boletim de serviço - ebserh.gov.br · critérios e procedimentos específicos para progressão...

nº 581, quinta-feira, 09 de maio de 2019

3

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Secretaria-Geral

Boletim de Serviço nº 581, de 09 de Maio de 2019


4

EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES

Setor Comercial Sul - SCS, Quadra 9, Lote C, Ed. Parque Cidade Corporate,

Bloco C, 1º ao 3º pavimento | CEP: 70308-200 | Brasília-DF |

Telefone: (61) 3255-8900 | Site: www.ebserh.gov.br

OSWALDO DE JESUS FERREIRA

Presidente

EDUARDO CHAVES VIEIRA

Diretor Vice-Presidente Executivo


3

SUMÁRIO

DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS ................................................................................... 4

NORMA DE PROGRESSÃO – ANEXOS .................................................................................... 4

Portaria-SEI nº 458, de 07 de maio de 2019 ................................................................................ 4

DIRETORIA DE ADMINISTRAÇÃO E INFRAESTRUTURA .................................................. 48

DESIGNAÇÃO .......................................................................................................................... 48

Portaria-SEI nº 31, de 29 de abril de 2019 ................................................................................ 48


4

DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS

NORMA DE PROGRESSÃO – ANEXOS

Portaria-SEI nº 458, de 07 de maio de 2019

O Diretor de Gestão de Pessoas da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, no uso das atribuições

legais e estatutárias, e considerando a delegação de competência de que trata a Portaria nº 46 de

20/09/2012, publicada no DOU de 02/10/2012 e considerando a eleição realizada na 84° reunião extra-

ordinária do Conselho de Administração, em 4 de fevereiro de 2019, em conformidade com o disposto

no artigo 47, inciso II, do Estatuto Social da Ebserh, e

Considerando o artigo 57 da Norma - SEI nº 1/2019/SCAD/CDP/DGP-EBSERH, que regulamenta os

critérios e procedimentos específicos para Progressão Horizontal e Progressão Vertical dos empregados

públicos pertencentes ao quadro de pessoal da Ebserh, a partir de 2019, aprovada pela Resolução nº 107,

de 04 de abril de 2019 da Diretoria Executiva, resolve:

Art. 1º Divulgar o Anexo I – Regra de Transição, com validade apenas para a Progressão Vertical de

2019, para pontuação da Qualificação Profissional dos empregados das Carreiras Médico e Enfermeiro

– CME e Nível Superior - NS.

Art. 2º Republicar o Anexo II e III da Norma – SEI nº 01/2019/SCAD/CDP/DGP-EBSERH, que tratam,

respectivamente, da pontuação da Qualificação Profissional dos empregados das Carreiras Médico e

Enfermeiro – CME e Nível Superior – NS e pontuação da Qualificação dos empregados das Carreiras

de Nível Médio – NM e Nível Técnico – NT.

Rodrigo Augusto Barbosa

ANEXO I - REGRA DE TRANSIÇÃO (VÁLIDO APENAS PARA PROGRESSÃO

VERTICAL DE 2019)

Qualificação Profissional

Subcritérios para Progressão Vertical

Cargos de Nível Superior - Carreira Médico e Enfermeiro - CME / Carreira Nível Superior

Subcritério Detalhamento Forma de Comprovação Pontua-

ção

Pontua-

ção Má-

xima


5

Doutorado (stricto

sensu)

• Em qualquer área.

• Diploma de conclusão de

curso de Doutorado, devida-

mente registrado, fornecido

por instituição de ensino re-

conhecida pelo Ministério da

Educação - MEC.

10 10

• Pode-se pontuar somente 1

(um) diploma de Doutorado.

• Para este subcritério, não

existe prazo de validade do

certificado.

Mestrado (strictu

sensu)

• Nas áreas ligadas à saúde,

educação, administração e/

ou atuação do empregado.

• Diploma de conclusão de

curso de Mestrado, devida-

mente registrado, fornecido

por instituição de ensino re-

conhecida pelo Ministério da

Educação - MEC.

6 pontos 12

• Pode-se pontuar no má-

ximo 2 (dois) diplomas de

Mestrado.

• Para este subcritério, não


certificado.

Especialização (lato

sensu) / Residência

/ Pós-doutorado

•Nas áreas ligadas à saúde,



•Certificado de conclusão de

residência, de programas cre-

denciados pelo Ministério da

Educação - MEC.

3 pontos 9

•Pode-se pontuar no má-

ximo 3 (três) certificados.

•Certificado de conclusão de

curso de pós-graduação em

nível de especialização lato

sensu, com carga horária mí-

nima de 360 horas, por insti-

tuição de ensino superior ou

instituição de ensino superior

credenciada para educação a

distância pelo Ministério da

Educação - MEC.


6

-

•Não serão aceitos os certifi-

cados exigidos para assina-

tura do contrato com a Eb-

serh.

-

•Para este subcritério, não


certificado.

Aperfeiçoamento

• Nas áreas de saúde, educa-

ção, administração e/ou atu-

ação do empregado.

• Certificado de curso de

aperfeiçoamento, com carga

horária mínima de 180 horas,

oferecido por instituição de

educação superior devida-

mente credenciada pelo Mi-

nistério da Educação - MEC . 1 ponto 2


ximo 2 (dois) certificados.

• Para este subcritério, serão

considerados os certificados

adquiridos nos últimos 5

(cinco) anos até 31 de dezem-

bro do ano anterior à Progres-

são Vertical.


7

Participação, Coor-

denação de eventos

ou Apresentação de

trabalhos em Cursos

e Eventos – Nacio-

nais e Internacio-

nais

• Nas áreas compatíveis

com as atribuições do cargo,

na área de atuação do em-

pregado ou relacionadas aos

conhecimentos/ habilida-

des/atitudes das competên-

cias fundamentais.

• Caso não seja possível

comprovar a carga horária

do curso ou evento, o

mesmo será considerado

como de 1 (uma) hora por

dia.

• Para os cursos são válidos

os certificados emitidos pela

instituição realizadora do

curso, contendo a carga horá-

ria. Caso a carga horária não

esteja informada no certifi-

cado, o mesmo deverá estar

acompanhado do programa

oficial, contendo a carga ho-

rária da atividade.

• Para os eventos internos, re-

alizados no âmbito da EB-

SERH, a comprovação é feita

por meio de certificado assi-

nado pelo Presidente da Eb-

serh ou pelo Diretor de Ges-

tão de Pessoas, com o registro

da carga horária.

0,20 pon-

tos p/

hora-aula

30

• Não serão pontuados cur-

sos de idioma estrangeiro ou

disciplinas de curso de gra-

duação, especialização,

mestrado, doutorado e simi-

lares.

• Para os eventos externos,

nacionais ou internacionais, a

comprovação é feita por meio

de certificado emitido pela

instituição realizadora do

evento, contendo a carga ho-

rária. Caso a carga horária

não esteja informada no certi-

ficado, o mesmo deverá estar

acompanhado do programa

oficial, contendo a carga ho-

rária.

• Certificados de Coordena-

dor de Eventos e Apresenta-

dor de Trabalhos são conside-

rados nesta categoria como

Participante.


8


ximo até 30 (trinta) pontos

nesta dimensão.

• Certificados de cursos de

extensão são considerados

nesta categoria .






são Vertical.

Instrutor, Pales-

trante, Facilitador,

Tutor em EAD, Co-

ordenador/Desig-

ner/Curador de tri-

lha de aprendiza-

gem ou Conteudista

de Cursos presenci-

ais, EAD ou trilhas

de aprendizagem –

em outras institui-

ções

• Caso não seja possível

comprovar a carga horária

do curso ou evento, o

mesmo será considerado

como de 1 (uma) hora por

dia.


educação, administração e/ou

atuação do empregado.

• Para os cursos ou eventos

realizados por outra institui-

ção são válidos o Certificado

emitido pela instituição reali-

zadora do curso, contendo a

informação de instrutor, pa-

lestrante, tutor, facilitador,

Tutor em EAD, Coordena-

dor/Designer e Curador de

trilha de aprendizagem ou

Conteudista de Cursos pre-

senciais, EAD ou trilhas de

aprendizagem. e a carga horá-

ria.

• Caso a carga horária não es-

teja informada no certificado,

o mesmo deverá estar acom-

panhado do programa oficial,

contendo o nome e a informa-

ção da carga horária da parti-

cipação como Instrutor, Pa-

lestrante, Facilitador, Tutor

em EAD, Coordenador/De-

signer/Curador de trilha de

0,05 pon-

tos p/

hora-aula

15


9

aprendizagem ou Conteudista

de Cursos presenciais, EAD

ou trilhas de aprendizagem.


ximo até 15 (quinze) pontos

nesta dimensão.






são Vertical.

Participação em

Atividades Instituci-

onais - Instrutor,




• Para os cursos e eventos in-

ternos, certificados pela EB-

SERH, a comprovação é feita

0,35 pon-

tos p/

hora-aula

35


10

Palestrante, Facili-

tador, Tutor em

EAD, Coordena-

dor/Designer/Cura-

dor de trilha de

aprendizagem ou

Conteudista de Cur-

sos presenciais,

EAD ou trilhas de

aprendizagem – na

Ebserh


ximo até 35 (trinta e cinco)

pontos nesta dimensão.

por meio de certificado assi-

nado pelo Presidente ou pelo

• Diretor de Gestão de Pes-

soas, contendo a informação

de Instrutor, Palestrante, Faci-

litador, Tutor em EAD, Coor-

denador/Designer/Curador de

trilha de aprendizagem ou

Conteudista de Cursos pre-

senciais, EAD ou trilhas de

aprendizagem, com o registro

da carga horária.






são Vertical.

Participação em


onais - Grupos de

Trabalho; Comis-

sões; Comitês;

Equipe de Planeja-

mento de Contrata-

ção; Comissário de

Investigação Preli-

minar; Bancas e

Conselhos.

• São consideradas ativida-

des institucionais, as atua-

ções internas, no âmbito da

EBSERH, com a participa-

ção de mais de uma unidade

organizacional da sede ou

HUF ou interinstitucionais,

com a participação de mais

de uma instituição/organiza-

ção, como: Grupos de Tra-

balho; Comissões; Comitês;

Bancas e Conselhos.

• Portaria de designação

como membro titular ou su-

plente ou documentos de for-

malização da atividade insti-

tucional e de indicação do

membro.

• Declaração do coordena-

dor/presidente da atividade

institucional, informando as

datas das reuniões que o em-

pregado participou ou cópia

das listas de presença.

3 pontos

por ativi-

dade

15


11

• Nesta categoria também

será pontuada a atividade de

Comissário de Investigação

preliminar, prevista na

Norma Operacional de Con-

trole Disciplinar

• Somente será pontuada a

participação daqueles que

efetivamente atuaram

em pelo menos 3 reuniões.

• Para as Comissões/Comi-

tês sem prazo determinado

de finalização (ex: CIPA,

CPDP - Desenvolvimento

de Pessoas, Ética, etc), a

pontuação da atividade será

de 5 (cinco) pontos.

• Equipe de Planejamento de

Contratação é a prevista no

artigo 79 do Regulamento de

Licitações e Contratos da Eb-

serh.

• Para a atividade de Comis-

sário de investigação preli-

minar será pontuado 1 ponto

por designação.

• Para a atividade de Comis-

sário, além da portaria de de-

signação, deverá ser apresen-

tada a primeira página do re-

latório e a página onde consta

a assinatura do comissário.

• Não são consideradas ati-

vidades institucionais as

atuações internas no âmbito

das áreas.

• Não serão consideradas

atividades que tiverem al-

gum tipo de reconheci-

mento/ remuneração.


considerados os comprovan-

tes de participação emitidos

nos últimos 5 (cinco) anos até


12


ximo 15 (quinze) pontos

nesta dimensão.

31 de dezembro do ano ante-

rior à Progressão Vertical.

Participação em


onais - Responsabi-

lidade técnica

• Considera-se responsável

técnico o empregado desig-

nado pela Ebserh para assu-

mir a posição de conduzir,

orientar e responder por to-

das as atividades científicas

e técnicas na unidade em

que for designado Respon-

sável Técnico.

• Documento comprobatório

de sua designação como Res-

ponsável Técnico, assinado

pelo Gerente de Atenção à

Saúde da Ebserh, informando

a unidade e o período para a

qual foi designado.

3 pontos

por desig-

nação

6


ximo duas designações em

unidades distintas como

Responsável Técnico.


considerados os comprovan-

tes de designação nos últi-

mos 5 (cinco) anos até 31 de

dezembro do ano anterior à

Progressão Vertical.

Participação em


onais - elaboração

de Procedimento

Operacional Padrão

- POP, Manuais ori-

entativos, documen-

tos oficialmente ins-

tituído por regula-

mentação interna

• São consideradas ativida-

des institucionais a partici-

pação do empregado na ela-

boração de POP's, Manuais

ou documentos oficialmente

instituídos para a rede Eb-

serh.

• Cópia da página do docu-

mento onde são listadas as in-

formações referentes a auto-

res, título e mês/ano de publi-

cação.

• Comprovação da divulgação

para a rede.

• Os POP's deverão ter assi-

natura do diretor ou superin-

tendente ou gerente apro-

vando o documento, ou do

gestor da unidade responsável

pela aprovação.

0,25 ponto

por docu-

mento ela-

borado.

5

- • Para este subcritério, serão

considerados as publicações -


13

• Pode-se pontuar, no má-

ximo, 5 (cinco) pontos neste

subcritério.

realizadas nos últimos 5


bro do ano avaliativo da Pro-

gressão Vertical.

Participação em


onais - Gestor e/ou

fiscal de contrato;

pregoeiro; confor-

mista.

- • Portaria de designação (para

todos)

20

• Serão consideradas as de-

signações para gestor e/ou

fiscal de contrato, pregoeiro

ou conformista, no âmbito

da EBSERH.

• Gestor/Fiscal de contrato:

Comprovação de que atuou

no processo (cópia de nota

fiscal atestada, cópia notifica-

ção de empresa, etc) e cópia

da publicação do extrato da

contratação com o valor do

contrato.

. Contra-

tos no va-

lor de até

300 mil

reais – 1

ponto;

• Pregoeiro e conformista: do-

cumento que comprove atua-

ção no desenvolvimento da

atividade.

• Conformista substituto: O

substituto que comprovar sua

atuação, terá 25% do valor

de pontuação do titular na

respectiva atividade.

. Contra-

tos acima

de 300 mil

reais até 1

milhão de

reais – 2

pontos;

• Pode-se pontuar, no má-

ximo, 20 (vinte) pontos

neste subcritério.


14

• Gestor/Fiscal de contrato:

A pontuação será por con-

trato. Mesmo que o contrato

seja prorrogado, ele será pon-

tuado uma única vez.

• Gestor/Fiscal de contrato

substituto: O substituto que

comprovar sua atuação, terá

25% do valor de pontuação

do titular na respectiva ativi-

dade.

. Contra-

tos acima

de 1 mi-

lhão de re-

ais até 10

milhões de

reais – 3

pontos;

• Pregoeiro/Conformista: A

pontuação será por ano de

atuação. Para cada ano de atu-

ação pontua-se 4 pontos.


considerados as portarias de

designação publicadas nos úl-

timos 2 (dois) anos até 31 de



. Contra-

tos acima

de 10 mi-

lhões de

reais – 4

pontos

Professor




Documentos emitidos pela

entidade de ensino superior,

contendo a denominação da

disciplina, carga horária cor-

respondente e período de rea-

lização. 1 ponto

p/semestre 5

• São considerados somente

a atuação como professor de

Ensino Superior.



que comprovem a atuação

como professor durante os úl-

timos 5 (cinco) anos até 31 de


15



• Exige-se que as disciplinas

sejam de, no mínimo, 15

horas-aula por semestre.

-


ximo até 5 (cinco) pontos

nesta dimensão.

-

Publicação - Arti-

gos em Revistas In-

dexadas Nacionais




• Cópia legível da página do

artigo onde são listadas todas

as informações bibliográficas

da obra (autores, título, perió-

dico e data de publicação).

0,50 pon-

tos p/ar-

tigo nacio-

nal

5

• Artigos completos publi-

cados em periódicos indexa-

dos nacionais.

• Cada artigo será pontuado

uma única vez, mesmo que

publicado em mais de uma re-

vista.


ximo 5 (cinco) pontos nesta

dimensão.


considerados os artigos publi-

cados nos últimos 5 (cinco)

anos até 31 de dezembro do

ano anterior à Progressão

Vertical.

Publicação - Arti-

gos em Revistas In-

dexadas Internacio-

nais




• Cópia legível da página do

artigo onde são listadas todas

as informações bibliográficas

da obra (autores, título, perió-

dico e data de publicação).

1 ponto

por artigo

internacio-

nal

10


16

• Artigos completos publi-

cados em periódicos indexa-

dos internacionais.

• Cada artigo será pontuado

uma única vez, mesmo que

publicado em mais de uma re-

vista.


ximo 10 (dez) pontos nesta

dimensão.


considerados os artigos publi-




Vertical.

Publicação de Li-

vros




• Cópia da página do livro

onde são listadas todas as in-

formações bibliográficas da

obra (autores, título, ISBN e

ano de publicação).

1 ponto

por livro 5



dimensão.


considerados os livros publi-




Vertical.

Publicação de Capí-

tulos de Livros




• Cópia da página do livro

onde são listadas todas as in-

formações bibliográficas da

obra (autores, título, ISBN e

ano de publicação).

0,50 pon-

tos p/capí-

tulo

5

• Somente será considerada

a pontuação de 2 (dois) ca-

pítulos por livro.

-


17



dimensão.


considerados os livros publi-




Vertical.

Publicação -Resu-

mos em Anais de

Eventos




• Cópia da publicação em

conjunto com a capa dos

anais com todas as informa-

ções bibliográficas (autores,

título, local e data da publica-

ção) ou por certificado do

evento constando a referida

informação do resumo, com o

nome dos autores.

0,20 pon-

tos p/ re-

sumo

2

• Resumos ou temas-livres

publicados em anais de

eventos.

-

• São considerados eventos:

Simpósios, Seminários,

Congressos, Fóruns, Confe-

rências, Jornadas e outros

semelhantes.

• Somente é possível pontuar

o trabalho uma única vez, in-

dependente de publicado em

outros eventos.

• Não existe pontuação dife-

renciada para eventos Naci-

onais e Internacionais.


considerados os resumos rea-

lizados/ apresentados nos últi-

mos 5 (cinco) anos até 31 de




ximo 2 (dois) pontos nesta

dimensão.

-


18

Registro de Patentes

• Registro de solicitação de

patente no Instituto Nacio-

nal da Propriedade Indus-

trial - INPI.

• Cópia do registro de solici-

tação de patente no INPI com

informação sobre os autores

da patente.

2 pontos

por pa-

tente

10


ximo 10 (dez) pontos nesta

dimensão.


consideradas as patentes re-

gistradas nos últimos 5



são Vertical.

• Será considerado qualquer

idioma estrangeiro.

• Certificados emitidos por

escola de idiomas com a in-

formação do nível de profici-

ência do aluno.

6

• Existem 2 diferentes pon-

tuações, nível intermediário

e avançado/ fluente.

• Atestado de Proficiência em

idioma estrangeiro de cursos

de pós-graduação em entida-

des de ensino superior com a

informação do nível de profi-

ciência do aluno.

Nível in-

termediá-

rio - 1

ponto

Idioma

• Atestados de proficiência

do mesmo idioma, pontua-

se o atestado de maior nível.

• Certificados de proficiência

em idioma estrangeiro emiti-

dos por instituições de outros

países com a informação do

nível de proficiência do

aluno.


19

estrangeiro


ximo 3 (três) diferentes idi-

omas.

• Provas de proficiência

como: TOEIC, TOEFL, GRE,

DALF, DELE, KDS e outras

semelhantes. Para a definição

do nível de proficiência de

cada prova, serão considera-

das as informações oficiais da

entidade responsável pela ela-

boração do exame.

- -

• Diplomas de graduação em

letras com habilitação no idi-

oma em questão, será consi-

derado como nível avançado.

Nível

avançado/

fluente – 2

pontos

- -



de proficiência intermediária




são Vertical.

- -

Para certificados de proficiên-

cia avançado, não existe

prazo de validade.

ANEXO II - QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL - CME E NS

ANEXO II



Cargos de Nível Superior - Carreira Médico e Enfermeiro - CME / Carreira Ní-

vel Superior - NS

Subcritério Detalhamento Forma de Compro-

vação

Pontua-

ção

Pontua-

ção Má-

xima


20

Doutorado (stricto

sensu)

• Nas áreas ligadas à saúde, edu-

cação, administração e/ ou atua-

ção do empregado.

• Diploma de conclu-

são de curso de Dou-

torado, devidamente

registrado, fornecido

por instituição de en-

sino reconhecida pelo

Ministério da Educa-

ção - MEC.

10 10

• Pode-se pontuar somente 1

(um) diploma de Doutorado.

• Para este subcritério,

não existe prazo de

validade do certifi-

cado.

Mestrado (strictu

sensu)



ção do empregado.

• Diploma de conclu-

são de curso de Mes-

trado, devidamente

registrado, fornecido

por instituição de en-

sino reconhecida pelo


ção - MEC.

6 pontos 12

• Pode-se pontuar no máximo 2

(dois) diplomas de Mestrado.




cado.

Especialização (lato

sensu) / Residência /

Pós-doutorado

•Nas áreas ligadas à saúde, edu-


ção do empregado.

• Certificado de con-

clusão de residência,

de programas creden-

ciados pelo Ministério

da Educação - MEC.

3 pontos 9


21

•Pode-se pontuar no máximo 3

(três) certificados.

• Certificado de con-

clusão de curso de

pós-graduação em ní-

vel de especialização

lato sensu, com carga

horária mínima de

360 horas, por insti-

tuição de ensino supe-

rior ou instituição de

ensino superior cre-

denciada para educa-

ção a distância pelo


ção - MEC.

-

• Não serão aceitos os

certificados exigidos

para assinatura do

contrato com a Eb-

serh.

-




cado.

Aperfeiçoamento

• Nas áreas de saúde, educação,

administração e/ou atuação do

empregado.

• Certificado de curso

de aperfeiçoamento,

com carga horária mí-

nima de 180 horas,

oferecido por institui-

ção de educação supe-

rior devidamente cre-

denciada pelo Minis-

tério da Educação -

MEC .

1 ponto 2


22


(dois) certificados.


serão considerados os

certificados adquiri-

dos nos últimos 5

(cinco) anos até 31 de

dezembro do ano an-

terior à Progressão

Vertical.

Participação, Coorde-

nação ou Apresentação

de trabalhos em Cursos

e Eventos – Nacionais

e Internacionais

• Nas áreas compatíveis com as

atribuições do cargo, na área de

atuação do empregado ou relaci-

onadas aos conhecimentos/habi-

lidades/atitudes das competên-

cias fundamentais.

• Para os cursos são

válidos os certificados

emitidos pela institui-

ção realizadora do

curso, contendo a

carga horária. Caso a

carga horária não es-

teja informada no cer-

tificado, o mesmo de-

verá estar acompa-

nhado do programa

oficial, contendo a

carga horária da ativi-

dade.

0,20 pon-

tos p/

hora-aula

30

• Caso não seja possível com-

provar a carga horária do curso

ou evento, o mesmo será consi-

derado como de 1 (uma) hora

por dia.

• Para os eventos in-

ternos, realizados no

âmbito da EBSERH, a

comprovação é feita

por meio de certifi-

cado assinado pelo

Presidente da Ebserh

ou pelo Diretor de

Gestão de Pessoas,

com o registro da

carga horária.

• Nacional - eventos realizados

no Brasil, considerados, tam-

bém, aqueles realizados no âm-

bito da EBSERH.


23

• Internacional - eventos realiza-

dos fora do Brasil ou que sejam

considerados como abrangência

Internacional, mesmo que reali-

zados no Brasil.

• Para os eventos ex-

ternos, nacionais ou

internacionais, a com-

provação é feita por

meio de certificado

emitido pela institui-


evento, contendo a

carga horária. Caso a

carga horária não es-

teja informada no cer-

tificado, o mesmo de-

verá estar acompa-

nhado do programa

oficial, contendo a

carga horária.

• Não serão pontuados cursos de

idioma estrangeiro ou discipli-

nas de curso de graduação, es-

pecialização, mestrado, douto-

rado e similares.

• Pode-se pontuar no máximo

até 30 (trinta) pontos nesta di-

mensão.

• Certificados de cur-

sos de extensão são

considerados nesta ca-

tegoria .

-

• Certificados de Co-

ordenador de Eventos

e Apresentador de

Trabalhos são consi-

derados nesta catego-

ria como Participante.

-




dos nos últimos 5


dezembro do ano an-


Vertical.


24

Instrutor, Palestrante,

Facilitador, Tutor em

EAD, Coordenador/De-

signer/Curador de trilha

de aprendizagem ou

Conteudista de Cursos

presenciais, EAD ou

trilhas de aprendizagem

– em outras instituições



ou evento, o mesmo será consi-

derado como de 1 (uma) hora

por dia.

• Para os cursos ou

eventos realizados por

outra instituição são

válidos o Certificado

emitido pela institui-


curso, contendo a in-

formação de instrutor,

palestrante, facilita-

dor, tutor em EAD,

Coordenador/Desig-

ner/Curador de trilha

de aprendizagem ou


presenciais, EAD ou

trilhas de aprendiza-

gem e a carga horária.

• Caso a carga horária

não esteja informada

no certificado, o

mesmo deverá estar

acompanhado do pro-

grama oficial, con-

tendo o nome e a in-

formação da carga ho-

rária da participação

como Instrutor, Pales-

trante, Facilitador,

Tutor em EAD, Coor-

denador/Designer/Cu-

rador de trilha de

aprendizagem ou


presenciais, EAD ou


gem

5

-


25


até 05 (cinco) pontos nesta di-

mensão.




dos nos últimos 5


dezembro do ano an-


Vertical.

0,05 pon-

tos p/

hora-aula





de aprendizagem ou


presenciais, EAD ou


gem – na Ebserh



ção do empregado.

• Para os cursos e

eventos internos, cer-

tificados pela EB-

SERH, a comprova-

ção é feita por meio

de certificado assi-

nado pelo Presidente

ou pelo Diretor de

Gestão de Pessoas,

contendo a informa-

ção de Instrutor, Pa-

lestrante, Facilitador,

Tutor em EAD, Coor-

denador/Designer/Cu-

rador de trilha de

aprendizagem ou


presenciais, EAD ou


gem, com o registro

da carga horária.

0,35 pon-

tos p/

hora-aula

35


até 35 (trinta e cinco) pontos

nesta dimensão.




dos nos últimos 5



26

dezembro do ano an-


Vertical.

Participação em Ativi-

dades Institucionais -

Grupos de Trabalho;

Comissões; Comitês;

Equipe de Planeja-

mento de Contratação;

Comissário de Investi-

gação preliminar; Ban-

cas e Conselhos

• São consideradas atividades

institucionais, as atuações inter-

nas, no âmbito da EBSERH,

com a participação de mais de

uma unidade organizacional da

sede ou HUF ou interinstitucio-

nais, com a participação de mais

de uma instituição/organização,

como: Grupos de Trabalho; Co-

missões; Comitês; Bancas e

Conselhos.

• Nesta categoria também será

pontuada a atividade de Comis-

sário de Investigação prelimi-

nar, prevista na Norma Operaci-

onal de Controle Disciplinar

• Portaria de designa-

ção como membro ti-

tular ou suplente ou

documentos de forma-

lização da atividade

institucional e de indi-

cação do membro.

3 ponto

p/atividade 15

• Declaração do coor-

denador/presidente da

atividade institucio-

nal, informando as da-

tas das reuniões que o

empregado participou

ou cópia das listas de

presença.

• Equipe de Planeja-

mento de Contratação

é a prevista no artigo

79 do Regulamento

de Licitações e Con-

tratos da Ebserh.

• Somente será pontu-

ada a participação da-

queles que efetiva-

mente atuaram

em pelo menos 3 reu-

niões.


27

• Para as Comissões/Comitês

sem prazo determinado de fina-

lização (ex: CIPA, CPDP - De-

senvolvimento de Pessoas,

Ética, etc), a pontuação da ativi-

dade será de 5 (cinco) pontos.

• Para a atividade de

Comissário, além da

portaria de designa-

ção, deverá ser apre-

sentada a primeira pá-

gina do relatório e a

página onde consta a

assinatura do comis-

sário.

• Para a atividade de Comissário

de investigação preliminar será

pontuado 1 ponto por designa-

ção.

-

• Não são consideradas ativida-

des institucionais as atuações in-

ternas no âmbito das áreas.

-

• Não serão consideradas ativi-

dades que tiverem algum tipo de

reconhecimento/ remuneração.



comprovantes de par-

ticipação emitidos nos

últimos 5 (cinco) anos

até 31 de dezembro

do ano anterior à Pro-

gressão Vertical.


(quinze) pontos nesta dimensão. -


28



Responsabilidade téc-

nica

• Considera-se responsável téc-

nico o empregado designado

pela Ebserh para assumir a posi-

ção de conduzir, orientar e res-

ponder por todas as atividades

científicas e técnicas na unidade

em que for designado Responsá-

vel Técnico.

· Documento

comprobatório de sua

designação como Res-

ponsável Técnico, as-

sinado pelo Gerente

de Atenção à Saúde

da Ebserh, infor-

mando a unidade e o

período para a qual

foi designado.

3 pontos

por desig-

nação

6


duas designações em unidades

distintas como Responsável

Técnico.

Para este subcritério,


comprovantes de de-

signação nos últimos

5 (cinco) anos até 31

de dezembro do ano

anterior à Progressão

Vertical.



elaboração de Procedi-

mento Operacional Pa-

drão - POP, Manuais

orientativos, documen-

tos oficialmente institu-

ído por regulamentação

interna


institucionais a participação do

empregado na elaboração de

POP's, Manuais ou documentos

oficialmente instituídos para a

rede Ebserh.

• Cópia da página do

documento onde são

listadas as informa-

ções referentes a auto-

res, título e mês/ano

de publicação.

• Os POP's deverão

ter assinatura do dire-

tor ou superintendente

ou gerente aprovando

o documento, ou do

gestor da unidade res-

ponsável pela aprova-

ção.

0,25 ponto

por docu-

mento ela-

borado.

5

- • Comprovação da di-

vulgação para a rede.


29

-


serão considerados as

publicações realizadas

nos últimos 5 (cinco)

anos até 31 de dezem-

bro do ano avaliativo

da Progressão Verti-

cal.

• Pode-se pontuar, no máximo, 5

(cinco) pontos neste subcritério.



Gestor e/ou fiscal de

contrato; pregoeiro;

conformista.

- • Portaria de designa-

ção (para todos)

20

• Serão consideradas as designa-

ções para gestor e/ou fiscal de

contrato, pregoeiro ou confor-

mista, no âmbito da EBSERH.

• Gestor/Fiscal de

contrato: Comprova-

ção de que atuou no

processo (cópia de

nota fiscal atestada,

cópia notificação de

empresa, etc) e cópia

da publicação no

DOU (Diário Oficial

da União) do extrato

da contratação, cons-

tando o valor do con-

trato e vigência.

. Contratos

no valor

de até 300

mil reais –

1 ponto;

• Pregoeiro e confor-

mista: documento que

comprove atuação no

desenvolvimento da

atividade.

• Conformista substi-

tuto: O substituto que

comprovar sua atua-

ção, terá 25% do va-

lor de pontuação do

titular na respectiva

atividade.

. Contratos

acima de

300 mil re-

ais até 1

milhão de

reais – 2

pontos;


30

• Pode-se pontuar, no máximo,

20 (vinte) pontos neste subcrité-

rio.


contrato: A pontuação

será por contrato.

Mesmo que o contrato

seja prorrogado, ele

será pontuado uma

única vez.

-


contrato substituto: O

substituto que com-

provar sua atuação,

terá 25% do valor

de pontuação do titu-

lar na respectiva ativi-

dade.

. Contratos

acima de 1

milhão de

reais até

10 milhões

de reais –

3 pontos;

-

• Pregoeiro/Confor-

mista: A pontuação

será por ano de atua-

ção. Para cada ano de

atuação pontua-se 4

pontos.

-


serão consideradas as

atuações comprova-

das nos últimos 2

(dois) anos até 31 de

dezembro do ano an-


Vertical.

. Contratos

acima de

10 milhões

de reais –

4 pontos

Professor



ção do empregado.

• Documentos emiti-

dos pela entidade de

ensino superior, con-

tendo a denominação

da disciplina, carga

1 ponto

p/semestre 3


31

horária correspon-

dente e período de re-

alização.

• São considerados somente a

atuação como professor de En-

sino Superior.



certificados que com-

provem a atuação

como professor du-

rante os últimos 5


dezembro do ano an-


Vertical.

• Exige-se que as disciplinas se-

jam de, no mínimo, 15 horas-

aula por semestre.

-


até 3 (três) pontos nesta dimen-

são.

-

Publicação - Artigos

em Revistas Indexadas

Nacionais e Internacio-

nais



ção do empregado.

• Cópia legível da pá-

gina do artigo onde

são listadas todas as

informações biblio-

gráficas da obra (au-

tores, título, periódico

e data de publicação).

0,50 pon-

tos p/ar-

tigo nacio-

nal 1

ponto por

artigo in-

ternacional

5

• Artigos completos publicados

em periódicos indexados nacio-

nais ou internacionais.

• Cada artigo será

pontuado uma única

vez, mesmo que pu-

blicado em mais de

uma revista.


32


(cinco) pontos nesta dimensão.



artigos publicados nos


até 31 de dezembro


gressão Vertical.

Publicação de Livros



ção do empregado.


livro onde são listadas

todas as informações

bibliográficas da obra

(autores, título, ISBN

e ano de publicação). 1 ponto

p/livro 5


(cinco) pontos nesta dimensão.



livros publicados nos


até 31 de dezembro


gressão Vertical.

Publicação de Capítu-

los de Livros



ção do empregado.


livro onde são listadas


bibliográficas da obra

(autores, título, ISBN

e ano de publicação).

0,50 pon-

tos p/capí-

tulo

2

• Somente será considerada a

pontuação de 2 (dois) capítulos

por livro.



livros publicados nos


até 31 de dezembro


gressão Vertical.


(cinco) pontos nesta dimensão. -


33

Publicação -Resumos

em Anais de Eventos



ção do empregado.

• Cópia da publicação

em conjunto com a

capa dos anais com


bibliográficas (auto-

res, título, local e data

da publicação) ou por

certificado do evento

constando a referida

informação do re-

sumo, com o nome

dos autores.

0,20 pon-

tos p/ re-

sumo

2

• Resumos ou temas-livres pu-

blicados em anais de eventos. -

• São considerados eventos:

Simpósios, Seminários, Con-

gressos, Fóruns, Conferências,

Jornadas e outros semelhantes.

• Somente é possível

pontuar o trabalho

uma única vez, inde-

pendente de publicado

em outros eventos.

• Não existe pontuação diferen-

ciada para eventos Nacionais e

Internacionais.



resumos realizados/

apresentados nos últi-

mos 5 (cinco) anos até

31 de dezembro do

ano anterior à Pro-

gressão Vertical.


(dois) pontos nesta dimensão. -

Registro de Patentes

• Registro de solicitação de pa-

tente no Instituto Nacional da

Propriedade Industrial - INPI.

• Cópia do registro de

solicitação de patente

no INPI com informa-

ção sobre os autores

da patente.

2 pontos

por patente 4


34


(quatro) pontos nesta dimensão.


serão consideradas as

patentes registradas

nos últimos 5 (cinco)

anos até 31 de dezem-

bro do ano anterior à


Idioma • Será considerado qualquer idi-

oma estrangeiro.

• Certificados emiti-

dos por escola de idi-

omas com a informa-

ção do nível de profi-

ciência do aluno.

Nível in-

termediá-

rio - 1

ponto

6

estrangeiro - - -

• Existem 2 diferentes pontua-

ções, nível intermediário e avan-

çado/ fluente.

• Atestado de Profici-

ência em idioma es-

trangeiro de cursos de

pós-graduação em en-

tidades de ensino su-

perior com a informa-

ção do nível de profi-

ciência do aluno.

Nível

avançado/

fluente – 2

pontos

• Atestados de proficiência do

mesmo idioma, pontua-se o

atestado de maior nível.

• Certificados de pro-

ficiência em idioma

estrangeiro emitidos

por instituições de ou-

tros países com a in-

formação do nível de

proficiência do aluno.


(três) diferentes idiomas.

• Provas de proficiên-

cia como: TOEIC,

TOEFL, GRE, DALF,

DELE, KDS e outras

semelhantes. Para a

definição do nível de

proficiência de cada


35

prova, serão conside-

radas as informações

oficiais da entidade

responsável pela ela-

boração do exame.

• Diplomas de gradua-

ção em letras com ha-

bilitação no idioma

em questão, será con-

siderado como nível

avançado.



certificados de profi-

ciência intermediária

adquiridos nos últi-

mos 5 (cinco) anos até

31 de dezembro do


gressão Vertical.

Para certificados de

proficiência avan-

çado, não existe prazo

de validade.


36

ANEXO III - QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL - NM/NT

ANEXO III



Cargos de Nível Médio e Técnico

Subcritério Detalhamento Forma de Com-

provação Pontuação

Pontua-

ção Má-

xima

Graduação

• Nas áreas de saúde, educa-

ção, administração ou área de

atuação do empregado

3 pontos 3

• Diploma ou certi-

ficado de conclu-

são de curso de

graduação, reco-

nhecido pelo Mi-

nistério da Educa-

ção – MEC.


1 diploma.

• Para este subcri-

tério o diploma não

tem validade.

Especialização de nível

técnico

• Nas áreas compatíveis com

as atribuições do cargo ou nas

áreas de saúde, educação, ad-

ministração.

• Certificado de es-

pecialização téc-

nica de nível mé-

dio, no qual deve

ser explicitado o tí-

tulo da ocupação

certificada.

2 pontos 2


37


1 (um) certificado.

• A carga horária

mínima dos cursos

de especialização

técnica de nível

médio é de 25%

(vinte e cinco por

cento) da carga ho-

rária mínima indi-

cada no Catálogo

Nacional de Cursos

Técnicos - CNCT

para a habilitação

profissional a que

se vincula.

Participante/Coordena-

dor/Apresentador de tra-

balho em Cursos e Even-

tos – Nacionais ou inter-

nacionais

• Nas áreas compatíveis com

as atribuições do cargo, na área

de atuação do empregado ou

relacionadas aos conhecimen-

tos/habilidades/atitudes das

competências fundamentais.

• Nesta catego-

ria são válidos os

certificados emiti-

dos pela instituição

realizadora do

curso, contendo a

carga horária. Caso

a carga horária não

esteja informada

no certificado, o

mesmo deverá es-

tar acompanhado

do programa ofi-

cial, contendo a

carga horária da

atividade.

0,30 pontos

p/ hora-aula 60



ou evento, o mesmo será con-

siderado como de 1 (uma) hora

por dia.

• Para os eventos

internos, realizados

no âmbito da EB-

SERH, a compro-

vação é feita por

meio de certificado


38

assinado pelo Pre-

sidente da Ebserh

ou pelo Diretor de

Gestão de Pessoas,

com o registro da

carga horária.

• Nacional - eventos realizados

no Brasil, considerados, tam-

bém, aqueles realizados no

âmbito da EBSERH.

• Para os eventos

externos, nacionais

ou internacionais, a

comprovação é

feita por meio de

certificado emitido

pela instituição re-

alizadora do

evento, contendo a



esteja informada

no certificado, o

mesmo deverá es-

tar acompanhado

do programa ofi-

cial, contendo a

carga horária.

• Internacional - eventos reali-

zados fora do Brasil ou que se-

jam considerados como abran-

gência Internacional, mesmo

que realizados no Brasil.

• Certificados de

Coordenador de

Eventos e Apresen-

tador de Trabalhos

são considerados

nesta categoria

como Participante.


39

• Não serão pontuados nesta

categoria cursos de graduação

ou pós-graduação, nem disci-

plinas de graduação ou pós-

graduação.


tério, serão consi-

derados os certifi-

cados adquiridos

nos últimos 5

(cinco) anos até 31

de dezembro do

ano avaliativo da

Progressão Verti-

cal.


até 60 (sessenta) pontos nesta

dimensão.





de aprendizagem ou


presenciais, EAD ou tri-

lhas de aprendiza-

gem – em outra insti-

tuição


eventos são válidos

o Certificado emi-

tido pela institui-

ção realizadora,

contendo a infor-

mação de Instrutor,


tador, Tutor em

EAD, Coordena-

dor/Designer/Cura-

dor de trilha de

aprendizagem ou

Conteudista de

Cursos presenciais,

EAD ou trilhas de

aprendizagem e a



esteja informada

no certificado, o

0,05 pontos

p/ hora-aula



ou evento, o mesmo será con-

siderado como de 1 (uma) hora

por dia.


40

mesmo deverá es-

tar acompanhado

do programa ofi-

cial do curso ou

evento, contendo o

nome do empre-

gado e a informa-

ção da carga horá-

ria da participação

como Instrutor, Pa-

lestrante, Facilita-

dor, Tutor em

EAD, Coordena-

dor/Designer/Cura-

dor de trilha de

aprendizagem ou

Conteudista de

Cursos presenciais,

EAD ou trilhas de

aprendizagem.

5


até 5 (cinco) pontos nesta di-

mensão.



derados os certifi-

cados adquiridos

nos últimos 5


de dezembro do


gressão Vertical.


41





de aprendizagem ou


presenciais, EAD ou tri-

lhas de aprendizagem -

na Ebserh

• cursos ou eventos realizados

no âmbito da EBSERH.


eventos só serão

válidos o Certifi-

cado emitido pela

Ebserh, assinados

pelo Presidente ou

pelo Diretor de

Gestão de Pessoas,

contendo a infor-

mação de Instrutor,


tador, Tutor em

EAD, Coordena-

dor/Designer/Cura-

dor de trilha de

aprendizagem ou

Conteudista de

Cursos presenciais,

EAD ou trilhas de

aprendizagem e a

carga horária.

0,35 pontos

p/ hora-aula 35

-



derados os certifi-

cados adquiridos

nos últimos 5


de dezembro do


gressão Vertical.


até 35 (trinta e cinco) pontos

nesta dimensão.

-


42

Participação em Ativida-

des Institucionais - Gru-

pos de Trabalho; Comis-

sões; Comitês; Equipe

de Planejamento de

Contratação; Comissário

de Investigação prelimi-

nar; Bancas e Conselhos

• Portaria de desig-

nação como mem-

bro titular ou su-

plente ou docu-

mentos de formali-

zação da atividade

institucional e de

indicação do mem-

bro.

3 ponto

p/atividade 15


institucionais, as atuações in-

ternas, no âmbito da EBSERH,

com a participação de mais de

uma unidade organizacional da

sede ou HUF ou interinstituci-

onais, com a participação de

mais de uma instituição/orga-

nização, como: Grupos de Tra-

balho; Comissões; Comitês;

Bancas e Conselhos.

• Declaração do

coordenador/presi-

dente da atividade

institucional, infor-

mando as datas das

reuniões que o em-

pregado participou

ou cópia das listas

de presença.

• Equipe de Plane-

jamento de Contra-

tação é a prevista

no artigo 79 do Re-

gulamento de Lici-

tações e Contratos

da Ebserh.

• Nesta categoria também será

pontuada a atividade de Co-

missário de Investigação preli-

minar, prevista na Norma Ope-

racional de Controle Discipli-

nar

• Somente será

pontuada a partici-

pação daqueles que

efetivamente atua-

ram em pelo me-

nos 3 reuniões.


43

• Para as Comissões/Comitês

sem prazo determinado de fi-

nalização (ex: CIPA, CPDP -

Desenvolvimento de Pessoas,

Ética, etc), a pontuação da ati-

vidade será de 5 (cinco) pon-

tos.

-

• Para a atividade de Comissá-

rio de investigação preliminar

será pontuado 1 ponto por de-

signação.

• Para a atividade

de Comissário,

além da portaria de

designação, deverá

ser apresentada a

primeira página do

relatório e a página

onde consta a assi-

natura do comissá-

rio.

• Não são consideradas ativi-

dades institucionais as atua-

ções internas no âmbito das

áreas.

-

• Não serão consideradas ativi-

dades que tiverem algum tipo

de reconhecimento/ remunera-

ção.



derados os com-

provantes de parti-

cipação emitidos

nos últimos 5


de dezembro do


gressão Vertical.


44


15 (quinze) pontos nesta di-

mensão.

-


des Institucionais - ela-

boração de Procedi-

mento Operacional Pa-

drão - POP, Manuais

orientativos, documentos

oficialmente instituído

por regulamentação in-

terna


institucionais a participação do

empregado na elaboração de

POP's, Manuais ou documen-

tos oficialmente instituídos

para a rede Ebserh.

Cópia da página do

documento onde

são listadas as in-

formações referen-

tes a autores, título

e mês/ano de publi-

cação.

• Os POP's deverão

ter assinatura do

diretor ou superin-

tendente ou gerente

aprovando o docu-

mento, ou do ges-

tor da unidade res-

ponsável pela apro-

vação.

0,25 ponto

por docu-

mento ela-

borado.

5

-

• Comprovação da

divulgação para a

rede.

- • Para este subcri-


derados as publica-

ções realizadas nos

últimos 5 (cinco)

anos até 31 de de-

zembro do ano

avaliativo da Pro-

gressão Vertical.

-


5 (cinco) pontos neste subcrité-

rio.

• Portaria de desig-

nação (para todos) 20


45


des Institucionais - Ges-

tor e/ou fiscal de con-

trato; pregoeiro; confor-

mista.

• Serão consideradas as desig-

nações para gestor e/ou fiscal

de contrato, pregoeiro ou con-

formista, no âmbito da EB-

SERH.


contrato: Compro-

vação de que atuou

no processo (cópia

de nota fiscal ates-

tada, cópia notifi-

cação de empresa,

etc) e cópia da pu-

blicação no DOU

(Diário Oficial da

União) do extrato

da contratação,

constando o valor

do contrato e vi-

gência.

. Contratos

no valor de

até 300 mil

reais – 1

ponto;

-

• Pregoeiro e con-

formista: docu-

mento que com-

prove atuação no

desenvolvimento

da atividade.

• Conformista

substituto: O subs-

tituto que compro-

var sua atuação,

terá 25% do valor

de pontuação do

titular na respec-

tiva atividade.

. Contratos

acima de

300 mil re-

ais até 1 mi-

lhão de re-

ais – 2 pon-

tos;


20 (vinte) pontos neste subcri-

tério.


contrato: A pontua-

ção será por con-

trato. Mesmo que o

contrato seja pror-

rogado, ele será


46

pontuado uma

única vez.


contrato substituto:

O substituto que

comprovar sua atu-

ação, terá 25% do

valor de pontuação

do titular na res-

pectiva atividade.

. Contratos

acima de 1

milhão de

reais até 10

milhões de

reais – 3

pontos;

• Pregoeiro/Con-

formista: A pontu-

ação será por ano

de atuação. Para

cada ano de atua-

ção pontua-se 4

pontos.



derados as porta-

rias de designação

publicadas nos últi-

mos 2 (dois) anos

até 31 de dezembro

do ano anterior à

Progressão Verti-

cal.

. Contratos

acima de 10

milhões de

reais – 4

pontos

Idioma • Será considerado qualquer

idioma estrangeiro.

• Certificados emi-

tidos por escola de

idiomas com a in-

formação do nível

de proficiência do

aluno.

Nível inter-

mediário - 1

ponto

6


47

estrangeiro

• Existem 2 diferentes pontua-

ções, nível intermediário e

avançado/ fluente.

• Atestado de Pro-

ficiência em idi-

oma estrangeiro de

cursos de pós-gra-

duação em entida-

des de ensino supe-

rior com a informa-

ção do nível de

proficiência do

aluno.

Nível avan-

çado/ flu-

ente – 2

pontos

• Atestados de proficiência do

mesmo idioma, pontua-se o

atestado de maior nível.

• Certificados de

proficiência em

idioma estrangeiro

emitidos por insti-

tuições de outros

países com a infor-

mação do nível de

proficiência do

aluno.


3 (três) diferentes idiomas.

• Provas de profici-

ência como: TO-

EIC, TOEFL,

GRE, DALF,

DELE, KDS e ou-

tras semelhantes.

Para a definição do

nível de proficiên-

cia de cada prova,

serão consideradas

as informações ofi-

ciais da entidade

responsável pela

elaboração do

exame.


48

• Diplomas de gra-

duação em letras

com habilitação no

idioma em questão,

será considerado

como nível avan-

çado.



derados os certifi-

cados de proficiên-

cia intermediária

adquiridos nos últi-

mos 5 (cinco) anos

até 31 de dezembro

do ano anterior à

Progressão Verti-

cal.

Para certificados

de proficiência

avançado, não

existe prazo de va-

lidade.

DIRETORIA DE ADMINISTRAÇÃO E INFRAESTRUTURA

DESIGNAÇÃO

Portaria-SEI nº 31, de 29 de abril de 2019

O Diretor de Administração e Infraestrutura, no uso das atribuições que lhe são conferidas pelo artigo

53 do Regimento Interno, cuja revisão foi aprovada pela Resolução nº 54 do Conselho de Administração,

de 10 de maio de 2016, publicada no DOU de 16 de maio de 2016, resolve:

Art. 1º Designar para acompanhamento e fiscalização do Contrato nº 02/2019, cujo objeto é prestação

de serviços de elaboração de Clipping Eletrônico das publicações nos Diários de Justiça e/ou semelhan-

tes, inclusive Processo Judicial Eletrônico (Pje), com fornecimento de informações para as unidades


49

jurídicas da Ebserh, conforme condições, quantidades exigências e estimativas presentes no Termo de

Referência, parte integrante do Contrato.

I. Gestor do Contrato:

Nome CPF

Titular Alessandro Marius Oliveira Martins 583.905.531-04

Substituto Michele Cardoso da Silva 125.069.267-98

II. Fiscal Técnico do Contrato:

Nome CPF

Titular Alan Soares Eleuterio 003.622.776-56

Substituto Vitor Humberto Sampaio Netto 007.259.141-22

Art. 2º Compete ao Gestor observar se a Contratada cumpre em sua totalidade as obrigações pactuadas,

além de:

I. Conhecer, em sua plenitude, o teor dos instrumentos contratuais sob a sua gestão, inclusive o

Termo de Referência ou Projeto Básico e seus anexos, e demais peças integrantes do processo

administrativo;

II. Conhecer e zelar pelo cumprimento das normas legais e regulamentares aplicáveis às contrata-

ções administrativas, em especial a Lei nº 8.666/1993, Instrução Normativa SG/MPDG

nº05/2017 e alterações posteriores;

III. Coordenar e comandar o processo da execução contratual;

IV. Acompanhar o processo de fiscalização com vistas ao perfeito cumprimento da contratação;

V. Verificar a conformidade da prestação dos serviços ou fornecimento do material contratado;

VI. Certificar quanto à fiel comprovação das despesas e prestação dos serviços contratados, ates-

tando, juntamente com o fiscal técnico ou na ausência deste, os documentos comprobatórios,

e/ou registrando e justificando fatos que impeçam o cumprimento do objeto e dos prazos esta-

belecidos;

VII. Ratificar toda e qualquer alteração na execução da contratação, proposta pelo fiscal técnico,

para a autorização da diretoria demandante.

Art. 3º Compete ao Fiscal Técnico do Contrato, auxiliar o Gestor ora designado, observando se a Con-

tratada cumpre em sua totalidade as obrigações pactuadas, além de:

I. Conhecer, em sua plenitude, o teor dos instrumentos contratuais sob a sua gestão, inclusive o

Termo de Referência ou Projeto Básico e seus anexos, e demais peças integrantes do processo

administrativo;


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II. Conhecer e zelar pelo cumprimento das normas legais e regulamentares aplicáveis à contrata-

ção, em especial a Lei nº 8.666/1993, Instrução Normativa SG/MPDG nº 05/2017 e alterações

posteriores.

III. Fiscalizar e monitorar a execução, de modo que sejam cumpridas integralmente todas as condi-

ções (objeto, prazos, vigência) estabelecidas nas Cláusulas Contratuais;

IV. Comunicar à autoridade competente com a antecedência necessária, eventuais falhas, atrasos,

ou fatos relevantes que possam inviabilizar o cumprimento do objeto da contratação, dos prazos

estabelecidos, ou que acarretem a necessidade de prorrogação de prazos ou de vigência contra-

tual, propondo a aplicação de penalidades ou outras sanções, quando for o caso;

V. Diligenciar às unidades beneficiárias, quando necessário, visando certificação quanto a infor-

mações ou procedimentos que possam inviabilizar ou dificultar a execução, por parte da Con-

tratada;

VI. Responsabilizar-se pelo fornecimento de arquivos, materiais e informações julgadas pertinentes

à execução da contratação, na forma estabelecida no Projeto Básico/Termo de Referência;

VII. Certificar quanto à fiel comprovação das despesas e prestação dos serviços contratados, ates-

tando os documentos comprobatórios, e/ou registrando e justificando fatos que impeçam o cum-

primento do objeto e dos prazos estabelecidos;

VIII. Encaminhar à área competente, após analisado e atestado, emitindo parecer conclusivo, os do-

cumentos necessários à comprovação da aquisição e/ou execução dos serviços, rigorosamente,

na forma exigida em Cláusula Contratual;

IX. Recusar, com a devida justificativa, qualquer material ou serviço prestado fora das especifica-

ções, bem como qualquer documento ou Nota Fiscal apresentados em desacordo com as condi-

ções estabelecidas no Edital, Projeto Básico/Termo de Referência;

X. Registrar e propor toda e qualquer alteração na execução do Contrato, para a autorização da

autoridade demandante, após a ratificação do gestor da contratação.

Art. 4º Ficam convalidados os atos praticados pelos membros designados no Artigo 1º desta Portaria -

SEI, a contar de 17 de abril de 2019, data da indicação da equipe pela área demandante.

Art. 5º As atribuições de Fiscal Administrativo constantes do art. 40, inciso III, da Instrução Normativa

SG/MPDG nº 05/2017, referentes ao acompanhamento dos aspectos administrativos da execução dos

serviços nos contratos com regime de dedicação exclusiva de mão de obra quanto às obrigações previ-

denciárias, fiscais e trabalhistas, até que haja regulamentação interna na Ebserh, deverão ser realizadas

pelo próprio Fiscal Técnico do Contrato.

Art. 6º Esta designação entra em vigor na data de sua assinatura.

Erlon César Dengo

boletim de serviço - ebserh.gov.br · critérios e procedimentos específicos para progressão...

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