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A diretoria do Sindicato dos Servidores Municipais de Jaboatão dos Guararapes (SINSMUJG), no intuito de informar e combater o crime de assédio moral, prática que vem ocorrendo com muita frequência na nossa cidade, vitimando servidores, e que vem causando sérios danos à saúde destes profissionais, resolveu lançar uma campanha educativa no município e elaborar esta cartilha para ser distribuída a todos os

servidores públicos locais.

Esperamos que, após a leitura, estes trabalhadores compreendam o que é assédio moral, como e quando ocorre e o que pode ser feito por todos

para evitar e combater esta prática criminosa.

É de extrema importância que o assédio moral seja denunciado e que os agressores sejam punidos. Por isto, a sua entidade sindical está à disposição para que você possa denunciar com toda segurança e

proteção, sem risco a sua vida e seu futuro profissional.

Boa leitura!

Presidência David Matos

Diretoria de Comunicação Lindomar Machado

CAROS SERVIDORES (AS),

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Assédio moral é a exposição dos trabalhadores a situações constrangedoras e humilhantes, que ocorrem durante a jornada de trabalho e com frequência. Muitas vezes, eles são conduzidos a jornadas extensas, além do firmado em acordo.

Essas abordagens são mais comuns em relações hierárquicas, nas quais os chefes abordam o funcionário público de forma autoritária, por meio do medo e da ameaça.

Trata-se de um processo de agressão contínua, que acarreta à vítima uma série de problemas como diminuição da produtividade e falta de motivação. Com medo de ser prejudicado, o trabalhador não denuncia o abuso.

Todo ambiente negativo criado pelos opressores faz com que o trabalhador abandone o emprego, grande parte das vezes. O assédio moral acontece de várias maneiras. Veremos adiante os casos.

O QUE É ASSÉDIO MORAL?

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Esse tipo de assédio é praticado nas relações hierárquicas, pelo empregador ou superior hierárquico que recebe o poder de comandar o subordinado. O trabalhador é tratado de forma autoritária.

A competitividade é cada vez mais acirrada, principalmente quando o funcionário tem que se enquadrar nos programas de qualidade, como metas de eficiência e eficácia dos modelos produtivos elaborados pela gestão pública, por exemplo. A violência é cometida constantemente, objetivando eliminar ou transferir o servidor do ambiente de trabalho. Tudo isso com o objetivo do trabalhador produzir mais ganhando menos.

ASSÉDIO MORAL DESCENDENTE

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Também existe o assédio moral ascendente: mais difícil de ocorrer, se dá quando um ou vários subordinados se põem contra a chefia. Ocorre de forma vertical, de baixo (subordinados) para cima (chefia).

Este tipo de assédio também acontece quando o superior hierárquico, por inexperiência da função, não consegue manter o controle sobre os trabalhadores, sendo pressionado por gestores superiores, a exigir mudanças na organização do trabalho ou cumprimento de carga horária.

ASSÉDIO MORAL ASCENDENTE

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Acontece de maneira horizontal e é cometido pelo funcionário para atingir outro colega de serviço. Como forma de pressão, o agressor faz brincadeiras maldosas, piadas grosseiras, gestos obscenos, menosprezo, além de praticar isolamento.

A violência pode ser resultante de conflitos interpessoais ou competitividade. A prática agride os direitos, a dignidade e a honra do empregado assediado, obstruindo a paz do ambiente de trabalho.

ASSÉDIO MORAL PARITÁRIO

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Este tipo de assédio acontece quando a empresa impõe o cumprimento de metas aos seus funcionários. Esses números a serem alcançados vão além da capacidade humana.

ASSÉDIO MORAL ORGANIZACIONAL

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O assédio moral misto exige a presença de pelo menos três sujeitos: o assediador vertical, o assediador horizontal e a vítima. Ocorre quando o assediado é vítima do superior hierárquico e do colega de trabalho, que concorda e até estimula as atitudes do “chefe”.

ASSÉDIO MORAL MISTO

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Na maioria das vezes, o superior agride o subordinado. Abaixo, seguem alguns perfis destacados por Martha Halfeld Furtado, em sua obra “Assédio Moral no Direito do Trabalho”.

- “Está se achando”: Inseguro e confuso. Vive dando ordens contraditórias. Se o trabalho for positivo, diz que foi ele. Caso contrário, culpa o funcionário.

- Garganta: Conta muita vantagem e não admite que um subordinado saiba mais que ele.

- Irmão: Finge ser amigo e depois de conhecer os problemas do funcionário, manipula-o.

- “Mala-babão”: Capataz da modernidade. Controla e persegue os subordinados com “mão de ferro”.

- Pit Bull: Agressivo e perverso. Humilha os empregados por prazer.

- Profeta: Adora demitir. Humilha com cautela e certa elegância.- Tigrão: Quer ser temido para esconder sua incompetência. Precisa mandar para se sentir respeitado.

- Troglodita: Seja o que for, ele tem sempre razão.

QUEM AGRIDE?

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AS PRINCIPAIS VÍTIMAS

- Mulheres; - Homossexuais;- Trabalhadores com idade mais avançada;- Funcionários mais competentes que o agressor;- Negros;- Portadores de algum tipo de deficiência ou problema de saúde.

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- Desestabiliza-o emocional e profissionalmente. De forma gradual, a vítima perde a autoconfiança e o interesse pelo trabalho;- Atribui erros inexistentes;- Pede, sem necessidade, trabalhos urgentes;- Critica e humilha o trabalhador em público;- Impõe horários injustificados;- Transfere a vítima do setor a fim de provocar o isolamento;- Retira seus instrumentos de trabalho;- Faz com que todo grupo se afaste do assediado;- Espalha boatos, insinuando que o agredido tem problemas mentais e/ou familiares.- Envolve a comunidade para ser contra os trabalhadores (as).

COMO O AGRESSOR AGE COM A

VÍTIMA?

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O assédio moral traz terríveis efeitos à vida pessoal, familiar e profissional da vítima. Doenças psicológicas e/ ou físicas começam a surgir e estudos mostram que os resultados são diferentes entre homens e mulheres. Veja tabela abaixo:

CONSEQUÊNCIAS

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A solidariedade entre os funcionários no ambiente de trabalho faz com que o assediado não tenha medo e denuncie o agressor. É fundamental que os colegas não sejam cúmplices das ações ilegais e imorais praticadas por quem assedia.

É preciso que a luta pela dignidade, respeito e um ambiente profissional saudável seja constante. E lembre-se de levar o problema para conhecimento do seu sindicato.

NÃO FORTALEÇA O OPRESSOR

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Para reagir contra a intimidação que lhe é proporcionada, o trabalhador tem que ter noção do que é assédio moral e como ele ocorre.Recomenda-se que a vítima em questão anote os detalhes e consiga testemunhas. Mais adiante, informe os fatos por escrito para sua chefia ou ao superior hierárquico do agressor.

Contar com a ajuda do Sindicato também é essencial. Por isso, o SINSMUJG se coloca à disposição do servidor para ajudá-lo no combate a esta prática criminosa. Se você é vítima de algum tipo de assédio moral, pode entrar em contato com o Sindicato através dos telefones:

(81) 3481-0340 / 3376-4242

O SINSMUJG também criou um canal para efetuar denúncia pela internet, através do e-mail denunciasinsmujg@gmail.com.Caso o servidor prefira, pode se direcionar diretamente a uma de nossas sedes: Sede Jaboatão: Rua Manoel Madruga, 134 - Jaboatão Centro, Jaboatão dos Guararapes/PE. Sede Prazeres: Rua João Bezerra de Melo, 135 - Prazeres - Jaboatão dos Guararapes/PE. As redes sociais também estão abertas para denúncias. Conheça o nosso Facebook e Twitter:

www.facebook.com/sinsmujg www.twitter.com/sinsmujg

COMO COMBATER O ASSÉDIO MORAL?

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Cartilha do Sintepe

Cartilha do Sindicato dos Bancários

SCHMIDT, Martha Halfeld Furtado de Mendonça. O assédio moral no Direito do Trabalho. Revista da ABMCI/ número 2.

WIKIPEDIA: www.pt.wikipedia.org/wiki/Assédio_Moral

Site AssédioMoral.org: www.assediomoral.org/spip.php?article1

FONTES DE PESQUISA:

LAYOUT E DIAGRAMAÇÃO:

TEXTO:

Hiago Mota.

Houldine Nascimento;Lindomar Machado.

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DIRETORIA EXECUTIVA:

Presidente: David de MatosVice-Presidente: Silas FerreiraSecretário Geral: Jailson BatistaDiretor de Articulação Financeira: João MartinianoDiretor de Saúde e Política Social: Lindomar MachadoDiretor de Patrimônio: João de MatosTesoureiro: Pedro Santiago

DIRETORIA ADJUNTA:

Diretora Adj. da Mulher Servidora: Vera CaetanoDiretor adj. Jurídico: Walter SoaresDiretor Adj. Econômico e dos Aposentados: Elias de SantanaDiretora Adj. Sindical: Ana GuedesDiretor Adj. de Educação e Cultura: Luiz JatobáDiretor Adj. de Esportes: Carlos OliveiraConselho Fiscal: Edson Araújo, Manoel de Lima e Edmilson marques. Delegados: Lenilson Aroucha e Marcia Curado

SEDE JABOATÃO: RUA MANOEL MADRUGA, 134 - JABOATÃO CENTRO, JABOATÃO

DOS GUARARAPES/PE. FONE: 3481-0340

SEDE PRAZERES: RUA JOÃO BEZERRA DE MELO, 135 - PRAZERES - JABOATÃO DOS

GUARARAPES/PE. FONE: (81) 3376-4242

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