aspectos juridicos do byod

Dra. Cristina Sleiman Diretora Executiva

SP, 21 de maio de 2015

Comissão de Direito eletrônico E Crimes de Alta Tecnologia

Aspectos Jurídicos no Uso de Dispositivos

Pessoais no Ambiente Corporativo

Dra. CRISTINA SLEIMAN

COORDENADORIA DE PREVENÇÃO DO RISCO ELETRÔNICO NO

AMBIENTE CORPORATIVO

Tem por Objetivo promover ações de orientação e de prevenção de

Risco Eletrônico no ambiente corporativo. Disseminar para

advogados e gestores em geral sobre a importância da pratica

jurídica preventiva em relação ao uso de recursos tecnológicos, bem

como como lidar com situações de incidentes.

Coordenadora: Dra. Cristina Sleiman

Currículo - Dra. Cristina Sleiman Advogada e pedagoga, mestre em Sistemas Eletrônicos pela Escola

Politécnica da USP e com extensão em Direito da Tecnologia pela FGV/RJ, extensão Educador Virtual pelo Senac São Paulo em parceria com Simon Fraser University, professora de Pós Graduação na Faculdade Impacta.

Responsável pela coordenadoria de Prevenção à crimes eletrônicos no

ambiente corporativo da Comissão de Crimes de Alta Tecnologia da OAB/SP.

É co-autora do livro e audiolivro Direito Digital no Dia a Dia e da Cartilha

Boas Praticas de Direito Digital Dentro e Fora da Sala de Aula.

A sociedade evolui a cada dia e os incidentes também !

• Sociedade Digital – Comunicação instantânea, rapidez, velocidade;

– Nem tudo é o que parece;

– 15 minutos de fama !!!!!;

– Tudo prova;

– Suposto anonimato;

– Falta de conhecimento, falta de noção !!!!

• Ambiente corporativo

– Pessoal x profissional

– Poder diretivo x redes sociais?

– Ponto eletrônico (fraude ???)

– Privacidade – monitoramento, inspeção de equipamentos

• A ISO 27002 define como ATIVO: “qualquer coisa que tenha

valor para a organização”

O QUE É SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO ?

• Pressupõe implementação de um conjunto adequado de controles, incluindo: Políticas, Processos, Procedimentos, Estrutura Organizacional e Funções de software e hardware.

• Processo de atualização contínuo - controles devem ser estabelecidos, implementados, monitorados, analisados criticamente e melhorados.

• ISO 27001 - Sistema de Gestão de SI

• ISO 27002 - Código de Práticas para Controles de Segurança

Segurança da Informação

• Pressupõe controles:

Físicos

• Catracas

Lógicos

• Senha

Comportamentais

• Pessoas

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POLÍTICA – o que é!

NORMAS - regras

PROCEDIMENTOS – como deve ser feito

ESTRATÉGICO Valores da empresa

TÁTICO Padronização do ambiente

OPERACIONAL Continuidade do negócio

1 2 3 4 5

1 – Natureza do Negócio 2 – Cultura Organizacional 3 – Ativos Físicos 4 - Ativos Tecnológicos 5 – Ativos Humanos

SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO

Confidencialidade

REQUISITOS – SI (ISO 27002)

a. Avaliação de riscos para a organização - levando-se em conta objetivos e estratégias globais do negócio. Identifica-se ameaças e vulnerabilidades, estima-se a probabilidade de ocorrência e impacto potencial ao negócio;

b. Legislação Vigente, estatutos, regulamentações e cláusulas contratuais, além do ambiente sociocultural;

c. Conjuntos particulares de princípios, objetivos e os requisitos do negócio para o manuseio, processamento, armazenamento, comunicação …

EVOLUÇÃO DA LEI BRASILEIRA DE

2010 A 2015

AS EMPRESAS SÃO RESPONSÁVEIS PELO MAU

USO DAS TECNOLOGIAS PELOS SEUS COLABORADORES

Marco Civil – sancionado em 2014 Necessidade de guarda de dados de conexão / possibilidade de identificação

Senac - Enquanto provedor de acesso e de aplicativo

Lei Anticorrupção– sancionada em 2013 Responsabilidade jurídica e administrativa da empresa por ações de seus empregados /

entidades públicas.

Lei de Crimes Informáticos – sancionada em 2013 Invasão de dispositivos e redes

Decreto – Ecommerce - 2013 Estabelece regras para vendas online.

Quais os perigos no uso de dispositivos pessoais no ambiente corporativo ?

• O uso de recursos pessoais no ambiente corporativo pode deixar brechas à vulnerabilidades e precisa ser tratado com seriedade e planejamento.

• Pressupões recursos tecnicos para maior segurança da empresa, bem como prevenção de insidentes e responsabilidade jurídica.

Poder Diretivo do Empregador

Desde que respeitados os princípios éticos e legais, tem o empregador

poder diretivo, de forma que pode determinar o modo como deve ser

exercida a atividade do empregado: - Avalone (2008)

•O poder de organização ( ditar as regras) ;

•O poder de controle (fiscalização das atividades profissionais);

•O poder disciplinar (aplicação de sanções).

Justa Causa

Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinência de conduta ou mau procedimento; c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; e) desídia no desempenho das respectivas funções; f) embriaguez habitual ou em serviço; g) violação de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinação; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; l) prática constante de jogos de azar. Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional.

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm

• É possível monitorar apenas as informações corporativas no dispositivo móvel?

• É possível garantir que não sejam instalados softwares piratas?

• Há risco de que o negócio possa perder controle de armazenamento e manuseio das informações?

• O que a empresa pode fazer para evitar incidentes e crimes eletrônicos?

• Como motivar os colaboradores para tomar precauções essenciais a fim de evitar problemas jurídicos e de segurança?

GESTÃO DE RISCO

1. Identificar

2. Probabilidade de materialização

3. Impacto - ( técnicos, jurídicos e

Marca)

• Planejamento

– Quais os benefícios;

– Quais os riscos e impactos;

– Quais áreas ou cargos poderão utilizar seus proprios recursos;

– Estabelecer requisitos técnicos de segurança;

– Normas, regras;

– Contratos, termos, ciência x aceite;

O Júrídico das empresas e principalmente das Instituições de

Ensino, não precisam necessariamente recomendar a proibição, mas sim buscar soluções que minimizem os riscos.

Nosso papel é mostrar os riscos jurídicos e suas consequencias

para embasar qualquer tomada de decisão pela empresa e/ou

instituição educacional..

As organizações estão cada vez mais expostas

aos riscos que envolvem o uso das tecnologias e a

prevenção jurídica é essencial para sobrevivência

de qualquer negócio.

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Tel. 11 5087-8850 Cel. 11 99471-5800

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