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Cocriação dos Participantes Em que direção as funções de RH devem
evoluir para atingir o patamar da sustentabilidade?Condução: Denise Asnis
Reflexão
Conversa
Ideias inovadorasou, no mínimo,provocadoras
Relações OrganizaçãoIndivíduo
Meio ambiente
Os subprocessos de Gestão de Pessoas
Desenvolvimento Organizacional
Atração
Integração
Desempenho e Reconhecimento Remuneração
Educação
Cultura
Desligamento
Relações Sindicais
Processos jurídicos e
legais
Processos Administrativos
Gestão de clima
IndivíduosComo criar um significado maior do que
as tarefas da organização?
RelaçõesComo transformar as relações em uma redeque faz o todo maior que a soma das partes?
SistemasComo deixar de impor uma realidade e estar preparado
para aprender e lidar com o que emerge dos ambientes?
LiderançaComo apoiar o desenvolvimento de líderes legítimos que
compreendem e operam em um ambiente de vulnerabilidade, incerteza, complexidade e
ambiguidade?
Aprender e educar
Como dar espaço ao experimento e se colocar
vulnerável para aprender sobre o que não sabe que não sabe ?
Cultura
Como criar um campo de valores onde o individuo influi,
interage, ensina e aprende, vivendo na complexidade ?
Vídeo – Lobos
Trocar ideias, insights e sugestões de transformação nas mesas
15 minutos
O que fazer de diferente para construir um RH sustentável?
Thinking EnvironmentOs dez componentes
1. ATENÇÃO - escutando com respeito
2. IGUALDADE - valorizando o pensamento de todos igualmente
3. LEVEZA - oferecendo liberdade
4. APRECIAÇÃO - reconhecendo as qualidades da pessoa
5. ENCORAJAMENTO - dando coragem para ir até o limite de suas ideias
Thinking EnvironmentOs dez componentes
6. SENTIMENTOS-liberação emocional suficiente p/restaurar o pensar
7. INFORMAÇÕES - fornecendo os fatos
8. DIVERSIDADE – acolhendo o pensamento divergente
9. PERGUNTAS INCISIVAS - removendo limitações do livre pensar
10. LUGAR - criando um ambiente físico que transmita a mensagem "Você
é importante"
Rodada de Thinking Environment
• Um voluntário por mesa.
• Este começa expressando seu pensamento e depois rodamos para a
direita, até todos falarem.
• Cada um terá 1 minuto para expor seu pensamento. A cada 1 minuto
soa o alarme e o próximo inicia sua fala.
• Foco na pergunta e expressão de seu pensamento mais fresco, mais
relevante.
• Evite compor com fala anterior, “pegar o gancho” ou repetir fala.
• Uma vez dito e atentamente recebido pelos outros, expresse seu
pensamento novo.
• Enquanto um fala,os demais não interrompem e ouvem atentamente.
• O tempo será monitorado conjuntamente.
Título do slide
O que fazer de diferente para construir um RH sustentável?
1 minuto para cada um
2º rodada
O que mais você pensa, sente ou gostaria de dizer sobre transformar o RH para ser
sustentável?
3º rodada
O que mais você pensa, sente ou gostaria de dizer ?
4º rodada
Selecione 2 ideias que gostariam de dividir com o grupo maior
5º rodada
3min
Junte com uma mesa ao lado E das 4 ideias decidam por 2
6º rodada
3min
Junte com mais uma mesa ao lado e das 4 ideias decidam por 2
7º rodada
3min
Elejam um representante para apresentar aos demais as 2 ideias
8º rodada
O que pensamos !
