aula nr 2010 - instituto de estudos em saúde coletiva nr 2010.pdf · mapa de risco 4- uso de...
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NORMAS REGULAMENTADORAS
APROVADAS PELA PORTARIA 3214 DE 08/06/1978
33 NR
REVOGADAS NR RURAIS EM 15/04/2008
http://www.mte.gov.br/legislacao → normas regulamentadoras
02 e 03 setembro 2010
NR 4 - SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA TRABALHO (SESMT)
NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES (CIPA)
NR 7 - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL (PCMSO)
NR 9 - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA)
NR 15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES
NR 17 - ERGONOMIA
NR 4 – SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA TRABALHO (SESMT)
1- EMPRESA PÚBLICA OU PRIVADA QUE TENHA FUNCIONÁRIO CLT
2- DIMENSIONAMENTO BASEADO NO NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS E GRAU DE RISCO DA EMPRESA
3- UM SESMT PARA VÁRIOS LOCAIS DE TRABALHO DISTANTES ATÉ 5 MIL METROS
4- CONSTITUIÇÃO DO SESMT: →AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO, →ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO, →ENFERMEIRO DO TRABALHO, →MÉDICO DO TRABALHO, →TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
•NR 5 – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES (CIPA)
1- CARÁTER DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS DECORRENTES DO TRABALHO, PERMITINDO A COMPATIBILIDADE ENTRE O TRABALHO, A PROMOÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR E A PRESERVAÇÃO DA VIDA
2- OBRIGATÓRIO NAS EMPRESAS PRIVADAS, PÚBLICAS, SOCIEDADES DA ECONOMIA MISTA, ÓRGÃOS DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA E INDIRETA, INSTITUIÇÕES BENEFICENTES, ASSOCIAÇÕES RECREATIVAS, COOPERATIVAS E OUTRAS QUE TENHAM TRABALHADORES COMO EMPREGADOS
3- COMPOSIÇÃO COM REPRESENTANTES DO EMPREGADOR
( POR ELE DETERMINADO) E DOS EMPREGADOS (VOTO
SECRETO) DE ACORDO COM O DIMENSIONAMENTO
NR 5
4- TITULARES E SUPLENTES, PRESIDENTE DETERMINADO PELO EMPREGADOR E VICE PRESIDENTE PELOS REPRESENTATES DOS EMPREGADOS
5- MANDATO DE 01 ANO, COM POSSIBILIDADE DE REELEIÇÃO
6- ESTABILIDADE NO EMPREGO DURANTE O MANDATO
NR 5
OBJETIVOSOBJETIVOS
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
NR 5
e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente eprocesso de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
NR 5
j) divulgar e promover o cumprimento das NR, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;
n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.
MAPA DE RISCO
1- PROPOSTO PELOS OPERÁRIOS ITALIANOS NO FINAL DA DÉCADA DE 60.
2- A METODOLOGIA FICOU CONHECIDA COMO MODELO OPERÁRIO.
3- O MAPA É A EXPRESSÃO GRÁFICA DA DISTRIBUIÇÃO DOSRISCOS OCUPACIONAIS EM UM PROCESSO DE TRABALHO PARTICULAR.
MAPA DE RISCO
4- USO DE CÍRCULOS COM DIFERENTES CORES E TAMANHOS, PARA REPRESENTAR OS RISCOS NOS LOCAIS DE TRABALHO
5- AS CORES DOS CÍRCULOS INDICAM OS GRUPOS DE RISCOS SEGUNDO SUA NATUREZA E O TAMANHO INDICA A IMPORTÂNCIA DESTES RISCOS NO LOCAL DE TRABALHO
6- OBTER AS INFORMAÇÕES NECESSÁRIAS PARA DIAGNOSTICAR A SITUAÇÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO NA EMPRESA E POSSIBILITAR A TROCA E A DIVULGAÇÃO DE INFORMAÇÕES ENTRE TRABALHADORES, ESTIMULANDO SUA PARTICIPAÇÃO NAS ATIVIDADES PREVENCIONISTAS
NR 7 – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL (PCMSO)
1- CARÁTER PREVENTIVO, DE RASTREAMENTO E DIAGNÓSTICO PRECOCE DOS AGRAVOS À SAÚDE
2- CONSTATAÇÃO DE DOENÇAS PROFISSIONAIS OU DANOS IRREVERSÍVEIS À SAÚDE
3- PRECEDIDO PELA AVALIAÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA)
4- TIPOS DE AVALIAÇÃO: → ADMISSIONAL→ PERIÓDICO→ RETORNO AO TRABALHO→ MUDANÇA DE FUNÇÃO→ DEMISSIONAL
NR 7
5- EXAMES:
→ ANAMNESE OCUPACIONAL
→ EXAMES FÍSICO E MENTAL
→ EXAMES COMPLEMENTARES (DE ACORDO COM OS RISCOS)
6- ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL (ASO):
→ DUAS VIAS
→ CONTEÚDO
ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL - ASO
Atesto para os devidos fins da NR 7, da Portaria nº 3.214/78, com nova redação dada pela Portaria nº 24, de 29/12/94, DOU de 30/12/94, e Portaria nº 8, de 08/05/96, da Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalhador, que o Sr. ...., portador da CTPS nº....,série ..., RG nº ..., na função de ..., submeteu-se a exame: ( ) admissional ( ) periódico ( ) retorno ao trabalho ( ) mudança de função ( ) demissional
encontrando-se: ( ) apto ( ) inapto ( ) .............
para atividade de ......., tendo sido submetido em __/__/__, .... (indicar os procedimentos médicos) ..., bem como foram solicitados os seguintes exames complementares: __/__/__: ...__/__/__: ...
(descrever os riscos ocupais específicos existentes, ou na ausência deles, na atividade do empregado, conforme instruções técnicas do SSST)
(local e data) (carimbo e assinatura do médico encarregado)(nome do médico encarregado, CRM, endereço e forma de contrato)(nome do médico coordenador e o CRM, quando houver)
PARÂMETROS PARA MONITORIZAÇÃO DA EXPOSIÇÃO OCUPACIONAL A ALGUNS RISCOS À SAÚDE
Risco Exame Complementar
Periodicidade dos Exames
Método de Execução
Aerodispersóides FIBROGÊNICOS (exemplo: sílica)
Telerradiografia do tórrax
Espirometria
Admissionale anual Admissionale bienal
Radiografia em posição póstero-anterior (PA) Técnica preconizada pela OIT, 1980 Técnica preconizada pela American Thoracic Society, 1987
Radiação ionizante
Hemograma Contagem de plaquetas
Admissionale semestral
Benzeno Hemograma Contagem de plaquetas
Admissionale semestral
NR 9 – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA)
1- ANTECIPAÇÃO, RECONHECIMENTO, AVALIAÇÃOE CONTROLE DOS RISCOS AMBIENTAIS
2- RISCOS AMBIENTAIS:
FÍSICOS: RUÍDO, VIBRAÇÕES, PRESSÕES ANORMAIS, TEMPERATURAS EXTREMAS, RADIAÇÕES IONIZANTES E NÃO IONIZANTES (IV, UV)
QUÍMICOS: POEIRA, FUMOS, NEVOAS, NEBLINAS, GASES, VAPORES
BIOLÓGICOS: VÍRUS, BACTÉRIAS, PARASITAS, FUNGOS, BACILOS
NR 9
3- ESTRUTURA:PLANEJAMENTO ANUAL COM METAS, PRIORIDADE E
CRONOGRAMAESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃOREGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOSPERIODICIDADE
4- ANTECIPAÇÃO IDENTIFICAÇÃO
5- RECONHECIMENTOFONTETRAJETÓRIAEXPOSIÇÃO POPULACIONAL
NR 9
6- AVALIAÇÃOCOMPROVAÇÃODIMENSIONAMENTO
7- CONTROLE PELA ELIMINAÇÃO OU MINIMIZAÇÃO MEDIDA DE PROTEÇÃO COLETIVAEQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI – NR 6)
DEVE ATENCEDER O PCMSO
RISCO / NR NR 5 / COR NR 9
FÍSICO SIM / VERDE SIM
QUÍMICO SIM / VERMELHO
SIM
BIOLÓGICO SIM / MARROM SIM
ACIDENTÁRIO SIM / AZUL NÃO
ERGONÔMICO SIM / AMARELO
NÃO
RISCOS ERGONÔMICO E ACIDENTÁRIO
ERGONÔMICO
Trabalho físico pesado
Levantamento e transporte manual de peso
Exigência de postura inadequada
Controle rígido de produtividade
Traballho em turnos e noturno
Jornada de trabalho prolongada
Monotonia e repetitividade
Outras situações causadoras de estresse físico e/ou psíquico
ACIDENTÁRIOArranjo físico inadequadoMáquinas e equipamentos sem proteçãoFerramentas inadequadas ou defeituosasIluminação inadequadaEletricidadeProbabilidade de incêndios ou explosõesArmazenamento inadequadoAnimais peçonhentosOutras situações de risco que poderão contribuir para ocorrência de acidentes
NR 15 – ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES
Anexo n.º 1 - Limites de Tolerância para Ruído Contínuo ou IntermitenteAnexo n.º 2 - Limites de Tolerância para Ruídos de ImpactoAnexo n.º 3 - Limites de Tolerância para Exposição ao CalorAnexo n.º 4 (Revogado)Anexo n.º 5 - Radiações IonizantesAnexo n.º 6 - Trabalho sob Condições HiperbáricasAnexo n.º 7 - Radiações Não-IonizantesAnexo n.º 8 - Vibrações Anexo n.º 9 - FrioAnexo n.º 10 - UmidadeAnexo n.º 11 - Agentes Químicos Cuja Insalubridade é Caracterizada por Limite de Tolerância e Inspeção no Local de TrabalhoAnexo n.º 12 - Limites de Tolerância para Poeiras MineraisAnexo n.º 13 - Agentes QuimícosAnexo n.º 14 - Agentes Biológicos
NR 15São consideradas atividades ou operações insalubres as que se desenvolvem: Acima dos limites de tolerância previstos nos Anexos n.º 1, 2, 3, 5, 11 e 12;
Nas atividades mencionadas nos Anexos n.º 6, 13 e 14; Comprovadas através de laudo de inspeção do local de trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10.
Percentuais: → 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo; (20%)*→ 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau médio; (10%)*→ 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mínimo. (5%)*
→ * no serviço público
NR 17 – ERGONOMIA
1- ESTABELECER PARÂMETROS QUE PERMITAM A ADAPTAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO ÀS CARACTERÍSTICAS PSICOFISIOLÓGICAS DOS TRABALHADORES, DE MODO A PROPORCIONAR UM MÁXIMO DE CONFORTO, SEGURANÇA E DESEMPENHO EFICIENTE
2- AS CONDIÇÕES DE TRABALHO INCLUEM ASPECTOS RELACIONADOS AO:
→LEVANTAMENTO,
→ TRANSPORTE E DESCARGA DE MATERIAIS,
→ AO MOBILIÁRIO,
→ AOS EQUIPAMENTOS,
→ ÀS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO POSTO DE TRABALHO, E;
→ À PRÓPRIA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO.