INFORME PUBLICITÁRIONº 1412- ANO 28 QUINTA-FEIRA, 10 DE DEZEMBRO DE 2015

O I N F O R M A T I V O D A A B R H - B R A S I L

Patrocinadores de Gestão ParceriaPublicação da ABRH-Brasil / Associação Brasileira de Recursos Humanos

ABRHNacional @ABRHBrasil abrh-nacional abrhbrasil

Empresas já podem reservar espaço na EXPO ABRH 2016

ais de 25 mil profis-s ionais c i rculam todos os anos pelo m a i o r p o n t o d e encontro latino-ame-

ricano de Recursos Humanos em busca de ideias e soluções inovado-ras para a gestão de seus colaborado-res: a EXPO ABRH, feira de negócios do CONARH ABRH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas. E, partindo da máxima corporativa de que a gestão do capital humano é a mola propulsora da competitividade em qualquer cenário econômico, a expectativa da ABRH-Brasil e da ABRH-SP,

M promotoras do CONARH, não é diferente para o próximo ano.

Pensada para propiciar relaciona-mento, convivência, negócios, pos ic ionamento de marca e valorização de pessoas, a EXPO ABRH 2016, que será realizada de 15 a 18 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista, já está em fase de comercialização.

De estandes de 9 metros quadrados ao patrocínio Premium, a feira con-templa oportunidades de participa-ção para todos os portes de empre-sa. Confira:

Divulgação Divulgação

A Wi l son Sons , na ca t ego r i a Média/Grande Empresa, com o Programa Reconheço Você, focado em benefícios não pecuniários; o Palace Hotel – Campos dos Goytacazes entre as Micro/Pequenas Empresas, com o case A Importância do Envolvimento das Pessoas para a Maximização dos Resultados; e, na categoria Setor Públi-co, a Eletronuclear, com o seu plano de sucessão programada dos empregados, foram as empresas vencedoras do 35º Prêmio Ser Humano da ABRH-RJ.

Já a questão da qualidade de vida foi o tema que deu a vitória à Serpros, na categoria Organizações do Terceiro Setor, pela primeira vez incluída na premiação fluminense. Entre os trabalhos de gestão de pessoas acadêmicos, Hannah Claudia Neves de Andrade, graduanda do curso de Administração da PUC-RJ, venceu ao abordar o papel do consultor interno de RH a partir de um estudo de caso em uma empresa do setor petroquímico.

A entrega dos troféus aconteceu no dia 26 de novembro, durante a festa de encerramento das atividades de 2015 da associação e confraternização entre profissionais de RH fluminenses, no Windsor Atlântica Hotel, na cidade maravilhosa.

Neste mês, foi a vez de o Hotel Bourbon, em Curitiba, sediar o evento do Prêmio Ser Humano Hamilton Berton, concedido pela ABRH-PR. No

dia 3, a associação reuniu a comunida-de de Recursos Humanos do Estado para homenagear os vencedores. A Caterpillar Brasil foi a grande vence-dora da modalidade Gestão de Pessoas, na categoria Empresa, com o Programa de Diversidade e Inclusão Juntos – Ser diferente é somar. A empresa também conquistou o segundo lugar com um case sobre educação financeira. Já a Solvay do Brasil foi a terceira colocada com o Plano de Carreira Solvay Shared Services.

Outra empresa a conquistar dois prêmios paranaenses foi o Grupo Volvo América Latina. Na modalidade Desenvolvimento Sustentável Cate-goria Empresa e Órgãos Públicos, a companhia conquistou a primeira posição com o programa Segurança no Trânsito – Acidente Zero e a segunda com o case Construindo um Novo Futuro. Já a Celepar – Companhia de Tecnologia da Informação e Comuni-cação do Paraná foi contemplada com o t e rce i ro luga r pe lo P rograma Transporte Livre.

Na categoria Terceiro Setor, a Asid – Ação Social para Igualdade das Diferenças assegurou o primeiro lugar com o case Voluntariado Líder Especial. Na segunda posição, a A+ Educação foi premiada com Atletikids: O atletismo transformando a educação; e a Sociedade Global conquistou a terceira posição com o case Jovens Profissionais do Desenvolvimento.

PATROCÍNIOAlém de participar da EXPO ABRH, feira de negócios do CONARH, em megaestandes, de até 150m², os patrocinadores ampliam a visibilidade de sua marca e ficam mais próximos do público.

As contrapartidas variam de acordo com a categoria de patrocínio escolhida: Diamante Premium (150m²) | Diamante (100m²) | Ouro (80m²) | Prata (60m²) | Bronze (40m²).

EXPOSITORESPara fazer o face a face com os visitantes e congressistas, e detalhar as vantagens de seus produtos e serviços, as empresas podem optar por quatro metra-gens diferenciadas de estande: 15m² |18m² | 20m² | 30m².

GIRO DE NEGÓCIOSEstandes de 10,5m² em espaços exclusivamente projetados para organizações de pequeno e médio porte de quatro áreas: Tecnologia, Consultoria, Educação e Qualidade de Vida.

RODADA DE NEGÓCIOSEstandes de 9m² foram criados especialmente para viabilizar a participação de empresas de pequeno porte de diversos segmentos.

Compreender os anseios do outro é um dos melhores caminhos para conquistá-lo, seja ele um cônjuge, na vida pessoal, seja um cliente ou um talento, na vida corporativa. Entender bem o que os jovens talentos mais desejam e esperam de uma empresa não é uma tarefa fácil, mas ter boas indicações do que passa pela cabeça, e coração, desse contingente ajuda muito. E este é o principal tema da edição de dezembro da revista Melhor – Gestão de Pessoas.

Os jovens querem se desenvolver e contam com a ajuda das empresas e dos líderes para isso. Têm grande vontade de experimentar e testar novas ideias, prezam a gestão horizontal e querem fazer o que gostam. Essas são algumas das percepções extraídas da pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens. Em sua 14ª edição, o levantamento, realizado pela Nextview People e pela Companhia de Talentos, traz pistas valiosas para o RH que está empenhado em reter os talentos que estão ingres-sando no mercado de trabalho.

A última edição de 2015 também

mostra como algumas empresas estão incrementando a comunicação com os colaboradores por meio das redes sociais corporativas e outras não corporativas, como o Facebook.

Assinatura:Tel. (11) 3039-5666www.revistamelhor.com.brassinatura@editorasegmento.com.br

O que os jovens querem

Os vencedores paranaenses com Beatriz Santa Rosa, coordenadora do prêmio (1ª da esq. para a dir.), Daviane Chemin, presidente da ABRH-PR (5ª), e a vice-presidente Susane Zanetti (7ª)

SECCIONAIS EM AÇÃO

Premiações no Sul e no Sudeste

42º CONARH

Eles gostam de promover atividades voluntárias, realizar atividades extra-curriculares e ter algum tipo de domí-nio do idioma inglês ou espanhol. É o que revela levantamento realizado pela Page Talent, especializada no recrutamento de estagiários e trainees, sobre a geração Z, ou seja, jovens nascidos a partir da década de 1990.

Foram consultados jovens de 17 a 26 anos, entre junho e setembro, em um total de 3.864 respondentes em todo o país. De acordo com os resultados, 64% dos participantes fazem ou já fizeram trabalho voluntário. Outro

dado que comprova o ativismo dessa geração é o engajamento com trabalhos fora do ambiente escolar: 60% informaram que realizam atividades extracurriculares.

E a graduação passa longe de ser a única formação acadêmica pretendi-da pelos jovens. De acordo com o levantamento, 41% pretendem cursar pós-graduação. Para 23%, frequentar um curso de MBA é o objetivo. Mestrado e cursos de especialização são desejos de 13%. Outra graduação foi a resposta de 8% e apenas 1% não pretende continuar estudando.

Geração Z é adepta do trabalho voluntárioPESQUISA

MELHOR

Saiba mais sobre as contrapartidas oferecidas às empresas nas diferentes formas de participação:Tel. (11) 3138-3420congressista2016@conarh.com.br

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