Não-Ergonomia: organização do

trabalho e seus impactos na saúde

do trabalhador.

Engª. Cristiane Galassi

Formação:

- Técnica em Eletrônica;

- Graduada em Engenharia de Produção;

- Especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho;

- Mestra em Engenharia Urbana.

Conceito

A ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho ao

homem (Iida, 2005).

Por meio da análise de toda a situação em

que ocorre o relacionamento entre o

homem e a atividade produtiva.

A Associação Brasileira de Ergonomia (ABERGO)

apresenta a seguinte definição para a ergonomia:

Trata-se de uma disciplina orientada para uma abordagem sistêmica de todos os aspectos da

atividade humana. Para darem conta da amplitude dessa dimensão e poderem intervir nas atividades do trabalho é preciso que os ergonomistas tenham uma

abordagem holística de todo o campo de ação da disciplina, tanto em seus aspectos físicos e cognitivos,

como sociais, organizacionais, ambientais, etc. (ABERGO, 2018).

Quem é este ou quem são estes seres humanos a quem

vou adaptar o trabalho?

Nesse contexto, surge os três domínios de sua especialização:

1) Ergonomia Física: diz respeito às características da

anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica.

2) Ergonomia Cognitiva: refere-se aos processos mentais,

tais como percepção, memória, raciocínio e resposta

motora.

3) Ergonomia Organizacional: relaciona-se à otimização dos

sistemas organizacionais.

Em relação à Organização do Trabalho, os principais fatores

que podem contribuir para o aparecimento das Lesões por

Esforço Repetitivo (LER) são:

1) Pagamento de prêmios de produção;

2) Ausência de pausas;

3) Prática de horas-extras e;

4) Dupla jornada de trabalho.

Antes da NR 17, a organização do trabalho era considerada

intocável e passível de ser modificada apenas por iniciativa

da empresa.

Objetivos

Reduzir:

Fadiga;

Estresse;

Absenteísmo;

Erros;

Acidentes.

Proporcionar:

Segurança;

Satisfação;

Saúde.

A Norma Regulamentadora 17 – Ergonomia visa a

estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das

condições de trabalho às características psicofisiológicas dos

trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de

conforto, segurança e desempenho eficiente.

Abordagem

Interdisciplinar

Existem diversos profissionais que podem colaborar na

solução de problemas ergonômicos. Dentre tais profissionais,

destacam-se:

Médicos do Trabalho;

Engenheiros de Projeto;

Engenheiros de Produção;

Engenheiros de Segurança do Trabalho;

Psicólogos;

Enfermeiros do Trabalho;

Fisioterapeutas;

Administradores.

Análise

Ergonômica do

Trabalho

O item 17.1.2. da NR 17 estabelece que:

“Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às

características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao

empregador realizar a análise ergonômica do trabalho,

devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de

trabalho, conforme estabelecido nesta Norma.

As condições de trabalho incluem os seguintes aspectos:

Levantamento, transporte e descarga de materiais;

Mobiliário;

Equipamentos;

Condições ambientais do posto de trabalho;

Organização do trabalho.

Toda empresa deve

elaborar a AET?

Este é o subitem mais polêmico da Norma. Ele foi colocado

para ser usado quando o auditor-fiscal do trabalho tivesse

dificuldade para entender situações complexas em que

fosse necessária a presença de um ergonomista.

Têm-se pedido análises ergonômicas de uma forma

rotineira e protocolar. Isso só tem dado margem a que se

façam análises grosseiras e superficiais que em nada

contribuem para a melhoria das condições de trabalho.

Sempre que o auditor- fiscal do trabalho solicitar uma

análise, deve explicitar claramente qual é o problema que

quer resolver e pelo qual está pedindo ajuda a um

ergonomista.

Vejamos o que diz o Manual de Aplicação da NR 17....

Impactos na

Saúde do

Trabalhador

Dores Musculares

As dores são causadas principalmente pelo manuseio de

cargas pesadas, exigência de posturas inadequadas e

repetições exageradas dos movimentos.

O trabalho manual de cargas pode ser aliviado por meio do

uso de carros de mão.

Fonte: Iida (2005)

O mobiliário do Posto de Trabalho deve ser

concebido com regulagens que permitam ao

trabalhador adaptá-lo às suas características

antropométricas (altura, peso, comprimento das

pernas, etc.).

A NR 17 estabelece alguns parâmetros de conforto para os

locais de trabalho:

1) níveis de ruído: de acordo com a NBR 10152;

2) índice de temperatura: entre 20 e 23º C ;

3) velocidade do ar: não superior a 0,75m/s;

4) umidade relativa do ar: não inferior a 40 %.

A NR 17 também ressalta que a Organização do Trabalho,

deve levar em consideração:

as normas de produção;

o modo operatório;

exigência de tempo;

o ritmo de trabalho;

o conteúdo das tarefas.

Traumas Musculares

Ocorrem basicamente devido a duas causas: impacto e

esforço excessivo.

1) Trauma por impacto: ocorre quando a pessoa é atingida

por uma força súbita, durante um curto espaço de tempo,

em uma região específica do corpo.

2) Trauma por esforço excessivo: causado por movimentos

altamente repetitivos, como nas linhas de montagem ou

trabalho de digitação, sem a concessão das devidas pausas.

Provoca

lesões como:

tendinites,

tenossinovites,

compressões

nervosas e

distúrbios

lombares.

As pausas previstas na NR 36 devem ser

obrigatoriamente usufruídas fora dos locais de trabalho,

em ambientes que ofereçam conforto térmico e acústico,

disponibilidade de bancos e água potável.

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Países Ranking

China

1º lugar

Índia 2º lugar

Indonésia 3º lugar

Brasil

4º lugar

Tabela 1: Ranking mundial de acidentes de trabalho

Fonte: OIT (2018)

Santa Catarina ocupa a 2ª posição em gastos

previdenciários (pagamentos de benefícios devidos a

afastamentos por acidentes e doenças ocupacionais).

Entre as 100 cidades brasileiras com mais afastamentos

acidentários, 10 são catarinenses.

Segundo dados do Observatório de Saúde e Segurança do

Trabalhador (MPT, 2018):

No dia 28 de fevereiro de

2018, a Fundacentro

publicou uma matéria sobre

um levantamento das lesões

e doenças relacionadas ao

trabalho que mais tem

acometido os trabalhadores,

no período de 2006 a 2016.

Conclusão da Pesquisa: as LER/Dort continuam a figurar

entre as doenças ocupacionais que mais geram

incapacidade produtiva prolongada.

A Previdência Social, registrou em 2016, o afastamento de

75,3 mil trabalhadores em razão de quadros depressivos,

com direito a recebimento de auxílio-doença, o que representa

37,8% de todas as licenças médicas motivadas por

transtornos mentais e comportamentais no mesmo ano.

A Organização Mundial de Saúde (OMS) revela que

até 2020 a depressão será a doença mais

incapacitante do mundo.

Estresse

Em qualquer que seja o caso, a incapacidade de adaptação do

trabalhador ao ambiente ao qual interage, é sempre um fator

de pressão sobre si mesmo.

Em termos

psíquicos, trata-se

de tensão interna,

comumente

chamada de

estresse.

Segundo Andrews (2001), sob o ponto de vista de

manifestação clínica, três são os estágios típicos do estresse:

1) Psicossomático: há perda do apetite, da memória e do

sono. O indivíduo se sente ansioso, cansado e, em muitos

casos, apresenta transtornos mentais.

2) Físico: distúrbios gerais, em razão da queda do sistema

imunológico, provocando o enfraquecimento dos órgãos.

3) Problemas crônicos: resultante da exaustão orgânica,

tais como doenças cardíacas e úlceras.

Bournout

A Síndrome de Burnout, também conhecida como Esgotamento

Emocional, é uma consequência do acúmulo excessivo de

estresse, que leva o trabalhador ao estado de apatia ou

depressão (PACHECO, 2005).

Bournout

Os principais sintomas são:

Cansaço;

Náuseas;

Alterações de apetite;

Gástrite;

Alterações cardiorrespiratórias;

Insônia;

Sentimentos constantes de fracasso e insegurança.

Isolamento Social

Neste caso, o trabalhador se sente incapaz de acompanhar o

ritmo das mudanças nos sistemas de produção.

Assim, por meio de

mecanismos psíquicos, o

trabalhador acaba se

separando inicialmente dos

colegas mais próximos e,

com o passar do tempo, dos

grupos sociais com quem

convive.

36

Suicídio

O assédio moral no trabalho pode ocasionar

enfermidades, agravar males preexistentes ou

desencadear transtornos à saúde mental.

Igualmente, pode levar à morte por suicídio, quando

os ataques e constrangimentos são constantes

(FUNDACENTRO, 2012).

Considerações

Finais

O desejo de melhorar as condições no ambiente de

trabalho, seja por meio da implantação de conceitos

ergonômicos ou da criação de leis que regem a

Segurança e a Medicina do Trabalho, por si só não

garantirá a saúde, a segurança e a satisfação dos

trabalhadores que tanto se almeja.

É preciso uma conjugação de esforços entre a legislação

brasileira, as áreas de conhecimento, os empregadores e

os colaboradores, onde todos se comprometam em buscar a transformação do local de trabalho.

Muita obrigada!

crisgalassi@yahoo.com.br