felicidade coporativa e a nova normalidade...felicidade corporativa? do ponto de vista individual do...

FELICIDADE COPORATIVA

E A NOVA NORMALIDADE

Liliana Patrício, Happiness Factory

HAPPY PROGRAMFOR STRONGER COMPANIES WITH BIGGER RESULTS

O QUE É A FELICIDADE

CORPORATIVA?

FELICIDADE CORPORATIVA NA

“VELHA” NORMALIDADEHAPPY TIPS

PORQUÊ FALAR DE FELICIDADE

CORPORATIVA?A NOVA NORMALIDADE Q&A

O QUE É A FELICIDADE CORPORATIVA?

E O QUE NÃO É…

- Um escritório cheio de mimos e muita diversão;

- Pessoas sempre motivadas, entusiasmadas e enérgicas;

- Liderança liberal e/ou paternalista;

- Não há exigências de produtividade;

- Ambiente sem stress e/ou adversidades;

- Não se trabalha por dinheiro;

- etc.

HAPPY FACT

O SALÁRIO ECONÓMICO CONTRIBUI APENAS 12% PARA A FELICIDADE NO TRABALHO

HAPPINESS WORKS (2018)

Ambiente positivo,

desafiante e motivador

Possibilidade de contribuir ativamente na definição e obtenção de objetivos

Oportunidade de desenvolvimento

profissional

Sentimento de pertença à organização

Sentimento de contributo

decorrente da função

desempenhada

Possibilidade de

progressão na carreira

Reconhecimento do trabalho

desenvolvido

Características do

cargo/função

HAPPINESS WORKS (2018)

88% da felicidade corporativa é influenciada por fatores NÃO financeiros !

A FELICIDADE CORPORATIVARESULTA DO INVESTIMENTO CONJUNTO DAS EMPRESAS E DOS SEUS COLABORADORES

PORQUÊ FALAR DE FELICIDADE CORPORATIVA?

DO PONTO DE VISTA INDIVIDUAL DO PONTO DE VISTA DA EMPRESA

-PROMOÇÃO DA SAÚDE- a autoavaliação média de 0 a 10 dos portugueses em relação à vida é de 5,4, ou seja, a baixo da média da OCDE (6,5).

- PREVENÇÃO DA DOENÇA- 80% da população portuguesa está em risco de sofrer esgotamento laboral e 14% sofre de burnout

- 120 suicídios ocorrem por mês em Portugal, sendo a segundo causa de morte para os jovens entre os 15 e os 29 anos.

-REDUÇÃO DE CUSTOS- 57% das empresas em Portugal tem dificuldade em atrair talento qualificado segundo o Talent Shortage & WhatWorkers Want do ManpowerGroup

- 2,2 milhões de euros foi o prejuízo que o absentismo causou em Portugal, em 2018

- 80% dos trabalhadores quer mudar de emprego em 2020, em Portugal (Guia Hays)

- OTIMIZAÇÃO DE RECURSOS- CRESCIMENTO DE NEGÓCIO

FELICIDADE CORPORATIVA NA “VELHA” NORMALIDADE

TOP 3

1. Os colaboradores mais felizes faltam menos 24%

2. Os colaboradores mais felizes têm menos (38%) vontade de mudar de organização;

3.Os colaboradores mais felizes sentem-se 18% mais produtivos.

SE TODOS OS PROFISSIONAIS FOSSEM FELIZES, A PRODUTIVIDADE EM PORTUGAL SERIA SUPERIOR EM 300 MILHÕES DE EUROS!

Estudo realizado pela Universidade Atlântica

HAPPINESS WORKS (2018)

A NOVA NORMALIDADE

-O trabalho remoto veio para ficar?

-Vamos ter empresas a promover home office ou trabalho remoto?

- O que tem a força de trabalho das empresas a dizer sobre isto?

- Os hábitos de consumo serão diferente?

-Que rotinas desejamos ter?

-Que relações queremos promover?

TRABALHADORES MAIS FELIZES CONTINUARÃO A FAZER MAIS, MELHOR E DURANTE MAIS TEMPO!

HAPPY TIPS

DEMONSTRAR UMA

PREOCUPAÇÃO GENUINA

CRIAR E IMPLEMENTAR PRÁTICAS AJUSTADAS ÀS NECESSIDADES E INTERESSES DOS COLABORADORES

PROMOVER ENVOLVIMENTO E AUTO-RESPONSABILIZAÇÃO

Q & ASMART QUESTIONS - HAPPY ANSWERS

STRONGER COMPANIESPURPOSEFUL TEAMS

HAPPY PEOPLE GREAT RESULTS

Liliana Patrício

lilianapatricio@happinessfactory.pt

WWW.HAPPINESSFACTORY.PT

OBRIGADA