bianca dramali_conhecendo o mercado de trabalho o que as empresas esperam de você

CONHECENDO O MERCADO DE TRABALHO

O QUE AS EMPRESAS ESPERAM DE VOCÊ

BIANCA DRAMALI UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ AGO 2008


Emprego S/A (Bom Dia Brasil)

Qual o segredo dos jovens no mercado de trabalho?

“Eles são maioria entre os brasileiros sem carteira assinada. Foi o grupo que mais se beneficiou com o aumento recorde do número de vagas. Mas, sem experiência, o caminho até o primeiro trabalho é duro.Eles são 51 milhões de pessoas, quase a metade dos desempregados no Brasil.”

http://video.globo.com/Videos/Player/Noticias/0,,GIM859724-7823-EMPREGO+SA+JOVENS+BUSCAM+ESPACO+NO+MERCADO+DE+TRABALHO,00.html




“Um único dilema já divide uma multidão de jovens em dois mundos:

• Quem não pode esperar paga o preço: primeiro emprego de qualidade ruim para, quem sabe, garantir os estudos mais tarde.

• Os que podem esperam. Estudam mais tempo, se qualificam e entram no mercado de trabalho já querendo o melhor.”




“Eu diria que a era do ‘expert’, do unifuncional está chegando ao fim. As empresas estão valorizando cada vez mais no mercado de trabalho o profissional multifuncional, aquele que é ‘multiexpert’, que é multicompetente’, observa o consultor César Souza.

Versatilidade, línguas, informática, rede de relacionamentos – esses jovens não são escolhidos. Eles escolhem. “Não pode ser levado pelo mercado. ‘Você tem que ter a sua história’, comenta o gerente Sidarta Batra.”




“Cristiane Almeida (...) deixou de lado a rotina em uma indústria farmacêutica e virou corretora de imóveis, formada em marketing. ‘O mercado quer pessoas com um nível cultural maior, com uma vontade de vencer e uma gana para procurar uma oportunidade”, diz Maurício Seixo, superintendente da Brasil Brookers.

‘(...) A gente tem que se atualizar constantemente. A faculdade eu acho que é o início. É o jardim de infância de qualquer profissional’, comenta Cristiane Almeida.”




“O que dizer dos que já nasceram no fim da fila? Em Anápolis (GO), Johnny Corrêa começou a trabalhar aos 13 anos em um mercadinho popular. Foi para frente ao escolher (...) como alternativa o curso profissionalizante.‘Se eu não tivesse feito esse curso, eu estava trabalhando como antigamente, num mercadinho (...)’, diz.Hoje, aos 22 anos, Johnny lidera a linha de montagem de uma grande empresa de carros. ‘Comecei fazendo estágio, trabalhando de graça. Trabalhei dois anos de graça nessa concessionária para poder mostrar a eles que eu sabia trabalhar’, lembra.”




“Essas pessoas que estão investindo em educação vão ter um retorno, porque o mercado está aquecido. O mar está para peixe’, avalia o economista Marcelo Néri.

‘As vagas existem, as oportunidades existem. É uma questão de a gente saber se encontrar’, diz Eduardo de Oliveira, representante do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE).”



A caça aos talentos pelas empresas

“Estudar, aprender e acumular conhecimento – foi o que sempre fez o administrador de empresas Rogério Antunes.

(...)

‘Aproveitei o momento e as oportunidades. O mercado está bastante aquecido, e eu tenho condições de escolher para onde eu vou. Agora tem que aproveitar’, conta o administrador de empresas Rogério Antunes.”



A caça aos talentos pelas empresas

“O administrador de empresas Rogério Antunes (...) desperta a atenção dos colegas. Ele tem o conhecimento. Formado em administração de empresas, Rogério Antunes fez quatro cursos de pós-graduação em marketing (...). Rogério é o típico profissional disputado pelo mercado de trabalho. (...) ‘Nunca imaginava ser tão disputado assim. Pelo contrário, até por não ter histórico de ser de uma família que tem executivos na família’, comenta.”


Uma dura jornada...

Muito estudo, curiosidade e atenção

Teoria e Prática

Dedicação

Determinação




“Sessenta e quatro por cento dos jovens que fazem estágio acabam ficando nas empresas, sendo efetivados nas empresas’, afirma Eduardo de Oliveira, representante do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE).

A favor de jovens como Johnny, há um critério de escolha que dinheiro nenhum compra. ‘É a análise do candidato como ser humano. Estou me referindo a coisas como profissionalismo, ética, espírito de trabalho em equipe’, comenta o gerente da fábrica de Jonny.”


O que o mercado não espera

O mercado não quer ninguém artificial


Critérios de Seleção

BOM HUMOR (comportamento)

CARÁTER

COMPETÊNCIA(Técnica)



Dê sempre exemplosde situações reais

Evite dizer o que faria,diga o que fez !



Conte também sobre os seus erros.Lembre-se que aprendemos com eles.E não existem pessoas só com acertos e qualidades...


Critérios de Avaliação (Infoglobo)

Características de Perfil

1. Comprometimento2. Flexibilidade3. Foco do Cliente4. Equilíbrio Emocional5. Pró-Atividade6. Relacionamento Interpessoal7. Trabalho em Equipe8. Satisfação Pessoal9. Auto-Desenvolvimento



Resultados Específicos

1. Negociação2. Organização3. Visão de Processo4. Planejamento5. Criatividade



TÉCNICA

COM

PORTAM

ENTO



TÉCNICA

COM

PORTAM

ENTO

O QUE PESA MAIS ?????

CABEÇA BOLSO

CORAÇÃO


O que esperar do mercado

FILOSOFIA DE MOTIVAÇÃO

DO MAGAZINE LUIZA



CABEÇA BOLSO

CORAÇÃO


Confiança Paixão pela empresaConforto


CABEÇA BOLSO

CORAÇÃO



CABEÇA BOLSO

CORAÇÃO

Perspectiva de aprendizado constante

e poder participar


Compartilhar Riquezas (não é só salário)


CABEÇA BOLSO

CORAÇÃO


O grande mercado de serviços

Atividades Econômicas JUNHO 2008 RE - SAL - BH - RJ - SP - POA

INDÚSTRIA

CONSTRUÇÃO

COMÉRCIO / REPAROS

SERVIÇOS FINANCEIROS E IMOBILIÁRIOS

EDUCAÇÃO,SAÚDE

ADM PÚBL

SERV. DOMÉSTICOS

OUTROS SERVIÇOS

75% DAS ATIVIDADES ESTÃO EM SERVIÇOS


Por isso, lembrem-se...

Filosofia Walt Disney


O que você escolhe?

Pedro Mandelli – Consultor Fundação Dom Cabral

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