calculo da compensacao por cessacao do contrato de trabalho

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 Rua do Alecrim, 26E, 1200-018 Lisboa, Portugal | Tel.: +351 213 241 900 | Fax: +351 213 241 929 | www.macedovitorino.com Novas regras no cálculo da compensação por cessação do contrato de trabalho Por força da Lei n.º 23/2012, de 25 de Junho, que alterou o Código de Trabalho, a partir do dia 1 de Novembro, as compensações por cessação de contrato de trabalho, compreendendo todos aqueles celebrados antes de 1 de Novembro de 2011, passam a ser calculadas segundo novas regras. O montante de compensação devida pela cessação daqueles contratos de trabalho, sejam a termo ou sem termo, passa a corresponder a 20 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano de trabalho, em contraposição aos anteriores 30 dias (contrato por tempo indeterminado) e 2 ou 3 dias por cada mês de trabalho (contrato a termo). Para além disso, a compensação passa a estar sujeita a um montante máximo. Em virtude desta e outra alteração legislativa que começou a vigorar em 1 de Novembro de 2011, verifica-se que coexistem três formas da cálculo da compensação por cessação de contrato de trabalho, consoante a data da sua celebração. Contratos de trabalho sem termo anteriores a 1 de Novembro de 2011 Tendo em consideração o período de duração do contrato, a compensação será calculada com base na soma das seguintes fórmulas: (a) O montan te da co mpe nsa ção re lat iva mente ao trabalh o pre sta do at é 31 de Out ubro de 2012 corresponderá a um mês de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, não podendo ser inferior a 3 meses e não tendo um limite máximo; e (b) O montan te da c omp ens açã o rela tiv ament e ao tra bal ho pre sta do a pa rtir de 1 de Novembro de 2012 corresponderá a 20 dias de retribuição e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, não podendo ser inferior a 3 meses e tendo como limite máximo o facto de o valor da retribuição base mensal e diuturnidades que não poder ser superior a 20 vezes a retribuição mínima mensal garantida (actualmente Eur. 9.700,00). O valor diário de retribuição base e diuturnidades resultará da divisão por 30 da retribuição base mensal e diuturnidades. Caso, da aplicação da regra referida em (a), resulte uma compensação igual ou superior a 12 vezes a retribuição base mensal e diturnidades ou a 240 vezes a retribuição mínima mensal garantida (actualmente Eur. 116.400,00), não há lugar a qualquer outra compensação adicional. No caso de resultar uma importância inferior aos valores referidos, o montante global da compensação não poderá ser superior a esses valores. SUMÁRIO A partir do dia 1 de Novembro, a compensação por cessação dos contratos de trabalho celebrados antes de 1 de Novembro de 2011 passará a calcular-se com referência a 20 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano de antiguidade. MV Notícias 31 Out 2012 CONTACTOS Sónia Lopes Ribeiro [email protected] Telmo Rodrigues [email protected] 

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7/25/2019 Calculo Da Compensacao Por Cessacao Do Contrato de Trabalho

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Rua do Alecrim, 26E, 1200-018 Lisboa, Portugal | Tel.: +351 213 241 900 | Fax: +351 213 241 929 | www.macedovitorino.com

Novas regras no cálculo da compensação p

cessação do contrato de trabalho

Por força da Lei n.º 23/2012, de 25 de Junho, que alterou o Código de Trabalho, a partir do d

de Novembro, as compensações por cessação de contrato de trabalho, compreendendo tod

aqueles celebrados antes de 1 de Novembro de 2011, passam a ser calculadas segundo nov

regras.

O montante de compensação devida pela cessação daqueles contratos de trabalho, sejamtermo ou sem termo, passa a corresponder a 20 dias de retribuição base e diuturnidades

cada ano de trabalho, em contraposição aos anteriores 30 dias (contrato por tem

indeterminado) e 2 ou 3 dias por cada mês de trabalho (contrato a termo). Para além disso

compensação passa a estar sujeita a um montante máximo.

Em virtude desta e outra alteração legislativa que começou a vigorar em 1 de Novembro

2011, verifica-se que coexistem três formas da cálculo da compensação por cessação

contrato de trabalho, consoante a data da sua celebração.

Contratos de trabalho sem termo anteriores a 1 de Novembro

2011

Tendo em consideração o período de duração do contrato, a compensação será calculada c

base na soma das seguintes fórmulas:

(a) O montante da compensação relativamente ao trabalho prestado até 31 de Outubro

2012 corresponderá a um mês de retribuição base e diuturnidades por cada a

completo de antiguidade, não podendo ser inferior a 3 meses e não tendo um lim

máximo; e

(b) O montante da compensação relativamente ao trabalho prestado a partir de 1

Novembro de 2012 corresponderá a 20 dias de retribuição e diuturnidades por cada a

completo de antiguidade, não podendo ser inferior a 3 meses e tendo como lim

máximo o facto de o valor da retribuição base mensal e diuturnidades que não poder

superior a 20 vezes a retribuição mínima mensal garantida (actualmente Eur. 9.700,

O valor diário de retribuição base e diuturnidades resultará da divisão por 30

retribuição base mensal e diuturnidades.

Caso, da aplicação da regra referida em (a), resulte uma compensação igual ou superior a

vezes a retribuição base mensal e diturnidades ou a 240 vezes a retribuição mínima men

garantida (actualmente Eur. 116.400,00), não há lugar a qualquer outra compensação adicio

No caso de resultar uma importância inferior aos valores referidos, o montante global

compensação não poderá ser superior a esses valores.

SUMÁRIO

A partir do dia 1 de Novembro, a

compensação por cessação dos

contratos de trabalho celebrados antes de

1 de Novembro de 2011 passará a

calcular-se com referência a 20 dias de

retribuição base e diuturnidades por cada

ano de antiguidade.

MV Notíc

31 Out 2

CONTACTOS

Sónia Lopes Ribeiro

[email protected]

Telmo Rodrigues

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Está igualmente previsto que o valor da compensação respeitante ao período a partir de 1

Novembro de 2012 seja parcialmente pago pelo fundo de compensação do trabalho, poréainda não foram criadas as regras que regem este fundo.

Até ao momento da sua criação e quando, após criado, o fundo de compensação do trabal

não pagar o montante que lhe compete, cabe ao empregador o ónus do pagamento

compensação, ficando sub-rogado nos direitos do trabalhador em relação àquele.

Contratos de trabalho a termo anteriores a 1 de Novembro de 201

Quanto a estes contratos de trabalho (incluindo aqueles que sejam objecto de renovaç

extraordinária nos termos da Lei n.º 3/2012, de 10 de Janeiro), a compensação a pagar pe

empregador deverá atender às seguintes regras:

(a) Em relação ao período de duração do contrato até 31 de Outubro de 2012 ou até à da

da renovação extraordinária (se anterior a 31 de Outubro de 2012), a compensaç

corresponderá a três ou dois dias de retribuição base e diuturnidades por cada mês d

duração, conforme a duração do contrato seja inferior, ou igual ou superior a se

meses; e

(b) Após 1 de Novembro de 2012 o montante da compensação corresponderá a 20 dias

retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade e é calculad

nos mesmo termos que os contratos sem termo em relação a este período.

Contratos de trabalho a termo e sem termo celebrados após 1 d

Novembro de 2011

Para estes contratos, o montante da compensação corresponde a 20 dias de retribuição base

diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, sem sujeição a qualquer limite mínim

mas apenas aos seguintes limites máximos:

(a) O valor da retribuição base mensal e diuturnidades a considerar não pode ser super

a 20 vezes a retribuição mínima mensal garantida; e

(b) O montante global da compensação não pode ser superior a 12 vezes a retribuiç

base mensal e diuturnidades ou, quando se aplicar o limite previsto na alínea anterior

240 vezes a retribuição mínima mensal garantida.

Por último, importa referir que a Lei n.º 23/2012, de 25 de Junho estabelece serem nulas a

disposições constantes em instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho celebrad

antes do dia 1 de Agosto de 2012 que prevejam montantes superiores aos resultantes

Código do Trabalho relativas a (i) compensação por despedimento colectivo ou de que deco

a aplicação desta, conforme estabelecidas no Código do Trabalho, ou (ii) valores e critérios

definição de compensação distintos dos legalmente estabelecidos.