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A DIMENSÃO HUMANA DO EXÉRCITO BRASILEIRO
OBJETIVOSAPRESENTAR: - AS POSSIBILIDADES DE PRODUÇÃO
DOUTRINÁRIA DO DGP; E
- AS ATIVIDADES DE CUNHO DOUTRINÁRIO QUE ESTÃO SENDO DESENVOLVIDAS E AS QUE SE PRETENDE DESENVOLVER PARA CONSTAR NO PDDMT.
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO
2. APRESENTAÇÃO DA DSau
3. CONCLUSÃO
MISSÃO DO DGP
O DEPARTAMENTO-GERAL DO PESSOAL É O ÓRGÃO DE DIREÇÃO SETORIAL (ODS) QUE TEM POR MISSSÃO PLANEJAR, ORIENTAR, COORDENAR E CONTROLAR AS ATIVIDADES DE PESSOAL, A FIM DE ASSEGURAR AO EXÉRCITO BRASILEIRO CONDIÇÕES PARA CUMPRIR SUA DESTINAÇÃO CONSTITUCIONAL, AS ATRIBUIÇÕES SUBSIDIÁRIAS E PARTICIPAR DE OPERAÇÕES INTERNACIONAIS.
DAPROM
CHEFECHEFE
ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO E GESTÃO
(APG)
DCIPASD SAU
ASSESSORIA JURÍDICA
DSMDCEM
VICE-CHEFEVICE-CHEFE
ORGANOGRAMA DO DGPORGANOGRAMA DO DGP
GABINETEDIORFA
COMO A DOUTRINA PODE CONTRIBUIR PARA A TRANSFORMAÇÃO?
AÇÕES TRANSFORMADORAS- ATUALIZAR A DOUTRINA DE MOBILIZAÇÃO- APERFEIÇOAR A DOUTRINA DE LOGÍSTICA- PROPOR MODERNA ESTRUTURA DE SAÚDE
OPERACIONAL
ORGANOGRAMA DA APGORGANOGRAMA DA APG
ASSESSORIA SETORIAL DE DOUTRINA
ESTARIA VINCULADA AOS SISTEMAS QUE COMPÕEM A ESTRUTURA DE DOUTRINA
SiCaPEx (regulado pela IG 30-33)- sistema informatizado habilitado ao cadastramento dos dados individuais e do registro funcional do pessoal vinculado ao Exército, e de seus dependentes, na BDCP;
- os dados individuais e o registro funcional serão incluídos por intermédio do SiCaPEx, por todas as OM e SIP/OPIP em todos os níveis da estrutura organizacional da Força e órgãos fora da Força, com base em documentação oficial;
- permite relatórios gerenciais pré-definidos de acompanhamento e apoio a decisão aos Comandantes, Chefes e Diretores em todos os níveis da estrutura da Força;
- a modelagem de dados é compatível com outros sistemas corporativos da Força, como o Sistema de Pagamento de Pessoal do Exército (SiPPes), do CPEx, e Sistema Integrado de Gestão (SIG), do EME.
BANCO DE DADOS E TALENTOS
PLANO ESTRATÉGICO DO EXÉRCITO (PEEx)Anexo “A”:Ação Estratégica (18.1.1) – Aperfeiçoamento do aproveitamento
específico de aptidões, competências e especializações para alcance dos objetivos das atividades fim e meio.
- Criar o Banco de Dados e de Talentos do DECEx (Aç Exec).
DIRETRIZ PARA GESTÃO DA EDUCAÇÃO E CAPACITAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS DO EXÉRCITO BRASILEIRO
Ações:- Montar um banco de talentos que possibilite a gestão do capital
intelectual, transformando os dados disponíveis em informações úteis para atender as necessidades gerais e pontuais do Exército
POSSIBILIDADE, NO BANCO DE DADOS CORPORATIVO DO SICAPEx, O ACESSO AO CADASTRO DE:- COLABORADORES
- ESPECIALISTAS DOUTRINÁRIOS (ATIVA, RESERVA E CIVIS)
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