Empregabilidade Por que nem todos têm um lugar ao sol?

• Mais de 5.400 colaboradores

• 34 países nos 5 continentes

O PageGroup é pioneiro e líder no recrutamento especializado e

permeia todos os níveis da organização.

Quem somos?

• Base global com mais de

3 milhões de candidatos qualificados

Empregabilidade - “Contexto”

Cenário do Norte/Nordeste - Áreas que mais contrataram em 2012

Por divisão %

Engenharia 33%

Finanças 20%

Vendas 22%

RH 14%

TI 11%

Hoje o mercado conta com novos modelos

de gestão, mais rápidos e dinâmicos e que

estão sempre em busca de resultado. Com

essa mudança de comportamento no

âmbito profissional o mercado de trabalho

fica cada dia mais concorrido exigindo do

candidato mais preparação e empenho.

EUA

Empregabilidade – Definição

A definição mais simples de empregabilidade é a capacidade de conseguir um

emprego e manter-se nele.

No entanto, hoje, para que isto seja possível, temos que estar atentos

as chamadas competências essenciais pois estas estão se tornando

cada vez mais amplas, complexas e mutáveis em velocidade cada vez

mais alta.

Pilares da empregabilidade

(conceitual):

Adequação vocacional,

Competência profissional,

Idoneidade,

Saúde física e mental,

Conhecimento Técnico,

Networking.

O mundo corporativo demanda

profissionais competentes, éticos,

determinados e com visão de futuro

Isto não mudou (e não vai mudar) !!!

Empregabilidade – Definição

Empregabilidade – Como avaliar?

Que diferenciais você possui quando

comparado a outros profissionais com uma

formação e trajetória parecidas com a sua?

Quais as razões que justificam o desejo de

uma empresa em ter você como parte da

mesma?

O quanto a sua história de vida e de carreira

falam mais alto que seu currículo.

A empregabilidade resulta de sua

capacidade de manter-se, não somente

atualizado, mas diferenciado perantes as

demandas constantes, e mutáveis, do

mercado.

Empregabilidade - Perfil Profissional

Experiências

Pessoais

Inteligência

Emocional

Conhecimento

Técnico

PERFIL IDEAL

Toda Empresa é um

indivíduo

com identidade própria (e

forte).

Portanto, o perfil ideal é

variável !!!

Competências Técnicas

Competências Comportamentais

Empregabilidade - Perfil Profissional

• Raciocínio lógico

• Capacidade de comunicação

• Capacidade de síntese, resolução de

problemas

• Criatividade orientada a negócios

• Inteligência emocional, sensibilidade

interpessoal

• Capacidade de liderança

• Senso de competitividade e urgência

• Multifuncionalidade

• Perfil sócio cultural mais pluralista

• Self Learning – Atualização constante

•Conhecimento do negócio, do setor e do

mercado

•Domínio de outros idiomas

•Visão sistémica

•Senso de Prioridade

•Visão de Dono

•Foco no resultado

0

1

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3

4

5Liderança

Planejamento e Organização

Orientação para a Qualidade

Persuasão

Conhecimento Especializado

Resolução e Análise de Problemas

Comunicação Oral

Comunicação Escrita

Tino Comercial

Criatividade e Inovação

Orientação para a Ação

Visão estratégica

Sensibilidade Interpessoal

Flexibilidade

Resiliência

Motivação PessoalProfissional Clássico

Profissional Moderno

Empregabilidade - Perfil Profissional

Plano de Vôo Ferramentas

Empregabilidade - Como TER o seu lugar

ao Sol ?

Conheça o mercado e as empresas

• Converse com pessoas conhecidas que trabalham nesta empresa (ou área) •Avalie se os valores desta empresa estão alinhados com os seus •Busque informações para saber se o perfil solicitado para a função esta alinhado com o seu.

Objetivo definido de Carreira

•Menthoring •Conversas com executivos na Função e pessoas de sua confiança

Auto-Conhecimento

• Coach • Testes Comportamentais/Psicológicos • Avaliações (auto avaliação, 360) • Feedback (pares, gestores, subordinados e amigos.)

Plano de Vôo Ferramentas

Empregabilidade - Como TER o seu lugar

ao Sol ?

Estabeleça Objetivos mensuráveis

•Monte seu PDI (Plano de desenvolvimento individual) •Paciência (experiência e ganho de conhecimento exigem maturação/tempo

Atualize-se Constantemente

•Avalie boas práticas de mercado •Busque aprimorar-se através de cursos alinhados com seus objetivos e necessidades •Seja pró-ativo (antecipe as demanas).

Auto conhecimento – Conheça-se e saiba suas fortalezas (e fraquezas) e as utilize para

diferenciar-se.

Boa postura – Preocupe-se com sua imagem no mercado.

Desenvolvimento continuo – esteja sempre atento às boas práticas do mercado e busque

sempre estar preparado para as mesmas (mesmo que sua empresa ainda não as utilize).

Estabeleça metas – Objetivos claros permitem um melhor encarreiramento.

Assuma à responsabilidade – Seu desenvolvimento deve ser comandado por você e

direcionado para onde você quer chegar.

Networking – Convença-se da importância de construir/manter e, principalmente, saber

utilizá-lo para seus objetivos.

Visão de dono – Tenha iniciativa e mantenha o foco nos resultados.

Seja empreendedor – Busque sempre soluções que permita a você e seu time atingir os

melhores resultados.

Dê o exemplo – Se você quer algo seja feito de uma forma, também o faça.

Seja consciente de suas fortalezas, daquilo que você pode gerar para sua organização e,

principalmente, não negligencie seus pontos de desenvolvimento. O fato de não saber não impede

que você assuma responsabilidade e corra atrás do aprendizado.

Empregabilidade - Como TER o seu lugar

ao Sol ?

Obrigado!

Felipe Mançano

felipemancano@michaelpage.com.br

81 3015-7400