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COMO DIMINUIR RISCOS

E

MINIMIZAR AÇÕES TRABALHISTAS

Instrutora: Cleonice Bitencourt

Porto Alegre/RS, Junho/2015

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REQUISITOS PARA RECONHECIMENTO DE

VÍNCULO EMPREGATÍCIO

• Prestador de serviço ser pessoa física;

• Haver pessoalidade na prestação do serviço;

• Haver continuidade, habitualidade, “não

eventualidade”;

• Haver subordinação;

• Haver onerosidade.

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CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

CLT, Art. 445 – (...) Parágrafo único. O contrato de

experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.

CLT, Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo

determinado que, tácita ou expressamente, for

prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar sem

determinação de prazo.

CLT, Art. 452 – Considera-se por prazo

indeterminado todo contrato que suceder,

dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por

prazo determinado (...).

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

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SÚMULA TST nº 244

GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA

I - O desconhecimento do estado gravídico peloempregador não afasta o direito ao pagamento daindenização decorrente da estabilidade (art. 10, II,"b" do ADCT).

II. (...)

III. A empregada gestante tem direito à estabilidadeprovisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”,do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias,mesmo na hipótese de admissão mediante contratopor tempo determinado.

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SÚMULA nº 378

ESTABILIDADE PROVISÓRIA. ACIDENTE DE

TRABALHO. ART. 118 da Lei nº 8.213/91

I - É constitucional o artigo 118 da Lei nº8.213/1991 que assegura o direito à estabilidadeprovisória por período de 12 meses após a cessaçãodo auxílio-doença ao empregado acidentado.

II – (...)

III – O empregado submetido a contrato de trabalhopor tempo determinado goza da garantia provisóriade emprego, decorrente de acidente de trabalho,prevista no art. 118 da Lei nº 8.213/91.

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RECONTRATAÇÃO DE EMPREGADO

PORTARIA MTE nº 384/92

Art. 2° Considera-se fraudulenta a rescisão

seguida de recontratação ou de permanência do

trabalhador em serviço quando ocorrida dentro

dos noventa dias subsequentes à data em que

formalmente a rescisão se operou.

LEI nº 9.029/95

Art. 1º -“Fica proibida a adoção de qualquer

prática discriminatória e limitativa para efeito

de acesso a relação de emprego, ou sua

manutenção, por motivo de sexo, origem, raça,

cor, estado civil, situação familiar ou idade,

ressalvadas, neste caso, as hipóteses de proteção

ao menor previstas no inciso XXXIII do art. 7º

da Constituição Federal.”

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PORTARIA MTE Nº 41/07

Art. 1º - “Proibir ao empregador que, na

contratação ou na manutenção do emprego do

trabalhador, faça a exigência de quaisquer

documentos discriminatórios ou obstativos para

a contratação, especialmente certidão negativa

de reclamatória trabalhista, teste, exame,

perícia, laudo, atestado ou declaração relativos

à esterilização ou a estado de gravidez.”

PORTARIA MTE nº 1.246/10

Art. 2º - “Não será permitida, de forma direta

ou indireta, nos exames médicos por ocasião da

admissão, mudança de função, avaliação

periódica, retorno, demissão ou outros ligados à

relação de emprego, a testagem do trabalhador

quanto ao HIV.”

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SÚMULA TST N.º 443

DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. PRESUNÇÃO.

EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA

GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO.

DIREITO À REINTEGRAÇÃO.

Presume-se discriminatória a despedida deempregado portador do vírus HIV ou de outradoença grave que suscite estigma oupreconceito. Inválido o ato, o empregado temdireito à reintegração no emprego.

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JORNADA DE 44 H. SEMANAIS

Segunda-feira à Sábado = 7h20min.

_________________________________________

Segunda-feira à Sexta-feira = 8h

+ Sábado = 4h

_________________________________________

Acordo de Compensação

Segunda-feira à Sexta-feira = 8h48min.

CLT, art. 74

§ 2º. Para os estabelecimentos de mais de dez

trabalhadores será obrigatório a anotação da hora

de entrada e de saída, em registro manual, mecânico

ou eletrônico, conforme instruções a serem

expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo

haver pré-assinalação do período de repouso.

§ 3º. Se o trabalho for executado fora do

estabelecimento, o horário dos empregados

constará, explicitamente, de ficha ou papeleta em

seu poder, sem prejuízo do que dispõe o § 1º deste

artigo.”

CLT, Art. 58

A duração normal do trabalho, para os

empregados em qualquer atividade privada, não

excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não

seja fixado expressamente outro limite.

§ 1º Não serão descontadas nem computadas como

jornada extraordinária as variações de horário no

registro de ponto não excedentes de cinco minutos,

observado o limite máximo de dez minutos diários.

CLT, Art. 59

A duração normal do trabalho poderá ser

acrescida de horas suplementares, em número

não excedente de 2 (duas), mediante acordo

escrito entre empregador e empregado, ou

mediante contrato coletivo de trabalho.

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DURAÇÃO DO TRABALHO

Jornada Normal Horas

Extras

I------------------------------------I-----------------I

7h20min. 2h

Total(horas normais+horas extras):9h20min.

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DURAÇÃO DO TRABALHO

Jornada Normal Horas

(c/compensação) Extras

I------------------------------------I-----------------I

8h48min. 1h12min.

Total (horas normais com

compensação+horas extras):10h

SÚMULA DO TST Nº 91

Salário Complessivo – “Nula é a cláusula

contratual que fixa determinada importância ou

percentagem para atender englobadamente

vários direitos legais ou contratuais do

trabalhador.”

SUMULA Nº 264 - TST -

REMUNERAÇÃO DO SERVIÇO

SUPLEMENTAR - COMPOSIÇÃO

A remuneração do serviço suplementar é

composta do valor da hora normal, integrado

por parcelas de natureza salarial e acrescido do

adicional previsto em lei, contrato, acordo,

convenção coletiva ou sentença normativa.

CLT, ART. 59

§ 2o Poderá ser dispensado o acréscimo de salário

se, por força de acordo ou convenção coletiva de

trabalho, o excesso de horas em um dia for

compensado pela correspondente diminuição em

outro dia, de maneira que não exceda, no período

máximo de um ano, à soma das jornadas semanais

de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o

limite máximo de dez horas diárias.

CLT, ART. 59

§ 3º Na hipótese de rescisão do contrato de

trabalho sem que tenha havido a compensação

integral da jornada extraordinária, na forma do

parágrafo anterior, fará o trabalhador jus ao

pagamento das horas extras não compensadas,

calculadas sobre o valor da remuneração na

data da rescisão.

CLT

Art. 66 – “Entre 2 (duas) jornadas de trabalho

haverá um período mínimo de 11 (onze) horas

consecutivas para descanso.

Art. 67 - Será assegurado a todo empregado um

descanso semanal de vinte e quatro horas

consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência

pública ou necessidade imperiosa do serviço,

deverá coincidir com o domingo, no todo ou em

parte.”

CLT, ART. 71

•Quando o empregado trabalha até 4 horas diárias,

não existe a obrigatoriedade de intervalo para

alimentação e repouso.

•Quando a duração do trabalho do empregado for

de mais de 4 horas até 6 horas diárias, é

obrigatória a concessão de um intervalo de 15

minutos.

•Quando a jornada de trabalho do empregado for

mais de 6 horas diárias, este fará jus a um intervalo

de no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas.

SÚMULA DO TST Nº 118

JORNADA DE TRABALHO. HORAS

EXTRAS

Os intervalos concedidos pelo empregador na

jornada de trabalho, não previstos em lei,

representam tempo à disposição da empresa,

remunerados como serviço extraordinário, se

acrescidos ao final da jornada.

SÚMULA TST nº 437 – INTERVALO

INTRAJORNADA PARA REPOUSO E

ALIMENTAÇÃO. APLICAÇÃO ART. 71 CLT

I - Após a edição da Lei nº 8.923/94, a não-

concessão ou a concessão parcial do intervalo

intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a

empregados urbanos e rurais, implica o pagamento

total do período correspondente, e não apenas

daquele suprimido, com acréscimo de, no mínimo,

50% sobre o valor da remuneração da hora normal

de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuízo do

cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de

remuneração.

SÚMULA TST nº 437 – INTERVALO

INTRAJORNADA PARA REPOUSO E

ALIMENTAÇÃO. APLICAÇÃO ART. 71 CLT

II - É inválida cláusula de acordo ou convenção

coletiva de trabalho contemplando a supressão ou

redução do intervalo intrajornada porque este

constitui medida de higiene, saúde e segurança do

trabalho, garantido por norma de ordem pública

(art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da CF/1988),

infenso à negociação coletiva.

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CLT, ART. 62 - NÃO SÃO ABRANGIDOS PELO

REGIME PREVISTO NESTE CAPÍTULO:

I - os empregados que exercem atividade externaincompatível com a fixação de horário de trabalho,devendo tal condição ser anotada na Carteira deTrabalho e Previdência Social e no registro deempregados;

II - os gerentes, assim considerados os exercentes decargos e gestão, aos quais se equiparam, para efeito dodisposto neste artigo, os diretores e chefes dedepartamento ou filial.

§ único - O regime previsto neste capítulo será aplicávelaos empregados mencionados no inciso II deste artigo,quando o salário do cargo de confiança,compreendendo a gratificação de função, se houver, forinferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescidode 40%.

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DESEJO

BOA SORTE !!!!

Cleonice Bitencourt

E-mail: c.bit@ig.com.br