felicidade coporativa e a nova normalidade...felicidade corporativa? do ponto de vista individual do...
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FELICIDADE COPORATIVA
E A NOVA NORMALIDADE
Liliana Patrício, Happiness Factory
HAPPY PROGRAMFOR STRONGER COMPANIES WITH BIGGER RESULTS
O QUE É A FELICIDADE
CORPORATIVA?
FELICIDADE CORPORATIVA NA
“VELHA” NORMALIDADEHAPPY TIPS
PORQUÊ FALAR DE FELICIDADE
CORPORATIVA?A NOVA NORMALIDADE Q&A
O QUE É A FELICIDADE CORPORATIVA?
E O QUE NÃO É…
- Um escritório cheio de mimos e muita diversão;
- Pessoas sempre motivadas, entusiasmadas e enérgicas;
- Liderança liberal e/ou paternalista;
- Não há exigências de produtividade;
- Ambiente sem stress e/ou adversidades;
- Não se trabalha por dinheiro;
- etc.
HAPPY FACT
O SALÁRIO ECONÓMICO CONTRIBUI APENAS 12% PARA A FELICIDADE NO TRABALHO
HAPPINESS WORKS (2018)
Ambiente positivo,
desafiante e motivador
Possibilidade de contribuir ativamente na definição e obtenção de objetivos
Oportunidade de desenvolvimento
profissional
Sentimento de pertença à organização
Sentimento de contributo
decorrente da função
desempenhada
Possibilidade de
progressão na carreira
Reconhecimento do trabalho
desenvolvido
Características do
cargo/função
HAPPINESS WORKS (2018)
88% da felicidade corporativa é influenciada por fatores NÃO financeiros !
A FELICIDADE CORPORATIVARESULTA DO INVESTIMENTO CONJUNTO DAS EMPRESAS E DOS SEUS COLABORADORES
PORQUÊ FALAR DE FELICIDADE CORPORATIVA?
DO PONTO DE VISTA INDIVIDUAL DO PONTO DE VISTA DA EMPRESA
-PROMOÇÃO DA SAÚDE- a autoavaliação média de 0 a 10 dos portugueses em relação à vida é de 5,4, ou seja, a baixo da média da OCDE (6,5).
- PREVENÇÃO DA DOENÇA- 80% da população portuguesa está em risco de sofrer esgotamento laboral e 14% sofre de burnout
- 120 suicídios ocorrem por mês em Portugal, sendo a segundo causa de morte para os jovens entre os 15 e os 29 anos.
-REDUÇÃO DE CUSTOS- 57% das empresas em Portugal tem dificuldade em atrair talento qualificado segundo o Talent Shortage & WhatWorkers Want do ManpowerGroup
- 2,2 milhões de euros foi o prejuízo que o absentismo causou em Portugal, em 2018
- 80% dos trabalhadores quer mudar de emprego em 2020, em Portugal (Guia Hays)
- OTIMIZAÇÃO DE RECURSOS- CRESCIMENTO DE NEGÓCIO
FELICIDADE CORPORATIVA NA “VELHA” NORMALIDADE
TOP 3
1. Os colaboradores mais felizes faltam menos 24%
2. Os colaboradores mais felizes têm menos (38%) vontade de mudar de organização;
3.Os colaboradores mais felizes sentem-se 18% mais produtivos.
SE TODOS OS PROFISSIONAIS FOSSEM FELIZES, A PRODUTIVIDADE EM PORTUGAL SERIA SUPERIOR EM 300 MILHÕES DE EUROS!
Estudo realizado pela Universidade Atlântica
HAPPINESS WORKS (2018)
A NOVA NORMALIDADE
-O trabalho remoto veio para ficar?
-Vamos ter empresas a promover home office ou trabalho remoto?
- O que tem a força de trabalho das empresas a dizer sobre isto?
- Os hábitos de consumo serão diferente?
-Que rotinas desejamos ter?
-Que relações queremos promover?
TRABALHADORES MAIS FELIZES CONTINUARÃO A FAZER MAIS, MELHOR E DURANTE MAIS TEMPO!
HAPPY TIPS
DEMONSTRAR UMA
PREOCUPAÇÃO GENUINA
CRIAR E IMPLEMENTAR PRÁTICAS AJUSTADAS ÀS NECESSIDADES E INTERESSES DOS COLABORADORES
PROMOVER ENVOLVIMENTO E AUTO-RESPONSABILIZAÇÃO
Q & ASMART QUESTIONS - HAPPY ANSWERS
STRONGER COMPANIESPURPOSEFUL TEAMS
HAPPY PEOPLE GREAT RESULTS
Liliana Patrício
WWW.HAPPINESSFACTORY.PT
OBRIGADA