CÓDIGO DE ÉTICA OMNICEO

Índice

Palavra do Presidente .............................................................................................................................. 3

Visão, Missão e Princípios da OMNI ............................................................................. 4

Introdução .................................................................................................................................................................... 5

CAPÍTULO 1 Integridade e Ética Corporativa .................................................................................................... 6I. Propósito de Abrangência ................................................................................................................. 6

CAPÍTULO 2 Público Interno e seu Ambiente ........................................................................................................ 9I. Padrões Éticos ........................................................................................................................................................ 9II. Relacionamento interpessoal e abuso de poder ............................................. 11III. Uso dos sistemas eletrônicos de informação .......................................................... 12IV. Prevenção contra a Lavagem de dinheiro ............................................................... 13V. Responsabilidade Social .................................................................................................................... 13VI. Infrações e Penalidades ..................................................................................................................... 13

CAPÍTULO 3 Relações Externas .............................................................................................................................................. 14I. Representação perante a Órgãos públicos ouprivados e Associações de Classes ........................................................................................ 14

CAPÍTULO 4 Disposições Gerais .......................................................................................................................................... 15Fale Conosco ........................................................................................................................................................... 15

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A base do desenvolvimento das empresas OMNI está em seus Colaboradores, e a base destes deve ser a Ética na condução dos negócios. Depois de algum tempo de trabalho, nossas identidades se confundem com a da própria empresa. Portanto, orgulhar-se de trabalhar na OMNI passa a ser um bem valioso para cada um de nós.

O compromisso de compartilhar e praticar valores morais faz parte da filosofia da OMNI.

É um modo sábio de expressar nosso jeito de ser e de definir a imagem que identifica nossa empresa. Queremos ser reconhecidos como uma organização sólida e confiável.

Esse compromisso, explicitado nos valores da OMNI, tem um importante instrumento para orientar as ações e decisões dos Colaboradores: o Código de Ética OMNI – CEO.

Nossa responsabilidade como cidadão e como profissional implica, portanto, que tenhamos um relacionamento íntegro com clientes, acionistas, colegas de trabalho, parceiros de negócios, investidores, concorrentes, agentes governamentais e, sobretudo, com as comunidades em que atuamos.

O Código de Ética OMNI – CEO constitui um guia para a ação, um texto de referência para as decisões que tomamos – das mais corriqueiras às mais importantes. O Código de

Ética OMNI – CEO é um passo fundamental no desenvolvimento de seu processo de governança corporativa.

Nossa meta é o enraizamento do CEO em todas as atividades, assim garantindo a realização da Visão OMNI de “Crescer sempre, com solidez”, a preservação dos nossos Princípios de Honestidade, Integridade, Lealdade e a melhoria contínua de nossa imagem. A consequência é a perenidade da OMNI.

Trata-se, porém, de um documento dinâmico que prevê atualizações periódicas. Sem a pretensão de atender a todas as possibilidades inerentes ao desenvolvimento diário dos negócios, oferece orientações claras e não negociáveis.

Os termos do CEO indicam os padrões esperados no exercício profissional, ao mesmo tempo em que definem o posicionamento estratégico da empresa. Por isso, aplicam-se a todos os Colaboradores, sem distinção de nível hierárquico.

O CEO é instrumento de trabalho e norte moral. Assim, esperamos que você leia, compreenda e utilize-o como referência valiosa no seu dia-a-dia.

Cordialmente,

Érico Sodré Quirino Ferreira

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Palavra do Presidente

Visão“Crescer sempre, com solidez.”

Missão“Fazer financiamentos para pessoas físicas, com rapidez e qualidade, através de firmes parcerias.”

Princípios“Honestidade, Integridade, Lealdade.”

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Visão, Missão e Princípios da OMNI

Finalidade

O Código de Ética OMNI – CEO estabelece formalmente os princípios éticos e morais que devem ser adotados pelos Colaboradores nas suas atividades profissionais, bem como nas relações empresariais internas e externas, com o objetivo de zelar pela marca OMNI e pela imagem da empresa, elevar a qualidade dos nossos produtos e serviços e contribuir para o desenvolvimento da sociedade.

Objetivo

Ser referência, formal e institucional, para a conduta pessoal e profissional de todos os Colaboradores da OMNI, independentemente do cargo ou função que ocupem, de forma a tornar-se padrão de relacionamento interno e com os seus públicos de interesse: Colaboradores,

Clientes, Parceiros, Investidores, Sindicatos, Fornecedores, Prestadores de Serviços, Concorrentes, Sociedade, Governo e a Comunidade em que atua.

Princípios Éticos

“Honestidade, Integridade e Lealdade”, bem como respeito, transparência e consciência dos princípios éticos, são os valores maiores que norteiam a OMNI, a fim de que possamos ser reconhecidos como uma organização sólida e confiável. Dessa forma, cabe a cada um dos Diretores, Gestores e Colaboradores o empenho na criação de vantagens competitivas – tecnologia avançada, governança corporativa, criteriosa gestão dos riscos, efetividade operacional, marketing inteligente, racionalização de custos e um ambiente de trabalho saudável – pautadas pelos princípios supracitados, base desta Instituição.

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Introdução

I. Propósito e Abrangência

1. O presente Código, aplicável a Diretores, Gestores e Colaboradores da OMNI, consolida a Visão, a Missão e os Princípios da OMNI, e reitera os padrões presentes nas políticas institucionais, com respeito ao comportamento ético geral. Objetiva proporcionar, internamente, um quadro de referência resumido para orientação, de ordem prática, de todos, a fim de prevenir e inibir comportamentos que possam macular os interesses e a imagem da OMNI perante a clientes, parceiros, investidores, outras instituições, governo e à comunidade.

2. A integridade ética dos Diretores, Gestores e Colaboradores da OMNI deve estar voltada à Visão da empresa, que é “Crescer sempre, com solidez”, apoiando-se em seis pontos fundamentais:

a) Honestidade em todas as atividades;b) Integridade em todas as transações;c) Compromisso e responsabilidade

assumida;d) Lealdade em evitar conflito de

interesses;e) Integridade na aplicação de recursos

corporativos;f) Cumprimento das leis e regulamentos

contábeis, fiscais e dos órgãos regu- ladores e das normas internas.

3. Diretores, Gestores e Colaboradores da OMNI devem observar os seguintes princípios básicos de comportamento, devendo sempre ser pautados em

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CAPÍTULO 1Integridade e Ética Corporativa

valores como transparência, imparciali- dade e profissionalismo:

a) Honestidade em todas as atividades • Não oferecer, solicitar ou aceitar quaisquer presentes de valor significa- tivo, entretenimentos dispendiosos ou outros benefícios de ou para clientes, fornecedores e parceiros que fujam dos padrões de mercado. • Identificar transações que envolvam familiares figurando como clientes ou fornecedores, e tomar as medidas necessárias para evitar qualquer con- flito de interesses. • Tratar de maneira imparcial todos os Diretores, Gestores, Colaboradores e Clientes, potenciais e atuais. • Não assumir qualquer compromisso implícito ou explícito em relação à OMNI, formal ou informal, que esteja fora da alçada da função exercida. Todos os compromissos devem ser ex- pressos claramente e documentados imediatamente por escrito.

b) Integridade em todas as transações • Na ocorrência de cooperação e associação com concorrentes, limitar- se às transações específicas e, em caso de dúvidas quanto à adequação de determinados procedimentos, en- caminhar o assunto à Diretoria. • Não podem os Diretores, Gestores e Colaboradores da OMNI exercer atividades paralelas que guardem correlação direta ou indireta com as atividades do Grupo OMNI.

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• Os Colaboradores que exercerem atividades profissionais remuneradas paralelas às suas funções na OMNI devem fazê-lo fora de suas depen- dências e/ou do horário de trabalho.

c) Compromisso e responsabilidade assumida • Respeitar os interesses dos clientes, provendo-os das informações necessárias e requeridas sobre os produtos e serviços oferecidos, obser- vando os procedimentos previstos nas normas e manuais internos divulgados. • Atender os clientes com elevado padrão de qualidade, buscando sempre superar suas expectativas. • Assumir as responsabilidades ineren- tes à sua função. • Conservar o sigilo e o respeito das operações ativas e passivas diante de nossos clientes, fornecedores e com da própria instituição (mesmo após o desligamento da empresa), preservando o nosso dever legal de sigilo das informações. • Buscar os melhores resultados para a OMNI, zelando por seus valores e sua reputação. • Cumprir e incorporar todas as políti- cas divulgadas pela OMNI, bem como este CEO.

d) Lealdade em evitar conflito de interesses • Manter e salvaguardar a confiança de nossos clientes e Agentes, sendo vedada a quebra de sigilo. • Não utilizar informações da OMNI em benefício próprio ou de outrem. • Não operar produtos do Grupo OMNI em benefício próprio.

• Não prestar assistência técnica ou consultoria de qualquer espécie a fornecedores, clientes, prestadores de serviços e concorrentes da OMNI, alheio às suas funções. • Evitar situações em que interesses pessoais possam conflitar ou interferir nos interesses da OMNI. • Não se envolver em quaisquer atividades que conflitem com o horário de trabalho, desviem sua aten- ção ou tomem seu tempo. • Não utilizar recursos da OMNI (apostilas, transparências, infor mações, micros, impressoras, horário de trabalho etc.) para atender a in- teresses particulares próprios ou de terceiros. • Não tomar decisões que favoreçam clientes, fornecedores, outros Cola- boradores, parceiros e concorrentes em conseqüência de relações pes- soais. • Não pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação, presente ou vanta- gem de qualquer espécie, para si, seus familiares ou qualquer outra pes- soa, para o exercício de suas ativi- dades profissionais ou para influenciar outro colega para o mesmo fim. • Não fazer uso de informações a que tenham acesso em decorrência de sua atribuição ou função, a fim de obter vantagem pessoal para parentes ou terceiros. • Não acessar informações para as quais não tenha o privilégio de acesso. • Não fazer indicações de consulto- rias ou de candidatos para o

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preenchimento de quadro de pessoal de clientes, fornecedores ou parceiros com os quais se relacione profissional- mente, dessa forma não ferindo os princípios que norteiam este Código no que tange ao conflito de interesses.

e) Integridade na aplicação dos recursos corporativos • É vedada a realização de con- tribuições em dinheiro, mercadorias, serviços ou outro tipo de apoio a partidos políticos ou candidatos, in- cluindo o uso de fundos corporativos, bens, serviços ou recursos humanos e materiais. Essa proibição cobre não apenas as contribuições diretas, mas aplica-se também a apoio através de eventos destinados a levantar fundos e similares. • Devem ser observadas com rigoro- sa atenção as implicações legais, mo- rais e sociais em todas as decisões sobre empréstimos e investimentos, bem como toda a operação deve ser tratada da maneira mais responsável e construtiva possível. • Deverão ser observados e respei- tados todos os limites e restrições im- postos pelos órgãos fiscalizadores.

f) Cumprimento das leis e regulamentos contábeis, fiscais e de órgãos fiscali- zadores e das normas internas • A OMNI deverá manter a conta- bilidade clara, adequada, a fim de gozar da confiança do mercado e da sociedade, abstendos e da prática de qualquer ato ilegal ou conduta im própria, respeitando os princípios de contabilidade normalmente aceitos e a legislação em vigor. • Os Diretores, Gestores e demais res- ponsáveis pela preparação das infor- mações contábeis e financeiras de- vem assegurar que as políticas da OMNI sejam seguidas, não permitindo que se forneça ou não fornecendo nenhuma informação inidônea ou ocul- tando informações de Auditoria In- terna ou Independente. • Os departamentos, em conjunto com o Compliance, têm de estar aten- tos a todas as determinações dos órgãos reguladores, devendo estas ser acatadas prontamente e incorpo- radas às políticas internas da Instituição. • Todos devem cumprir as normas internas divulgadas pelo Compliance, e qualquer ato ou suspeita de ato contraditório deve ser comunicado imediatamente a esse departamento.

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I) Padrões Éticos

1. Sem prejuízo das normas e padrões éti- cos estabelecidos nas políticas corporati- vas expressas em Circulares Internas, Nor- mas e Processos, os Diretores, Gestores e Colaboradores devem observar as regras de comportamento estabelecidas.

2. É vedado contratar e/ou manter em seu quadro de Colaboradores parentes de até segundo grau de qualquer Colabora- dor, Gestor ou Diretor.

3. A OMNI não aceita qualquer relaciona- mento/comportamento que fira os princí- pios de “família” e as bases da moral e dos bons costumes.

4. Quando ocorrer qualquer relacionamento pessoal entre Colaboradores da OMNI ou entre seus parceiros (Agentes, fornece- dores, prestadores de serviços), este deve ser comunicado à Diretoria, não sendo permitido aos envolvidos relação de subor- dinação entre eles nem que pertençam ao mesmo departamento, ou que isso possa interferir na independência dos de- partamentos, causando influências que afe- tem o trabalho. a) Os relacionamentos citados acima não podem ter acontecido antes da con- tratação dos colaboradores.

5. Todas as informações da OMNI são de propriedade exclusiva da OMNI – não im- portando que Diretores, Gestores e Co-

CAPÍTULO 2Público Interno e seu Ambiente

laboradores as tenham adquirido no exer- cício de sua atividade ou de outra forma – e não podem ser divulgadas externa- mente, salvo por imposição legal. a) As informações confidenciais só podem ser compartilhadas com aqueles que têm direito claro e legítimo sobre elas, em decorrência da atividade exercida ou de conhecimento do assunto. b) Os assuntos confidenciais têm de ser tratados em lugares restritos, devendo os documentos utilizados ser guardados de forma que garanta a não propa- gação da informação. c) A OMNI não divulgará informações sobre seus Diretores, Gestores e Colabo- radores, exceto quando autorizado por eles ou exigido por lei. d) Por força de lei (sigilo bancário), todas as informações que dizem respeito a clientes são confidenciais e não podem ser divulgadas, exceto com autorização judicial, que deverá ser submetida à análise do Departamento Jurídico. e) É vedado aos Diretores, Gestores e Co- laboradores, além dos itens expostos neste Código: • Reproduzir documentos sem autorização. • Descartar documentos sem a devida autorização. • Receber ou dar respostas a membros da mídia sem a expressa autorização da Diretoria, quando se tratar de assuntos relacionados à OMNI. • Utilizar os recursos da OMNI sem devi- do zelo e cautela. • Quando em serviço, utilizar-se de re

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cursos próprios sem a devida autori- zação do Diretor responsável. • Difamar ou discriminar qualquer pes- soa, seja ela Diretor, Gestor, Colabo- rador, Cliente, Fornecedor ou Prestador de Serviços. • Deixar de comunicar ao departamen- to de Auditoria/Compliance qualquer proposta ou sugestão ilegal feita por parte de clientes, fornecedores, presta- dores de serviços, órgãos públicos e pessoas em geral. • Manter qualquer tipo de relaciona- mento com pessoas ou instituições que possam induzir ou iniciar uma nego- ciação, ou concretização de negócio, que venha a caracterizar vantagem fi- nanceira ilícita (passivas ou ativas), tanto para proveito próprio, quanto da OMNI e de terceiros. • Receber correspondência particular nas dependências da OMNI. • Solicitar a terceiros que enviem corres- pondência dirigida a OMNI para endere- ço diferente do endereço oficial da OMNI. • Praticar qualquer forma de tabagis- mo dentro das dependências da OMNI, de acordo com a Lei 9.294, de 15/7/1996, e Decreto 2.018, de 01/10/1996, que dispõem sobre a proibição do tabagismo em diversos locais. • Divulgar, por e-mail, causas políticas, boatos, fofocas ou qualquer outro assun- to que possa colocar a OMNI em situa- ções não-favoráveis. • Violar a segurança das informações confidenciais, como nos casos a seguir, mas não limitados a eles: • Limites de crédito de clientes; • Documentos entregues pelos clientes; • Informações obtidas do cliente para avaliação de sua situação financeira;

• Dados financeiros ou estratégicos que impactem na receita, reestruturação administrativa e financeira e nas infor- mações pessoais a respeito de Dire- tores, Gestores e Colaboradores (ca- dastro, salários, índice de desempenho, prêmios, responsabilidade, atividades, etc.).

6. São obrigações dos Gestores das áreas: a) Conhecer previamente e controlar a distribuição interna e externa de docu- mentos confidenciais. b) Promover o conhecimento e o cumpri- mento, por parte de todos os respecti- vos Colaboradores subordinados, das normas internas vigentes publicadas pelo Compliance. c) Propiciar aos Colaboradores o ade- quado planejamento e a preparação quando houver necessidade de se tra- tar de assuntos com órgãos públicos. d) Orientar os Colaboradores quanto à utilização restrita de recursos do Grupo OMNI. e) Criar e manter um ambiente de trabalho livre de discriminação, coação e moles- tamento de qualquer natureza. f) No processo de compra de produtos e serviços (cotação, pedido, fechamento de negócio e relacionamento com for- necedores), seguir o disposto nas nor- mas internas e agir de forma transpa- rente, evitando o favorecimento direto ou indireto de determinado fornecedor bem como benefício próprio, de parentes ou amigos.

7. Só podem se relacionar com órgãos públi- cos, em nome da OMNI, os Diretores e/ ou Gestores/Colaboradores nomeados pela Diretoria para esse fim.

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8. É proibido qualquer outra espécie de rela- cionamento com os referidos órgãos utili- zando-se do nome da OMNI.

9. Todos devem zelar pelos recursos que a OMNI coloca à disposição para que possam realizar as atividades para as quais foram contratados. a) Os recursos pertencentes à OMNI de- vem ser usados pelos Colaboradores apenas para o exercício de suas res- pectivas funções, sendo proibido o seu uso em benefício próprio ou de terceiros. b) Todos os sistemas de comunicação colo- cados à disposição, (telefone, celular, fax, computador, e-mail, intranet e inter- net) são de propriedade exclusiva da OMNI e devem ser usados somente em atividades relacionadas ao trabalho. c) O uso de materiais da OMNI deve estar de acordo com os termos dos res- pectivos contratos firmados com tercei- ros e deve obedecer às leis que regu- lamentam o uso de material protegido por direitos autorais e segredos comerciais. d) É vedado comunicar verbalmente, ou por escrito através dos sistemas da OMNI, qualquer mensagem que não possa e/ou não seja autorizada a ser escrita em papel timbrado do Grupo OMNI. e) É vedada a emissão de cartas particu- lares utilizando-se de papéis timbrados da OMNI, ou que de alguma forma possa sugerir estar falando em nome dela. f) Os códigos de acesso pessoais para uso em um ou mais sistemas da OMNI não estão destinados a proteger a privacida- de dos usuários em qualquer aspecto, estando estes disponíveis para verificação a qualquer momento pelos Diretores e Gestores, sem o prévio consentimento.

g) Os Diretores, Gestores e Colabora- dores são considerados pessoalmente responsáveis por quaisquer atos prati- cados sob seus respectivos códigos de acesso aos sistemas da OMNI. h) Sobre a aceitação de presentes:

• É permitida aos Colaboradores a aceitação de presentes com valores máximos de R$ 1.000,00 (um mil reais).• Presentes e brindes recebidos pelos Colaboradores com valores superiores a R$ 1.000,00 (um mil reais) devem ser encaminhados os Compliance, que irá registrar o recebimento destes e encaminhar para decisão da Diretoria sobre sua utilização/destinação.

II) Relacionamento interpessoal e abuso de poder

10. São proibidas as condutas coercitivas, intimidantes e molestadoras que depre- ciem ou humilhem uma pessoa devido à sua raça, religião, nacionalidade, sexo, idade, tendência sexual, incapacidade, estado civil, cidadania ou qualquer outra categoria legalmente protegida.

11. É proibido fazer uso da posição que ocu- pa no Grupo OMNI para constranger uma pessoa ou obrigá-la a fazer algo contra os princípios éticos.

12. Não é tolerada qualquer aproximação in- desejável ou de constrangimento en- tre colegas no ambiente de trabalho, nas atribuições fora dele e em eventos sociais patrocinados pela OMNI.

13. É proibido violar a intimidade, a vida pri- vada, a honra e a imagem das pessoas.

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14. Especificamente com relação a molesta-mento sexual, a OMNI proíbe qualquer tipo de conduta verbal, não-verbal ou física.

III) Uso dos sistemas eletrônicos de informação

15. A veiculação de informações por mensa- gens eletrônicas deve estar obrigatoria- mente relacionada à atividade profis- sional, não sendo permitidas mensagens obscenas, correntes para arrecadação de recursos e outras de natureza semelhante.

16. O Colaborador deve impedir o acesso de pessoas não autorizadas aos sistemas informatizados da OMNI não fornecendo sua senha pessoal.

Softwares17. Os softwares protegidos por direitos autorais:

a) Desenvolvidos internamente: não po- dem ser copiados, bem como é proibida a instalação de programas nos computa- dores da empresa que não tenham sido autorizados pela área de Tecnologia da Informação (TI).

b) Adquiridos por contratos de licencia- mento: não podem ser copiados, a menos que o detentor dos direitos au- torais ou da licença dê, especifica- mente, permissão para tanto.

Acessos18. Todo usuário é responsável por cuidar da segurança e do bom funcionamento dos recursos de TI da OMNI.

19. Todo usuário deve possuir conta de aces- so exclusiva e intransferível para usar os recursos corporativos da OMNI, sen-

do proibida a divulgação de sua senha de acesso a terceiros.

20. Todo usuário é responsável pelo uso correto e seguro dos recursos a ele dis- ponibilizados, cabendo-lhe zelar pela in- tegridade física e lógica, pelo acesso e pelo uso adequado ao fim que se destina.

E-mail21. O correio eletrônico (e-mail) é um recurso de comunicação de propriedade da OMNI e disponibilizado aos seus Co- laboradores exclusivamente para troca de mensagens que atendam aos interes- ses desta Instituição.

22. Quanto ao uso de e-mail é expressa mente proibido: a) Utilizá-lo para fins particulares e/ou invadir a privacidade de outros Co- laboradores, buscando acesso a se- nhas e dados privativos, modificando arquivos ou assumindo sem autori- zação a identidade de outro usuário. b) Enviar mensagens com conteúdo pornográfico, religioso, filantrópico, sexual, difamatório, ofensivo, dis- criminatório, mala direta ou equiva- lente, que importune ou cause cons- trangimento às pessoas. c) Enviar mensagens em massa ou cor- rentes (spam).

Internet23. Quanto ao uso da internet, é expressa- mente proibido: a) Acessar páginas de internet com con- teúdo pornográfico, difamatório, ofen- sivo, discriminatório ou equivalente. b) Participar de salas de bate-papo (chat rooms) ou usar programas comunica-

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dores como ICQ, MSN, Orkut ou simi- lares, em nome da OMNI ou não, ou sob qualquer outra justificativa. c) Usar recursos da OMNI para partici- par de jogos pela internet ou para download de recurso de qualquer na- tureza que não seja de interesse cor- porativo. d) Usar recursos da OMNI para download de arquivos, aplicativos, sistemas ou similares, ainda que shareware, freeware ou equivalentes.

IV) Prevenção contra a Lavagem de Dinheiro

24. Todos os Diretores, Gestores e Colabo- radores reconhecem a importância da luta contra o crime organizado e colabo- ram para impedir a lavagem de dinheiro proveniente de ações criminosas. Assim, devem: a) Conhecer e aplicar as normas e pro- cedimentos internos relacionados à prevenção da lavagem de dinheiro. b) Comunicar imediatamente toda ope- ração que possa ser considerada sus- peita por apresentar indícios ou prova de que está relacionada com lavagem de dinheiro. c) Comunicar ou registrar os casos iden- tificados de Pessoas Politicamente Ex- postas (PPE).

V) Responsabilidade Social

25. Os Diretores, Gestores e Colaboradores são encorajados a se envolver em ativi- dades voluntárias de apoio à comuni- dade e de preservação do meio ambiente.

VI) Infrações e Penalidades

26. Todas as infrações disciplinares deste Có- digo serão tratadas confidencialmente e prontamente investigadas sob suas circuns- tâncias e de acordo com as obrigações le- gais da OMNI.

27. Todos os Colaboradores devem comunicar e cooperar na investigação de uma suposta infração deste Código.

28. Se o resultado da investigação indicar que é necessária uma ação corretiva, a Diretoria decidirá sobre os passos a serem toma- dos para corrigir o problema e evitar a sua repetição.

29. Diretores, Gestores e Colaboradores, se infratores das normas estabelecidas neste Código, bem como das normas e procedi- mentos divulgados pelo Compliance, es- tarão sujeitos a aplicação das seguintes pe- nalidades administrativas, após decisão tomada em conjunto pela Diretoria e pelos departamentos de Recursos Humanos e Controles Internos: a) Pena mínima de advertência expressa e pena máxima de destituição de cargo para as infrações cometidas pelos Diretores; b) Pena mínima de advertência expressa e pena máxima de dispensa por justa causa para Colaboradores e Gestores, a ser determinada de acordo com o tipo de infração cometida e em conformidade com a legislação trabalhista em vigor.

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I) Representação perante a Órgãos públicos ou privadose Associações de Classes

1. A OMNI será representada perante a As- sociações de Classe e Órgãos Representa- tivos somente por Colaboradores devida- mente autorizados pela Diretoria.

CAPÍTULO 3Relações Externas

2. O relacionamento do empregador (OMNI) com os sindicatos representativos dos Colaboradores somente deve realizar-se através do departamento de Recursos Hu- manos ou da Diretoria.

3. A visita de qualquer dirigente de órgãos específicos deve ser tratada diretamente pela área interna que represente a OMNI nos respectivos órgãos.

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1. Este Código aplica-se a todos os Diretores, Gestores e Colaboradores da OMNI, in- dependentemente de qualquer formali- dade, os quais deverão receber uma có- pia deste na época da admissão, assinan- do uma confirmação de que leram, entende- ram e aceitaram as normas e procedimen- tos aqui contidos.

a) Diretores, Gestores e Colaboradores que já integram o corpo funcional do Grupo receberão igualmente uma cópia deste Código, assinando uma confirmação de que leram, entenderam e aceitaram as normas e procedimentos aqui contidos.

b) Qualquer modificação das disposições contidas neste Código compete, exclusi vamente, à Diretoria.

2. Aquele que se encontrar em situação de conflito de interesse, suspeita, ou tiver conhe-

CAPÍTULO 4Disposições Gerais

cimento de fatos potencialmente prejudi- ciais à OMNI, em desacordo com os princípios deste Código, deverá comunicar o fato imediatamente ao departamento de Compliance.

3. A omissão de qualquer tipo de infração também representa uma infração contra este código, assim como informações in- verídicas resultarão na devida apuração de responsabilidade e aplicação das pe- nalidades cabíveis.

Fale Conosco

1. Sugestões, dúvidas ou denúncias devem ser encaminhadas para: etica@omni.com.br

2. Telefone Ouvidoria: 0800 701 0412.

São Paulo, SPMaio/2012