saúde e qualidade de vida dos colaboradores - rede social para empresas

Rede social para as empresas que querem entender e empoderar colaboradores a

controlar a própria saúde

Saúde não tem preço, mas tem custo

Ditado francês

Componentes do custo-saúde

Plano de saúde

Impactos na Produtividade

Previdência

CUSTO SAÚDE

Planos de saúde 11%

Percentual da folha

de pagamento

*Marsh Mercer, 2014

Mas quanto custa a (falta de) saúde para as empresas?

Média de R$ 215,00

O reajuste de 2015 foi de 14,8%, em média. São 3 influenciadores:

Os custos do plano de saúde

1) Inflação

2) Inflação médica

3) Aumento da utilização do plano

Aumento de custo dos tratamentos por surgimento de novas tecnologias

Inflação médica

Adição de procedimentos obrigatórios

Novas indicações para tratamentos existentes

Grande vilão do aumento de custos

Aumento utilização dos serviços de saúde

Relacionado ao envelhecimento da força de trabalho, piora dos hábitos de vida e uso desnecessário de recursos existentes

Potencializa os aumentos da inflação e inflação médica, e o único que pode ser controlado

Identificação de população de risco para atuação precoce

O que pode ser feito?

Controle de doenças crônicas

Prevenção de doenças e condições (50% da saúde é atribuída a estilo de vida, 20% ambiente e apenas 20% a serviços de saúde)

Orientar o usuário sobre a melhor forma de utilizar o sistema de saúde

Redução de 3,7% do custo saúde em 4 anos

Resultados esperados

Benefícios mais pronunciados após o segundo ano

Henke RM, Goetzel RZ, McHugh J, Isaac F. Recent experience in health promotion at Johnson & Johnson: lower health spending, strong return on investment. Health Aff (Millwood). 2011;30:490–499.

CUSTO PRODUTIVIDADE

Queda de Produtividade

(absenteísmo e prsenteísmo) 15%

Percentual da folha

de pagamento

*Febraban, 2013

Mas quanto custa a (falta de) saúde para as empresas?

Problemas de saúde são os maiores causadores de faltas e presenteísmo (colaborador está no trabalho, mas não consegue trabalhar)

Os custos do adoecimento

Estresse, depressão, dores crônicas e infecções agudas (gripes, conjuntivite, etc.)

O presenteísmo é 2-7 vezes maior que o absenteísmo; seu custo chega a 2,3 vezes o custo-saúde

Screening de pessoas com alto risco de depressão e transtorno de ansiedade

O que pode ser feito?

Orientação de atividades para bem-estar e indicação de coaches e busca por serviços especializados de saúde

Promoção da atividade física, que reduz o absenteísmo em até 30%*

*Heuvel SG, Boshuizen HC, Hildebrandt VH , et al. Effect of sporting activity on absenteeism in a working population . Br J Sports Med 2005;39:3 e15 doi:10.1136/bjsm.2004.013052

Redução de 30% do absenteísmo*

Resultados esperados

*PriceWaterhouseCoopers. Building the case for wellness. 2008. Available at https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/209547/hwwb-dwp-wellness-report-public.pdf

Redução de 7,1% do presenteísmo

Bônus! Redução de 10% do turnover

CUSTO PREVIDÊNCIA

Medicina do Trabalho 1-6%

Percentual da folha

de pagamento

*Marsh Mercer, 2014

Mas quanto custa a (falta de) saúde para as empresas?

Decreto 6.042 de 2007, institui o FAP e o NTEP

Os custos do previdência

FAP: fator multiplicador do seguro de acidente do trabalho (SAT); quanto mais frequentes, graves e caros os acidentes, maior o FAP (entre 0,5 a 2)

Isso significa que prevenir afastamentos pode reduzir o seguro pela metade, não fazer nada pode dobrar o seguro

Os custos do previdência

Isso significa que cuidar da saúde pode reduzir a alíquota de acidente de trabalho

NTEP: doenças do trabalho não acidentárias, que possuem nexo causal com o trabalho (ex. depressão e diabetes) são consideradas doenças do trabalho e afetam o FAP

Os custos do previdência

FAP 0,5 (nenhum afastamento) SAT = 100 MM * ( 0,03 * 0,5) = R$ 1,5 MM

Exemplo: -Distribuidora de energia: risco acidentário alto (alíquota de 3%) -Folha de pagamento de R$ 100 MM

SAT = Folha de pagamento * (Risco * FAP)

FAP 2 (muitos afastamentos graves) SAT = 100 MM * ( 0,03 * 2) = R$ 6 MM

Comunicação efetiva sobre procedimentos e normas de segurança, que vão além da SIPAT

O que pode ser feito?

Redução de doenças crônicas listadas no NTEP, consideradas doenças do trabalho

Demonstração de ação para prevenção e redução dos acidentes de trabalho, que pode ser utilizado para contestação do FAP ou receber bônus no caso de acidente com morte

Comunicação efetiva com os colaboradores

Resultados esperados

Redução de afastamentos por doenças crônicas e mentais

Integração entre RH e medicina do trabalho

Redução de 3,7% do custo direto em saúde

Resumo dos benefícios financeiros estimados com a Cybergia

Redução de 30% do absenteísmo

Redução de 7,1% do presenteísmo

Redução de 10% do turnover

Redução do FAP

R$2.500.000,00

R$2.700.000,00

R$2.900.000,00

R$3.100.000,00

R$3.300.000,00

R$3.500.000,00

R$3.700.000,00

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Custo totalCusto total Cybergia

5%

Evolução do custo-saúde mensal

*Considerando uma empresa de 5000 funcionários e média salarial de R$ 2 mil

andre.andrade@cybergia.com.br André Andrade

Processo de implantação Criação de ambiente da empresa (5 minutos) Convite aos usuários por e-mail Cadastro pelo próprio usuário Comunicação automática por e-mail

Customização de conteúdos e relatórios (opcional)