apresentação fordismo
Post on 12-Dec-2015
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Alunos: José Otávio Rebeca Luz Tiago Franco Wesley Almeida
Organização Industrial Henry Ford - Fordismo
História de Henry Ford
•Nasceu em 30/07/1863 no estado de Michigan.
•Trabalhou na fazenda de seu pai.
•Ford iniciou a sua vida como simples mecânico.
•Com 35 anos já havia criado três carros e abandonado o emprego.
•Fundou a Detroit Automobile (1899).
•No ano de 1901 organizou outra companhia, com a produção de
carros de corrida.
•Fundou a Ford Motor Company em 1903.
Ford Motor Company
•Nos anos de 1906-1907 Henry Ford implantou na companhia a política de produzir um carro padronizado e relativamente barato, que necessitasse um mínimo de cuidado e custos em sua manutenção.
•Lançado em 1908 o Modelo T com o preço de US$ 850.
•Foram vendidos 15 milhoes de automóveis em quase duas décadas.
Modelo T
Produção em massa•Entre 1912-1914, foram instalados os métodos da produção em massa, incluindo as linhas de montagem de movimento contínuo, e imediatamente foi possível montar um carro a cada 93 minutos.
•Em 1913, já fabricava 800 carros por dia.
•A teoria geral nas fábricas de Ford foi que tudo deveria estar em movimento: “o trabalho deve vir até o homem, e não o homem até o trabalho”
•Em 1926, já tinha 88 usinas e já empregava 150.000 pessoas, fabricando então 2.000.000 de carros por ano.
•Estabeleceu em 1914 salário mínimo de 5 dólares por dia e jornada diária de oito horas de trabalho para seus funcionários.
Fordismo
•No Fordismo, o lucro não vem da venda de produtos caros e luxuosos e sim da venda de produtos baratos, simples e que todos podem comprar, o lucro para o Fordismo deve vir da quantidade de produtos vendidos.
Entre as principais características do fordismo, destaca-se:
•Redução de custos na linha de produção;•Aperfeiçoamento da linha de montagem do produto;•Pouca qualificação dos operários;•Divisão das funções de trabalho;•Repetitividade do trabalho;•Trabalho em cadeia;•Trabalho contínuo•Especialização técnica de cada operário de acordo com sua função;•Produção de produtos em massa, ou seja, em grandes quantidades;•Grande investimento em máquinas e instalações nas fábricas;•Uso de máquinas operadas pelo homem no processo de produção;
Fordismo
De modo resumido, a fábrica ideal para o Fordismo tinha as seguintes características de trabalho e administração de empresas:
•A fábrica deveria ser grande e centralizada, produzindo todos os componentes necessários para a montagem do produto.
•Os produtos fabricados deveriam ser simples e de fácil fabricação, assim poderiam ser fabricados em grande escala e a um preço barato.
•Os funcionários deveriam trabalhar de um modo bem específico, fazendo apenas uma única função.
•Os funcionários deveriam ganhar bem e ser valorizados para aumentar a motivação e produzir mais.
Fordismo
•O auge do modelo do Fordismo se deu nas décadas de 1950 e 1960, nesta época diversas outras indústrias copiaram este modelo. A própria General Motors e a Volkswagen, concorrentes da Ford, cresceram aplicando os conceitos do Fordismo.
•No entanto, a rigidez e a lógica do modelo Fordista que eram o seu ponto forte, foram também o motivo da sua decadência: os consumidores já não se contentavam mais com a rigidez dos modelos padronizados dos modelos de carros Ford.
•Apesar do Fordismo ser a base de grande parte das teorias de administração de empresas modernas, o Fordismo em sua forma original já não é aplicado nas empresas dos dias de hoje.
•O Fordismo e o Taylorismo predominou até as décadas de 1970 e 1980, acabou perdendo espaço para o Toyotismo. A partir de 2007, a Toyota Motor é declarada a maior montadora de automóveis do mundo, devido a eficiência do toyotismo.
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