boletim nós podemos sc - nº 29 - março 2015

BOLETIM INFORMATIVO - NÚMERO 29 - MARÇO DE 2015

Veja como está o avanço desse objetivo e o que vem na agenda pós-2015

Reunião de Planejamento do MNPSC

Páginas 4 e 5

Luta contra o racismoPágina 10

Páginas 6 e 7

Igualdade de Gênero

2 BOLETIM INFORMATIVO - N.29 MARÇO DE 2015 NÓS PODEMOS SANTA CATARINA

EDITORIAL

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www.nospodemos-sc.org.br

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@NosPodemosSC Nós Podemos SC

Sempre em movimento!

EDIÇÃO: Carine Bergmann

REDAÇÃO:

Carine Bergmann e Regina May de Farias

REVISÃO DE TEXTO E CONTEÚDO: Regina May de Farias e Fernanda Justus

PROJETO GRÁFICO: Maria José H. Coelho

CAPA E DIAGRAMAÇÃO: Ana Oliveira

CONSELHO EDITORIAL: Ana Maria do Vale Pereira (IVA), Cheila Zortéa (FMSS ), João Batista Thomé (UNIVILLE), Márcia Battistella (SDS), Mario Correa de Sá e Benevides (Tractebel) Odilon Faccio(IPP) e Regina May de Farias.

Encaminhe suas sugestões: [email protected]: 2.000Gráfica: Editora Gráfica MG

O Movimento Nós Podemos Santa Ca-tarina vive um momento único, na medida em que vem apresentando um crescimento de seus membros. Hoje já somos mais de 170 organizações entre privadas, públicas e sociedade civil, e ao mesmo tempo, no ano

de 2015, nos deparamos com a necessidade de concluirmos as ações em favor dos ODM e já empreender esforços com relação à nova plataforma – os Objetivos de Desen-volvimento Sustentável (ODS). Não é uma tarefa simples, mas a organização está se mobilizando neste sentido, tanto assim que essa preocupação pautou toda a Reunião de Planejamento do Movimento, na qual pu-demos tirar as principais diretrizes para os próximos anos (2015-2016), destaque para a governança, comunicação e sustentabilidade financeira do Movimento, além de especial atenção às organizações filiadas e parcei-ros (p. 4 e 5). Nesta edição também damos especial destaque a questão da igualdade de gênero, onde se percebe uma predominância das mulheres quanto ao grau de escolari-zação, em contrapartida isso não se traduz em melhores salários, persistindo a discrimi-nação salarial relativa às mulheres quando comparadas ao salário dos homens, nos mesmos níveis de função (p. 6 e 7). Ainda nessa linha, importante destacar a compe-tente atuação das mulheres no Movimento, em posições de protagonismo (p.9). Essa edição também destaca o relevante trabalho de mobilização dos Comitês Locais em favor dos ODM, como se pode ver na matéria da contracapa. Enfim, sempre muitas novi-dades e ações do Movimento em favor da causa. Boa leitura!

Este boletim é uma publicação do Movimento Nós Podemos Santa Catarina (MNPSC)

Secretaria Estadual - Instituto Primeiro PlanoRua João Pinto, 30 – Ed. Joana de Gusmão Sala 803 Centro – Florianópolis / SCCEP: 88010-420 – Fone (48) 3025-1079 / [email protected]

ODM destaque desta edição Promover a igualdade entre os sexos e a autonomia da mulher

BOLETIM INFORMATIVO - N.29 MARÇO DE 2015 3 NÓS PODEMOS SANTA CATARINA

NOSSA RIQUEZA

Olga Maria Baesso ZanellaDiretora Executiva da Associação Empresarial de Itajaí - ACII

Atuar pelos ODM é uma busca incessante pela cidadania e solidariedade. Encontrar caminhos

e formas de diminuir as diferenças e melhorar a qualidade de vida das pessoas é a nossa motivação.

O Núcleo da Mulher tem uma participação fundamental na ACII, tendo inclusive duas presidentes

que surgiram a partir do grupo. Além disso, a categoria tem participantes nos conselhos da

entidade e nos conselhos municipais e estaduais. Os núcleos, ao longo da história, revelaram muitos nomes que hoje ocupam grandes cargos, além de

promover ações e atividades das mais variadas junto à entidade, à cidade e o estado.

A ACII apresenta em seus quadros núcleos e câmaras. Um deles é o Núcleo da Mulher, que há

dezessete anos presta um trabalho de promoção e envolvimento da mulher no meio empresarial, por meio de capacitações, promoção social, integração

no meio empresarial e interação com os demais segmentos da sociedade.

O que vale na vida não é o ponto de partida e sim a caminhada. - Cora Coralina

AGENDA

O fórum, que acontece no dia 12 de abril na Coréia do Sul, é uma plataforma onde especialistas e políticos de todas as regiões do mundo trabalham juntos buscando soluções conjuntas para as questões da água.

O Fórum Internacional Sobre Mobilidade Urbana 2015, acontecerá em Florianópolis nos dias 27 e 28 de abril e colocará em debate a questão da mobilidade nas grandes cidades. O evento trará especialistas do Brasil e do Exterior. Saiba mais em http://goo.gl/bpfrpW

Estão abertas, até o dia 06 de abril, as inscrições para o Prêmio Consulado da Mulher de Empreendedorismo Feminino, que visa identificar e reconhecer empreendimentos de destaque, protagonizados por mulheres, que estejam organizadas em rede. Inscreva-se em http://goo.gl/9skzOv

Fórum Mundial da Água 2015

Desafio Ambiental Reed Elsevier

Mobilidade Urbana

Empreendedorismo FemininoMOTIVAÇÃO

RESULTADOS

FRASE

“

AÇÕES

AR

QU

IVO

PE

SS

OA

L

Estão abertas, até o dia 14 de abril, as inscrições para o desafio que identifica e reconhece ações que promovam o acesso sustentável à água em lugares onde ela está em risco, ou que proponham melhorias sanitárias. Acesse o edital em inglês http://goo.gl/HlSBg2

ABRIL


Por Fernanda Justus*

No dia 25 de fevereiro, a Coordenação Estadual do Movimento Nós Podemos Santa Catarina (MNPSC) se reuniu em Florianópolis para elaborar o seu planejamento estratégico para os anos de 2015 e 2016.

Reunião de Planejamento do MNPSC

PLANEJAMENTO

Como pauta da reunião, houve reestruturação das secretarias do Movimento, com o objetivo de revisar a estrutura e funcionamento organizacional do MNPSC, sendo aglutinada a secretaria institucional à secretaria de mobilização, esta última que agora terá duas subdivisões: Institucional e Capacitação. Além da reestruturação, foram discutidas as responsabilidades e atribuições que cada uma das 4 secretarias (Executiva, Mobilização, Comunicação e Projetos e recursos) terá durante os anos de 2015 e 2016, que serão validadas na próxima reunião, a ser realizada no dia 18 de março, baseadas nos objetivos estratégicos.

Foram reafirmadas estratégias de municipalização, com o objetivo de tornar o MNPSC mais conhecido no estado, estando presente em mais

municípios por toda Santa Catarina, especialmente no interior, disseminando os ODM, iniciando as discussões sobre os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e agregando maior relevância através da filiação de novos membros. Aumentar o número de comitês locais e regionais e fortalecer a participação dos já existentes também foi discutido.

A organização de eventos temáticos está sendo pensada para, além da divulgação dos ODM e ODS, poder incluir assuntos importantes de uma forma mais focada a um público específico, como por exemplo: educação, saúde e meio ambiente. Caso a sua organização esteja planejando eventos com enfoque nos temas relacionados aos ODM/ODS entre em contato para que possamos apoiar e contribuir com o que for possível.

Da esq. para dir.: Dilmar Franchini (ACCT),

Bruna da Silva (Unimed Florianópolis), Regina

Farias (Voluntária), Adelita Adiers (FACISC),

Odilon Faccio (MNCS), Camile Bruns (Unimed

Brusque), Silvana Frigotto (IFSC) e João

Batista Thomé (UNIVILLE)

*Secretária Administrativa – MNPSC

NÓS PODEMOS SANTA CATARINA

ESTRUTURA MNPSC 2015/2016

AÇÕES DO MOVIMENTO PARA 2015:

Secretaria Executiva l Administrativo l Gestão de recursos financeiros

Secretaria de Comunicação

Secretaria de Projetos e Recursos l Captação de recursos financeiros

Secretaria de Mobilização l Institucional l Capacitação

1 62 73 8

4 95

MunicipalizaçãoAmpliar as filiações ao Movimento

Valorização dos Comitês Municipais

Parceria estratégica com os Embaixadores dos ODM em SC

Campanha publicitária para divulgação da causa e do Movimento

Realização de eventos temáticos

Governança/reestruturação das Secretarias

Criação de núcleos temáticos, a exemplo do Núcleo de Juventude

Captação de recursos para a sustentabilidade financeira do Movimento

Fernanda Justus

BOLETIM INFORMATIVO - N.29 MARÇO DE 2015 5

BOLETIM INFORMATIVO - N.29 MARÇO DE 2015 7 6 BOLETIM INFORMATIVO - N.29 MARÇO DE 2015 NÓS PODEMOS SANTA CATARINA NÓS PODEMOS SANTA CATARINA BOLETIM INFORMATIVO - N.29 MARÇO DE 2015 7

SÉRIE ODM/ODS

Meta A

ODM

Segundo o Relatório dos Objetivos de Desenvolvimento

do Milênio 2013, elaborado

pela ONU, o mundo estaria muito

próximo de atingir a meta e eliminar, até 2015,

as disparidades entre os sexos em todos os

níveis educacionais. Mulheres têm níveis educacionais superiores aos

homens mas, a segmentação do

conhecimento, associada a fatores como a

distribuição desigual das tarefas domésticas, levam a

persistentes distâncias entre os dois sexos no acesso a postos de trabalho, na renda e na qualidade dos vínculos de emprego. Embora

a sociedade brasileira ainda ofereça barreiras de muitas ordens à autonomia

das mulheres, e as desigualdades de gênero em várias dimensões, no campo educacional a desvantagem é dos homens.Como fica esse ODM na agenda pós 2015? Há um reconhecimento que os ODM cumpriram uma etapa importante na valorização das mulheres, porém, não foram suficientes. O tema permanece como um ODS específico, “Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas”. “Esse ODS coloca no centro todos os tipos de violência contra as mulheres de diferentes faixas etárias no mundo todo”, explica o Secretário Executivo Adjunto do MNCS Odilon Luís Faccio.

Até 2015, eliminar asdisparidades

entre os sexosem todos os níveis

de ensino.

Cada ser humano é único, e somos diferentes em nos-sos interesses, aspirações, dons, conhecimentos, cren-

ças e habilidades. Essas diferenças são distribuídas em toda a sociedade e são fundamentais para o desenvolvimento humano. Entretanto, não dependem de gênero ou etnias e sua distribuição na sociedade ocorre em todos os lugares. Dessa forma, algumas pes-soas têm dom para a música, outras para a ciência, outras para relaciona-mentos, outras para liderança, para o esporte, enfim, há aptidões para todas as atividades humanas. Quando entendemos que somos assim, pas-samos a tratar todas as pessoas com o mesmo respeito, e acreditamos que as oportunidades e a execução de um bom trabalho não depende de sexo ou

etnia, mas das qualidades que cada pessoa possui para desempenhá-lo. Valorizar a mulher no ambiente de trabalho passa pela compreensão de que a obtenção de resultados, a competência, a inteligência não têm qualquer relação com o gênero. O mercado de trabalho será mais justo e as entidades contra-tantes mais efetivas e eficientes quando não houver diferença de gênero ou etnias no preenchimento de suas vagas, quando os salários forem definidos com base apenas no que interes-sa, ou seja, o serviço reali-zado, o resultado entregue ao empregador.

Tractebel Embaixadora do ODM 3A Tractebel é embaixadora do ODM 3. Confira o depoimento do Diretor Administrativo da empresa Luciano Flávio Andriani:

Mulheres têm níveis educacion-

ais superiores aos homens, mas a

segmentação do conhecimento, as-

sociada a fatores como a distribuição

desigual das tarefas domésticas,

levam a persistentes distâncias entre

os dois sexos no acesso a postos de

trabalho, na renda e na qualidade

dos vínculos de emprego.

Dada a maior escolaridade média

das mulheres, o que pode explicar as

disparidades: hipótese mais plausível

é a responsabilidade pelo trabalho

doméstico. A taxa de ocupação entre

mulheres com crianças de 0 a 6 anos

reforça essa hipótese.

PROMOVER A IGUALDADE ENTRE OS SEXOS E A AUTONOMIA

DA MULHER

1990

1990

2012

2012

136 mulheres para cada

100 homens


100 homens


100 homens


100 homens

No ensino médio havia

No ensino superior havia

No ensino médio havia

No ensino superior havia

1992

1992

1992

1995

1995

2012

2012

2012

2012

2012

Percentagem de mulheres em emprego assalariado não agrícola:

Brasileiras

42,7%

47,3%

40%

Brasileiras

Mundo

Com curso superior

Região Sul

Brasil

55,1%

59,5%

40,7%

45,3%

43,1%

56,7%

55,3%

49,5%

Taxa de formalização:

58%

57%

FONTE: IPEA - Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada

CONFIRA A PESQUISA COMPLETA: http://goo.gl/AFjFB0

Vote nas suas prioridades para a próxima agenda de desenvolvimento da ONU, por meio da plataforma MY World.

Utilize a hashtag #action2015 quando estiver falando de assuntos relacionados com desenvolvimento sustentável, agenda pós-2015, ODM, ODS, mudança do clima, erradicação da pobreza e das desigualdades.

2015: Hora da Ação GlobalPelas pessoas e para o planeta!

Ban Ki-moon – Secretário Geral das Nações Unidas

ON

U

No início deste ano, o secretário-geral das Nações Unidas (ONU) Ban Ki-moon, afirmou que “2015 será o ano mais importante para o desenvolvimento desde a criação da ONU”. Foi durante o lançamento da Campanha 2015: Hora da Ação Global (2015: Time for Global Action, em inglês), que visa mobilizar apoio global para a ação em diferentes frentes que impactam positivamente a vida das pessoas. “2015

é uma oportunidade para fazermos avanços nos três pilares interligados do nosso trabalho: desenvolvimento, paz e direitos humanos”, afirmou ele.

A Campanha já pode ser acompanhada nas redes sociais por meio da hashtag #action2015 e busca engajamento para momentos decisivos que acontecerão este ano, e que irão pautar as discussões dos tomadores de decisão sobre os Objetivos de

VOCÊ TAMBÉM PODE PARTICIPAR DA CAMPANHA 2015: HORA DA AÇÃO GLOBAL

Desenvolvimento Sustentável (ODS), como a Conferência Internacional sobre o Financiamento do Desenvolvimento, em julho, a Assembleia Geral da ONU, em setembro, e a Conferência sobre Mudança Climática, em dezembro.

A ONU acredita que, para a nova agenda ter sucesso, será necessário inspirar e mobilizar governantes e cidadãos de

todo o mundo, levando em conta as necessidades e experiências das pessoas. Essa agenda será um compromisso de todos os cidadãos com o planeta e com a. “Temos uma oportunidade histórica e o dever de agir vigorosamente para tornar a dignidade para todos uma realidade, sem deixar ninguém para trás”, ressaltou Ban Ki-moon.


AGENDA PÓS-2015

As mulheres do Movimento Nós Podemos SC

Aline Serafini, Regina Farias, Carine Bergmann, Fernanda Justus, Camile Bruns, Bruna da Silva, Julina Da Rolt, Cheila Zortéa, Vanderléia Lohn e Adelita Adiers, as mulheres do Movimento Nós Podemos SC.

As mulheres na foto acima atuam no Movimento Nós Podemos Santa Catarina (MNPSC). Elas são mães, profissionais, namoradas, amigas, estudantes, voluntárias e mais o que quiserem ser. Algumas têm suas crenças, outras não. Cada uma tem seus desejos, seus sonhos, sua opinião. E todas têm uma coisa muito forte em comum,

se dedicam para que as metas dos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM) sejam alcançadas. Principalmente o ODM 3, que visa promover a igualdade de gênero e o empoderamento da mulher.

Para Adelita Adiers, Secretária Executiva Adjunta do MNPSC, “Muito além do que define o gênero, a equidade entre os sexos e

a valorização da mulher representa um avanço histórico em construção. O olhar desprendido ao tema, somado aos esforços conjuntos de todos é que será o determinante das efetivas mudanças que precisam sair do papel para ganhar o cotidiano do mundo.”

“É uma luta diária, por respeito e reconhecimento dentro de uma cultura machista. Estamos unidas pelos direitos de todas. É um grupo forte e engajado, formado não só por essas mulheres que estão na foto, mas por muitas espalhadas por todo o estado”. Afirma Regina Farias, Secretária de Comunicação do MNPSC.

Essa foto é simbólica, essas mulheres representam todas as catarinenses, as que não medem esforços para deixar para a sua geração, e as futuras, um mundo mais justo, solidário, pacífico e sustentável.

Junte-se a elas! Participe do Movimento MNPSC e da luta pela igualdade.

Leonardo Latronico, Univali


UMA UNIÃO POR TODAS AS CATARINENSES!


Dia 21 de março foi instituído pela ONU como o “Dia Internacional de Luta pela Eliminação da Discriminação Racial” em memória do Massacre de Shaperville, ocorrido em 1960, em Johanesburgo, na África do Sul, e que resultou na morte de 89 pessoas, além de ter deixado 186 gravemente feridas. Naquele dia, cerca de 20 mil negros protestavam contra a “lei do passe”, que os obrigava a portar cartões de identificação, especificando os locais por onde eles podiam circular.

O crime praticado pelo regime do apartheid repercutiu no mundo. A partir disso, aumentaram as lutas pelos direitos de negros, tendo inspirado a militância de ícones do movimento negro como Malcolm X, Martin Luther King e os Panteras.

Após o massacre, também foi aprovada uma convenção na qual se afirma que a discriminação racial significa qualquer distinção, exclusão, restrição ou preferência baseada na raça, cor, ascendência,

origem étnica ou nacional com a finalidade ou o efeito de impedir ou dificultar o reconhecimento e exercício, em bases de igualdade, aos direitos humanos e liberdades fundamentais nos campos político, econômico, social, cultural ou qualquer outra área da vida.

Para a vice-presidente do Movimento de Artistas Negros, Solange Adão, é preciso garantir oportunidades para todos: “A Lei das Cotas 12.711 está aí para isso. Os negros estão sendo contemplados, é um direito. Então me acorrentaram por 500 anos, deixaram o outro grupo solto? Como é que eu vou correr com toda a minha sabedoria, eu amarrada e tu solta? A lei veio para reparar essa diferença histórica”. Segundo José E. Ribeiro, presidente do Conselho Estadual das Populações Afrodescendentes (CEPA), criar conselhos de promoção da igualdade racial nos municípios nem sempre é fácil: “um pequeno número de prefeituras se dispõem a dialogar. Em prefeituras,

como Joinville e São Francisco, o processo se deu de forma ágil. Recentemente, São João Batista criou um órgão para discutir a questão de juventude e paralelamente irá tratar da questão racial. Mas em alguns municípios temos bastante dificuldade para criar esses espaços de diálogo”, afirma.

Ribeiro fala ainda sobre a invisibilidade que o racismo institucional provoca: “quantos Secretários negros nós temos em SC? Diretores? Secretários Adjuntos? Sabemos que existem homens e mulheres negros aptos a assumirem esses postos e acabamos não vendo. Será que é força do destino? Não, é o racismo institucional que impede que eu traga para determinados espaços pessoas com a mesma capacidade e condição que uma pessoa branca tem”.

LUTA CONTRA O RACISMO

21 de Março: Dia Internacional de Eliminação do Racismo no mundo

No site você confere na íntegra a entrevista com Solange Adão e José E. Ribeiro: http://nospodemos-sc.org.br/


Referências para se inspirar em prol dos ODM

Dicas para o milênio

Documentário - Uma lição de discriminação

Site e aplicativo – Clique 180

O site foi desenvolvido tanto para as mulheres que são vítimas de violência, quanto para todas as pessoas que trabalham com o tema, que queiram saber mais sobre o assunto ou que desejem se informar para ajudar uma mulher em situação de violência. O aplicativo pode ser baixado em tablet e celular. Acesse http://clique180.org.br/

Uma professora do ensino primário em Quebec, Canadá, conduziu um experimento que mostra o quão rapidamente as crianças podem assimilar a discriminação e todas as suas repercussões. O documentário foi produzido pela Radio-Canada e realizado em 2006. Assista aqui http://goo.gl/tNsyvU

Livro - Relações de trabalho, educação e gênero

Campanha - O Valente Não é Violento

O livro Relações de trabalho, educação e gênero, organizado por Raquel Quirino, traz resultados de pesquisas sobre as Relações Sociais de Gênero que se desenvolvem no mundo do trabalho industrial, na política, em ocupações ditas masculinas e na Educação Profissional e Tecnológica.Ed. Paco Editorial, 300 p., 2014.

O Valente Não é ViolentoIniciativa coordenada pela ONU Mulheres e com envolvimento de todas as agências da ONU, tem por objetivo estimular a mudança de atitudes e comportamentos machistas, enfatizando a responsabilidade que os homens devem assumir na eliminação da violência contra as mulheres e meninas. Conheça e engaje-se aqui http://goo.gl/PZx6qu

INTERATIVIDADE

Este boletim é patrocinado por A secretaria do MNPSC tem patrocínio de Parceiros

Faça parte do Movimento você também!http://nospodemos-sc.org.br/institucional/comites-municipais/

Representantes do comitê Nós Podemos de Itajaí realizaram no dia 26 de fevereiro reunião com o prefeito da cidade, Jandir Bellini, a fim de obter participação da Prefeitura nas ações que serão realizadas e tornar o Nós Podemos Itajaí mais eficaz no município. Bellini afirmou o apoio da Prefeitura ao Movimento e designará em breve um responsável para acompanhar os debates e ações que o comitê realizará no decorrer do ano.

No dia 16 de março aconteceu a terceira reunião dos Embaixadores dos ODM em SC, na sede da Portonave S.A. em Navegantes, onde foi entregue o título de Embaixador à Eletrosul, empresa que apoia o MNPSC e se une à BAESA/Enercan, BRDE , FACISC, Portonave, Tractebel, Unimed SC e Univali. Na reunião, os assuntos abordados foram: os projetos do Edital 8 Jeitos de Mudar o Mundo, a agenda com o Coordenador Residente do PNUD no Brasil, Jorge Chediek e a discussão das ações em conjunto que podem desenvolver em prol dos ODM/ODS no estado.

A Secretária Executiva do Comitê de Joinville, Darcilene Araújo, comemora a reunião entre o MNPSC e o Nós Podemos Joinville: “foi bastante produtiva devido aos encaminhamentos. Dia 13 de abril teremos um treinamento sobre planejamento, com a gestora de projetos do SESI Paraná, Diva da Paz”. A realização de reuniões periódicas com os núcleos locais também foi pauta: “a ideia é fazer uma aproximação com os secretários executivos dos núcleos a cada trimestre, uma demanda que surgiu no Encontro Anual em dezembro de 2014”, explica o Secretário Executivo, João Batista Thomé.

Nós Podemos Itajaí busca participação

Nós Podemos SC e Nós Podemos Joinville

Reunião com Embaixadores ODM

ARQU

IVO PO

RTON

AVE

João Batista Thomé, André Gaidzinski, Samara Bernardino, Luciane Pinheiro, Aline Moreira, Felipe Alessio, Sarah dos Anjos, Osmari de Castilho Ribas, Fernanda Justus, Regina Farias, Ednéia Mendes, Rodrigo de Carvalho e Tairine Trainotti

Para saber mais, acesse: http://goo.gl/gvZZtL

NOTÍCIAS

boletim nós podemos sc - nº 29 - março 2015

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