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BEM-VINDO

a mais um Curso

ELABORAÇÃO DA FOLHA DE

PAGAMENTO

PROFESSOR INSTRUTOR:

ANGELA

RENATA

BRUNOSKY

Obrigatoriedade da

Elaboração

O art. 225 do Decreto nº 3.048/99

determina que a empresa seja

obrigada a elaborar mensalmente

a folha de pagamento da

remuneração paga devida ou

creditada a todos os segurados a

seu serviço, devendo manter em

cada estabelecimento, uma via da

respectiva folha e recibos de

pagamento.

A folha de pagamento é umadeclaração mensal e coletiva doscréditos de remuneração a quefazem jus todos os servidores doórgão ou entidade, nominalmenteidentificados nesse documento. Narealidade, a folha de pagamentosintetiza os registros efetuados nomês de referência no cadastrofinanceiro.

DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO

VENCIMENTOS

DESCONTOS

LÍQUIDO A RECEBER


Correspondem aos CRÉDITOS:

• Valor bruto do vencimentoatribuído ao cargo ocupado peloservidor;

• Gratificações pessoais reconhecidas,discriminadas por titulo (adicionaispor tempo de serviço, vantagemincorporada etc);

VENCIMENTOS


• Gratificações de serviço (horasextras, gratificações outras);

• Adicionais de insalubridade,periculosidade etc;

• Salário família;

• Outras vantagens legais.

• Total bruto, representando a somados valores indicados nos itensacima.

VENCIMENTOS

• Contribuição previdenciária;

• Consignações autorizadas pelo servidor,indicando-se correspondentes títulos evalores;

• Imposto de Renda na fonte;

• Faltas injustificadas ao serviço;

• Outros descontos legais;

• Total das parcelas a serem descontadas.


DESCONTOS

• Subtrai-se do total bruto o totaldas parcelas a seremdescontadas, obtendo-se, destaforma, o valor liquido devido aoservidor.


LÍQUIDO A RECEBER

INFORMAÇÕES OBRIGATÓRIAS E ACESSÓRIAS

• Os incisos III e IV do art. 32 da lei nº8.212/91 referem-se ao cumprimentodas obrigações acessórias e principaisrelativas aos fatos geradores dascontribuições previdenciárias, bemcomo da disponibilização de toda adocumentação que serviu de base paraa escrituração contábil.

• Registro de empregados;

• GFIP – Guia de recolhimento do FGTS e informações à previdência social;

• GRFP – Guia de recolhimento da rescisão contratual e informações à previdência social;

• GPS – Guia da previdência social;


• DARF – Documento de arrecadação de receitas federais (recolhimento do IRPF);

• Holerites;

• CAGED – cadastro geral de empregados e desempregados;

• RAIS – relação anual de informações sociais;

• Rescisões de contratos de trabalho.


REGISTRO DE EMPREGADOS

O registro de empregados é um dos meiosutilizados para comprovação de tempo deserviço perante a Previdência Social, servindotambém para provar a vinculação entreempregado e empregador. Atualmente, oregistro pode ser feito em livro ou ficha, bemcomo através de sistema informatizado.


REQUISITOS MÍNIMOS:

O empregador pode adotar qualquermodelo para registro de empregados, emfichas ou livros, de qualquer dimensão,incluir informações que desejar, desdeque relevantes para o exercícioprofissional e que não firam a privacidadee a intimidade do empregado, devendoconstar os seguintes elementos mínimosindispensáveis:



• nome do empregado;

• data de nascimento;

• filiação;

• nacionalidade e naturalidade;

• número e série da CTPS – Carteira deTrabalho e Previdência Social;



• número de identificação do cadastro noPIS – Programa de Integração Social ou noPASEP – Programa de Formação doPatrimônio do Serviço Público;

• data de admissão;

• cargo e função;

• remuneração;



• jornada de trabalho;

• férias; e

• acidente do trabalho e doençasprofissionais, quando houver.

• guarda - pelo prazo de 30 (trinta) anos,conforme previsto no art. 23, § 5º, da Leinº 8.036/90

GFIP – Guia de recolhimento do FGTS e informações à previdência social

A sigla GFIP significa Guia deRecolhimento do Fundo de Garantia doTempo de Serviço e Informações àPrevidência Social, compreendendo oconjunto de informações destinadas aoFGTS e à Previdência Social.

DARF – Documento de arrecadação dereceitas federais (recolhimento do IRPF)

DARF é a sigla do Documento deArrecadação de Receitas Federais e devesempre ser muito bem guardado, pois é aprova de pagamento, devidamenteautenticado pela agência arrecadadora.


Existem dois tipos de DARF:

• O DARF COMUM: é utilizado para pagamentos de receitas federais pelas pessoas físicas e jurídicas, exceto as optantes pelo Darf SIMPLES (Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições das Microempresas e das Empresas de Pequeno Porte).


O DARF SIMPLES: é utilizado para pagamento

unificado dos seguintes Tributos/contribuições:IRPJ, PIS/PASEP, CSLL, COFINS, IPI, Contribuiçõespara a Seguridade Social, e, quando houverconvênio com estados e municípios, ICMS e ISS.

O calculo do DARF poderá ser feito com autilização do programa da Receita Federal, oSicalc, em que neste programa também poderáser realizada a impressão, para o devidopagamento.

Holerites

Holerite é um documentoque certifica o pagamento dosalário de um trabalhador quefrequentemente é depositado na suaconta bancária.

CAGED – cadastro geral de empregados e desempregados

O Cadastro Geral de Empregados eDesempregados - CAGED foi criadoatravés da Lei N° 4923/65 que instituiu oregistro permanente de admissões edispensa de empregados sob o regime daConsolidação das Leis do Trabalho - CLT.

CAGED – cadastro geral de empregados e desempregados

Base para a elaboração de estudos,pesquisas, projetos e programas ligadosao mercado de trabalho. É utilizado, peloPrograma de Seguro-Desemprego paraconferir os dados referentes aos vínculostrabalhistas, além de outros programassociais.

www.caged.gov.br

RAIS – relação anual de informações sociais

RAIS tem por objetivo o suprimento àsnecessidades de controle da atividadetrabalhista no País, e ainda, o provimentode dados para a elaboração deestatísticas do trabalho e adisponibilização de informações domercado de trabalho às entidadesgovernamentais.


Os dados coletados pela RAISconstituem expressivos insumospara atendimento dasnecessidades:


• da legislação da nacionalização do trabalho;

• de controle dos registros do FGTS

• dos Sistemas de Arrecadação e de Concessãoe Benefícios Previdenciários;

• de estudos técnicos de natureza estatística eatuarial;

• de identificação do trabalhador com direitoao abono salarial PIS/PASEP.

REGRAS SOBRE DESCONTOS

• Nos termos do art. 462 da CLT,somente poderão ser descontadosdo salário dos empregados osadiantamentos e os descontosexpressamente previstos em Lei ouconvenção coletiva. A legislação emvigor permite os seguintesdescontos:

REGRAS SOBRE DESCONTOSFALTAS JUSTIFICADASNos casos de contratos por prazodeterminado:

• São faltas que não serãodescontadas da remuneraçãomensal. A Consolidação das Leis doTrabalho (CLT) prevê algumas faltasem que o trabalhador pode deixar decomparecer ao serviço sem que amesma seja descontada do salário.


FALTAS JUSTIFICADAS

• São faltas que não serãodescontadas da remuneraçãomensal. A Consolidação das Leis doTrabalho (CLT) prevê algumas faltasem que o trabalhador pode deixar decomparecer ao serviço sem que amesma seja descontada do salário.


FALTAS JUSTIFICADAS

• em caso de falecimento do cônjuge,ascendentes (pais, avós etc.),descendentes (filhos, netos etc.),irmãos ou pessoas que, declaradasem documento, vivam sobdependência econômica doempregado - é permitida a falta ematé dois (2) dias consecutivos;


FALTAS JUSTIFICADAS

• na ocasião do casamento doempregado – é permitido faltar portrês (3) dias seguidos;

• - no decorrer da primeira semana donascimento de filho – a falta épermitida por cinco (5) dias;


FALTAS JUSTIFICADAS

• em caso de doação voluntária desangue, devidamente comprovada -por um (1) dia em cada doze (12)meses de trabalho;

• para se alistar como eleitor, nostermos da lei respectiva - até dois (2)dias, consecutivos ou não;

REGRAS SOBRE DESCONTOSFALTAS JUSTIFICADAS

• quando o empregado tiver de seapresentar ao órgão de seleção doserviço militar obrigatório ou cumprirdemais exigências para o alistamento,também poderá faltar, conforme a letra"c" do Artigo 65 da Lei nº 4.375, de 17 deagosto de 1964 (Lei do Serviço Militar).Neste caso, a comprovação deve ser

fornecida pelo respectivo órgão;


• nos dias em que estivercomprovadamente realizando provas deexame vestibular para ingresso emestabelecimento de ensino superior;

• quando o empregado for arrolado ouconvocado para comparecer à Justiçacomo testemunha poderá faltar ashoras que forem necessárias;


FALTAS JUSTIFICADAS

• por motivo de doença, com aapresentação de atestado médico;

• por motivo de gravidez, dispensa dohorário de trabalho para a realizaçãode, no mínimo, 6 consultas médicas edemais exames complementares.


Nos casos de servidores efetivos:

• em caso de falecimento deascendentes (avós, etc.),descendentes (netos etc.), irmãos oupessoas que, declaradas emdocumento, vivam sob dependênciaeconômica do empregado - épermitida a falta em até dois (2) diasconsecutivos;



• em caso de falecimento do cônjuge,filhos e pais é permitida a falta ematé dois (8) dias;

• na ocasião do casamento doempregado pelo prazo de 8 dias;

• - no decorrer da primeira semana donascimento de filho – a falta épermitida por cinco (5) dias;



• - em caso de doação voluntária de sangue, devidamente comprovada -por um (1) dia em cada doze (12) meses de trabalho;

• para se alistar como eleitor, nostermos da lei respectiva - até dois(2) dias, consecutivos ou não;



• quando o empregado tiver de se apresentarao órgão de seleção do serviço militarobrigatório ou cumprir demais exigênciaspara o alistamento, também poderá faltar,conforme a letra "c" do Artigo 65 da Lei nº4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei doServiço Militar). Neste caso, a comprovação

deve ser fornecida pelo respectivo órgão;



• nos dias em que estivercomprovadamente realizando provas deexame vestibular para ingresso emestabelecimento de ensino superior;

• quando o empregado for arrolado ouconvocado para comparecer à Justiçacomo testemunha poderá faltar as horasque forem necessárias;



• e, a partir de 12.05.2006, por força da Lei11.304/2006, pelo tempo que se fizernecessário, quando, na qualidade derepresentante de entidade sindical, otrabalhador estiver participando dereunião oficial de organismointernacional do qual o Brasil sejamembro.



• Por motivo de doença, com aapresentação de atestado médico.

• Por motivo de gravidez, dispensa dohorário de trabalho para a realizaçãode, no mínimo, 6 consultas médicase demais exames complementares.

• As faltas podem acarretar em prejuízo nosbenefícios

REGRAS SOBRE DESCONTOSFALTAS INJUSTIFICADAS

São faltas que serão descontadas dosvencimentos mensais. As faltasinjustificadas são aquelas que nãoestão relacionadas no item anterior,bem como as faltas relacionadas acimaquando não há a apresentação dedocumento que comprove sualegitimidade. As faltas acarretam emprejuízo nos benefícios


FALTAS INJUSTIFICADAS

Deve-se verificar os artigos 471 a476 da CLT e a Lei Orgânica doMunicípio

REGRAS SOBRE DESCONTOSATRASOS

• Fundamentação Legal: Artigo 58 E § 1º da CLT.

• A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) traz em seu artigo 58 e § 1º, o seguinte:

• “Art. 58 – A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 08 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.


• Fundamentação Legal: Artigo 58 E § 1º da CLT.

• A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) traz em seu artigo 58 e § 1º, o seguinte:


“Art. 58 – A duração normal do trabalho, paraos empregados em qualquer atividadeprivada, não excederá de 08 (oito) horasdiárias, desde que não seja fixadoexpressamente outro limite.

§ 1º – Não serão descontadas nemcomputadas como jornada extraordinária asvariações de horário no registro de ponto nãoexcedentes de cinco minutos, observado olimite máximo de dez minutos diários”


• Alteração Promovida pela Lei 10.243/2001:

• A Lei n.º 10.243, de 19.06.2001,publicada no de DOU 20.06.2001, foique acrescentou o parágrafo 1º aoartigo 58 da CLT (Consolidação dasLeis do Trabalho), para dizer, dentreoutras coisas, que os atrasos dosempregados teriam sua tolerânciaquanto à possibilidade de descontosalarial.


• Atrasos não Excedentes de Cinco Minutos:

• Não serão descontadas doempregado que se atrasa ao serviço,as variações de horário no registrode ponto não excedentes de cincominutos.


Limite de Dez Minutos Diários:

• As variações de horário no registro deponto que representem atraso doempregado para chegar ao trabalho,que não excedam cinco minutos najornada do dia, não serão descontadasdesde que também seja observado olimite máximo de dez minutos nomesmo dia.


Proibição de compensação com férias:

• As férias constituem um direitoinamovível do empregado, e não podemser reduzidas a menos que o mesmotenha se ausentado injustificadamenteno período aquisitivo, ou seja, que nãotenha justificado suas faltas poratestados médicos (Decreto 27.048/49,artigo 12).


Proibição de compensação com férias:

• os minutos e horas de atrasos nãopodem diminuir as férias. Somente osdias de faltas sem justificação é quepoderiam reduzir as férias, no mododo artigo 130 e § 1º da CLT.


QUEM DEVE TAMBÉM SE RESPONSABILIZAR PELOS ATRASOS DOS

SERVIDORES?

• É de obrigatoriedade do Secretárioacompanhar e orientar seu quadrofuncional


ATRASOS/FALTAS

• Ponto eletrônico em todos osdepartamentos

• O RH deve emitir relatório mensal coma frequência do servidor, onde ele daráa ciência e possíveis justificativas


ATRASOS/FALTAS

• A frequência registrada no pontoeletrônico pode fazer parte processode solicitação de posteriorestabilidade do servidor.


ATRASOS/FALTAS

• Lei Orgânica do Município:

Como forma de disciplinamento dosempregados, a Lei Orgânica não podeser mais rigorosa do que a leitrabalhista vigente. (criação depassivo trabalhista)

REGRAS SOBRE DESCONTOSATRASOS/FALTAS

Aplicação de penalidades:• Penalidades disciplinares, tal como a

advertência por escrito, deve ser aplicadacomo forma de conter o abuso dosempregados quanto ao permanente estadode atrasos ao serviço, cumulado com odesconto das horas e/ou minutos do salário,e ainda o desconto do descanso semanalremunerado.


IMPOSIÇÃO LEGAL• Art. 45. Salvo por imposição legal, ou mandado

judicial, nenhum desconto incidirá sobre aremuneração ou provento.

• Parágrafo único. Mediante autorização doservidor, poderá haver consignação em folha depagamento a favor de terceiros, a critério daadministração e com reposição de custos, naforma definida em regulamento.

Lei Nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990


INDENIZAÇÕES E REPOSIÇÕES

• As hipóteses mais comuns em que aadministração pública efetua outenta efetuar restituição oureposição de valores são asseguintes:



• valores recebidos em razão de decisãoliminar, tutela antecipada ou sentençarevogada ou rescindida;

• erro quanto à apuração das parcelasremuneratórias;

• erro da administração noprocessamento da folha;



• interpretação errônea daadministração quanto adeterminado dispositivo legal;

• desacerto na interpretação ou máaplicação da Lei pela administração;

• valores pagos em duplicidade pelaadministração, por erro deprocedimento;



• prática de ato de improbidadeadministrativa pelo servidor;

• contribuição do servidor para ocometimento de equívocos queimportem em concessão devantagens ilícitas e indevidas; e,

• dolo ou má-fé do servidor.



• Observando-se o erro na folha depagamento, deve-se primeiramenteser iniciado um processoadministrativo para verificação ejustificativa, após se efetua aregularização.


INCIDÊNCIAS

Contribuição Sindical: é devida peloempregado a contribuição de 01 diade trabalho no exercício anual de suaatividade, normalmente ocorre odesconto em março de cada ano,porém caso não tenha sidodescontada deverá ser feita no mêsseguinte à admissão.

REGRAS SOBRE DESCONTOSINCIDÊNCIAS

Contribuição Previdenciária: todoempregado sofre com a contribuiçãocompulsória instituída pelo sistemaprevidenciário do Brasil, segueescalonamento com base na tabeladivulgada pela Previdência Social. Suabase de cálculo depende do evento quecomporá a remuneração.


Imposto de Renda: descontocompulsório determinado pelo Governosobre o rendimento assalariado, dependedo evento pago no recibo de pagamento;após o desconto, o valor é recolhido aoscofres públicos da União no terceiro diaútil da semana seguinte ao pagamento,através da guia DARF

Receita para o município


Diferenças entre RPPS e RGPS

• A Previdência Social no Brasil é composta por três regimes:



• Regime Geral de Previdência Social (RGPS):operado pelo INSS, uma entidade pública e de filiação obrigatória para os trabalhadores regidos pela CLT;



• Regime Próprio de Previdência Social (RPPS):Instituído por entidades públicas –Institutos de Previdência ou Fundos Previdenciários e de filiação obrigatória para os servidores públicos titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios

COMPOSIÇÃO REMUNERATÓRIA

TETO SALARIAL

• Nos municípios o teto salarial é osubsídio do Prefeito


13º salário (gratificação natalina)

• Valor do 13º salário:

• A Gratificação de Natal correspondea 1/12 da remuneração integraldevida ao empregado em dezembro,por mês de serviço do anocorrespondente, sendo a fraçãoigual ou superior a 15 dias detrabalho considerada como mêsintegral.



• Primeira parcela

• até 30 de Novembro de cada ano.



• Pagamento da segunda parcela:

• O pagamento da 2ª parcela do13º salário deve ser realizado atéo dia 20 de Dezembro de cadaano, sendo antecipado se estedia não for útil.


1/3 Férias Constitucional

O servidor público fará jus a 30(trinta) dias de férias, que poderãoser acumuladas até no máximodois períodos.


1/3 Férias Constitucional• Prazo para pagamento

• O pagamento das férias, do adicional de 1/3(um terço) constitucional e do abonopecuniário deverá ser feito até dois diasantes do início do período de férias,devendo, nesse momento, o empregado darquitação do pagamento, em recibo, no qualdeverão constar as datas de início e términodo respectivo período.


1/3 Férias Constitucional• Perda do Direito

• O artigo 133 da CLT dispõe que não terádireito a férias o empregado que, nocurso do período aquisitivo, tiverpercebido da Previdência Social, auxílio-doença, inclusive por motivo deacidente do trabalho, por mais de 6(seis) meses, embora descontínuos.


ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Devido ao empregado que trabalhaem ambiente considerado insalubre,podendo ser de 10% (mínimo), 20%(médio) e 40% (máximo), tendo comobase de cálculo o salário mínimo. Éregrado pelo art. 192 da CLT.


ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Os serviços insalubres são definidosatravés da NR-15 do Ministério doTrabalho, porém deverá ser feitaavaliação pericial para definir suaexistência, e em caso positivo, o seugrau. Caso este venha a sereliminada, não será mais devido maiso adicional.


ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

O trabalhador, cuja atividade estejaenquadrada nas hipótesesdiscriminadas em lei faz jus aoadicional de 30% (trinta por cento)sobre o salário.

COMPOSIÇÃO REMUNERATÓRIAADICIONAL DE PERICULOSIDADE

Atualmente, a legislação brasileiraestabelece de forma objetiva quaissão os tipos de atividadesprofissionais perigosas (que ensejampericulosidade), definidas na NormaRegulamentadora nº 16 do Ministériodo Trabalho e Emprego e são:

COMPOSIÇÃO REMUNERATÓRIAADICIONAL DE PERICULOSIDADE

• ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COMEXPLOSIVOS

• ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COMINFLAMÁVEIS

• ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COMRADIAÇÕES IONIZANTES OU SUBSTÂNCIASRADIOATIVAS

• ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COMEXPOSIÇÃO A ROUBOS OU OUTRAS ESPÉCIES DEVIOLÊNCIA FÍSICA NAS ATIVIDADESPROFISSIONAIS DE SEGURANÇA PESSOAL OUPATRIMONIAL

COMPOSIÇÃO REMUNERATÓRIAHORAS EXTRAS

O trabalhador que laborar emjornada elastecida, ou em dias dedescanso, fará jus ao adicional de50% de segunda a sábado, e de 100%em domingos e feriados.

COMPOSIÇÃO REMUNERATÓRIAHORAS EXTRAS

LIMITE:

• 80 horas mensais

• Excesso caracteriza substituição deservidor

• Penalidades para a administração

COMPOSIÇÃO REMUNERATÓRIAADICIONAL NOTURNO

O Adicional Noturno deve ser pagocom acréscimo mínimo de 20% paratrabalho efetuado entre as 22h00mine 05h00min na região urbana, eacréscimo mínimo de 25% para otrabalho rural efetuado entre as21h00min e 05h00min na lavoura ouentre as 20h00min e 04h00min napecuária.

COMPOSIÇÃO REMUNERATÓRIAADICIONAL NOTURNO

Acrescenta-se que durante o períodonoturno, considera-se a hora noturnareduzida, assim, por uma ficçãojurídica, uma hora noturna equivale a52 minutos e 30 segundos no períodonormal, conforme previsto no artigo73, parágrafo 1º da CLT.

CONSIGNAÇÕES REMUNERATÓRIAS

• consignação compulsória: desconto incidente sobre a remuneração, subsídio ou provento efetuado por força de lei ou mandado judicial;

• consignação facultativa: desconto incidente sobre a remuneração, subsídio ou provento, mediante autorização prévia e formal do interessado

CONSIGNAÇÕES REMUNERATÓRIAS

• A soma mensal das Consignações Facultativas não pode exceder a 30% (trinta por cento) da remuneração do servidor.

• As Consignações Obrigatórias PRECEDEM as Facultativase em nenhum caso poderá resultar saldo negativo na folha de pagamento do servidor.

PENSÃO ALIMENTÍCIA

• O empregador somente poderárepassar o valor da pensão alimentíciaquando houver previsão na sentençaou ofício da Vara de Família.

• Ao receber o ofício referente ao valorda pensão, para descontar em folha depagamento, o respaldo destaobrigação está no artigo 734 do CPC(Código de Processo Civil):


• “Art. 734. Quando o devedor for funcionário público, militar, diretor ou gerente de empresa, bem como empregado sujeito à legislação do trabalho, o juiz mandará descontar em folha de pagamento a importância da prestação alimentícia.

• Parágrafo único. A comunicação será feita à autoridade, à empresa ou ao empregador por ofício, de que constarão os nomes do credor, do devedor, a importância da prestação e o tempo de sua duração”.


• Observação: O empregador deverá terem seus arquivos, cópia da sentençaou do ofício da Vara de Família, ondecita a forma de pagamento, ou seja,através de conta bancária e o titulardesta conta para realizar o depósito,ou mesmo se esse pagamento seráfeito diretamente a pessoa indicada,através de recibo contendo assinaturado beneficiário.

AUXÍLIO TRANSPORTEAuxílio Transporte: é um benefícioentregue por força de lei, do valorentregue ao empregado, o empregadorpode descontar no máximo 6% do saláriobase, isso se o valor entregue for maior,caso contrário, descontar o valorentregue. Exemplo: salário R$ 600,00,valor gasto com vale transporte R$ 80,00,6% do salário R$ 36,00, valor de descontoR$ 36,00.

ABONO DE PERMANÊNCIA

• O abono de permanência é o reembolsoda Contribuição previdenciária, devidoao Servidor público em regimecontratual estatutário que esteja emcondição de aposentar-se, mas queoptou por continuar em atividade.


• REQUISITOS:

• Ter completado, nos termos do art. 3oda Emenda Constitucional no. 41, osrequisitos para obtenção daAposentadoria Voluntária constantesna legislação vigente até 31 dedezembro de 2003;


• REQUISITOS:

• Completar, nos termos do art. 2o daEmenda Constitucional no. 41, osrequisitos para obtenção daAposentadoria Voluntária;


• REQUISITOS:

• Completar, nos termos do art. 40da Constituição Federal, os requisitospara obtenção da AposentadoriaVoluntária;


• REQUISITOS:

• Completar, nos termos do art. 6o daEmenda Constitucional no. 41,combinado com o § 19 do art. 40 daConstituição Federal, os requisitos paraobtenção da Aposentadoria Voluntária.

ABONO DE PERMANÊNCIAO pagamento do abono de

Permanência subsistirá até que:

• Haja formalização de pedido deAposentadoria Voluntária;

• Haja a concessão de Aposentadoria porInvalidez;

• Ocorra o adimplemento da idadelimite para a concessão daAposentadoria Compulsória.

Salário-família

É o benefício pago aos trabalhadores com

salário mensal na faixa de baixa renda, para

auxiliar no sustento de filhos (assemelham-

se ao conceito de filhos: o enteado, o

tutelado ou o que está sob a guarda do

empregado) de até 14 anos de idade. O

segurado recebe uma quota por filho e por

emprego e ambos os pais recebem.

VIGÊNCIA REMUNERAÇÃO SALÁRIO FAMÍLIA

A Partir de 01/01/2015

(Portaria Interministerial

MPS/MF 13/2015)

R$ 725,02 R$ 37,18

R$ 725,03 a R$ 1.089,72

R$ 26,20

INDENIZAÇÕES• AJUDA DE CUSTOS

• Ajuda de custo é a importância paga peloempregador ao empregado com o objetivo deproporcionar condições para a execução doserviço, não se tratando, porém, de valorespagos pela contraprestação dos serviços, ouseja, como retribuição pelo trabalho, portantonão tem natureza salarial, ou seja, é para oserviço e não pelo serviço.

INDENIZAÇÕES• AJUDA DE CUSTOS

AJUDA DE CUSTOS

ADINTAMENTO

INDENIZAÇÕES• DIÁRIAS

• Previstas em Lei

• Apenas com pernoite

INDENIZAÇÕES• AUXÍLIO MORADIA

• Previsão em Lei

• Auxílio-moradia poderá sersalário-utilidade ou salário innatura, e se for cedido comoparte do salário, irá comporcomo remuneração para todosos efeitos legais.

INDENIZAÇÕES• AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

• O auxílio-alimentação temcaráter indenizatório e não seincorpora ao vencimento,remuneração, proventos oupensão por expressadeterminação legal.


• Não são consideradas para efeito de pagamento do auxílio-alimentação as seguintes situações:


• afastamento ou licença com perda da remuneração;

• afastamento por motivo de reclusão;

• exoneração, aposentadoria, transferência ou redistribuição;

• licença para tratar de interesses particulares;

• falta não justificada.


• O auxílio-alimentação não pode serdesvirtuado na sua utilização.

• O auxílio-alimentação não é rendimentotributável, e não sofre incidência para oPlano de Seguridade Social do ServidorPúblico (PSS).

ADICIONAIS• POR TEMPO DE SERVIÇO

• O servidor público efetivo temdireito à gratificação adicionalpor tempo de serviço conformelegislação do município e/ouplano de cargos e saláriosvigente

ADICIONAIS• Gratificação por encargo de curso

ou concurso

• A Gratificação por Encargo deCurso ou Concurso é devida aoservidor que, em carátereventual:


ou concurso

• atuar como instrutor em curso deformação, de desenvolvimento oude treinamento regularmenteinstituído no âmbito daadministração pública


ou concurso

• participar de banca examinadoraou de comissão para exames orais,para análise curricular, paracorreção de provas discursivas,para elaboração de questões deprovas ou para julgamento derecursos intentados porcandidatos;

ADICIONAIS• Gratificação por encargo de curso ou

concurso

• participar da logística de preparaçãoe de realização de concurso públicoenvolvendo atividades deplanejamento, coordenação,supervisão, execução e avaliação deresultado, quando tais atividades nãoestiverem incluídas entre as suasatribuições permanentes

ADICIONAIS• Gratificação por encargo de curso ou

concurso

• participar da aplicação, fiscalizar ouavaliar provas de exame vestibular oude concurso público ou supervisionaressas atividades.

INFORMAÇÕES SOBRE O PASEP

• Paralelamente à criação do PIS, a Lei

Complementar n° 8/1970 instituiu o Programade Formação do Patrimônio do ServidorPúblico (PASEP), com o qual União, Estados,Municípios, Distrito Federal e territórioscontribuiam com o fundo destinado aosempregados do setor público. O pagamento doPASEP é feito pelo Banco do Brasil.

INFORMAÇÕES SOBRE O PASEP

O PASEP é constituído decontribuições da União, dos Estados,dos Municípios, do Distrito Federal,dos Territórios, das Autarquias, dasempresas públicas, das sociedades deeconomia mista e das fundações.

INFORMAÇÕES DA RAIS

• De acordo com o Decreto76.900/75 todos os empregadoressão obrigados a entregar, no prazoestipulado por cronograma deentrega do MTE, a RAIS devidamentepreenchida, com as informaçõesreferentes a cada um de seusempregados.

Obrigado pela atenção!

Aqui tem qualificação de verdade!

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