Direitos dos Trabalhadores

Andreia Rodrigues

E

Renata Beleza

Direitos do Trabalhador nas relações de trabalho.

• Ser tratado com igualdade no acesso ao emprego, formação e promoção profissional;

O trabalhador tem direito a:

• Receber um salário, devendo ser entregue ao trabalhador um documento que contenha, entre outros elementos, a retribuição base e as demais prestações, os descontos e deduções efectuados e o montante líquido a receber;

• Ter um limite máximo de 40 horas por semana e 8 horas por dia, com excepções especiais como, por exemplo, trabalhar em regime de adaptabilidade;

• Ter pelo menos uma folga por semana;

• Receber uma retribuição especial pelo trabalho nocturno, e pela prestação de trabalho suplementar.

• A férias  (em regra 22 dias úteis por ano, que pode aumentar até 3 dias se o trabalhador não faltar);

• A subsídio de férias, que deve ser pago antes do início do período de férias;

• (O trabalhador estudante) tem direito a um regime especial;

• A subsídio de Natal de valor igual a um mês de trabalho que deve ser pago até 15 de Dezembro de cada ano;

• (As trabalhadoras) têm direito a uma licença por maternidade;

• Recorrer à greve para defesa dos seus interesses;

• Segurança no emprego, sendo proibidos os despedimentos sem justa causa, ou por motivos políticos ou ideológicos;

• Pertencer a associações sindicais para defesa e promoção dos seus interesses sócio-profissionais;

• Receber por escrito do empregador informações sobre o seu contrato de trabalho..

Direitos do Trabalhador EM MATÉRIA DE SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE .

O trabalhador tem direito a:

• Receber informações sobre os riscos existentes no local de trabalho e respectivas medidas de protecção adequadas e também medidas a adoptar em caso de perigo e ter o direito de se afastar do seu posto caso isso aconteça;

• Trabalhar em condições de segurança e saúde;• Ser consultado e participar em todas as questões relativas à segurança e saúde no trabalho;

• Receber formação adequada em matéria de segurança e saúde no trabalho e sempre que exista mudança das condições de trabalho;

• Ter acesso gratuito a equipamentos de protecção individual;

• Possuir o mesmo nível de protecção em matéria de segurança e saúde, independentemente de ter um contrato sem termo ou com carácter temporário;

• Realizar exames médicos antes da sua contratação e depois periodicamente;

• Receber prestação social e económica em caso de acidente de trabalho ou doença profissional;io;

• Direito de recorrer às autoridades competentes (Autoridade para as Condições do Trabalho e Tribunais de Trabalho).

Organizações do trabalho

• A OIT é uma agência do sistema das Nações Unidas com uma estrutura com 3 partes onde participam em situação de igualdade representantes de governos, de empregadores e de trabalhadores nas actividades dos diversos órgãos da Organização.

O QUE É?

OIT

Organizações do trabalho

ACTIVIDADES NORMATIVAS

Elaboração de normas

internacionais do trabalho

Adoção pela Conferência

Controle da aplicação pelos Estados Membros

A SUA FUNÇÃO?

OIT COOPERAÇÃO TÉCNICA

Promover os objetivos fixados pelas normas

internacionais do trabalho

Melhorar as condições de vida e de trabalho

Promover o pleno emprego

Organizações do trabalho

• O CESE (Comité Económico e Social Europeu) é um órgão consultivo da União Europeia. Foi criado em 1957 e dá a conhecer os seus pontos de vista avalizados às principais instituições.

O QUE É?

CESE

Organizações do trabalho

A SUA FUNÇÃO?

CESE • Uma das principais funções do Comité é ser "ponte" entre as instituições. O CESE dá uma oportunidade aos grupos de interesses europeus, nomeadamente sindicalistas, entidades patronais e agricultores, de se pronunciarem oficialmente sobre as propostas legislativas da UE.

FIM