INFORME PUBLICITÁRIONº 1495 - ANO 30 QUINTA-FEIRA, 20 DE JULHO DE 2017

O I N F O R M A T I V O D A A B R H - B R A S I L

FALTAM 25 DIAS 15 A 17AGOSTO

2017

ano de 2017 entra para a história das relações de trabalho no Brasil com a publicação da Lei nº 13.467 no Diário Oficial

da União do último dia 14. Um dia antes, a Lei de Modernização Trabalhista, como é chamada, foi sancionada pelo presidente Michel Temer sem vetos, sob aplausos e p r o t e s t o s . D e f e n d i d a p e l o CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo da ABRH, a reforma contém alguns pontos polêmicos que, futuramente, poderão voltar à discussão em forma de Medida Provisória ou de um novo Projeto de Lei. Confira, a seguir, o posiciona-mento do CORHALE sobre alguns questionamentos:

O texto manteve a possibilidade de trabalho insalubre para a gestante, desde que seja apresentado um atestado com liberação do médico. Atualmente, grávidas ou lactantes não podem trabalhar em condições insalubres e a empresa deve encon-trar outra função ou local para ela durante esses meses. Como o CORHALE avalia isso?A questão das lactantes e gestantes virou polêmica sem razão, dado que hoje elas já trabalham assim, especial-mente em hospitais e clínicas de saúde, não se justificando a grita da oposição. A regulação por Medida Provisória ou por novo Projeto de Lei deverá resolver todas as dúvidas e terá o nosso apoio.

Como o novo fracionamento das férias poderá influenciar empresas e funcionários?O fracionamento ajudará os emprega-dos que precisam dividir seus

Como o RH poderá contribuir com as empresas com a reforma aprovada?O RH terá papel importante na implan tação dessas medidas , mediante a correta e responsável adoção das novas práticas, impedindo distorções do que consta na nova lei.

Sobre a Lei da Terceirização, que está em vigor desde março, qual vem sendo o comportamento do mercado de trabalho nestes quatro meses?A terceirização vem sendo praticada sem atropelo e deverá ficar ainda mais fortalecida com a aprovação da reforma, que destaca, de uma vez por todas, o caráter liberal em sua adoção, confere total segurança jurídica e estabelece limites que evitam fraudes.

Para ficar por dentro das atividades do Comitê RH de Apoio Legislativo acesse o site www.corhale.org.br

ESPAÇO CORHALE

Aprovada, reforma trabalhista cria novas perspectivas

A programação completa está disponível no site do CONARH 2017, onde também

é possível fazer as inscrições.Acesse: www.conarh.com.br

O

As aulas da próxima turma do curso de certificação internacional para profis-sionais de RH, oferecido pela ABRH-Brasil em parceria com a norte-americana SHRM – Society Human Resource Management, começam em setembro e trazem como principal inovação a possibilidade de participar virtualmente, de qualquer lugar do país e ao vivo, das aulas presenciais, que serão realizadas na ComSchool, localizada na avenida Paulista, na cidade de São Paulo.

Destinada a profissionais de alta e média gerência, respectivamente, as certificações SHRM-SCP e SHRM-CP têm o principal objetivo de permitir uma atualização profunda sobre práticas e conceitos de RH em nível global.

Por meio de parcerias estabelecidas pelo Brasil, a prova certificadora poderá ser realizada em seis capitais: São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ), Curitiba (PR), Recife (PE), Belo Horizonte (MG) e Brasília (DF).

CONARH 2017

períodos de descanso, seja por aspectos familiares, seja por lazer, e também contribuirá com as empresas, especialmente as pequenas, que não possuem mais de um empregado em cada cargo, favorecendo o planeja-mento das atividades.

A ampliação do conceito de jornada parcial poderá contribuir com o emprego?A jornada parcial anterior exigia acordo sindical, o que desmotivava as empresas em adotá-la. Agora, isso foi simplificado e deverá estimular novas contratações. Para os empregados, será ótimo, pois igualou sua condição geral com as dos que trabalham em tempo integral, especialmente na questão das férias.

O home office fica isento de controle. Isso desestimula as empresas a adotarem o sistema?O controle dependerá mais do cargo a ser exercido, pois, embora a reforma o dispense, há situações em que o controle total é altamente recomendá-vel, como no caso dos call centers, e, em outras, totalmente dispensável, como já ocorre com executivos e cargos de confiança.

Há expectativa de geração de postos de trabalho a partir da reforma?Há uma enorme expectativa, inclusi-ve com a aprovação do trabalho intermitente, que, hoje, certamente é feito de forma irregular e, com a previsão legal, dará segurança para sua regularização.

O Ministério Público do Trabalho é ferrenho opositor da reforma. Que desdobramentos essa oposição terá daqui para a frente?O MPT tem agido ideologicamente, não racionalmente. Acreditamos que, após os efeitos positivos da nova lei, isso mudará.

Em relação à demanda na Justiça do Trabalho, o número de processos pode aumentar num primeiro momento?Pelo contrário. Acreditamos que a tendência é de diminuir sobremaneira o número de ações, de forma imedia-ta, devido às várias medidas proces-suais aprovadas.

No mundo, são 300 milhões; só no Brasil, elas somam 9,7 milhões, segundo dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) de 2010. É com foco nas pessoas com deficiência auditiva que, pela primeira vez em suas 43 edições, e com o apoio da Syngenta, o CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas terá todas as suas palestras traduzidas por intérpretes de Libras (Língua Brasileira de Sinais).

Esses profissionais estarão estrategicamente posicionados no auditório para propiciar o acesso ao conteúdo. Nas sessões de palestras simultâneas, em que serão realizadas seis apresentações ao mesmo tempo, cada um dos seis auditórios possuirá uma mesa reservada para o serviço de Libras.

“A ABRH não mediu esforços para concretizar seu compromisso com a diversidade. Em 2008,

tivemos uma iniciativa embrionária para as pessoas com deficiência auditiva, mas, sem dúvida, agora a associação superou todas as expectati-vas de promoção da inclusão e equidade em um evento do porte do

CONARH”, orgulha-se Jor-gete Leite Lemos, diretora de Diversidade da ABRH-Brasil.

O CONARH 2017 acontece de 15 a 17 de agosto, no São Paulo Expo, na capital pau-lista, onde a ABRH-Brasil e a ABRH-SP vão receber

profissionais de Recursos Humanos, gestores de equipes, líderes empresa-riais, consultores e estudiosos do assunto com 43 palestras no congresso – 7 magnas e 36 simultâneas –, além da feira de negócios Expo ABRH.

Confira a programação completa: www.conarh.com.br

Congresso terá palestras em Libras

O time de instrutoresCERTIFICAÇÃO EM RH

• Américo Figueiredo, COO da Fellipelli Consultoria Temas: Diversidade e Inclusão; Gestão de Riscos; e Responsabi-lidade Social Empresarial

• Eliane Aere, sócia da Umanni Temas: Estrutura da Função de RH; Eficácia Organizacional; e Tecnologia e Gestão

• Françoise Trapenard, consultora organizacional Tema: Planejamento Estratégico de RH

• João Daniel Conzatti, conselheiro profissional em empresas nacionais Tema: Engajamento e Retenção de Talentos

• Jorge Fornari, coach e consultor – Temas: Aquisição de Talentos; e Desenvolvimento e Aprendizagem

Inscrições:www.abrhbrasil.org.br/certificacao

Mais informações:Tel. (11) 3124-8850certificacao@abrhbrasil.org.br

• Leonardo Fialho Salgado, senior client partner da Korn Ferry São Paulo Tema: Remuneração Total

• Marcela Castro, líder de RH da GE Transportation Tema: Competências do RH

• Vicente Carlos Teixeira, consultor executivo em Gestão Estratégica de Pessoas Tema: O RH no Contexto Global

• Wagner Brunini, diretor da Brunini Consultoria em RH Tema: Relações Trabalhistas e Gestão da Força de Trabalho

Conheça os instrutores e os temas desta edição:

Pixa

bay

UFM

G