aula 21, 22, 23, 24 - gestão de pessoas (fev-11)

8/7/2019 Aula 21, 22, 23, 24 - Gesto de Pessoas (fev-11)

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Disciplina Gesto dePessoas

Adm. Dheymia Arajo de Lima

23 de fevereiro de 2011


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Direitos e deveres do

trabalhador

As entidades empregadoras tmalguns deveres para com os seustrabalhadores e usufruem, da mesmaforma, de alguns direitos a partir do

momento em que o contrato detrabalho entra em vigor e at ao seutermo.


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trabalhador

O empregador est obrigado arespeitar o trabalhador enquanto seucolaborador e a reconhecer o seutrabalho retribuindo-lhe um

pagamento acordado entre as duaspartes e dando-lhe as necessriascondies de trabalho.


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trabalhador

Verificar a qualidade da execuo das

tarefas e providenciar formas de aumentara produtividade dos seus empregados sotambm obrigaes do empresrio. Almdisso, deve precaver situaes de risco e

garantir a segurana dos trabalhadores,bem como indeniz-los dos prejuzosresultantes de acidentes ou doenascausados pelo trabalho.


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trabalhador

Podemos destacar alguns dosprincipais direitos e deveres dostrabalhadores nas relaes detrabalho:


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Direitos do Trabalhador

Ser tratado com igualdade no acesso aoemprego, formao e promooprofissional;

receber retribuio, devendo ser entregueao trabalhador documento que contenha,

entre outros elementos, a retribuio basee as demais prestaes, os descontos ededues efetuados e o montante lquido areceber;


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trabalhar o limite mximo de 40

horas por semana e 8 horas por dia,com exceo de situaes especiaiscomo, por exemplo, em regime de

adaptabilidade; descansar pelo menos um dia por

semana;


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receber uma retribuio especial pela

prestao de trabalho noturno;

receber uma retribuio especial pelaprestao de trabalho suplementar,

que varia consoante o trabalho sejaprestado em dia de trabalho ou emdia de descanso;


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gozar frias (em regra o perodo anual

22 dias teis, que pode ser aumentado at3 dias se o trabalhador no faltar);

receber subsdio de frias, cujo montantecompreende a remunerao base e asdemais prestaes retributivas e que deveser pago antes do incio do perodo defrias;


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receber subsdio de Natal de valorigual a um ms de retribuio quedeve ser pago at 15 de Dezembrode cada ano;

recorrer greve para defesa dos seusinteresses;


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ser protegido na maternidade e

paternidade (a trabalhadora tem direito auma licena por maternidade de 120 diasconsecutivos, podendo optar por umalicena de 150 dias);

segurana no emprego, sendo proibidos osdespedimentos sem justa causa, ou pormotivos polticos ou ideolgicos;


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regime especial caso seja trabalhadorestudante;

constituir associaes sindicais para

defesa e promoo dos seusinteresses scio-profissionais;


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receber por escrito do empregador informaes

sobre o seu contrato de trabalho como, porexemplo, a identificao do empregador, o localde trabalho, a categoria profissional, a data dacelebrao do contrato, a durao do contrato seeste for celebrado a termo, o valor e

periodicidade da retribuio (normalmentemensal), o perodo normal de trabalho dirio esemanal, o instrumento de regulamentaocoletiva aplicvel, quando seja o caso.


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Deveres do Trabalhador

respeitar e tratar com educao o

empregador, os companheiros detrabalho e as demais pessoas comquem estabelea relaes

profissionais; comparecer ao servio com

assiduidade e pontualidade;


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realizar o trabalho com zelo e

diligncia;

cumprir as ordens do empregador emtudo o que respeite execuo do

trabalho, salvo na medida em que semostrem contrrias aos seus direitose garantias;


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guardar lealdade ao empregador,

nomeadamente no negociando porconta prpria ou alheia emconcorrncia com ele, nem

divulgando informaes referentes sua organizao, mtodos deproduo ou negcios;


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velar pela conservao e boa

utilizao dos bens relacionados como seu trabalho que lhe foremconfiados pelo empregador;

promover ou executar todos os atostendentes melhoria daprodutividade da empresa.


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Direitos e Deveres do

Trabalhador

J em matria de segurana, higienee sade no trabalho, podemos

destacar outros direitos e deveres:


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Trabalhar em condies de seguranae sade;

receber informao sobre os riscos

existentes no local de trabalho emedidas de proteo adequadas;


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ser informado sobre as medidas a adoptar

em caso de perigo grave e iminente,primeiros socorros, combate a incndios eevacuao de trabalhadores;

receber formao adequada em matria desegurana e sade no trabalho aquando dacontratao e sempre que exista mudanadas condies de trabalho;


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ser consultado e participar em todasas questes relativas segurana esade no trabalho;

ter acesso gratuito a equipamentosde proteo individual;


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possuir o mesmo nvel de proteo

em matria de segurana e sade,independentemente de ter umcontrato sem termo ou com carctertemporrio;

recorrer s autoridades competentes(Autoridade para as Condies doTrabalho e Tribunais de Trabalho).


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cumprir as regras de segurana esade no trabalho e as instruesdadas pelo empregador;

zelar pela sua segurana e sade epor todos aqueles que podem serafetados pelo seu trabalho;


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utilizar corretamente mquinas,aparelhos, instrumentos, substnciasperigosas e outros equipamentos emeios colocados sua disposio;

respeitar as sinalizaes desegurana;


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cumprir as regras de segurana

estabelecidas e utilizar corretamenteos equipamentos de proteo coletivae individual;

contribuir para a melhoria do sistemade segurana e sade existente noseu local de trabalho;


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comunicar de imediato superiormentetodas as avarias e deficincias por sidetectadas;

contribuir para a organizao elimpeza do seu posto de trabalho;


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tomar conhecimento da informao eparticipar na formao sobresegurana e sade;

comparecer aos exames mdicos;

prestar informaes que permitamavaliar a sua aptido fsica e psquicapara o exerccio das funes que lheso atribudas.


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Noes de legislao

trabalhista e previdenciria

Todos esses direitos e deveres,citados anteriormente, estoexpressos e assegurados em leis,

algumas trabalhistas e outrasprevidencirias.


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Noes de legislao


As leis trabalhistas ou mais

conhecidas como CLT (Consolidaodas Leis do Trabalho), so leis quegarantem benefcios aos empregadose deveres aos empregadores, uma

vez que alguns direitos devem serexigidos sempre, e o funcionrio protegido pela lei.


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Noes de legislao


As leis previdencirias tambmtratam de direitos e deveres, s que

em relao previdncia social.

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