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AÇÕES SOCIAIS EDESENVOLVIMENTODE PESSOAS

Em 10 de abril de 2016

Usina DIANA

www.usinadiana.com.br

AÇÕES SOCIAIS E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

3 Usina DIANA Ações Sociais e Desenvolvimento de Pessoas

05

07

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29

39

Índice

História da DIANA

Missão, visão e valores

Projetos

Capacitação de pessoas

CCI - Centro de Capacitação e Integração

Benefícios

Parceiros da Educação

DIANA News


HISTÓRIA DA DIANA

Fundada em 7 de maio de 1981, a DIANA nasceu

de um antigo projeto de seu fundador Armando

Viana Egreja, que já possuía em sociedade com

seus irmãos a Usina Campestre, situada em Pená-

polis/SP. A escolha da cidade de Avanhandava/SP

deu-se em consequência do Sr. Armando já possuir

uma extensão de terras de aproximadamente 678

alqueires no município. Essas terras já estavam

produzindo cana-de-açúcar para a usina, da qual

era acionista. A construção da Destilaria iniciou-se

no ano de 1983 e foi instalada há oito quilômetros

do perímetro urbano de Avanhandava. A primeira

safra foi em 1987/1988 e contou com 312 funcioná-

rios, dos quais, muitos ainda estão trabalhando na

empresa e participando do seu desenvolvimento.

Em 2010, a gestão passou à Dra. Renata Sodré

Viana Junqueira e seu marido Ricardo Martins

Junqueira, que através de muitos investimentos

continuaram a história de sucesso da Usina DIANA.

Hoje, a usina conta com aproximadamente 1.350

colaboradores diretos e mais de 15 mil indiretos.

Foi criado o Centro de Capacitação e Integração

DIANA (CCI), em que foi possível disponibilizar vá-

rios cursos profissionalizantes de especializações,

tanto para os colaboradores como para população

de Avanhandava, cumprindo o seu objetivo de ca-

pacitar, treinar e integrar a empresa, seus colabora-

dores e comunidade.

Na Área Industrial, A Usina DIANA melhorou e

aumentou a capacidade de geração de vapor, de

moagem e de produção de açúcar, além de vários

equipamentos de segurança implantados por toda

a indústria.

Na Área Agrícola, mais da metade de todo o cana-

vial foi reformado, novas propriedades rurais foram

adquiridas, houve aumento e melhoria tanto da fro-

ta como dos equipamentos e pessoal técnico, com

especial atenção para os equipamentos de irrigação.

Na Área Ambiental foi implantada uma gerência

de sustentabilidade que trabalha conforme as me-

lhores práticas de meio ambiente. A Usina DIANA

comprou e instalou uma Estação de Tratamento de

Esgoto, tratamento de lavagem das fuligens das

caldeiras, central de gerenciamento de resíduos,

realizou a impermeabilização dos canais de vinhaça,

o aumento do viveiro de mudas nativas e a recupe-

ração das matas ciliares, etc.

Através do esforço e comprometimento de to-

dos, lutamos dia a dia para escrever as páginas da

história de sucesso da Usina DIANA.

Usina DIANA


MISSÃO, VISÃO e VALORES

Missão: Produzir energia e alimento a partir da

cana-de-açúcar utilizando as melhores práticas de

sustentabilidade, agregando e gerando valores so-

cioambientais e econômicos aos acionistas, colabo-

radores, parceiros e comunidade.

Visão: Tornar–se uma referência no Setor Sucro-

-Alcooleiro-Energético da nossa região através de

um crescimento sólido dentro das melhores práticas

de governança corporativa, inovando sempre e que-

brando paradigmas, estabelecendo compromissos

em longo prazo, construindo relacionamentos estra-

tégicos pautados na confiança, considerando sem-

pre em primeiro lugar o SSMA (Segurança, Saúde e

Meio Ambiente) e respeito às Leis.

Valores: Ética, transparência, comprometimen-

to, confiança, competência, meritocracia e respei-

to à SSMA.

Usina DIANA

8Usina DIANA Ações Sociais e Desenvolvimento de Pessoas


PROJETO CONHECER

Projetos

2011

O “Projeto Conhecer” visa a importância da proxi-

midade das crianças com o local de trabalho de seus

pais, não apenas para matarem a curiosidade, mas a

fim de familiarizá-los com o trabalho e o grau de res-

ponsabilidade que envolve o dia a dia de uma empre-

sa, sem contar no orgulho das crianças em saber que

Passeio pelo Parque Industrial e Frente de Colheita Mecanizada e show com Palhaços Xereta e Chupeta, com

a participação de 50 crianças.

Indústria

Salão administrativo

Barracão de açúcar

Financeiro

seus pais, através de seu trabalho, são responsáveis

pelo desenvolvimento e sucesso da USINA DIANA.

O Projeto existe desde a fundação da empresa,

mas é desenvolvido com mais afinco desde de 2011,

conforme registros digitais.


2012

2013

Passeio pelo Parque Industrial e Frente de Colheita Mecanizada com a participação de 36 crianças.

Passeio pelo Parque Industrial, Frente de Controle Biológico, Aplicação aérea de herbicida e Apresentação do

Grupo de Teatro de Penápolis, com a participação de 100 crianças.

Colheita de cana

Aplicação defensivos via aérea

Oficina Elétrica Automotiva

Campo de Aviação DIANA


2014

2015

Visita ao Parque Industrial, Frente de colheita mecanizada e Sessão de Cinema no Cine Lúmine de Penápolis.

Passeio pelo Parque Industrial, Frente de Colheita Mecanizada e recepção no Salão de Festas Mega Xereta

em Penápolis/SP.

Pátio oficina mecânica

Pátio indústria

Cinema

Salão Mega Xereta


PROJETO SEMEAR

Projetos

Em comemoração ao dia da Árvore, os filhos

dos funcionários da Usina DIANA são levados a um

passeio até uma área de reflorestamento da usina

onde assistem a uma breve palestra sobre a impor-

tância das matas Ciliares.

Após a palestra, as crianças recebem mudas de

árvores nativas que são plantadas com a orientação

de funcionários da Usina responsáveis por esse tra-

balho tão importante.

São plantadas mudas das espécies: pau-brasil,

ipê, angico preto, amendoim do campo, goiaba

araçá, entre outras. Após o plantio, as crianças são

levadas ao viveiro de mudas da DIANA para conhe-

cerem a origem desse belo trabalho e ganham de

presente tubetes com mudas de árvores para leva-

rem para casa.

Depois da atividade, todas as crianças se dirigem

ao refeitório para saborear um delicioso lanche.

Acreditamos que a consciência ambiental deve

ser plantada todos os dias no coração das crianças,

afinal elas serão as responsáveis pelo futuro de

nosso planeta.

2012

Plantação de mudas em área de reflorestamento da Usina DIANA.

Portaria da Usina DIANA Área de reflorestamento da DIANA


2015

Plantação de mudas de árvores nativas em área de reflorestamento da Usina DIANA.

Chegada à DIANA Exibição de vídeo educativo às crianças no CCI

2013

2014

Visita à Flora Tietê, em Penápolis/SP, e ao final houve a solta de balões cheios de sementes de árvores nativas.

Plantação de árvores nativas em área de reflorestamento da Usina DIANA.

Flora Tietê

Área de reflorestamento da DIANA

Soltura de balões com sementes de árvores nativas

Área de reflorestamento da DIANA


CAPADECADERNOP R O J E T O


PROJETO CAPA DE CADERNO

Projetos

A usina DIANA realiza entre os meses de outu-

bro e novembro, o Projeto Educacional CAPA DE

CADERNO, que tem como objetivo oferecer aos

alunos o conceito sobre conservação ambiental,

sua importância e objetivos, bem como, levar ao co-

nhecimento dos mesmos, as ações ambientais que

a DIANA vem realizando nesta área.

Com a parceria da Secretaria Municipal de Educa-

ção de Avanhandava/SP e Polícia Militar Ambiental

do Estado de São Paulo, o projeto Capa de Caderno

tem a participação de alunos do 5º ano do ensino

fundamental das escolas municipais de Avanhanda-

va, Prof. Victor Sansoni e Mirtes Pupo de Negreiros.

Eles participam de palestras sobre o tema escolhi-

do e realizam visitas ao viveiro de mudas e áreas re-

Exibição de vídeo explicativo Doação de cadernos para a Apae de Promissão

florestadas da Usina, sempre com a supervisão da

equipe da empresa e da Polícia Ambiental.

Como etapa final do Projeto, os alunos partici-

pam de um concurso de desenho sobre o tema es-

colhido. Os melhores desenhos são selecionados e

premiados pela Usina.

Os 4 melhores desenhos das escolas ilustram

as capas dos cadernos que a Empresa confeccio-

na com a Tilibra e são doados para escolas e ins-

tituições sociais.

Dessa maneira, contribuímos na educação e na

conscientização ambiental das crianças por um

futuro melhor.


CAPACITAÇÃO DE PESSOAS

A Usina DIANA tem como prioridade a capacita-

ção da sua mão de obra. Dessa maneira, são desen-

volvidos vários caminhos de capacitação dos cola-

boradores através de:

Treinamentos externos: Parcerias e firmação

de contrato com: EBA, SENAR, SENAI, UDOP, CFC

(Centro de formação de condutores) Volvo, Tracbel,

Serquímica, Muchiutt, Mirassol, John Deer, etc. Há

ainda os treinamentos realizados pela Segurança

do Trabalho.

Treinamentos Internos: TWI (aprender fazen-

do). Com a dificuldade em encontrar mão de obra,

A DIANA optou por realizar, a partir de 2012, a ca-

pacitação da mão de obra interna. O colaborador é

treinado pelo colega de trabalho sob a supervisão

do encarregado da área, e após avaliação, o mesmo

pode ser promovido a ocupar a vaga. Por exemplo:

Engatadores que possuem a habilitação correta

RESUMO POR PARTICIPANTES:

RESUMO POR QUANTIDADE DE TREINAMENTOS:

treinam por um período de 90 dias ou mais nos

tratores, após realizar todo procedimento médico

e de segurança, e se aprovado, é classificado como

Tratorista e assim por diante.

PRONATEC: O Programa Nacional de Acesso ao

Ensino Técnico e Emprego – PRONATEC - tem como

objetivo ampliar a oferta de cursos de educação

profissional e tecnológica, tendo dentre suas ações,

a oferta de Bolsa-Formação para estudantes e tra-

balhadores. São cursos oferecidos gratuitamente

para os colaboradores da DIANA e comunidade, que

estão sendo ministrados pelo SENAI (referência em

cursos profissionalizantes). Além de serem gratui-

tos, os estudantes ainda recebem uma bolsa auxílio.

Como a capacitação é de extrema importância,

adquirimos um espaço especialmente projetado

para a realização das capacitações e integrações de

nossos colaboradores e comunidade em geral.

Resumo de Treinamentos Externos 2009 - 2016

Departamentos 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Total

Administração 7 6 19 19 23 49 6 0 129

Agrícola 47 184 252 481 455 255 336 84 2.094

Indústria 57 39 56 155 169 131 37 40 684

Geral 46 274 137 94 108 29 10 0 698

Total 157 503 464 749 755 464 389 124 3.605

Departamentos 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Total

Administração 4 4 12 12 11 12 3 0 58

Agrícola 7 7 18 50 227 107 110 33 559

Indústria 6 9 13 12 52 35 27 8 162

Geral 3 10 4 9 7 6 3 0 42

Total 20 30 47 83 297 160 143 41 821

Usina DIANA

CCI Um sonho realizado


CCI - CENTRODE CAPACITAÇÃOE INTEGRAÇÃO

O CCI é um espaço criado pela Usina DIANA destina-

do aos funcionários e à comunidade de Avanhandava/

SP com o intuito de fornecer treinamentos, palestras,

reuniões e o que mais for necessário para a divulga-

ção de informação e aperfeiçoamento profissional.

Dizemos que é um sonho realizado, pois era um dos

principais projetos da nova diretoria, não só pelo aper-

feiçoamento de seus funcionários, mas para o atendi-

mento da comunidade de Avanhandava, que também

participa dos treinamentos oferecidos gratuitamente

A Usina DIANA prioriza a capacitação de seus co-

laboradores, dependentes e sociedade, acreditando

para todos através de parcerias com empresas especia-

lizadas e fornecedores diretos da Usina DIANA.

Em funcionamento desde janeiro de 2012, o CCI

se localiza na cidade de Avanhandava na Rua Central,

132. Ele conta com cinco salas de aula e toda a estru-

tura para atender a todos com o conforto necessário.

Segue abaixo um resumo dos treinamentos realiza-

dos desde sua inauguração até hoje:

que essa é a melhor forma de investimento.

DIANA - Um Sonho Realizado!

RESUMO POR PARTICIPANTES:

RESUMO POR QUANTIDADE DE TREINAMENTOS:

Resumo de Ações Realizadas no CCI 2012 - 2016

Departamentos 2012 2013 2014 2015 2016 Total

Administração 96 142 15 0 0 253

Agrícola 509 411 385 534 54 1.893

Indústria 47 71 104 65 27 314

Geral 119 161 105 220 0 605

Total 771 785 609 819 81 3.065

Departamentos 2012 2013 2014 2015 2016 Total

Administração 2 5 1 0 0 8

Agrícola 13 27 17 33 3 93

Indústria 2 4 9 6 1 22

Geral 7 5 5 17 0 34

Total 24 41 32 56 4 157


Entrada do CCI

Espaço Externo CCI Sala de Aula CCI


Pintura - Sumaré

Encanador Industrial - PRONATEC - SENAI

Brigada de Incêndio

Primeiros Socorros - Medicina do Trabalho


Mecânico de Manutenção Industrial - PRONATEC

Relacionamento Interpessoal - SENAR

Carreta SENAI - Equipamentos do curso Eletricistas de Auto

Motivação - SENAR

Eletricistas de Auto - SENAI


Operador de Empilhadeira - TST

NR- 31 - Costal

Formatura Mecânico Ciclodíesel

NR- 31 - Barras - SENAR

Pereirão - SENAI


BENEFÍCIOS

Cartão Good Card: Após solicitação do colabora-

dor, a empresa disponibiliza o Cartão Good Card para

ser utilizado em estabelecimentos comerciais: super-

mercados, farmácias, postos de combustíveis, entre

outros, que são devidamente credenciados. O uso é

deduzido na folha de pagamento do colaborador.

Convênio Odontológico: Convênio com dentis-

tas das cidades de Avanhandava e Penápolis. Os

colaboradores podem usufruir de parcelamentos e

descontos especiais. Após prévio orçamento e au-

torizado pelo RH, o valor é parcelado e descontado

em folha de pagamento.

Farmácia: Após solicitação do colaborador, a em-

presa disponibilizou um convênio com farmácias de

Avanhandava e Região. Os colaboradores obtêm

descontos especiais e o valor dos gastos é descon-

tado em folha de pagamento.

Planos de Saúde: A Empresa possui convênios

com planos de saúde, em que os colaboradores po-

dem usufruir de descontos especiais. O valor dos

gastos é descontado em folha de pagamento.

Alimentação: Fornece auxílio alimentação com o

pagamento parcial das refeições diárias.

Empréstimo Consignado: Parceria Banco e Em-

presa, em que o colaborador obtém empréstimos

com taxas de juros reduzidas.

PPR: Acreditamos que através deste Programa

de Participação nos Resultados possamos estrei-

tar a relação entre o capital e o trabalho, propor-

cionando o incentivo para o aperfeiçoamento das

atividades e a qualificação profissional. O Progra-

ma busca uma dinâmica de resultados através da

determinação de metas organizacionais através do

engajamento e comprometimento.

SAFRA VALOR (R$) BENEFICIADOS

01/02 82.958,75 144

02/03 83.903,00 173

03/04 62.392,00 166

04/05 51.478,33 162

05/06 55.197,36 210

06/07 81.298,81 233

07/08 45.271,73 231

08/09 86.755,72 246

09/10 56.017,21 266

10/11 93.134,22 284

11/12 218.430,34 306

12/13 215.827,09 300

13/14 186.665,33 215

14/15 131.640,03 232

Usina DIANA


BENEFÍCIOS À COMUNIDADE

Além de todos os benefícios oferecidos aos seus

colaboradores, a Usina DIANA, preocupada com o

bem-estar da comunidade, também contribui para

a melhoria da qualidade de vida de todos através

de doações e patrocínios, somando mais de R$

500.000,00 de 2011 a 2015, como:

• Doações ao Pronto Socorro de Avanhandava;

• Doações ao Pronto Socorro de Penápolis;

• Reforma da Pediatria da Santa Casa de Penápolis;

• Doações de móveis e equipamentos para Santa

Casa de Penápolis;

• Ajuda financeira para a Creche Seara Meimei de

Avanhandava;

• Patrocínio do time de Vôlei Feminino de Ava-

nhandava;

• Patrocínio aos atletas do Jiu Jitsu de Avanhandava;

• Patrocínio de festas e eventos beneficentes;

• Adoção da escola Maria Eunice através do Con-

vênio Parceiros da Educação, que oferece capacita-

ção e apoio pedagógico aos docentes e aos estu-

dantes de modo geral;

Além de vários outros patrocínios de peque-

nos eventos.

Doação de móveis para Pediatria da Santa Casa de Penápolis Patrocínio dos atletas de Jiu Jitsu de Avanhandava

Usina DIANA

Time de vôlei patrocinado pela DIANA


PARCEIROS DA EDUCAÇÃO

Criada em 2004, a Parceiros da Educação é uma

associação sem fins lucrativos, certificada como

OSCIP (Organização da Sociedade Civil de Interesse

Público), que trabalha por uma educação pública de

qualidade no Brasil.

Focos de atuação

• Promover parcerias entre empresas, empresá-

rios e organizações da sociedade civil com escolas

públicas, visando a melhoria do desempenho aca-

dêmico dos alunos.

• Apoiar o governo na adoção de políticas pú-

blicas consistentes que promovam a qualidade da

educação pública.

Como funciona

O potencial parceiro escolhe uma das escolas ca-

dastradas pela Parceiros da Educação ou seleciona

a área geográfica em que pretende atuar para que

seja feito um levantamento de escolas interessadas

em formar parceria.

A Parceiros da Educação identifica escolas pú-

blicas que necessitam e têm interesse em estabe-

lecer parceria.

A Parceiros da Educação tem como foco atuar

na Educação Básica pública, prioritariamente em

Escolas de Ensino Fundamental do Ciclo I e Esco-

las de Ensino Integral - Ensino Fundamental (Ci-

clos I e II) e Ensino Médio.

O principal critério para indicação de uma escola

a um potencial parceiro é o comprometimento da

Equipe Gestora e do Corpo Docente com a melhoria

da qualidade da educação.

O Programa

Cada escola tem características e necessidades

específicas. Logo, após a escola ser selecionada

pelo parceiro, nossa equipe técnica realiza reuni-

ões entre gestores e professores com o objetivo de

levantar necessidades e definir ações prioritárias a

serem realizadas pela parceria.

Será elaborado um Plano de Ação considerando

quatro apoios:

• Apoio Pedagógico

• Apoio à Gestão

• Apoio Comunitário

• Apoio à Infraestrutura

O foco de atuação da parceria será no Apoio Pe-

dagógico e à Gestão, considerando que queremos

estabelecer mudanças significativas na qualidade

do ensino oferecido pela escola e, por consequên-

cia, melhorar a aprendizagem dos alunos.

Parcerias com Redes Municipais de Ensino

Diante de recorrente demanda de parceiros em

beneficiar Redes Municipais de Ensino, o Programa

Parceiros da Educação foi modelado para atender si-

multaneamente todas as escolas do município, com

foco nas seguintes ações estratégicas do Programa:

• Avaliações de desempenho dos alunos;

• Formação continuada dos coordenadores pe-

dagógicos e professores em Matemática e Língua

Portuguesa;

• Formação continuada em Gestão Escolar à equi-

pes gestoras das escolas;

• Gerenciamento das ações da parceria nas escolas

por profissional da Educação (Facilitador de Parceria).

Usina DIANA


As ações são desenvolvidas em parceria com a

Secretaria Municipal de Educação, Empresário (Par-

ceiro) e Parceiros da Educação.

Características da Parceria

Papéis da parceria e da secretaria de edu-

cação: A Secretaria de Educação permanece res-

ponsável pela política educacional e por todos

os custos básicos da escola, como luz, água, salá-

rios, materiais escolares etc.

A parceria não visa substituir a Secretaria na sua

responsabilidade de prover educação básica à po-

pulação, mas sim POTENCIALIZAR os investimentos

realizados nessa área.

O facilitador de parceria: O dia a dia da parceria

é executado por um facilitador de parceria, profis-

sional com experiência em educação, selecionado e

formado pela Parceiros. Este profissional tem cons-

tante presença na escola, apoiando toda execução

do Plano de Ação estabelecido. Funciona como um

mediador entre a escola e o parceiro e sua atuação

é continuamente monitorada pela Equipe Central

da Parceiros da Educação.

Comprometimento dos gestores: São funda-

mentais para o sucesso da parceria o apoio e o

comprometimento da direção e da coordenação

pedagógica da escola e demais gestores públicos. A

Equipe Gestora é a responsável pelo bom andamen-

to das ações e pela qualidade da escola.

Contrapartida da comunidade escolar: Todas

as ações apoiadas pela parceria devem contar com

alguma contrapartida da escola / SME, dos seus

gestores, professores, alunos e comunidade para

que os recursos oferecidos sejam percebidos como

conquistas e para fortalecer a autonomia da escola.

O papel da comunidade: O envolvimento dos

pais e da comunidade é fundamental para o suces-

so da escola e para a sustentabilidade dos resulta-

dos alcançados. A parceria poderá promover ações

que busquem maior envolvimento das famílias na

vida escolar dos alunos.

Projeto de longo prazo: Os desafios da educação

se resolvem em longo prazo. Para obter resultados

consistentes, a parceria deve estabelecer metas de

longo prazo. Estima-se que, em 5 anos, podemos al-

cançar resultados transformacionais e ajudar a esco-

la a atingir as metas de qualidade esperadas.

A Parceiros da Educação como agente de

transformações de políticas públicas

A ação desenvolvida dentro das escolas públicas

permite à Parceiros da Educação conhecer de perto

a realidade e as oportunidades de apoio que podem

potencializar investimentos públicos em educação.

• Disseminação de boas práticas aplicadas em es-

colas parceiras;

• Replicação de ações pelas Secretarias de Educação;

• Mudanças estratégicas de apoio à alfabetiza-

ção, recuperação de aprendizagem, formação con-

tinuada de docentes e gestores, entre outras.

Em 2011, esse envolvimento da Parceiros com

a política pública nos levou, em conjunto com ou-

tras 15 organizações da sociedade civil, a apoiar a

Secretaria de Educação do Estado de São Paulo no

desenvolvimento e implementação de um Plano de

Estado para promovermos um salto de qualidade

na educação pública do Estado: o Programa Educa-

ção Compromisso de São Paulo.

Em 2012é criado o Conselho Consultivo do Pro-

grama Educação Compromisso de São Paulo

(Decreto nº 57.791/2012)


PROGRAMA PARCEIROSDA EDUCAÇÃO 2015

Apoio Pedagógico

1. Formação contínua dos Professores e Coorde-

nadores Pedagógicos;

2. Viabilizar visitas culturais, para alunos, vincu-

ladas a projetos pedagógicos. Cinema e passeio no

Barco Odisséia;

3. Avaliação de Desempenho dos alunos;

4. Locação de máquina copiadora para reprodu-

ção de material pedagógico, textos e provas, para

auxiliar os professores na sala de aula;

5. Promover saídas culturais vinculadas ao projeto

pedagógico da escola, para professores e gestores;

6. Adquirir materiais de apoio ao desenvolvimen-

to de projetos pedagógicos para os professores: re-

vistas e livros.

Usina DIANA e E.E. Profa. Maria Eunice Martins Ferreira

PARTICIPAÇÃO DOS GESTORES

NO WORKSHOP DE LIDERANÇA E GESTÃO

ESCOLAR - SÃO PAULO

Março

FORMAÇÃO CONTÍNUA PARA GESTORES

IMPLANTAÇÃO DO PROJETO POLÍTICO

PEDAGÓGICO (PPP)

Março a Setembro


FORMAÇÃO CONTÍNUA

DE APOIO AOS COORDENADORES

“PARA QUE AVALIAR?”

Março a Novembro

AVALIAÇÃO DIAGNÓSTICA

PARCEIROS DA EDUCAÇÃO

Abril

PARCERIA COM PROGRAMA ESCOLA DA FAMÍLIA (PEF)

OFICINA DE INTEGRAÇÃO COM A COMUNIDADE

“CONHECENDO O BRASIL ATRAVÉS DA MÚSICA”

OFICINA COM VOLUNTÁRIAS

DO PEFCONFECÇÃO DE OVOS DE PÁSCOA

VISITAS CULTURAIS DE APOIO A PROJETOS PEDAGÓGICOS

SESSÕES DE CINEMA

PROJETO “CONSERVAÇÃO”

VIAGEM PELO RIO TIETÊ “BARCO ODISSÉIA”

Abril a Outubro


OFICINA DE CONTAÇÃO DE HISTÓRIAS

DOAÇÃO DE 500 LIVROS

PARA A SALA DE LEITURA

Junho

PARCERIA COM O PROGRAMA

ESCOLA DA FAMÍLIA

OFICINA DE BORDADO COM MÃES (6ºS ANOS)

Maio

PARCERIA PROGRAMA ESCOLA DA FAMÍLIA

RODA DE CONVERSA COM FAMÍLIAS

“PARTICIPANDO DA VIDA ESCOLAR DO MEU FILHO”

REUNIÃO DA DIRETORA EXECUTIVA

DA PARCEIROS DA EDUCAÇÃO COM A EQUIPE

GESTORA, NA ESCOLA

Agosto


ESCOLA SE DESTACOU COM A APRESENTAÇÃO

DE DOIS PROJETOS NO 4º CONGRESSO DE BOAS PRÁTICAS

EM SALA DE AULA - SÃO PAULO

ITAÚ CULTURAL - SÃO PAULO

VISITA DE PROFESSORES E GESTORES QUE PARTICIPARAM DO

4º CONGRESSO À EXPOSIÇÃO “BRASILIANAS”

Setembro

PARCERIA COM ARQUITETA THEMIS D. FERNANDEZ

PROJETO DA DIVISÓRIA DA ENTRADA DA ESCOLA E

PERGOLADO PARA O PÁTIO (EM CURSO).

Outras ações - Extra Plano de Ação

VALORIZANDO O PROFESSOR65 “VALE-LIVROS”

Outubro


Relatório de Doações da Usina DIANA (06/2011 à 10/2015)

Fornecedor Itens Entidade Beneficiada

Ober S.A. Cobertores Creche/Sta.Casa

Ober S.A. Cobertores Alojamento de Funcionários

Top Malhas Ind. E Com. Camisetas Time Vôlei de Avanhandava

D´Aquino Ind. E Com. Móveis Berços/Escadas Sta.Casa de Penápolis

Cirurcenter Diversos P.A. Avanhandava

Produtos Têxteis Sabie Lençóis/Fronhas/Camisolas Sta.Casa de Penápolis

Célia Maria Gonçalves-Original Tennis 08 Pares de Tênis Time Vôlei de Avanhandava

Shopfisio Com., Import. E Export. Bolas/Spaldares Sta.Casa de Penápolis

Center Técnica 03 Aparelhos Sonar Sta.Casa de Penápolis

Maria Eugenia M. V. Soares 01 Berço (Semana do Bebê) Sta.Casa de Penápolis

Reinaldo Donzelli Rueda 20 Camisetas (Semana do Bebê) Semana do Bebê em Plis

M. Y. Okada & Okada Ltda. - ME Hidratante/Colonias Func.da Assoc.Cial.Penápolis

Romed Equip. Médicos Conj.Nebuliz./Umidificador/Imob. P.A. Avanhandava

Dea Brasil Desfibrilador/Monitor Multiparam. P.A. Avanhandava

Vent-Logos Ventilador P.A. Avanhandava

Célia Maria Gonçalves Pares de Tênis Time de Vôlei

Liga Regional de Voleibol Tx.Inscrição e Arbitragem Time de Vôlei

Liga Regional de Voleibol Tx.Arbitragem Time de Vôlei

Liga Regional de Voleibol Tx.Arbitragem Time de Vôlei


Daniele Rodrigues de Souza Kit Escolares Proj.Educacional

Carlos Ravel Valente-Patyo Papelaria 01 MP4 Prêmio-Proj.Educacional

Tele Diu Eletrocalterio P.A. Avanhandava

Maria Eugenia-Loja Caracol Presentes p/Prof.ª DAEP-Palestras Proj.Educacional

Plastic M&M Com. Pinça p/Biopsia P.A. Avanhandava

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