apresentação kombo gestão estratégica de pessoas
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Gestão Estratégica de Pessoas
1. Recrutar
2. Selecionar
3. Integrar
4. Avaliar
5. Desenvolver
6. Reter
Oferecemos sistemas para empresas que buscam agilidade e
precisão em seus processos de gestão de pessoas.
MENOS papel e MAIS informação
1
Suas vagas
Aplicativo celular
Indexadores de vagas
Blogs, Instituições de Ensino,
Associações e Parceiros
Redes Sociais da Kombo
Portal de Empregos da Kombo
www.kombo.com.br/curriculo
Essa divulgação é realizada para todas as vagas cadastradas
em qualquer versão (Grátis, Seleção ou Estratégico)Clique aqui para conhecer
outros parceiros da Kombo
Integração com o site do cliente;
Recebimento de currículos 24 horas por dia/7 dias na semana, sem limites de recebimento;
O próprio candidato cadastra seu currículo pelo site do cliente;
Quando o candidato se candidata a uma vaga, passa por uma validação para saber se o currículo está preenchido e atualizado, caso contrário, não consegue se candidatar;
O sistema não recebe currículos repetidos;
Cliente tem um banco de currículos próprio;
Relatórios para acompanhamento de vagas e candidatos;
Currículos padronizados;
Publicação de vagas em redes sociais com um clique;
O candidato atualiza o seu currículo sozinho; O sistema indica vagas relevantes com o perfil do candidato; O sistema cobra o preenchimento completo do currículo Troca de mensagem com candidatos Suporte à candidatos é com a Kombo (sobre o sistema)
Disponibilizado gratuitamente; Permite consultar vagas e candidatar-se às vagas; Acompanhamento do status das vagas em que se candidatou; Acompanhamento das mensagens que recebe das empresas (de clientes do Kombo Estratégico)
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Ferramentas para organizar, facilitar e agilizar a seleção dos candidatos, deixando tudo sempre à mão.
Requisito 1
Requisito 2
Requisito 3
Requisito 4
Requisito 5
Requisito 6
VAGA
Requisito 1
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1º
Requisito 1
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2º 3º
Modelo com Kombo Estratégico:
Requisito 1
Requisito 2
Requisito 4
Requisito 5
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Requisito 5
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Requisito 3
Requisito 5
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Requisito 1
Requisito 2
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Requisito 6
Se receber 100 currículos?
100 x 1min = 100 min(1h40m)
Para descartar currículos que não
atendem a requisitos mínimos
(cidade, interesse, idade,
escolaridade, etc)
Requisito 1
Requisito 2
Requisito 3
Requisito 5
Requisito 6
Requisito 2
Requisito 3
Requisito 5
Requisito 6
O sistema classifica
os currículos dos
que atendem os
requisitos mínimos
automaticamente!
Tempo de pré-
análise = 0 min.
Modelo tradicional:
A pré-seleção dos currículos compara dados da vaga com dados do currículo do candidato, analisando quem se candidatou, currículos disponíveis no banco da Kombo e da empresa.
Indicação de quem se candidatou na vaga
Existem currículos que estão na base, mas não se candidataram a vaga, que podem ser mais relevantes!
Diferenciação dos currículos já visualizados (em cinza)
1º
2º3º
Estratégico
No “quadro de vagas”, você faz a gestão dos processos (vagas) e sabe o que está acontecendo em tempo real em cada uma delas:
Quantos auto-recrutados / recrutados / contratados e envios de feedback
1º
Estratégico
Estratégico
Acompanhe a movimentação do currículo com as novas abas do currículo: recrutamento, auto-recrutamento e encaminhamento
Identifique qual é a origem do currículo: banco da Kombo ou da empresa1º
2º
Estratégico
3
Disponibilizar informações para os colaboradores, onde poderão acessar sempre que sentirem necessidade.
4
Gestão de todas as avaliações “on-line”, com a visão exata do que está acontecendo e acompanhando todo o processo.
Um dos relatórios disponibilizados pelo sistema.
5
Coaching; Team coaching; Capacitação de líderes; Treinamentos específicos; Treinamentos vivenciais.
6
Seleção“O popular”
Agilidade, integração e acesso com baixo custo
Grátis“Faz o básico”
Divulga vagas e recebe currículos
Estratégico“A melhor experiência”
Agilidade, conforto, integração, métricas e gestão, sem limites!
Clique aqui para ver apresentação completa, com valores
É quem dá estruturapara o sistema, gerencia
os cadastros de colaboradores, cargos,
setores e usuários.
Gestão dos processos seletivos e currículos é
com ele! É integrado com a descrição dos cargos da
empresa.
Sua função é disponibilizar informações para os
colaboradores, diminuindo o tempo de treinamento e integração.
Conduz o processo de
mapeamento das competências
organizacionais e/ou específicas dos cargos.
Apoia a criação do plano de cargos e salários,
usando as metodologias de escalonamento simples ou com pontos ou por pontos.
Para fazer avaliação de desempenho, baseando-se
em competências, atividades, metas ou com questões
próprias. Avaliações até 360°, on-line, com gestão em tempo
real.
Clique nas caixinhas para ter acesso a maiores informações de cada módulo.
Agregar precisão e agilidade à Gestão de Pessoas com o auxílio da tecnologia, para que esta cumpra o seu objetivo
estratégico de suporte na tomada de decisão e nossos clientes alcancem os resultados almejados.
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