CERVEJADIVERSIDADE
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Deu Match!
700 MARCAS DE CERVEJA
Mais de
…das mais diversas caras!
Presentes nas mais
diversas ocasiões!
FAZEMOS PARTE DE UM ECOSSISTEMA GIGANTESCO
E NÃO PODEMOS NEGAR QUE AS EMPRESAS TÊM UM PAPEL
IMPORTANTE NA CONSTRUÇÃO DE UMA
SOCIEDADE MELHOR!
dos brasileirosentre 18 e 35 anos
se consideramhomossexuais ou
bissexuais
27.9%
Fonte: Pesquisa da PUC-RS
da população
brasileira é formada
por mulheres
51.7%
Fonte: IBGE
da população
brasileira é formada
por pessoas pretas e
pardas
55.4%
Fonte: IBGE
dos brasileiros
têm algum tipo de
deficiência
6,7%
Fonte: IBGE
QUAL É O PERFIL DA SOCIEDADE BRASILEIRA?
DIVERSIDADERACIAL
O Brasil é múltiplo e, dentro
disso, vamos olhar para um
recorte específico:
Nos cargos de base, 57%.
Na liderança, poucomais de 25%.
Na Ambev, 49% dos funcionários são negros.
Segundo o Censo da Ambev de 2019:
MUDAR ESSA REALIDADE?O QUE A GENTE PODE FAZER PARA
Precisamosentender a diversidadecomo umajornada
20162017
2018
Criação BOCK –
grupo de
identidade para
questões étnico-
raciais da
companhia, e início
do trabalho de
conscientização
Treinamento
sobre viés
inconsciente
Estudo BOX
sobre
diversidade
Treinamento
de
embaixadores
de diversidade
para o campo
Ambev portas
abertas
2019
CENSO
anual Ambev
Signatária da
Iniciativa
Empresarial pela
Igualdade Racial
junto à Zumbi dos
Palmares
2020
Criação do BOARD
de BOCK
JAN
Lançamento do
programa de
estágio Representa
MAR
Mapeamento de
coletivos negros
no Brasil
MAI
Reunião com
grupo
multifuncional
para elaboração
de compromisso
Racial
Lançamento
do compromisso
JUN
Formação de
comitê de
diversidade racial
com especialistas
externos
Focos de ação:
representatividade
interna,
conscientização e
ecossistema
JUL
Elaboração e
validação, junto
ao comitê, de
metas
relacionadas ao
tema
Desdobramento
dos compromissos
com a companhia Roll out representa
e outras ações
JÁ DEMOS ALGUNS PASSOS…
FOCO EM AÇÕES VOLTADAS PARA DIVERSIDADE RACIAL, EXCLUINDO DA TIMELINE AÇÕES VOLTADAS PARA MULHER, LGBTQI+ E PCD
NOSSO COMPROMISSOREPRESENTA
- um programa de estágio exclusivo para universitários negros
- Revisão da forma de comunicar (usando funcionários negros da
cia) e de locais em que buscávamos candidatos (passamos a
ter ativações específicas em grupos raciais as universidades,
bem como coletivos negros)
- a substituição da exigência de proficiência no inglês por uma
bolsa de estudos de inglês
PROCESSO DE TRAINEE
- 60 trainess negros nos proximos 3 anos (cerca de 30% do grupo)
- Inglês ainda é essencial mas daremos bolsas aos que pontuarem
que não tiveram capacidade financeira para terem acesso à
segunda língua
- Dar mais ênfase às experiências pessoas e identificação com
cultura Ambev, ao invés de o nível de habilidades técnicas dos
candidatos ( o que acabava selecionando pessoas que tiveram mais
acesso à educação técnica ao longo de toda a sua vida)
- Para que o programa seja mais justo, também desenvolvemos uma
plataforma de capacitação com treinamentos e dicas informativas
sobre a Ambev.
FOCO NAS METAS E AÇÕES DE ENTRADA DA CIA, EXCLUINDO OUTRAS DUAS METAS DE CONSCIENTIZAÇÃO E IMPACTO DO ECOSSISTEMA
Outras metas do compromisso
- Contratação de 200 pessoas negras para posições de liderança
- Cadastro de 200 novos fornecedores liderados por negros no próximo ano
- Treinamento de 100% dos líderes todo ano sobre diversidade e inclusão
- Dentre outras...
ReuniõesDE GENTE
Em todas as Reuniões de Gente (processo anual de
avaliação dos nossos funcionários) desse ano
mapeamos quem eram as pessoas negras
com potencial para serem
promovidas, para poder desenvolver
treinamentos e mentorias para as mesmas.
NUM PAÍS
CONTINENTAL,
PRECISAMOS ENTENDER
OS DESAFIOS LOCAIS E
CRIAR INICIATIVAS
PERSONALIZADAS PARA
ALCANÇAR NOSSO
SONHO.
A SEGUIR, ALGUMAS DE
NOSSAS AÇÕES:
INICIATIVAS REGIONAIS
LIDERA BOCKRJ/ES
Programa de Desenvolvimento exclusivo
para 12 colaboradores negros. O projeto
durará até 2021 e visa dar um preparo
multidisciplinar aos participantes, com
treinamentos em parceria com a
Empodera.
DESENVOLVEAÊNORDESTE
Programa de Desenvolvimento
exclusivo para 22 colaboradores
negros. O projeto visa ampliar o
repertório do time, desenvolvendo
novas habilidadesque contribuam para
seus encarreiramentos.
CRIACENTRO-OESTE
Programa de Desenvolvimento voltado
a estudantes e recém-formados
negros, a fim de prepara-los para
processos seletivos de estágio, trainee
e vagas pontuais.Clique aqui para saber mais
dessa iniciativa!
RECONHECEMOS QUE AINDA É NECESSÁRIO MUITO A SER FEITO, MAS
SABEMOS QUE ESTAMOS NO CAMINHO CERTO NA CONSTRUÇÃO DE
UMA AMBEV MUITO MAIS DIVERSA E AUTÊNTICA.