Energia sustentável,

negócio rentável

Uma publicação Dedini Indústrias de BaseEdição nº 24 dezembro/08

Dedini cria modelo revolucionário de usina de açúcar e etanol baseado em conceitos de sustentabilidade Página 7

Difusor modular Dedini Bosch entra em operação pág. 5

Combate à dengue na fábrica pág. 11

Gincana arrecada leite pág. 12

Fundação inaugura escola pág. 14

Chegamos a mais um fm de ano. Talvez não tãoauspicioso quanto o ano de 2007, mas se considerarmos o cenário que se apresentou, principalmente no segundo semestre, acredito

que fomos razoavelmente bem.

Pelo que tudo indica, os fundamentos econômicospara 2009 não serão muito positivos, pelo menos

no curto prazo, tanto no mercado internoquanto no externo.

O que fazer, então? Sentar e esperar? Nunca!!!

Semanas atrás, tive a honra de receber pela Dedini um prêmio concedido pela consultoria Frost&Sullivan a empresas de

destaque da América Latina. A Dedini era uma das únicas três companhias brasileiras contempladas.

Sem dúvida, ótimas notícias, mas o melhor ainda estava por vir: estávamos sentados à mesa com duas das responsáveis pela

exaustiva pesquisa feita para eleger as melhores empresas e elas nos contaram que a Dedini tinha sido considerada, no seu

segmento, a primeira sob todos os parâmetros e em todas as fases do levantamento.

É desse espírito de liderança que acredito que jamais podemos nos esquecer e do qual devemos nos imbuir. A Dedini é assim: uma empresa sólida, que valoriza seu capital humano e que sempre priorizou estar à frente em termos tecnológicos, por meio de

pesquisas e parcerias.

Crises são passageiras e circunstanciais. O DNA da Dedini é atemporal. Que o empreendedorismo de Mario Dedini, a garra e a persistência de Dovilio Ometto e a força e a determinação de

Juliana Dedini Ometto nos guiem pelos mares revoltos aténovos e promissores destinos.

Deus abençoe a todos.Boas festas.

Prezados colaboradores,

amigos e acionistas

Canal D é uma publicação de distribuição gratuita, coordenada por Rodrigo Santos, editada pela Dedi-ni S/A Indústrias de Base. Rodovia Rio Claro-Piracicaba, km 26,3, Cruz Caiada - Piracicaba/SP, CEP 13.412-900. Telefone: (19) 3403-3222. Home page: www.dedini.com.br. Coordenação editorial: Com Texto Co -municação Corporativa. Jornalista responsável: Fernanda Franco (MTb. 28.578). Reportagem e redação: Murilo Barbosa. Edição: Cristina Lima. Diagra mação: Valmir Campos. Fotos: Banco de Imagens Dedini.

Expediente

Garantia da Qualidade 03

RGD 04

Açúcar/Etanol 05

Serviço Social 12

Capa 07

Marketing 08

Diretoria 10

Para enviar seus comentários,

críticas, dúvidas e sugestões ao

Canal D, mande um e-mail para

rodrigo.santos@dedini.com.br

2 Mensagem

Índice

Programa Capacitar 11

Fundação 14

Dedini emDestaque 16

Recursos Humanos 06

Giuliano Dedini Ometto Duarte

Sertãozinho 09

3 Garantia da Qualidade

Auditoria comprova o cumprimento das normas

Certificação ambiental é estendida à Nova Mecânica

A Fundição Dedini manteve a certificação ISO 14001 após

passar por auditoria em outubro, o que comprova a excelência da ges-tão ambiental praticada pela em-presa. A Nova Mecânica, que fun-ciona junto à Fundição desde junho deste ano, também passou por au-ditoria e foi certificada.

“O certificado é o resultado do esforço da Dedini em aplicar a seus empreendimentos os conceitos de sustentabilidade”, afirma o analista do Sistema de Gestão da Qualidade e Ambiental Geraldo Chamon.

A Nova Mecânica seguiu o mo-delo da Fundição Dedini, que em 2002 já foi concebida com instala-ções modernas e com investimen-tos significativos em equipamentos para redução e controle da polui-ção, segregação dos resíduos in-dustriais, tratamento de efluentes e reciclagem do lixo.

Na Mecânica, exemplos dessa preocupação com o meio ambien-te são o reaproveitamento de resídu-os gerados – o cavaco resultante do processo de usinagem é reutilizado

O sucesso na obtenção da certifi-cação só foi possível devido ao en-volvimento dos colaboradores da Mecânica, que entenderam a impor-tância do projeto. “Houve uma gran-de receptividade por todos, que estão mais conscientes”, afirma.

Certificado ISO 14001 comprova os investimentos na Nova Mecânica

como matéria-prima na Fundição –, o uso de recipientes adequados para separar os diferentes tipos de mate-riais descartáveis e a destinação ade-quada dos mesmos – o óleo usado é enviado para plantas especializadas em re-refinamento, por exemplo.

Selos ASME e National Board atestam a qualidade

Caldeiraria se requalifica com selos

A Caldeiraria Piracicaba obteve a renovação trienal da certi-

ficação ASME (Sociedade Ameri-cana de Engenheiros Mecânicos) para Vasos de Pressão, após uma avaliação da equipe liderada pelo engenheiro Robert Siever. A uni-dade obteve também a qualificação

para o Selo ASME (U2).A renovação e a extensão das

certificações da Caldeiraria, soma-das às certificações ASME e Natio-nal Board da unidade Sertãozinho, qualificam a Dedini para o forneci-mento de Vasos de Pressão (Selos U e U2), Caldeiras (Selo S) e Re-

paro/Alteração em Caldeiras e Va-sos de Pressão (Selo R).

“As qualificações mostram que a Dedini atende plenamente aos re-quisitos de tecnologia de projeto e de manufatura exigidos pelo mer-cado”, afirma o analista de quali-dade Marcos Pizzinatto.

4 RGD

Representantes do Grupo Cosan se reúnem com colaboradoresda Dedini

Sistema RGD recebe visitas e estreita relacionamentos

Profissionais conheceram instalações da Dedini

O Sistema RGD ini-ciará em janeiro de

2009 a 27ª fase, que con-tará com uma nova equi-pe de vendas, voltada a todas a regiões do Brasil. O objetivo é dinamizar o atendimento do setor su-croalcooleiro. Divididas em 11, cada regional terá seu vendedor externo e interno. (Confira os no-mes no quadro ao lado)

O Sistema RGD recebeu, no dia 15 de outubro, os gerentes in-

dustriais das unidades do Grupo Co-san da regional de Piracicaba – usi-nas Costa Pinto, Bom Retiro, Santa Helena, São Francisco e Rafard, que visitaram as instalações da Dedini, Mecânica e Administração.

A visita serviu para estreitar ain-

da mais as relações entre a Dedini e a Cosan, um dos clientes mais antigos da empresa, com 18 unidades pro-dutoras de açúcar, etanol e energia. Graças ao profissionalismo e à ami-zade conquistados, o Grupo Cosan sente extrema segurança com o Sis-tema RGD, para o qual confia gran-de parte de suas manutenções.

Novos representantes das regionais

Região

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Vendedor externo

Adriano

Jair

Anderson

Gabriel

Gilberto

Lovato

Baroninho

Marcel

Dejailson

Thales

Maurício

Local

Piracicaba

Piracicaba

Piracicaba

Piracicaba

Piracicaba

Sertãozinho

Sertãozinho

Sertãozinho

Recife

Maceió

Campo Grande

Vendedor interno

Eduardo Rochete

Luca

Elen

Thiago

Alex

Patrick Ayusso

Cíntia

Laís

Elidiane

Ricardo

Spadoto

Região

Pirassununga/Piracicaba

Paraná/Portal do Paranapanema

RJ/ES/parte de MG

SP (Grupo Cosan/São Martinho)

Araçatuba

Goiás

Triângulo Mineiro/SP

Região de Sertãozinho

PE/RN/PI/CE/AM/MA/PB/PA

AL/SE/norte da Bahia

MS/MT/AC/RO

Equipes dinamizam atendimento ao setor sucroalcooleiro

5 Açúcar e etanol

Tecnologia de desidratação de etanol da Dedini/Vapermaentra em funcionamento em unidade do Grupo Cosan

Usina adota sistema inédito

Equipamento entra em operação na Usina Noroeste Paulista, em Sebastianópolis do Sul (SP)

Dedini e Bosch comemoram primeiro difusor modular

Está em operação desde setembro a primeira planta de demonstração

para desidratação de etanol do Brasil equipada com o Sistema de Membra-nas Siftek™, tecnologia desenvolvi-da pela empresa canadense Vaperma Inc. e oferecida com exclusividade pe-la Dedini no mercado brasileiro.

A planta foi instalada na Usina Cos-ta Pinto, em Piracicaba, do Grupo Co-san, com capacidade de produção de 3,5 mil litros por dia de etanol anidro,

com o objetivo de demonstrar o fun-cionamento da nova tecnologia.

O sistema de membranas da Vaper-ma permite a remoção de água de mis-turas de etanol com menor consumo de vapor que os processos convencio-nais, com economia de até 50%, redu-ção que favorece a co-geração de bio-eletricidade, proporcionando uma alta taxa de retorno do investimento.

As membranas Siftek™ podem ser alimentadas com etanol em dife-

rentes concentrações, resultando em etanol anidro com concentração aci-ma de 99,5% m/m. Outra caracterís-tica importante é a flexibilidade de operação e de ampliação.

“A planta está operando com su-cesso. Recebemos vários pedidos de cotações e temos expectativa de fechar muitos negócios”, diz o en-genheiro Helio Gabardo Filho, do departamento de Engenharia e De-senvolvimento da Dedini.

O primeiro difusor modular Dedi-ni Bosch entrou em funciona-

mento na Usina Noroeste Paulista, do Grupo Noble, em Sebastianópolis do Sul (SP), no dia 28 de setembro, e foi apresentado oficialmente durante um evento realizado no dia 27 de novem-bro, na própria usina, com a presen-ça de clientes, diretores da Dedini e da Usina Noroeste Paulista e colaborado-res envolvidos no desenvolvimento e na comercialização do equipamento.

O vice-presidente de Tecnologia e Desenvolvimento, José Luiz Oli-vério, apresentou as características do difusor modular, que é o primei-ro do mundo com grande capacidade de moagem já instalado. “Esse mo-mento é histórico, pois o equipamen-to é único no planeta”, diz.

O uso de difusores em usinas tem

Capacidade é de 12 mil ton/dia

se ampliado nos últimos anos. Em 2004, havia 347 usinas em funciona-mento no Brasil, e só seis contavam com difusores – 1,7% do total. As ou-tras extraíam açúcar da cana por mo-endas. Em 2008, das 402 usinas em operação e das 53 em construção, 32 optaram por difusores, ou 7% delas.

Para o vice-presidente Sérgio Le-

me, a inauguração do equipamento mostra a força que a Dedini ganhou nos últimos anos, tornando-se uma empresa que oferece soluções para os seus clientes. “Essa é uma boa notícia para o mercado, em meio a tanto pes-simismo. Sinal de uma parceria sólida com a Bosch Projects”, diz.

Segundo o diretor executivo da Divisão de Açúcar e Etanol da Dedi-ni, Sérgio Barreira, os difusores mo-dulares têm vantagens em relação aos convencionais. Em lugar de correntes, usam pistas deslizantes para deslocar a cana desfibrada, com acionamentos hi-dráulicos individuais. “Caso uma das placas apresente algum problema, as demais continuam funcionando, não havendo interrupção do processo”, ex-plica. Além disso, os difusores modu-lares são facilmente ampliáveis.

6 Recursos Humanos

Cerca de 700 colaboradores das áreas de operações e de negócios

de Piracicaba e Sertãozinho participa-ram do treinamento Teoria das Restri-ções (TOC, ou Theory of Constraints), um conceito usado para melhoria dos processos de manufatura, entre os me-ses de junho e outubro deste ano.

Eles aprenderam a se concentrar nos “gargalos” para chegar à redução de tempo, à otimização de estoques, aos inventários em processos e à me-lhoria da produvitidade. O RH, res-ponsável pelo treinamento, também abordou temas como integração, segu-rança e comunicação, fatores que faci-litam a implantação dos conceitos da

Capacitação para equipes de diferentes áreas

Desde a soldagem até as áreas de negócios, treinamentos proporcionam melhores condições de trabalho

Teoria das Restrições.Os colaboradores das engenharias

também fizeram capacitação em Soli-dworks Básico, por meio de parceria entre os departamentos de RH e Infor-mática e o Senai (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial).

O objetivo foi proporcionar co-nhecimentos de modelagem de peças, chapas e montagens para desenvolver desenhos em 3D e a transição de 2D para 3D. As equipes fizeram o aperfei-çoamento com menor custo e alto pa-drão de qualidade.

Na soldagem, 100 colaboradores concluíram os módulos teóricos e prá-ticos do treinamento operacional, re-

alizado no Centro de Treinamento da Caldeiraria. No mesmo período, fo-ram iniciados os cursos de solda e de caldeiraria para 80 colaboradores na Codistil do Nordeste.

A área de Treinamento Operacional vem realizando uma série de palestras para as equipes da empresa que utili-zam motocicletas, em parceria com a Segurança do Trabalho. O objetivo é conscientizá-las sobre os riscos do trânsito e reduzir acidentes com moto-cicletas por meio do estímulo à dire-ção defensiva. Cerca de 100 colabora-dores participaram do treinamento em outubro. A previsão é de que mais 400 passem pelo processo.

Equipes das áreas de operações e negócios fizeram curso sobre Teoria das Restrições

Orientações para a última turma serão dadas em janeiro

Stop reduz acidentes em 50%

Para aumentar a segurança na Fundição, a Dedini investiu na

implantação do Programa Stop de redução de acidentes, elaborado pela consultoria Dupont, para mu-dar possíveis comportamentos de risco em todos os processos

Segundo o gerente industrial da Fundição, Sinval Loyolla, o pro-grama reforça as práticas de tra-

balho seguro e elimina comporta-mentos de risco, incentivando as equipes a observar como estão atu-ando e a encorajar os companhei-ros a trabalhar de forma segura.

Foram realizados treinamentos em todos os níveis hierárquicos. “Esse programa muda a mentalida-de de todos, fazendo com que ado-tem a segurança como um dos as-

pectos principais do trabalho.”Desde setembro, foram treinados

400 colaboradores. De janeiro a feve-reiro, outros 200 receberão as orien-tações. O trabalho já começa a dar re-sultados. Em outubro e novembro, os acidentes caíram 50%. “E todos os registros ocorreram com os profissio-nais que ainda não haviam recebido o treinamento”, diz o gerente.

Fundição

7 Capa

A busca por energias mais limpas e eficientes tem mobilizado esfor-

ços do mundo inteiro. O Brasil saiu na frente com o etanol à base de cana-de-açúcar já na década de 70 e expande sua produção. Outros países buscam combustíveis cada vez mais “verdes”. A Dedini, como principal empresa for-necedora de equipamentos para o mer-cado sucroalcooleiro do planeta, lança um novo conceito em usinas de açúcar e etanol – a USD (Usina Sustentável Dedini), que melhora a eficiência da transformação da cana-de-açúcar.

A empresa reuniu uma série de tec-nologias de ponta em uma grande uni-dade produtora, que otimiza processos e reaproveita subprodutos que antes eram apenas resíduos”, diz o engenhei-ro Marcílio Amaral Gurgel, da Enge-nharia de Desenvolvimento da Dedini e doutorando da Unicamp (Universi-dade Estadual de Campinas).

Os produtos que resultam da USD são os 6 Bios – Bioetanol, Bioaçúcar, Bioeletricidade, Biodie-sel, Biofom (fertilizante organomi-neral) e Biohidro. Todos envolvem tecnologias que priorizam o menor gasto energético e o menor impacto ambiental em sua produção.

No caso do Bioetanol, a USD usa novos sistemas de fermentação e de destilação, que garantem maior as-sepsia, produtividade e rendimento da produção de álcool. Com exclusivida-de, a Dedini oferece ao mercado o sis-tema de desidratação do álcool com uso de membranas da Vaperma Inc., que reduzem o consumo de energia e não necessitam de nenhum agente quí-mico, o que permite que a unidade ob-tenha créditos de carbono.

Na fabricação de açúcar, a tecnolo-gia DRD (Dedini Refinado Direto) eli-mina a necessidade de refinaria para a produção de açúcar cristal, com menor consumo energético e menor necessi-dade de água para resfriamento.

Como subproduto principal do eta-nol e do açúcar, a geração de Bioeletri-cidade foi aumentada nos últimos anos com o uso de equipamentos de cogera-ção que produzem vapor com mais efi-ciência energética, com base na quei-ma de bagaço e de palha em caldeiras que trabalham com pressões e tempe-raturas mais altas. A USD utiliza essas caldeiras, otimizando a produção de Bioenergia por meio da biomassa.

A USD também integra à produ-ção sucroalcooleira a de Biodiesel, em

tecnologia pioneira desenvolvida pela Dedini. A Usina Barrálcool, em Barra dos Bugres (MT), é a primeira 4 Bios do mundo – com a produção de Bio-açúcar, Bioetanol, Bioeletricidade e Biodiesel em uma única planta.

“Os próximos passos serão a eco-nomia e a reutilização da água, tornan-do o processo ainda mais limpo”, diz Gurgel. Por isso, a USD incorpora a tecnologia pioneira de plantas auto-su-ficientes na geração de água – lançada em 2008, no SimTec – e também de usinas produtoras de água. Essas usi-nas não demandam abastecimento ex-terno. A tecnologia já permite que a USD recupere mais água da cana do que usa nos processos internos, tor-nando-se “exportadora” do excedente.

A usina também produzirá o Bio-fom, fertilizante produzido com os subprodutos da agroindústria sucro-alcooleira (vinhaça concentrada, torta de filtro, cinzas de caldeira e fuligem das chaminés) que substitui a aduba-ção mineral da cana e melhora as con-dições físicas, químicas e biológicas do solo. “Já temos cotações em anda-mento para usinas que seguem esse conceito de sustentabilidade e deve-rão surgir muitos mais”, diz Gurgel.

Unidade diminuirá o consumode água e fabricará fertilizante

Usina Sustentável Dedini produz energia mais limpa

Equipamento faz a concentraçãoda vinhaça

8 Marketing

A DAP (Dedini Automação de Processos) comemorou dois

anos em outubro, com um histó-rico de projetos de sucesso na au-tomação industrial nos segmentos sucroalcooleiro, caldeiras de bio-massa e co-geração, cervejarias, plantas de biodiesel e estações de tratamento de efluentes.

Entre os mais de 40 projetos já realizados e os 22 em andamento, a DAP acaba de pôr em funcionamen-

Joint venture já realizou mais de 40 projetose tem outros 22 em andamento

DAP completa dois anos

to o projeto completo de automação para a usina Comanche Clean Ener-gy, em Canitar (SP), que produzirá 500 mil litros de etanol por dia. O sistema é um dos mais modernos já desenvolvidos para o mercado su-croalcooleiro e utiliza o software Plant iT, presente em mais de 600 plantas do mundo todo.

“A DAP é pioneira em oferecer as melhores tecnologias do mundo, ade-quadas à realidade do setor, que exige

controle e confiabilidade”, diz o ge-rente geral da DAP, Fábio Malerba.

A empresa se prepara para dar partida em sua segunda planta turn-key completa, para a usina Monte Verde (Grupo Bunge), em Ponta Po-rã (MS). Outros projetos de plantas completas já estão em desenvolvi-mento, assim como trabalhos fora do Brasil, como as destilarias completas para a PDVSA (Venezuela), a Kena-na (Sudão) e a Alur (Uruguai).

Empresa divulga conceito 6 Bios e recebe a visita de Lula

Dedini participa de feira

A Dedini participou da 1ª Expo-sição Internacional de Biocom-

bustíveis, feira promovida pela Apex (Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos) e reali-zada no Hotel Hyatt, em São Paulo, entre 17 a 21 de novembro.

A empresa exibiu maquetes de des-tilarias, distribuiu material promocio-nal e divulgou o conceito 6 Bios, mo-delo de usina sustentável, marcando sua posição como a maior empresa na-cional no ramo de equipamentos e so-luções para o setor sucroalcooleiro.

Empresários e autoridades gover-namentais de países da América Lati-na, do Caribe, do México, do Sudão, de Gana, da Colômbia e do Vietnã foram ao estande da Dedini na feira. Parale-lamente ao evento, o vice-presidente de Tecnologia e Desenvolvimento da empresa, José Luiz Olivério, partici-pou das plenárias da Conferência In-ternacional de Biocombustíveis.

Equipe da Dedini no estande da empresa montado na exposição

Automação

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva também foi à feira e visitou o estande da Dedini, onde conheceu as tecnologias da empresa.

9 Sertãozinho

Alunos de escolas estaduais desfilam com apoio da Dedini

Cidade ganha festa de 112 anos

A Dedini participou pelo quinto ano consecutivo de uma festa

que já virou tradição em Sertãozi-nho – o desfile cívico que comemo-ra o aniversário da cidade, no dia 7 de dezembro, com o apoio de gran-des empresas do município.

O evento é sempre temático. Nes-

Colaboradores de diversos seto-res da Produção e do Adminis-

trativo da unidade de Sertãozinho contaram com uma diversão extra: o 4º Campeonato Dedini de Futsal, que começou no dia 12 de outubro. Com mais de 400 inscritos e 25 equipes, o campeonato teve vários jogos, que aconteceram no ginásio do Sesi (Serviço Social da Indús-tria) e foram prestigiados por ami-gos e familiares dos esportistas.

O A Dedini aderiu à campanha “Doe sangue, a energia que

dá vida”, promovida pelo Banco de Sangue de Sertãozinho, em parceria com o Ceise (Centro Nacional das Indústrias do Setor Sucroalcooleiro e Energético) e com o Ceases (Cen-tro de Estudos das Assistentes So-ciais das Empresas de Sertãozinho).

Mais de 70 colaboradores irão fazer a doação em fins de semana em janeiro. Com apenas uma bolsa de sangue doada, quatro vidas po-dem ser salvas, e melhoram os esto-ques do banco. “É um ato de cidada-nia que trará benefícios para toda a cidade”, diz a assistente social Cláu-dia Barbosa. Os voluntários podem se inscrever no Ambulatório Médi-co da unidade Sertãozinho.

te ano, em que a cidade completou 112 anos, o tema foi “Ética e Cida-dania”. Cerca de 120 crianças de 6 a 12 anos de idade, alunas das esco-las estaduais Sílvio Sarti e Anacleto Cruz e apoiadas pela Dedini, desfila-ram com camiseta e boné da empre-sa e decidiram lembrar a importân-

Na final, disputada no dia 29 de novembro, o time da Pintura/Almo-xarifado/Expedição A ganhou do Tu-bos A. Dois artilheiros se destacaram na competição, empatados com 14 gols cada – Emerson Gutierrez (Chi-ninha), da equipe Tubos A, e Adria-no Aparecido Silva (Preta), do time campeão. O goleiro menos vazado foi Adriano Souza, do Coletores A. Everton Santos, do Tubos A, foi elei-to o jogador-revelação.

cia da doação de órgãos e sangue.Elas portavam balões coloridos

que lembravam uma gota de sangue e um coração. “Essa foi uma atitu-de bonita, ressaltando que a doação é um bem para a própria comunidade, em prol de todos os cidadãos”, diz a assistente social Cláudia Barbosa.

Campanha de doação de sangue

Mais de 70 jáse inscreveram

Futebol integraçãoCampeonato contou com maisde 400 inscritos e 25 times

Os estudantes ganharam camisetae boné da empresa para o evento

O time da Pintura/Almoxarifado/Expedição A foi o vencedor

10 Diretoria

A administração de questões traba-lhistas no cotidiano da empresa

foi o tema de um treinamento realiza-do nos dias 17 e 18 de outubro, na uni-dade Recife, dentro do Programa de Relações Trabalhistas para Gestores.

A ação é estratégica para a Dedini, que quer otimizar as relações de super-visores, encarregados, coordenadores e líderes com os colaboradores, evi-tando situações que possam gerar de-mandas judiciais por atritos.

Por meio de palestra e de aposti-la preparadas pelo supervisor de rela-ções trabalhistas Walter Weckwerth, o treinamento abordou noções básicas

sobre a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e ajudou a entender as-pectos legais envolvidos em todas as ações dentro da empresa: como ouvir, como tratar e como se relacionar com colaboradores, estabelecendo deveres e direitos nos relacionamentos inter-pessoal e profissional.

“Esse treinamento foi muito bem absorvido e trouxe um excelente re-torno para a empresa, pois todos agora passaram a falar a mesma língua quan-do se trata de questões trabalhistas, en-tendendo corretamente os papéis exer-cidos”, diz Luiz Augusto da Fonseca Figueiredo, gerente da unidade.

Curso ensina direitos e deveres dos trabalhadoresGrupo aprofunda conhecimentos sobre as relações trabalhistas

A Codistil do NE participou pe-la primeira vez do Prêmio Se-

si de Qualidade no Trabalho – PS-QT 2008 – e ficou em nono lugar no Estado de Pernambuco, na ca-tegoria Grandes Empresas, na qual concorreram 18 companhias.

O prêmio destaca o esforço das indústrias que adotam práticas di-ferenciadas de gestão e de valori-zação dos seus colaboradores. É o reconhecimento público do inves-timento no capital humano, que acaba rendendo às empresas um aumento de produtividade e de competitividade no mercado.

Unidade ficou em nono lugar no Estado de Pernambuco

NORDESTE

Mudança acontece em janeiro de 2009

Novo diretor presidente

Desde 2003, o engenheiro José Cássio Daltrini ocupa a presi-

dência da diretoria da Dedini Indús-trias de Base S/A. A partir de janeiro de 2009, ele será membro do Con-selho de Administração. A transição se deve ao fato de Daltrini comple-tar 70 anos, idade-limite estabeleci-da para os integrantes da diretoria.

O engenheiro Sérgio Leme dos Santos, atual diretor vice-presi-dente administrativo e financeiro,

irá assumir a presidência no lugar de Daltrini em janeiro Leme tem 30 anos de experiência no setor de bens de capital e trabalha no plane-jamento estratégico da Dedini des-de 2003, em conjunto com demais diretores e conselheiros.

No tempo em que esteve à fren-te da Dedini, Daltrini liderou o pro-cesso de mudanças e transforma-ção da empresa, implementando os princípios da governança corpora-

tiva, da sustentabilidade, da profis-sionalização da gestão e da expan-são/modernização do parque fabril e suas instalações. A empresa re-gistrou um crescimento CAGR de 35% nos últimos cinco anos, tanto nas vendas como no faturamento.

O atual diretor de Energia, Jay-me Schutz, também deixará o car-go por atingir a idade-limite de 65 anos. A partir do ano que vem, o novo diretor será Ruddi de Souza.

Codistil doNE participade prêmiodo Sesi

11 Programa Capacitar

Evento valoriza a dedicação eo empenho dos participantes

Programa premia melhores alunos

Trabalho é feito em parceria com o CCZ

Programa inédito de combate à dengue

Armadilhapermite controle

Para capturar mosquitos da den-gue, a Dedini desenvolveu um

equipamento simples, que é iden-tificado por um adesivo. Trata-se de armadilha composta por um su-porte de 1,5 metro de altura por 11 centímetros de diâmetro, no qual são colocados um recipiente com

água e uma pequena palheta, que recebe os ovos do mosquito.

Cada armadi-lha será monitora-da semanalmente, seguindo uma rígi-da norma de análise, que vai proporcionar a criação de um ban-co de dados sobre a dengue na Dedini.

A Dedini está implantando um Plano Integrado de Combate

à Dengue, em parceria com o CCZ (Centro de Controle de Zoonoses) de Piracicaba. O objetivo é comba-ter a dengue por meio de uma es-tratégia de monitoramento do mos-quito transmissor (o Aedes aegypti), além de conscientizar os colabora-dores e visitantes sobre as ações ne-cessárias para evitar a doença.

O programa prevê a pesquisa e o acompanhamento dos possíveis cria-douros na empresa. Serão instaladas armadilhas em locais estratégicos para captar as larvas e os mosqui-

O Programa Capacitar encerrou o primeiro ciclo no dia 10 de ou-

tubro, atendendo às expectativas de seus idealizadores, de alunos e de pro-fissionais das áreas comercial (Plantas & Equipamentos, Exportação e RGD), de engenharias da aplicação, de produ-to e detalhamento, de administração de contratos, de orçamentos e industrial.

Cyro Gentil, coordenador do pro-grama, diz que, após cinco semanas de aulas, discussões, trocas de experiên-cias, integração entre departamentos e visitas de campo às usinas, os alunos

do programa absorveram um conteúdo importante de conhecimento, que po-de contribuir muito para o desempe-nho de suas atividades profissionais.

No dia 16 de outubro, aconteceu a entrega dos certificados para as pri-meiras turmas, assim como a premia-ção dos melhores alunos de cada uma – Augusto Pires, Fábio Caltaroso, Luis Schiavon, Ricardo Duso, Paulo Alti-no e Reinaldo Ferreira –, valorizando o esforço, a dedicação, o interesse e o desempenho dos estudantes.

Durante o evento, foi anunciada a

programação do segundo ciclo, com a apresentação do cronograma, da composição e dos horários das no-vas turmas. As atividades foram rei-niciadas no dia 24 de outubro, com cerca de 70 participantes.

Segundo a engenheira de projetos Mônica Albers, o uso de material di-dático de qualidade, a mídia disponí-vel, a estrutura física e o profissionalis-mo dos palestrantes fazem o sucesso do programa. “Isso está revitalizando a empresa em vários departamentos, de forma mesclada e saudável”, diz.

tos, com orientação dos técnicos do CCZ. Assim, poderá ser feito o ma-peamento de infestação.

Além disso, o plano prevê ações educativas para evitar a proliferação dos insetos e a transmissão da doença. Segundo os profissionais da área de Meio Ambiente da Dedini, serão pro-movidas atividades para esclarecer so-bre a função das armadilhas.

Também serão realizadas pales-tras, exposições e reuniões para cons-cientizar os colaboradores sobre a im-portância de prevenir a dengue para que os participantes possam retrans-mitir os conhecimentos em casa.

Evento da premiação aconteceu na Dedini, em 16 de outubro

Prevenção

12

Colaboradores realizam ações especiais de fim de ano

Onze equipes arrecadarammais de 13,7 mil litros

Gincana garante leite a entidades

Serviço Social

A Dedini envolveu os colaborado-res de Piracicaba (Caldeiraria,

Administrativo, Fundição, Mecânica e Refratários/Insertec) e Sertãozinho na Gincana de Natal, com o objetivo de arrecadar leite para entidades sociais.

Divididos em 11 equipes, os co-laboradores tinham de conseguir do-ações do produto de 15 de outubro a 10 de dezembro. Foram arrecadados 13.736 litros. Na Fundição, as seis equipes obtiveram 1.173 litros de lei-te. A Mecânica arrecadou 960 litros. A

Caldeiraria e o Administrativo da DIB, com cinco equipes, conseguiram 7.137 litros. Em Sertãozinho, a arrecadação foi de 4.466 litros. O Comitê de Res-ponsabilidade contribuiu com 13.706 litros, chegando a 27.442 litros. As equipes vencedoras foram premiadas com cestas de produtos natalinos.

“A cada ano ficamos mais surpre-sos com a adesão dos colaboradores, independentemente de cargos e salá-rios”, diz a gerente do Serviço Social da Dedini, Elisabeth Simões. Ao re-

lacionar as entidades que receberão as doações, a área social as submeteu à aprovação dos líderes das equipes e dos voluntários e só depois definiu as contempladas. Do total de leite, 3 mil litros foram doados às vítimas das enchentes em Santa Catarina.

“A disputa não importa, o princi-pal é se dedicar a uma atividade que vai garantir o alimento a mihares de pessoas, pois sabemos que o leite que doamos abastecerá a várias ins-tituições por até três meses.”

O Dia Internacional do Volun-tariado (dia 5 de dezembro)

foi comemorado pelo PAV (Pro-grama de Ação Voluntária) da De-dini com uma série de atividades de fim de ano, voltadas a entidades assistenciais e a segmentos menos favorecidos da sociedade.

Nos eventos, foram distribu-ídos os presentes e kits doados pelos “padrinhos” e “madrinhas” – colaboradores que escolheram uma criança ou um adulto e com-praram para eles calçado, roupa, brinquedo ou algum item de hi-giene pessoal. Ao todo, 503 pes-soas foram beneficiadas.

No dia 6 de dezembro, um

grupo de colaboradores voluntá-rios foi até o Lar Betel, em Pira-cicaba, para fazer uma surpresa aos 86 idosos. Foi o segundo ano em que eles decoraram o ambien-te com motivos natalinos, organi-zaram um café da manhã especial e levaram kits com camisolas, pija-mas e roupas íntimas.

O Coral Canto que Encanta, co-ordenado pelas colaboradoras Nail-de Dantas Dreger (Serviços Gerais) e Marilza de Jesus Silva (Serviço Social), fez uma apresentação que emocionou os internos.

Outro voluntário do PAV, o ope-rador de máquina Valdir de Souza, dá aulas de futebol para 22 alunos

da Escola Estadual Olívia Bian-co, também em Piracicaba. No dia 13 de dezembro, juntamente com outros colegas, ele levou tê-nis novos para as crianças.

No dia 20 de dezembro, 34 alunos da Escola Estadual Pe-dro de Melo, em Tupi, recebe-ram presentes de voluntários das mãos de Antônio Sérgio das Ne-ves, colaborador da Engenharia de Açúcar e Álcool.

“Todas essas ações refletem o esforço da empresa de apoiar o tra-balho voluntário, valorizando os colaboradores e a comunidade”, diz a gerente do Serviço Social da Dedini, Elisabeth Simões.

Logotipo da campanha: ações voltadas para a solidariedade

Mais de 500 idosos, crianças e jovens ganharam presentes

13 Serviço Social

Mais de 2 mil colaboradores participaram dasatividades em Piracicaba e Sertãozinho

Semana de Saúde aposta na prevenção

Serviço Social

Oficinas antiestresse com temas natalinos

O Serviço Social organi-za oficinas para os

colaboradores apren-derem técnicas de artesanato. No fim do ano, as oficinas em Sertãozinho apro-veitaram o tema do Natal e ofereceram aula de confecção de chaveiros (foto) e pulseiras com tecidos reutilizados. Os produtos foram doados para institui-ções de caridade do município.

Mães e esposas em confraternização

O encontro de 50 mães e esposas de colaboradores em Sertãozinho

aconteceu no dia 3 de dezembro, com as boas-vindas do gerente geral, Car-los Palomares, que recebeu as convi-dadas. Em Piracicaba, o evento, que é anual, reuniu 128 mulheres em 8 de novembro. O vice-presidente executi-vo da Dedini, Sérgio Leme dos Santos, fez a abertura do evento, junto com acionistas da empresa.

Material escolar

A Dedini Serviço Social vai distri-buir material escolar pelo 6º ano

consecutivo a filhos de colaboradores que cursam o Ensino Fundamental e têm de 6 a 14 anos. A distribuição dos materiais está programada para acon-tecer no final de janeiro de 2009.

Crianças ganham convites para teatro

OServiço Social da Dedini deu ingressos para peça de teatro in-

fantil em cartaz em Piracicaba. Nes-te ano, os filhos dos colaboradores assistiram ao musical “O Rei Leão”, com o Studio 415. “Esse é um pre-sente diferente”, diz a supervisora do Serviço Social Maryse Storel.

O Serviço Social da Dedini, em parceria com a Medicina do

Trabalho, realizou a Semana da Saú-de nas unidades de Piracicaba (13 a 24 de outubro) e Sertãozinho (3 a 7 de novembro), com a participação de mais de 2 mil colaboradores.

Foram dadas palestras sobre di-versos temas ligados ao bem-estar e à qualidade de vida, focadas na im-portância da prevenção de doenças e na adoção de hábitos saudáveis. Os colaboradores receberam infor-mações sobre obesidade, diabetes,

hipertensão, hepatites virais, DSTs (doenças sexualmente transmissí-veis), uso de álcool e cigarro, cân-cer de próstata, estresse e depressão. Os conteúdos foram apresentados por profissionais de diversas áreas da saúde, como enfermagem, nutri-ção, medicina e psicologia.

As palestras também reforçaram a importância da campanha de doa-ção de medula óssea, realizada em empresas de Piracicaba e que con-tou com a adesão da Dedini. (Leia texto abaixo)

A Dedini aderiu à campanha mu-nicipal de doação de medula ós-

sea “Uma vida só depende do seu ges-to”, realizada em 23 e 24 de outubro, em Piracicaba. Nos dois dias, 764 co-laboradores da DIB, da Fundição, da Mecânica e do Centro Empresarial ti-veram sangue coletado e preencheram um cadastro para se tornar doadores.

Em toda a cidade, foram cadastra-das 8.981 pessoas. O sangue coletado será submetido a teste de compatibili-

dade. Os resultados serão armazena-dos no Redome (Registro Nacional de Doadores Voluntários de Medúla Óssea), no Rio de Janeiro, um banco mundial. Quando um doador for com-patível, ele será avisado e poderá ou não fazer a doação de medula.

Notas

Campanha de medula óssea cadastra mais de 700 doadoresInformações são armazenadas em um banco de registros mundial

Participantes assistiram a palestras durante o evento

Equipes fizeram o cadastro ea coleta de sangue em Piracibada

14 Fundação Mario Dedini

A maior obra já idealizada pela Fundação Mario Dedini – e o

primeiro grande projeto da entida-de – virou realidade em 9 de outu-bro, quando foi inaugurada a Esco-la Municipal Juliana Dedini Ometto, construída pela Fundação, em parce-ria com a Prefeitura de Piracicaba.

A unidade atenderá cerca de 300 crianças de 0 a 5 anos de idade. “Es-sa obra firma definitivamente o nos-

Construção foi feita em parceria entre a Fundação e a prefeitura

Piracicaba ganha nova escola

so compromisso com a educação em Piracicaba, permitindo que as crian-ças desenvolvam potencialidades e talentos desde a primeira idade”, diz Márcia Dedini, presidente executiva da Fundação Mario Dedini.

A construção do prédio ficou a cargo da Fundação, enquanto a pre-feitura ficou responsável pela gestão da escola e pelas obras de paisagis-mo, além da parte externa e da apa-relhagem (com mobiliário e equipa-mentos necessários).

O local em que a escola foi construída – o Jardim Santa Fé – foi escolhido pela Fundação após uma série de estudos das principais carências e necessidades do muni-cípio na área social.

Com 2 mil m², a escola é a maior da rede pública municipal da cidade e foi elaborada para oferecer as melho-res condições para o aprendizado. O projeto arquitetônico é do presidente do Conselho de Administração da De-dini, Giuliano Dedini Ometto Duarte.

A unidade conta com berçário, fraldário, sala de amamentação, de-pósito, duas salas para o maternal, duas salas para o jardim, duas salas para a pré-escola – todas com áre-as complementares de atividades –, vestiários e área de lazer cober-ta, além dos blocos administrativos, com secretaria, sala de coordena-ção, sala de reuniões, biblioteca com auditório, lavanderia, cozinha completa, refeitório e sanitários.

A unidade foi ampliada e já capacitou 360 pessoas

Panificadora é reinaugurada

O Caof (Centro de Artes e Ofí-cios) do Parque Piracicaba foi

ampliado e reinaugurado no dia 14 de outubro, com a presença do pre-feito da cidade, Barjas Negri, e de membros da Diretoria Executiva e do Conselho Deliberativo da Fun-dação Mario Dedini.

O local tem um centro profis-sionalizante de panificação, cujos equipamentos foram doados há al-guns anos pela Dedini – ao todo, seis máquinas industriais. Com a reforma, foram feitos reparos no pi-so, no forro, nas telhas, na pintura,

nas janelas, nas portas e em toda a parte elétrica, além de adaptações para acesso de pessoas portadoras de deficiências e cadeirantes.

Para a reinauguração, a Funda-ção Mario Dedini deu apoio finan-ceiro à revisão dos equipamentos da panificadora, deixando-os pron-tos para o novo ciclo de cursos, que começou em outubro.

O Caof já formou 360 pessoas, permitindo a criação de grupos de geração de renda e dando autonomia para que elas trabalhem por conta própria, vendendo seus produtos.

Praça já está pronta

A Fundação Mario Dedini deu apoio também ao projeto de

restauração da Praça da Pinaco-teca, na Rua Moraes de Barros, centro de Piracicaba. O projeto urbanístico foi elaborado e exe-cutado pela Fundação. O local so-freu ajustes que o adaptaram para o uso de portadores de necessida-des especiais, com melhorias no piso, modificações no trajeto e construção de rampas de acesso.

Membros da Fundação no eventode inauguração da escola

15 Fundação Mario Dedini

APM reconhece o valor do Pacto para Redução do Óbito Infantil

Dedini ganha prêmio de Empresa Amiga da Saúde

A Autodesk do Brasil, respon-sável pelos softwares de de-

senvolvimento de projetos em 3D, disponibilizou à Fundação Mario Dedini 500 licenças educacionais do software Autodesk Inventor Professional, solução que permite

A Fundação Mario Dedini foi a vencedora do prêmio Empre-

sa Amiga da Saúde 2008, concedi-do pela APM (Associação Paulista de Medicina), regional de Piracicaba. O projeto Pacto para Redução do Óbito Infantil, promovido pela Fundação, em parceria com a prefeitura e a Se-cretaria Municipal de Saúde de Pira-cibada, foi o que venceu a premiação, realizada no dia 16 de outubro.

O convênio foi firmado em 2007 e pretende reduzir a mortali-

dade infantil por meio de doações de leite artificial para crianças per-tencentes a famílias de renda infe-rior a dois salários mínimos.

“O bem-estar da criança é um dos temas recorrentes da Fundação Mario Dedini. O leite doado é de extrema importância em casos es-peciais – quando a amamentação é contra-indicada ou impossível”, diz Elisabeth Simões, gerente do Serviço Social da Dedini e mem-bro da Fundação.

A diretoria da Fundação Mario Dedini firmou em setembro um

convênio com a Central da Gestan-te, órgão da Prefeitura de Piracicaba que congrega 16 entidades que dão suporte a mulheres durante a gravi-dez. A parceria vai viabilizar o pro-

jeto Novos Caminhos, que tem como objetivo a melhoria da qualidade de vida das gestantes do município.

Pelo convênio, a Fundação dis-ponibilizará o material didático para a capacitação dos profissionais que vão atuar no projeto. Serão atendi-

Convênio beneficia gestantesMulheres serão atendidas por profissionais capacitados

A presidente da Fundação Mario Dedini, Márcia Dedini,

recebe o certificado

Doação de softwaresEscolas ganham programas para 3D

das 910 gestantes ainda neste ano, e outras 950 em 2009.

Participaram da assinatura do con-vênio Márcia Dedini, Adriana Dedini Ricciardi e Elisabeth Simões – todas da diretoria da Fundação –, além de re-presentantes da Central da Gestante.

Representantes das 12 entidades beneficiadas

a criação de protótipos digitais.As licenças foram doadas a

12 instituições de ensino – entre universidades e escolas técnicas – de cidades da região de Piraci-caba, de Sertãozinho, de Maceió (AL) e de Recife (PE).

16 Marketing

O F.O. Lichts World Ethanol, prin-cipal evento das indústrias do

setor de etanol, aconteceu nos dias 3 a 6 de novembro, em Paris, na Fran-ça. A Dedini participou das palestras e do workshop e contou com um es-tande no local. A empresa divulgou seus produtos e serviços e mostrou o conceito 6 Bios, do projeto de USD (Usina Sustentável Dedini).

“Fizemos uma forte divulgação da nossa marca e de nossos produ-tos, distribuindo catálogos e brindes a visitantes do mundo inteiro”, afir-ma Rodrigo Santos, gerente de Co-municação da Dedini.

O evento já está na 11ª edição e aconteceu pela primeira vez fora de Amsterdã, na Holanda, para acomo-dar um número maior de participan-tes – apenas a conferência sobre eta-

Dedini divulgou o conceito de usina sustentável

Evento mundial reúne empresas do setor de etanol

HOMENAGEM

A coreógrafa, bailarina e empresá-ria Adriana Dedini Ricciardi rece-

beu em setembro a medalha de Mérito Legislativo da Câmara de Piracicaba. A proposta, de autoria do vereador Jo-sé Luiz Ribeiro, fez menção aos 30 anos de trabalho de Adriana dedicados à dança clássica na cidade.

Durante a solenidade de entrega, Adriana recebeu homenagem do Sin-dicato dos Metalúrgicos, da Dedini, da Fundação Mario Dedini, de Nor-

ma Dedini e de seus irmãos. Emocio-nada, ela agradeceu a todos pela pre-sença e às autoridades e aos familiares que discursaram e dedicou a Medalha de Mérito Legislativo àqueles que a incentivaram em sua trajetória.

“Uma homenagem como essa co-roa toda a minha dedicação à arte. A força e o amor das pessoas me incen-tivaram. Essa homenagem é para ca-da um daqueles que fizeram parte do meu caminho”, disse Adriana.

Dedicação à dançaAdriana Dedini ganha medalha O relatório de sustentabilidade da

Dedini, publicado em outubro, é o único do Setor de Equipamentos a constar na lista da GRI (Global Report Initiative), instituição que divulga am-plamente os conceitos de governança corporativa, responsabilidade social e sustentabilidade no mundo todo.

Para estar na lista, o relatório deve ser preparado de acordo com as rígidas normas da GRI, utilizadas globalmen-te por grandes organizações para asse-gurar que o documento seja uma refe-rência para todos os públicos.

nol contou com a presença de 800 delegados de 58 países, fora o pú-blico ouvinte. O F.O. Lichts World Ethanol é um grande evento de di-vulgação de produtos e tecnologias, que proporciona encontros com po-tenciais clientes e o estreitamento das relações com os atuais.

A 11ª edição do evento aconteceu em Paris, na França

José Luiz Olivério (centro) participou das conferências

A entrega do prêmio a Adriana aconteceu na Câmara Municipal

Relatório de Sustentabilidade entra na lista GRIDedini segue normas internacionais