diapositivas exposicion tecnicas de supervision
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Actitud en relación con las Aptitudes.
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”.sección: “A”.
Anyeline Vallejo. C.I: 19.959.981.
Candy Pérez. C.I: 18.369.286.
Dreisy Chacón. C.I: 20.303.405.
Raimary Rodríguez. C.I: 16.087.930.
Pedro Blanco. C.I: 11.202.848.
Torres carolina. C.I: 21.343.769.
Participantes:
Palo Verde, Junio de 2011.
Alexander Vizquel.
Facilitador:
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISIONACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDESGRUPO N° 8
• LA DISCIPLINA EN EL TRABAJO• MEDIDAS DISCIPLINARIAS• LA ETICA Y LA MORAL LABORAL• CONFLICTOS LABORALES• NEGOCIACION Y MANEJO DE CONFLICTOS• PROCEDIMIENTOS FORMALES• EL ARBITRAJE Y LA SENTENCIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISIONACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDESGRUPO N° 8
Disciplina en el Trabajo.
Acciones.
Políticas.
Normas y Reglamentos.
Integrantes o Trabajo en
Equipo.
ANGELINE VALLEJO
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISIONACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDESGRUPO N° 8
ANGELINE VALLEJO
Medidas Disciplinarias
En general, las medidas disciplinarias se aplican
cuando un empleado infringe la política de la compañía
o no cumple con las expectativas laborales y los
gerentes deben tomar medidas para remediar la
situación.
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISIONACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDESGRUPO N° 8
Y la moral cuando es Expresada en
Construmbre , hábitos y valores La ética y
la moral
Pero ser puede ser moral
Mas no ético
La ética es la que estudia la bondad o maldad de los
actos humanos
Moral ,costumbre carácter o sentimientos
de una persona .
Problema ético y Problema moral
Tenemos que tener en cuenta que la moral es una
Derivación de la ética
Varia de los factores Externos
Entonces decimos que Una persona es
Ética
Dreisy Chacon
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISIONACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDESGRUPO N° 8
Dreisy Chacon
La ética y la moral laboral
La conciencia moral consiste en el conocimiento que
tenemos
Ser profesional no quieredecir que sea ético
Tiene como objeto crear conciencia
Es como la ciencia normativa que estudia los deberes
Y derechos profesionales de cada Profesión
Si no hay ética ni moral
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Negociación y Manejo de Conflicto
Carolina Torres
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISIONACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDESGRUPO N° 8
Procedimientos formales.
Procedimiento Administrativo
Actuación Administrativa
Causes formales
Fiscalizada
Raimary Rodriguez
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ARBITRAJE Y SENTENCIAPROCESO DE ARBITRAJE
ARBITRO
SOLUCIONAR CONFLICTO
LAUDO ARBITRAL
PROCESO DE ARBITRAJE
IMPOSIBILIDAD DE ACUERDO
TABAJADORES VS EMPLEADORES
ETAPA DE NEGOCIACIÓN
SOLUCIÓN CONFLICTOS, RECLAMOS
Tiene la capacidad de
a través de un
surge anta la
entre los
durante la
con el fin de dar
Pedro Blanco
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Pedro Blanco
PROCESO DE ARBITRAJE
OBLIGATORIOCUMPLIMIENTO
NO ES EJECUTORIO
SENTENCIATRIBUNAL
aun cuando es de
habitualmente
a diferencia de una
CONVENIOCOLECTIVOse asemeja a
OBLIGAJURIDICAMENTE
a su vez
PRESENTACIÓNDEMANDA TRIBUNALES
ejecución requiere de
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Pedro Blanco
ARBITRAJE
CONVENCIONAL OBLIGATORIO
es de 2 tipos
Sumisión Voluntaria
Sumisión Obligatoria
Sumisión Voluntariacon Obligación Legal
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Pedro Blanco
SENTENCIA
RESOLUCIÓN JUDICIAL
POR UN JUEZ
LITIS O CAUSA PENAL
es una
dictada
que pone fin a
RECONOCE DERECHOO RAZÓN
a su vez
deUNA DE LAS PARTES
PASAR POR TAL DECLARACIÓN
CUMPLIRLA
obligando a la otra parte a
y finalmente
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