Sindicato dos Trabalhadores em Empresas do Ramo Financeiro do Grande ABC - Filiado à Fetec SP/CUT e Contraf/CUT

ANO XIV Nº 686 - MARÇO DE 2010Acesse a página do Sindicato: www.bancariosabc.org.br

ASSEMBLEIA GERAL DOS FUNCIONÁRIOSDO BANCO HSBC BANK BRASIL S.ADia: 18 de março (quinta-feira)

Horário: 18h30

Local: Sindicato dos Bancários do ABC (Rua Cel. FranciscoAmaro, 87, Casa Branca, Santo André)

Uni e entidades sindicais lançamcampanha por Acordo Globalcom HSBC e Santanderpara garantir direitosbásicos aostrabalhadores emtodo o mundo

Unidos por umAcordo Marco Global

2

O Itaú Unibanco não quer pa-gar a PLR (Participação de Lucrose Resultados) cheia para todos osseus funcionários. O banco anun-ciou a negativa do pagamento nanegociação do último dia 10, queaconteceu na sede do Sindicatodos Bancários de São Paulo.

O objetivo do banco é pagar aPLR no teto a apenas 46% dos tra-balhadores, que estão na faixa sa-larial de até R$ 2.836. Mas, a cate-goria reivindica o pagamento in-tegral da PLR para todos os bancá-rios, alcançando o teto de 2,2 salá-rios limitado a R$ 14.696.

“Esta proposta é menor que ado ano passado. O lucro da insti-tuição, neste ano, aumentou con-sideravelmente e o trabalhadormerece uma PLR digna de seusesforços”, declara Darci Medina(Lobão), diretor do Sindicato efuncionário do Itaú Unibanco.

Bônus para executivos – Se-gundo dados do Dieese, o mon-tante destinado pela empresa parao pagamento de bônus para osaltos executivos cresceu 86% en-

Itaú Unibanco

Itaú Unibanco se nega a pagarPLR cheia para todosVeja também: Adesão ao novo PAC é prorrogada até 31 de março

tre 2008 e 2009, passando de R$121 milhões para R$ 225 milhões.Uma clara demonstração de que obanco valoriza alguns e desvalori-za a maioria de seus trabalhadores.

O Dieese também questiona ovolume de recursos destinado pelaempresa para o pagamento de di-videndos para acionistas. O bancoprovisionou R$ 3,4 bilhões paraessa finalidade, mas, por lei, osacionistas têm direito a receber25% do lucro líquido, o quecorresponde a R$ 1,8 bilhões.

Adesão ao novo PAC será pror-rogada até 31 de março

Em virtude do grande volumede acesso ao sistema da FundaçãoItaubanco, os conselheiros eleitos,André Luís, Mauri de Souza eMessias Caetano, tiveram atendi-da a solicitação pela prorrogaçãoda adesão ao novo PAC que seestenderá até 31 de março. A deci-são foi tomada em reunião do con-selho, realizada na terça, 9 demarço.

Com dificuldades para acessaro sistema, os bancários obtiveram

a prorrogação. Esta atitude servirápara que os funcionários reflitamum pouco mais sobre a propostaantes de tomarem uma decisão.

Novo PAC - No novo PAC,além da individualização das reser-vas, o participante terá direito averter contribuições para o fundopara aumentar seu complementoe o Itaú, além das contribuiçõesadvindas do PAC atual, aportará de0,5% a 2% da folha de pagamentodos que aderirem, distribuídospor faixa salarial. Fica instituídotambém o direito de pensão emcaso de morte do participante, es-teja este na ativa ou já aposentado.

Uma outra modificação é apossibilidade de antecipar a apo-sentadoria aos 50 anos. Outrasvantagens do novo PAC estão emescolher o perfil mais adequadode investimentos e acompanharsuas reservas, além das diferentesformas de recebimento do benefí-cio e do direito de portabilidade.

Da redação com informações daContraf-CUT

Calendário de Vacinação– Gripe A (H1N1)

Após pressão e mobilizaçãoda categoria a Caixa EconômicaFederal assinou convênio, nestasegunda-feira (15), na região doGrande ABC, com o HospitalBrasil. O Sindicato considera estefeito, um grande passo paraminimizar os problemas relati-vos à saúde dos funcionários dainstituição financeira na região.

“Estamos sempre buscandosolucionar os problemas pertinen-tes do dia-a-dia dos funcionáriosda CEF. A assinatura deste convê-

Saúde

Após mobilização da categoria, CEFassina convênio com o hospital BrasilComitê de Saúde da Caixa entrega abaixo-assinado com reivindicações

EDITALASSEMBLEIA GERALEXTRAORDINÁRIA DOSFUNCIONÁRIOS DOBANCO HSBC BANKBRASIL S.A

O SINDICATO DOS TRABALHA-DORES EM EMPRESAS DO RAMOFINANCEIRO DO GRANDE ABC, ins-crito no CNPJ/MF sob o nº 43.339.597/0001-06, por sua presidenta abaixoassinado, convoca todos os emprega-dos do Banco HSBC BANK BRASILS.A, sócios e não sócios da baseterritorial deste sindicato, dos municí-pios de Santo André, São Bernardo doCampo, São Caetano do Sul,Diadema, Mauá, Ribeirão Pires e RioGrande da Serra, para a assembleiageral extraordinária que se realizaráno dia 18 de março de 2010, às 18:30h,em primeira convocação, e às 19:00h,em segunda convocação, na Rua Cel.Francisco Amaro, nº 87, Casa Branca,Santo André, SP, para a discussão edeliberação acerca da seguinte or-dem do dia:

1. Comissão de Conciliação Vo-luntária.

Santo André, 12 de março de 2010.Maria Rita Serrano. Presidenta,

CPF nº 107.689.868.85.

nio é um passo para minimiza-los,mas precisamos avançar aindamais. Continuamos na busca poruma solução para o grande núme-ro de descredenciamento dos pro-fissionais do Saúde Caixa”, destacaJorge Furlan, diretor do Sindicatoe funcionário da CEF.

Gipes – No último dia 5 foi re-alizada a reunião dos comitês deacompanhamento do Saúde Cai-xa na Gipes (Gerência de Filial dePessoas). Na ocasião foram apre-sentadas soluções e alternativas aos

problemas de credenciamento edescredenciamento de profissio-nais do plano de saúde.

Ações – Entre outras ações éimportante destacar também queo Comitê de Saúde da Caixaprotocolou um documento co-brando soluções para os proble-mas decorrentes da saúde dos fun-cionários. Também foi entregueum abaixo-assinado, reivindican-do a criação de estruturas paracuidar especificamente do SaúdeCaixa e da saúde do trabalhador.

Foram adquiridas pelo Ministérioda Saúde 83 milhões de doses da va-cina contra a gripe A. Parte será paraprocesso de vacinação, e a outra parteficará de ‘reserva’ para situaçõesemergenciais.

Confira o calendário De 8 a 19 de março: profissionais

de saúde (médicos, enfermeiros, mo-toristas de ambulância, etc) e a popu-lação indígena.

De 22 de março a 2 de abril: indi-víduos com problemas crônicos comaté 60 anos de idade, mulheres grávi-das (independentemente do períodode gestação) e crianças entre 6 e 23meses (2 anos) de idade.

De 5 a 23 de abril: pessoas comidades entre 20 e 29 anos.

De 24 de abril a 7 de maio: idososcom doenças crônicas.

De 10 a 21 de maio: população de30 a 39 anos de idade.

Nº 686 - MARÇO 2010

3Nº 686 - MARÇO DE 2010Acesse a página do Sindicato: www.bancariosabc.org.br

Acordo Global

Campanha por acordo global com HSBCe Santander será lançada em São PauloUNI Finanças promove seminário de lançamento no dia 17

Com o objetivo de garantir di-reitos básicos e conquistas paratodos os funcionários do HSBCe Santander em todo o mundoserá realizado em São Paulo, nodia 17 de março, o seminário delançamento da campanha mun-dial por um acordo marco glo-bal destas duas instituições fi-nanceiras.

A atividade será promovidapela UNI Finanças, que repre-senta 20 milhões de trabalhado-

res, de cerca de 900 entidades aoredor do mundo e conta com oapoio da Contraf-CUT, do Sindi-cato dos Bancários de São Paulo edas entidades sindicais filiadas aUNI.

“A unidade da classe trabalha-dora é de igual importância tantona esfera nacional como na esferamundial”, ressalta BelmiroMoreira, diretor sindical e funcio-nário do HSBC.

O acordo global visa assegurar

direitos fundamentais para os tra-balhadores dos dois bancos, inde-pendentemente dos países ondese encontram estabelecidos,como o combate à precarizaçãodo trabalho, o direito àsindicalização, além do direito àorganização em sindicatos semingerência patronal, combatendoassim repressões, discriminaçõese práticas antissindicais.

Da redação com informações daContraf-CUT

PlenáriaFuncionários do banco Nossa Caixadiscutem temas sobre incorporação eeleição do EconomusPlenária abordou dúvidas e fez esclarecimentos aos bancários

No último dia 11, em plenáriarealizada no Sindicato dos Bancá-rios do ABC, os funcionários doextinto banco Nossa Caixa discu-tiram os problemas da incorpora-ção e abordaram a eleição doEconomus.

Para sanar as dúvidas dos traba-lhadores da instituição financeira,Marcel Barros, representante daComissão de Empresa do BB e se-cretário Geral da Contraf e AdrianaPizarro, representante da Executi-va do Comando dos Funcionáriosda Nossa Caixa, diretora da Fetec eConselheira Fiscal do Economus,conduziram a plenária.

Sopa de letrinhasMarcel iniciou a plenária abor-

dando sobre uma das dúvidasmais frequentes dos bancáriosoriundos da Nossa Caixa, relacio-nada a folha de pagamento do BB,que é considerada uma verdadei-ra ‘sopa de letrinhas’.

“Até mesmo os funcionários doBB têm muita dificuldade de enten-der a folha de pagamento da insti-

tuição, que é muito complexa”, res-salta Marcel. Segundo ele foramacontecendo alterações dentro dosistema com siglas que mais con-fundem do que esclarecem. O salá-rio é dividido em: VP (VencimentoPadrão), VCP (Vencimento emCaráter Pessoal), ATS (Adicionalpor Tempo de Serviço), ABS (Adici-onal Básico de Função), ATFC (Adi-cional Temporário Fatores/comissionamento), GratificaçãoSemestral, entre outros.

Outras dúvidas - Os caixasefetivos afastados por LER que nãoestão exercendo a função e perde-ram a comissão de caixa, represen-tam, aproximadamente 100 casos,que estão sendo analisados pelobanco, mas que até agora não temsolução.

Horas Extras no poupatempo -Deverão ter o acréscimo de 50%.

Comissionamento - Algunsdos itens do novo PCCS que estãosendo discutidos com o banco são

a possibilidade de excluir da al-çada dos gestores imediatos a de-cisão sobre o comissionamento edescomissionamento e tambémvalorizar o mérito por meio daincorporação do valor das comis-sões. A luta é de que seincorpore a cada anoum percentual da comissão naremuneração do trabalhador.

Regras do TAO - Adrianaenfatizou que, nas negociaçõescom o BB, ficou estabelecido quea prioridade para os trabalhado-res do BNC seria manter todos oscomissionados e realocar os fun-cionários da administração paraas agências, sem nenhuma perda.

Cassi e Previ - A prioridadeserá discutir o plano de saúde.Muitos funcionários que foramtransferidos para outros estadosestão sem assistência médica. Obanco já autorizou o convêniocom a Unimed para atender es-tes trabalhadores. A discussãosobre a PREVI deverá ser a últi-ma. Todos os funcionários quedesejam aderir ao plano de pre-vidência devem faze-lo noPREVMAIS.

Eleição do Economus - O pro-cesso eleitoral do Economus acon-tecerá de 26/04 a 07/05. De acor-do com Adriana serão eleitos: umrepresentante dos trabalhadorespara o Conselho Deliberativo eum representante para o Conse-lho Fiscal.

Adriana é hoje conselheira fis-cal e estará concorrendo para avaga do Conselho Deliberativo. Odiretor do Sindicato dos Bancáriosde São Paulo, Saboya, concorrerápara vaga do Conselho Fiscal. “Éimportante para todos os partici-pantes do Economus ter represen-tante nos dois conselhos, pois asdecisões administrativas passampelo conselho deliberativo que asaprovam e encaminham para osdiretores executarem”, destacaAdriana.

“O sindicato abriu mais umaoportunidade aos trabalhadorespara conhecer melhor oBB. Quanto maior o interesse dofuncionário em conhecer os pro-cedimentos administrativos me-lhor será a sua interpretação dosproblemas e possíveis soluções”,enfatiza a diretora do Sindicato efuncionária do BB, MarildaMarin.

Plenária na sede social do Sindicato

4 Nº 686 - MARÇO 2010

Bradesco

Bradesco é denunciado por contade práticas discriminatóriasFETEC/CUT SP denuncia banco para a Superintendência do INSS

A Superintendência do Institutode Seguridade Social em São Paulo-SP, recebeu denúncia contra oBradesco, por conta de práticasdiscriminatórias envolvendo funci-onários acometidos por LERs/Dort. Adenuncia foi entregue oficialmentepela FETEC/CUT-SP, no dia 24 de feve-reiro à Superintendência.

De acordo com as denúncias, o ban-

co lista os trabalhadores afastados pormotivo de doença para posterior de-missão. O caso é objeto de ação civilpública promovida pelo MinistérioPúblico do Trabalho da 2ª Região emSão Paulo, inclusive com indicaçãopara que os efeitos da decisão sejamaplicados em nível nacional, uma vezque existem denúncias de práticas se-melhantes por todo o país.

Segundo depoimentos, a instituiçãofinanceira estaria pedindo aos empre-gados que solicitem alta no INSS e, pos-teriormente, os dispensaria sob a alega-ção de que seria mais benéfico ao traba-lhador diante da possibilidade do rece-bimento do FGTS e da multa fundiária.

Embora a juíza da 82ª Vara do Tra-balho de SP tenha se declarado comoincompetente para o julgamento, hou-

Jurídico

Jornada de Trabalho de bancários

ve recurso ordinário por parte doBradesco, motivo pelo qual o processofoi distribuído para a 2ª Turma do TRTda 2ª região, onde aguarda decisão.

“Este tipo de conduta tem que seraveriguado; o Ministério Público doTrabalho e a Superintendência doINSS podem contribuir para juntos,fazer valer o direito à recuperação detodo e qualquer trabalhador que te-nha sido afastado por qualquer tipode lesão”, destaca Elson Siraque, se-cretário de Relações Sindicais e Soci-ais e funcionário do Bradesco.

Diante dos prováveis desrespeitos aostrabalhadores, a FETEC SP protocoloucópia do processo judicial contra oBradesco na Superintendência do INSS,que se comprometeu em estudar a me-lhor forma de encaminhar a denúncia.

Fonte: Fetec-SP

O trabalho do empregado bancário estádisciplinado nos artigos 244 a 226 da CLT. Éimportante frisar que as regras dos dispositivosacima se destinam aos empregados em ban-cos, casas bancárias e na CEF. No entanto, ajurisprudência (Súmula 55, TST) cuidou deequiparar outros trabalhadores, tais como osde empresas de crédito, financiamento ou in-vestimento (financeiras), aqueles que traba-lham em empresas de processamento de da-dos e que prestam serviços exclusivamente abanco do mesmo grupo econômico (Súmula239, TST). Contudo, aos trabalhadores deadministradoras de cartão de crédito e dascorretoras e distribuidoras de títulos e valoresmobiliários não se reconhece a mesma condi-ção (Súmula 119, TST).

A jornada normal do bancário é de seishoras, de 2ª a 6ª feira (30h semanais). Não

estão contemplados com essa jornada os traba-lhadores ocupantes de cargo de confiança querecebam gratificação não inferior a um 1/3 dosalário. A lei não define o que é um cargo deconfiança, ficando a cargo da Justiça analisarcada caso.

De uma maneira geral, poder-se-ia definirum cargo de confiança da seguinte forma: éaquele que “quando, em nível intermediário daescala hierárquica, sua atividade exclusiva - enão apenas preponderante - consistir, cumula-tivamente, em: a) dirigir, controlar ou fiscalizar otrabalho de outros, (poder de mando, subordi-nação) e b) praticar, mediante autorização oudelegação expressa, atos em nome do empre-gador (representação e substituição). Em nívelintermediário, porque se estiver situado no topoda organização, tais atividades o caracterizarãocomo órgão ou representante com amplos pode-

res de gestão. Isso exclui os chamados cargostécnicos, ou de direção técnica, em que prepon-dera uma particular habilitação do empregado,inerente a determinado ofício, arte ou profissão,ou cujas tarefas se qualificam por uma comple-xidade maior do que a das demais funções.”1

É permitida a prorrogação excepcional dajornada para até 8 horas diárias, em comumacordo com o empregado e o correspondentepagamento das horas suplementares como ex-traordinárias. Mas a pré-contratação de horasextras é reputada ilegal, remunerando apenasa jornada normal.

O intervalo está previsto no art. 71 da CLTe será de 15 minutos para os que trabalharemem jornada de seis horas e de 1 a 2 horas paraos demais. Os intervalos não são computados naduração do trabalho, ou seja, são deduzidos dajornada normal de trabalho, eis que considera-

dos lapsos temporais não remunerados, nãosendo considerados como tempo à disposiçãodo empregador (§ 2º do art. 71 da CLT).

Desse modo, apenas quando existir nor-mas coletivas que determinem a integração dointervalo na jornada é que passarão produziro efeito remuneratório, a exemplo dos traba-lhadores da CEF, que através de instrumentonormativo não tinham o intervalo de quinzeminutos deduzidos e, conseqüentemente, re-munerados.

O advogado do sindicato Dr. AndersonSantos da Cunha, enfatiza que o intervalo nãopode ser fracionado em várias vezes ao dia ouconcedido no começo da jornada. Para irre-gularidades o sindicato dispõe de departa-mento jurídico especializado para o atendi-mento da categoria. Eventuais denúncias de-vem ser feitas pelo nosso site, por telefone ouem horário agendado.

No próximo NB, esclareceremos sobre osefeitos da não concessão dos intervalos derepouso e refeição e a remuneração das ho-ras extras.

SaudadesA notícia da morte do cartunista

Glauco Villas-Boas e de seu filho Raoniderrubou todo mundo que ama quadri-nhos neste país. Não dá pra imaginar nãotermos mais as tiras de Geraldão, DonaMarta, Nostravamus e tantos outros per-sonagens maravilhosos. Por isso, o Sin-dicato dos Bancários do ABC reservoueste espaço para homenagear Glauco aseu modo, com a charge de MárcioBaraldi, seu companheiro de profissão.

Presidenta: Maria Rita Serrano. Diretor de Imprensa: Gheorge Vitti Holovatiuk. Jornalista responsável: Soraya Paladini (MTB 52.759). Sede:Rua Cel. Francisco Amaro, 87, Centro, Santo André, SP. CEP: 09020-250. Fone: (11) 4993-8299. Fax: (11) 4993-8290. Projeto gráfico: InterarteComunicação. Impressão: NSA. Tiragem: 7 mil. Site: www.bancariosabc.org.br. E-mail: imprensa@bancariosabc.org.br.