

Súmula 214, a, TST.

(TRT 19 – Juiz do Trabalho Substituto 19ª Região/2012) À

luz da dicção da CLT, assinale a alternativa incorreta:

a) O prazo para interposição de agravo de instrumento é de

oito dias;

b) O Agravo de Instrumento interposto contra o despacho

que não receber agravo de petição não suspende a

execução da sentença, salvo em caso de dano irreparável ou

de difícil reparação, a pedido de interessado.

c) Sob pena de não conhecimento, as partes promoverão a

formação do instrumento do agravo de modo a possibilitar,

caso provido, o imediato julgamento do recurso denegado;

X

d) O agravado será intimado para oferecer resposta ao

agravo e ao recurso principal, instruindo-a com as peças que

considerar necessárias ao julgamento de ambos os recursos;

c) Provido o agravo, a Turma deliberará sobre o julgamento

do recurso principal, observando-se, se for o caso, daí em

diante, o procedimento relativo a esse recurso.

Art. 897, § 2º, CLT.

Agravo Regimental (Regimento Interno dos Tribunais)

• Cabimento: contra decisões monocráticas proferidas pelos

Juízes dos Tribunais Trabalhistas.

• Prazo geralmente de cinco dias, no TST 8 dias

• Preparo/Custas: Isento

• Peculiaridades:

• Recurso cabível contra despacho denegatório de

seguimento de recurso no juízo ad quem (2º juízo de

admissibilidade recursal)

• Juizo de retratação ou de reconsideração (efeito regressivo)

(FCC/PGM/Teresina/Procurador/2010) Das decisões que

negarem seguimento a recurso de embargos no TST caberá:

a) novo embargo no prazo de 8 dias.

b) Agravo de instrumento.

c) Agravo de petição.

d) Agravo regimental.

e) Recurso de revista.

X

Arts. 2º, II, “d” e 3º, III, “c”, Lei 7701/88

(FCC – 2009 – TRT 7ª Região/CE – Técnico Judiciário –

Área Administrativa) As hipóteses de cabimento de Agravo

Regimental vêm sempre previstas:

a) Na CF, e o prazo para sua interposição no TST é 8 dias.

b) No Regimento Interno dos Tribunais, e o prazo para sua

interposição no TST é de 10 dias.

c) Na CF, e o prazo para sua interposição no TST é 10 dias.

d) No Regimento Interno dos Tribunais, e o prazo para

interposição no TST é de 8 dias.

e) na CLT, e o prazo para sua interposição no TST é 5 dias.

X

OBJETIVO → unificar a jurisprudência nacional

Questão/matéria somente de direito

Natureza EXTRAORDINÁRIA (proíbe Jus Postulandi SUM 425)

→ Recurso Ordinário

TRT → Recurso Revista ao TST

→ Agravo de Petição

SUM 126 Incabível o Rec. revista ou de embargos → p/

reexame de fatos e provas

SUM 218 não cabe recurso de revista interposto de

acórdão regional prolatado em agravo instrumento

RR Cabível apenas no procedimento “individual”- dissídios

coletivos competência originária do TRT - sempre será

encaminhado para o TST (visa uniformizar jurisprudência)

VER RECENTE MODIFICAÇÃO/LEI 13.015/14

*Prequestionamento (SUM 297, OJ 62/118/119 SDI-I) ED Ficto

• Deverá conter a tempestividade, o inconformismo, o pagto

das custas, bem como o depósito judicial (dependendo do

caso), prequestionamento, transcendência (Art. 896 A da

CLT espécie de repercussão geral), aguarda

regulamentação pelo TST) e relevância.

• Conforme instrução normativa 23/03, pode-se pedir

nulidade ou reforma da sentença sobre o mérito, assim

como pedido de conhecimento e provimento.

RR Rito Ordinário(Art. 896, “a”, “b” e “c” da CLT):

Quando extrapolar o âmbito de UM TRT

*MESMO TRT INCIDENTE de UNIFORMIZAÇÃO

DECISÕES CONFLITANTES derem ao mesmo dispositivo

de lei federal, lei estadual, convenção coletiva de trabalho,

acordo coletivo, sentença normativa ou regulamento

empresarial, interpretação divergente, nos seguintes moldes

divergência jurisprudencial TRT x TRT (Tribunais distintos)

TRT x DECISÃO Seção de Dissídios Individuais do TST)

TRT x SUM, OJ do TST (ver nº 219) ou SUM Vinculante STF

Violação literal do dispositivo de lei federal

OU afronta direta e literal à Constituição Federal

RR Rito Ordinário(Art. 896, “a”, “b” e “c” da CLT):

DECISÃO DIVERGENTE de OUTRO TRT

SUM de outro TRT ou decisão de outro TRT, do pleno ou

turma se não existir SUM regional ou tese prevalente sobre o

tema.

Violação literal de Lei Federal ou Constituição Federal

SUM 221 do TST, OJ 257 SDI-I e SUM 636 do STF

*vedando-se ofensa indireta ou reflexa da norma

constitucional

RR no Sumaríssimo(Art. 896, § 9º da CLT):

Contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme do

Tribunal Superior do Trabalho ou a súmula vinculante do

STF e por violação direta da CF. (Súmula 422 do TST).

Execução Trabalhista (Art. 896, § 2º e § 10º da CLT):

“SOMENTE” ofensa direta e literal de norma

constitucional; exceção APENAS nas hipóteses de

execução fiscal E nas execuções que envolvam a CNDT

poderá quando violar a lei federal, por divergência

jurisprudencial e ofensa a CF

A admissibilidade do RR interposto de acórdão proferido

em agravo de petição, na liquidação de sentença ou em

processo incidente na execução, inclusive os embargos de

terceiro, depende de demonstração inequívoca de violência

direta à C.F (Lei Federal, divergência jurisprudêncial,

ofensa à CF, * casos exec. fiscal ou CNDT OJ, Súm

→ Constituição Federal

→ Recurso Revista ao TST

→ Sumaríssimo (SUM 442, Art. 896, §6º)

C.F OU SUM TST ou SUM vinculante STF

RELEVÂNCIA DA MATÉRIA

1) Multiplicidade de Recursos

2) Fundamento em idêntica questão direito

Questão poderá ser AFETADA (proposta de afetação)

Poderá suspender outros processos/recursos/ou embargos

Pelo prazo de até um ano e/ou cessam efeitos suspensão

SEÇÃO ESPECIALIZADA EM DISSÍDIOS INDIVIDUAIS

ou TRIBUNAL PLENO

Amicus Curiae (pessoa, entidade, orgão)

MPT (prazo 15 dias para vista)

(TRT 2 – Juiz do Trabalho Substituto 2ª Região/2012)

Conforme previsão legal, nas causas sujeitas ao

procedimento sumaríssimo, o recurso de revista será

admitido:

a) Somente no caso de violação direta e literal da CF;

b) Por violação literal de lei federal e contrariedade à

orientação jurisprudencial do TST;

c) Por contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme

do TST e violação direta da Constituição da República;

d) Por violação direta da CF e contrariedade à OJ do TST;

e) Por violação literal de lei federal e de súmula do TST.

X

Art. 896, §9º, CLT e SUM 449, TST

(ESAF - Procurador da Fazenda Nacional/2012) Marque a

opção que não está de acordo com as orientações

jurisprudenciais e súmulas do Tribunal Superior do

Trabalho: a) Compete à Justiça do Trabalho a execução,

de ofício, da contribuição referente ao Seguro de Acidente

de Trabalho, que tem natureza de contribuição para a

seguridade social, pois se destina ao financiamento de

benefícios relativos à incapacidade do empregado

decorrente de infortúnio no trabalho;

b) O recolhimento do valor da multa imposta por litigância

de má-fé, nos termos do art. 18 do CPC, não é

pressuposto objetivo para interposição dos recursos de

natureza trabalhista;

c) Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, a

admissibilidade de recurso de revista está limitada à

demonstração de violação direta a dispositivo da CF,

contrariedade à Súmula ou OJ do TST;

d) O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da

CLT, limita-se às Varas do trabalho e aos TRTs, não

alcançando a ação rescisória, cautelar, o mandado de

segurança e os recursos de competência de TST.

e) A competência da Justiça do Trabalho, quanto à

execução das contribuições previdenciárias, limita-se

às sentenças condenatórias em pecúnia que proferir e

aos valores, objeto de acordo homologado, que

integrem o salário de contribuição.

X

Art. 896, §9º, CLT e

Súmula 442, TST

Recurso Adesivo (Art. 500, c/c Súmula 283, TST)

• Sempre seguirá o recurso principal.

• Só é cabível das decisões procedentes parcialmente;

quando apenas uma das partes recorreu, a outra, com suas

contrarrazões, interporá esse recurso em peça autônoma.

• O recurso adesivo cabe tanto na fase de conhecimento

como na fase de execução e sempre terá os mesmos

pressupostos do recurso principal.

Prazo de 8 (oito) dias, nas hipóteses de interposição,

sendo desnecessário que a matéria nele veiculada

esteja relacionada com a do recurso interposto pela

parte contrária.

Hipóteses Cabimento

Recurso Ordinário

Recurso Revista

Embargos ao TST

Agravo de Petição

Recurso Extraordinário 15 dias

Recurso Adesivo ( Art. 500, CPC e SUM 283 TST):

PRAZO CONTRARAZÕES e sempre

DEPENDENTE/SUBORDINADO ao recurso principal

Hipótese de não cabimento: caso o litigante recorra de

forma autônoma da parte da decisão que se seja

desfavorável, não poderá mais se valer do recurso

adesivo, em função da denominada preclusão

consumativa e ofensa ao princípio da unirrecorribilidade.

A maioria da doutrina entende que o prazo para

interposição deste recurso para pessoas jurídicas de

direito público e o Ministério Público, seria simples e não

em dobro, uma vez que o recurso adesivo deve ser

interposto no prazo das contrarrazões.

(FGV – Exame da Ordem 2013.1) Sobre o manejo do

recurso adesivo na Justiça do Trabalho, assinale a

alternativa correta:

a) É cabível e a matéria nele veiculada não precisa estar

relacionada ao recurso principal;

b) É incabível na Justiça do Trabalho porque não há previsão

dele na CLT;

c) É cabível, pressupondo sucumbência recíproca e, caso

interposto pela empresa, ela fica isenta de preparo;

d) É cabível, mas a matéria nele veiculada precisa estar

relacionada ao recurso principal.

X

Súmula 283, TST.

(FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário -

Execução de Mandados FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS)

- Analista Judiciário - Área Judiciária) No processo trabalhista

NÃO caberá recurso adesivo em face de:

a) recurso de revista.

b) agravo de instrumento.

c) recurso ordinário.

d) agravo de petição.

e) recurso de embargos.

X

Súmula nº 283: O recurso adesivo

é compatível com o processo do

trabalho e cabe, no prazo de 8

(oito) dias, nas hipóteses de

interposição de recurso ordinário,

de agravo de petição, de revista e

de embargos, sendo desnecessário

que a matéria nele veiculada esteja

relacionada com a do recurso

interposto pela parte contrária.

Recurso Extraordinário (Art. 102, III, CF) – 15 dias

•CONTRARIAR

dispositivo da Constituição Federal

declarar a inconstitucionalidade de tratado ou Lei Federal

Julgar Válida lei local contestada em face de lei federal

Lei ou ato de governo local contestado em face da CF

Encaminhado para o STF, terá preparo e será recebido

apenas no efeito devolutivo.

A peça de interposição pode ser endereçada para o juiz da

vara do trabalho (rito de alçada) ou para o presidente do

TST (nos demais casos) e as razões para o STF.

•Deverá ser apontada a repercussão geral (Art. 543-A CPC).

(IADES - 2011 - PG-DF - Analista Jurídico) No âmbito da

Justiça Laboral, o art. 6° da Lei nº 5.584, de 26 de junho de

1970, estabelece o prazo para interpor e contra arrazoar

qualquer recurso. No entanto, existem exceções. Nesse

escopo, assinale a alternativa que contém, respectivamente,

os prazos para opor embargos de declaração e interpor

recurso extraordinário. a) 10 dias e 15 dias, respectivamente.

b) 5 dias e 10 dias, respectivamente.

c) 10 dias e 12 dias, respectivamente.

d) 5 dias e 15 dias, respectivamente.

e) 5 dias e 12 dias, respectivamente.

X

Embargos no TST (Art. 894, II, CLT c/c Lei 7.701/88)

Recursos de Instância superior, com prazo de oito dias.

INFRINGENTES (SDC – Seção Dissídios Coletivos)

competência originária do TST (natureza ordinária)

DISSÍDIO COLETIVO

DECISÃO SDC não UNÂNIME

CONFLITO entre + de 1 TRT

restrito à cláusula/objeto da divergência

DIVERGÊNCIA (embargos à SDI) (natureza extraordinária)

OBJETIVO acabar divergência entre 8 Turmas do TST

Embargos de Divergência (embargos à SDI)

Natureza Extraordinária (precisa prequestionamento)

DECISÃO RECORRIDA X DECISÃO DIVERGENTE

TURMA DO TST X OUTRA TURMA DO TST

TURMA DO TST X SDI

TURMA DO TST X SÚMULA e OJ do TST

TURMA DO TST X Súmula Vinculante STF

Decisão da TURMA, portanto, não pode ser monocrática

(OJ 378 da SDI-I do TST)

Embargos de Divergência (embargos à SDI)

NO rito SUMARÍSSIMO

Divergência na interpretação da Constituição Federal

Confronto com Súmula do TST

Confronto com Súmula Vinculante no STF

NA FASE EXECUTIVA

Divergência Jurisprudencial entre Turmas

ou destas e a Seção Especializada em Dissídios Individuais

do TST em relação a dispositivo constitucional (SUM 433)

*Execução fiscal e CNDT (Art. 896, § 10º) – violação Lei

Federal, por divergência jurisprudencial e ofensa CF

EMB. Divergência (embargos à SDI) SUM 353 do TST

Não cabem embargos para a Seção de Dissídios Individuais

de decisão de Turma proferida em agravo, salvo:

a) da decisão que não conhece de agravo de instrumento

ou de agravo pela ausência de pressupostos extrínsecos;

b) da decisão que nega provimento a agravo contra decisão

monocrática do Relator, em que se proclamou a ausência

de pressupostos extrínsecos de agravo de instrumento;

c) para revisão dos pressupostos extrínsecos de

admissibilidade do recurso revista, cuja ausência haja sido

declarada originariamente pela Turma no julgamento do

agravo;

EMB. Divergência (embargos à SDI) SUM 353 do TST

Também cabem excepcionalmente de acordo com a Súmula:

d) para impugnar o conhecimento de agravo de instrumento;

e) para impugnar a imposição de multas previstas no art. 538,

parágrafo único, do CPC, ou no art. 557, § 2º, do CPC.

f) contra decisão de Turma proferida em agravo em recurso

de revista, nos termos do art. 894, II, da CLT.

Obs.: quando o agravo de instrumento for conhecido e não

provido não caberão embargos de divergência

Embargos de Divergência e Infringentes para o TST

• Embargos Divergência a interposição deverá ir para o

presidente da turma e as razões para a SDI (no caso de

nulidade ou divergência).

• No Embargos Infringentes a interposição deverá ir para o

presidente da SDC e as razões para a própria SDC, mas

este recurso cabe apenas em dissídio coletivo de

competência originária do TST. Não é preciso mostrar

transcendência, nem prequestionamento. Há necessidade

de preparo.

• Deverá ter a informação de CPF ou CNPJ das partes,

conforme Ato nº 440/SEGJUD.GP

(FCC – 2012 – TRT 6ª Região/PE – Técnico Judiciário –

Área Administrativa) De decisão não unânime do TST que

estender sentença normativa e das decisões definitivas dos

TRTs em processos de sua competência originária, ainda

não transitados em julgados, caberá:

a) Embargos e Agravo de Petição, respectivamente.

b) Embargos e Recurso Ordinário, respectivamente.

c) Recurso de Revista e Recurso Ordinário, respectivamente.

d) Embargos.

e) Recurso de Revista.

X

(FCC – Juiz do Trabalho Substituto 20ª Região/2012) Em

relação ao recurso de embargos no TST, é INCORRETO

afirmar:

a) Cabem embargos no TST de decisão não unânime de

julgamento que conciliar, julgar ou homologar conciliação em

dissídios coletivos que excedam a competência territorial do

Tribunais Regionais do Trabalho e estender ou rever as

sentenças normativas do TST, nos casos previstos em lei;

b) Cabem embargos no TST das decisões das Turmas que

divergirem entre si, ou das proferidas pela SDI, salvo se a

decisão recorrida estiver em consonância com súmula ou

Orientação Jurisprudencial do TST ou STF;

c) A mera indicação da data de publicação, em fonte oficial,

de aresto paradigma é inválida para comprovação de

divergência jurisprudencial, quando a parte pretende

demonstrar o conflito de teses mediante a transcrição de

trechos que integram a fundamentação do acórdão

divergente, uma vez que só se publicam o dispositivo e

ementa dos acórdãos;

d) Interpretação razoável de preceito de lei, ainda que não

seja a melhor, não dá ensejo à admissibilidade ou ao

conhecimento de recurso de embargos no TST. A violação há

de estar ligada à literalidade do preceito;

e) Acórdãos oriundos da mesma Turma, embora divergentes,

não fundamentam divergência jurisprudencial capaz de

fundamentar embargos à Seção Especializada em Dissídios

Individuais, Subseção I.

X

a) art.. 894, I, a, da CLT b) art. 894, II, da CLT c) SUM 337 do TST, item II d) SÚM 221 do TST, item II (cancelado) e) art. 896 da CLT

Natureza de Garantia do Juízo

(Empregador ou Tomador do Serviço)

Recursos que exigem o depósito recursal

Recurso Ordinário Recurso Revista

Embargos ao TST Embargos p/ SDI (divergência)

R.O em Ação Rescisória Recurso Extraordinário E

Agravo Instrumento → *o valor é ≠, até o limite de 50% do

valor do depósito do recurso que se quer destrancar.

VALOR da CONDENAÇÃO até o LIMITE do TETO

estabelecido pelo TST (pagto/comprovação no prazo do

recurso) Art. 899,§7º Depósito no ATO p/ Agravo Instrumento

Depósito Recursal:

As pessoas jurídicas de direito público ( Art. 1º, IV, do

Dec./Lei 779/1969 e item X da IN 3/1993 do TST) e p MPT

não são obrigados a efetuar o depósito judicial.

OJ 247 da SDI-I. Empresa Brasileira de Correios e

Telégrafos (ECT) detém mesmo tratamento destinado à

Fazenda Pública em relação à imunidade tributária e à

execução por precatório, além das prerrogativas de foro,

prazos e custas processuais.

SUM 128 do TST, III - Havendo condenação solidária de

duas ou mais empresas, o depósito recursal efetuado por

uma delas aproveita as demais, quando a empresa que

efetuou o depósito não pleiteia sua exclusão da lide.

Pedido de Revisão

Embargos de Declaração

Agravo de Petição se JÁ estiver garantido o Juízo

Agravo Regimental ou Interno

Recurso Ordinário em Dissídio Coletivo (TST-IN nº 3, V)

Embargos Infringentes no TST (art. 894, I) – como esse

recurso está ligado ao dissídio coletivo, ele busca impugnar

sentença normativa de natureza declaratória ou constitutiva

positiva. Portanto, inexistente condenação em pecúnia.

(FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário -

Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal) Considere

os seguintes recursos:

I. Agravo de Petição.

II. Embargos no TST.

III. Agravo Regimental.

Em regra, os recursos com depósito recursal obrigatório por

parte do recorrente são os indicados APENAS em:

a) III. b) I e II. c) II e III.

d) II. e) I e III.

X

PRESIDENTE do TST, no uso das atribuições legais e

regimentais, considerando o disposto no item VI da

Instrução Normativa nº 3 da Corte, reajustando os valores

pela variação acumulada do INPC/IBGE no período anual.

Os valores atuais referentes aos limites de depósito

recursal previstos no art. 899 CLT, são:

a) R$ 8.183,06, no caso de interposição de Recurso

Ordinário;

b) R$ 16.366,10, no caso de interposição de Recurso de

Revista, Embargos e Recurso Extraordinário;

c) R$ 16.366,10, no caso de interposição de Recurso em

Ação Rescisória.

(CESPE - 2010 - OAB - Exame de Ordem Unificado - I -

Primeira Fase) Considere que, em processo trabalhista, as

empresas Delta e Echo sejam condenadas, de forma

solidária, pelo juiz do trabalho, que ambas interponham

recurso ordinário, que apenas Delta efetue o depósito

recursal, e nenhuma delas pleiteie a exclusão da lide. Nessa

situação hipotética, o recurso apresentado pela empresa

Echo: a) será deserto, em razão de não ter sido efetuado o

depósito recursal. b) será intempestivo, em razão de não ter

sido efetuado o depósito recursal. c) deverá ser conhecido,

mas improvido, em razão de não ter sido efetuado o depósito

recursal. d) estará apto a ser conhecido, visto que, sendo a

condenação solidária, o depósito efetuado pela empresa

Delta aproveita à empresa Echo.

X

Súmula 128, TST

(FCC - 2007 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho) O

reclamado A foi condenado a pagar verbas trabalhistas no

valor de R$ 3.000,00 (três mil reais); o reclamado B, por sua

vez, foi condenado a pagar R$ 22.000,00 (vinte e dois mil

reais). Suponha-se que da tabela referente ao depósito

recursal conste o valor de R$ 5.000,00 (cinco mil reais) para

o recurso ordinário e R$ 10.000,00 (dez mil reais) para o

recurso de revista. Em ambos os casos não houve

agravamento da condenação pelo Tribunal Regional do

Trabalho. Conforme jurisprudência do Tribunal Superior do

Trabalho, o depósito recursal a ser efetuado por cada um

dos reclamados deverá ser de: a) R$ 3.000,00 (três mil reais)

no recurso ordinário de A e R$ 5.000,00 (cinco mil reais) no

recurso de revista de B.

b) R$ 3.000,00 (três mil reais) no recurso ordinário de A e

R$ 10.000,00 (dez mil reais) no recurso de revista de B.

c) R$ 3.000,00 (três mil reais) no recurso ordinário de A e

R$ 7.000,00 (sete mil reais) no recurso de revista de B.

d) R$ 5.000,00 (cinco mil reais) no recurso ordinário de A

e R$ 10.000,00 (dez mil reais) no recurso de revista de B.

e) R$ 5.000,00 (cinco mil reais) no recurso ordinário de A

e o mesmo valor no recurso ordinário de B.

X

Súmula 128, TST

• É a fase preparatória da execução, quando um ou mais

atos são praticados por ambas as partes com finalidade de

estabelecer o valor da condenação ou individualizar o

objeito da obrigação.

• O único objetivo é atualizar monetariamente os débitos

correspondentes para que se inicie a execução.

• Não se poderá modificar ou inovar a sentença liquidanda,

nem discutir matéria pertinente ao processo de

conhecimento, apena se tornará liquido o direito

assegurado na sentença, qualificando-o em números.

• Há três formas de liquidação: Por arbitramento (depende de

conhecimento técnico); Por artigos (a parte deverá pedir em

petição o que pretende ver liquidado) e Por cálculo (os

elementos já estão nos autos, devendo-se apenas efetuar

as contas).

• Uma vez apresentados os cálculos, poderão ser

impugnados em até 10 dias. O INSS também terá o mesmo

prazo para se manifestar.

• A decisão homologatória dos cálculos será proferida pelo

juiz, podendo-se, então, dar inicio à execução.

• Se for uma decisão terminativa de feito, porém, caberá

agravo de petição (Art. 897, CLT).

• Nesta fase processual, os bens da executada serão

penhorados para garantir a verdadeira validade do

processo.

• Uma vez proferida a sentença de liquidação, o executado

será intimado para pagar em 15 dias e, caso não faça, ao

montante do débito não será acrescida a multa de 10%

(Art.475-J, CPC), conforme entendimento recente do TST.

• A execução é provisória quando há recurso pendente na

fase de conhecimento, até a penhora, cabendo apenas

embargos de terceiros. Já a execução definitiva tem como

marco principal a penhora. A execução de massa falida será

limitada ao valor de 150 salários mínimos.

Títulos Executivos

Conforme o Art. 876 da CLT, poderão ser executados:

• TÍTULOS JUDICIAIS: as decisões passadas em julgado ou

das quais não tenha havido recurso com efeito suspensivo

e os acordos judiciais não cumpridos;

• TÍTULOS EXTRAJUDICIAIS: Os termos de ajuste de

conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho e

os termos de conciliação firmados perante as Comissões de

Conciliação Prévia.

Princípios do processo de execução

• Toda execução é real: Incide sobre o patrimônio do devedor

e não sobre a pessoa do devedor.

• Limitação Expropriatória: A execução tem por finalidade a

satisfação do exequente. Conforme o Art. 659, CPC, a

penhora recairá em tantos bens quantos bastem para a

quitação da dívida.

• Utilidade para o credor: Não se fará a penhora quando o

produto de execução for totalmente absorvido pelo

pagamento das custas da execução (Art. 659, § 2º, CPC).

• Não prejudicialidade do devedor: A execução será feita pelo

meio menos gravoso ao devedor (Art. 620, CPC).

• Não aviltamento do devedor: A execução não pode afrontar

a dignidade da pessoa humana do devedor, expropriando

bens indispensáveis à sua subsistência e à dos membros

de sua família; a lei tornou insuscetíveis de penhora

determinados bens que atendem a essa necessidade vital,

assim como aqueles de ordem sentimental, religiosa,

profissional e outros.

• Livre disponibilidade do processo pelo credor: Segundo o

Art. 569 do CPC, o ordenamento processual brasileiro

faculta ao credor desistir da execução ou de algumas

medidas executivas independentemente de concordância

do devedor.

(TRT 14 – Juiz do Trabalho Substituto 14ª Região/2012)

Em relação à execução trabalhista, considerando a

legislação e a jurisprudência do TST, assinale a opção

correta:

a) A oposição de embargos de terceiros tem o condão de

retirar o caráter de definitividade da execução de título

judicial transitado em julgado até sua decisão final;

b) O bem residencial do executado é impenhorável, sendo

irrelevante o fato de possuir outros imóveis, visto que a

impenhorabilidade, nos termos da lei (do art. 5º da lei

8.009/90), recairá, obrigatoriamente, apenas sobre a

propriedade destinada à residência da família;

X

c) O parcelamento do débito contraído com a Fazenda

Nacional, de qualquer natureza, instituído pelas Leis

10.522/02 e 10.684/03, implica a suspensão da

exigibilidade do crédito tributário, enquanto perdurar o

período de parcelamento, constituindo novação, o que

importa na extinção da execução.

d) De acordo com recentes decisões da SDI-I do TST, a

multa prevista no art. 475-J do CPC é compatível com o

Processo do Trabalho;

e) Não compete à Justiça do Trabalho a execução, de

oficio, da contribuição referente ao Seguro de Acidente

de Trabalho, que tem natureza de contribuição para a

seguridade social. Art. 5º Lei 8.009/90

(TRT 19 – Juiz do Trabalho Substituto 19ª Região/2012)

De acordo com a jurisprudência cristalizada pelo TST,

assinale a alternativa incorreta:

a) Devendo o agravo de petição delimitar justificadamente

a matéria e os valores objeto de discordância, não fere

direito líquido e certo o prosseguimento da execução

quanto aos tópicos e valores não especificados no

agravo. Também é correto afirmar que inexiste direito

líquido e certo à execução definitiva na pendência de

recurso extraordinário, ou de agravo de instrumento

visando a destrancá-lo.

b) Ofende direito liquido e certo decisão que determina o

bloqueio de numerário existente em conta salário, para

satisfação de crédito trabalhista, ainda que seja

limitado a determinado percentual dos valores

recebidos ou a valor revertido para fundo de aplicação

ou poupança;

c) Na execução por carta precatória, os embargos de

terceiro serão oferecidos no juízo deprecante ou no

juízo deprecado, mas a competência para julga-los é

do juízo deprecante, salvo se versarem, unicamente,

sobre vícios ou irregularidades da penhora, avaliação

ou alienação dos bens, praticados pelo juízo

deprecado, em que a competência será deste último.

d)Diferentemente da cédula de crédito industrial garantida

por alienação fiduciária, na cédula rural pignoratícia ou

hipotecária o bem permanece sob domínio do devedor

(executado), não constituindo óbice à penhora na esfera

trabalhista;

e)Havendo discordância do credor, em execução definitiva,

não tem o executado direito líquido e certo a que os

valores penhorados em dinheiro fiquem depositados no

próprio banco. Por outro lado, em se tratando de

execução provisória, fere direito líquido e certo do

impetrante a simples determinação de penhora em

dinheiro, pois o executado tem direito a que a execução

se processe da forma que lhe seja menos gravosa;

Súmula 417, II e III, TST

X

Carta de Sentença:

Nada mais é do que a cópia das peças do processo que

está no tribunal pendente de algum recurso.

No processo do trabalho, todos os recursos são recebidos

no efeito devolutivo. Dessa forma, o reclamante pode pedir

a extração da carta de sentença para proceder à execução

provisória do julgado, antes que os autos subam com

recurso, observando-se os requisitos do Art. 590 do CPC.

Na execução provisória não se praticam atos de alienação,

permitindo-se o trâmite processual até a penhora (Art. 899,

CLT).

SENTENÇA Processo de

Conhecimento

Liquidação de

Sentença

Artigos

Arbitramento

Cálculo

SENTENÇA LÍQUIDA

(Decisão interlocutória)

MANDADO CPA

(Citação, Penhora e

Avaliação)

Garantido o juízo ou

penhorado os bens no

valor da execução

Abre-se prazo de 5 dias para

Embargos à Execução (Art.

884, CLT) para o executado e

no mesmo prazo para

impugnação do exequente.

Processa os Embargos à

Execução, intimando a parte

contrária para apresentar

resposta no prazo de 5 dias.

Apresentada a resposta, caso

arroladas testemunhas na

defesa, o juiz, caso julgue

necessário, marca audiência

para produção de provas, que

deverá ser realizada dentro de

5 dias.

Os autos vão conclusos para

decisão, devendo o julgamento

ser prolatado em 5 dias, tendo

assim, a sentença definitiva da

execução.

Recursos (na sequência):

Agravo de petição - TRT

Recurso de Revista - TST

Recurso de Embargos - TST

Recurso Extraordinário - STF

A CLT não estabelece uma ordem necessária para

iniciativa da elaboração dos cálculos, dizendo apenas

que as partes deverão ser previamente intimadas

para a apresentação do cálculo, prevendo a

possibilidade da conta ser elaborada por órgãos

auxiliares da Justiça do Trabalho e permitindo ao juiz,

na hipótese de cálculos de liquidação complexos,

nomear perito.

As partes deverão ser previamente intimadas para a

apresentação do cálculo de liquidação, inclusive da

contribuição previdenciária incidente.

Elaborada a conta e tornada líquida, o Juiz poderá abrir às

partes PRAZO SUCESSIVO de 10 (dez) dias para

impugnação fundamentada com a indicação dos itens e

valores objeto da discordância, sob pena de preclusão.

Art. 884, §3º CLT - Impugnação a sentença liquidação

Constrição de bens e posterior direito defesa

Art. 879, §2º CLT - Impugnação a conta de liquidação

Exercício direito defesa antes da constrição dos bens

(TRT 19 – Juiz do Trabalho Substituto 19ª Região/2012)

Assinale a alternativa incorreta:

a) Sendo ilíquida a sentença exequenda ordenar-se-á,

previamente, a sua liquidação, que poderá ser feita por

cálculo, por arbitramento ou por artigos. Na liquidação, não

se poderá modificar, ou inovar, a sentença liquidanda nem

discutir matéria pertinente à causa principal;

b) Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos

auxiliares da Justiça do Trabalho, o juiz procederá à

intimação da União para manifestação, no prazo de 10 dias

sob pena de preclusão;

c) Elaborada a conta e tornada a líquida, o juiz poderá

abrir às partes prazo sucessivo de 10 dias para impugnação

fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da

discordância, sob pena de preclusão;

d) Tratando-se de cálculos de liquidação complexos, o

juiz deverá nomear perito para a elaboração e fixará, depois

da conclusão do trabalho, o valor do respectivos honorários

com observância, entre outros, dos critérios de razoabilidade

e proporcionalidade;

e) Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a

sentença liquidanda nem discutir matéria pertinente à causa

principal. É certo, ainda, que a atualização do crédito devido

à Previdência Social observará os critérios estabelecidos na

legislação previdenciária.

X

Art. 879, § 6º, CLT.

(TRT 2 – Juiz do Trabalho Substituto 2ª Região/2012)

Considera as assertivas seguintes quanto à competência, o

alcance, e o procedimento da execução das contribuições

previdenciárias no processo do trabalho, é INCORRETO

afirmar:

a) Serão executadas “ex officio” as contribuições sociais

devidas em decorrência de decisão proferida pelos juizes e

Tribunais do Trabalho, resultantes de condenação ou

homologação de acordo.

b) Faculta-se ao devedor o pagamento imediato da parte

que entender devida à Previdencia Social, sem prejuízo da

cobrança de eventuais diferenças encpntradas na execução

“ex officio”

c) Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos

auxiliares da Justiça do Trabalho, o juiz procederá à

intimação da União para manifestação, no prazo de 30 dias,

sob pena de preclusão.

d) Sendo ilíquida a sentença exequenda, ordenar-se-á,

previamente, a sua liquidação, que abrangerá, também, o

cálculo das contribuições previdenciárias devidas.

e) O ministro de Estado da Fazenda poderá, mediante ato

fundamentado, dispensar a manifestação da União quando o

valor total das verbas que integram o salário de contribuição,

ocasionar perda de escala decorrente da atuação do órgão

jurídico.

X

Art. 879, § 3º, CLT.

A arrematação será em dia, hora e lugar anunciados e os bens

serão vendidos pelo maior lance, tendo o exequente preferência

para a adjudicação. O arrematante deverá pagar o valor restante

ao lance de 20%em 24h, caso não realize no prazo, o sinal será

utilizado em beneficio da execução.

ARREMATAÇÃO: é o ato processual consistente na venda, pelo

Estado, de forma coercitiva, dos bens do executado, objetivando

satisfazer o crédito do exequente, realizado por intermédio da

praça ou leilão.

ADJUDICAÇÃO: É o ato processual em que o exequente ou

terceiros interessados, por vontade própria, incorporam ao seu

patrimônio bens penhorados que foram levados à hasta pública.

REMISSÃO: ato processual do pagamento da totalidade da dívida

executiva pelo devedor, liberando-se os bens constritos.

(TRT 19 – Juiz do Trabalho Substituto 19ª Região/2012)

Quanto à execução trabalhista e à vista no texto da CLT,

assinale a alternativa incorreta:

a) Opostos embargos, o juiz, conclusos os autos, proferirá

sua decisão, dentro de 5 dias, julgando subsistente ou

insubsistente a penhora;

b) Os embargos e as impugnações à liquidação

apresentadas pelo credores trabalhistas e previdenciários

serão julgados na mesma sentença;

c) A arrematação far-se-á em dia, hora e lugar anunciados e

os bens serão vendidos pelo maior lance, tendo o exequente

preferência para a adjudicação. O arrematante deverá

garantir o lance com o sinal de 30% do seu valor;

X

d) Se o arrematante, ou seu fiador, não pagar dentro de

24h o preço da arrematação, perderá, em benefício da

execução, o sinal ofertado, voltando à praça os bens

executados;

d) Concedido parcelamento pela Secretaria da Receita

Federal do Brasil, o devedor juntará aos autos a

comprovação do ajuste, ficando a execução da contribuição

social correspondente suspensa até a quitação de todas as

parcelas.

Art. 888, §§ 1º e 2º, CLT.

MATÉRIA DEFESA RESTRITA

→ cumprimento da decisão OU acordo OU

prescrição da dívida

PRAZO 5 dias

→ contados da ciência da garantia do Juízo

(FCC – Juiz do Trabalho Substituto 4ª Região/2012)

Conforme previsão contida na CLT, garantida a execução

ou penhorados os bens, o executado pode:

a) Apresentar embargos à execução no prazo de 8 dias;

b) Em matéria de defesa, requerer a produção de provas

e arrolar até três testemunhas;

c) Apresentar agravo de petição no prazo de 8 dias;

d) Debater questões já decididas pela sentença no

processo de cognição

e) Apresentar embargos à execução no prazo de 5 dias. X

Art. 884, caput, CLT

(TRT 15ª Região - Juiz do Trabalho Substituto – 2013)

Uma execução trabalhista foi iniciada em 1992, sendo que

apenas em abril de 2012, após a utilização das novas

ferramentas eletrônicas disponibilizadas ao juiz, foi

localizado um bem imóvel do executado, devidamente

registrado, passível de penhora, constatando-se que o

referido imóvel, localizado em outro Estado da Federação

já pertencia ao patrimônio do executado desde 1980. A

execução referida, diante da não localização de bens,

permaneceu em arquivo provisório durante dez anos.

Efetuada a penhora o executado, por simples petição, 08

(oito) dias após a ciência da penhora, pleiteou a extinção

da execução em face da inércia do credor.

Considerando a hipótese acima, indique, dentre as

alternativas abaixo, a que apresenta fundamento(s),

correto(s) para encaminhamento da questão pelo juiz:

a) Com base no entendimento sumulado do TST,

pronunciar a prescrição intercorrente;

b) Considerando o princípio da fungibilidade, receber a

petição como embargos à execução instaurando o

procedimento pertinente;

c) Rejeitar, de plano, a petição do executado, por

inadequação da via processual eleita, mas acolher de

oficio a prescrição intercorrente com base no

entendimento sumulado do TST;

d) Rejeitar de plano, a petição do executado, aplicando-

lhe multa por ato atentatório à dignidade da justiça, em

razão de não ter indicado bens sujeitos à penhora

conforme lhe competia;

e) Receber a petição e rejeitar o pedido do executado com

base no entendimento sumulado do STF;

X

Súmula 114 do TST

COMPETÊNCIA. EXECUÇÃO POR CARTA.

EMBARGOS DE TERCEIRO. JUÍZO DEPRECANTE

Na execução por carta precatória, os embargos de

terceiro serão oferecidos no juízo deprecante ou no

juízo deprecado, mas a competência para julgá-los é

do juízo deprecante, salvo se versarem, unicamente,

sobre vícios ou irregularidades da penhora, avaliação

ou alienação dos bens, praticados pelo juízo

deprecado, em que a competência será deste último.

(FGV – Exame da Ordem 2013.1) A requerimento do

credor e após localizar bens da pessoa jurídica ex-

empregadora, o juiz desconsiderou a personalidade

jurídica numa reclamação trabalhista, incluiu um dos

sócios no polo passivo e o citou para pagamento. Este

sócio, então, depositou a quantia exequenda, mas

pretende questionar o valor da execução. Assinale a

alternativa que indica a maneira pela qual ele materializará

seu inconformismo:

a) Ação rescisória

b) Embargos de Terceiro

c) Impugnação de Credor

d) Embargos à Execução X

Art. 884, § 1º CLT

e Doutrina

(FMP – Procurador do Estado - AC/2012) Quanto aos

Embargos à Execução, no Processo do Trabalho, pode-se

afirmar que: a) Os embargos à execução propostos em

face de execução realizada por Carta Precatória serão

julgados sempre pelo juízo deprecante;

b) O prazo para interposição dos embargos à execução é

de 5 dias, salvo para Fazendo Pública, que tem prazo

em dobro;

c) O prazo para interposição dos embargos à execução é

de 5 dias, cabendo ao exequente igual prazo para

impugnação;

d) Da decisão de liquidação, no Processo do Trabalho,

caberá Agravo de Instrumento.

X

Art. 884, caput, CLT

(FGV – Exame da Ordem 2010.3) Em relação aos

embargos de terceiros na execução por carta precatória, é

correto afirmar que:

a) Devem ser oferecidos no juízo deprecante, exceto

quando se tratar de vício ou irregularidade de penhora,

avaliação ou alienação dos bens, praticados pelo juízo

deprecado;

b) Devem ser oferecidos no juízo deprecado, que possui

competência por delegação para a execução em outra

localidade;

c) Devem ser oferecidos no juízo deprecante, pois a carta

precatória se presta apenas para que se pratiquem atos

em outra localidade, mantida a competência para atos

decisórios no juízo principal da execução;

d) Podem ser oferecidos no juízo deprecante ou

deprecado, sendo do juízo deprecante a competência

para julgamento, exceto quando se tratar de vício ou

irregularidade de penhora, avaliação ou alienação dos

bens, praticados pelo juízo deprecado;

X

Súmula 419 TST

(FGV – Exame da Ordem 2012.3) Em 30/07/2008 foi

efetuada a penhora de um veículo BMW, modelo x1, por

meio de carta precatória executória. Depois de devolvida a

carta, o executado Eliezer Filho, proprietário do veículo,

opôs embargos à execução em 4/08/08, dirigindo essa

ação incidental ao juízo deprecante. Em seus embargos,

alegando a existência de um grosseiro vício, o embargante

apontou para a irregularidade na avaliação do bem, uma

vez que constou do auto da constrição judicial sua

avaliação em R$ 15.000,00, montante muito abaixo do

valor de mercado. Logo, por força do princípio da

execução menos onerosa ao devedor, requereu a

reavaliação do bem, sob pena de nulidade da execução.

Com base nesse caso concreto, é correto afirmar que o

juiz deprecante:

a) Deve remeter os autos ao juízo deprecado, uma vez

que o ato de avaliação foi por ele praticado, sendo sua

a competência para decidir;

b) Deve realizar o julgamento antecipado da lide e acolher

os embargos, haja vista o notório erro de avaliação;

c) Deve determinar a realização de perícia, a fim de aferir

o correto valor de mercado do bem;

d) Não deve conhecer os embargos e extinguir o processo

sem julgamento do mérito, haja vista a sua

intempestividade.

X

Art. 20, § único, Lei nº 6.830/80

A alteração do Art. 114 da Constituição Federal pela EC 45

fez surgir várias ações para o processo do trabalho, as mais

importantes são:

Ação Rescisória:

Tem por finalidade desconstituir a coisa julgada material

que emerge de uma sentença de mérito sempre que na

decisão existirem vícios graves, expressamente previstos

no Art. 485, CPC. Tem natureza de Recurso.

É uma ação autônoma, pois reaprecia uma prestação

jurisdicional já consumada, e se rescindida a sentença

transitada em julgado, outra operará a entrega da prestação

jurisdicional. Deve seguir o rito do Art. 282 do CPC.

O Art. 836 da CLT, obriga o depósito de 20% sobre o valor

da causa da condenação, salvo pedido de AJG. Caso seja

indeferido, caberá agravo regimental, caso seja julgado

em seu mérito caberá recurso ordinário.

Para propor esta ação não é necessário que o autor tenha

interposto todos os recursos contra a decisão impugnada.

Tem legitimidade para propor a Ação Rescisória: Parte ou

sucessor, terceiros juridicamente interessados e o MP.

Sua competência sempre será: Se for uma decisão de

mérito da Vara do Trabalho, TRT; Se for uma decisão de

mérito do TRT, irá para o presidente do mesmo TRT; Se

for uma decisão de mérito das turmas do TST, irá para o

presidente da SBDI-2 do TST.

Ação de Cobrança: Será utilizada para relações de

trabalho quando cobradas pelo trabalhador em face do

empregador, ou ainda, pelo empregador em face do

empregado ou trabalhador (Art. 223, CPC)

Ação Revisional: No caso de decisão judicial que ordene

um pagamento mensal, se houver, no futuro, alteração dos

valores, a ação cabível será a revisional para o mesmo juízo

que decidiu a demanda. A principal característica é que não

há prazo para seu ajuizamento, desde que o empregada

esteja com o contrato de trabalho em vigor (Art. 471,I, CPC).

Medidas Cautelares: Visa garantir a eficácia do processo

principal e pode ser preparatória ou incidental, bem como,

nominada ou inominada. (Art. 796 CPC)

Ação de Cumprimento (Art. 651, 872 CLT+SUM 246/286/350)

Sentença normativa/acordo coletivo/convenção coletiva não

cria um título executivo e sim uma norma abstrata. Podem

interpor os empregados ou sindicados independente de

outorga de poderes juntar a certidão da decisão e entrar

com uma reclamatória trabalhista, portanto, aplicam-se

todas as disposições legais e processuais relativa à ação

trabalhista. A competência é da Vara de Trabalho.

Recebida a reclamação, será designada audiência, para

comparecimento das partes, e o reclamado poderá

apresentar defesa, mas não discutir mérito. Frustrada as

propostas de conciliação, será proferida a sentença que

terá força de título executivo judicial.

Ação Civil Pública: Visa a defesa dos interesses

transindividuais trabalhistas no processo do trabalho e pode

ser instaurada pelo MPT e sindicatos. As fontes desta são

os Arts. 1º e 21 da Lei 7.347/85 e o Art. 81 da Lei 8.078/90.

Há o interesse difuso, coletivo e individuais homogêneos.

Os legitimados são: MP, União, os Estados, os Municípios,

as autarquias, as empresas públicas, as fundações, as

sociedades de economia mista e associações que estejam

constituída a pelo menos 1 ano, que incluam em suas

finalidades a proteção ao meio ambiente, ao consumidos, à

ordem econômica, à livre concorrência ou ao patrimônio

artístico, histórico, turístico e paisagístico, o Distrito Federal

e os Territórios (Lei 8.069/90, Art. 210, II).

Dissídio Coletivo: Tem a finalidade de solucionar um conflito

coletivo de trabalho judicialmente, uma vez que não houve

negociação. São interessem em conflito das categorias

profissionais e econômicas. Competência dos TRTs, caso a

base territorial sindical seja superior à jurisdição do TRT, a

competência passa para o TST. Existindo convenção, acordo

ou sentença normativa em vigor o dissídio deverá ser

instaurado 60 dias antes do termo final (Art. 616, § 3ª, CLT),

para que o novo pacto tenha validade no dia subsequente ao

termo. Não sendo possível o encerramento da negociação, a

entidade interessada poderá formula um protesto judicial e

caso deferido a representação coletiva será ajuizada no prazo

máximo de 30 dias podendo ter continuidade as negociações

coletivas por por mais 30 dias.

A organização sindical profissional ou econômica é parte

legitima para o pedido de instauração de dissídio coletivo,

mas inexistindo esta, poderá ser instaurado pela federação

correspondente, na falta de ambas, será feita pela

confederação respectiva (Art. 857, CLT). Quando houver

greve, será instaurado ex officio pelo presidente do Tribunal

Regional ou Requerimento do MPT (Art. 856, CLT c/c Art. 8º,

Lei 7.783/89). Suscitante é quem ingressa com o dissídio e

suscitado é aquele contra o qual foi ajuizado este. A

competência, em regra, será do TRT, no entanto o julgado

deverá ocorrer no TST se a controvérsia entre as partes for

superior à competência do TRT (Art. 2º, I, “a”, Lei 7.701/88)

ou se o dissídio for de competência nacional.

PARA CONCURSOS EM ANOS POSTERIORES

ATENÇÃO PARA O CÓDIGO DE PROCESSO CIVIL

RESOLUÇÃO TST Nº 194/2014 (II da Súmula nº 262, 454,

456, 457, 458, OJ´s 78 e 79)

INCIDENTE DE UNIFORMIZAÇÃO Jurisprudência - Art.

896 § 3º e ss - Os TRT´s procederão, obrigatoriamente, à

uniformização de sua jurisprudência. (decisões atuais e

conflitantes do mesmo TRT - de ofício ou mediante

provocação de qualquer das partes ou do Ministério

Público do Trabalho.

PRINCÍPIOS

ORGANIZAÇÃO, JURIDISÇÃO e COMPETÊNCIA

DAS VARAS do TRABALHO, TRT´s, TST´s

DOS SERVIÇOS AUXILIARES (secretarias, distribuidores)

DOS ATOS, TERMOS e PRAZOS

DA DISTRIBUIÇÃO, DAS CUSTAS E EMOLUMENTOS

DAS PARTES e DOS PROCURADORES

DAS AUDIÊNCIAS e DOS EFEITOS PROCESSUAIS

NOTIFICAÇÃO, ARQUIVAMENTO, REVELIA, CONFISSÃO

DISSÍDIOS INDIVIDUAIS (FORMA NOTIFICAÇÃO,

RECLAMAÇÃO ESCRITA/VERBAL, LEGITIMIDADE)

DOS RITOS (ORDINÁRIO, SUMÁRIO, SUMARÍSSIMO)

DA EXECUÇÃO (PROCEDIMENTOS, EMBARGOS)

DA PRAÇA e LEILÃO, DA ARREMATAÇÃO

DOS RECURSOS DO PROCESSO DO TRABALHO