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R E L A T Ó R I O S O C I A L 2 0 0 2
COM O OLHAR NO FUTURO CONSTRUÍMOS NOSSO PRESENTE
R E L A T Ó R I O S O C I A L 2 0 0 2
Í N D I C E
05 INTRODUÇÃO
07 GESTÃO DE PESSOAS
PERFIL DOS FUNCIONÁRIOS
19 AÇÕES NA ÁREA DA SAÚDE
23 AÇÕES AMBIENTAIS
29 ATUAÇÃO SOCIAL
AÇÕES VOLUNTÁRIAS
AÇÕES COMUNITÁRIAS
PRINCIPAIS INDICADORES
Ela está expressa na política adotada pela
Companhia para gerir pessoas, norteada pelo
trabalho em equipe e pelo incentivo ao trabalho
voluntário e à melhoria da qualidade de vida
de seus funcionários. Esse princípio estende-se
também às ações promovidas na área de saúde
e às iniciativas de preservação do meio ambiente
e de reciclagem. Para estreitar os laços com
as comunidades nas quais estão presentes
suas unidades, a Empresa patrocina programas
e campanhas que enfatizam o bem-estar
das pessoas e ampliam as oportunidades
delas no mercado de trabalho.
Para a Itautec Philco,
responsabilidade social
começa em casa.
Unidade Tatuapé, São Paulo, SP
ITAUTEC PHILCO
I N T R O D U Ç Ã O
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A Itautec Philco investe
continuamente no
aperfeiçoamento profissional
de seus funcionários
e no compromisso com
o trabalho em equipe
Implantado em fevereiro de 2002,
o Programa Itaucompensa Boas Idéias
contabilizou, no ano, 751 sugestões aprovadas,
576 delas implementadas até dezembro.
O objetivo é estimular os funcionários
a contribuírem com o processo de melhoria
contínua da qualidade, com o aumento
da produtividade e com a adoção de práticas
inovadoras. A iniciativa é um exemplo
da importância atribuída à participação
de seus funcionários, ao envolvimento
no compromisso com o trabalho em equipe
e ao aperfeiçoamento profissional,
expressos na política de gerenciamento
de pessoas.
Palestra para funcionários
G E S T Ã O D E P E S S O A S
ITAUTEC PHILCO
77777
Estímulo
à contribuição
dos funcionários
na melhoria da
qualidade é um
dos pilares do
gerenciamento
de pessoas adotado
pela Companhia
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Recrutamento
Em 2002, a Itautec Philco recebeu mais de
20 mil currículos profissionais e cerca de
2,1 mil inscrições para o seu programa de estágio,
que inclui palestras, visitas à Companhia
e aproximação dos candidatos com escolas
técnicas e universidades. Dos interessados,
88 foram contratados como estagiários – 42 deles
efetivados, em dezembro, nas áreas técnicas,
financeira, de serviços, de qualidade e de sistemas.
A Empresa também mantém, em seu quadro
de pessoal, mais de 130 profissionais portadores
de deficiências físicas, pois não faz qualquer
tipo de restrição ao preenchimento de vagas
no recrutamento externo.
Programa de estagiários. Visitas e palestras
NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS
1999 2000 2001 2002
4.194
4.930 4.747 4.9365000
4000
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P E R F I L D O F U N C I O N Á R I O
ITAUTEC PHILCO
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FUNCIONÁRIOS POR ATIVIDADE
51,5% Serviços*
6,8% Pesquisa e Desenvolvimento
26,7% Industrial
8,9% Comercial e Marketing
6,1% Administrativa
CARGOS OCUPADOS
7,9% Chefias e acima
46,4% Operacionais
45,7% Técnicos e Analistas
TEMPO DE CASA
59,2%
14,7%
23,7%
2,4%
Até 5 anos
5 a 10 anos
10 a 20 anos
Mais de 20 anos
ESCOLARIDADE
7,2%
61,9%
28,3%
2,6%
Ensino Fundamental
Ensino Médio/Técnico
Superior
Pós Graduação
FAIXA ETÁRIA
31,6%
38,7%
23,0%
6,7%
Até 25 anos
25 a 35 anos
35 a 45 anos
Acima de 45 anos
ESTADO CIVIL
53,6%
37,9%
8,5%
Solteiros
Casados
Outros
FUNCIONÁRIO POR SEXO
76%
24%
Masculino
Feminino
*predominância de formação técnica (técnico eletrônico)
Treinamento e Desenvolvimento
A Companhia acredita que a manutenção
de profissionais diferenciados a mantém em posição
de destaque no mercado. Por isso, em 2002, investiu
R$ 804 mil em cursos de formação e capacitação
profissional – um aumento de 23% em relação ao
ano anterior –, que envolveram 3.763 funcionários,
num total de 154.595 horas-aula. Além disso,
enfatizou o perfil comportamental e profissional e as
atualizações técnicas em cursos de longa duração,
como especializações, pós-graduação e MBAs.
Para divulgar a marca Philco, seus produtos
e diferenciais, foram realizados, ainda,
313 treinamentos específicos, que envolveram
6.212 integrantes das equipes internas
e de vendedores de varejo – uma ação
que exigiu investimento de R$ 113 mil.
Já o Centro Educacional da Itautec, dedicado
à formação, especialização e qualificação
de profissionais da área de informática, treinou,
em 2002, 9.203 pessoas, entre funcionários
e clientes, o que envolveu recursos da ordem
de R$ 1,8 milhão. A partir de parcerias com
as maiores empresas mundiais de software,
a entidade é reconhecida internacionalmente
pela qualidade de seu ensino, certificada pela
ISO 9001. Ela é o mais novo centro de provas
da Prometric, por meio do qual é possível
realizar exames de certificação, como Microsoft,
Treinamento e Desenvolvimento
ITAUTEC PHILCO
Centro Educacional Itautec
Novell, IBM, CISCO, Macromedia e Oracle, em computadores de última geração. Em apenas dois
meses foram aplicados, no Centro Educacional Itautec, cerca de 90 exames.
Remuneração e Benefícios
Entre remuneração e encargos obrigatórios, a Itautec Philco destinou, no decorrer de 2002,
R$ 194,1 milhões aos seus 4.936 funcionários. Além desse valor, a empresa distribuiu recursos
da ordem de R$ 3,3 milhões no Plano de Participação nos Resultados.
Na área de benefícios aos funcionários e seus dependentes, destinou R$ 20 milhões para
a manutenção de planos de assistências médica e odontológica, auxílios alimentação e creche,
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seguro de vida em grupo, transporte e cestas
básicas, subsidiando 63% desse custo.
Manteve também o patrocínio à Fundação Itaúsa
Industrial – entidade administradora de planos
privados de concessão de benefícios de pecúlio
ou de renda complementar à Previdência Social
–, que agrupou, até o final de 2002, 3.465
funcionários adeptos do Plano Contribuição
Definida. Desse total, 1.513 profissionais foram
favorecidos por empréstimos que totalizaram
R$ 2,2 milhões.
Comunicação
A Itautec Philco adota diversas ações
de comunicação com seus funcionários, entre
elas o Página Aberta, um informativo eletrônico,
também apresentado em forma de mural, que
divulga notícias internas e externas, classificados,
comunicados e campanhas. Em Jundiaí, além de
manter os profissionais informados sobre os fatos
diários, o Bom Dia Itaucom permite que eles
comentem as notícias publicadas e respondam
às pesquisas de opinião aplicadas pela Empresa.
Visitas
Para divulgar a Companhia e seu processo
produtivo e promover a aproximação dos
funcionários com a comunidade, a Itautec Philco
Fundação Itaúsa Industrial. Plano de Aposentadoria Individual
Intranet . Canal de comunicação com o funcionário
ITAUTEC PHILCO
Visita de universitários a empresa
abre suas portas para receber visitantes. Em 2002, essa iniciativa envolveu 608 estudantes
de cursos técnicos e superiores, 85 pessoas pertencentes a grupos de terceira idade
e 1.854 representantes de empresas de diversos segmentos.
Comemorações
Também para intensificar a integração e a sinergia com os funcionários e seus familiares, a Companhia
realiza, anualmente, uma série de comemorações em datas festivas. O Projeto de Livro Infantil, na Itaucom,
transforma em livros desenhos e mensagens dos filhos dos funcionários, que são enviados aos pais na
Páscoa e no Natal. Em 2002 foram confeccionados 61 livros referentes à Páscoa e 56 sobre o Natal.
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Esporte
A Itautec Philco incentiva a prática esportiva entre
seus funcionários, como uma maneira de integrá-los
e de contribuir para a melhoria da qualidade de vida.
Em 2002, a Empresa foi representada nos Jogos da
Comunidade de Tecnologia da Informação (Assespro),
dos quais participaram 105 profissionais nas
modalidades atletismo, basquetebol, bocha, damas,
dominó, futebol de salão, queimada, natação, tênis,
voleibol, xadrez, tênis de mesa e truco.
A Itautec conquistou o bicampeonato geral
dos jogos nessas modalidades.
Engajados no lema “Por um Brasil mais saudável”,
102 profissionais participaram da Maratona
de Revezamento Pão de Açúcar, em São Paulo,
integrando o time Seleção Brasileira de Tecnologia,
composto por dez empresas do setor.
Outras competições tiveram a participação dos
profissionais em 2002, entre elas a Olimpíada
Equipe de basquete
Equipe de futebol de campo
ITAUTEC PHILCO
Maratonistas
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Operária e Circuito Esportivo do Sesi, em Manaus, e os Jogos Industriários e Copa do Sesi, em Jundiaí.
Na modalidade corrida, a Empresa também foi representada por 80 funcionários na Maratona
Internacional de São Paulo, na Corrida pela Vida, na São Silvestre, na Corrida da Nike,
no São Paulo Classic 2002, na Maratona da Tribuna FM e na Corrida do Centro Histórico.
Internamente, a Itautec Philco mantém o programa Xô Stress, que promove o relaxamento,
para a recuperação do desgaste físico, por meio do Shiatsu – massagem terapêutica –,
disponível na unidade Tatuapé (SP), todas as sextas-feiras.
Cultura
Na área cultural, a Empresa promoveu, em 2002,
várias ações dirigidas aos seus funcionários,
entre elas, as exposições de fotografias
Caleidoscópio, de Luciana Mendonça, e Nossa
Cidade, de Cida Ferreira. Os eventos receberam
a visitação dos funcionários da unidade Tatuapé
(SP) e foram realizados em agosto e dezembro,
em parceria com o Sesi.
Em Manaus, fruto também de parceria com o Sesi,
ocorreram várias apresentações do grupo Vitrine
Teatral, de dançarinos e de músicos populares.
Ainda foram desenvolvidas a Oficina de Arte
Visual – que abordou a reciclagem de material,
com painel de artes, como pintura, desenho
e caricaturas e confecções de embalagens –
e a Oficina Cultural, com a leitura de jornais e
revistas, mural de poesia e concursos de paródias.
Exposição fotográfica – Caleidoscópios
Exposição de aquarelas Nossa cidade – Cida Ferreira
ITAUTEC PHILCO
Em Jundiaí, a Empresa manteve a equipe de teatro, composta por 13 funcionários,
e a equipe de Coral, com 12 profissionais. Em 2002, ambas se apresentaram no Encontro
de Violeiros de Cajamar, no Culto Ecumênico e nas reuniões de plano de ação.
Outras ações envolveram o patrocínio a duas iniciativas: a exposição Vinte Anos de Fotografia –
realizada no MAM (Museu de Arte Moderna), entre 4 de julho de 18 de agosto – e o livro
SP Imagens de Nossa Terra. A publicação é um ensaio fotográfico – com imagens do Estado
de São Paulo, incluindo recursos naturais, obras arquitetônicas, artes e gastronomia –,
acompanhado de informações que resgatam a história, o povo e a cultura paulistas.
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Grupo de teatro Itaucom. Jundiaí, SP
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Com ações que promovem
saúde e segurança,
a Itautec Philco contribui
para a melhoria da qualidade
de vida de seus funcionários
Para incentivar os funcionários a adotar um estilo
de vida saudável e práticas que contribuam para
a melhoria das condições de saúde, a área
de Medicina do Trabalho divulga, mensalmente,
informações sobre doenças respiratórias e
sexualmente transmissíveis, câncer, stress, depressão
e enxaqueca, e sobre imunização, drogas, sistema
digestivo, coração e cuidados com a visão e a pele.
São realizadas também diversas campanhas para
preservar o bem-estar dos profissionais. Em 2002,
destacaram-se a vacinação contra a gripe, nas
unidades do Tatuapé, Jundiaí e Manaus, com 805
doses aplicadas, e as seguintes campanhas:
• Oftalmológica (937 funcionários consultados);
• Prevenção à hipertensão, ao colesterol
e ao triglicérides (742 funcionários);
Campanha de Vacinação
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ITAUTEC PHILCO
Campanhas e práticas
centralizadas pela área
de Medicina do Trabalho
disseminam os cuidados
necessários à manutenção
da saúde
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• Diabetes (402 exames de glicemia realizados);
• Combate ao câncer de colo de útero
(30 funcionárias);
• Avaliação do Índice de Massa Corpórea (IMC) –
prevenção à obesidade (144 funcionários);
• Qualidade de Vida Começa pelo Estômago
(gastroenterologista avaliou 54 profissionais);
• Vacinação contra hepatite B, tétano, rubéola
e febre amarela, em Manaus, promovidas em
parceria com a Secretaria de Saúde do Estado
do Amazonas.
Segurança
Para garantir a segurança no trabalho e alertar
sobre a importância da prevenção de acidentes,
a Companhia realizou treinamentos, dirigidos tanto
aos profissionais quanto aos prestadores de serviço.
Eles abordaram temas como os cuidados
nas atividades executadas em locais elevados,
serviços técnicos nas áreas de elétrica e manutenção
em geral, utilização de máquinas e equipamentos
e de movimentação de carga, ergonomia, primeiros
socorros e utilização de Equipamento de Proteção
Individual (EPI). Em 2002, os cursos foram ministrados
para 1.507 profissionais e somaram 415 horas.
Campanha de acuidade visual
ITAUTEC PHILCO
CIPA
A Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes (Cipa), constituída em todas
as unidades da Empresa, também contribui,
de forma significativa, para prevenir
acidentes nos locais de trabalho, na medida
em que mantém seus titulares e suplentes
em constante treinamento.
Eles também participam, em Jundiaí,
do Programa 5 Minutos de Segurança –
uma metodologia de orientação e prevenção,
que aborda, no curto período de cinco
minutos, temas relacionados à segurança,
como a movimentação de empilhadeiras.
SIPAT
A Semana Interna de Prevenção de
Acidentes do Trabalho (Sipat) é realizada,
anualmente, em todas as unidades e filiais
e nas empresas prestadoras de serviços.
Denominada “Hábitos saudáveis para uma vida
segura”, foi promovida, em 2002, de forma
integrada, no Tatuapé e nas filiais, e debateu
temas como auto-estima, drogas, direção segura,
qualidade de vida e stress.
O evento no Tatuapé, incluindo apresentação
de teatro, reuniu 3.612 participantes e,
nas nove filiais, 434 funcionários.
Em Jundiaí, com o tema “Segurança começa
em casa”, a semana tratou de assuntos como
segurança no trânsito e no lar e uso de álcool
e outras drogas, e foi finalizada com a
apresentação de um espetáculo de teatro,
encenado pelos funcionários da unidade.
O evento teve a participação de 484 pessoas.
Em Manaus, as palestras da Sipat abordaram
as proteções respiratória e auditiva e a prevenção
de acidentes no lar.
Ambulatórios
Em 2002, foram realizados 535 exames
admissionais, 499 exames demissionais,
2.796 exames periódicos, 6.338 consultas
assistenciais e 23.533 atendimentos de
enfermagem. A Empresa mantém ambulatórios
bem equipados em todas as unidades, com
equipes especializadas e treinadas, em uma
ação que valoriza e enfatiza a qualidade de vida,
zelando pela saúde de cada funcionário.
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Atendimento médico
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Reciclagem, tratamento
de efluentes e racionalização
do uso de energia elétrica
compõem o tripé da gestão
ambiental adotada pela
Itautec Philco
Motivada especialmente pela instalação de novos
equipamentos e pela adoção de insumos e
metodologias de trabalho diferenciadas, a Divisão
Itaucom promoveu a readequação de seu sistema
de tratamento de águas residuais, ampliando em
46% a capacidade, o que atende aos mais rigorosos
padrões previstos pela legislação ambiental vigente.
Em respeito a uma política que enfatiza
o desenvolvimento sustentável da Companhia,
foi implantado o Projeto Água em Jundiaí,
que coloca em prática várias ações de redução
de captação, distribuição, tratamento e controle
de qualidade da água. As iniciativas têm como foco
o uso racional da água e incluem campanhas
educativas, adoção de novas tecnologias e sistemas
de reutilização de efluentes.
Tratamento de efluentes. Jundiaí, SP
A Ç Õ E S A M B I E N T A I S
ITAUTEC PHILCO
Política da Companhia
na área de meio ambiente
dá ênfase ao conceito
de desenvolvimento
sustentável
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O resultado dessas práticas, em 2002, foi a redução
de 22%, em relação ao ano anterior, do volume de
litros consumido por metro quadrado de placa
faturada. Também com o propósito de garantir
o racionamento e uso adequado da água nas
instalações da unidade Tatuapé, a Itautec Philco
investiu em equipamentos individuais de controle
de temperatura ambiente, o que permitiu ganhos no
uso dos grandes equipamentos de refrigeração nos
horários de baixo movimento. Responsáveis por
55% da água consumida na operação e por 66%
Reciclagem – Separação de materiais. Jundiaí, SP
Tratamento de efluentes. Jundiaí, SP
Vista geral da oficina de manutenção da área de utilidades. Jundiaí,SP
ITAUTEC PHILCO
do consumo de energia elétrica, os grandes equipamentos passaram a ter o horário de funcionamento
controlado, o que resultou em uma economia anual de 15 mil m³ de água e de 5,3% nos custos.
Energia Elétrica
Na Philco em Manaus, foi implantado em 2002, o Plano de Racionalização e Conservação
de Energia Elétrica. Ele contempla os sistemas de refrigeração e ar condicionados, de iluminação,
de ar comprimido e de produção. Os funcionários foram envolvidos no programa por meio de
folders e palestras educativas, que os orientaram sobre a necessidade de desligar o circuito
de iluminação após horários de refeição, instalar fotocélula na iluminação externa, e outras
práticas essenciais para o sucesso do Plano.
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Na unidade Tatuapé, a partir da necessidade
de racionamento de energia elétrica, em 2001,
foi definida como meta a manutenção do nível
de consumo de energia atingido.
Entre outras ações também foi destaque em
2002, no Tatuapé, a substituição do sistema
de iluminação externa por lâmpadas de vapor de
sódio com quatro níveis de controle – 25%, 50%,
75% e 100% da capacidade –, o que possibilita
ajustar o uso de acordo com o horário.
Além disso, a instalação de equipamentos
individuais de condicionamento de ar para
as áreas com funcionamento durante 24 horas
permite desligar o sistema de refrigeração central
no período noturno e nos fins de semana.
Essas ações resultaram em uma economia
de 400 mil KW/h e de 5% na conta mensal.
Reciclagem
A Oficina de Reciclagem – Usina de Beneficiamento,
em Jundiaí – na qual as matérias-primas já utilizadas
na Empresa, como papéis, papelão, plásticos e
metais, passam por processo de transformação –
comercializou, em 2002, 347 toneladas de sucata,
o que proporcionou uma receita R$ 204,0 mil.
Já em Manaus, as matérias-primas rejeitadas
e vendidas somaram um ganho de R$ 112,3 mil.
Na Unidade Tatuapé, o Centro de Utilidades,
responsável pela gestão ambiental, executou,
Tratamento de efluentes. Jundiaí, SP
ITAUTEC PHILCO
em parceria com as áreas geradoras, um
trabalho de segregação e seleção dos resíduos
sólidos, recicláveis ou não, que resultou na
reciclagem de 855 toneladas de resíduos,
em 2002 – um aumento de 30% em relação
a 2001. A receita com a venda do material
reciclado foi de R$ 247,3 mil.
Gestão ambiental
A Itautec Philco integrou, durante o ano,
várias iniciativas promovidas por órgãos
públicos para buscar a melhoria do meio
ambiente. Participou do projeto Jundiaí,
é bom viver aqui, desenvolvido pela
Prefeitura Municipal da cidade; compôs
a Comissão Interna de Gestão Ambiental
(Ciga), formada pelo Centro das Indústrias,
em Manaus, para fomentar o debate sobre
o tratamento de resíduos e a reciclagem na
esfera governamental e com a comunidade.
Está ainda representada no Grupo de Gestão
Ambiental do Fórum de Desenvolvimento da
Zona Leste de São Paulo, criado pela Prefeitura
da capital para reunir sugestões de programas
de melhoria do meio ambiente da região;
e promoveu, com a Polícia Florestal do Estado
de São Paulo, uma exposição de trabalhos,
na unidade Tatuapé, para conscientização
ambiental dos funcionários.
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Coletores de materiais
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As ações promovidas pela
Itautec Philco, dirigidas à
comunidade, têm como foco
a formação profissional e o
incentivo ao voluntariado
1. Ações voluntárias
A Itautec Philco foi destacada como Empresa
Cidadã na edição especial da Revista Exame,
de dezembro 2002, pelo desenvolvimento
de duas ações, marcadas pelo empenho
de seus funcionários: o Programa Sou Voluntário
e a Campanha de Doação de Sangue.
Elas integram o leque de iniciativas adotadas
pela Companhia sob o conceito
de responsabilidade social, e demonstram
o interesse dos profissionais em contribuírem
para a redução das desigualdades sociais do país.
A T U A Ç Ã O S O C I A L
ITAUTEC PHILCO
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De Olho no Computador
Para proporcionar o acesso à informática
aos filhos de seus funcionários e, assim,
contribuir para a redução da exclusão digital,
a Itautec Philco implantou, no segundo semestre
de 2002, o projeto De Olho no Computador.
Divididos em módulos – Introdução à
Informática, Windows, Word, Excel e Internet –
os cursos são ministrados aos sábados,
por profissionais voluntários, e tiveram a
participação de 36 adolescentes no ano.
O sucesso da iniciativa está refletido no
número de inscritos para as aulas em 2003,
que ultrapassa 200 jovens.
Campanha de arrecadação de brinquedos. Apresentação de dançadas crianças da Aldeia SOS
ITAUTEC PHILCO
Campanhas
Como ocorre anualmente, em 2002, a Itautec Philco promoveu, em parceria com a Fundação Pró-
Sangue, a Campanha de Doação de Sangue, que registrou a participação de 181 funcionários/
doadores.Diversas outras campanhas realizadas pela Empresa arrecadaram 1.494 peças de roupas
e agasalhos, 247 quilos de alimentos, 588 brinquedos, 40 calçados e 472 quilos de jornais para
reciclagem. O material coletado beneficiou entidades como Obra Social Dom Bosco, Casas André
Luiz, Associação Evangélica Beneficente, Projeto Esperança de São Miguel Paulista, Lar Criança
Feliz – Sociedade de Beneficência Tabe, Associação dos Renais Crônicos de Jundiaí, Fundo Social
de Solidariedade, Centro Social Perseverança e Associação das Aldeias Infantis SOS do Brasil.
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Inclusão digital para filhos de funcionários
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2. Ações Comunitárias
Em 2002, a Itautec Philco tornou-se sócia
mantenedora da Fundação Abrinq pelos Direitos
da Criança e do Adolescente – entidade que engaja
empresas para uma atuação social em favor
das crianças e dos adolescentes, em especial
na prevenção e erradicação do trabalho infantil.
A Companhia passou a utilizar o selo Abrinq,
um reconhecimento pelos projetos que desenvolve
em benefício dos menores carentes.
Empresa Solidária
A Itaucom, sediada em Jundiaí, aderiu ao Projeto
Empresa Solidária, desenvolvido pela Associação
de Pais e Alunos dos Excepcionais (Apae).
Desde junho, ela colabora, mensalmente,
para a manutenção dos alunos da instituição.
ITAUTEC PHILCO
Ações comunitárias
Reciclagem do Adolescente
Por intermédio do Instituto de Reciclagem do Adolescente, a Empresa passou a apoiar o projeto
de jovens carentes da Zona Oeste da cidade de São Paulo, com a aquisição de produtos fabricados
por eles em papel 100% reciclado.
Doutores da Alegria
Em setembro de 2002, a Itautec Philco promoveu, na unidade de Tatuapé (SP), uma palestra
com o grupo Doutores da Alegria, apoiando, assim, o trabalho que populariza e estende o conceito
terapêutico do humor para as crianças hospitalizadas.
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Principais Indicadores
1. Base de Cálculo
Receita líquida (RL)
Resultado operacional (RO)
Folha de pagamento bruta (FPB)
2. Indicadores Laborais
Alimentação
Encargos sociais compulsórios
Previdência privada
Saúde (Ass. Médica e Ass. Odontológica)
Segurança e medicina no trabalho
Educação e desenvolvimento profissional
Auxílio creche
Participação nos lucros ou resultados
Transporte
Outros (VG / CB / AD)
Total - Indicadores sociais internos
3. Indicadores Sociais
Educação e Cultura
Lazer e Diversão
Saúde e saneamento
Esporte
Total das contribuições para a sociedade
Tributos (excluídos encargos sociais)
Total – Indicadores sociais externos
4. Indicadores Ambientais
Investimentos relacionados com
a produção/operação da empresa
Investimentos em programas e/ou projetos externos
Total dos investimentos em meio ambiente
5. Indicadores do Corpo Funcional
Nº de empregados(as) ao final do período
Nº de admissões durante o período
Nº de empregados(as) acima de 45 anos
Nº de mulheres que trabalham na empresa
% de cargos de chefia ocupados por mulheres
Nº de negros(as) que trabalham na empresa
% de cargos de chefia ocupados por negros(as)
Nº de portadores(as) de deficiência ou necessidades especiais
Nº de empregados no exterior
Nº de estagiários(as)
Nº de empregados(as) terceirizados(as)
6. Informações relevantes quanto ao exercício
da cidadania empresarial
Relação entre a maior e a menor remuneração na empresa
Número total de acidentes de trabalho com afastamento
2002 Valor (Mil reais) 2001 Valor (Mil reais)
1.334.044
75.088
147.933
1.171.589
5.495
134.021
6.044
46.196
2.167
4.133
75
1.014
61
3.251
3.017
557
66.515
4,09%
31,23%
1,46%
2,79%
0,05%
0,69%
0,04%
2,20%
2,04%
0,38%
44,96%
0,45%
3,46%
0,16%
0,31%
0,01%
0,08%
0,00%
0,24%
0,23%
0,04%
4,99%
6.113
42.588
6.715
4.618
27
1.254
39
0
2.210
465
64.028
4,56%
31,78%
5,01%
3,45%
0,02%
0,94%
0,03%
0,00%
1,65%
0,35%
47,77%
0,52%
3,64%
0,57%
0,39%
0,00%
0,11%
0,00%
0,00%
0,19%
0,04%
5,47%
357
181
18
25
581
190.929
191.510
0,48%
0,24%
0,02%
0,03%
0,77%
254,27%
255,05%
0,03%
0,01%
0,00%
0,00%
0,04%
14,31%
14,36%
0
137.600
137.600
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
2.504,09%
2.504,09%
Valor(mil)
% sobreFPB
% sobreRL
Valor(mil)
% sobreFPB
% sobreRL
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
11,74%
1 1 , 7 4 %1 1 , 7 4 %1 1 , 7 4 %1 1 , 7 4 %1 1 , 7 4 %
Valor(mil)
% sobreRO
% sobreRL
Valor(mil)
% sobreFPB
% sobreRL
Valor(mil)
% sobreRO
% sobreRL
Valor(mil)
% sobreFPB
% sobreRL
813
813
1,08%
0,00%
1,08%
0,06%
0,00%
0,06%
1.274
1.274
23,18%
0,00%
23,18%
0,11%
0,00%
0,11%
2002 2001
43
40
Manter
Reduzir 20%
2002 2001
4.936
675
338
1.177
611
130
65
59
406
4.747
1.073
271
1.086
627
149
30
428
14,83%14,58%
5,52%5,21%
As fotos que ilustram este relatório são de funcionários e filhos de funcionários da Itautec Philco S.A.. Nossos agradecimentos a todos pela participação.
Design GráficoVia Impressa
Direção de Arte e Editoração EletrônicaVia Impressa
CTP e ImpressãoIpsis Gráfica Editora
