avaliação de desempenho
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Mudanças no modo de Avaliação dos servidores técnico-administrativos e docentes em funções administrativas da UFG.TRANSCRIPT
ATENÇÃO SERVIDOR!Você pode contribuir com a gestão da nossa universidade.
O Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos da UFG inicia o processo de Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-administrativos e docentes em funções administrativas da UFG, referente ao período de janeiro a dezembro de 2013. Veja a seguir.
Todos nós fazemos parte do desenvolvimento da nossa UFG. Os dados da Avaliação de Desempenho ajudam a aprimorar o desempenho de nossas atividades e melhorar as nossas equipes a cada dia. Além disso, estes dados também são utilizados para a obtenção da progressão por mérito profissional, concessão de licenças e afastamentos, e solicitação de remoção e redistribuição de pessoal.
Por que?
Para aprimorar o processo, neste ano todas as unidades e órgãos deverão encaminhar servidores para a ação de capacitação certificada “Avaliação de Desempenho e SAD (Sistema de Avaliação de Desempenho)”. Com isso os servidores estarão capacitados para nos ajudar neste processo de melhoria para a universidade.
Proposta
Depois de concluírem a capacitação, os servidores estarão prontos para compor as subcomissões e atuar como multiplica-dores, estruturando as equipes e convo-cando reuniões para realizar a avaliação de desempenho em suas unidades e órgãos.
Como funcionará?
A capacitação é obrigatória para a execução da Avaliação de Desempenho. Os cursos possuem carga horária de oito horas e serão ministrados para os representantes de cada unidade/órgão nos dois campus de Goiânia, e nas regionais de Catalão e Jataí.
e esse curso...
Período de inscrição na capacitação: 19/08 a 19/09 pelo site: www.ddrh.ufg.br
Datas das capacitações: Câmpus Colemar Natal e Silva, em 22/09/2014. Câmpus Samambaia 23/09/2014. Regional Catalão, em 24/09/2014. Regional Jataí, em 26/09/2014. *Os servidores da Regional Goiás deverão realizar a capacitação em algum dos câmpus da Regional Goiânia.
Período de cadastro das equipes:(membros e gestores de equipes em cada unidade/órgão)
De 22 de setembro a 10 de outubro de 2014.
Período de execução da avaliação de desempenho: 14 de outubro a 14 de novembro de 2014.
Resultados:19 de novembro de 2014.
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