CERVEJADIVERSIDADE

&

Deu Match!

700 MARCAS DE CERVEJA

Mais de

…das mais diversas caras!

Presentes nas mais

diversas ocasiões!

FAZEMOS PARTE DE UM ECOSSISTEMA GIGANTESCO

E NÃO PODEMOS NEGAR QUE AS EMPRESAS TÊM UM PAPEL

IMPORTANTE NA CONSTRUÇÃO DE UMA

SOCIEDADE MELHOR!

dos brasileirosentre 18 e 35 anos

se consideramhomossexuais ou

bissexuais

27.9%

Fonte: Pesquisa da PUC-RS

da população

brasileira é formada

por mulheres

51.7%

Fonte: IBGE

da população

brasileira é formada

por pessoas pretas e

pardas

55.4%

Fonte: IBGE

dos brasileiros

têm algum tipo de

deficiência

6,7%

Fonte: IBGE

QUAL É O PERFIL DA SOCIEDADE BRASILEIRA?

DIVERSIDADERACIAL

O Brasil é múltiplo e, dentro

disso, vamos olhar para um

recorte específico:

Nos cargos de base, 57%.

Na liderança, poucomais de 25%.

Na Ambev, 49% dos funcionários são negros.

Segundo o Censo da Ambev de 2019:

MUDAR ESSA REALIDADE?O QUE A GENTE PODE FAZER PARA

Precisamosentender a diversidadecomo umajornada

20162017

2018

Criação BOCK –

grupo de

identidade para

questões étnico-

raciais da

companhia, e início

do trabalho de

conscientização

Treinamento

sobre viés

inconsciente

Estudo BOX

sobre

diversidade

Treinamento

de

embaixadores

de diversidade

para o campo

Ambev portas

abertas

2019

CENSO

anual Ambev

Signatária da

Iniciativa

Empresarial pela

Igualdade Racial

junto à Zumbi dos

Palmares

2020

Criação do BOARD

de BOCK

JAN

Lançamento do

programa de

estágio Representa

MAR

Mapeamento de

coletivos negros

no Brasil

MAI

Reunião com

grupo

multifuncional

para elaboração

de compromisso

Racial

Lançamento

do compromisso

JUN

Formação de

comitê de

diversidade racial

com especialistas

externos

Focos de ação:

representatividade

interna,

conscientização e

ecossistema

JUL

Elaboração e

validação, junto

ao comitê, de

metas

relacionadas ao

tema

Desdobramento

dos compromissos

com a companhia Roll out representa

e outras ações

JÁ DEMOS ALGUNS PASSOS…

FOCO EM AÇÕES VOLTADAS PARA DIVERSIDADE RACIAL, EXCLUINDO DA TIMELINE AÇÕES VOLTADAS PARA MULHER, LGBTQI+ E PCD

NOSSO COMPROMISSOREPRESENTA

- um programa de estágio exclusivo para universitários negros

- Revisão da forma de comunicar (usando funcionários negros da

cia) e de locais em que buscávamos candidatos (passamos a

ter ativações específicas em grupos raciais as universidades,

bem como coletivos negros)

- a substituição da exigência de proficiência no inglês por uma

bolsa de estudos de inglês

PROCESSO DE TRAINEE

- 60 trainess negros nos proximos 3 anos (cerca de 30% do grupo)

- Inglês ainda é essencial mas daremos bolsas aos que pontuarem

que não tiveram capacidade financeira para terem acesso à

segunda língua

- Dar mais ênfase às experiências pessoas e identificação com

cultura Ambev, ao invés de o nível de habilidades técnicas dos

candidatos ( o que acabava selecionando pessoas que tiveram mais

acesso à educação técnica ao longo de toda a sua vida)

- Para que o programa seja mais justo, também desenvolvemos uma

plataforma de capacitação com treinamentos e dicas informativas

sobre a Ambev.

FOCO NAS METAS E AÇÕES DE ENTRADA DA CIA, EXCLUINDO OUTRAS DUAS METAS DE CONSCIENTIZAÇÃO E IMPACTO DO ECOSSISTEMA

Outras metas do compromisso

- Contratação de 200 pessoas negras para posições de liderança

- Cadastro de 200 novos fornecedores liderados por negros no próximo ano

- Treinamento de 100% dos líderes todo ano sobre diversidade e inclusão

- Dentre outras...

ReuniõesDE GENTE

Em todas as Reuniões de Gente (processo anual de

avaliação dos nossos funcionários) desse ano

mapeamos quem eram as pessoas negras

com potencial para serem

promovidas, para poder desenvolver

treinamentos e mentorias para as mesmas.

NUM PAÍS

CONTINENTAL,

PRECISAMOS ENTENDER

OS DESAFIOS LOCAIS E

CRIAR INICIATIVAS

PERSONALIZADAS PARA

ALCANÇAR NOSSO

SONHO.

A SEGUIR, ALGUMAS DE

NOSSAS AÇÕES:

INICIATIVAS REGIONAIS

LIDERA BOCKRJ/ES

Programa de Desenvolvimento exclusivo

para 12 colaboradores negros. O projeto

durará até 2021 e visa dar um preparo

multidisciplinar aos participantes, com

treinamentos em parceria com a

Empodera.

DESENVOLVEAÊNORDESTE

Programa de Desenvolvimento

exclusivo para 22 colaboradores

negros. O projeto visa ampliar o

repertório do time, desenvolvendo

novas habilidadesque contribuam para

seus encarreiramentos.

CRIACENTRO-OESTE

Programa de Desenvolvimento voltado

a estudantes e recém-formados

negros, a fim de prepara-los para

processos seletivos de estágio, trainee

e vagas pontuais.Clique aqui para saber mais

dessa iniciativa!

RECONHECEMOS QUE AINDA É NECESSÁRIO MUITO A SER FEITO, MAS

SABEMOS QUE ESTAMOS NO CAMINHO CERTO NA CONSTRUÇÃO DE

UMA AMBEV MUITO MAIS DIVERSA E AUTÊNTICA.