cocriação dos participantes - abrhbrasil.org.br filecomo deixar de impor uma realidade e estar...

Post on 27-Apr-2019

219 Views

Category:

Documents

0 Downloads

Preview:

Click to see full reader

TRANSCRIPT

Cocriação dos Participantes Em que direção as funções de RH devem

evoluir para atingir o patamar da sustentabilidade?Condução: Denise Asnis

Reflexão

Conversa

Ideias inovadorasou, no mínimo,provocadoras

Relações OrganizaçãoIndivíduo

Meio ambiente

Os subprocessos de Gestão de Pessoas

Desenvolvimento Organizacional

Atração

Integração

Desempenho e Reconhecimento Remuneração

Educação

Cultura

Desligamento

Relações Sindicais

Processos jurídicos e

legais

Processos Administrativos

Gestão de clima

IndivíduosComo criar um significado maior do que

as tarefas da organização?

RelaçõesComo transformar as relações em uma redeque faz o todo maior que a soma das partes?

SistemasComo deixar de impor uma realidade e estar preparado

para aprender e lidar com o que emerge dos ambientes?

LiderançaComo apoiar o desenvolvimento de líderes legítimos que

compreendem e operam em um ambiente de vulnerabilidade, incerteza, complexidade e

ambiguidade?

Aprender e educar

Como dar espaço ao experimento e se colocar

vulnerável para aprender sobre o que não sabe que não sabe ?

Cultura

Como criar um campo de valores onde o individuo influi,

interage, ensina e aprende, vivendo na complexidade ?

Vídeo – Lobos

Trocar ideias, insights e sugestões de transformação nas mesas

15 minutos

O que fazer de diferente para construir um RH sustentável?

Thinking EnvironmentOs dez componentes

1. ATENÇÃO - escutando com respeito

2. IGUALDADE - valorizando o pensamento de todos igualmente

3. LEVEZA - oferecendo liberdade

4. APRECIAÇÃO - reconhecendo as qualidades da pessoa

5. ENCORAJAMENTO - dando coragem para ir até o limite de suas ideias

Thinking EnvironmentOs dez componentes

6. SENTIMENTOS-liberação emocional suficiente p/restaurar o pensar

7. INFORMAÇÕES - fornecendo os fatos

8. DIVERSIDADE – acolhendo o pensamento divergente

9. PERGUNTAS INCISIVAS - removendo limitações do livre pensar

10. LUGAR - criando um ambiente físico que transmita a mensagem "Você

é importante"

Rodada de Thinking Environment

• Um voluntário por mesa.

• Este começa expressando seu pensamento e depois rodamos para a

direita, até todos falarem.

• Cada um terá 1 minuto para expor seu pensamento. A cada 1 minuto

soa o alarme e o próximo inicia sua fala.

• Foco na pergunta e expressão de seu pensamento mais fresco, mais

relevante.

• Evite compor com fala anterior, “pegar o gancho” ou repetir fala.

• Uma vez dito e atentamente recebido pelos outros, expresse seu

pensamento novo.

• Enquanto um fala,os demais não interrompem e ouvem atentamente.

• O tempo será monitorado conjuntamente.

Título do slide

O que fazer de diferente para construir um RH sustentável?

1 minuto para cada um

2º rodada

O que mais você pensa, sente ou gostaria de dizer sobre transformar o RH para ser

sustentável?

3º rodada

O que mais você pensa, sente ou gostaria de dizer ?

4º rodada

Selecione 2 ideias que gostariam de dividir com o grupo maior

5º rodada

3min

Junte com uma mesa ao lado E das 4 ideias decidam por 2

6º rodada

3min

Junte com mais uma mesa ao lado e das 4 ideias decidam por 2

7º rodada

3min

Elejam um representante para apresentar aos demais as 2 ideias

8º rodada

O que pensamos !

Denise Asnis

dasnis@oreconsultoria.netwww.oreconsultoria.net

11 995844446

Obrigada!

top related