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LEI COMPLEMENTAR Nº 96, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2010.(Regulamentada pelos Decretos nº 1908/2015 e nº 2238/2017)

DISPÕE SOBRE O NOVO ESTATUTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS, ESTABELECE O REGIME JURÍDICO ÚNICO NAADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL DE PALHOÇA, INSTITUI O NOVO PLANO DE CARREIRA, EXCLUÍDOS OS SERVIDORES DO MAGISTÉRIOMUNICIPAL E DETERMINA AS PROVIDÊNCIAS NECESSÁRIAS PARA SUA PLENA EFICÁCIA.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PALHOÇA, Estado de Santa Catarina, No uso das atribuições que lhe confere os artigos 70, 79, II e V e 87, I da Lei Orgânica Municipal, faço saber que a Câmara Municipal de Vereadores aprovou e eusanciono a seguinte Lei Complementar:

TÍTULO I

CAPÍTULO ÚNICO

DO REGIME JURÍDICO ÚNICO

Fica instituído por esta Lei Complementar o Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Município de Palhoça, no âmbito de sua Administração Direta e Indireta e do Poder Legislativo, que obedecerá aos princípiosconstitucionais da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.

Parágrafo Único - Entende-se por Administração Indireta todas as entidades e unidades vinculadas ao Poder Executivo sob a forma jurídica de autarquia, fundação, sociedade de economia mista ou empresa pública.

O Regime Jurídico Único compreende exclusivamente a modalidade de contratação atrelada à espécie de servidor público denominado estatutário, ocupante de cargo público efetivo e sujeito ao Regime Estatutário;

§ 1º As atribuições e responsabilidades pertinentes a cada cargo estão dispostas no Anexo I, que descreverá sua denominação própria, códigos, atividades, escolaridade mínima, e se for o caso estabelecerá requisitos de naturezalegal ou especial O número de vagas e o vencimento encontram-se dispostas no Anexo II e III, respectivamente;

§ 2º As funções de confiança, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, serão disciplinadas por Lei específica e se destinam apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento.

§ 3º Ressalvadas as decorrentes da aplicação do Plano de Carreira, são inadmissíveis as desigualdades de vencimento ou salário quando pertinentes ao exercício de atribuições iguais ou assemelhadas, bem como fica proibida aadoção de critérios de admissão baseados em diferenças de sexo, idade, cor, estado civil ou credo religioso.

Os cargos públicos retratados nesta lei são acessíveis a todos os brasileiros natos ou naturalizados.

§ 1º São considerados brasileiros natos:

I - os nascidos na República Federativa do Brasil, ainda que de pais estrangeiros, desde que estes não estejam a serviço de seu país;

II - os nascidos no estrangeiro, de pai brasileiro ou mãe brasileira, desde que qualquer deles esteja a serviço da República Federativa do Brasil;

III - os nascidos no estrangeiro de pai brasileiro ou de mãe brasileira, desde que sejam registrados em repartição brasileira competente ou venham a residir na República Federativa do Brasil e optem, em qualquer tempo, depois deatingida a maioridade, pela nacionalidade brasileira;

§ 2º São considerados brasileiros naturalizados:

I - os que, na forma da lei federal, adquiram nacionalidade brasileira, exigidas aos originários de países de língua portuguesa apenas residência por um ano ininterrupto e idoneidade moral;

Art. 1º

Art. 2º

Art. 3º

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LeisMunicipais.com.br - Lei Complementar 96/2010 (http://leismunicipa.is/ropft) - 03/02/2020 13:24:08

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II - os estrangeiros de qualquer nacionalidade residentes na República Federativa do Brasil há mais de 15 (quinze) anos ininterruptos e sem condenação penal, desde que requeiram a nacionalidade brasileira;

§ 3º Para efeito de provimento de cargo público efetivo, não se poderá estabelecer distinção entre brasileiros natos e naturalizados, ressalvado o disposto no § 3º do art. 12 da Constituição da República;

É proibida a prestação de serviço gratuitos, ressalvadas, no entanto, as seguintes modalidades:

I - a participação em grupos de trabalho para elaboração de estudos ou projetos de interesse da comunidade;

II - o exercício do trabalho voluntário, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade, de acordo com o, expressamente, definido na Lei federal nº 9.608, de18/02/98.

II - o exercício do trabalho voluntário nos termos da Lei federal nº 9.608, de 18/02/98. (Redação dada pela Lei Complementar nº 235/2016)

A Administração Municipal poderá ofertar vagas de estágio, cujo número, descrição das atividades, local de trabalho, carga horária precisa, valor da remuneração e demais características deverão ser previamente autorizados edefinidos por regulamento próprio. (Regulamentado pelo Decreto nº 1692/2014)

§ 1º A Administração Municipal poderá aceitar como estagiários os estudantes regularmente matriculados e que comprovadamente freqüentem cursos de educação superior, de ensino médio, de educação profissional de nível médioou superior, de entidades públicas ou privadas, e deverá observar expressamente o contido na Lei Federal nº 11788 de 25/09/2008;

§ 2º O período de desenvolvimento do estágio terá a duração máxima de até 02 (dois) anos, com carga horária mínima de 04 (quatro) horas/diárias e máxima de 06 (seis) horas/diárias;

§ 3º As atividades desenvolvidas pelo estagiário deverão ter correlação imediata com a atividade educacional, devendo inclusive ser realizado acompanhamento mensal e avaliação anual da instituição de ensino a que o estagiárioesteja vinculado;

§ 4º A instituição de ensino deve ser comprovadamente autorizada e reconhecida pelo Ministério da Educação e Cultura;

§ 5º A carga horária escolar mínima do curso técnico, freqüentado pelo estagiário, deverá ser, comprovadamente, de no mínimo 180 (cento e oitenta) horas;

§ 6º A remuneração estipulada para o desenvolvimento do estágio não poderá exceder a 02 (dois) salários mínimos;

§ 7º A realização do estágio dar-se-á mediante Termo de Compromisso celebrado entre o estudante e a Administração Municipal, com interveniência obrigatória da instituição de ensino e, observada a menoridade civil, o Termo deveráser assinado, em conjunto, por seu representante ou assistente legal;

§ 8º A utilização de estagiários será promovida através de convênio firmado entre a Administração Pública Municipal e as entidades educacionais;

§ 9º Os Termos de Compromisso firmados que já se encontrem em vigor na data da publicação desta Lei, serão mantidos na forma estabelecida por esta legislação, desde que configurado o interesse público;

§ 10 A contratação de estudantes do ensino médio profissionalizante ou ensino superior, para o desenvolvimento de estágio deverá obedecer a processo seletivo, previamente divulgado, devendo todas as condições e aptidõesnecessárias estar descritas em edital;

§ 11 É requisito obrigatório e essencial do edital a apresentação de documento emitido pela instituição de ensino, a que o pretendente ao estágio esteja vinculado, cujo teor informe precisamente a série e o horário freqüentado peloestudante;

§ 12 O afastamento ou interrupção do curso acarreta a imediata revogação do Termo de Estágio;

§ 13 Em nenhuma hipótese poderão ser contratados estagiários para suprirem as vagas de cargos de provimento efetivo.

Art. 4º

Art. 5º

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/decreto/2014/169/1692/decreto-n-1692-2014-estatuto-regulamenta-o-programa-de-estagio-para-estudante-de-estabelecimento-de-ensino-superior-medio-e-de-educacao-profissional-previsto-no-artigo-5-da-lei-complementar-n-096-de-15-de-dezembro-de-2010-e-da-outras-providencias



TÍTULO II

Capítulo IDO REGIME ESTATUTÁRIO

As regras definidas no Regime Estatutário aplicam-se exclusivamente aos servidores ocupantes de cargo público efetivo, criado por lei.

Entende-se por cargo público efetivo o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional, que devem ser acometidas a um servidor estatutário, na forma prevista no § 1º do art. 2º.

§ 1º O cargo público de caráter efetivo para ser provido será precedido de concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo;

§ 2º Os cargos em comissão ocupados por servidores detentores de cargo público de caráter efetivo tem natureza transitória, sendo de livre nomeação e exoneração, a critério do Chefe de cada Poder, e destina-se exclusivamente àsatribuições de direção, chefia e assessoramento;

§ 3º Apenas os servidores detentores de cargo público de caráter efetivo poderão exercer funções de confiança, assim compreendidas as atividades de direção, chefia e assessoramento.

Capítulo IIDOS CARGOS EM COMISSÃO OCUPADOS POR SERVIDORES EFETIVOS

Fica o Chefe do Poder Executivo obrigado a preencher o percentual mínimo de 10% (dez por cento) das vagas existentes dos cargos em comissão com servidores ocupantes de cargo público efetivo.

O servidor detentor de cargo de provimento efetivo que venha a ocupar cargo comissionado poderá optar entre as seguintes remunerações:

I - a definida para o cargo comissionado, que será composta de parcela única, nos termos de lei específica, sem demais acréscimos ou vantagens, vedado o pagamento de gratificação de qualquer natureza. ;

II - seus vencimentos originários, acrescidos de gratificação correspondente a 60% (sessenta por cento) do valor pecuniário definido para o cargo comissionado;

§ 1º Entende-se por vencimentos originários aqueles pagos em decorrência do exercício do cargo de provimento efetivo, compreendendo o vencimento base acrescido das demais parcelas de caráter permanente, definidas nesta lei;

§ 2º Caso o servidor efetivo opte por receber a remuneração definida para o cargo comissionado como parcela única, esta não se incorporará ao seu vencimento ou remuneração originários para nenhum efeito funcional;

§ 3º A gratificação indicada no inciso II do "caput" deste artigo não será incorporada ao vencimento ou a remuneração originária para nenhum efeito, bem como não compõe a base de incidência da alíquota de contribuição para oInstituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Palhoça - IPPA;

§ 4º O servidor efetivo nomeado para o cargo em comissão contribuirá para o IPPA apenas sobre a remuneração de contribuição, relativa a seu cargo originário;

§ 5º O extrato de pagamento do servidor detentor de cargo de provimento efetivo, que venha a ocupar cargo comissionado e opte pela gratificação contida no inciso II do "caput" deste artigo, deve registrar com precisão a parcelarecebida.

Ao servidor efetivo ocupante de cargo em comissão será assegurado o período de férias anual de 30 (trinta) dias, que deverá coincidir com o período de férias anual do seu cargo originário, não cabendo acumulação deperíodos, nem sua conversão em pecúnia, salvo decorrente de exoneração.

Caso o servidor ocupante de cargo de provimento efetivo seja nomeado para o cargo de Secretario Municipal, deverá licenciar-se do cargo originário ou optar pela gratificação disposta no inciso II do "caput" do artigo 9º dapresente lei, não sendo o valor da remuneração recebida, que terá a forma de subsídio, incorporada para qualquer efeito;

Art. 6º

Art. 7º

Art. 8º

Art. 9º

Art. 10

Art. 11

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Parágrafo Único - O servidor efetivo nomeado para o cargo de Secretario Municipal contribuirá para o IPPA apenas sobre a remuneração de contribuição, relativa a ser cargo originário.

Capítulo IIIDOS CARGOS EFETIVOS

São requisitos básicos para a investidura em cargo público de caráter efetivo:

I - a aprovação em concurso público;

II - a nacionalidade brasileira;

III - o gozo dos direitos políticos;

IV - a quitação com as obrigações militares, para os homens;

V - a quitação com as obrigações eleitorais;

VI - a idade mínima de 18 (dezoito) anos;

VII - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

VIII - aptidão física e mental.

O ciclo de investidura em cargo público se encerra com a posse.

SEÇÃO IDO CONCURSO PÚBLICO

O concurso público objetiva selecionar candidatos através da avaliação de conhecimentos teóricos e práticos, mediante provas ou provas e títulos, bem como qualificação profissional, seguidos de exame obrigatório dascondições de sanidade físico-mental, podendo ser realizado em etapas, conforme dispuser o edital do concurso.

Dentre outras especificações, o edital do concurso público deverá conter obrigatoriamente as seguintes informações:

I - o número de vagas oferecidas, inclusive as reservadas para pessoas portadoras de deficiência física, na forma da lei;

II - a denominação dos cargos ofertados, com suas respectivas atribuições, a carga horária e o valor do vencimento, indicando a lei que autorizou sua criação;

III - o tipo do concurso, se de provas ou provas e títulos;

IV - os títulos exigidos, observado o contido no § 4º deste artigo, e a atribuição de sua pontuação;

V - o programa das provas escritas e práticas;

VI - em caso da existência de provas físicas, as técnicas de avaliação empregadas;

Art. 12

Art. 13

Art. 14

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VII - os documentos necessários para inscrição e o prazo máximo para sua efetivação;

VIII - a forma de julgamento das provas;

IX - os critérios de desempate;

X - o prazo de validade do concurso;

XI - a data, local, horário e prazo de realização das inscrições;

XII - a data, local e horário de realização das provas;

XIII - a condição para investidura em cargo público disposto no artigo 13;

XIV - o estabelecimento de prazos para recursos em todas as etapas do concurso;

§ 1º O edital do concurso deverá ser publicado:

I - nos murais:

a) da sede da Prefeitura Municipal;b) da sede da Câmara de Vereadores;c) da sede do IPPA.

II - em jornal de grande circulação;

III - no site da prefeitura municipal.

§ 2º A publicação definida no inciso II se dará, obrigatoriamente, por no mínimo 03 (três) edições distintas, porém consecutivas;

§ 3º O prazo mínimo para realização de inscrições será de no mínimo de 15 (quinze) dias consecutivos, a contar da data da primeira publicação do Edital;

§ 4º Os títulos serão computados, para fins exclusivos de classificação, apenas para os candidatos aprovados nas diferentes provas, estas de caráter eliminatório;

O concurso público terá validade de até 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado apenas uma vez, por igual período.

§ 1º Não se abrirá novo concurso, enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade não expirado;

§ 2º É vedada, sob qualquer hipótese, a realização de concursos públicos internos, para provimento de cargo efetivo.

Às pessoas portadoras de necessidades especiais fica assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargos cujas atribuições sejam compatíveis com a sua necessidade especial, para os quaisfica reservado até 10% (dez por cento) do número das vagas, desde que aprovados no concurso respectivo.

Parágrafo Único - Os portadores de necessidade especial deverão ser submetidos à avaliação de uma junta médica antes da realização das provas e receberão um Certificado Médico que atestará sua necessidade especial(capacidade física e mental), homologando sua inscrição nesta categoria.

A realização do concurso será precedida da constituição de uma Comissão de Fiscalização de Concursos, na condição de órgão de controle interno, composta de 07 (sete) servidores municipais efetivos e estáveis, indicados e

Art. 16

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nomeados por ato do Chefe do Poder Executivo.

Parágrafo Único - A Comissão de que trata o caput do presente artigo não terá atribuições executivas, sendo de sua competência a verificação da subordinação do edital aos princípios constitucionais de legalidade, impessoalidade,moralidade, publicidade e eficiência, bem como o sigilo na aplicação das provas e outras condições necessárias a fim de assegurar igualdade de condições aos competidores.

Concluídos os trabalhos do concurso e proclamados pela Comissão Fiscalizadora os seus resultados, observados os prazos estabelecidos no edital para possíveis recursos, fará esta o encaminhamento ao Prefeito Municipalou ao Presidente da Câmara de Vereadores, para fins de homologação, a qual será dada ampla publicidade para efetivação do provimento que ocorrerá na forma do artigo 22.

O concurso público apenas poderá ser realizado após a verificação da existência de dotação orçamentária suficiente para o atendimento ao acréscimo das despesas com pessoal.

SEÇÃO IIDO PROVIMENTO

Provimento são todos os atos praticados pelas autoridades competentes de cada Poder, com o objetivo de tomar providências acerca do ingresso na Administração Pública, da investidura no cargo público, do exercício e dacapacitação do servidor estatutário.

São formas de provimento de cargos públicos:

I - nomeação;

II - readaptação;

III - reversão;

IV - reintegração;

V - aproveitamento;

VI - recondução.

SEÇÃO IIIDA NOMEAÇÃO

A nomeação será feita em caráter efetivo, quando decorrente de concurso público, e em comissão, quando se tratar de cargos declarados em lei de livre nomeação e exoneração, que serão ocupados por servidores efetivos nopercentual estabelecido por esta Lei.

Parágrafo Único - A nomeação em caráter efetivo observará o número de vagas existentes e obedecerá a ordem de classificação no concurso público.

Para a perfeita realização da nomeação, serão os interessados informados e chamados através de carta registrada à comparecerem, no prazo de 30 (trinta) dias, na Diretoria Geral de Gestão de Pessoas para manifestaremseu interesse em ingressar nos Quadros da Administração Municipal e realizarem exame médico admissional.

Parágrafo Único - Aqueles que forem aprovados no concurso público municipal deverão, obrigatoriamente, manter seu endereço atualizado para fins de recebimento da comunicação prevista no "caput".

SUBSEÇÃO IDA AVALIAÇÃO DA APTIDÃO FÍSICA E MENTAL

Art. 19

Art. 20

Art. 21

Art. 22

Art. 23

Art. 24

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Aquele que aceitar ingressar na Administração Pública Municipal deverá ser submetido à avaliação médico-pericial, que atestará sua aptidão física e mental para o exercício do cargo pretendido.

Parágrafo Único - A avaliação médico pericial deverá ser realizada no prazo máximo de 10 (dez) dias, a contar da data da manifestação do Interessado determinada na forma do "caput" deste artigo, pela perícia médica oficial doMunicípio.

A avaliação médico-pericial será realizada por um médico, designado especialmente para tal fim, que será acompanhado de um especialista em Medicina do Trabalho, devidamente contratado.

§ 1º A Administração Municipal poderá utilizar para configuração de sua perícia médica oficial, médicos de seu quadro funcional ou contratar profissionais especializados, observadas as disposições da Lei federal nº 8.666/93;

§ 2º O laudo médico deverá ser digitado ou datilografado e conterá, obrigatoriamente, as seguintes informações:

I - nome completo;

II - número do CPF;

III - cargo pleiteado;

IV - endereço completo;

V - data de nascimento;

VI - descrição das características físicas do Interessado;

VII - diagnóstico, indicando a presença ou não de patologias estabelecidas no Código Internacional de Doenças - CID;

VIII - parecer conclusivo pela habilitação ou não para o cargo pleiteado;

IX - data da realização da perícia;

X - número de inscrição no Conselho Regional de Medicina - CRM;

XI - assinatura dos médicos peritos;

§ 3º O laudo médico deverá ser armazenado em envelope, sendo anexado em sua pasta funcional apenas o parecer conclusivo, indicado no inciso VIII do § 2º, deste artigo;

§ 4º O laudo médico deverá ser concluído e remetido à Diretoria Geral de Gestão de Pessoas no prazo máximo de 03 (três) dias, a contar do primeiro dia útil após a realização do exame;

§ 5º De posse da conclusão do exame admissional, a Administração Pública Municipal informará ao Interessado do resultado para, quando habilitado, publicar o ato de nomeação;

Caso o resultado do exame admissional inabilite o Interessado, o mesmo será informado por carta registrada, devendo ser juntada cópia da conclusão médica, sendo-lhe aberto prazo de 03 (três) dias para manifestação.

SUBSEÇÃO IIDOS PROCEDIMENTOS PRELIMINARES PARA A NOMEAÇÃO

Art. 25

Art. 26

Art. 27

Art. 28

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O ato formal de nomeação ao cargo público, expedido pelo Chefe do Poder Executivo, pelo Presidente da Câmara de Vereadores e pelos demais dirigentes da Administração Indireta, é a portaria;

§ 1º A portaria de nomeação para o cargo público de provimento efetivo e em comissão deverá conter, necessariamente, as seguintes indicações, sob pena de nulidade do ato e responsabilidade de quem o baixar e autorizar apublicação:

I - a nomenclatura do cargo vago, com todos os elementos de identificação e a indicação precisa do número da lei que autorizou sua criação;

II - o caráter do provimento, se efetivo ou comissionado;

III - o fundamento legal, bem como a indicação do padrão de remuneração em que se dará o provimento do cargo;

IV - se em caráter efetivo, o número do edital do concurso, a data de sua homologação e a classificação do servidor;

§ 2º As portarias de nomeação serão publicadas na integra no mural oficial da sede da Prefeitura Municipal.

Publicada a portaria de nomeação, na forma do § 2º do art. 28, o Interessado terá o prazo de 30 (trinta) dias para tomar posse.

Parágrafo Único - Será tornado sem efeito o ato de nomeação, se a posse não ocorrer no prazo previsto no "caput" deste artigo.

SEÇÃO IVDA POSSE E DO EXERCÍCIO

O servidor devidamente empossado terá 15 (quinze) dias corridos para iniciar o exercício de suas atividades, no cumprimento das atribuições inerentes ao seu cargo.

§ 1º O servidor empossado que se encontrar portador de doença comprovada ou acidentado ou, ainda, a servidora empossada que se encontre em período de pós-parto ou cesariana, poderá dirigir requerimento à autoridadecompetente para prorrogar o prazo para iniciar o exercício de suas atividades;

§ 2º Para deferimento do pedido de prorrogação, deverá ser a doença ou o acidente comprovado através de atestado emitido pelo médico perito oficial, nos termos do art. 27, e a servidora em estado de pós-parto ou cesariana deverájuntar ao requerimento cópia da Certidão de Nascimento de seu filho;

§ 3º Admitir-se-á a prorrogação por no máximo 02 (dois) períodos consecutivos;

§ 4º O servidor será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o ato de sua designação para função de confiança, se não entrar em exercício no prazo previsto no "caput" deste artigo, ou depois de expirados os possíveis prazosde prorrogação;

§ 5º À autoridade competente do órgão ou entidade para onde for designado o servidor compete dar-lhe exercício;

§ 6º É vedado dar à posse efeito retroativo para assegurar ininterrupção de exercício.

O servidor devidamente nomeado tomará posse, manifestando, pessoal e expressamente, sua vontade de aceitar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e as retribuições inerentes ao cargo público, com ocompromisso de bem servir, através da assinatura do respectivo Termo de Posse pela autoridade competente e pelo servidor empossado.

§ 1º Do Termo de Posse deverá constar:

I - o cargo, efetivo ou comissionado, sua denominação, a carga horária e o local de sua lotação;

Art. 28

Art. 29

Art. 30

Art. 31

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II - a declaração de inexistência de incompatibilidade legal para o exercício do cargo, o compromisso do fiel cumprimento dos seus deveres e atribuições;

§ 2º Em anexo ao Termo de Posse será acostado:

I - instrumento de Declaração de Bens e Valores que constituem o seu patrimônio, no qual deverá constar:

a) nome completo, número do CPF e número da Carteira de Identidade;b) descrição detalhada de todos seus bens imóveis em qualquer localidade;c) descrição de todos os meios de transporte automotores, de passeio ou não, que o servidor possua, incluindo-se embarcações e aeronaves;d) cópia da última declaração de imposto de renda, ainda que possua a condição de contribuinte isento;e) assinatura, local e data;

II - instrumento de Declaração de Inacumulabilidade de Cargos, Empregos ou Funções Públicas, contendo:

a) nome completo, número do CPF e número da Carteira de Identidade;b) menção expressa da inexistência do provimento de qualquer outro cargo efetivo ou comissionado, emprego ou função pública, bem como o recebimento de qualquer provento de aposentadoria decorrente do exercício de atividadepública, observado o disposto nos artigos 75 e 76;c) assinatura do servidor, reconhecida em Cartório;d) local e data;

III - Declaração de Inexistência de Percepção de Aposentadoria por Invalidez paga pelo INSS ou por qualquer outro órgão previdenciário, contendo:

a) nome completo, número do CPF e número da Carteira de Identidade;b) menção expressa da inexistência da percepção de aposentadoria por invalidez em qualquer órgão previdenciário;c) menção expressa da inexistência do provimento de qualquer outro cargo efetivo ou comissionado, emprego ou função pública, bem como o recebimento de qualquer provento de aposentadoria decorrente do exercício de atividadepública, observado o disposto nos artigos 75 e 76;

IV - certidão negativa, expedida pelo Poder Judiciário - Cartório de Distribuição de Ações Civis e Cartório de Distribuição de Ações Criminais das comarcas onde residiu nos últimos 5 (cinco) anos, de não existir quaisquer procedimentosumaríssimo ou ordinário, ou processo de execução promovido pela Administração Pública, que desabone sua situação funcional.

Os servidores efetivos nomeados para proverem cargos em comissão também assinarão Termo de Posse e juntarão Declaração de Bens e Valores, observado o disposto no art. 31.

São competentes para dar posse:

I - o Prefeito Municipal, aos servidores ocupantes de cargo isolado de provimento efetivo, bem como aos servidores efetivos nomeados para cargo em comissão, todos do Poder Executivo;

II - o Presidente da Câmara de Vereadores, aos servidores ocupantes de cargo isolado de provimento efetivo, bem como aos servidores efetivos nomeados para cargo em comissão, todos do Poder Legislativo;

Parágrafo Único - Poderá o Prefeito Municipal por decreto delegar aos dirigentes superiores da Administração Indireta ou aos Secretários Municipais competência para empossar os nomeados em cargo de provimento efetivo atravésde portarias, não se aplicando esta determinação para a posse de cargos em caráter comissionado.

O servidor terá 72 (setenta e duas) horas antes de seu primeiro dia de exercício para apresentar os seguintes documentos e elementos necessários ao seu assentamento individual, que serão coletados pela Diretoria Geral deGestão de Pessoas:

I - fotocópia da Carteira de Identidade;

II - fotocópia da Certidão de Nascimento;

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Art. 33

Art. 34

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III - fotocópia do CPF;

IV - se casado, Certidão de Casamento Civil;

V - fotocópia da Certidão de Nascimento dos Filhos;

VI - fotocópia do Título de Eleitor;

VII - fotocópia do comprovante de residência;

VIII - fotocópia do Certificado de Reservista/Alistamento ou da Certidão de Isenção do Serviço Militar;

IX - fotocópia da Carteira de Registro no órgão de fiscalização profissional;

X - declaração indicando quem são seus dependentes e ainda:

XI - Formulários de Registro de Empregado e Questionário devidamente preenchidos;

a) caso o servidor possua filhos de qualquer idade que sejam portadores de invalidez, devem ser prestadas informações, que serão posteriormente confirmadas pela avaliação do médico perito oficial;

No primeiro dia de efetivo exercício o servidor receberá:

I - um número de matrícula funcional;

II - instruções por escrito de como utilizar adequadamente o equipamento de cartão-ponto ou outra forma de registro de freqüência;

III - cópia do Estatuto dos Servidores Públicos Municipais;

IV - equipamento de proteção individual, caso dele necessite, bem como instruções de uso por escrito.

Parágrafo Único - O Serviço de Pessoal deverá coletar recibo de entrega dos materiais previstos nos incisos II, III e IV do caput.

O início, a suspensão, a interrupção e o reinicio das atividades funcionais serão registrados no assentamento individual do servidor.

§ 1º A interrupção do exercício, fora dos casos legais e além dos limites admitidos, sujeita o servidor a processo disciplinar e às penas pertinentes, assegurado o contraditório e a ampla defesa;

§ 2º Caso denunciado por crime funcional, o servidor poderá ser afastado de seu cargo até o trânsito em julgado da sentença, a critério da Administração Municipal, mediante prévia instauração de procedimento administrativo,assegurado o contraditório e a ampla defesa;

§ 3º No caso de condenação por sentença transitada em julgado, não sendo esta de natureza que determine a demissão do servidor, continua o afastamento até o cumprimento total da pena privativa de liberdade, mediante préviainstauração de procedimento administrativo, assegurado o contraditório e a ampla defesa.

Respeitados os casos de ausências, afastamentos e licenças previstas neste Estatuto, o servidor que interromper intencionalmente o exercício de suas atribuições por período igual ou superior a 30 (trinta) dias úteisconsecutivos, sem proceder aviso à Administração Municipal, será demitido, na forma do art. 215 e seguintes, por abandono do cargo, a ser apurado em processo disciplinar.

Parágrafo Único - Caso o servidor tenha registrado em seus assentos funcionais ausência(s) ou afastamento(s) injustificado(s) superiores a 10(dez) dias úteis a cada semestre, de forma consecutiva ou não, será instaurado processo

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Art. 36

Art. 37

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disciplinar para procedimento de demissão.

SUBSEÇÃO ÙNICADA LOTAÇÃO

O servidor estatutário terá exercício no órgão em que for lotado, a critério da Administração Municipal e de acordo com as atribuições definidas para seu cargo.

§ 1º Entende-se por lotação, o número de funcionários que deva ter exercício em cada órgão, mediante prévia distribuição dos cargos e das funções de confiança;

§ 2º A lotação pessoal do servidor será determinada no ato de nomeação, movimentação funcional ou de reingresso;

§ 3º O afastamento do funcionário de sua lotação só se verificará com expressa autorização da autoridade competente, no interesse do serviço público.

É vedado atribuir ao servidor efetivo outras funções, além das inerentes ao cargo de que seja titular, exceto quando designado, mediante gratificação de função de confiança, para o exercício de atividades de direção, chefia eassessoramento ou para integrar grupos de trabalho ou estudo, criados por autoridade competente, e comissões legais.

SEÇÃO VDO ESTÁGIO PROBATÓRIO

Iniciado o exercício de suas atividades, o servidor detentor de cargo de provimento efetivo passará a cumprir estágio probatório, de natureza teórica e prática, de 36 (trinta e seis) meses, sendo avaliado seu efetivo exercício.

§ 1º Entende-se por efetivo exercício os dias realmente laborados, incluídos os descansos semanais e as férias;

§ 2º São expressamente excluídos do cômputo dos dias para avaliação do estágio probatório, todas as licenças previstas no artigo 160, deste Estatuto, e as de forma taxativa:

I - por motivo de doença de pessoa da família;

II - para provimento de cargo comissionado quando não tiver correlação com o cargo efetivo;

III - para tratamento de saúde;

IV - para prestação de serviço militar;

V - por motivo de afastamento do cônjuge;

VI - para exercer atividade política;

VIII - para participar de pleito eleitoral;

IX - para gozo de licença maternidade;

X - para gozo de licença paternidade;

XI - para o desenvolvimento das atribuições de Secretário Municipal;

§ 3º O exercício de função de confiança não suspende ou interrompe os procedimentos de avaliação do estágio probatório;

Art. 38

Art. 39

Art. 40

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2014/16/160/lei-complementar-n-160-2014-acrescenta-vagas-de-psicologos-e-assistentes-sociais



§ 4º Os períodos desenvolvidos em caráter de substituição, na forma prevista nos artigos 70 a 73, não suspenderão o período de avaliação do estágio probatório, quando a atividade for correlata com as atribuições do cargo efetivo.

Durante o estágio probatório o servidor será obrigatoriamente avaliado por uma Comissão de Avaliação de Estágio Probatório (CAEP) instituída por ato do chefe do poder executivo.

§ 1º A CAEP será formada por 05 (cinco) servidores detentores de cargo de provimento efetivo e estáveis;

§ 2º O mandato da CAEP terá a duração de 03 (três) anos, devendo seus membros reunirem-se a cada 06 (seis) meses para promoverem discussão sobre a avaliação dos servidores que se encontram em estágio probatório,respeitados os requisitos estabelecidos no art. 43;

§ 3º A CAEP possuirá Regimento Interno próprio, votado por seus membros, observadas as disposições constantes desta Lei;

§ 4º Compete a CAEP contatar as chefias imediatas dos servidores avaliados para coletar os dados e as respectivas notas de avaliação, especificados nos artigos 43 e 44;

§ 5º Os chefes imediatos, os Secretários Municipais e os servidores avaliados, poderão ser convidados pela CAEP para participarem das reuniões a fim de prestarem esclarecimentos, quando necessário.

O servidor, durante o processo de avaliação, deverá ser notificado dos procedimentos pertinentes à sua avaliação, no qual conste as condições e a forma de avaliação;

Parágrafo Único - O relatório semestral de avaliação do servidor, emitido pela CAEP, deverá conter a ciência do servidor avaliado.

Serão observados os seguintes requisitos para o efeito de avaliação do estágio probatório:

I - Idoneidade Moral: entende-se como idôneo o servidor que não tiver sido condenado por sentença transitada em julgado, por qualquer crime contra a Administração Pública, especialmente seu patrimônio, por crimes hediondos ou aeles equiparados e crimes inafiançáveis;

II - Asseio e Sobriedade: entende-se como asseado e sóbrio o servidor que comparece ao local de trabalho observando as condições básicas de higiene e que não esteja sob o feito de nenhuma substância tóxica ou alcoólica;

III - Pontualidade: entende-se por pontual o servidor que inicia seus trabalhos no preciso horário definido para seu ingresso diário e que cumpra rigorosamente sua jornada de trabalho, de acordo com o funcionamento de seu órgão delotação, sendo para tanto observado seu cartão-ponto ou registro manual de freqüência;

IV - Disciplina: entende-se como disciplinado, o servidor que mantém a ordem que convém ao funcionamento regular da instituição, com observância aos preceitos e normas de conduta;

V - Produtividade e Capacidade de Iniciativa: entende-se como produtividade o rendimento dos trabalhos desenvolvidos pelo servidor no desempenho de suas atribuições, assim como sua disposição de tomar a iniciativa em tarefaspróprias das atribuições do cargo;

VI - Sociabilidade: entende-se como sociável o servidor que mantém bom relacionamento com seus colegas, tratando-os com urbanismo e respeito, e que mantenha o espírito de equipe e companheirismo, para a prestação de umserviço público de excelência, bem como aquele que defere tratamento com respeito e educação à comunidade, quando do exercício de suas funções;

VII - Zelo pelo Patrimônio Público: entende-se por zelo pelo patrimônio público o cuidado com equipamentos em geral e o uso racional dos materiais e insumos.

Os preceitos e notas para os quesitos elencadas no art. 43 obedecerão aos seguintes critérios de pontuação:

I - para idoneidade moral: será considerado inidôneo o servidor que tiver sido condenado por crime contra a Administração Pública, especialmente seu patrimônio, ou por crime hediondo ou a ele equiparado ou crimes inafiançáveis,desde que haja sentença transitada em julgado, devendo assim ser avaliado:

a) ótima (nota 10): se não sofreu nenhuma condenação criminal por qualquer um dos crimes mencionados;b) insatisfatória (nota 0): se sofreu condenação criminal por qualquer um dos crimes mencionados, com sentença transitada em julgado;

Art. 41

Art. 42

Art. 43

Art. 44

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II - para asseio, compreendendo-se a higiene básica, no rosto, mãos, cabelos e dentes, bem como roupas e sapatos limpos:

a) ótima (nota 10): se comparece ao trabalho obedecendo ao critério especificado;b) insatisfatório (nota 0): se comparece ao trabalho não obedecendo ao critério especificado, de forma habitual e permanente;

III - para sobriedade:

a) excelente (nota 10): aquele que, sempre, se apresentar ao trabalho sóbrio;b) irregular (nota 0): aquele que, se comprovada sua apresentação ao trabalho, ainda que de forma não habitual, sob o efeito de substâncias tóxicas ou alcoólicas;

IV - para pontualidade será deduzida da nota 10 (dez):

a) faltas injustificadas: para cada falta injustificada será deduzido 05 (cinco) pontos;b) chegadas tardias, saídas antecipadas ou ausências repentinas, ocorridas de forma injustificada: para cada chegada tardia, saídas antecipadas ou ausência repentina será deduzido 01 (um) ponto;

§ 1º Compreende-se por injustificada a chegada tardia, ausência repentina ou saída antecipada, que não seja autorizada por escrito pela chefia imediata;

V - para disciplina:

a) excelente (nota 10): acata ordens, sempre com boa vontade, sendo eficaz no desenvolvimento e na resolução de suas atividades;b) ótimo (nota 09): acata ordens, sempre com boa vontade, raramente ineficaz no desenvolvimento e na resolução de suas atividades;c) bom (nota 07): acata ordens, nem sempre com boa vontade, às vezes sendo ineficaz no desenvolvimento e na resolução de suas atividades;d) regular (nota 05): acata ordens, sendo ineficaz no desenvolvimento e na resolução de suas atividades;e) insatisfatória (nota 0): não acata ordens, não é eficaz no desenvolvimento e na resolução de suas atividades;

§ 2º Todos os atos de insubordinação deverão ser anotados pela chefia imediata do servidor e serem prontamente protocolados e encaminhados à CAEP, independentemente do procedimento disciplinar adotado pela Diretoria Geralde Gestão de Pessoas;

VI - para produtividade e capacidade de iniciativa:

a) excelente (nota 10): possui total domínio das técnicas, normas e procedimentos relativos ao trabalho, produz com qualidade e rendimentos máximos;b) ótimo (nota 09): possui total domínio das técnicas, normas e procedimentos relativos ao trabalho, produz com qualidade e rendimento aceitável, tendo iniciativa para novos aprendizados;c) bom (nota 08): possui domínio médio das técnicas, normas e procedimentos relativos ao trabalho, produz com qualidade e rendimento aceitável, tendo iniciativa para novos aprendizados;d) satisfatório (nota 07): possui domínio médio das técnicas, normas e procedimentos relativos ao trabalho, produz com qualidade e rendimento aceitável, não tendo iniciativa para novos aprendizados;e) regular (nota 06): possui relativo domínio das técnicas, normas e procedimentos relativos ao trabalho, produz com qualidade e rendimento abaixo do desejado;f) irregular (nota 04): possui pouco domínio das técnicas, normas e procedimentos relativos ao trabalho, produz sem qualidade e rendimento abaixo do desejado, quebrando equipamento e não zelando pelo patrimônio público;g) insatisfatória (nota 0): não possui as qualificações mínimas descritas nas alíneas anteriores.

VII - sociabilidade:

a) ótima (nota 10): tem ótimo relacionamento com os colegas de trabalho, espírito de equipe e companheirismo na execução das tarefas;b) bom (nota 08): tem bom relacionamento com os colegas de trabalho, espírito de equipe e companheirismo na execução das tarefas;c) regular (nota 04): tem regular relacionamento com os colegas de trabalho, não tem espírito de equipe e companheirismo na execução das tarefas;d) insatisfatória (nota 0): se relacionar mal com os colegas de trabalho, sem urbanismo e educação, não tem espírito de equipe e companheirismo;

VIII - zelo pelo patrimônio público:

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a) ótima (nota 10): zela pelos equipamentos em geral e utiliza com racionalidade máxima todos os materiais e insumos, não possuindo qualquer registro de quebra ou perda do patrimônio;b) bom (nota 06): zela pelos equipamentos em geral e utiliza com racionalidade todos os materiais e insumos, possuindo registros não habituais de quebra ou perda do patrimônio, sem que haja comprovação de dolo por parte doservidor avaliado;c) regular (nota 04): não zela pelos equipamentos em geral e não utiliza com racionalidade os materiais e insumos, possuindo registros habituais de quebra e perda do patrimônio, sem que haja comprovação de dolo por parte doservidor avaliado;d) insatisfatório (nota 0): não zela pelos equipamentos em geral e não utiliza com racionalidade os materiais e insumos, possuindo registros de quebra e perda do patrimônio, havendo comprovação, em processo administrativopertinente, de dolo por parte do servidor avaliado;

§ 3º Compreende-se por patrimônio público qualquer objeto, equipamento, móvel e imóvel, de pequeno, médio ou grande porte, adquirido através do erário municipal, bem como qualquer daqueles que tenha sido incorporado, sobqualquer forma de recebimento;

§ 4º Compreende-se por insumo o material de expediente, inclusive os de informática, energia elétrica, meios de comunicação, incluindo-se a internet, que são utilizados para a produção e prestação dos serviços públicos;

§ 5º Entende-se por dolo a vontade livre e consciente, dirigida pelo servidor para obter um resultado criminoso ou de assumir o risco de produzi-lo, para dilapidar o patrimônio público e, ainda, qualquer ato consciente com que esteinduza outrem a realizá-lo;

§ 6º Caso haja a configuração de dolo, para efeitos de avaliação do estágio probatório, haverá meramente o registro formal da nota, pois tal fato, verificado em competente processo disciplinar, assegurado o contraditório e a ampladefesa, culminará na demissão do servidor.

Para processar a avaliação, a chefia imediata do servidor avaliado deverá até o décimo quinto dia útil do primeiro mês subseqüente ao fechamento de cada semestre de estágio probatório, encaminhar a CAEP o formulário-padrão de avaliação.

§ 1º As notas indicadas pela chefia imediata deverão ser fundamentadas por escrito, devendo sempre que possível os fatos narrados serem acompanhados de documentos hábeis que comprovem o ocorrido;

§ 2º A cada 06 (seis) meses os membros da CAEP reunir-se-ão para processar a avaliação encaminhada, devendo:

I - conferir o registro de recebimento das avaliações;

II - avaliar se todos os quesitos do formulário-padrão foram devidamente preenchidos;

III - registrar em ata o recebimento de denúncias ou queixas realizadas contra servidores em período de estágio;

IV - coletar na Diretoria de Gestão de Pessoas a existência de faltas injustificadas, as notificações, suspensões ou advertências processadas contra o servidor avaliado;

V - processar a média de notas auferidas no semestre observada a seguinte fórmula:

MS1 = N1 x p5 + N2 x p4 + N3 x p5 + N4 x p5 + N5 x p3 + N6 x p3 + N7 x p3 + N8 x p5-----------------------------------------------------------------------------33

ONDE:

Art. 45

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MS1 = Média do Semestre;N1 = (nota auferida para idoneidade moral referente ao primeiro trimestre + nota auferida para idoneidade moral referente ao segundo trimestre) ÷ 02 (dois);p5 = peso correspondente à valoração do quesito idoneidade moral;N2 = (nota auferida para asseio referente ao primeiro trimestre + nota auferida para asseio referente ao segundo trimestre) ÷ 02 (dois);p4 = peso correspondente à valoração do quesito asseio;N3 = (nota auferida para sobriedade referente ao primeiro trimestre + nota auferida para sobriedade referente ao segundo trimestre) ÷ 02 (dois);p5 = peso correspondente à valoração do quesito sobriedade;N4 = (nota auferida para pontualidade referente ao primeiro trimestre + nota auferida para pontualidade referente ao segundo trimestre) ÷ 02 (dois);p5 = peso correspondente à valoração do quesito pontualidade;N5 = (nota auferida para disciplina referente ao primeiro trimestre + nota auferida para disciplina referente ao segundo trimestre) ÷ 2 (dois);p3 = peso correspondente à valoração do quesito disciplina;N6 = (nota auferida para produtividade e capacidade de iniciativa referente ao primeiro trimestre + nota auferida para produtividade e capacidade de iniciativa referente ao segundo trimestre) ÷ 2 (dois);p3 = peso correspondente à valoração do quesito produtividade e capacidade de iniciativa;N7 = (nota auferida para sociabilidade referente ao primeiro trimestre + nota auferida para sociabilidade referente ao segundo trimestre) ÷ 2 (dois);p3 = peso correspondente à valoração do quesito sociabilidade;N8 = (nota auferida para zelo pelo patrimônio público referente ao primeiro trimestre + nota auferida para zelo pelo patrimônio público referente ao segundo trimestre) ÷ 2 (dois);p5 = peso correspondente à valoração do quesito zelo pelo patrimônio público;33 = somatório dos pesos adotados;

§ 3º Ao final de cada 12 (doze) meses a CAEP realizará a média anual do servidor avaliado, observada a seguinte fórmula:

MA = MS1 + MS2---------2

ONDE:

MA = média anual do estágio probatório;MS1 = média do primeiro semestre, na forma do § 1(;MS2 = média do segundo semestre, na forma do § 1(;

§ 4º A média anual será informada ao servidor, por escrito, em forma de notificação;

§ 5º O servidor receberá um boletim no qual constarão suas notas, por trimestre, referente a cada quesito, com as respectivas médias;

§ 6º Caso o servidor discorde da média que lhe foi pontuada, poderá no prazo máximo de 03 (três) dias úteis, formular pedido de reconsideração, por escrito, enviado à presidência da CAEP;

§ 7º Protocolado o pedido de reconsideração, a CAEP procederá à abertura de procedimento administrativo, coletando o depoimento pessoal do servidor, bem como a oitiva de sua chefia imediata e de 03 (três) colegas de trabalho,além de provas materiais que possam efetivar um juízo de convencimento;

§ 8º O pedido de reconsideração deverá ser processado e julgado em no máximo 30 (trinta) dias, não cabendo da decisão final da Comissão qualquer recurso administrativo, restando ao servidor avaliado a possibilidade de submeter a

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questão à apreciação do Poder Judiciário.

A nota oficial para aprovação no estágio probatório se dará através da média aritmética simples das 03 (três) avaliações anuais, que deverão ser processadas na forma do art. 46.

§ 1º O servidor em estágio probatório que não obtiver nota oficial igual ou superior a 06 (seis), será submetido a procedimento administrativo para efeito de exoneração do cargo, assegurado o direito ao contraditório e à ampla defesa;

§ 2º A exoneração, em face da desaprovação no estágio probatório não gera nenhum tipo de indenização funcional, sendo pagas a termo, as seguintes parcelas:

I - vencimento proporcional aos dias trabalhados, no mês de competência da exoneração;

II - férias proporcionais;

III - 1/3 constitucional de férias proporcionais;

IV - gratificação natalina proporcional.

A CAEP poderá propor abertura de procedimento administrativo, a qualquer tempo do estágio probatório, para fins de exoneração imediata do servidor, quando:

I - caracterizada a inidoneidade moral;

II - a média da avaliação semestral for inferior a 06 (seis), durante 02 (dois) períodos consecutivos;

III - após 03 (três) faltas injustificadas, consecutivas ou não;

IV - após 05 (cinco) chegadas tardias, saídas antecipadas ou ausências repentinas ao trabalho, sem prévia autorização da chefia imediata;

V - após a verificação de dilapidação do patrimônio público, na forma da alínea "d", do inciso VIII, do art. 44.

Concluído o procedimento administrativo de avaliação pela CAEP, esta encaminhará ao Chefe do Poder Executivo Municipal relatório contendo os resultados da avaliação para homologação e, se for o caso, deflagrar aexpedição do ato de exoneração.

Parágrafo Único - Após a homologação, será o rol de aprovados no estágio probatório devidamente publicado em jornal de grande circulação local, no mural da sede da Prefeitura Municipal de Palhoça e no site oficial da Prefeitura.

A avaliação das atividades está expressamente vinculada ao cargo de provimento efetivo, preenchido em face da realização do concurso público, ficando vedado contar no período obrigatório de avaliação:

I - o tempo de serviço prestado a outras entidades, públicas ou privadas;

II - o tempo de serviço prestado à Administração Pública de Palhoça, em cargo diverso;

III - o tempo de serviço prestado à Administração Pública de Palhoça, em função semelhante, porém em contratação pelo regime celetista ou em caráter temporário;

IV - o tempo de serviço prestado à Administração Pública federal, estadual ou municipal em caráter comissionado, inclusive no Município de Palhoça;

Parágrafo Único - Comporta exceção ao "caput" o servidor público que seja readaptado, na forma dos artigos 55 a 61, sendo o resultado da avaliação procedida no cargo originário somada à avaliação do cargo a que foi readaptado,observado o período de 03 (três) anos.

Durante o período de avaliação do estágio probatório o servidor não poderá licenciar-se para tratar de assuntos particulares.

Art. 46

Art. 47

Art. 48

Art. 49

Art. 50

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A servidora gestante que não seja aprovada no estágio probatório será exonerada somente após o término da Licença Maternidade, vagando seu cargo apenas nesta oportunidade.

Os servidores públicos que se encontrarem em estágio probatório no advento da publicação desta Lei, terão o período restante avaliado e cumprido de acordo com esta.

SEÇÃO VIDA ESTABILIDADE

O servidor habilitado em concurso público, nomeado e devidamente empossado, entrando em exercício no respectivo cargo, adquire estabilidade no serviço público ao completar 36 (trinta e seis) meses de efetivo exercício, seaprovado no estágio probatório, nos termos desta Lei.

O servidor público estável somente perderá o cargo em virtude de:

I - sentença judicial transitada em julgado;

II - processo administrativo que lhe assegure a ampla defesa;

III - excesso de despesas de pessoal, na forma do § 4º do art. 169 da Constituição da República;

IV - mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma dos arts. 295 e seguintes, assegurado o contraditório e a ampla defesa;

§ 1º A perda do cargo público para o servidor estável por força do disposto no inciso III, deverá ser precedida de ato normativo motivado pelo Chefe do Poder Executivo ou Legislativo e deverá especificar:

I - a economia de recursos e o número correspondente de servidores a serem exonerados;

II - a atividade funcional e o órgão ou entidade administrativa objeto de redução de pessoal;

III - o critério geral e impessoal escolhido para identificação dos servidores estáveis a serem desligados dos respectivos cargos;

IV - os critérios e as garantias especiais escolhidas para identificação dos servidores estáveis que, em decorrência das atribuições do cargo efetivo, desenvolvam atividades exclusivas de Estado;

V - o prazo de pagamento da indenização devida pela perda do cargo;

VI - os créditos orçamentários para o pagamento das indenizações;

§ 2º O critério geral para identificação impessoal a que se refere o inciso III do § 1º será escolhido entre:

I - menor tempo de serviço público;

II - menor número de dependentes;

III - menor idade;

§ 3º O critério geral eleito poderá ser combinado com o critério complementar do menor número de dependentes para fins de formação de uma listagem de classificação;

§ 4º A exoneração de servidor estável que desenvolva atividade exclusiva de Estado, assim definida em lei, somente será admitida quando a exoneração de servidores dos demais cargos do órgão ou da unidade administrativa objeto

Art. 51

Art. 52

Art. 53

Art. 54

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da redução de pessoal tenha alcançado, pelo menos, 30% (trinta por cento) do total desses cargos;

SEÇÃO VIIDA READAPTAÇÃO

Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção médica ordenada peloMunicípio de Palhoça, de ofício ou a pedido do servidor.

§ 1º São condições para ocorrer à readaptação:

I - que as atribuições e responsabilidades sejam compatíveis com a limitação do readaptado;

II - que se respeite à habilitação exigida para o exercício do novo cargo;

III - que a limitação física ou mental seja consignada em laudo pericial produzido por médico perito oficial, observado o contido no § 2º do art. 26;

§ 2º A readaptação não poderá resultar em redução de vencimentos, podendo, contudo, alterar a jornada de trabalho do servidor, de modo a que possa cumprir suas novas atribuições;

§ 3º Na hipótese de inexistência de cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência da vaga, devendo ser instaurado procedimento administrativo próprio para registrar o evento.

A avaliação pericial para reabilitação será arquivada na ficha funcional do servidor, com processo devidamente montado no qual terá laudo do perito, contendo a conclusão detalhada de sua análise, digitada ou datilografada,informando:

I - nome completo do servidor;

II - número da matrícula funcional, nomenclatura do cargo e função;

III - número do CPF;

IV - endereço completo;

V - data de nascimento;

VI - descrição das características físicas do servidor;

VII - data do afastamento do trabalho;

VIII - data do início da doença;

IX - data do início da incapacidade;

X - causa do afastamento do trabalho;

XI - história mórbida progressiva;

XII - antecedentes pessoais;

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XIII - histórico da doença atual;

XIV - exames solicitados;

XV - diagnóstico, indicando o Código Internacional de Doenças - CID em que o servidor está enquadrado;

XVI - conclusão pela readaptação ou não;

XVII - indicação de possíveis atividades funcionais em que o servidor possa ser readaptado;

XVIII - data da realização da perícia;

XIX - número de inscrição no Conselho Regional de Medicina - CRM;

XX - assinatura do perito;

Parágrafo Único - O médico perito oficial apresentará à Diretoria Geral de Gestão de Pessoas um Atestado de Readaptação, que será anexado ao processo de readaptação e devidamente arquivado na ficha funcional.

Caso o servidor seja readaptado em face de acidente em serviço, deverá sua ficha funcional ser instruída com a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), acompanhada se for o caso de:

I - licenças médicas motivadas pelo acidente;

II - laudos periciais de acidente de trânsito ou outros quando couberem;

III - registros hospitalares;

IV - registros médicos;

V - registros policiais;

VI - depoimentos precisos e fidedignos de testemunhas;

VII - outros elementos de prova a serem definidos pelo médico perito oficial.

§ 1º Equiparam-se ao acidente em serviço, para os efeitos desta Lei:

I - o acidente ligado ao serviço que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a redução ou perda da capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para recuperação;

II - o acidente sofrido pelo servidor no local e no horário do trabalho, em conseqüência de:

a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de serviço;b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao serviço;c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de serviço;d) ato de pessoa privada do uso da razão;e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior;

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III - a doença proveniente de contaminação acidental do servidor no exercício do cargo;

IV - o acidente sofrido pelo servidor ainda que fora do local e horário de serviço:

a) na execução de ordem ou na realização de serviço relacionado ao cargo;b) na prestação espontânea de qualquer serviço ao Município para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito;c) em viagem a serviço, inclusive para estudo quando financiada pelo Município dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedadedo servidor;d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do servidor, observando-se a habitualidade da realização do trajeto;

III - moléstias profissionais;

§ 2º Nos períodos destinados à refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, considera-se como exercício do cargo;

§ 3º Consideram-se moléstias profissionais as seguintes entidades mórbidas:

I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelos Ministérios do Trabalho e da Previdência eAssistência Social;

II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I, não sendoconsideradas as seguintes:

a) a doença degenerativa;b) a inerente a grupo etário;c) a que não produza incapacidade laborativa.

Se a incapacidade decorrer de doença profissional ou do trabalho, deverão ser juntados os documentos apontados no art. 56 e a avaliação médica deverá caracterizar, obrigatoriamente, a relação da causa e efeito entre amoléstia e a atividade exercida pelo servidor.

A apresentação da documentação solicitada, como avaliações, relatórios e atestados, deverá ser digitada, com carimbo, assinatura e a indicação do número do CRM do médico responsável, de forma descritiva, sem perder aobjetividade e a clareza das informações.

O servidor readaptado deverá ser submetido a novas avaliações médicas de três em três meses, durante o intervalo de um ano, para perfeito acompanhamento de seu desenvolvimento na nova atividade para readaptaçãodefinitiva.

Parágrafo Único - Caso a avaliação médica a qualquer tempo verifique a incapacidade total para o trabalho, o servidor será encaminhado à perícia médica do IPPA para análise da possibilidade da concessão de aposentadoria porinvalidez.

A readaptação do servidor no novo cargo deverá ser acompanhada por 12 (doze) meses, pela Diretoria de Gestão de Pessoas, sendo ao final deste período expedido Relatório do Programa de Readaptação Profissional, quedescreverá com precisão as novas atividades que foram indicadas para o servidor, o desenvolvimento e a finalização do programa.

SEÇÃO VIIIDA REVERSÃO

Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado no serviço público por invalidez, quando a junta médica do Município declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria.

Art. 58

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Art. 60

Art. 61

Art. 62

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§ 1º A reversão dar-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação, observado o respectivo vencimento, bem como para o cálculo das demais parcelas remuneratórias será levado em consideração todo o tempoem que o servidor encontrava-se aposentado;

§ 2º São assegurados ao servidor que reverter à atividade os mesmos direitos, garantias, vantagens e deveres aplicáveis aos servidores em atividade;

§ 3º Encontrando-se provido o cargo, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga;

§ 4º Efetivada a reversão, o servidor será lotado conforme a necessidade da Administração, respeitada sua carga horária, remuneração e escolaridade de seu cargo originário;

§ 5º Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado 70 (setenta) anos de idade, sendo transformada a aposentadoria por invalidez em compulsória.

Será cassada a aposentadoria do servidor revertido que não retorne às atividades no prazo de 15 (quinze) dias, contados da respectiva ciência.

SEÇÃO IXDA REINTEGRAÇÃO

Reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento detodas as vantagens.

§ 1º Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade, observando o disposto nos artigos 68 e 69;

§ 2º Encontrando-se provido o cargo, seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem ou lotado em outro de atribuições e vencimentos compatíveis com o até então ocupado, sem direito a qualquer indenização, seja nomesmo ou em outro órgão ou entidade, ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço.

Obrigatoriamente deverá o decreto ou portaria de reintegração indicar:

I - o número do processo judicial ou do procedimento administrativo;

II - a data da expedição da sentença ou decisão administrativa;

III - o número e a data do Diário de Justiça ou jornal em que foi publicada;

IV - a transcrição literal da conclusão da sentença ou decisão administrativa;

V - a indicação precisa de que todas as vantagens funcionais serão restabelecidas e pagas.

SEÇÃO XDA RECONDUÇÃO

Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de:

I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;

II - reintegração do anterior ocupante;

Art. 63

Art. 64

Art. 65

Art. 66

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III - qualquer movimentação funcional judicialmente declarada indevida;

Parágrafo Único - Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado em outro, ou colocado em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço, não fazendo jus a nenhum tipo de indenização;

SEÇÃO XIDA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO

O servidor efetivo poderá ser aproveitado em outras funções, quando não mais existirem condições para a prática das funções atinentes ao seu cargo, em virtude de cessação ou paralisação destas atividades.

Parágrafo Único - Somente poderá haver o aproveitamento em funções similares às que anteriormente exercia, correspondentes a cargo igual ou da mesma natureza funcional.

Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade, com vencimentos proporcionais ao tempo de serviço, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo.

§ 1º O tempo de serviço federal, estadual ou municipal será contado para efeito do cálculo da remuneração em disponibilidade;

§ 2º A remuneração do servidor em disponibilidade será proporcional a seu tempo de serviço, considerando-se para o respectivo cálculo, um trinta e cinco avos da respectiva remuneração mensal, por anos de serviço, se homem, e umtrinta avos, se mulher;

§ 3º Para efeitos de disponibilidade entende-se por vencimentos mensais o vencimento básico acrescido das vantagens básicas de caráter permanente, inclusive as de caráter pessoal já incorporada pelo servidor, não sendo incluídaspara nenhum efeito:

I - o adicional pela prestação de serviços extraordinários;

II - o adicional noturno;

III - o adicional de insalubridade, de periculosidade ou pelo exercício de atividades penosas;

IV - o adicional de férias;

V - função gratificada pelo exercício de cargo de direção, chefia ou assessoramento, ou parcela recebida a título de exercício de cargo comissionado;

VI - gratificação natalina;

VII - salário-família;

VIII - indenizações;

IX - diárias;

§ 4º O aproveitamento do servidor que se encontra em disponibilidade por mais de 12 (doze) meses, depende de prévia comprovação de sua capacidade física e mental pelo médico perito oficial ou credenciado, na forma do § 1º doart. 27 desta lei;

§ 5º Caso o servidor seja julgado apto, deverá entrar em exercício no prazo máximo de 15 (quinze) dias, contados da publicação do ato de aproveitamento;

§ 6º Verificada a incapacidade definitiva do servidor em disponibilidade, será ele encaminhado ao IPPA para instauração do procedimento de análise da possibilidade de concessão de aposentadoria;

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§ 7º Havendo mais de um concorrente à mesma vaga, tem preferência o de maior tempo de disponibilidade e, no caso de empate, o de maior tempo de serviço público;

§ 8º É tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade, se o servidor não entrar em exercício no prazo legal, salvo doença comprovada por médico perito oficial ou credenciado;

§ 9º O servidor em disponibilidade contribuirá para o IPPA sobre a remuneração mensal que perceber em tal situação, sendo-lhe contado o tempo, nesta condição, para efeito de aposentadoria;

§ 10 O servidor em disponibilidade que completar 70 (setenta) anos de idade será aposentado compulsoriamente, nos termos do art. 40 da Constituição da República Federativa do Brasil;

§ 11 O servidor colocado em disponibilidade perceberá a gratificação natalina, na data determinada;

§ 12 O tempo no qual o servidor encontrar-se em disponibilidade não será computado para efeito de implementação de promoção ou quaisquer outras vantagens funcionais.

O cancelamento da disponibilidade solicitada pelo servidor corresponde à exoneração a pedido, a qual implica, exclusivamente, o pagamento da remuneração devida no mês de competência da publicação do respectivo ato e agratificação natalina proporcional.

SEÇÃO XIIDA SUBSTITUIÇÃO

O servidor público efetivo investido em cargo de comissão ou função de confiança terá substituto, em caráter expressamente temporário, indicado pelo Chefe de cada Poder, através de ato ou portaria.

O servidor efetivo investido em cargo comissionado ou função de confiança poderá ter substituto indicado em Regimento Interno ou, no caso de omissão, previamente designado pelo Chefe do Poder Executivo Municipal outitular das Autarquias ou de Fundações Municipais.

§ 1º O substituto assumirá automática e cumulativamente, sem prejuízo do cargo que ocupa, o exercício do cargo comissionado ou função de confiança, nos afastamentos ou impedimentos legais ou regulamentares do titular e navacância do cargo, hipóteses em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o respectivo período.

§ 2º O substituto fará jus à retribuição pelo exercício do cargo comissionado ou função de confiança, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a 30 (trinta) dias consecutivos, paga na proporção dosdias de efetiva substituição, que excederem o referido período.

Em caso excepcional, o servidor efetivo ocupante de cargo comissionado ou função de confiança poderá ser designado interinamente para exercer, de forma cumulativa e em substituição, outro cargo comissionado ou funçãode confiança, até que se verifique a nomeação ou designação do titular, percebendo no período a remuneração a que fizer jus, da sua escolha e correspondente a apenas um dos cargos comissionados ou funções de confiançaexercidos.

Parágrafo Único - Os servidores efetivos detentores de cargo comissionado ou função de confiança poderão ser substituídos, sem gerar vacância do cargo, pelo período máximo de 60 (sessenta) dias.

Caso o cargo do servidor substituído seja vago, a seu pedido ou por interesse da Administração Municipal, a substituição cessa imediatamente.

SEÇÃO XIIIDA CESSÃO

A Administração Municipal poderá autorizar a cessão de servidor efetivo, para o exercício de cargo na Administração Direta ou Indireta, das três esferas, Municipal, Estadual e Federal, ou em órgão, entidade, medianteconvênio previamente aprovado pelo Poder Legislativo Municipal.

§ 1º Constitui condição para a Cessão:

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I - obrigatoriedade das contribuições para o IPPA sobre a remuneração de contribuição;

II - a requisição expressa de outro órgão ou entidade e o interesse do servidor e do órgão cedente;

III - em casos de leis específicas, municipais, estaduais ou federais, a menção da determinação pela cessão;

§ 2º Temporária e extraordinariamente admitir-se-á a cessão de servidores para organizações sociais assim qualificadas pelo Poder Executivo Municipal;

§ 3º A Administração Municipal somente fará a cessão de servidores a outros entes da Federação, se houver:

I - autorização na Lei de Diretrizes Orçamentária Anual;

II - convênio, acordo, ajuste ou congênere, conforme sua legislação.

§ 4º O servidor cedido não gozará dos benefícios descritos no artigo 113, excetuando-se o inciso I;

§ 5º O servidor durante o período de estágio probatório somente poderá ser cedido para outro órgão ou entidade para exercer cargo de agente político, sendo automaticamente suspenso a contagem do período de estágio probatório.

§ 5º O servidor durante o período de estágio probatório poderá ser cedido para outro órgão ou entidade para exercer cargo ou função do Poder Judiciário, Legislativo ou Executivo, Administração Direta e Indireta, sendo que o períodode estágio probatório ficará suspenso. (Redação dada pela Lei Complementar nº 137/2013)

§ 6º O servidor cedido, durante o período da cessão, não poderá progredir verticalmente e não poderá agregar a conclusão de cursos superiores nos termos do artigo 292 do presente estatuto.

§ 7º Fica assegurado ao servidor cedido os direitos inerentes de seu respectivo cargo, preservado o direito adquirido. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 137/2013)

SEÇÃO XIVDA ACUMULAÇÃO LICITA DE CARGOS EFETIVOS

É vedada ao servidor a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto quando houver compatibilidade de horários, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI do art. 37 da Constituição da República Federativado Brasil:

I - dois cargos de professor;

II - um cargo de professor com outro, técnico ou científico;

III - dois cargos privativos de médico;

IV - dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas;

Parágrafo Único - A proibição de acumular estende-se aos empregos e funções públicas, e abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ouindiretamente, pelo Poder Público.

É vedada a percepção simultânea de proventos de aposentadoria decorrentes do art. 40 da Constituição da República Federativa do Brasil com a remuneração de cargo, emprego ou função pública, ressalvados os cargosacumuláveis previstos no artigo 75 desta lei, os cargos eletivos e os cargos em comissão declarados em lei de livre nomeação e exoneração.

Parágrafo Único - A vedação prevista no caput, não se aplica aos membros de poder e aos inativos que, até 16/12/98, tenham ingressado novamente no serviço público por concurso público de provas ou de provas e títulos, sendo-

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2013/13/137/lei-complementar-n-137-2013-autoriza-o-poder-executivo-a-firmar-convenio-s-com-o-instituto-de-previdencia-social-dos-servidores-publicos-do-municipio-de-palhoca-ippa-e-outros-orgaos-para-cedencia-de-servidores-municipais-e-da-outras-providencias

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lhes proibida a percepção de mais de uma aposentadoria pelo IPPA, aplicando-lhes, em qualquer hipótese, o limite de que trata o § 11 do artigo 40 da Constituição da República Federativa do Brasil.

SEÇÃO XVDA CAPACITAÇÃO

A capacitação dos servidores integrantes do quadro funcional dar-se-á através de cursos de formação, atualização, aperfeiçoamento ou treinamento, de forma a assegurar o pleno desenvolvimento das atribuições inerentesaos cargos que ocupam, disponibilizar técnicas, informações e conhecimentos atualizados que possibilitem ao servidor ter iniciativa e criatividade, bem como proporcionar a melhoria contínua dos serviços prestados pelaAdministração Pública Municipal de Palhoça.

Parágrafo Único - Caberá à Secretaria de Administração estabelecer a política de planejamento para a efetiva capacitação dos servidores.

Para fins desta lei são consideradas ações de capacitação:I - cursos presenciais e a distância;II - treinamentos em serviço;III - grupos formais de estudo;IV - intercâmbios e/ou estágios;V - seminários e congressos, desde que contribuam para a atualização profissional e o desenvolvimento do servidor, e que se coadunem com as necessidades institucionais dos órgãos e das entidades.Parágrafo Único - O servidor poderá sair 01 (uma) hora antes ou chegar 01 (uma) hora depois, quando devidamente matriculado em curso de formação de nível fundamental, Médio ou superior. O servidor deverá preencherrequerimento e anexar comprovante de matricula com horário de inicio de aula e entregar na Diretoria Geral de Gestão de Pessoas devidamente preenchido e assinado pela chefia imediata.§ 1º Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o do serviço público, sem prejuízo do exercício do cargo, consistindo em alteração da jornada de trabalhoou abertura de banco de horas; (Redação dada pela Lei Complementar nº 201/2015)§ 2º Para efeito do disposto neste artigo, será exigida a compensação de horário no órgão ou entidade que tiver exercício, respeitada a duração semanal do trabalho. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 201/2015)

Pra fins desta lei são consideradas ações de capacitação:

I - cursos presenciais e a distância;

II - treinamentos em serviço;

III - grupos formais de estudo;

IV - intercâmbios e/ou estágios;

V - seminários e congressos, desde que contribuam para a atualização profissional e o desenvolvimento do servidor, e que se coadunem com as necessidades institucionais dos órgãos e das entidades.

Parágrafo único. O servidor poderá sair 01 (uma) hora antes ou chegar 01 (uma) hora depois, quando devidamente matriculado em curso de formação de nível fundamental, Médio ou Superior. O servidor deverá preencherrequerimento e anexar comprovante de matricula com horário de inicio de aula e entregar na Diretoria Geral de Gestão de Pessoas devidamente preenchido e assinado pela chefia imediata. (Redação dada pela Lei Complementarnº 212/2016)

SEÇÃO XVIDA JORNADA DE TRABALHO

A carga horária normal de trabalho do servidor é de até 40 (quarenta) horas semanais, conforme anexo, cumpridas em dias e horários próprios, observada a regulamentação específica.

§ 1º Ocorrendo situação de emergência ou de calamidade pública ou, ainda, na iminência de sua ocorrência, os servidores requisitados à disposição da Comissão Municipal de Defesa Civil - CMDC, não farão jus à retribuição ou

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2015/20/201/lei-complementar-n-201-2015-estatuto-dos-servidores-revoga-altera-e-acrescenta-dispositivos-a-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010-e-a-lei-complementar-n-97-de-15-de-dezembro-de-2010


https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2016/21/212/lei-complementar-n-212-2016-altera-a-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010-que-dispoe-sobre-o-novo-estatuto-dos-servidores-publicos-do-municipio-de-palhoca-sc



gratificação especial, salvo o recebimento de diárias e transporte, em caso de deslocamento;

§ 2º Nos dias úteis, só por determinação do Prefeito Municipal poderão deixar de funcionar as repartições públicas ou serem suspensos os seus trabalhos;

§ 3º O servidor efetivo ocupante de cargo em comissão submete-se a regime de integral dedicação ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administração, não lhe sendo devida em nenhuma hipóteseadicional de horas extras ou noturnas.

Quando os serviços exigirem atividades contínuas de regime de turnos ou escalas, em função de atendimento ao público ou trabalho no período noturno, é facultado ao Chefe do Poder Executivo autorizar os servidores acumprir jornada de trabalho de seis horas diárias e carga horária de trinta horas semanais ou instituir regime de plantão, devendo-se neste caso, dispensar o intervalo para refeições.

§ 1º Havendo a redução de jornada nos termos do caput por iniciativa da Administração, não haverá redução de vencimento e do valor do Auxílio Alimentação previsto no Art. 142 da Lei 096/2010.

§ 2º O caput do presente artigo não se aplica a jornada de trabalho dos servidores regidos pela Lei Municipal 3.002 de 01 de Abril de 2009, aos servidores do Magistério Público Municipal integrantes da carreira prevista na LeiComplementar 097/2010, aos Auxiliares de Sala, bem como aos demais servidores investidos nos cargos com carga horária igual ou inferior a 30 (trinta) horas semanais.

§ 3º O Chefe do Poder Executivo poderá delegar aos Secretários a autorização prevista no caput deste artigo. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 273/2019)

Poderá o servidor solicitar à Administração Municipal redução de sua jornada de trabalho de 08 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) semanais para 06 (seis) ou 04 (quatro) horas diárias e 30 (trinta) ou 20 (vinte) semanais,respectivamente, com remuneração proporcional, calculada sobre sua totalidade.

§ 1º Não poderão solicitar jornada reduzida:

I - os servidores efetivos detentores de cargo comissionado;

II - os servidores efetivos que exercerem função de confiança;

III - os servidores efetivos que não detém estabilidade;

§ 2º Todas as vantagens funcionais do servidor que esteja em jornada reduzida terão sua incidência sobre o vencimento proporcional, inclusive o pagamento relativo às férias, ao 1/3 (um terço) constitucional de férias e ao décimoterceiro salário;

§ 3º Caso o servidor se encontre recebendo remuneração proporcional, advinda da redução de jornada no mês de dezembro, será seu décimo terceiro salário pago em caráter proporcional, não importando se nos demais meses doano recebeu sua remuneração de forma integral;

§ 4º O servidor que se encontrar com redução de jornada não fará jus, em nenhuma hipótese, ao recebimento do vale-alimentação;

§ 5º Não poderá ser deferido o pedido de jornada reduzida ao servidor que a solicitar para exercer função de caráter temporário ou prover cargo em comissão na Administração Pública;

§ 6º A duração máxima de concessão de período de jornada reduzida será de 3 (três) anos, sendo tal período improrrogável;

§ 7º A redução da jornada de trabalho apenas poderá ser deferida se a Administração Municipal estiver operando em regime de jornada integral;

§ 8º A contribuição para o IPPA, no caso de jornada reduzida, será sobre a remuneração-de-contribuição recebida nesta condição.

O deferimento da redução da jornada deve ser amplamente justificado, cabendo à Administração Municipal comprovar a desnecessidade da jornada integral e a ausência de qualquer outra forma de contratação para executaro serviço do servidor que se ausentará do período integral.

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2019/27/273/lei-complementar-n-273-2019-estatuto-dos-servidores-altera-dispositivos-das-leis-complementares-0962010-097-2010-e-da-outras-providencias



O registro de freqüência do servidor é diário, podendo ser de forma mecânica ou eletrônica ou, nos casos indicados em decreto, por outra forma que vier a ser adotada e deverá ser feita pelo próprio servidor.

§ 1º Ponto é o registro pelo qual se verificarão, diariamente, a entrada e saída do servidor, e pelo qual deverão ser lançados os elementos necessários à apuração da freqüência;

§ 2º Todos os servidores devem observar rigorosamente o seu horário de trabalho, previamente estabelecido;

§ 3º Nenhum servidor pode deixar seu local de trabalho durante o expediente sem autorização expressa de sua chefia imediata;

§ 4º Quando houver necessidade de trabalho fora do horário normal de funcionamento do órgão, deve ser providenciada a autorização específica para o ingresso do servidor nas instalações das unidades da Administração Pública.

O servidor é obrigado a avisar à sua chefia imediata no prazo de até 48 (quarenta e oito) horas se, por doença, força maior, ou prestação de provas escolares, não puder comparecer ao serviço.

§ 1º As faltas previstas no caput devem ser justificadas para fins disciplinares, de anotação no assentamento individual e pagamento;

§ 2º A impossibilidade do comparecimento deve ser relatada em documento próprio, do qual também deve constar a assinatura e ciência da chefia imediata, a qual é solidariamente responsável por qualquer ausência fraudulenta;

§ 3º As faltas ocorridas em virtude de doença devem ser justificadas através da apresentação de atestado médico, para períodos de até 03 (três) dias e, em período superior a este, pelo órgão médico oficial ou credenciado;

§ 4º O servidor que se ausentar, em virtude da apresentação de atestados, por mais de 15 (quinze) dias em um período de 12 (doze) meses, será submetido à avaliação do médico perito oficial;

§ 5º As faltas ao serviço por motivos particulares não serão justificadas para qualquer efeito, computando-se como ausência o sábado e domingo, ou feriado, quando intercalados;

§ 6º Não se consideram faltas aquelas decorrentes da prestação de provas escolares ou de concursos públicos realizadas em horário de trabalho, do ponto facultativo instituído por autoridade competente e de outras prescritas em lei.

Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:

I - por 01 (um) dia, para doação de sangue;

II - por 01 (um) dia, para se alistar como eleitor ou regularizar situação eleitoral pendente;

III - por 01 (um) dia, para que possam efetuar exames preventivos de câncer de mama e de colo uterino para as servidoras e exame preventivo de câncer de próstata e de cólon (intestino grosso) para os servidores.

IV - Fica instituído aos servidores públicos do município de Palhoça, 01 (um) dia de ponto facultativo por ano de trabalho, para que possam efetuar exames preventivos de câncer de mama e de colo uterino para as servidoras e examepreventivo de câncer de próstata e de cólon (intestino grosso) para os servidores.

§ 1º O dia de que trata o caput deste artigo poderá ser definido pelo próprio servidor, desde que previamente autorizado pela respectiva chefia imediata.

§ 2º O funcionário que desejar gozar do referido benefício, deverá encaminhar ao setor de Recursos Humanos de seu órgão de trabalho comprovante contendo a data e o tipo de exame realizado.

V - por 08 (oito) dias consecutivos em razão de:

a) casamento;b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, descendentes, e pessoa que viva sob sua dependência econômica, guarda ou tutela.b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, irmão, descendentes, e pessoa que viva sob sua dependência econômica, guarda ou tutela. (Redação dada pela Lei Complementar nº 264/2018)

VI - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo, incluindo-se o período de participação em júri popular.

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2018/26/264/lei-complementar-n-264-2018-estatuto-dos-servidores-altera-a-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010-e-da-outras-providencias



§ 1(A ausência deverá ser comprovada através da apresentação de documento próprio que comprove a doação de sangue e o alistamento eleitoral, bem como a apresentação de Certidão de Casamento ou Certidão de Óbito;

§ 2º O comparecimento em juízo deverá ser comprovado através da apresentação de intimação, notificação ou citação judicial.

SEÇÃO XVIIDA VACÂNCIA

A vacância do cargo público decorrerá de:

I - exoneração;

II - demissão;

III - readaptação;

IV - posse em outro cargo não acumulável;

V - aposentadoria;

VI - falecimento.

§ 1º A vacância ocorrerá na data:

I - da publicação eficaz do ato que exonerar, demitir, readaptar, ou aposentar o ocupante do cargo;

II - do falecimento do ocupante do cargo;

III - do efetivo exercício, depois de devidamente empossado, em outro cargo público de provimento efetivo e inacumulável;

§ 2º A readaptação será processada na forma dos artigos 56 a 62, desta Lei.

SUBSEÇÃO IDA EXONERAÇÃO

A exoneração do cargo efetivo dar-se-á a pedido do servidor ou de ofício.

Parágrafo Único - A exoneração de ofício será aplicada:

I - quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar no exercício do cargo no prazo estabelecido;

II - quando não satisfeitas as condições do estágio probatório, ressalvado o direito de recondução;

III - mediante processo de avaliação periódica de desempenho, cuja metodologia a ser utilizada está definida nos artigos 295 e seguintes, observada a instauração de sindicância ou procedimento administrativo disciplinar paraelucidação dos fatos, assegurado o contraditório e a ampla defesa;

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IV - por extinção do cargo, para atender limites constitucionais sobre gastos com pessoal, mediante indenização, nos termos do art. 169 § 4º da Constituição Federal.

A exoneração de cargo em comissão e a dispensa da função de confiança, dar-se-á:

I - a juízo da autoridade competente;

II - a pedido do próprio servidor.

SUBSEÇÃO IIDA DEMISSÃO

A demissão consiste na perda do cargo pelo servidor efetivo, em razão de:

I - crime contra a administração pública, observadas as disposições constantes no Código Penal Brasileiro e nas demais legislações pertinentes à matéria;

II - abandono do cargo;

III - inassiduidade habitual;

IV - improbidade administrativa;

V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

VI - insubordinação grave em serviço;

VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;

VIII - aplicação irregular de dinheiro público;

IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal;

XI - corrupção;

XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

XIII - quando o servidor tiver sofrido penalidade disciplinar de suspensão por mais de 02 (duas) vezes, no período de 12 (doze) meses de efetivo exercício;

SUBSEÇÃO IIIDA APOSENTADORIA

A aposentadoria será concedida de acordo com a legislação municipal especifica, sendo observadas as normas aplicáveis constantes nesta Lei.

SUBSEÇÃO IV

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DA REMOÇÃO

Remoção é o ato pelo qual, dentro do mesmo quadro, desloca-se o servidor de uma área de atividade ou unidade administrativa ou de um órgão para outro.

§ 1º A remoção poderá ocorrer:

I - a pedido, desde que respeitada à conveniência administrativa e a lotação de destino;

II - de ofício, no interesse da administração;

III - por permuta, precedida de requerimento dos servidores interessados, ocupantes de cargos idênticos e que não estejam em processo de readaptação.

§ 2º A escolha do servidor a ser removido de ofício recairá de preferência sobre:

I - o que manifestar interesse na remoção;

II - o de residência mais próxima e de fácil acesso à unidade administrativa para onde haverá a remoção;

III - o de menor tempo de serviço;

IV - o menos idoso.

§ 3º A remoção de ofício dependerá de prévia justificativa da autoridade competente, que caracterize a desnecessidade do serviço prestado pelo servidor na área de atividade de sua lotação, exceto se recomendada em processodisciplinar, assegurado o contraditório e a ampla defesa;

§ 4º Poderá haver remoção a pedido para outra área de atividade, por motivo de saúde do servidor, do cônjuge, companheiro ou dependente, condicionada à comprovação da necessidade por Junta Médica Oficial.

SUBSEÇÃO VDA REDISTRIBUIÇÃO

Redistribuição é o deslocamento do servidor com o respectivo cargo, de um órgão ou entidade municipal para outra, cujos planos de carreira sejam idênticos, observando sempre o interesse da administração pública.

Parágrafo Único - A redistribuição dá-se exclusivamente para ajustamento de quadros de pessoal às necessidades de serviços, inclusive nos casos de extinção de órgãos ou entidades.

Capítulo IVDOS DIREITOS E VANTAGENS

SEÇÃO IDO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO

Para efeito desta lei, a retribuição pecuniária devida na Administração Pública Municipal, compreende:

I - como vencimento: o salário base estipulado no Anexo III, especificado em virtude da escolaridade e complexidade das atribuições, do cargo, função ou emprego público;

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II - como remuneração: a soma dos vencimentos com os adicionais de caráter individual e demais vantagens temporárias, nestas compreendidas às relativas à natureza ou ao local de trabalho;

§ 1º Os vencimentos dos ocupantes de cargos públicos é irredutível, ressalvado o disposto no inciso XV do artigo 37 da Constituição da República Federativa do Brasil e na legislação vigente.

A fixação dos padrões de vencimento e dos demais componentes do sistema remuneratório observará:

I - a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de cada carreira;

II - os requisitos para a investidura;

III - as peculiaridades dos cargos.

O vencimento dos servidores públicos somente poderá ser fixado ou alterado por lei específica.

§ 1º A Administração Municipal instituirá a Comissão de Política da Administração e Remuneração de Pessoal, integrado por servidores designados pelo Poder Executivo, compreendido a Administração Direta e Indireta, com aimediata participação do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais;

§ 2º Caberá a este Comissão, de caráter consultivo, colher subsídios e formular sugestões que orientem as políticas de pessoal e de remuneração, bem como realizar outras tarefas pertinentes, regulamentadas em ato do Chefe doPoder Executivo;

§ 3º A revisão anual geral da remuneração dos servidores públicos será efetivada no mês de março de cada ano;

§ 4º No mínimo 02 (dois) meses antes da revisão geral anual da remuneração dos servidores públicos, incluindo-se os valores determinados para o exercício de funções de confiança, deverá a Comissão de Política da Administração eRemuneração de Pessoal iniciar os estudos e debates visando à coleta de subsídios técnicos e a apresentação de sugestões que orientem a política de remuneração;

§ 5º Efetivada a revisão geral anual da remuneração dos servidores públicos municipais, no mês imediatamente seguinte o Poder Executivo fará publicar, inclusive em relação à suas autarquias e fundações, os valores dos subsídiosde seus membros e do vencimento dos cargos públicos.

Nenhum servidor, ativo ou inativo, poderá perceber, mensalmente, a título de remuneração ou provento, importância superior à soma dos valores percebidos como subsídio pelo Prefeito Municipal.

§ 1º Exclui-se do limite de remuneração ou provento, no que couber, a importância percebida a título de:

I - salário-família;

II - gratificação natalina;

III - 1/3 constitucional de férias;

IV - diárias;

V - serviços extraordinários;

VI - auxílio-transporte;

§ 2º É vedada à vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal do serviço público municipal.

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Não será devido ao servidor:

I - a remuneração dos dias em que tiver faltas injustificadas ao serviço;

II - a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências e saídas antecipadas, ocorridas sem a autorização da chefia imediata e sem a devida justificativa;

III - os vencimentos do cargo efetivo quando nomeado para o cargo em comissão, ressalvado o direito de opção, sem prejuízo de eventual gratificação, enquanto na sua permanência, na forma desta lei;

IV - a remuneração por comprovação à acumulação ilícita de cargos públicos observado o disposto no art. 75 e 76;

§ 1º O servidor terá 02 (dois) dias úteis para justificar sua ausência ao trabalho, ultrapassado tal período será registrado em seu assentamento funcional a falta injustificada, com sua respectiva repercussão;

§ 2º Os períodos computados como atrasos, ausências e saídas antecipadas, serão somados mensalmente, e seu valor registrado em minutos, para posterior desconto, incluindo-se o repouso semanal remunerado.

As consignações em folha de pagamento da remuneração atribuída ao servidor não será objeto de arresto, seqüestro ou penhora, e são classificadas em:

I - compulsórias;

II - facultativas.

§ 1º Consignações compulsórias são descontos incidentes sobre a remuneração ou proventos, efetuados por força de lei ou mandado judicial, compreendendo, entre outras:

I - contribuições para o IPPA, aos servidores de provimento efetivo;

II - pensão alimentícia judicial;

III - imposto de renda retido na fonte;

IV - restituições e indenizações ao erário público;

V - benefícios e auxílios prestados aos servidores pela Administração Pública Municipal;

VI - decisões judiciais ou administrativas;

VII - outros descontos compulsórios, instituídos por lei;

§ 2º Consignações facultativas são descontos incidentes sobre a remuneração ou proventos do servidor, que, com a interveniência da Administração Pública, sejam efetuadas em decorrência de contrato, acordo, convenção, convênioou outra forma regular de ajuste entre o servidor-consignante e determinada entidade consignatória, sendo consideradas dentre outras:

I - mensalidade instituída para o custeio de entidades de classe, associações e clubes constituídos, exclusivamente, por servidores públicos municipais;

II - contribuição para entidades sindicais representativas dos servidores públicos municipais;

III - mensalidade para entidades fechadas ou abertas de previdência privada, que operem com planos de pecúlio, saúde ou seguro de vida;

IV - mensalidade para entidades securitárias que operem com plano de seguro de vida;

Art. 96

Art. 97

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V - mensalidade para entidades administradoras de plano de saúde;

VI - contribuição para entidades beneficentes;

VII - prestação referente a imóvel residencial adquirido de entidade financiadora de imóvel residencial;

VIII - pensão alimentícia voluntária, consignada em favor de dependente indicado no assentamento funcional do servidor;

§ 3º O pedido de consignação de pensão alimentícia voluntária será instituído com a indicação do valor ou percentual de desconto sobre a remuneração, conta bancária em que será destinado o crédito e a autorização prévia eexpressa daquele que a receber ou seu representante legal.

§ 4º A inclusão das consignações facultativas em folha de pagamento depende de autorização expressa do servidor público e o cancelamento se dará da seguinte forma:

§ 4º A inclusão das consignações facultativas em folha de pagamento depende de autorização expressa do servidor público, salvo a hipótese do inciso IV do § 2º do artigo 97, o qual poderá ser contratado pelo Sindicato da categoriaprofissional, e o cancelamento se dará da seguinte forma: (Redação dada pela Lei Complementar nº 168/2014)

I - por interesse da Administração Pública Municipal, observados os critérios de conveniência e oportunidade, após prévia comunicação aos consignatários, resguardados os efeitos jurídicos produzidos em atos pretéritos, ou porinteresse do consignatário ou consignante, mediante solicitação expressa;

II - a pedido do servidor, quando se tratar de contribuição, ou prêmio mensal;

II - a pedido do servidor, quando se tratar de contribuição, prêmio ou mensalidade para entidades securitárias que operem com plano de seguro de vida; (Redação dada pela Lei Complementar nº 168/2014)

III - a pedido do servidor com anuência da entidade consignatária no caso de compromisso pecuniário assumido e usufruído;

§ 5º A soma mensal das consignações facultativas de cada servidor não pode exceder ao valor equivalente a 30% (trinta por cento) da soma do vencimento fixo.

I - Os consignatários deverão entregar as margens na Diretoria de Gestão de Pessoas nas segundas-feiras e retirarão nas sextas-feiras.

II - Para fins de renegociação deverá o servidor ter pagado 50% (cinqüenta por cento) ou 12 (doze) parcelas do empréstimo a ser renegociado.

Para efeitos desta lei, adotar-se-á os seguintes conceitos:

I - consignatário: pessoa física ou jurídica de direito público ou privado destinatária dos créditos resultantes das consignações compulsória ou facultativa, em decorrência de relação jurídica estabelecida por contrato com o consignado;

II - consignante: órgão ou entidade da Administração Pública Municipal direta ou indireta, que procede aos descontos relativos às consignações compulsória e facultativa na ficha financeira do servidor, em favor do consignatário.

Independentemente de contrato ou convênio entre o consignatário e o consignante, o pedido de cancelamento de consignação por parte do servidor deve ser atendido com a cessação do desconto na folha de pagamento domês em que foi formalizado o pleito, ou na do mês imediatamente seguinte, caso já tenha sido processada, observado ainda o seguinte:

I - a consignação de mensalidade em favor de entidade sindical somente poderá ser cancelada após a desfiliação do servidor;

II - a consignação relativa à amortização de empréstimo somente pode ser cancelada com a aquiescência do servidor e da entidade consignatária.

As consignações compulsórias terão prioridade sobre as facultativas e, em nenhum caso, poderá resultar saldo negativo na folha de pagamento do servidor público.

Parágrafo Único - Na hipótese de falta de margem consignável, fica estabelecida a seguinte ordem de prioridade de desconto para as consignações facultativas após, processadas as consignações compulsórias:

Art. 98

Art. 99

Art. 100

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2014/16/168/lei-complementar-n-168-2014-altera-a-redacao-das-leis-complementares-n-962010-e-097-2010

https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2014/16/168/lei-complementar-n-168-2014-altera-a-redacao-das-leis-complementares-n-962010-e-097-2010



I - plano de assistência médica;

II - entidades securitárias que operem com plano de seguro de vida;

III - entidades fechadas ou abertas de previdência privada, que operem com planos de pecúlio, saúde ou seguro de vida;

IV - entidades administradoras de planos de saúde;

V - entidades sindicais representativas de servidores públicos municipais;

VI - entidades de classe, associações e clubes constituídos exclusivamente por servidores públicos municipais;

VII - entidades beneficentes;

VIII - instituições financeiras;

IX - outras pessoas físicas ou jurídicas, desde que mantido convenio ou contrato, reconhecido e autorizado por cada servidor.

Não são permitidos na folha de pagamento processada pela Administração Municipal, ressarcimentos, compensações, encontros de contas ou acertos financeiros entre entidades consignatárias e servidores que impliquemcréditos nas fichas financeiras dos servidores.

A consignação em folha de pagamento não implica co-responsabilidade dos órgãos e das entidades da Administração Pública Municipal, por dívidas ou compromissos de natureza pecuniária, assumidos pelo consignado juntoao consignatário.

O servidor em débito com o erário, pelas consignações dispostas no Parágrafo Único do art. 100, que for demitido, exonerado, ou que tiver extinguido sua aposentadoria terá descontado de sua rescisão os valores da dívida.

Parágrafo Único - Caso a rescisão não cubra a dívida o servidor terá o prazo de 60 (sessenta) dias para efetivar a quitação ou negociar parcelamento, e em não o fazendo implicará em processo judicial de cobrança.

As reposições e indenizações à Fazenda Pública Municipal devidas pelo servidor serão descontadas em parcelas mensais e sucessivas até a quitação final do débito, não podendo exceder a 10% (dez por cento) de suaremuneração ou provento de aposentadoria.

§ 1º Aplica-se o disposto no caput quando após a instauração do devido processo administrativo não for detectado dolo ou má-fé do servidor;

§ 2º Caso seja detectada, após a apuração dos fatos em competente processo administrativo, a presença de dolo ou má-fé por parte do servidor, este deverá ressarcir o erário no decurso máximo de 30 (trinta) dias, sem prejuízo daspenalidades administrativas e criminais, definidas em lei.

SEÇÃO IIDAS VANTAGENS PECUNIÁRIAS

Vantagens pecuniárias são acréscimos ao vencimento do servidor, concedidas a título definitivo ou transitório, pela decorrência do tempo de serviço, pelo desempenho de funções especiais ou de confiança, em razão decondições anormais em que se realiza o serviço ou, ainda, em razão de condições pessoais do servidor.

Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

I - indenizações;

Art. 101

Art. 102

Art. 103

Art. 104

Art. 105

Art. 106

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II - gratificações;

III - adicionais;

IV - vantagem nominalmente identificável;

V - bolsa estudo;

VI - vale-alimentação; (Revogado pela Lei Complementar nº 201/2015)

VII - salário-família;

VIII - Qüinqüênio.

As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.

SEÇÃO IIIDAS INDENIZAÇÕES

Constituem indenizações ao servidor:

I - diárias;

II - Vale-transporte

III - Transporte;

VI - Auxílio Alimentação. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 201/2015)

Parágrafo Único - Não serão incorporadas ao vencimento as indenizações previstas no caput deste artigo.

SUBSEÇÃO IDAS DIÁRIAS

O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias recebidas antecipadamente, para cobrir as despesas deestadia, alimentação e locomoção, devidamente comprovadas.

§ 1º O valor das diárias será definido em regulamento a ser aprovado por decreto do Chefe do Poder Executivo Municipal;

§ 2º A diária compreende um período de 24 (vinte e quatro) horas de afastamento do servidor, ficando dividida em 1/4 (um quarto) do valor que lhe é atribuído para o almoço, até às 12:00 (doze) horas, acrescido de mais 1/2 (um meio)até as 23:00 (vinte e três) horas, e o recebimento de 100% (cem por cento), caso haja pernoite fora da sede;

§ 3º O servidor que se deslocar apenas no período compreendido entre as 12:00 e 23:00 horas, perceberá apenas 1/2 (um meio) da diária;

Art. 107

Art. 108

Art. 109

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§ 4º A vantagem de que trata este artigo:

I - não servirá de base para o cálculo de outras vantagens;

II - não se incorpora à remuneração do servidor;

III - não será utilizado para incidência de alíquota de contribuição previdenciária ao IPPA.

§ 5º O servidor que receber a diária sem realizar o efetivo afastamento, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-la integralmente no prazo máximo de 02 (dois) dias úteis, e sendo apurada má-fé em devido processo administrativo,responderá pelas punições cabíveis;

§ 6º Na hipótese de o servidor retornar à sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento, restituirá as diárias recebidas em excesso, no prazo previsto no § 5(;

Não se aplica o pagamento de Diárias ao deslocamento de servidores aos municípios com distancia inferior a 30 (trinta) quilômetros da sede do município.

Não se aplica o pagamento de Diárias ao deslocamento de servidores aos municípios com distância inferior a 100 (cem) quilômetros da sede do município. (Redação dada pela Lei Complementar nº 235/2016)

SUBSEÇÃO IIDO VALE-TRANSPORTE

Fica instituído o Vale Transporte, para os servidores do Município de Palhoça, que se encontram no regular exercício de suas atividades.

§ 1º A Prefeitura concederá, mensalmente, aos servidores que dependem do transporte coletivo para o exercício de suas atividades diárias, vale transporte, deduzindo de seu respectivo salário base, em folha de pagamento, 06% (seispor cento), a título de participação no programa.

§ 2º Fica o chefe do Poder Executivo Municipal autorizado a adquirir, mensalmente, em quantidade suficiente, vale transporte das empresas concessionárias dos serviços de transporte coletivo desta cidade para atender o programa doVale Transporte que se refere o caput deste artigo;

§ 3º A receita oriunda do desconto de 06% (seis por cento), a que se refere o parágrafo 1º, será lançada no fluxo orçamentário;

§ 4º Os custos do programa serão contabilizados, em sua totalidade, como despesa orçamentária, do Setor de Desenvolvimento Social; sai

§ 5º O servidor deve requerer, em petição dirigida ao Chefe do Poder Executivo, os benefícios deste artigo, podendo a qualquer tempo suspendê-lo;

§ 6º Cabe, entretanto, ao Poder Executivo indeferir o pedido ou cassar o benefício desde que comprovada a desnecessidade de utilização do transporte coletivo;

§ 7º Considera-se necessária a utilização do transporte coletivo, para efeitos desta Lei, quando a residência do servidor se situar a uma distância superior a 02 (dois) quilômetros do local do serviço;

§ 8º O Chefe do Poder Executivo poderá baixar normas complementares ao perfeito funcionamento do programa.

SUBSEÇÃO IIIDA INDENIZAÇÃO DE TRANSPORTE

Conceder-se-á indenização de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilização de Meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do cargo, conforme sedispuser em regulamento. (Regulamentado pelo Decreto nº 1261/2011 nº 1773/2015)

Art. 110

Art. 110

Art. 111

Art. 112

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/decreto/2011/126/1261/decreto-n-1261-2011-regulamenta-o-artigo-112-da-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010

https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/decreto/2015/177/1773/decreto-n-1773-2015-regulamenta-o-artigo-112-da-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010-e-da-outras-providencias



SEÇÃO IVDAS GRATIFICAÇÕES

Poderão ser concedidas aos servidores as seguintes gratificações:

I - gratificação natalina;

II - gratificação pelo exercício de função de confiança;

III - gratificação especial;

IV - gratificação de produtividade; (Vide Decreto nº 1549/2013)

V - gratificação por participar em comissão ou conselho;

VI - gratificação por ministrar curso;

VII - Capacitação.

§ 1º As vantagens serão especificadas individualmente nas folhas de pagamento, sendo todas consideradas como de caráter pessoal, não podendo servir de paradigma para nenhum efeito;

SUBSEÇÃO IDA GRATIFICAÇÃO NATALINA

A gratificação natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano.

Parágrafo Único - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será considerada como mês integral;

O servidor exonerado ou demitido perceberá sua gratificação natalina, proporcionalmente aos meses de exercício, calculada sobre a remuneração do mês da exoneração ou demissão.

A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.

A gratificação será estendida aos inativos e pensionistas, com base nos proventos de aposentadoria ou pensão que perceberem na data do pagamento daquela, observada legislação especifica da constituição do IPPA.

Incidirá sobre o pagamento da gratificação natalina dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas a alíquota de contribuição previdenciária para o IPPA.

SUBSEÇÃO IIDA GRATIFICAÇÃO PELO EXERCÍCIO DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA

Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em função de confiança, para direção, chefia ou assessoramento dos serviços públicos é devida retribuição pelo seu exercício.

§ 1º A gratificação de função de confiança tem natureza temporária, e será regulamentada por Lei especifica;

Art. 113

Art. 114

Art. 115

Art. 116

Art. 117

Art. 118

Art. 119

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/decreto/2013/154/1549/decreto-n-1549-2013-dispoe-sobre-o-pagamento-da-gratificacao-do-inciso-iv-do-artigo-113-e-art-122-todos-da-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010



§ 2º O servidor efetivo, cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade, nos termos desta Lei Complementar, quando nomeado para função gratificada, no órgão ou entidade que sirva, pode optar pela remuneração de seu cargoefetivo;

§ 3º A vantagem de que trata este artigo:

I - não servirá de base para o cálculo de outras vantagens;

II - não se incorpora à remuneração do servidor;

III - não é considerada remuneração de contribuição para incidência da alíquota de contribuição do IPPA;

§ 4º Para efeitos de pagamento de gratificação natalina, a gratificação pelo exercício de função de confiança apenas a comporá se o servidor estiver exercendo-a no mês de dezembro, sendo vedada à realização de médias peloexercício em outros períodos do ano;

§ 5º Para efeitos do pagamento do adicional de férias a gratificação pelo exercício de função de confiança será levada em consideração observando-se a média relativa ao período de recebimento.

SUBSEÇÃO IIIDA GRATIFICAÇÃO ESPECIAL

O servidor detentor de cargo de provimento efetivo que venha a ocupar cargo comissionado e que opte por sua remuneração originária receberá uma gratificação especial correspondente a 60% (sessenta por cento) do valorpecuniário definido para o cargo comissionado. Não compõe a base de incidência da alíquota de contribuição para o IPPA.

Aplica-se o pagamento de gratificação especial para o servidor detentor de cargo de provimento efetivo que venha a ser nomeado para ocupar o cargo de Secretário Municipal e que opte por sua remuneração originária, nostermos do artigo 120 desta lei.

SUBSEÇÃO IVDA GRATIFICAÇÃO DE PRODUTIVIDADE

Fica instituída a Gratificação de Produtividade mensal, em razão do esforço e da produção do servidor no exercício das suas atividades. (Vide Decretos nº 1249/2011 e nº 1549/2013) (Regulamentado pelo Decretonº 1485/2013 nº 1526/2013)§ 1º A aferição da produção do servidor será regulamentada por Decreto do Chefe do Poder Executivo.§ 2º A gratificação prevista no caput deste artigo será devida ao servidor durante as férias e nas demais licenças remuneradas, considerando o valor médio recebido nos últimos 03 (três) meses. (Revogada pela Lei Complementarnº 235/2016)

-A - Os servidores previstos na Lei 3.002, de 01 de abril de 2009 e suas alterações posteriores, bem como aqueles previsto na Lei Complementar nº 116, de 14 de poderão habilitar-se a percepção de gratificação deprodutividade, limitando-se aos seguintes percentuais:

I - Médicos até 80% (oitenta por cento) do salário base;

II - Demais servidores até 30% (trinta por cento). (Redação dada pela Lei Complementar nº 132/2013)

II - Demais servidores até 30% (trinta por cento), exceto aos titulares da categoria AAGCS;; (Redação dada pela Lei Complementar nº 258/2018)

§ 1º Faz jus ao percentual de produtividade previsto no caput deste artigo, o profissional que cumprir integralmente a carga horária estabelecida para cada cargo de que trata a Lei nº 3.002, de 01 de abril de 2009 e suas alteraçõesposteriores, bem como da Lei Complementar mº 116, de 14 de dezembro de 2011 e suas alterações, como condição sine qua non à percepção da gratificação. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 132/2013)

Art. 120

Art. 121

Art. 122

Art. 122

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/decreto/2011/124/1249/decreto-n-1249-2011-dispoe-sobre-o-pagamento-da-gratificacao-de-produtividade-prevista-no-art-122-da-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010

https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/decreto/2013/154/1549/decreto-n-1549-2013-dispoe-sobre-o-pagamento-da-gratificacao-do-inciso-iv-do-artigo-113-e-art-122-todos-da-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010

https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/decreto/2013/148/1485/decreto-n-1485-2013-regulamenta-o-pagamento-de-gratificacao-de-produtividade-prevista-no-art-122-da-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010

https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/decreto/2013/152/1526/decreto-n-1526-2013-regulamenta-o-pagamento-de-gratificacao-de-produtividade-prevista-no-art-122-da-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010


https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2013/13/132/lei-complementar-n-132-2013-altera-e-acrescenta-dispositivos-a-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010

https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2018/25/258/lei-complementar-n-258-2018-estatuto-dos-servidores-altera-tabela-de-vencimentos-dos-agentes-comunitarios-de-saude-e-da-outras-providencias




SUBSEÇÃO VDA GRATIFICAÇÃO POR PARTICIPAR DE COMISSÃO OU CONSELHO

Será concedido a título de Gratificação Especial ao servidor ocupante de Cargo Efetivo que venha a ocupar, por ato do chefe do poder executivo, comissões administrativas no valor correspondente a 20% (vinte por cento) domenor piso salarial da Prefeitura. (Regulamentado pelo Decreto nº 1243/2011)

§ 1º A gratificação correspondente ao caput do artigo terá a mesma vigência da respectiva comissão.

§ 2º Fica vedado o pagamento da presente gratificação aos servidores, integrantes de Comissões que já percebam valores provenientes de leis específicas.

SUBSEÇÃO VIDA GRATIFICAÇÃO POR MINISTRAÇÃO DE CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL

O servidor efetivo designado para ministrar aula em curso de treinamento de iniciativa da Administração Pública Municipal, fará jus a gratificação de valor equivalente às horas de aula ministradas, nos termos de legislaçãoespecífica.

SEÇÃO VDA BOLSA DE ESTUDO

Os servidores públicos municipais em efetivo exercício, detentores de cargo de provimento efetivo, que estejam devidamente matriculados e freqüentando qualquer nível de escolaridade em instituições de educaçãolegalmente habilitadas, farão jus à assistência financeira a ser arcada pelo poder público municipal, no equivalente até 50% (cinqüenta por cento) dos valores das mensalidades.

§ 1º O curso freqüentado pelo servidor deverá ter relação com as atividades inerentes ao cargo;

§ 2º Somente fará jus ao beneficio o servidor que nos últimos 12 (doze) meses, não conste em seus assentamentos funcionais quaisquer ato de advertência ou suspensão, e nem conste na relação de servidores que estejamrespondendo processo disciplinar, além de comprovar a assiduidade e pontualidade no referido período;

§ 3º O pedido de bolsa de estudo deverá ser feito mediante requerimento administrativo e instruído com as documentações necessárias que comprovem a freqüência, a compatibilidade com as atribuições do cargo exercido, e nocaso, de já estar em curso a média de aprovação da instituição de ensino, mediante a quitação integral do semestre, dirigido ao Secretario de Administração e Finanças.

§ 4º Sendo o curso anual, o pedido deve ser realizado anualmente, sendo semestral, o pedido de ser realizado semestralmente.

§ 5º O servidor é responsável para pleitear o benefício com a antecedência necessária, e cabe ao Poder Executivo exarar parecer no prazo máximo e improrrogável de 30 (trinta) dias, contados do pedido.

§ 6º Não haverá pagamento retroativo da Bolsa de estudo.

O benefício de que trata o artigo anterior será requerido pelo servidor até o dia 15 (quinze) de cada mês, mediante a apresentação de documentos que comprovem a matrícula, a freqüência e o valor da mensalidade, devendo-se o empenho ser realizado em nome dos servidores beneficiados e pagamento ser efetuado até o final do respectivo mês.

§ 1º O Benefício de que trata este artigo dependerá da existência de dotação orçamentária específica, e deverá ser regulamentado por ato do Chefe do Poder Executivo.

§ 2º É vedado o pagamento de Bolsa Estudo para servido que esteja cedido a outro órgão.

Art. 123

Art. 124

Art. 125

Art. 126

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/decreto/2011/124/1243/decreto-n-1243-2011-regulamenta-os-requisitos-para-pagamento-da-gratificacao-por-participar-de-comissao-disposto-no-art-123-da-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010-e-art-147-da-lei-complementar-n-97-de-15-de-dezembro-de-2010



SEÇÃO VIDOS ADICIONAIS

Serão deferidos aos servidores os seguintes adicionais:

I - Adicional pela Prestação de Serviço Extraordinário;

II - Adicional Noturno;

III - Adicional de Férias;

IV - Adicional pelo Exercício de Atividades Insalubres ou Perigosas

V - Adicional por tempo de serviço.

§ 1º Os adicionais serão especificados individualmente na folha de pagamento, sendo todos consideradas como de caráter pessoal, não podendo servir de paradigma para nenhum efeito;

§ 2º Os adicionais previsto nos inciso II e III do presente artigo integrarão a remuneração de contribuição do IPPA, nos termos do § 3º, do artigo 66, da Lei 1.320/2001.

SUBSEÇÃO IDO ADICIONAL PELA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO

O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) em relação à hora normal de trabalho.

Parágrafo Único - Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de:

I - 2 (duas) horas extras por dia;

II - 120 (cento e vinte) horas extras semestrais.

As horas extras trabalhadas em domingos e feriados serão pagas com adicional de 100% (cem cento), além do repouso semanal remunerado.

Parágrafo Único - Não haverá o pagamento das horas extras se for concedido outro dia para a compensação das horas laboradas.

As horas extras prestadas não integrarão o cálculo das férias e não serão integradas aos proventos de aposentadoria e pensão, bem como não comporão a base da remuneração de contribuição do IPPA, em nenhumahipótese.

Não serão devidas horas-extras ao servidor que esteja exercendo cargo em comissão ou perceba função gratificada.

Parágrafo Único - O serviço extraordinário, nestes casos, será considerado como inerente ao próprio cargo exercido pelo servidor.

SUBSEÇÃO IIDO ADICIONAL NOTURNO

Art. 127

Art. 128

Art. 129

Art. 130

Art. 131

Art. 132

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-ordinaria/2001/132/1320/lei-ordinaria-n-1320-2001-institui-o-regime-proprio-de-previdencia-social-dos-servidores-publicos-municipais-cria-o-instituto-de-previdencia-social-dos-servidores-publicos-do-municipio-de-palhoca-ippa-e-da-outras-providencias



O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre às 22 (vinte e duas) horas de um dia e 6 (seis) horas do dia seguinte, terá valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento).

§ 1º A hora noturna tem duração de 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos;

§ 2º O adicional previsto neste artigo não integrará o cálculo das férias e da gratificação natalina e não será integrado aos proventos de aposentadoria em nenhuma hipótese, excetuando-se o disposto no § 3(;

§ 3º O adicional noturno apenas integrará o cálculo das férias e da gratificação natalina se a jornada, habitual e permanente, estabelecida para o servidor dar-se no horário indicado pelo caput.

SUBSEÇÃO IIIDO ADICIONAL DE FÉRIAS

Independentemente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das férias, um adicional correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do período das férias.

§ 1º Tratando-se de férias coletivas, o adicional poderá ser pago ao servidor por ocasião destas.

§ 2º Sendo que as férias somente serão usufruídas pelo período de 30 (trinta) dias, vedando-se o parcelamento dos dias a usufruir.

§ 2º Sendo que as férias somente serão usufruídas pelo período de 30 (trinta) dias, podendo ser parcelada em 15 (quinze) dias. (Redação dada pela Lei Complementar nº 235/2016)

SUBSEÇÃO IVDO ADICIONAL PELO EXERCÍCIO DE ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS

Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo.

§ 1º O adicional de insalubridade será de 10% (dez por cento), 20% (vinte por cento) e 40% (quarenta por cento) do valor inicial de cada carreira, exclusivamente, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo deinsalubridade, nos termos da avaliação pericial técnica, especialmente realizada para definir os percentuais;

§ 2º Serão consideradas atividades insalubres aquelas que por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os servidores a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância, fixados em razão da natureza e daintensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos;

§ 3º A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá, nos termos da avaliação pericial técnica:

I - com a adoção de medidas que conservem o ambiente de serviço dentro dos limites de tolerância;

II - com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância;

§ 4º Os agentes insalubres e os limites de tolerância estão estabelecidos em legislação federal específica.

O adicional de insalubridade será devido aos profissionais da Estratégia da Saúde da Família (ESF) e demais de que trata a Lei 3.002, de 01 de abril de 2009, nos percentuais de 10% (dez por cento), 20% (vinte por cento)e 40% (quarenta por cento) do valor inicial de cada carreira, exclusivamente, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo de insalubridade, nos termos da avaliação pericial técnica, especialmente realizada para definiros percentuais.Parágrafo Único - Os profissionais de que trata esta Lei Complementar nº 116, de 14 de dezembro de 2011, referente ao NASF, farão jus à percepção de adicional de insalubridade de grau médio, equivalente até 20% (vinte por cento)e poderão habilitar-se a percepção de gratificação de produtividade limitando-se em até 40 % (quarenta por cento) do salário base, conforme critérios definidos pela S.M.S., de acordo com laudo pericial. (Redação acrescida pela LeiComplementar nº 132/2013) (Revogada pela Lei Complementar nº 235/2016)

Art. 132

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Art. 134

Art. 134 A -

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São consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis, explosivos ou substâncias radioativas, em condições de riscoacentuado.

Parágrafo Único - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao servidor um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o vencimento do cargo efetivo, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou outrasvantagens, transitórias ou permanentes.

O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade deverá optar por um deles, sendo vedada sua acumulação para qualquer efeito.

O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminação das condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão.

Parágrafo Único - Não será pago adicional de insalubridade ou periculosidade durante o período de férias ou durante o período em que o servidor estiver em gozo de qualquer licença.

A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação, das operações e locais insalubres ou perigosos, exercendo suas atividades em local salubre e em serviço penoso e não perigoso.

Os locais de trabalho e os servidores que operam com aparelho de Raios X ou substâncias radioativas serão mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiação ionizante não ultrapassem o nível máximoprevisto na legislação própria.

Parágrafo Único - Os servidores indicados no caput serão submetidos a exames médicos a cada 06 (seis) meses e sua jornada diária será de no máximo 6 (seis) horas, observados os intervalos estipulados na legislação queregulamenta a atividade.

A avaliação pericial técnica é considerada documento integrante desta lei.

SUBSEÇÃO VDO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

O adicional por tempo de serviço é concedido, por qüinqüênio, na base de 5% (cinco por cento) do vencimento até o limite de 40% (quarenta por cento), já estando incluído no percentual da tabela salarial da progressãohorizontal, constante no ANEXO desta Lei, não sendo, portanto, cumulativo, para os servidores admitidos em data posterior a vigência da presente Lei.

Parágrafo Único - Para a concessão do adicional contar-se-á o qüinqüênio a partir da vigência da presente Lei, ficando resguardado o direito adquirido dos servidores admitidos anterior à vigência deste Plano.

SEÇÃO VIIDO AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO

O servidor efetivo que cumpra, efetivamente, sua carga horária receberá vale-alimentação, em forma de tickets, na seguinte proporção:

O servidor efetivo que cumpra, efetivamente, sua carga horária receberá auxílio alimentação, na seguinte proporção: (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 201/2015)

I - Carga horária de 40 (quarenta) horas semanais recebera cem por cento do valor devido do vale alimentação;

II - Carga horária de 30 (trinta) horas semanais recebera setenta e cinco por cento do valor devido do vale alimentação;

III - Carga horária de 20 (vinte) horas semanais recebera cinqüenta por cento do valor devido do vale alimentação;

IV - Carga horária de 10 (dez) horas semanais recebera vinte e cinco por cento do valor devido do vale alimentação;

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Art. 137

Art. 138

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§ 1º O vale-alimentação será distribuído mensalmente, sem qualquer custo para o servidor, correspondente a 18% (dezoito por cento) do menor piso salarial do município;§ 1º O vale-alimentação será distribuído mensalmente, sem qualquer custo para o servidor, correspondente a 36% (trinta e seis por cento) do menor piso salarial do município; (Redação dada pela Lei Complementar nº 136/2013)§ 1º O vale-alimentação será distribuído mensalmente, sem qualquer custo para o servidor, correspondente a 39,38 (trinta e nove, trinta e oito por cento) do menor piso salarial do município; (Redação dada pela Lei Complementarnº 173/2014)

§ 1º O vale-alimentação será distribuído mensalmente, sem qualquer custo para o servidor, correspondente a 48,64% (quarenta e oito vírgula sessenta e quatro por cento) do menor piso salarial do município; (Redação dada pela LeiComplementar nº 255/2018)

§ 2º A Administração Municipal adquirirá os vales-alimentação de empresas especializadas neste sistema, obedecido o competente processo licitatório.

§ 3º O servidor em gozo de férias, licença-prêmio e/ou licença remunerada por prazo determinado, não excedente a três meses, terá direito a percepção de vale-alimentação. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 136/2013)

Os servidores beneficiados com o vale-alimentação somente poderão utilizá-lo nos estabelecimentos credenciados pela empresa vencedora no processo licitatório, sendo proibido o uso deste na aquisição de bebidasalcoólicas e cigarros ou qualquer outro item que não conste na cesta básica do município, definida através de decreto expedido pelo Chefe do Poder Executivo Municipal.

Os valores percebidos a título de vale-alimentação não se incorporam ao vencimento, remuneração ou proventos de aposentadoria para nenhum efeito.

§ 1º Os pensionistas não receberão vale-alimentação;

§ 2º O valor do vale-alimentação não integra a base de cálculo da remuneração de contribuição sobre a qual incidirá a alíquota de contribuição para o IPPA.

A concessão do vale-alimentação deverá observar as disposições constantes da Lei federal nº 6.321, de 14/04/76, no Decreto federal nº 05, de 14/01/91 e na Portaria Interministerial nº 05, de 30/11/99. (Revogado pela LeiComplementar nº 201/2015)

Parágrafo Único - O valor do vale alimentação será pago proporcional aos dias trabalhados.

SEÇÃO VIIIDO SALÁRIO FAMÍLIA

O salário-família será devido, mensalmente, ao servidor ativo ou ao inativo, que:

I - a remuneração ou provento seja inferior ao limite estipulado no art. 13 da Emenda Constitucional nº 20/98;

II - possua filhos naturais ou adotivos de até 14 (quatorze) anos de idade ou de qualquer idade, se comprovada a inaptidão total para o trabalho, desde que vivam em sua companhia ou às suas expensas;

§ 1º Em se tratando de dependente maior de 14 (quatorze) anos de idade, a inaptidão para o trabalho deve ser verificada em exame médico-pericial promovido pela junta médica oficial;

§ 2º O salário-família devido ao servidor inativo será pago pelo IPPA, observadas as condições contidas nesta Seção.

Quando pai e mãe forem servidores públicos municipais e viverem em comum, o salário-família será pago aos dois.

Parágrafo Único - São equiparados à condição de pai e mãe, o padrasto e a madrasta e, na falta destes, os representantes legais dos incapazes.

O salário-família não está sujeito a qualquer tributo, nem servirá de base para qualquer contribuição, inclusive para o IPPA.

O valor do salário-família será igual ao valor pago pelo Regime Geral de Previdência Social, devendo ser pago a partir do mês em que for protocolado o requerimento.

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2013/13/136/lei-complementar-n-136-2013-altera-dispositivos-da-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010

https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2014/17/173/lei-complementar-n-173-2014-altera-dispositivos-das-leis-complementares-n-96-e-97-ambas-de-15-de-dezembro-de-2010-e-da-outra-providencias

https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2018/25/255/lei-complementar-n-255-2018-reposicao-de-perdas-salariais





§ 1º O requerimento deverá estar instruído com cópia da Certidão de Nascimento do filho ou da documentação relativa ao equiparado, estando o pagamento condicionado à apresentação anual do atestado de vacinação obrigatória,até 06 (seis) anos de idade, e de comprovação semestral de freqüência à escola do filho ou equiparado, a partir dos 07 (sete) anos de idade completos;

§ 2º A apresentação do atestado de vacinação obrigatório deverá ser realizada durante o mês de janeiro de cada ano e a comprovação de freqüência na escola, nos meses de fevereiro e agosto de cada ano;

§ 3º A falta da apresentação dos documentos citados neste artigo nos meses definidos pelo § 2º acarretará na suspensão do pagamento do salário-família, até sua perfeita implementação;

§ 4º Não será devido ou reposto o valor do salário-família do período entre a suspensão da prestação motivada pela falta de comprovação de freqüência escolar e o seu reativamento;

§ 5º A quota do salário-família é devida proporcionalmente aos dias trabalhados nos meses de nomeação e vacância do cargo público.

Os servidores municipais, ativos ou inativos, que recebem salário-família no advento da publicação desta lei terão o prazo máximo de 60 (sessenta) dias para apresentarem os documentos dispostos no art. 146, sob pena deem não o fazendo ser suspenso o pagamento desta parcela, até que seja sanada a falta da apresentação da documentação.

Parágrafo Único - Não será devido ou reposto o valor do salário-família do período entre a suspensão da prestação e o seu reativamento.

O direito ao salário-família cessa automaticamente:

I - por morte do filho ou equiparado, a contar do mês seguinte ao do óbito;

II - quando o filho ou equiparado completar quatorze anos de idade, salvo se inválido, a contar do mês seguinte ao da data do aniversário;

III - pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido, a contar do mês seguinte ao da cessação da incapacidade.

§ 1º Para efeito de concessão e manutenção do salário-família, o servidor deve firmar termo de responsabilidade, no qual se comprometa a comunicar à Administração Municipal qualquer fato ou circunstância que determine a perdado direito ao benefício, ficando sujeito, em caso do não cumprimento, às sanções penais e administrativas;

§ 2º A falta de comunicação oportuna de fato que implique cessação do salário-família, bem como a prática, pelo servidor, de fraude de qualquer natureza para o seu recebimento, autoriza o Município, a descontar dos pagamentos dequotas devidas com relação a outros filhos ou, na falta delas, da própria remuneração do servidor ou de seus proventos de aposentadoria, o valor das quotas indevidamente recebidas, sem prejuízo das sanções penais cabíveis.

A quota do salário-família não será incorporada, para qualquer efeito, ao vencimento, a remuneração e aos proventos de aposentadoria ou pensão, bem como não integrará a base de cálculo da remuneração de contribuiçãosobre a qual incidirá a alíquota de contribuição para o IPPA.

SEÇÃO IXDAS FÉRIAS

Todo servidor terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.

§ 1º As férias serão concedidas após cada período de 12 (doze) meses de exercício efetivo;

§ 2º Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (meses) de exercício;

§ 3º É vedado descontar, no período de ferias, as faltas do servidor ao serviço;

§ 4º As férias serão concedidas por ato do Chefe do Poder Executivo, em se tratando de órgão da Administração Direta do Poder Executivo ou pelo dirigente máximo, em se tratando de autarquia ou fundação, de uma só vez, nos doze

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meses subseqüentes à data em que o servidor tiver adquirido o direito;

§ 4º As férias serão concedidas por ato do dirigente máximo do órgão, nos doze meses subseqüentes à data em que o servidor tiver adquirido o direito; (Redação dada pela Lei Complementar nº 235/2016)

§ 5º Por conveniência do serviço público poderão ser concedidas férias coletivas aos servidores municipais, ou de determinados órgãos ou unidades administrativas, em até 02 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10(dez) dias corridos;

§ 6º No caso previsto no parágrafo anterior, os servidores admitidos a menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então novo período aquisitivo.

O servidor perceberá durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data de sua concessão.

§ 1º As indenizações definidas no art. 112, o adicional de horas extras não integrarão a remuneração de férias;

§ 2º A gratificação pelo exercício de função de confiança, a gratificação especial e o adicional de insalubridade integrarão a remuneração de férias pela média aritmética dos meses em que foram recebidas, observada a duração doperíodo aquisitivo às férias;

§ 2º A gratificação pelo exercício de função de confiança, a gratificação especial e o adicional de insalubridade integrarão a remuneração de férias, desde que tenha percebido o benefício no mês anterior; (Redação dada pela LeiComplementar nº 235/2016)

§ 3º O adicional noturno integrará a remuneração de férias se recebido durante todo o período aquisitivo as férias, de forma habitual e consecutiva;

§ 4º O pagamento da remuneração das férias e do seu adicional será efetuado no mês do respectivo período.

O servidor exonerado do cargo efetivo ou em comissão, perceberá indenização relativa ao período das férias, e se for o caso, do adicional a que tiver direito e ao incompleto, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês deefetivo exercício, ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias.

É expressamente vedado a conversão do período de férias em pecúnia.

É vedado acumulação de férias, salvo por imperiosa necessidade do serviço, devidamente justificada, ressalvadas os períodos de licença tratamento de saúde, e pelo prazo máximo de 02 (dois) períodos;

Parágrafo Único - No período compreendido da primeira quinzena do mês de novembro de cada ano, deverá o titular de cada unidade gestora enviar escala de férias de seus servidores para o próximo exercício, a Diretoria de Gestãode Pessoas.

As férias não poderão ser interrompidas, salvo por motivo de excepcional interesse público, devidamente justificado.

SEÇÃO XDA AGREGAÇÃO À REMUNERAÇÃO

Deverá, obrigatoriamente, ser acostado a cada pasta funcional um relatório, no prazo máximo de 24 (vinte e quatro) meses após a publicação desta lei, que indicará:

I - nome completo do servidor;

II - número da matrícula funcional;

III - o cargo provido e o correspondente ao seu enquadramento;

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IV - parcelas de Adicional por Tempo de Serviço, pagas e o correspondente fundamento legal que as ensejou;

V - parcelas de função gratificada, pagas e incorporadas, juntadas as respectivas portarias ou decretos de concessão destas, e o correspondente fundamento legal de seu pagamento;

VI - parcelas de cargo comissionado pagas e incorporadas, juntadas as respectivas portarias ou decretos de nomeação para o cargo em comissão, e o correspondente fundamento legal de seu pagamento;

§ 1º O extrato de pagamento do servidor deverá demonstrar de forma desmembrada a parcela denominada Agregação à Remuneração, que integrará a remuneração de contribuição do IPPA para todos os efeitos legais;

§ 2º A parcela de Agregação à Remuneração será corrigida pela revisão geral anual, pelo INPC acumulado do período de reposição ou outro índice que venha a substituí-lo. (Suprimido pela Lei Complementar nº 103/2011)

Capítulo VDAS LICENÇAS

SEÇÃO IDISPOSIÇÕES GERAIS

Concede-se, ao servidor, licença:

I - para tratamento de saúde;

II - para atender familiares;

III - à maternidade e à paternidade;

IV - para serviço militar;

V - por motivo de afastamento do cônjuge;

VI - para concorrer a cargo eletivo;

VII - para tratar de interesses particulares;

VIII - para exercer mandato classista;

IX - para atender o excepcional;

X - para capacitação;

XI - para usufruir licença-prêmio

§ 1º É vedado o exercício de qualquer atividade remunerada durante o período da licença prevista nos incisos I, II, VI, VII e VIII deste artigo;

§ 2º A licença concedida dentro de 60 (sessenta) dias do término de outra da mesma espécie será considerada como prorrogação;

§ 3º A competência para deferir ou não pedidos de licença pertence ao dirigente máximo da entidade a que o servidor estiver vinculado;

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2011/10/103/lei-complementar-n-103-2011-da-nova-redacao-ao-artigo-89-da-lei-complementar-n-97-de-15-de-dezembro-de-2010-que-dispoe-sobre-o-novo-estatuto-institui-o-novo-plano-de-carreira-dos-profissionais-da-educacao-escolar-basica-do-municipio-de-palhoca-e-da-outras-providencias



SEÇÃO IIDA LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE

O servidor impossibilitado de exercer seu cargo tem direito à licença com remuneração de trinta dias, prorrogáveis por igual período, mediante inspeção do órgão médico oficial e acompanhamento da assistência social doMunicípio.

Parágrafo Único - Fica expressamente proibido, durante o período de licença para tratamento de saúde, o pagamento de qualquer vantagem de natureza temporária, inclusive as decorrentes de adicional de horas extras, adicionalnoturno e complementação do PSF.

§ 1º Quando se tratar de ausência de até 03 (três) dias, esta será classificada como afastamento e poderá ser aceito atestado fornecido por médico clinico geral ou o especialista que identificou a moléstia que impede o servidor deexecutar plenamente suas atividades, desde que informe com precisão:

I - o nome do servidor;

II - o período de afastamento;

III - a doença ou moléstia, que impede o servidor de executar plenamente suas atividades;

§ 2º Na hipótese de licença igual ou superior a 04 (quatro) dias será necessária avaliação médica a cargo do médico perito oficial do Município ou credenciada por este para tal fim;

§ 3º No caso da licença advir de problema odontológico, o caso será apreciado por detentor de cargo de provimento efetivo de Dentista, dos quadros funcionais da Administração Municipal, indicado pelo Chefe do Poder Executivo paratal fim, no início de cada ano, através de decreto;

§ 4º Findo o prazo de licença, o servidor será submetido à nova inspeção médica, que concluirá pelo retorno ao serviço, a sua função originaria ou a função advinda de processo de reabilitação, pela prorrogação da licença ou pelaremessa do processo de inspeção para o IPPA, para protocolo e análise da possibilidade de concessão de aposentadoria por invalidez.

O servidor em licença para tratamento de saúde não poderá recusar-se a prestar inspeções médicas ou a submeter-se a exames exigidos pela autoridade competente a que se subordina, sob pena de suspensão da licença.

Parágrafo Único - Quando a licença se trata de depressão, stress e/ou quando achar necessário o servidor será encaminhado pelo perito médico à avaliação composta por assistente social, psicólogo e terapeuta. O servidor apósavaliação deverá se acompanhado pela comissão no tratamento que poderá ter terapia e acompanhamento psicológico.

O servidor que contrair doença transmissível será compulsoriamente licenciado, até o médico perito oficial atestar que sua presença nos órgãos administrativos não coloca em risco a saúde dos demais servidores.

Parágrafo Único - Caso a doença transmissível mereça avaliação por profissional especializado, este também deverá pronunciar-se sobre o retorno ou não do servidor as suas atividades.

SEÇÃO IIIDA LICENÇA PARA ATENDER FAMILIARES

Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamentofuncional, mediante a comprovação da doença pelo médico perito oficial ou credenciado para tal fim.

§ 1º A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do seu cargo ou mediante a compensação de horário, após parecer favorável doPerito Médico Oficial;

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§ 2º A licença será concedida:

a) com remuneração integral até 90 (noventa) dias;b) com 2/3 (dois terços) até 01 (um) ano ec) com a metade da remuneração até 02 (dois) anos.

§ 3º Decorrido o período estabelecido no § 2º, o servidor deverá, obrigatoriamente, retornar à sua atividade ou solicitar licença para tratamento de interesses particulares, sem remuneração;

§ 4º O período de licença por motivo de doença em pessoa da família será integralmente computado para o desenvolvimento da carreira e aposentadoria, sendo recolhida a contribuição previdenciária para o IPPA, como se ematividade estivesse.

SEÇAO IVDA LICENÇA A MATERNIDADE E A PATERNIDADE

Será concedida licença à servidora gestante e a servidora mãe por 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, sem prejuízo da remuneração, em decorrência da gestação e por nascimento de seu filho, por guarda, adoção ouobter tutela judicial de criança e ou adolescente.

§ 1º A licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação, salvo antecipação por prescrição médica;

§ 2º No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do parto;

§ 3º No caso de natimorto, decorridos 60 (sessenta) dias do evento, a servidora será submetida a exame médico, e se julgada apta, reassumirá o exercício do cargo;

§ 4º No caso de aborto legal devidamente atestado pelo médico perito oficial, a servidora terá direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado.

Pelo nascimento, adoção, guarda ou obtenção de tutela judicial definitiva de criança e ou adolescente, o servidor terá direito à licença-paternidade de 15 (quinze) dias consecutivos.

SEÇÃO VDA LICENÇA PARA SERVIÇO MILITAR

Ao servidor convocado para o serviço militar será concedida licença, sem remuneração, na forma e condições previstas na lei federal nº 4375/64 e demais legislações específicas, mediante a apresentação do documentooficial que comprove a incorporação.

Parágrafo Único - Concluída a prestação do serviço militar, o servidor terá até 30 (trinta) dias, sem remuneração, para reassumir o exercício do cargo, sob pena da configuração de abandono e conseqüente exoneração.

SEÇÃO VIDA LICENÇA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CÔNJUGE

É concedida licença sem remuneração por até dois anos, mediante pedido devidamente justificado, ao servidor estável que, por motivo de mudança compulsória de domicílio do cônjuge ou companheiro (a).

SEÇÃO VIIDA LICENÇA PARA CONCORRER A CARGO ELETIVO

Nos termos da legislação federal específica, o servidor que pleitear candidatura a cargo eletivo, municipal, estadual ou federal, fará jus à licença como se em efetivo exercício estivesse, sem prejuízo da sua remuneração.

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SEÇÃO VIIIDA LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES

É concedida licença de até quarenta e oito meses, renovável por igual período, sem remuneração ao servidor estável para tratar de seus interesses particulares.

§ 1º A licença não é concedida a servidor que esteja respondendo a processo disciplinar.

§ 2º O servidor pode a qualquer tempo interromper a licença que trata este artigo, bem como o Executivo municipal, no interesse do serviço público, pode interrompê-la, ficando o servidor obrigado a apresentar-se no prazo máximo de30(trinta) dias.

§ 3º No caso de interrupção, a licença pode ser renovada até a complementação do prazo previsto neste artigo.

SEÇÃO IXDA LICENÇA PARA EXERCER MANDATO CLASSISTA

É assegurado ao servidor efetivo o direito à licença para o desempenho de mandato classista em confederação, federação, associação de classe de âmbito nacional, presidente de autarquia ou sindicato representativo dacategoria, com a remuneração do cargo efetivo, como se o exercendo estivesse.

Parágrafo Único - A licença terá a duração igual à do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleição, e por uma única vez.

Fica assegurado licença remunerada a 02 (dois) membros eleitos para a direção da entidade, adicionando-se mais 01 (um) a cada grupo de 300 (trezentos) servidores sindicalizados.

Caso a carga horária da jornada dos servidores públicos encontre-se reduzida à licença não será concedida, devendo os trabalhos do mandato classista, serem realizados em horários distintos ao do estimado para odesenvolvimento do cargo público.

SEÇÃO XDA LICENÇA PARA ATENDER O EXCEPCIONAL

Fica assegurada licença remunerada ao servidor com carga horária superior a vinte horas semanais, renovável, ano a ano, de parte de sua jornada de trabalho, para atender excepcional sob sua guarda, tutela ou curatela.

SEÇÃO XIDA LICENÇA-PRÊMIO

A cada qüinqüênio de serviço prestado ao Serviço Público Municipal, o servidor terá direito à licença-prêmio remunerada de 03 (três) meses, podendo ser convertido em pecúnia um mês, devendo ser justificado pela chefiaimediata a necessidade do serviço que o servidor exerce a disponibilidade financeira do ente pagador e o limite com o gasto de pessoal dentro do exercício, conforme disciplina a Lei de Responsabilidade Fiscal.

§ 1º A conversão integral em pecúnia será permitida quando, por ocasião da data de aposentadoria, coincidir a obtenção de mais de uma licença-prêmio sendo que deverá conter nos assentamentos funcionais declaração da chefiaimediata, que o servidor não pode usufruir da licença e o respectivo motivo, respeitado o prazo prescricional de 05 (cinco) anos.

§ 2º Além dos requisitos previsto no caput do artigo, deverá o servidor obter média igual ou superior a 07 (sete) na avaliação permanente, em casos excepcionais.

A contagem do tempo para a licença-prêmio é interrompida durante o período em que o servidor cumprir pena de suspensão e nos dias de falta injustificada ao serviço.

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A contagem de tempo para a licença-prêmio é interrompida ainda no período de gozo de licença não remunerada para tratar de interesses particulares e no período que ultrapassar a 60 (sessenta) dias de licença paratratamento de saúde, do profissional e/ou de pessoa da família.

Parágrafo Único - É obrigatório o usufruto da licença até o vencimento da próxima, de acordo com a escala que deverá ser encaminhada ao setor competente até o mês de novembro de cada ano.

O gozo da licença prêmio é em período integral, a ser indicado com 15 (quinze) dias de antecedência pelo profissional em educação interessado, e aprovado pela Secretaria de Lotação.

A licença-prêmio passará a contar da data do último período aquisitivo a que teve direito.

Parágrafo Único - O servidor só poderá converter em pecúnia o período aquisitivo, entendido como qüinqüênio, da licença prêmio adquirida após a publicação da presente lei.

Capítulo VIIDO TEMPO DE SERVIÇO

A apuração do tempo de serviço, para qualquer efeito funcional, será feita em dias, que serão convertidos em anos.

Parágrafo Único - O ano, para efeitos desta lei, será considerado como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.

Além das faltas justificadas ao serviço, são considerados como de efetivo exercício para efeitos de disponibilidade os afastamentos em virtude de:

I - férias;

II - exercício de cargo em comissão ou equivalente, em órgão ou entidade dos poderes da União, dos Estados, Municípios e Distrito Federal;

III - participação em programa de treinamento regularmente instituído;

IV - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal;

V - júri e outros serviços definidos em lei como obrigatórios;

VI - licença:

a) à maternidade e à paternidade;b) para tratamento de saúde;c) por acidente em serviço ou moléstia profissional;d) por motivo de doença em pessoa da família;e) para o desempenho de mandato classista;f) por convocação para o serviço militar;g) para exercer cargo político;h) para atividade política;i) para gozar licença-prêmio em face de direito adquirido;j) para exercer cargo comissionado no Município de Palhoça;

Parágrafo Único - Não se contará para efeito de disponibilidade o tempo em que o servidor esteve afastado em virtude de cumprimento de pena judicial que não determinou sua demissão.

Art. 177

Art. 178

Art. 179

Art. 180

Art. 181

Art. 182

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Para fins de aposentadoria, a contagem do tempo, observará expressamente o contido na Lei Municipal nº 1320/2001.

Capítulo VIIIDO DIREITO DE PETIÇÃO

É assegurado ao servidor o direito de requerer ou representar, pedir reconsideração e recorrer, aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou interesse legítimo.

O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermédio daquela a quem estiver imediatamente subordinado o requerente ou através do superior hierárquico deste.

Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferida a primeira decisão, não podendo ser renovada.

Parágrafo Único - O requerimento e o pedido de reconsideração de que trata o art. 184 deverão ser despachados no prazo de 05 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias.

Caberá recurso do indeferimento do pedido de reconsideração.

§ 1º O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior a que tiver expedido o ato ou proferido a decisão;

§ 2º O recurso será encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente.

O prazo para interposição de pedido de reconsideração e de recurso é de 30 (trinta) dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo servidor, da decisão recorrida ou reconsiderada.

Os recursos poderão ser recebidos, com efeito suspensivo, a juízo da autoridade competente.

Parágrafo Único - Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou do recurso, os efeitos da nova decisão retroagirão à data do ato impugnado.

O direito de requerer prescreve:

I - em 05 (cinco) anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho;

II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei.

Parágrafo Único - O prazo de prescrição será contado da data da publicação do ato impugnado ou da data da ciência pelo servidor, quando o ato não for publicado.

O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a prescrição.

A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela Administração Municipal.

Para o exercício do direito de petição, é assegurada vista do processo ou documento, na repartição, ao servidor ou a procurador por ele constituído.

Capítulo IXDO REGIME DISCIPLINAR

SEÇÃO IDOS DEVERES

Art. 182

Art. 183

Art. 184

Art. 185

Art. 186

Art. 187

Art. 188

Art. 189

Art. 190

Art. 191

Art. 192

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São deveres do servidor:

I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;

II - ser leal às instituições a que servir;

III - observar as normas legais e regulamentares;

IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

V - atender com presteza:

a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de interesse pessoal;c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública;

VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo;

VII - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;

VIII - guardar sigilo sobre assuntos tratados na repartição pública;

IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;

X - ser assíduo e pontual ao serviço;

XI - tratar com urbanidade e respeito as pessoas;

XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso do poder;

XIII - apresentar-se imediatamente à CMDC (Comissão Municipal de Defesa Civil), ou a órgão em que é subordinado, nos casos de situação de emergência ou de calamidade pública, ou na iminência de sua ocorrência.

Parágrafo Único - A representação de que trata o inciso XII será encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada, assegurando-se ao representado o direito ao contraditório e aampla defesa, nos termos da Constituição da República.

SEÇÃO IIDAS PROIBIÇÕES

Ao servidor é proibido:

I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;

II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;

III - recusar fé a documentos públicos;

Art. 193

Art. 194

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IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento, processo ou execução de serviço;

V - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso às autoridades públicas e aos superiores hierárquicos, mediante manifestação escrita ou oral;

VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;

VII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;

VIII - exercer qualquer atividade ou função que não se relacione ao seu cargo durante o horário de expediente;

IX - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;

X - praticar usura sob qualquer de suas formas;

XI - proceder de forma desidiosa;

XII - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;

XIII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias;

XIV - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função ou com o horário de trabalho;

XV - comparecer ao trabalho em estado de embriaguez ou sob o efeito de qualquer outra droga capaz de afetar a consciência e a desenvoltura de seus atos;

XVI - possuir cargos, empregos ou funções definidos em lei como inacumuláveis, observado o disposto nos artigos 75 e 76, desta lei.

SEÇÃO IIIDAS RESPONSABILIDADES

O exercício irregular de suas atribuições sujeita o servidor à responsabilidade nas instâncias administrativa, civil e criminal.

§ 1º A responsabilidade administrativa resulta da violação das normas estabelecidas pelo Estatuto dos Servidores Públicos Municipais, ou quaisquer outras leis ou regulamentos administrativos, e dá ensejo à aplicação de penalidadesdisciplinares;

§ 2º A responsabilidade civil consiste na obrigação que o servidor tem de reparar o dano causado à Administração Pública ou a terceiros, por culpa ou dolo no desempenho de suas funções públicas;

§ 3º A responsabilidade criminal é a que resulta do cometimento de crimes funcionais, assim tipificados em leis penais federais.

O servidor é responsável por todos os prejuízos que, nessa condição, causar ao patrimônio do Município, por dolo ou culpa, devidamente apurados.

Parágrafo Único - Caracteriza-se a responsabilidade, entre outros:

I - pela sonegação de valores e objetos confiados a sua guarda ou responsabilidade;

II - por não prestar contas, ou por não as tomar, na forma e no prazo estabelecido nas leis e regulamentos administrativos;

Art. 195

Art. 196

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III - pelas faltas, danos, avarias e quaisquer outros prejuízos que sofrerem os bens e materiais sob sua guarda ou sujeitos a seu exame ou fiscalização;

IV - por qualquer erro de cálculo, informação incorreta, omissão de informação, manipulação ou adulteração de informações ou dados, que impliquem em arrecadação de receita em valor inferior, ou em pagamento de despesa emvalor superior, àquele efetivamente devido;

V - pela aquisição de bens, materiais e serviços em desacordo com as especificações técnicas, ou em volume e/ou com prazo de validade insuscetível de permitir sua eficaz utilização.

A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.

§ 1º A indenização pelo prejuízo culposamente causado ao erário, na falta de outros bens que assegurem a execução do débito pela via judicial, poderá ser liquidada, parceladamente, através de desconto de até 10% (dez por cento)da remuneração ou proventos de aposentadoria do causador do dano, salvo na hipótese de demissão do servidor, cassação de aposentadoria ou destituição de cargo em comissão, quando o desconto será feito sem observância delimite máximo, sobre as verbas rescisórias a que o servidor fizer jus;

§ 2º A indenização pelo prejuízo culposamente causado ao erário dependerá da análise da extensão dos seus efeitos e do grau de culpabilidade do servidor;

§ 3º A indenização pelo prejuízo dolosamente causado ao erário deverá ser quitada no prazo máximo de 30 (trinta) dias;

§ 4º Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a Fazenda Pública, em ação regressiva;

§ 5º A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles será executada, até o limite do valor da herança recebida.

Apurada a responsabilidade pelo ressarcimento do prejuízo e não satisfeito o débito, será o respectivo valor inscrito em dívida ativa e promovida sua execução judicial, nos termos das Leis federais nº 4.320/64 e nº 6.830/80.

A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputadas ao servidor, nessa qualidade.

§ 1º Sempre que o ato omissivo ou comissivo configurar em tese hipótese de crime ou contravenção, deverá a autoridade administrativa providenciar a remessa ao Ministério Público de cópia dos documentos, papéis, informações ouprocesso administrativo disciplinar, para fins de apuração do ilícito penal;

§ 2º O ilícito penal sujeita o servidor a responder processo crime e:

I - aos efeitos legais da condenação;

II - a perda do cargo e inabilitação para função pública, após o trânsito em julgado da sentença penal condenatória, que assim definir;

III - ao perdimento de bens obtidos ilicitamente em razão do cargo.

A responsabilidade civil e administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou função.

As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.

Parágrafo Único - A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.

Capítulo XDAS PENALIDADES DISCIPLINARES

Art. 197

Art. 198

Art. 199

Art. 200

Art. 201

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SEÇÃO IDAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Constitui infração disciplinar toda a ação ou omissão do servidor que possa comprometer a dignidade e o decoro do cargo e da função pública, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficiência dos serviços públicos oucausar prejuízo de qualquer natureza à Administração Pública.

Parágrafo Único - A infração disciplinar será punida conforme os antecedentes, o grau de culpa do agente, bem como os motivos, as circunstâncias e as conseqüências do ilícito.

São penalidades disciplinares:

I - advertência;

II - suspensão;

III - demissão;

IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

V - destituição de cargo em comissão;

VI - destituição de função de confiança.

Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentesfuncionais.

Parágrafo Único - O ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a causa da sanção disciplinar.

São circunstâncias agravantes da pena:

I - a premeditação;

II - a reincidência;

III - o conluio;

IV - a continuação;

V - o cometimento do ilícito:

a) mediante dissimulação ou outro recurso que dificulte o processo disciplinar;b) com abuso de autoridade;c) durante o cumprimento da pena;d) em público.

VI - o descumprimento das obrigações assumidas no termo de ajustamento de conduta - TAC. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 266/2018)

Art. 202

Art. 203

Art. 204

Art. 205

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2018/26/266/lei-complementar-n-266-2018-estatuto-dos-servidores-altera-a-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010-e-a-lei-complementar-n-97-de-15-de-dezembro-de-2010-para-instituir-o-termo-de-ajustamento-de-conduta-tac-do-servidor-publico



Parágrafo Único - Caracteriza-se a reincidência quando o servidor comete nova infração ao regime disciplinar, depois de punido pela infração anterior.

São circunstâncias atenuantes da pena:

I - haver sido mínima a cooperação do funcionário no cometimento da infração;

II - ter o agente:

a) procurado espontaneamente e com eficiência, logo após o cometimento da infração, evitar-lhe ou minorar-lhe as conseqüências ou ter, antes do julgamento, reparado o dano civil;b) cometido a infração sob coação de superior hierárquico a que podia resistir ou em estrito cumprimento de ordem manifestamente ilegal de autoridade superior, bem como sob a influência de violenta emoção, provocada por atoinjusto de terceiros;c) confessado espontaneamente a autoria da infração, até então ignorada ou imputada a outrem;d) mais de 20 (vinte) anos de serviço com bom comportamento, antes da infração.

As penalidades disciplinares serão aplicadas:

I - pelo Prefeito Municipal ou pelo Presidente da Câmara de Vereadores, quando se tratar de servidor vinculado ao respectivo Poder;

II - pelo dirigente máximo, quando se tratar de fundação, autarquia, empresa pública ou sociedade de economia mista.

A ação disciplinar prescreverá:

I - em 05 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com pena de demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, destituição de cargo em comissão e destituição de função de confiança;

II - em 02 (dois) anos, quanto às infrações puníveis com pena de suspensão;

III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto às infrações puníveis com pena de advertência;

§ 1º O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido;

§ 2º A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente;

§ 3º Interrompido o curso da prescrição, o prazo começará a correr a partir do dia em que cessar a interrupção.

SEÇÃO IIDA ADVERTÊNCIA

A advertência será aplicada por escrito e inserida nos assentos funcionais, nos casos de violação de proibição constante dos incisos I a VI do art. 195, e de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ounorma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.

A penalidade de advertência terá seu registro cancelado após o decurso de 03 (três) anos de efetivo exercício, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.

Parágrafo Único - São também puníveis por advertência escrita, inserida nos assentamentos funcionais:

a) indisciplina ou insubordinação;b) desrespeitar verbalmente ou por atos, pessoas de seu relacionamento profissional ou do público;

Art. 206

Art. 207

Art. 208

Art. 209

Art. 210

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c) deixar de atender a convocação para júri ou serviço eleitoral;d) inassiduidade e impontualidade;e) deixar de atender nos prazos legais, sem justo motivo, sindicância ou processo disciplinar;f) exercer, mesmo que fora do horário de expediente, funções em entidades privadas que dependem de qualquer modo de sua repartição.

SEÇÃO IIIDA SUSPENSÃO

A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência, bem como nos casos de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade mais grave.

Parágrafo Único - A pena de suspensão não pode exceder a 90 (noventa) dias.

Será punido com suspensão:

I - De até 10 (dez) dias o servidor:

a) pela reincidência em qualquer um dos itens tipificados no parágrafo único do art. 211;b) dar causa à sindicância ou processo disciplinar, imputando falsamente a qualquer servidor infração de que o sabe inocente;c) faltar à verdade, com má fé, no exercício das funções;d) fazer afirmação falsa, negar ou faltar a verdade, como testemunha ou perito em processo disciplinar.

II - De 10 (dez) a 15 (quinze) dias:

a) Injustificadamente recusar-se a ser submetido à inspeção médica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.

III - De 15 (quinze) a 30 (trinta) dias:

a) a reincidência da conduta tipificada no inciso II;b) exercer comércio, em circunstância que lhe propiciem beneficiar-se do fato de ser também servidor público;c) falsificar ou usar documentos que saiba serem falsificados, salvo se tipificar crime contra a administração pública, situação que ensejará a pena de demissão, nos moldes do art. 215;d) participar de administração de empresa e nessa qualidade transacionar com o município;e) ineficiência desidiosa no exercício de suas funções;

A penalidade de suspensão terá seu registro cancelado após o decurso de cinco anos de efetivo exercício, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.

SEÇÃO IVDA DEMISSÃO

A demissão será aplicada nos seguintes casos:

I - crime contra a administração pública, observadas as disposições constantes no Código Penal Brasileiro e nas demais legislações pertinentes à matéria;

II - abandono do cargo;

III - inassiduidade habitual;

Art. 211

Art. 212

Art. 213

Art. 214

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IV - improbidade administrativa;

V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

VI - insubordinação grave em serviço;

VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;

VIII - aplicação irregular de dinheiro público;

IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal;

XI - corrupção;

XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

XIII - quando o servidor tiver sofrido penalidade disciplinar de suspensão por mais de 02 (duas) vezes, no período de 12 (doze) meses de efetivo exercício;

Parágrafo Único - A demissão incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público municipal pelo período de:

I - 03 (três) a 07 (sete) anos, tendo em vista as circunstâncias atenuantes e agravantes estabelecidas nos artigos 206 e 207, nos casos dos incisos II, III, V, VI, VII, IX e XII do caput;

II - 08 (oito) a 15 (quinze) anos, tendo em vista as circunstâncias atenuantes e agravantes estabelecidas nos artigos 206 e 207, nos casos dos incisos I, IV, VIII, X, XI e XIII do caput.

Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.

Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por 60 (sessenta) dias, interpoladamente, durante o período de 12 (doze) meses.

Os atos de improbidade administrativa, nos termos da lei federal nº 8.429/92, são aqueles que:

I - importam enriquecimento ilícito;

II - causam prejuízo ao erário;

III - atentam contra os princípios da Administração Pública.

Os atos de improbidade administrativa que importam enriquecimento ilícito estão exemplificativamente estabelecidos no art. 9º da lei federal 8.429/92.

Os atos de improbidade administrativa que causam prejuízo ao erário estão exemplificativamente consignados no art. 10 da lei federal 8.429/92.

Os atos de improbidade administrativa que atentam contra os princípios da Administração Pública estão exemplificativamente disciplinados no art. 11 da lei 8.429/92.

Independentemente das sanções penais, civis e administrativas previstas em legislação especifica, está o responsável pelo ato de improbidade sujeito às sanções descritas no art. 12 da lei federal 8.429/92.

Art. 215

Art. 216

Art. 217

Art. 218

Art. 219

Art. 220

Art. 221

Art. 222

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2015/20/207/lei-complementar-n-207-2015-dispoe-sobre-os-cargos-de-agente-comunitario-de-saude-observando-a-emenda-constitucional-n-051-de-14-de-fevereiro-de-2006-e-lei-federal-n-11350-de-05-de-outubro-de-2006-com-alteracoes-promovidas-pela-lei-federal-n-12-994-de-17-de-junho-de-2014-e-da-outras-providencias




Qualquer pessoa poderá representar à autoridade administrativa competente para que seja instaurado o processo de investigação destinado a apurar a prática de ato de improbidade.

§ 1º A representação, que será escrita ou reduzida a termo e assinada, conterá a qualificação do representante, as informações sobre o fato e sua autoria e a indicação das provas de que tenha conhecimento;

§ 2º A autoridade administrativa rejeitará a representação, em despacho fundamentado, se esta não contiver as formalidades estabelecidas no § 1º, não sendo por tal fato impedida a representação ao Ministério Público;

§ 3º Atendidos os requisitos da representação, a autoridade determinará a imediata apuração dos fatos, que será processada na forma prevista nos artigos 234 a 258, devendo obrigatoriamente ser dada ciência ao Ministério Público eao Tribunal de Contas do Estado de Santa Catarina da existência de procedimento administrativo para apurar a prática de atos de improbidade administrativa.

Havendo indícios fundados de responsabilidade, a Comissão representará ao Ministério Público ou a Procuradoria Geral do Município para que requeira em juízo à decretação do seqüestro dos bens do agente público outerceiro que tenha enriquecido ilicitamente ou casado dano ao patrimônio público.

§ 1º O pedido de seqüestro será processado de acordo com o disposto nos artigos 822 e 825 do Código de Processo Civil Brasileiro;

§ 2º Quando for o caso, o pedido incluirá a investigação, o exame e o bloqueio de bens, contas bancárias e aplicações financeiras mantidas pelo indiciado no Brasil e no exterior, nos termos das leis específicas e dos tratadosinternacionais.

Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, observado o contido nos artigos 75 e 76, a autoridade competente notificará o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, paraapresentar opção no prazo improrrogável de 10 (dez) dias, contados da ciência e, na hipótese de omissão, adotará procedimento sumário, não excedendo trinta dias para a sua apuração e regularização imediatas, cujo processoadministrativo disciplinar se desenvolverá nas seguintes fases:

I - instauração, com a publicação do ato que constituir a Comissão, a ser composta por três servidores estáveis e, simultaneamente, indicar a autoria e a materialidade da transgressão objeto de apuração;

II - instrução sumária, que compreende indicação, defesa e relatório;

III - julgamento;

§ 1º A indicação da autoria de que trata o inciso I dar-se-á pelo nome e matrícula do servidor, e a materialidade pela descrição dos cargos, empregos e funções públicas em situação de acumulação ilegal, dos órgãos e entidades devinculação, das datas de ingresso, do horário de trabalho e do correspondente regime jurídico;

§ 2º A continuidade das fases do procedimento obedecerá ao disposto nos artigos 234 e seguintes;

§ 3º Caracterizada a acumulação ilegal e provada a má-fé, aplicar-se-á a pena de demissão ou cassação da aposentadoria ou disponibilidade em relação aos cargos em regime de acumulação ilegal, situação em que todos os órgãosou entidades públicas envolvidas serão comunicados, por ato oficial.

SEÇÃO VDA CASSAÇÃO DA APOSENTADORIA OU DISPONIBILIDADE

Será cassada a disponibilidade do servidor que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão.

A aposentadoria do servidor público será cassada:

I - após revisão do processo de aposentadoria, for verificada irregularidade formal ou material;

II - por sentença judicial transitada em julgado;

Art. 222

Art. 223

Art. 224

Art. 225

Art. 226

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III - pela verificação da participação do servidor, quando ativo, em atos que causaram lesão ao erário municipal;

IV - pela verificação da participação do servidor inativo, em atos que causaram lesão ao erário municipal.

Capítulo XIDO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

SEÇÃO IDAS DISPOSIÇÕES GERAIS

A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata, através de Sindicância ou Processo Administrativo Disciplinar, assegurado o contraditório e a ampla defesa.

§ 1º A apuração dos fatos pode limitar-se à Sindicância, à instauração imediata de Processo Administrativo Disciplinar ou à realização de Sindicância seguida de Processo Administrativo Disciplinar.

§ 2º A apuração de que trata o caput deste artigo, por solicitação da autoridade a que se refere, poderá ser promovida pelo Secretário de Administração e Finanças, ficando de pronto delegada a ele a competência para instauração deSindicâncias ou Processos Administrativos Disciplinares, conforme for o caso, preservadas as competências para o julgamento que se seguir à apuração.

§ 3º O Poder Executivo Municipal, nos casos de infrações disciplinares de menor potencial ofensivo, poderá celebrar termo de ajustamento de conduta - TAC com o servidor, que será regulamentado por Decreto do Prefeito Municipal.(Redação acrescida pela Lei Complementar nº 266/2018)

As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.

Parágrafo Único - Quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto.

A Sindicância divide-se em:

I - Investigatória, que se constitui no procedimento de preparação e investigação das irregularidades, não comportando contraditório, com o objetivo de apurar os fatos e indícios de autoria;

II - Administrativa, que se destina a apurar a existência de irregularidade praticada no serviço público, que possa resultar na aplicação da penalidade de advertência ou de suspensão de até 30 (trinta) dias.

§ 1º Aplicam-se à Sindicância Administrativa as disposições do Processo Administrativo Disciplinar relativas ao contraditório e à ampla defesa, processando-se na forma que dispuser o regulamento.

§ 2º Da Sindicância Investigatória poderá resultar:

I - arquivamento, se não configurada infração disciplinar ou quando não resultar comprovada a autoria;

II - instauração de Processo Administrativo Disciplinar.

§ 3º Da Sindicância Administrativa poderá resultar:

I - arquivamento, se não configurada infração disciplinar ou quando não resultar comprovada a autoria;

II - punição do servidor, com a aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias.

III - instauração de Processo Administrativo Disciplinar quando, de acordo com a natureza e gravidade da infração e dos danos dela decorrentes, verificar-se que a penalidade aplicável é a de suspensão por mais de 30 (trinta) dias,

Art. 227

Art. 228

Art. 229

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2018/26/266/lei-complementar-n-266-2018-estatuto-dos-servidores-altera-a-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010-e-a-lei-complementar-n-97-de-15-de-dezembro-de-2010-para-instituir-o-termo-de-ajustamento-de-conduta-tac-do-servidor-publico



demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, exoneração de servidor efetivo que ocupe cargo em comissão ou destituição de função de confiança.

§ 4º O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior.

SEÇÃO IIDO AFASTAMENTO PREVENTIVO

Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do Processo Administrativo Disciplinar, de ofício ou mediante solicitação do Presidente daComissão, poderá ordenar o seu afastamento do exercício do cargo, mediante decisão fundamentada, pelo prazo de 60 (sessenta) dias, sem prejuízo da remuneração.

§ 1º O afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda que não concluído o processo.

§ 2º Aplica-se ao servidor efetivo que ocupe cargo em comissão ou exerça função de confiança as disposições deste artigo.

SEÇÃO IIIDO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

O Processo Administrativo Disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade do servidor, por infração praticada no exercício de suas atribuições ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que seencontre investido.

O Processo Administrativo Disciplinar rege-se pelas regras desta lei complementar e, subsidiariamente, pelo Código de Processo Civil, Código Civil, Código Penal, Código de Processo Penal, analogia, costumes, princípiosgerais do direito e, em especial, os seguintes princípios:

I - legalidade;

II - oficialidade;

III - impessoalidade;

IV - moralidade;

V - publicidade;

VI - finalidade;

VII - verdade material ou real;

VIII - contraditório e ampla defesa.

O Processo Administrativo Disciplinar será conduzido por comissão composta de 03 (três) servidores estáveis, de hierarquia ou nível de escolaridade igual, equivalente ou superior à do indiciado, designado pelo Secretário deAdministração e Finanças.

§ 1º Não poderá participar de Comissão de Sindicância ou de Processo Administrativo Disciplinar o cônjuge, companheiro ou parente do acusado, consangüíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau, bem como quemjá tenha sido punido em procedimento disciplinar.

Art. 230

Art. 231

Art. 232

Art. 233

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§ 2º Os membros da Comissão não poderão atuar no Processo como testemunha.

A Comissão exercerá suas atividades com independência e imparcialidade, assegurado o sigilo necessário à elucidação do fato ou o exigido pelo interesse da administração pública.

O Processo Administrativo Disciplinar desenvolve-se nas seguintes fases:

I - instauração, com a publicação do ato que constituir a Comissão;

II - inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e relatório;

III - julgamento.

Parágrafo Único - Concluída a fase do inquérito administrativo e antes do julgamento, poderá a autoridade instauradora ou julgadora, como for o caso, submetê-lo à análise e parecer da Procuradoria-Geral do Município ou órgãojurídico competente.

A portaria que instaurar o Processo Administrativo Disciplinar deverá descrever, ainda que de forma sucinta, os fatos a serem apurados.

Parágrafo Único - Poderá ser aditada a portaria de instauração do Processo Administrativo Disciplinar, quando no curso do procedimento surgirem fatos novos imputáveis ao acusado e que guardem relação com a infração que estásendo investigada, para o fim de apuração desta nova falta, reabrindo-se, neste caso, a oportunidade de defesa e produção de provas.

O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 60 (sessenta) dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias oexigirem.

Parágrafo Único - A não observância do prazo para conclusão do Processo Administrativo Disciplinar não acarretará nulidade, salvo se comprovadamente demonstrado o prejuízo ao servidor.

SEÇÃO IVDO INQUÉRITO ADMINISTRATIVO

O inquérito administrativo obedecerá ao princípio do contraditório, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilização dos meios e recursos admitidos em direito.

Os autos da Sindicância integrarão o Processo Administrativo Disciplinar como peça informativa da instrução do processo.

Parágrafo Único - Na hipótese de o relatório da sindicância concluir que a infração está capitulada como ilícito penal, a autoridade competente encaminhará cópia dos autos ao Ministério Público, independentemente da imediatainstauração do processo disciplinar.

Constará dos autos do Processo a folha de antecedentes funcionais do acusado.

Na fase do inquérito administrativo, a Comissão objetivando a coleta de provas promoverá a tomada de depoimentos, acareações, investigações e diligências cabíveis, recorrendo, quando necessário, a técnicos e peritos, demodo a permitir a completa elucidação dos fatos e apuração de responsabilidades.

Parágrafo Único - O Prefeito poderá regulamentar o processamento do inquérito administrativo.

É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de provapericial.

§ 1º O Presidente da Comissão poderá denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelatórios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos;

Art. 234

Art. 235

Art. 236

Art. 237

Art. 238

Art. 239

Art. 240

Art. 241

Art. 242

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§ 2º Será indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovação do fato independer de conhecimento especial de perito.

Se o servidor não constituir advogado, ser-lhe-á nomeado defensor dativo, cuja escolha recairá preferencialmente sobre um dos advogados do Sindicato dos Servidores Públicos do Município de Palhoça.

Tipificada a infração disciplinar, será formulada a indiciação do servidor, com a especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.

§ 1º O indiciado será citado por mandado expedido pelo Presidente da Comissão, para apresentar defesa escrita no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de revelia, ficando assegurada vista do Processo Administrativo Disciplinar narepartição.

§ 2º Havendo dois ou mais indiciados, o prazo será comum e de 20 (vinte) dias.

§ 3º O prazo de defesa poderá ser prorrogado por igual período, para diligências reputadas indispensáveis.

§ 4º No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cópia da citação, o prazo para defesa contar-se-á da data declarada, em termo próprio, pelo membro da comissão que fez a citação, com assinatura de duas testemunhas.

Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, será citado por edital, publicado em jornal de grande circulação no Município, para apresentar defesa, e o valor correspondente à publicação será posteriormentedescontado do mesmo.

Considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar defesa no prazo legal.

§ 1º A revelia será declarada por termo nos autos do processo e devolverá o prazo para a defesa.

§ 2º Incumbirá ao advogado dativo a apresentação da defesa do servidor.

Apreciada a defesa, a Comissão elaborará relatório minucioso, onde resumirá as peças principais dos autos e mencionará as provas em que se baseou para formar a sua convicção.

§ 1º O relatório será sempre conclusivo quanto à inocência ou à responsabilidade do servidor e, se for o caso, conterá proposta da penalidade.

§ 2º Reconhecida a responsabilidade do servidor, a Comissão indicará o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstâncias agravantes ou atenuantes.

Fica permitida a elaboração antecipada do relatório final pela Comissão, quando:

I - demonstrada manifestamente a inocência do acusado;

II - opção tempestiva pelo servidor, desde que comprovada a sua boa fé, por um dos cargos que acumulava ilegalmente;

III - insanidade mental do servidor.

A comissão proporá à autoridade instauradora do Processo, quando houver dúvida sobre a sanidade mental do acusado, que seja ele submetido a exame por junta médica oficial, da qual participe pelo menos um médicopsiquiatra.

§ 1º O incidente de sanidade mental será processado em auto apartado e apenso ao processo principal, ficando este sobrestado até a apresentação do laudo pericial, sem prejuízo da realização de diligências imprescindíveis.

§ 2º Comprovada a insanidade mental, a Comissão pugnará pelo arquivamento do Processo Administrativo Disciplinar, sendo que a autoridade julgadora, caso acate o pedido, encaminhará o servidor à Unidade de Saúde do Servidor,para o fim do tratamento e licenças adequadas.

Art. 243

Art. 244

Art. 245

Art. 246

Art. 247

Art. 248

Art. 249

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SEÇÃO VDO JULGAMENTO

No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do Processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.

§ 1º Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da autoridade instauradora do Processo, este será encaminhado à autoridade competente, que decidirá em igual prazo.

§ 2º Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o julgamento caberá à autoridade competente para a imposição da pena mais grave.

O julgamento acatará o relatório da Comissão, salvo quando contrário às provas dos autos.

§ 1º Quando o relatório da Comissão contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandá-la ou isentar o servidor de responsabilidade.

§ 2º O parecer ou manifestação, poderá servir de elemento de convicção da autoridade julgadora, ainda que contrário ao relatório da Comissão.

Verificada a existência de vício insanável, a autoridade julgadora declarará a nulidade total ou parcial do processo e ordenará a constituição de outra comissão para instauração de novo processo.

Parágrafo Único - Não se declarará a nulidade se as irregularidades não constituírem vícios substanciais insanáveis, suscetíveis de influírem na apuração da verdade ou decisão do processo, bem como não resultarem prejuízo para adefesa.

O julgamento fora do prazo legal não implicará na nulidade do processo.

Parágrafo Único - A autoridade julgadora que der causa à prescrição será responsabilizada na forma da lei.

Deverão constar dos assentamentos individuais do servidor as penas que lhe forem impostas.

Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora determinará o registro da prescrição nos assentamentos individuais do servidor.

O servidor que responder a Sindicância Administrativa ou Processo Administrativo Disciplinar só poderá ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, após a sua conclusão e o cumprimento da penalidade, acasoaplicada.

SEÇÃO VIDA REVISÃO DO PROCESSO

O Processo Administrativo Disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação dapenalidade aplicada.

§ 1º Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da família poderá requerer a revisão do processo.

§ 2º No caso de incapacidade mental do servidor, a revisão será requerida pelo respectivo curador.

No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente.

A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento para a revisão, que requer elementos novos, ainda não apreciados no processo originário.

Art. 250

Art. 251

Art. 252

Art. 253

Art. 254

Art. 255

Art. 256

Art. 257

Art. 258

Art. 259

Art. 260

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O requerimento de revisão do Processo será dirigido ao Chefe de Poder que, se autorizar a revisão, encaminhará o pedido ao dirigente do órgão ou entidade onde se originou o Processo Administrativo Disciplinar.

Parágrafo Único - Deferido o requerimento, a autoridade competente providenciará a constituição de comissão, na forma do art. 236.

A revisão correrá em apenso ao Processo originário.

Parágrafo Único - Na petição inicial, o requerente pedirá dia e hora para produção de provas e inquirição das testemunhas que arrolar.

A Comissão revisora terá 60 (sessenta) dias para a conclusão dos trabalhos, prorrogáveis por mais 60 (sessenta) dias, quando as circunstâncias assim o exigirem.

É impedido de funcionar na revisão quem compôs a Comissão de Processo Administrativo Disciplinar.

Aplicam-se aos trabalhos da Comissão Revisora, no que couber, as normas e procedimentos próprios da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar.

O julgamento caberá à autoridade que aplicou a penalidade, nos termos desta lei complementar.

Parágrafo Único - O prazo para julgamento será de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poderá determinar diligências.

Julgada procedente a revisão, será declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relação à exoneração de cargo em comissão ou destituição de função de confiançado servidor efetivo.

Parágrafo Único - Da revisão do Processo não poderá resultar agravamento de penalidade.

Capítulo XIIDA PREVIDÊNCIA E DA ASSISTÊNCIA DO SERVIDOR EFETIVO

SEÇÃO IDA PREVIDÊNCIA SOCIAL DO SERVIDOR

Os servidores efetivos contribuirão para o custeio, em seu benefício, do Regime Próprio de Previdência, observado critérios que preservem o equilíbrio atuarial e financeiro, na forma prevista na Lei Municipal nº 1.320/2001 eterão suas aposentadorias e pensões concedidas na forma estabelecida nesta e pela Constituição da República.

Parágrafo Único - Os servidores que na data de publicação da presente Lei tiverem direito a aposentadoria integral terão serão benefício calculado da seguinte forma: o período de tempo ( em meses) que usufruíram dos acréscimosprovenientes da presente Lei, divididos pelo período de contribuição para fins de aposentadoria (em meses), obtendo um resultado o qual deverá ser multiplicado pelo valor do acréscimo salarial proveniente da presente lei, vejamos:

t = Tempo que usufruiu dos acréscimos da presente lei;T = Tempo de contribuição para fins de aposentadoria;A = Acréscimo salarial proveniente da presente Lei;

Assim: t x A-----T

Art. 260

Art. 261

Art. 262

Art. 263

Art. 264

Art. 265

Art. 266

Art. 267

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O servidor temporário e o exclusivamente detentor de cargo em comissão serão contribuintes obrigatórios do Regime Geral de Previdência Social, sendo que em nenhuma hipótese serão beneficiados pelo Regime Próprio dePrevidência, ficando vedado o pagamento de qualquer parcela previdenciária pelo Tesouro Municipal.

Seção IIDa Assistência Social do Servidor

A assistência social do servidor efetivo não tem caráter contributivo e compreenderá os seguintes benefícios:

I - Auxílios;

II - Serviço de Reeducação e Reabilitação Profissional.

Parágrafo Único - A assistência social não compreenderá qualquer pagamento ou despesa referente à assistência médica, ambulatorial ou hospitalar;

A assistência médica aos servidores compreenderá a prestação de serviços da UNIMED, de acordo com a Lei nº 2753 de 21/12/2007.

SUBSEÇÃO IDOS AUXÍLIOS

O Tesouro Municipal pagará os seguintes auxílios:

I - Auxílio-Reclusão;

II - Auxílio-Funeral.

Parágrafo Único - Os auxílios serão estendidos aos servidores inativos.

SUBSEÇÃO IIDO AUXÍLIO-RECLUSÃO

À família do servidor ativo ou inativo, cuja remuneração ou proventos de aposentadoria mensais sejam inferiores ao limite disposto no art. 13 da Emenda Constitucional nº 20/98, é devido o auxílio-reclusão.

§ 1º O valor do Auxílio-Reclusão corresponde à totalidade da remuneração do servidor em atividade;

§ 2º O pagamento do auxílio-reclusão cessará a partir do dia imediato àquele em que o servidor for posto em liberdade, ainda que condicional.

O auxílio estabelecido nesta Subseção não será devido quando a prisão decorrer do cometimento de crime funcional.

Havendo a possibilidade do pagamento de proventos pelo IPPA, a família do servidor inativo deverá optar entre o recebimento dos proventos de aposentadoria ou o valor pago a título de Auxílio-Reclusão, sendo vedada suapercepção conjunta.

Art. 268

Art. 269

Art. 270

Art. 271

Art. 272

Art. 273

Art. 274

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-ordinaria/2007/275/2753/lei-ordinaria-n-2753-2007-fixa-diretrizes-para-o-servico-de-assistencia-a-saude-do-servidor-e-da-outras-providencias



SUBSEÇÃO IIIDO AUXÍLIO-FUNERAL

O Auxílio-Funeral será devido à família do servidor por ocasião de seu falecimento, em valor equivalente ao montante da sua remuneração.

Parágrafo Único - O Auxílio referido no caput será pago em parcela única, no prazo de 72 (setenta e duas) horas a partir do requerimento, por procedimento sumaríssimo, à pessoa da família ou responsável que houver custeado ofuneral.

SUBSEÇÃO IVDO SERVIÇO DE REEDUCAÇÃO E REABILITAÇÃO PROFISSIONAL

O serviço de reeducação e reabilitação profissional tem por objetivo reeducar e readaptar os servidores que estão em licença prolongada para tratamento de saúde, bem como dos aposentados por invalidez, quando houverpossibilidade de retorno às suas atividades funcionais.

TÍTULO IIIDO PLANO DE CARREIRA

Capítulo IDISPOSIÇÕES GERAIS

O Plano de Carreira constitui-se no conjunto de diretrizes e normas que estabelecem a estrutura de cargos, vencimento e desenvolvimento dos servidores públicos do Município de Palhoça.

Parágrafo Único - O Plano de Carreira de que trata o caput deste artigo será fundamentado na qualificação profissional e no desempenho, objetivando a melhoria da qualidade do serviço público municipal e a valorização dosservidores, ficando aprovado nos moldes deste Título a nova estrutura de cargos de provimento efetivo do Poder Executivo, observado o contido nos Anexos I e II.

Para efeito da aplicação desta lei é adotada a seguinte conceituação:

I - Categoria Funcional: é o conjunto de cargos efetivo reunidos segundo formação, qualificação, atribuições, grau de complexidade e responsabilidade;

II - Plano de Cargos: é a estrutura administrativa adotada para a distribuição dos respectivos cargos;

III - Carreira: é o agrupamento de cargos de provimento efetivo integrantes do Plano de Cargos, em Níveis e Referências observados a natureza e complexidade das atribuições, habilitação profissional através da qual se dará aprogressão funcional, em face da avaliação de desempenho ou por cursos de formação e/ou capacitação, nos termos desta Lei;

IV - Cargo: é o conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades atribuídas ao servidor, (Anexo I) e a Tabela de Vencimento (Anexo III), de acordo com a área de atuação e formação profissional;

V - Nível: constituem os degraus de elevação da Carreira;

VI - Referência (LETRAS): consiste na graduação horizontal, existente em cada Nível;

VII - Tabela de Vencimento: o valor estabelecido em moeda corrente nacional, correspondente a cada categoria funcional;

VIII - Lotação: é o órgão onde o servidor deverá desempenhar as suas atribuições.

Art. 275

Art. 276

Art. 277

Art. 278

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Capítulo IIDA COMPOSIÇÃO

Os cargos de provimento efetivo do Poder Executivo obedecerão à composição estipulada neste Capítulo.

As carreiras do serviço público municipal serão organizadas em 08 (oito) Categorias Funcionais, reunidas segundo a formação e qualificação profissional e graus de complexidade e responsabilidade das atribuições. As carreiras do serviço público municipal serão organizadas em 12 (doze) Categorias Funcionais, reunidas segundo a formação e qualificação profissional e graus de complexidade e responsabilidade das atribuições.

(Redação dada pelas Leis Complementares nº 133/2013 e nº 135/2013) As carreiras do serviço público municipal serão organizadas em 13 (treze) Categorias Funcionais, reunidas segundo a formação e qualificação profissional e graus de complexidade e responsabilidade das atribuições.

(Redação dada pela Lei Complementar nº 176/2014) As carreiras do serviço público municipal serão organizadas em 14 (quatorze) Categorias Funcionais, reunidas segundo a formação e qualificação profissional e graus de complexidade e responsabilidade das atribuições.

(Redação dada pela Lei Complementar nº 184/2015) As carreiras do serviço público municipal serão organizadas em 21 (vinte e uma) Categorias Funcionais, reunidas segundo a formação e qualificação profissional e graus de complexidade e responsabilidade das atribuições.

(Redação dada pela Lei Complementar nº 208/2015) As carreiras do serviço público municipal serão organizadas em 18 (dezoito) Categorias Funcionais, reunidas segundo a formação e qualificação profissional e graus de complexidade e responsabilidade das atribuições.

(Redação dada pela Lei Complementar nº 216/2016) As carreiras do serviço público municipal serão organizadas em 24 (vinte e quatro) Categorias Funcionais, reunidas segundo a formação e qualificação profissional e graus de complexidade e responsabilidade das atribuições.

(Redação dada pela Lei Complementar nº 217/2016) As carreiras do serviço público municipal serão organizadas em 26 (vinte e seis) Categorias Funcionais, reunidas segundo a formação e qualificação profissional e graus de complexidade e responsabilidade das atribuições.

(Redação dada pela Lei Complementar nº 221/2016) As carreiras do serviço público municipal serão organizadas em 27 (vinte e sete) Categorias Funcionais, reunidas segundo a formação e qualificação profissional e graus de complexidade e responsabilidade das atribuições.

(Redação dada pela Lei Complementar nº 249/2017) As carreiras do serviço público municipal serão organizadas em 28 (vinte e oito) Categorias Funcionais, reunidas segundo a formação e qualificação profissional e graus de complexidade e responsabilidade das atribuições.

(Redação dada pela Lei Complementar nº 261/2018) As carreiras do serviço público municipal serão organizadas em 33 (trinta e três) Categorias Funcionais, reunidas segundo a formação e qualificação profissional e graus de complexidade e responsabilidade das atribuições.

(Redação dada pela Lei Complementar nº 279/2019)

As carreiras do serviço público municipal serão organizadas em 29 (vinte e nove) Categorias Funcionais, reunidas segundo a formação e qualificação profissional e graus de complexidade e responsabilidade das atribuições.(Redação dada pela Lei Complementar nº 280/2019)

As Categorias Funcionais, abrangendo as diversas carreiras conforme sejam especificadas as respectivas atividades, compreendem:

I - Categoria Funcional ANS I - Atividades de Nível Superior (carga horária de 20 horas, conforme edital de concurso);

II - Categoria Funcional ANS II - Atividades de Nível Superior II com carga horária de 30 horas;

III - Categoria Funcional ANS III - Atividades de Nível Superior III - atribuídas aos Médicos e Advogados;

III - Categoria Funcional ANS III - Atividades de Nível Superior III - atribuída aos Médicos; (Redação dada pela Lei Complementar nº 133/2013)

IV - Categoria Funcional ANT- Atividades de Nível Técnico;

V - Categoria Funcional ANM - Atividades de Nível Médio;

VI - Categoria Funcional ANF/a - Atividades de Nível Fundamental Completo.

Art. 279

Art. 280

Art. 280

Art. 280

Art. 280

Art. 280

Art. 280

Art. 280

Art. 280

Art. 280

Art. 280

Art. 280

Art. 280

Art. 281

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2014/17/176/lei-complementar-n-176-2014-cria-cargo-vagas-atribuicoes-e-remuneracao-de-fiscal-de-defesa-do-consumidor-alterando-a-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010

https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2015/18/184/lei-complementar-n-184-2015-estatuto-dos-servidores-cria-cargo-vagas-atribuicoes-e-remuneracao-de-agente-de-transito-alterando-a-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010-e-da-outras-providencias

https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2015/20/208/lei-complementar-n-208-2015-estatuto-dos-servidores-cria-cargos-vagas-atribuicoes-e-remuneracao-de-gari-margarida-calceteiro-auxiliar-de-calceteiro-e-operador-de-hidrojato-bem-como-altera-a-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010-e-da-outras-providencias

https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2016/21/216/lei-complementar-n-216-2016-estatuto-dos-servidores-institui-a-carreira-de-auditoria-fiscal-tributaria-altera-dispositivos-da-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010

https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2016/21/217/lei-complementar-n-217-2016-estatuto-dos-servidores-institui-a-carreira-de-auditoria-fiscal-de-vigilancia-sanitaria-auditoria-fiscal-de-obras-e-posturas-e-auditoria-fiscal-do-meio-ambiente-altera-dispositivos-da-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010

https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2016/22/221/lei-complementar-n-221-2016-institui-equipe-medica-de-urgencia-e-emergencia-no-municipio-cria-os-cargos-fixa-diretrizes-vagas-estabelece-atribuicoes-remuneracao-e-da-outras-providencias

https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2017/24/249/lei-complementar-n-249-2017-estatuto-dos-servidores-cria-cargos-vagas-atribuicoes-e-remuneracao-de-auxiliar-de-sala-bem-como-altera-a-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010-e-da-outras-providencias

https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2018/26/261/lei-complementar-n-261-2018-estatuto-dos-servidores-cria-cargos-vagas-atribuicoes-e-remuneracao-de-orientador-social-alterando-a-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010-e-da-outras-providencias

https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2019/27/279/lei-complementar-n-279-2019-estatuto-dos-servidores-altera-dispositivos-da-lei-complementar-n-096-de-15-de-dezembro-de-2010-e-da-outras-providencias





VII - Categoria Funcional ANF/b - Atividades de Nível Fundamental Incompleto.

VIII - Categoria Funcional ANF/c - Atividades de Nível Fundamental Incompleto

XII - Categoria Funcional ANSPM - Atividades de Nível Superior de Procurador do Município. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 133/2013)

XIII - Categoria Funcional ANSEAG - Atividades de Nível Superior de Engenheiro, Arquiteto e Geógrafo. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 135/2013)

XIV - Categoria Funcional ANSFDC- Atividades de Nível Superior de Fiscal de Defesa do Consumidor. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 176/2014)

XV - Categoria Funcional ANS IV - Atividades de Nível Superior IV - com carga horária de 40 horas (Agente de Trânsito). (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 184/2015)

XV - Categoria Funcional ANS IV - Atividades de Nível Superior IV - com carga horária de 40 horas (Guarda/Agente de Trânsito); (Redação dada pela Lei Complementar nº 275/2019)

XVI - Categoria Funcional ANF/d - Atividades de Nível Fundamental Incompleto - com carga horária de 40 horas (Gari/Margarida e Auxiliar de Calceteiro); (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 208/2015)

XIX - Categoria Funcional ANSAFTM - Atividades de Nível Superior de Auditor Fiscal de Tributos Municipais; (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 216/2016)

XX - Categoria Funcional ANF/e - Atividade de Nível Fundamental Incompleto - com carga horária de 40 horas (Calceteiro); (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 208/2015)

XXI - Categoria Funcional ANF/f - Atividade de Nível Fundamental Incompleto - com carga horária de 40 horas (Operador de Hidrojato). (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 208/2015)

XXI - Categoria Funcional ANS-AFVS - Atividades de Nível Superior de Auditor Fiscal de Vigilância Sanitária; (Redação dada pela Lei Complementar nº 217/2016)

XXII - Categoria Funcional ANS-AFOP - Atividades de Nível Superior de Auditor Fiscal de Obras e Posturas. (Redação acrescida pel a Lei Complementar nº 217/2016)

XXIII - Categoria Funcional ANS-AFMA - Atividades de Nível Superior de Auditor Fiscal de Meio Ambiente; (Redação acrescida pel a Lei Complementar nº 217/2016)

XXIV - Categoria Funcional ANS-PED - Atividades de Nível Superior de Médico Pediatra - Emergência; (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 221/2016)

XXV - Categoria Funcional ANS-CGE - Atividade de Nível Superior de Médico Clínico Geral - Emergência; (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 221/2016)

XXVI - Categoria Funcional ANM/a - Atividades de Nível Médio - com carga horária de 40 horas (Auxiliar de Sala); (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 249/2017)

XXVII - Categoria Funcional ANMAS - Atividades de Nível Médio de Assistência Social - com carga horária de 40 horas; (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 261/2018)

XXVIII - Categoria Funcional ANS V - Atividades de Nível Superior V - com carga horária de 30 horas (Pedagogo com especialização em Psicopedadogia); (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 280/2019)

XXIX - Categoria Funcional ANMAA - Atividades de Nível Médio de Assistente Administrativo; (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 279/2019)

XXX - Categoria Funcional ANTCI - Atividades de Nível Técnico de Contabilidade e de Informática; (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 279/2019)

XXXI - Categoria Funcional ANS-AACO - Atividade de Nível Superior de Administrador, Analista de Sistemas, Contador e Odontólogo; (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 279/2019)

XXXII - Categoria Funcional ANF/g - Atividade de Nível Fundamental Completo - com carga horária de 40 horas (Agente Administrativo I, Agente Administrativo Auxiliar e Auxiliar de Enfermagem); (Redação acrescida pela LeiComplementar nº 279/2019)

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2019/27/275/lei-complementar-n-275-2019-estatuto-dos-servidores-altera-a-remuneracao-atribuicoes-e-a-denominacao-do-cargo-de-agente-de-transito-previsto-na-lei-complementar-n-096-de-15-de-dezembro-de-2010-e-da-outras-providencias



















Capítulo IIIDO RE-ENQUADRAMENTO FUNCIONAL E DA CORRESPONDÊNCIA DOS CARGOS

Os atuais servidores municipais, excluídos os profissionais do Magistério Público Municipal, serão re-enquadrados no Plano de Carreira de que trata esta lei, observada a transposição dos cargos, na referência correspondedo seu atual cargo.

Parágrafo Único - Os servidores do quadro da administração que data da publicação da presente lei, estiverem lotados na Secretaria Municipal de Educação, há mais de 10 (dez) anos, serão regidos por este Estatuto, tendo direito aremoção definitiva para referida pasta, nas suas autarquias e fundações.

O re-enquadramento estabelecido no art. 288 observará ainda a proporção de 01 (uma) referência a cada 05 (cinco) anos de serviço prestado ao Município de Palhoça, nas suas autarquias e fundações.

Para efeitos de re-enquadramento o tempo de serviço público municipal a ser computado compreende, exclusivamente, aqueles exercidos na Administração Municipal de Palhoça, nas seguintes condições:

I - laborado em caráter estatutário, em cargo isolado de provimento efetivo ou efetivo designado a ocupar cargo em comissão;

Os cargos efetivos, respeitadas as transposições, obedecerão à nova nomenclatura disposta no Anexo I.

Parágrafo Único - O re-enquadramento obedecerá à escolaridade e a complexidade das atribuições do ocupante dos cargos atuais, devendo ser realizado por ato formal do Chefe do Poder Executivo no prazo máximo de 30 (trinta)dias após a publicação desta lei.

Os cargos abaixo ficam reenquadrados e renominados da seguinte forma:

§ 1º Os cargos de assistente administrativo auxiliar, assistente técnico, agente administrativo II, auxiliar de contabilidade, técnico em multimeios, auxiliar administrativo do CAIC, digitador do CAIC ficam re-enquadrados na categoriafuncional ANM, e passam a ser designados de Assistente Administrativo.

§ 2º O cargo de lactarista fica re-enquadrado na categoria funcional ANM;

§ 3º O cargo de auxiliar de serviço gerais - CAIC fica renominado para auxiliar de serviços gerais, categoria funcional ANF/b;

§ 4º O cargo de vigia - CAIC fica renominado para vigia, categoria funcional ANF/b;

§ 5º O cargo de merendeira - CAIC fica renominado para merendeira, categoria funcional ANF/b;

§ 6º Os cargos de: bibliotecário - CAIC, de enfermeiro - CAIC, psicólogo - CAIC, fonoaudiólogo - CAIC e nutricionista - CAIC, médico pediatra - CAIC, médico clínico/gin - CAIC, odontólogo - CAIC, ficam, respectivamente renominadospara bibliotecário, enfermeiro, psicólogo, fonoaudiólogo, nutricionista, médico pediatra, médico clínico/gin, odontólogo todos pertencentes a categoria funcional ANS;

§ 7º O cargo de técnico em enfermagem - CAIC fica renominado para técnico em enfermagem.

§ 8º O cargo de Agente de Serviços Gerais fica renominado para Agente de Serviços Operacionais.

§ 9º O cargo de sanitarista fica renominado para Engenheiro Sanitarista.

TÍTULO IVDO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL

Capítulo I

Art. 282

Art. 283

Art. 284

Art. 285

Art. 286

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DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

O desenvolvimento funcional do servidor compreende um esforço no sentido de criar e desenvolver habilidades e valores necessários ao exercício da função pública, bem como capacitá-lo tecnicamente para o desempenhodas funções e comprometê-lo com os objetivos e finalidades de sua atuação e da Administração Pública como um todo.

§ 1º Compete a Secretaria Municipal de Administração e Finanças, em conjunto com os demais órgãos, a elaboração, a coordenação e a implementação dos programas de desenvolvimento dos servidores, devendo constar emproposta orçamentária os recursos indispensáveis à sua consecução;

§ 2º O desenvolvimento funcional poderá ser aplicado diretamente pela Prefeitura Municipal de Palhoça, pelas autarquias e fundações, através da contratação de serviços especializados ou ainda pelo encaminhamento do servidor àorganizações de ensino especializadas, conforme for o caso.

O desenvolvimento funcional contemplará a progressão na carreira do servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, que já tenha sido aprovado no processo de avaliação do estágio probatório.

Compete à chefia imediata do servidor observar a aplicação e o cumprimento da Avaliação de Desempenho, sendo atividade inerente ao cargo ou função.

§ 1º Cabe também a chefia imediata observar deficiências técnicas ou as potencialidades do servidor a ela subordinado, solicitando à Secretaria Municipal de Administração, por escrito, aperfeiçoamento ou desenvolvimento por meiode cursos de treinamento;

§ 2º Caso a chefia imediata, investida em função de confiança, não realizar as Avaliações de Desempenho no prazo hábil e dentro dos padrões estabelecidos nesta lei, perderá 50% (cinqüenta por cento) do valor pecuniárioestabelecido para a função de confiança, no mês subseqüente ao vencimento da avaliação;

§ 3º Caso a chefia imediata, nomeada em cargo de comissão, não realizar as Avaliações de Desempenho no prazo hábil e dentro dos padrões estabelecidos nesta lei, perderá 50% (cinqüenta por cento) do valor pecuniárioestabelecido para o cargo em comissão, no mês subseqüente ao vencimento da avaliação;

§ 4º O servidor que não for avaliado ou não receber sua Avaliação de Desempenho deverá denunciar, por escrito, a chefia imediata ao Chefe do Poder Executivo Municipal ou ao Chefe do Poder Legislativo, que tomará dentre outrasas providencias estabelecidas nos §§ 2º e 3(.

Capítulo IIDA AGREGAÇÃO PARA CONCLUSÃO DE CURSOS REGULARES

Entende-se por curso regular os cursos de conclusão de ensino Fundamental, Ensino Médio, Ensino Superior, curso de especialização, mestrado e doutorado. (Regulamentado pelo Decreto nº 1256/2011 n º 1466/2013nº 1521/2013)

I - Será acrescido o percentual de 30% (trinta por cento) sobre o vencimento do servidor que concluir o curso de ensino superior, após data de posse do concurso público;

I - Será acrescido o percentual de 10% (dez por cento), sobre o vencimento do servidor ocupante de cargo de nível médio ou inferior que concluir graduação, com duração mínima de 2.000 (duas mil) horas; (Redação dada pela LeiComplementar nº 235/2016)

II - Será acrescido o percentual de:a) 15% (quinze por cento) sobre o vencimento do servidor que concluir curso de especialização, com duração mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas;b) 20% (vinte por cento) sobre o vencimento do servidor que concluir curso de mestrado, com duração mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas;c) 25% (vinte e cinco) sobre o vencimento do servidor que concluir curso de doutorado, com duração mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas;

II - O servidor que concluir curso de especialização, com duração mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas, poderá agregar 15 % (quinze por cento), desde que efetue a opção, renunciando ao percentual do inciso I; (Redação dadapela Lei Complementar nº 235/2016)

Art. 287

Art. 288

Art. 289

Art. 290

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/decreto/2011/125/1256/decreto-n-1256-2011-regulamenta-o-reenquadramento-disposto-no-art-290-da-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010

https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/decreto/2013/146/1466/decreto-n-1466-2013-regulamenta-o-reenquadramento-disposto-no-art-290-da-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010

https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/decreto/2013/152/1521/decreto-n-1521-2013-estatuto-dos-servidores-regulamenta-o-reenquadramento-disposto-no-art-290-da-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010





III - O servidor que concluir curso de mestrado, poderá agregar 20 % (vinte por cento), desde que efetue a opção, renunciando aos percentuais dos incisos I e/ou II; (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 235/2016)

IV - O servidor que concluir curso de doutorado, poderá agregar 25 % (vinte e cinco por cento), desde que efetue a opção, renunciando aos percentuais do incisos I, II e/ou III; (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 235/2016)

§ 1º O curso concluído deverá contribuir de forma significativa para o aperfeiçoamento técnico das tarefas desempenhadas, ou na implantação de novas tecnologias;

§ 1º As agregações previstas nos incisos acima somente serão devidas se o servidor tiver concluído os respectivos cursos após data de posse no cargo; (Redação dada pela Lei Complementar nº 235/2016)

§ 2º O servidor efetivo beneficiado com esse artigo fará jus ao benefício em tela, optando unicamente sempre pelo mais adequado ao seu nível de desenvolvimento e capacitação profissional condizente, ao seu cargo de provimentoefetivo.

§ 2º O curso concluído deverá contribuir de forma significativa para o aperfeiçoamento técnico das tarefas desempenhadas, ou na implantação de novas tecnologias; (Redação dada pela Lei Complementar nº 235/2016)(Regulamentado pelo Decreto nº 2244/2017)

§ 3º Os títulos utilizados para agregação nos termos deste artigo não poderão ser utilizados para fins de progressão.

§ 3º O inciso I deste artigo não se aplica ao servidor detentor de cargo de nível superior ou técnico; (Redação dada pela Lei Complementar nº 235/2016)

§ 4º O valor a ser concedido mensalmente será regulamentado anualmente por ato do Chefe do Poder Executivo.

§ 4º A realização de mais de um curso previstos nos inciso de I a IV deste artigo não implicará no pagamento de nova agregação; (Redação dada pela Lei Complementar nº 235/2016)

§ 5º Os títulos utilizados para agregação nos termos deste artigo não poderão ser utilizados para fins de progressão; (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 235/2016)

§ 6º Aos servidores que estiverem cursando nível superior na data de publicação desta Lei aplica-se a regra prevista na redação anterior do inciso I do artigo 290; (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 235/2016)

§ 7º Aos servidores matriculados até o dia 15 de dezembro de 2016, mesmo que não estejam cursando, aplica-se a exceção prevista no § 6º deste dispositivo; (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 235/2016)

§ 8º Fica limitado em 30% (trinta por cento) a agregação de que trata este artigo, incluídas as agregações concedidas na vigência da lei anterior; (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 235/2016)

§ 9º A habilitação para o benefício de que trata este artigo deverá ser efetuada mediante a apresentação de diploma ou certificado; (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 235/2016)

§ 10 Dúvidas e omissões serão regulamentadas através de Decreto. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 235/2016)

Capítulo IIIDA PROGRESSÃO

A carreira do servidor estável compreende 09 (nove) referências (LETRAS A-I), que por sua vez é dividida em 06 (seis) níveis (I a VI).

A progressão funcional do servidor estável, ocorrerá:

I - horizontalmente, entre as referências;

a) A progressão horizontal ocorrerá entre as referências a cada 05 (cinco) anos de tempo profissional.

Art. 291

Art. 292

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/decreto/2017/224/2244/decreto-n-2244-2017-regulamenta-dispoe-sobre-a-regulamentacao-do-2-do-art-290-da-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010-alterado-pela-lei-complementar-n-235-de-22-de-dezembro-de-2016-bem-como-o-1-do-art-297-da-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010











II - verticalmente, dentro da referência no nível correspondente:

a) após processo de avaliação de desempenho e por capacitação, cumulativos, na proporção de 01 (um) nível a cada 02 (dois) anos;

SEÇÃO IDA PROGRESSÃO VERTICAL

SUBSEÇÃO IAVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

A avaliação de desempenho compreenderá as seguintes etapas:

I - ponderação dos itens de avaliação;

II - preenchimento do formulário, auto-avaliação e avaliação do superior hierárquico, conforme Anexo IV;

III - reunião com o servidor;

IV - envio da avaliação para o Serviço de Pessoal tabular;

§ 1º Fica assegurado ao servidor detentor de cargo de provimento efetivo nomeado para exercer cargo em comissão o direito de uma avaliação de desempenho, com progressão funcional, no mês de sua exoneração, desde que operíodo abrangido seja inferior a 03 (três) anos;

§ 2º Somente serão avaliados os servidores que trabalharam efetivamente, pelo período mínimo de 240 (duzentos e quarenta) dias, no período compreendido para cada avaliação anual;

§ 3º Se na data especificada para a avaliação o servidor encontrar-se afastado por motivo de licença, remunerada ou não, a avaliação será realizada após o seu retorno, desde que se dê num prazo máximo de 90 (noventa) dias,sendo que decorrido este prazo o servidor aguardará novo processo de avaliação;

§ 4º Caso o servidor tenha sido lotado em outro órgão ou readaptado a documentação referente à Avaliação de Desempenho será encaminhada à nova chefia, bem como quando houver a mudança de chefia de uma área.

A nota de avaliação será discutida entre a Secretaria Municipal de Administração e as chefias imediatas dos servidores, sendo que poderão ser escolhidos pesos diferentes para cargos de horistas e mensalistas dentro damesma Secretaria Municipal.

Parágrafo Único - As avaliações deverão ser assinadas pelo chefe imediato, na condição de avaliador, pelo servidor avaliado, pelo Secretario Municipal da área e pelo Secretario de Administração.

O número de itens avaliados será de 07 (sete), bem como o peso de cada item, será correspondente a 05 (cinco) pontos.

§ 1º A avaliação de desempenho conterá os seguintes itens de avaliação:

I - Prestação do Serviço, que corresponde à capacidade de produzir resultados na quantidade e volumes necessários à necessidade de prazos da área;

II - Qualidade, que corresponde à exatidão, freqüência de erros, apresentação, ordem e esmero nos trabalhos executados;

III - Iniciativa, que corresponde à ação independente na execução dos trabalhos, apresentando sugestões de melhoria e iniciativa de comunicação de situações fora de sua alçada;

Art. 293

Art. 294

Art. 295

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IV - Relacionamento, que corresponde à habilidade para interagir com a população e outros órgãos externos, demonstrando tato, respeito, compreensão, buscando a convivência harmoniosa, evitando atritos e influenciandopositivamente para a obtenção de resultados;

V - Assiduidade e Pontualidade, que corresponde à maneira com que o servidor observa a freqüência e os horários de trabalho para os quais foi contratado, evitando faltas, atrasos injustificados, ausências repentinas e saídasantecipadas com ou sem a autorização da chefia imediata;

VI - Interação com a Equipe, que corresponde ao espírito de cooperação, colaboração na execução dos trabalhos, atitude aberta para os trabalhos em equipe contribuindo para o alcance de resultados, bem como prontidão paracolaborar com o grupo;

VII - Interesse, que corresponde à ação no sentido de se desenvolver e progredir profissionalmente, buscando meios para adquirir novos conhecimentos dentro de seu campo de atuação, bem como sendo receptivo a críticasconstrutivas, orientações e ações, a fim de aperfeiçoar sua performance e postura, superando assim dificuldades e carências;

§ 2º Serão utilizados os seguintes critérios de notas para a avaliação:

I - conceito "A" equivale a 04 (quatro) pontos: Atende a expectativa, caso em que o servidor apresenta resultados conforme as expectativas em relação ao padrão de desempenho normal esperado;

II - conceito "B" equivale a 02 (dois) pontos: Atende parcialmente às expectativas, caso em que o servidor apresenta resultados que se aproximam das expectativas em relação ao padrão de desempenho normal esperado;

III - conceito "C", equivale a 0 (zero) ponto: Não atende as expectativas, caso em que o servidor apresenta resultados muito abaixo das expectativas em relação ao padrão de desempenho normal esperado;

§ 3º Os conceitos definidos no § 2º serão aplicados separadamente para cada item de avaliação elencado no § 1(;

§ 4º Para efeito de resultado final de avaliação, computadas as 2 (duas) avaliações anuais, considerar-se-á a seguinte classificação:

I - de 210 (duzentos e dez) a 280 (duzentos e oitenta) pontos obtidos: o servidor atende as expectativas;

II - de 140 (cento e quarenta) a 209 (duzentos e nove) pontos obtidos: o servidor atende parcialmente às expectativas;

III - menos de 140 (cento e quarenta) pontos obtidos: o servidor não atende as expectativas;

§ 5º O servidor que em decorrência das avaliações de desempenho obtiver resultado inferior a 140 (cento e quarenta pontos), terá sua carreira reavaliada pela Secretaria Municipal de Administração que tomará as providênciascabíveis ao caso (processo administrativo).

A avaliação final será analisada juntamente com o servidor que poderá manifestar, por escrito, através de Pedido de Reconsideração, concordância ou não com o resultado final, conforme Anexo V.

§ 1º O Pedido de Reconsideração do servidor deverá ocorrer em até 03 (três) dias após a ciência da análise da avaliação final, devendo ser dirigida ao Secretario Municipal de Administração;

§ 2º Diante da manifestação escrita do servidor o Secretario Municipal de Administração despachará pela procedência ou não da re-análise, observando todos os documentos constantes da pasta funcional do avaliado e a realizaçãode nova reunião com a chefia imediata e o servidor;

§ 3º Acatado o pedido, será a nova tabulação encaminhada para o Serviço de Pessoal processar a progressão.

SUBSEÇÃO IIDA CAPACITAÇÃO

A capacitação será considerada juntamente com a avaliação de desempenho para fins de progressão vertical para os ocupantes das Categorias Funcionais da seguinte forma:

Art. 296

Art. 297

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I - Para as categorias Funcionais ANS I, II e III, por conclusão de;I - Para as Categorias Funcionais ANS I, II e III, ANSA e ANSPM por conclusão de: (Redação dada pela Lei Complementar nº 133/2013)

I - Para as Categorias Funcionais ANS I, II , III, IV e V, ANSEAG, ANSA, ANSPM, ANSAFTM, ANSFDC, ANS-AFVS, ANS-AFOP, ANS-AFMA, ANS-PED, ANS-CGE, ANM/a. ANMAS, ANS IV e ANS-AACO por conclusão de: (Redaçãodada pela Lei Complementar nº 135/2013) (Categorias Funcionais acrescidas pelas Leis Complementares nº 176/2014, nº 184/2015, nº 216/2016, nº 217/2016, nº 221/2016, nº 249/2017, nº 261/2018, nº 275/2019,, nº 279/2019 enº 280/2019)

a) curso de pós-graduação em nível de especialização;b) curso de mestrado ou doutorado;c) cursos de capacitação ou aperfeiçoamento, isolados ou não, que perfaçam a carga horária mínima de 150 (cento e cinqüenta) horas cumulativos;

II - Para a Categoria Funcional ANT e ANM, por conclusão de;

II - Para a Categoria Funcional ANT, ANTP, ANM, ANMF, ANMAA, ANTCI por conclusão de; (Redação dada pela Lei Complementar nº 279/2019)

a) cursos de capacitação ou aperfeiçoamento, isolados ou não, que perfaçam a carga horária mínima de 150 (cento e cinqüenta) horas cumulativos;b) cursos técnico-profissionalizantes, com carga horária mínima de 160 (cento e sessenta) horas;c) curso de ensino superiord) curso de pós-graduação em nível de especialização;e) curso de mestrado ou doutorado;

III - Para a Categoria Funcional ANF/a, por conclusão de:

III - Para a Categoria Funcional ANF/a e ANF/g, por conclusão de: (Redação dada pela Lei Complementar nº 297/2019)

a) curso de conclusão de ensino médio;b) cursos de capacitação ou aperfeiçoamento, isolados ou não, que perfaçam a carga horária mínima de 150 (cento e cinqüenta) horas;c) cursos técnico-profissionalizantes, com carga horária mínima de 160 (cento e sessenta) horas;d) curso de ensino superiore) curso de pós-graduação em nível de especialização;f) curso de mestrado ou doutorado;

IV - Para a Categoria Funcional ANF/b, por conclusão:

a) curso de conclusão de ensino fundamental;b) curso de conclusão de ensino médio;c) cursos de capacitação ou aperfeiçoamento, isolados ou não, que perfaçam a carga horária mínima de 150 (cento e cinqüenta) horas;d) cursos técnico-profissionalizantes, com carga horária mínima de 160 (cento e sessenta) horas;e) curso de ensino superiorf) curso de pós-graduação em nível de especialização;g) curso de mestrado ou doutorado;

§ 1º O curso concluído deverá contribuir de forma significativa para o aperfeiçoamento técnico das tarefas desempenhadas, ou na implantação de novas tecnologias; (Regulamentado pelo Decreto nº 2244/2017)

§ 2º Para fazer jus a concessão estabelecida no caput deste artigo, o servidor deverá obrigatoriamente, ter obtido no mínimo 140 (cento e quarenta) pontos em suas duas últimas avaliações de desempenho somadas;

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§ 3º Apenas serão levados em consideração cursos, dispostos nas alíneas dos incisos I, II, III, IV do presente artigo os iniciados ou concluídos após 31.03.2005, devendo sempre ser averbado o mais elevado no nível de formação,decorrente do lapso temporal entre 31.03.2005 a 31.03.2010;

§ 4º A concessão da progressão vertical no período compreendido entre 31.03.2005 a 31.03.2010 não será validada caso o servidor possua neste:

I - advertências, suspensões ou punições graves;

II - licenças ou afastamentos iguais ou superiores a 90 (noventa) dias, excetuado o período de gozo de licença-prêmio, tratamento de saúde e licença maternidade;

A progressão vertical ficará suspensa por 02 (dois) anos, caso o servidor não satisfaça os seguintes requisitos:

I - a soma das duas últimas avaliações de desempenho não poderá ser inferior a 140 (cento e quarenta) pontos;

II - ausência de punições graves, aplicadas mediante processo administrativo;

III - ausência de afastamento ou licença igual ou superior a 90 (noventa) dias, resultante de concessão de licença ou afastamento, nos dois últimos anos, excetuando-se os casos do período de gozo da licença-prêmio.

O enquadramento por ocasião da concessão da progressão vertical, será sempre no nível imediatamente superior ao que se encontrar posicionado o servidor, dentro da mesma referência.

§ 1º Somente será considerada, para efeito de aplicação da progressão vertical, a experiência profissional adquirida após a nomeação do cargo.

§ 2º O servidor só poderá progredir verticalmente após expirado o lapso temporal de 02 (dois) anos após a vigência da presente Lei.

Capítulo IVDO VENCIMENTO

A Tabela de Vencimento dos cargos de provimento efetivo é constituída de 09 (nove) Referências, conforme Anexo III, sendo que cada Referência é dividido em 06 (seis) níveis de progressão profissional.

§ 1º Cada referência terá 06 (seis) níveis, onde se realizará a progressão vertical do servidor;

§ 2º A nomeação, em caráter efetivo, será no nível do cargo de carreira para qual o candidato prestou concurso, no primeiro nível, na referência "A";

Capítulo VDA NEGOCIAÇÃO COLETIVA

Negociação coletiva é o ato pelo quais os servidores e governo municipal discutem, avaliem e acordem sobre cláusulas econômicas e sociais na busca de melhoria da qualidade de trabalho e de vida do servidor.

Os servidores são representados pelo sindicato de classe legalmente constituído.

É assegurado ao servidor a irredutibilidade real da maior remuneração paga no período revisionatário.

A resultante da negociação coletiva é a convenção coletiva que deve conter obrigatoriamente, as cláusulas acordadas e a sua vigência.

A convenção coletiva é celebrada por escrito, sem emendas ou rasuras, e assinada pelas partes em tantas vias quantas forem necessários.

Art. 298

Art. 299

Art. 300

Art. 301

Art. 302

Art. 303

Art. 304

Art. 305

Art. 306

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Não havendo acordo na negociação coletiva, cabe aos servidores, em Assembléia Geral, convocada pelo sindicato ou determinação legal, deliberar, sobre a instauração ou não de dissídio coletivo.

A negociação coletiva tem seu início em fevereiro e seu fecho em março, com as novas medidas vigorando a partir de 01 de abril, salvo outra determinação legal.

§ 1º O reajuste para o exercício de 2011 fica fixado em 0,01%;

§ 2º Para os exercícios subseqüentes, o índice utilizado para a fixação do reajuste será de acordo com o INPC acumulado no período, ou outro que o substitua;

TÍTULO VDAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS

Os prazos previstos nesta lei serão contados em dias corridos, quando a disposição literal do artigo não se manifestar de forma contrária, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogadopara o primeiro dia útil seguinte, o prazo vencido em dia que não haja expediente.

Fica consagrado como dia de licença remunerada o dia 28 (vinte e oito) de outubro, para comemorações do "Dia do Servidor Público", exceto para os integrantes do Magistério Municipal que comemorarão o "Dia doProfessor" no dia 15 (quinze) do mesmo mês. (Vide Decreto nº 1722/2014)

Por motivo de crença religiosa ou de convicção filosófica ou política, o servidor não poderá ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminação em sua vida funcional, nem se eximir do cumprimento dos seusdeveres.

Os servidores enquadrados na Categoria Funcional ANS I, terão o prazo de 90 a partir da vigência da presente para optarem pelo re-enquadramento na categoria ANSII, com carga horária de 30 horas. (Regulamentado peloDecreto nº 1232/2011)

Parágrafo Único - Após expirado o lapso temporal previsto no caput, as portarias de nomeação do respectivos servidores serão publicadas de acordo com o novo enquadramento.

Aos integrantes do Magistério Municipal aplica-se no que couber o disposto neste Estatuto, respeitado para todos os efeitos legais as determinações contidas no Estatuto do Magistério Municipal, aprovado em lei específica.

Os servidores públicos deste Município, em efetivo exercício, que tenham sido contratados nos períodos de 05 de outubro de 1983 a 05 de outubro de 1993, e que não tenham sido admitidos na forma do artigo 37 daConstituição Federal, são considerados estáveis.

Parágrafo Único - Os servidores elencados no caput deste artigo, usufruem de todas as vantagens e direitos previstos nesta Lei, contados da data de admissão.

A opção do servidor pela fruição de direitos, decorrentes desta Lei Complementar, é irretratável.

Aos servidores efetivos previstos na presente Lei nº 3.002, 01 de abril de 2009 e Lei Complementar nº 116, de 14 de dezembro de 2011, que estiverem em exercício pleno do seu cargo, será assegurado os direitos edeveres constantes do Regime Jurídico Único desta Lei Complementar, respeitados os direitos adquiridos da Lei específica de criou cada cargo.

Parágrafo Único - Os Agentes Comunitários de Saúde passam a ser integrantes da Estratégia de Saúde da Família, com todos os direitos a estes inerentes. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 132/2013)

Os atos de que resulte alteração da situação funcional ou da remuneração do servidor só adquirirão eficácia, passando então a produzir todos os efeitos legais, após a publicação no órgão oficial de divulgação.

Poderão ser instituídos, no âmbito de cada Poder, os seguintes incentivos funcionais, além dos eventualmente previstos nos respectivos planos de carreira: (Regulamentado pelo Decreto nº 1862/2015 nº 2353/2018)

I - prêmios pela apresentação de idéias, inventos ou trabalhos de sua autoria, que favoreçam o aumento de produtividade e a redução de custos operacionais da Administração Pública Municipal;

II - concessão de medalhas, diplomas de honra ao mérito, condecoração e elogio.

Art. 306

Art. 307

Art. 308

Art. 309

Art. 310

Art. 311

Art. 312

Art. 313

Art. 314

Art. 314 A -

Art. 315

Art. 316

Art. 317

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/decreto/2014/172/1722/decreto-n-1722-2014-antecipa-a-licenca-remunerada-em-comemoracao-ao-dia-do-servidor-publico-conforme-especifica

https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/decreto/2011/123/1232/decreto-n-1232-2011-regulamenta-o-reenquadramento-disposto-no-artigo-311-da-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010


https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/decreto/2015/186/1862/decreto-n-1862-2015-servidor-destaque-institui-o-premio-servidor-destaque-regulamentando-o-art-316-da-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010-e-art-337-da-lei-complementar-n-97-de-15-de-dezembro-de-2010-e-da-outras-providencias

https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/decreto/2018/235/2353/decreto-n-2353-2018-trofeu-talento-publico-institui-o-concurso-de-monografias-trofeu-talento-publico-regulamentando-o-art-316-i-ii-da-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010-e-da-outras-providencias



São isentos de taxas os requerimentos, certidões e outros papéis que, na esfera administrativa, interessarem ao servidor, ativo ou inativo, nessa qualidade.

Ao servidor sujeito a regime jurídico especial, serão aplicadas subsidiariamente as disposições contidas nesta Lei Complementar.

Caberá aos Chefes dos Poderes Legislativo e Executivo, e aos titulares de Autarquias e Fundações Municipais, nas respectivas esferas de competência, expedir os atos de regulamentação necessários à plena execução dapresente Lei Complementar, quando couber.

É assegurado ao servidor público os direitos de associação profissional ou sindical e o de greve.

Parágrafo Único - O direito de greve é exercido nos termos e nos limites definidos em Lei federal.

Considera-se da família do servidor, além do cônjuge e filhos, pessoa que viva a suas expensas, quando devidamente comprovado.

Parágrafo Único - Equipara-se ao cônjuge, a companheira ou companheiro que comprove união estável como entidade familiar.

O pagamento de remuneração dos servidores públicos municipais deverá ser efetuado até o quinto dia útil do mês subseqüente ao de direito. Os atrasos de pagamento de remuneração são corrigidos monetariamente, quandodo pagamento, independentemente de ajuizamento.

O município há de assegurar aos servidores no exercício do cargo, os meios indispensáveis à execução do mesmo e a segurança do trabalho.

Fica instituída em todos os órgãos públicos, as Comissões Interdepartamentais de Prevenção de Acidente de Trabalho - CIPA, conforme regulamento.

Fica revogada a Lei Municipal 991 de 31 de março de 2000, bem como suas alterações.

Esta Lei entra em vigor a partir de 01 de janeiro de 2011.

Palhoça, em 15 de dezembro de 2010.

RONERIO HEIDERSCHEIDTPrefeito Municipal

ANEXO ICARGOS E ATRIBUIÇÕES

DESCRIÇÃO DE CARGOS

I - ANS I - Atividade de Nível Superior - Carga Horária de 20 horas.

Obs.: conforme edital do concurso de ingresso

II - ANS II - Atividade de Nível Superior II com carga horária de 30 horas.

Administrador - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada, envolvendo estudos, pesquisas, cálculos, elaboração, implantação, acompanhamento, coordenação e controle de planos, programas eprojetos relacionados à Administração Municipal. (Transferido para o inciso XXXI pela Lei Complementar nº 279/2019)

Analisa de Sistema - Participar na análise, estudo, seleção, planejamento, instalação, implantação e manutenção de software básico e de apoio como sistemas operacionais, banco de dados, teleprocessamento e correlatos. Participano estudo, implantação e documentação de rotina que melhorem a operação do computador. Padronizar a análise e programação dos sistemas de aplicação, e acompanhar o desempenho dos recursos técnicos

Art. 317

Art. 318

Art. 319

Art. 320

Art. 321

Art. 322

Art. 323

Art. 324

Art. 325

Art. 326

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-ordinaria/2000/99/991/lei-ordinaria-n-991-2000-dispoe-sobre-o-novo-estatuto-e-plano-de-carreira-dos-servidores-publicos-municipais-de-palhoca




instalados. (Transferido para o inciso XXXI pela Lei Complementar nº 279/2019)

Assistente Social - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada, envolvendo estudos, pesquisas, cálculos, elaboração, implantação, acompanhamento, coordenação e controle de planos, programas eprojetos relacionados à Administração Municipal.

Arquiteto - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada, envolvendo estudos, pesquisas, cálculos, elaboração, implantação, acompanhamento, coordenação e controle de planos, programas e projetos,fiscalização de: construções, obras de caráter essencial artístico ou monumental, serviços de urbanismo, obras arquitetônicas, paisagísticas e decorativas. (Cargo transferido para o inciso XIII pela Lei Complementar nº 135/2013)

Auditor Interno - Supervisionar e/ou executar programas de auditoria interna de gestão, de sistemas de informação, ambiental, licitação, de procedimentos e controle internos, recomendando medidas de correção, otimização eaprimoramento dos trabalhos.

Bioquímico - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada, envolvendo manipulação, controle, registro, requisição e análise de substâncias e materiais coletados.

Biblioteconomista - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada, referentes a trabalhos e pesquisas, estudos e registros bibliográficos de documentos e informações culturalmente importantes enecessárias à história do Município.

Contador - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada, abrangendo serviços relativos à contabilidade financeira e patrimonial, compreendendo a elaboração de balancetes, balanços, registros edemonstrações contábeis. (Transferido para o inciso XXXI pela Lei Complementar nº 279/2019)

Economista - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada, envolvendo estudos, pesquisas, cálculos, elaboração, implantação, acompanhamento, coordenação e controle de planos, programas eprojetos relacionados à área econômica da Administração Municipal.

Enfermeiro - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada, envolvendo atividades de enfermagem relacionadas com a promoção, prevenção e recuperação da saúde do indivíduo, família e comunidade,através de diagnóstico, planejamento, administração dos serviços de saúde, ensino, pesquisas e prestação de assistência em enfermagem.

Engenheiro Civil - Elaborar, executar e dirigir projetos de engenharia, estudando características, preparando planos, métodos de trabalho e demais dados requeridos, para possibilitar e orientar a construção, manutenção e reparo emobras e assegurar padrões técnicos exigidos, bem como analisar processos de solicitações diversas, projetos arquitetônicos de loteamentos, desmembramentos, visando atender as solicitações. (Cargo transferido para o inciso XIIIpela Lei Complementar nº 135/2013)

Engenheiro Sanitarista - Elaborar, dirigir e/ou executar projetos de engenharia civil relativos às obras e instalações destinadas ao saneamento básico, estudando características e especificações e preparando orçamentos de custo,recursos necessários, técnicas de execução e outros dados. (Cargo transferido para o inciso XIII pela Lei Complementar nº 135/2013)

Engenheiro Elétrico - Elaborar, executar e orientar projetos de engenharia, nas áreas de geração, transmissão e distribuição de energia elétrica, bem como em computadores e outros equipamentos eletrônicos, atuando nodesenvolvimento de equipamentos e suas aplicações, preparando especificações, desenhos, técnicas de execução, recursos necessários e outros requisitos para possibilitar a construção, montagem, funcionamento e manutençãodentro de padrões técnicos adequados. (Cargo transferido para o inciso XIII pela Lei Complementar nº 135/2013)

Engenheiro Ambiental - Desenvolver as atividades decorrentes da aplicação da legislação ambiental da cidade, por meio de: Fiscalização e Licenciamento Ambiental de Fontes de Poluição, Auditoria de Conformidade Legal:levantamentos, vistorias e avaliações ambientais, identificação e caracterização de fontes de poluição, realização de amostragens para avaliação da qualidade do meio e de emissões em fontes de poluição, interpretação de dadosambientais e elaboração de relatórios técnicos; atendimentos à situações de emergências envolvendo acidentes ambientais; participar junto à equipe técnica da Agência Ambiental na avaliação de: Efeitos da poluição por emissõesgasosas, líquidas e resíduos sólidos, Sistemas de controle de poluição ambiental, Sistemas de Gestão Ambiental; novas tecnologias para a redução da emissão de poluentes; desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias aodesempenho das funções do cargo. (Cargo transferido para o inciso XIII pela Lei Complementar nº 135/2013)

Farmacêutico - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada, envolvendo manipulação, controle, registro, requisição e análise de medicamentos, drogas e matérias primas de uso pessoal e coletivo,bem como o desenvolvimento de pesquisas na área farmacêutica.

Fisioterapeuta - Atividades de planejamento, programação, ordenação, pesquisas, supervisão, coordenação e execução relativas à prevenção e recuperação da saúde individual e coletiva no que se refere a atividades na área cinéticofuncional do aparelho motor e respiratório.

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Geógrafo - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada, envolvendo serviços relativos à execução de projetos, pesquisas, análises e descrições da superfície da terra, dos seus acidentes físicos,climas, solos, vegetação e das relações entre o meio ambiente natural e os grupos. (Cargo transferido para o inciso XIII pela Lei Complementar nº 135/2013)

Médico Veterinário - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada, envolvendo serviços relativos ao planejamento, à execução e a inspeção da defesa sanitária animal, bem como a sua saúde.

Nutricionista - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada, envolvendo serviços relativos a execução de projetos, pesquisas e planejamento em todos os seus aspectos científicos da dieta na saúde ena enfermidade.

Odontólogo - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada, envolvendo atividades odontológicas educativas, preventivas e curativas dos indivíduos e da coletividade. (Transferido para o inciso XXXIpela Lei Complementar nº 279/2019)

Psicólogo - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada, com o objetivo de reunir e interpor dados científicos relacionados ao comportamento humano, o diagnóstico, prognóstico e controle docomportamento do paciente, colaborar na análise, interpretação do comportamento humano, auxiliando as diversas áreas profissionais quando necessário.

Sanitarista - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada, em saúde pública, envolvendo estudos, coordenação, supervisão, execução e avaliação de ações de saúde, especialmente na área desaneamento básico.

Fonoaudiólogo - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada, em educação e saúde pública, envolvendo estudos, coordenação, supervisão, execução e avaliação de ações de saúde, especialmentena área de desenvolvimento neurolingüístico e reeducação vocal.

Pedagogo - Coordenar a elaboração e a execução da proposta pedagógica da unidade; Promover a articulação junto às famílias dos pacientes e à comunidade, facilitando o processo de integração da sociedade; Coordenar, emparceria com os demais técnicos, no âmbito da unidade as atividades de planejamento, avaliação e desenvolvimento profissional; Acompanhar o processo de desenvolvimento dos pacientes, em colaboração com os familiares;Realizar diagnóstico e intervir mediante a utilização de instrumentos e técnicas próprios de pedagogia e/ou psicopedagogia; Utilizar métodos de diagnóstico, técnicas e instrumentos pedagógicos que tenham por finalidade a pesquisa,a prevenção, a avaliação e a intervenção relacionados com a aprendizagem; Apoiar pedagógica e/ou psicopedagógica aos trabalhos nos espaços institucionais;· Supervisionar os profissionais em trabalhos teóricos e práticos depedagogia; Compor a equipe e ter habilidade para trabalhar em equipe multiprofissional, colaborando na construção do projeto terapêutico e elaboração do programa de tratamento; Elaborar testes para avaliar níveis de capacidadefuncional e sua aplicação; Orientar à família do paciente e à comunidade quanto às condutas terapêuticas ocupacionais a serem observadas para aceitação do paciente em seu meio; Adaptar os meios e materiais disponíveis,pessoais e ambientais para desempenho funcional do paciente (incluindo adaptações do ambiente doméstico ou de trabalho); Utilizar com emprego de atividades métodos específicos para educação e reeducação de função desistemas do corpo humano; Desenvolver trabalhos de prevenção no que se refere aos programas ligados a doenças crônicas e/ou que, comprovadamente, deixem seqüelas funcionais; Supervisionar pacientes em trabalhos teóricos epráticos em terapia ocupacional; Emitir parecer terapêutico na área de sua abrangência; Preencher impressos (relatórios, prontuários, auxiliar na elaboração de laudos de APAC etc); Executar demais tarefas condizentes com a suaárea de atuação.

Geólogo - Desenvolver atividades de nível superior, de execução qualificada, envolvendo trabalhos topográficos e geodésicos, levantamentos geológicos, geoquímicos e geofísicos, estudos relativos às ciências da terra, trabalhos deprospecção e pesquisa para cubação de jazidas e determinação de seu valor econômico, ensino, perícias, arbitramentos e demais assuntos legais referentes a sua especialidade. (Redação acrescida pela Lei Complementarnº 119/2012)

III - ANS III - Atividade de Nível Superior III (atribuídas aos Profissionais da categoria de Médicos e Advogados Procuradores do Município) com carga horária de 20 horas (Denominação alterada pela Lei Complementar nº 128/2012)

III - ANS III - Atividade de Nível Superior III (atribuída aos Profissionais da categoria de Médico) com carga horária de 20 horas. (Redação dada pela Lei Complementar nº 133/2013)

Advogado Procurador do Município - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada, envolvendo estudos, pesquisas, cálculos, elaboração, implantação, acompanhamento, coordenação e controle deplanos, programas e projetos relacionados à Administração Municipal. (Denominação alterada pela Lei Complementar nº 128/2012) (Cargo transferido para o inciso XII pela Lei Complementar nº 133/2013)

Médico Clínica Geral - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada, envolvendo supervisão, planejamento, coordenação, programação e execução de atividades pertinentes à defesa, prevenção eproteção da saúde individual e coletiva.

Médico Especialista Planejamento, execução, acompanhamento e controle das atividades da Administração voltadas à ciência, à extensão, à saúde e ao bem-estar social na área médica, o magistério da educação superior respeitada

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2012/11/119/lei-complementar-n-119-2012-acrescenta-o-cargo-de-geologo-suas-atribuicoes-e-salario-a-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010-e-seus-anexos

https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2012/12/128/lei-complementar-n-128-2012-altera-a-lei-complementar-municipal-n-096-de-15-de-dezembro-de-2010-e-da-outras-providencias






a formação, a legislação profissional, além das atividades educacionais, de chefia, de avaliação do controle de qualidade e de desenvolvimento científico e tecnológico, além das atividades fixadas em regulamentos de Serviço.

IV - ANT - Atividade de Nível Técnico - (2º grau técnico completo e registro entidade de classe) - carga horária 40horas

Técnico em Agrimensura - Atividade de complexidade mediana, envolvendo o levantamento topográfico de propriedades urbanas e rurais, efetuação de cálculos, nivelamentos, registro e coordenação de projetos urbanos e obraspúblicas em geral.

Técnico em Contabilidade - Atividade de nível médio, de complexidade mediana, envolvendo execução qualificada de trabalhos relativos a registro, análise e controle contábil, serviços de tesouraria, além de outras atividades correlatascom a sua formação. (Transferido para o inciso XXX pela Lei Complementar nº 279/2019)

Técnico em Edificações - Atividade de nível médio, de complexidade mediana, envolvendo execução qualificada de trabalhos relativos a registro, análise, avaliação e laudo pericial referentes à área de edificações, bem como desenhosarquitetônicos e outras atividades correlatas com a sua formação.

Técnico em Enfermagem - Atividade de enfermagem de complexidade mediana, visando à prevenção, promoção, proteção e recuperação da saúde individual e grupal.

Técnico em Turismo - Atividade profissional de complexidade mediana responsável pelo desenvolvimento de programas turísticos, de lazer e outra atividades pertinentes a sua formação profissional.

Técnico em Informática - Administrar processos de manutenção de equipamentos de informática; Gerenciamento dos recursos das redes de computadores; Suporte a Software e equipamentos de informática;Treinamento na área deInformática. (Transferido para o inciso XXX pela Lei Complementar nº 279/2019)

Técnico em Segurança do Trabalho - Participar na elaboração e implementação da política de saúde e segurança no trabalho.

Socorrista - Assistir ao Enfermeiro no planejamento, programação, orientação e supervisão das atividades de assistência de enfermagem; prestar cuidados diretos de enfermagem a pacientes em estado grave, sob supervisão direta ouà distância do profissional enfermeiro; participar de programas de treinamento e aprimoramento profissional especialmente em urgências/emergências; realizar manobras de extração manual de vítimas. Conduzir veículo terrestre deurgência destinado ao atendimento e transporte de pacientes; conhecer integralmente o veículo e realizar manutenção básica do mesmo; estabelecer contato radiofônico (ou telefônico) com a central de regulação médica e seguir suasorientações; conhecer a malha viária local; conhecer a localização de todos os estabelecimentos de saúde integrados ao sistema assistencial local, auxiliar a equipe de saúde nos gestos básicos de suporte à vida; auxiliar a equipe nasimobilizações e transporte de vítimas; realizar medidas reanimação cardiorrespiratória básica; identificar todos os tipos de materiais existentes nos veículos de socorro e sua utilidade, a fim de auxiliar a equipe de saúde.

Técnico em Radiologia - Executar as técnicas de- radiologia, no setor de diagnósticos; radioterapia, no setor de terapia; radioisotópica, no setor de radioisótopos; Operar os equipamentos de acordo com as determinações técnicasvisando o perfeito funcionamento dos mesmos; Utilizar os equipamentos de segurança na operacionalização dos equipamentos; Inspecionar periodicamente os equipamentos para o perfeito funcionamento dos mesmos; Solicitar aintervenção de técnicos visando corrigir eventual falha dos equipamentos; Atender as prescrições médicas sobre o material a ser produzido; Orientar os pacientes sobre a correta postura por ocasião do exame; Preencher relatórios edemais planilhas necessárias ao controle do trabalho; Executar outras tarefas correlatas.

V - ANM - Atividade de Nível Médio - carga horária 40horas

Assistente Administrativo - Executar atividades qualificadas de nível médio, envolvendo coordenação, acompanhamento, análise, datilografia, digitação, cálculos, controles contábeis e outras atividades inerentes ao cargo e a suaformação, sob supervisão superior. (Transferido para o inciso XXIX pela Lei Complementar nº 279/2019)

Fiscal de Vigilância Sanitária - Fiscalizar as condições sanitárias das residências e casas de comércio em geral, intimar, notificar e embargar obras ou estabelecimentos fora das normas de saúde, aplicando a legislação específica emvigor.

Fiscal do Meio Ambiente - Fiscalizar atividades relacionadas com o meio ambiente, orientação para a preservação do mesmo; intimar, notificar e embargar obras que agridam o meio ambiente, aplicando a legislação específica emvigor no Município.

Fiscal de Tributos Municipais - Executar atividades de fiscalização tributária e outras fiscalizações no município, aplicando a legislação específica, além de informar e dar o devido encaminhamento aos processos de sua atribuição,emitindo pareceres.

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Fiscal de Obras - Executar atividades de fiscalização de obras e outras fiscalizações no município, aplicando a legislação específica, notificar, embargar as obras irregulares, além de informar e dar o devido encaminhamento aosprocessos de sua atribuição, emitindo pareceres.

Monitor - Orientar, velar e acompanhar as crianças e adolescentes recolhidas as Casas Lares do município; manter registro e arquivo; executar programas sócios familiares, trabalhar em escala de plantão pré-estabelecidas paraatendimento das crianças e adolescentes.

Lactarista - Produzir fórmulas lácteas, hídricas e enterais, dentro das especificações pré-determinadas; contribuir para o desenvolvimento sadio das crianças, preparando alimentos de acordo com o cardápio estabelecido, técnicasdietéticas de preparo, obedecendo às normas de higiene que a situação requer; distribuir esses alimentos, observando a aceitação dos mesmos, bem como repondo-os quando solicitado; manter espaço de preparo, bem comoequipamentos desinfetados e limpos; zelar pelo tratamento e descarte dos resíduos provenientes de seu local de trabalho; executar outras tarefas correlatas com a competência.

VI - ANF/a - Ensino Fundamental Completo - carga horária 40horas

Agente Administrativo I - Executar tarefas auxiliares de escritórios e secretaria envolvendo registros, controles, datilografia, preenchimento de formulários, conferências, lançamentos e serviços correlatos nas diversas áreas daAdministração (Transferido para o inciso XXXII pela Lei Complementar nº 279/2019).

Agente de controle de endemias - Inspecionar o serviço realizado em locais de armadilha, ponto estratégico e levantamento de índice; Elaborar relatórios periódicos de sua atividades com dados estatísticos e encaminhar a FundaçãoNacional de Saúde; Participar e cooperar em todas as campanhas de saúde dentro do programas pré-estabelecidos, ou em situações de emergências, utilizando todos os meios e recursos educativos e assistenciais a seu alcance eprevisto para as suas atribuições; Participar ativamente das ações da Vigilância Sanitária e da Vigilância Epidemiológica; Organizar a escala de serviços a serem trabalhadas e fixar o itinerário de cada membro da equipe, de forma agarantir o melhor emprego dos recursos humanos nos e dos recursos técnicos.

Telefonista - Executar tarefas de complexidade mediana, envolvendo o manuseio, operação de central telefônica, efetuação de ligações e recepção de ligações telefônicas em geral, bem como, o correto manuseio de aparelhoseletrônicos relacionados com a área de comunicações.

Agente de Saúde Pública - Executar sob supervisão imediata, tarefas relacionadas com o atendimento médico-odontológico, no que diz respeito ao preparo do paciente, aplicação de vacinas, injeções, medição de pressão e outrosserviços definidos pela Secretaria Municipal de Saúde.

Auxiliar de Enfermagem - Executar sob supervisão imediata, tarefas relacionadas com o atendimento médico-odontológico, no que diz respeito ao preparo do paciente, aplicação de vacinas, injeções, medição de pressão e outrosserviços definidos pela Secretaria Municipal de Saúde. (Transferido para o inciso XXXII pela Lei Complementar nº 279/2019)

Agente Administrativo Auxiliar - Atividade profissional de simples complexidade, envolvendo trabalhos de recepção, arquivo, protocolo e correspondência, bem como, auxiliar nos serviços correlatos nas diversas áreas daAdministração. (Transferido para o inciso XXXII pela Lei Complementar nº 279/2019)

VII - ANF/b - Ensino fundamental incompleto - carga horária 40horas

Artífice - Prestar serviços de pintura, carpintaria, pedreiro, soldador, eletricista, jardinagem, eletrecista, manutenção de ar condicionado calceteiro e demais atividades necessárias a recuperação de pavimentações e manutenções dasinstalações físicas da Administração.

Artífice: Prestar serviços de pintura, carpintaria, pedreiro, soldador, eletricista, jardinagem, eletrecista, manutenção de ar condicionado e demais atividades necessárias a recuperação de pavimentações e manutenções das instalaçõesfísicas da Administração, desde que não conflitantes com o cargo de Calceteiro. (Redação dada pela Lei Complementar nº 208/2015)

Agente de Serviços Operacionais - Executar serviços manuais e ou braçais, tais como: conservação de estradas, parques, jardins, coleta de lixo, auxiliar e ou executar serviços de calceteiro, eletrecista, carregar e descarregar viaturas,executar serviços de limpeza em geral, serviços de copa, vigilância e recepção, auxiliar no almoxarife e na fotocópia de documentos.

Agente de Serviços Operacionais - ASO: Executar serviços manuais e ou braçais, tais como: conservação estrutural de estradas, parques, jardins, auxiliar na coleta de lixo, auxiliar e ou executar serviços de eletrecista, carregar edescarregar viaturas, executar serviços de limpeza em geral, serviços de copa, vigilância e recepção, auxiliar no almoxarife e na fotocópia de documentos, desde que não conflitantes com o cargo de Calceteiro, Auxiliar de Calceteiro eGari/Margarida. (Redação dada pela Lei Complementar nº 208/2015)

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Auxiliar de Serviços Gerais - Executar trabalhos braçais, zelar pela manutenção das instalações, mobiliários e equipamentos das unidades escolares. Efetuar limpeza nas dependências escolares, executar serviços de copa, vigilânciae elaboração da merenda escolar.

Auxiliar de Serviços Gerais - Executar trabalhos braçais, zelar pela manutenção das instalações, mobiliários e equipamentos. Efetuar limpeza nas dependências, executar serviços de copa e vigilância das unidades administrativas edos estabelecimentos de saúde. (Redação dada pela Lei Complementar nº 132/2013)

Vigia - Executar trabalhos de vigilância, zelar pela manutenção das instalações, mobiliários e equipamentos das unidades escolares, unidades de saúde, CAIC, da Prefeitura em geral, etc.

Merendeira - Executar trabalhos preparação de merenda escolar, copa, limpeza e manutenção da dispensa das unidades escolares municipais, etc.

Lavadeira/Passadeira - Executar serviços de limpeza em geral nas roupas, tecidos, confecções, serviços de manutenção e arrumação geral de roupas, guarda e asseio das mesmas, visando a sua perfeita manutenção e apresentaçãoe outras atribuições domésticas.

VIII - ANF/c - Ensino fundamental incompleto - carga horária 40horas

Operador de Máquinas e Equipamentos - Operar motoniveladoras, tratores, máquinas de terraplanagem na abertura, conservação e limpeza de áreas públicas, compactação do solo e abertura de valas, além dos demais serviçoscomplementares inerentes ao cargo.

Motorista - Executar atividades de pilotagem de veículos automotor, das diversas marcas e modelos da administração, envolvendo-se com tarefas de transportes de materias, pessoas e objetos.

Mecânico - Executar manutenção, revisão geral e ou recuperação em peças de veículos automotores a fim de mantê-los operacionalmente em condições de trabalho e possuir carteira de habilitação categoria "D".

Coveiro: Controlar segundo normas municipais estabelecidas, o cumprimento das exigências para sepultamento, exumação e localização de sepulturas; abrir covas e moldar lajes para tampá-las; sepultar e exumar cadáveres; auxiliarno transporte de caixões; limpar e capinar o cemitério, mantendo-o limpo; abrir e fechar os portões e controlar o horário de visita; transportar materiais e equipamentos de trabalho; preparar e adubar a terra, ajudar no plantio deárvores e espécies ornamentais e aguá-las; realizar atividades compatíveis com o cargo ou delimitadas por ato próprio. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 252/2018)

Operador de Escavadeira e Retroescavadeira: realizar a operação de veículo automotor tipo escavadeira e retroescavadeira, acionando os comandos de marcha e direção, conduzindo-o em trajeto indicado, para movimentação,escavação e extração de materiais, aterro e bota fora, a curta e longa distância na circunscrição do Município de Palhoça, auxiliar nas tarefas necessárias para o trabalho das máquinas, limpar as maquinas e equipamentos utilizados,zelar pelo equipamento bem como acompanhar e auxiliar na manobra da máquina; realizar outros trabalhos afins; realizar atividades compatíveis com o cargo ou delimitadas por ato próprio. (Redação acrescida pela Lei Complementarnº 252/2018)

XII - ANSPM - Atividade de Nível Superior de Procurador do Município (atribuídas aos Profissionais da categoria de Procurador do Município) com carga horária de 20 horas (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 133/2013)

Procurador do Município - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada, envolvendo estudos, pesquisas, cálculos, elaboração, implantação, acompanhamento, coordenação e controle de planos,programas e projetos relacionados à Administração Municipal. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 133/2013)

XIII - ANSEAG - Atividade de Nível Superior de Engenheiro, Arquiteto e Geógrafo com carga horária de 30 horas (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 135/2013)

Arquiteto - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada, envolvendo estudos, pesquisas, cálculos, elaboração, implantação, acompanhamento, coordenação e controle de planos, programas e projetos,fiscalização de: construções, obras de caráter essencial artístico ou monumental, serviços de urbanismo, obras arquitetônicas, paisagísticas e decorativas. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 135/2013)

Engenheiro Civil - Elaborar, executar e dirigir projetos de engenharia, estudando características, preparando planos, métodos de trabalho e demais dados requeridos, para possibilitar e orientar a construção, manutenção e reparo emobras e assegurar padrões técnicos exigidos, bem como analisar processos de solicitações diversas, projetos arquitetônicos de loteamentos, desmembramentos, visando atender as solicitações. (Redação acrescida pela LeiComplementar nº 135/2013)

Engenheiro Sanitarista - Elaborar, dirigir e/ou executar projetos de engenharia civil relativos às obras e instalações destinadas ao saneamento básico, estudando características e especificações e preparando orçamentos de custo,recursos necessários, técnicas de execução e outros dados. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 135/2013)

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2018/25/252/lei-complementar-n-252-2018-reforma-administrativa-altera-a-lei-complementar-n-235-de-22-de-dezembro-de-2016-e-da-outras-providencias










Engenheiro Elétrico - Elaborar, executar e orientar projetos de engenharia, nas áreas de geração, transmissão e distribuição de energia elétrica, bem como em computadores e outros equipamentos eletrônicos, atuando nodesenvolvimento de equipamentos e suas aplicações, preparando especificações, desenhos, técnicas de execução, recursos necessários e outros requisitos para possibilitar a construção, montagem, funcionamento e manutençãodentro de padrões técnicos adequados. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 135/2013)

Engenheiro Ambiental - Desenvolver as atividades decorrentes da aplicação da legislação ambiental da cidade, por meio de: Fiscalização e Licenciamento Ambiental de Fontes de Poluição, Auditoria de Conformidade Legal:levantamentos, vistorias e avaliações ambientais, identificação e caracterização de fontes de poluição, realização de amostragens para avaliação da qualidade do meio e de emissões em fontes de poluição, interpretação de dadosambientais e elaboração de relatórios técnicos; atendimentos à situações de emergências envolvendo acidentes ambientais; participar junto à equipe técnica da Agência Ambiental na avaliação de: Efeitos da poluição por emissõesgasosas, líquidas e resíduos sólidos, Sistemas de controle de poluição ambiental, Sistemas de Gestão Ambiental; novas tecnologias para a redução da emissão de poluentes; desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias aodesempenho das funções do cargo. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 135/2013)

Geógrafo - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada, envolvendo serviços relativos à execução de projetos, pesquisas, análises e descrições da superfície da terra, dos seus acidentes físicos,climas, solos, vegetação e das relações entre o meio ambiente natural e os grupos. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 135/2013)

Sanitarista - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada, em saúde pública, envolvendo estudos, coordenação, supervisão, execução e avaliação de ações de saúde, especialmente na área desaneamento básico. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 135/2013)

XIV - ANSFDC - Atividade de Nível Superior de Fiscal de Defesa do Consumidor, com carga horária de 30 horas; (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 176/2014)

Fiscal de Defesa do Consumidor - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada, na proteção de direitos dos consumidores, fiscalizando relações de consumos e fornecedores de produtos e/ou serviços,registrar e apontar a Superintendência do PROCON as irregularidades havidas nas fiscalizações e apresentar relatórios de medidas tomadas ou a serem executadas, coletar amostras de produtos e encaminhar para análise daSuperintendência do PROCON, executar apreensão de produtos, nos termos de determinações dos órgãos competentes, lavrando o respectivo termo de apreensão, acompanhar as análises de combustíveis e/ou sua contraprova,bem como dos demais produtos coletados, e executar demais atribuições relacionadas à fiscalização e defesa do Consumidor e atividade ligadas a Superintendência do PROCON. (Redação acrescida pela Lei Complementarnº 176/2014)

XV - ANS IV - Atividades de Nível Superior IV - com carga horária de 40 horas (Agente de Trânsito): (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 184/2015)Agente de Trânsito: Desempenhar funções com o objetivando aplicar e fiscalizar o cumprimento do Código de Trânsito Brasileiro - CTB (Lei nº 9.503, de 23 de setembro de 1997); zelar pela segurança do trânsito no Município dePalhoça; prestar orientações aos usuários; realizar cursos, capacitações e ações municipais de educação para o trânsito; realizar operações em eventos municipais; organizar o trânsito; executar a fiscalização de trânsito, bem comoautuar e aplicar as medidas administrativas cabíveis por infrações de circulação, estacionamento e paradas, previstas no Código de Trânsito Brasileiro, no exercício regular do poder de polícia de trânsito; notificar os condutores eusuários responsáveis pelas infrações de trânsito; realizar a autuação de infrações; auxiliar na travessia de pedestres, quando a necessidade o exigir; coordenar o fluxo de veículo; realizando intervenções para melhoria de trafego;prestar auxílio aos órgãos Estaduais ou Federais, quando em operações de trânsito de grande vulto; exercer toda a fiscalização da malha viária no Município de Palhoça, exceto Rodovias Estaduais e Federais; atuar em conjunto comdemais órgãos de controle de trânsito; interagir com programas sociais governamentais e da sociedade civil; realizar demais operações de trânsito, compreendendo as áreas de trafego, fluidez, condições do trânsito, estatísticas,estacionamento, parada, transporte e estudos; desempenhar de atividades para coibir fatores que interferem negativamente no trânsito, tais como acidentes, quebra de veículos automotores, infrações e irregularidades, realizaratendimento quando solicitados; prestar informações aos usuários e realizar o planejamento e analises de possíveis alterações do fluxo de trânsito no Município; acompanhar ou conduzir veículo apreendido ou acidentados, até seudepositário legal; utilizar uniforme e equipamentos; realizar atividades compatíveis com o cargo ou delimitadas por ato próprio. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 184/2015)

XV - ANS IV - Atividades de Nível Superior IV - com carga horária de 40 horas (Guarda/Agente de Trânsito):"

Guarda/Agente de Trânsito: Desempenhar funções com o objetivando aplicar e fiscalizar o cumprimento do Código de Trânsito Brasileiro - CTB (Lei nº 9.503, de 23 de setembro de 1997); zelar pela segurança do trânsito no Municípiode Palhoça; prestar orientações aos usuários; realizar cursos, capacitações e ações municipais de educação para o trânsito; realizar operações em eventos municipais; organizar o trânsito; executar a fiscalização de trânsito, bemcomo autuar e aplicar as medidas administrativas cabíveis por infrações de circulação, estacionamento e paradas, previstas no Código de Trânsito Brasileiro, no exercício regular do poder de polícia de trânsito; notificar os condutorese usuários responsáveis pelas infrações de trânsito; realizar a autuação de infrações; auxiliar na travessia de pedestres, quando a necessidade o exigir; coordenar o fluxo de veículo; realizando intervenções para melhoria de trafego;prestar auxílio aos órgãos Estaduais ou Federais, quando em operações de trânsito de grande vulto; exercer toda a fiscalização da malha viária no Município de Palhoça, exceto Rodovias Estaduais e Federais; atuar em conjunto comdemais órgãos de controle de trânsito; interagir com programas sociais governamentais e da sociedade civil; realizar demais operações de trânsito, compreendendo as áreas de trafego, fluidez, condições do trânsito, estatísticas,estacionamento, parada, transporte e estudos; desempenhar de atividades para coibir fatores que interferem negativamente no trânsito, tais como acidentes, quebra de veículos automotores, infrações e irregularidades, realizaratendimento quando solicitados; prestar informações aos usuários e realizar o planejamento e analises de possíveis alterações do fluxo de trânsito no Município; acompanhar ou conduzir veículo apreendido ou acidentados, até seudepositário legal; utilizar uniforme e equipamentos; realizar atos de retenção ou apreensão de produtos ou mercadorias que infrinjam o Código Municipal de Posturas, utilizando de todas as prerrogativas do poder de polícia

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administrativa para tal finalidade; realizar atividades compatíveis com o cargo ou delimitadas por ato próprio. (Redação dada pela Lei Complementar nº 272/2019)

XVII - ANF/d - Atividades de Nível Fundamental Incompleto - com carga horária de 40 horas (Gari/Margarida e Auxiliar de Calceteiro): (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 208/2015)

Gari/Margarida: Varrer vias públicas e providenciar o acondicionamento do lixo urbano ou rural em recipientes próprios à sua coletação, colaborar e participar de todos os serviços de melhoria do sistema de limpeza urbana que lheforem conferidos pelo órgão próprio do Município; desempenhar a coleta de resíduos, de limpeza e conservação de áreas públicas, coletas de resíduos domiciliares, resíduos sólidos de serviços de saúde e resíduos coletados nosserviços de limpeza e conservação de áreas públicas; cuidar e preservar as vias públicas, varrendo/limpando calçadas, sarjetas e calçadões, acondicionando o lixo para que seja coletado e encaminhado para a sua destinação final;conservar as áreas públicas lavando-as, pintando guias, postes, viadutos, muretas, bancos de praças e outros locais que forem designados; auxiliar no cuidado, limpeza e conservação das praças públicas e áreas verdes do Município;zelar pela segurança das pessoas sinalizando e isolando áreas de risco e de trabalho; utilizar uniforme e equipamentos; zelar pelos materiais lhes confiados; realizar atividades compatíveis com o cargo ou delimitadas por ato próprio.

Auxiliar de Calceteiro: Auxiliar as atividades dos Calceteiros, carregando, descarregando, ajustando os pisos, lajotas e contrapisos; manter e limpar as obras públicas; auxiliar na preparação de locais públicos para calçamento; auxiliarnos assentamentos dos pisos e contrapisos,bem como realizar outras atividades de que lhe forem outorgadas, realizar atividades compatíveis com o cargo ou delimitadas por ato próprio. (Redação acrescida pela Lei Complementarnº 208/2015)

XIX - ANSAFTM - Atividade de Nível Superior de Auditor Fiscal de Tributos Municipais (atribuídas aos Profissionais da carreira de Auditoria Fiscal Tributária deste Município) com carga horária de 40 horas

Auditor Fiscal de Tributos Municipais - Desenvolver as atividades de fiscalização tributária, aplicando a legislação tributária na Administração Tributária Municipal, na constituição do crédito tributário e demais procedimentos vinculadosao sistema e as normas gerais de direito tributário, emitir Intimações, Auto de Infração, Notificação e demais procedimentos, nos tributos de competência do Município, podendo ainda, se for o caso, havendo previsão legal, da União edos Estados, sendo preferencial o Cargo de Diretor de Fiscalização. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 216/2016)

XX - ANF/e - Atividade de Nível Fundamental Incompleto - com carga horária de 40 horas (Calceteiro) (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 208/2015)

Calceteiro: Realizar a preparação de locais públicos para calçamento, assentar pisos e contrapisos, construir fundações e estruturas de alvenaria; realizar e ajustar pisos de concreto, mármores, ladrilhos, paver, paralelepípedos,lajotas e similares; realizar outros trabalhos afins; realizar atividades compatíveis com o cargo ou delimitadas por ato próprio. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 208/2015)

XXI - ANF/f - Atividade de Nível Fundamental Incompleto - com carga horária de 40 horas (Operador de Hidrojato): (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 208/2015)

Operador de Hidrojato: Realizar a operação de máquinas de Hidrojato na vias públicas municipais, promover lavações, desobstruir encanamentos, limpeza de tubulações de drenagem, realizar corte e limpeza de superfícies, auxiliarnas tarefas necessárias para o trabalho, limpar as maquinas e equipamentos utilizados, zelar pelo equipamento bem como acompanhar e auxiliar na manobra da máquina; realizar outros trabalhos afins; realizar atividades compatíveiscom o cargo ou delimitadas por ato próprio. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 208/2015)

XXIV - ANS-PED - Atividade de Nível Superior de Médico Pediatra - Emergência (atribuídas aos Profissionais da carreira de Médico Pediatra - Emergência deste Município) com carga horária de 30 horas Médico Pediatra - Emergência- É responsável por prestar atendimento de Urgência e Emergência passíveis de tratamento a níveis de pronto atendimento a pacientes pediátricos, (e adultos, em caso de não haver médico clinico geral) em demanda espontânea,cuja origem é variada e incerta, responsabilizando-se integralmente pelo tratamento clínico dos mesmos; atender prioritariamente os pacientes de urgência e emergência identificados de acordo com protocolo de acolhimento definidaspela Secretaria Municipal de Saúde, realizado pelo Enfermeiro Classificador de Risco; realizar consultas, exames clínicos, solicitar exames subsidiários analisar e interpretar seus resultados; emitir diagnósticos; prescrever tratamentos;orientar os pacientes, aplicar recursos da medicina preventiva ou curativa para promover, proteger e recuperar a saúde das crianças; encaminhar pacientes de risco aos serviços de maior complexidade para tratamento e ou internaçãohospitalar (caso indicado) contatar com a Central de Regulação Médica, SUS-Fácil, para colaborar com a organização e regulação do sistema de atenção às urgências; garantir a continuidade da atenção médica ao paciente grave, atéa sua recepção por outro médico nos serviços de urgência ou na remoção e transporte de pacientes críticos a nível intermunicipal, regional e estadual, prestar assistência direta aos pacientes nas ambulâncias, realizar os atos médicospossíveis e necessários, até a sua recepção por outro médico; fazer controle de qualidade do serviço nos aspectos inerentes à sua profissão intensivista e de assistência pré-hospitalar; garantir a continuidade da atenção médica aopaciente em observação ou em tratamento nas dependências da entidade até que outro profissional médico assuma o caso; preencher os documentos inerentes à atividade de assistência pré-hospitalar à atividade do médico, realizarregistros adequados sobre os pacientes, em fichas de atendimentos e prontuários assim como outros determinados pela SMS; dar apoio a atendimentos de urgência e emergência nos eventos externos de grande porte, deresponsabilidade da Instituição; zelar pela manutenção e ordem dos materiais, equipamentos e locais de trabalho; executar outras tarefas correlatas à sua área de competência ou que lhe forem delegadas; participar das reuniõesnecessárias ao desenvolvimento técnico-científico da Unidade de Urgência e Emergência, caso convocado; realizar plantões médicos; obedecer ao Código de Ética Médica. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 221/2016)

XXV - ANS-CGE - Atividade de Nível Superior de Médico Clínico Geral - Emergência (atribuídas aos Profissionais da carreira de Médico Clínico Geral - Emergência deste Município) com carga horária de 30 horas Médico Clínico Geral- Emergência - É responsável por prestar atendimento de Urgência e Emergência passíveis de tratamento a níveis de pronto atendimento a pacientes tanto adultos, (e pediátricos, em caso de não haver médicos especialista empediatria) em demanda espontânea, cuja origem é variada e incerta, responsabilizando-se integralmente pelo tratamento clínico dos mesmos; atender prioritariamente os pacientes de urgência e emergência identificados de acordo

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com protocolo de acolhimento definidas pela Secretaria Municipal de Saúde, realizado pelo Enfermeiro Classificador de Risco; realizar consultas, exames clínicos, solicitar exames subsidiários analisar e interpretar seus resultados;emitir diagnósticos; prescrever tratamentos; orientar os pacientes, aplicar recursos da medicina preventiva ou curativa para promover, proteger e recuperar a saúde do cidadão; encaminhar pacientes de risco aos serviços de maiorcomplexidade para tratamento e ou internação hospitalar (caso indicado) contatar com a Central de Regulação Médica, SUS-Fácil, para colaborar com a organização e regulação do sistema de atenção às urgências; garantir acontinuidade da atenção médica ao paciente grave, até a sua recepção por outro médico nos serviços de urgência ou na remoção e transporte de pacientes críticos a nível intermunicipal, regional e estadual, prestar assistência diretaaos pacientes nas ambulâncias, realizar os atos médicos possíveis e necessários, até a sua recepção por outro médico; fazer controle de qualidade do serviço nos aspectos inerentes à sua profissão intensivista e de assistência pré-hospitalar; garantir a continuidade da atenção médica ao paciente em observação ou em tratamento nas dependências da entidade até que outro profissional médico assuma o caso; preencher os documentos inerentes à atividade deassistência pré-hospitalar à atividade do médico, realizar registros adequados sobre os pacientes, em fichas de atendimentos e prontuários assim como outros determinados pela SMS; dar apoio a atendimentos de urgência eemergência nos eventos externos de grande porte, de responsabilidade da Instituição; zelar pela manutenção e ordem dos materiais, equipamentos e locais de trabalho; executar outras tarefas correlatas à sua área de competência ouque lhe forem delegadas; participar das reuniões necessárias ao desenvolvimento técnico-científico da Unidade de Urgência e Emergência, caso convocado; realizar plantões médicos; obedecer ao Código de Ética Médica. (Redaçãoacrescida pela Lei Complementar nº 221/2016)

XXI - ANS-AFVS - Atividade de Nível Superior de Auditor Fiscal de Vigilância Sanitária (atribuídas aos Profissionais da carreira de Auditoria Fiscal de Vigilância Sanitária deste Município) com carga horária de 40 horas

Auditor Fiscal de Vigilância Sanitária - Executar ações de vigilância sanitária abrangendo o controle de bens de consumo que, direta ou indiretamente se relacionam com a saúde, compreendendo todas as etapas e processos, daprodução ao consumo e o controle da prestação de serviços que se relacionam direta ou indiretamente com a saúde coletiva, com vista à sua qualidade; colaborar na fiscalização das agressões ao meio ambiente, que tenhamrepercussão sobre a saúde humana, e atuar, junto aos órgãos municipais, estaduais competentes, para controlá-las; colaborar com a União e com os Estados na execução da vigilância sanitária de portos, aeroportos e fronteiras;controlar e fiscalizar os procedimentos dos serviços privados de saúde; possibilitar também ações destinadas à promoção e proteção da saúde do trabalhador submetido aos riscos e agravos advindos dos processos e ambiente detrabalho. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 217/2016)

XXII - ANS-AFOP - Atividade de Nível Superior de Auditor Fiscal de Obras e Posturas (atribuídas aos Profissionais da carreira de Auditoria Fiscal de Obras e Posturas deste Município) com carga horária de 40 horas

Auditor Fiscal de Obras e Posturas Municipais - Executar tarefas relacionadas ao Poder de Polícia administrativa, relacionadas aos costumes, à ordem pública, feiras livres, ambulantes, áreas públicas, áreas institucionais e passeiospúblicos, bem como a fiscalização da construção e edificação de obras particulares no território do Município, aplicando a legislação específica, orientação técnica específica, emissão de autos de infração e notificações referentes aessas atribuições, além de embargar obras irregulares, informar e dar o devido encaminhamento aos processos de sua atribuição, emitindo pareceres quando necessário; cumprir e se fazer cumprir os Códigos Municipais de Obras eEdificações, de Posturas, de Zoneamento de Uso e Ocupação do Território Municipal. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 217/2016)

XXIII - ANS-AFMA - Atividade de Nível Superior de Auditor Fiscal de Meio Ambiente (atribuídas aos Profissionais da carreira de Auditoria Fiscal de Meio Ambiente deste Município) com carga horária de 40 horas

Auditor Fiscal de Meio Ambiente - Fiscalizar e controlar todas as formas de agressão e poluição ao meio ambiente, orientando sua recuperação, aplicando as penalidades previstas na legislação vigente; participar na fiscalização dasatividades e substâncias perigosas, em suas diversas formas, controlando o uso, armazenagem, transporte e destinação de resíduos, garantindo medidas de proteção às populações envolvidas; controlar e fiscalizar os padrões dequalidade ambiental relativos à poluição atmosférica, hídrica, acústica e visual, e a contaminação dos solos, incluindo o monitoramento da balneabilidade das águas costeiras e interiores; fiscalizar unidades de conservação municipais,áreas especialmente protegidas voltadas para a preservação dos recursos naturais e cênicos do Município; colaborar na proteção dos animais selvagens e domésticos; disciplinar e fiscalizar qualquer atividade de pesca, caça e deesportes náuticos no Município; fiscalizar áreas protegidas por Lei no âmbito do Município, tais como, matas nativas, dunas, restingas, manguezais, encostas, recursos hídricos, visando à preservação destes ecossistemas naturais,sua flora e fauna, seus recursos genéticos, bem como outros bens de interesse ambiental; intimar, notificar e embargar obras que agridam o meio ambiente, aplicando a legislação específica em vigor; emitir pareceres quandosolicitado; auxiliar os demais órgãos e secretarias com relação às atividades potencialmente poluidoras. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 217/2016)

XXVI - ANM/a - Atividades de Nível Médio - com carga horária de 40 horas (Auxiliar de Sala):

Auxiliar de Sala:

1.1 Auxiliar nas atividades complementares dos professores da unidade educacional;1.2 Atender as crianças em horário de entrada e saída da instituição, e intervalos de aulas (recreio);1.3 Atender as crianças em suas necessidades básicas de higiene e alimentação, por meio de uma relação que possibilite o exercício da autonomia pessoal;1.4 Propiciar brincadeiras e aprendizagens orientadas pelo professor;1.5 Participar das atividades desenvolvidas pela professor(a) de sala;1.6 Participar de reuniões organizadas pelo Centro de Educação Infantil ou pela Secretaria Municipal de Educação, de pais, administrativas e outras;1.7 Zelar pela guarda de materiais e equipamentos de trabalho;

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1.8 Auxiliar na elaboração de jogos-brinquedos;1.9 Promover um ambiente de trabalho, respeito mútuo e cooperação;1.10 Atender a criança, respeitando o seu desenvolvimento físico, psíquico e emocional;1.11 Seguir as diretrizes da equipe pedagógica da unidade escolar e da secretaria municipal de educação, buscando compreender a proposta da educação infantil em implantação na rede básica municipal.1.12 Auxiliar na adaptação de crianças ao ambiente escolar;1.13 Comunicar ao professor (a) e à coordenação do centro de educação infantil quaisquer anormalidades que manifestem no cotidiano do trabalho;1.14 Participar da Jornada Pedagógica do Município;1.15 Desenvolver as atividades compatíveis com o cargo. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 249/2017)

XXVI - ANS V - Atividades de Nível Superior V - com carga horária de 30 horas (Pedagogo com especialização em Psicopedagogia):"

Pedagogo com especialização em Psicopedagogia - Atuar preventivamente de forma a garantir que a escola seja um espaço de aprendizagem para todos; Avaliar as relações vinculares relativas a: professor/aluno; aluno/aluno/;família/escola, fomentando as interações interpessoais para intervir nos processos do ensinar e aprender; Enfatizar a importância de que o planejamento deve contemplar conceitos e conteúdos estruturantes, com significado relevantee que levem a uma aprendizagem significativa, elaborando as bases para um trabalho de orientação do aluno na construção de seu projeto de vida, com clareza de raciocínio e equilíbrio; Identificar o modelo de aprendizagem doprofessor e do aluno e intervir, caso necessário, para torná-lo mais eficaz; Assessorar os docentes nos casos de dificuldades de aprendizagem; Encaminhar, quando necessário, os casos de dificuldades de aprendizagem paraatendimento com especialistas em centros especializados; Mediar a relação entre profissionais especializados e escola nos processos terapêuticos; Participar de reuniões da escola com as famílias dos alunos colaborando nadiscussão de temos importantes para a melhoria do crescimento de todos que estão ligados àquela instituição; Atender, se necessário, funcionários da escola que possam necessitar de uma orientação quanto ao desempenho de suasfunções no trato com os alunos; Participar de equipe multiprofissional em diagnóstico e intervenção das dificuldades dos estudantes encaminhados; Realizar diagnóstico e intervenção das dificuldades de aprendizagem dos estudantesencaminhados pelas escolas, creches e órgãos públicos; Orientar pais e professores na condução das ações propostas aos estudantes com dificuldades de aprendizagem, adequando-a individualmente; Identificar alunos comproduções escolares inadequadas à sua faixa etária, nos âmbitos cognitivos e sociais e fazer as orientações e encaminhamentos necessários; Realizar, em parceria com a coordenação e direção, encontros com pais e professorespara discutirem e planejarem mecanismos de intervenção que favoreçam o processo de aprendizagem da comunidade envolvida; Acompanhar a indicação e o processo de inclusão do aluno com atendimento psicopedagógico doscentros multiprofissionais; Promover reuniões de estudo com professores e coordenadores que atuam nos centros; Participar de equipe multiprofissional em diagnóstico e intervenção das dificuldades de aprendizagem em adultos dacomunidade; Detectar dificuldades de aprendizagem em adultos que procuram os Centros; Realizar intervenção com as dificuldades de aprendizagem de crianças e dos adultos nesses Centros; Planejar junto à equipe, ações paraa integração e desenvolvimento do adulto em seu ambiente de trabalho e de estudo, quando for o caso; Realizar trabalhos psicopedagógicos com crianças e adultos, preparando-os para as novas e necessárias aprendizagens nessafaixa etária; Realizar avaliação diagnóstica institucional com o objetivo de levantar as necessidades e prioridades da instituição; Avaliar a dinâmica das instituições quanto ao seu funcionamento e organização, verificando se os seusplanos de ação atendem às suas necessidades e se estão em articulação com o projeto político - educacional do sistema de ensino do qual faz parte; Considerar as características das regiões ou instituições quanto ao seu contextosócioeconômico-cultural, ao desenvolver o planejamento, organização e controle de estratégias para se atingir as metas propostas de qualidade nos processos do ensinar e do aprender; Criar meios para o diálogo entre a comunidade,família, corpo docente, discente e administrativo, para debaterem as questões ligadas ao saber, aos conflitos e à tomada de decisões importantes para a fluidez do processo de aprendizagem e a qualidade profissional e relacional dosseus membros; Interpretar as leis que regem a relação ensino-aprendizagem, entendendo que a escola promove a inserção do sujeito no mundo do conhecimento, podendo ampliar sua atuação através de projetos sociais; Analisar eincentivar mudanças estruturais nas instituições, objetivando a melhoria das relações da aprendizagem entre todos os seus membros; Instrumentalizar as equipes gestoras dos diferentes níveis administrativos com métodos eestratégias de atuação, considerando a importância do suporte técnico e afetivo contínuo; Criar ações preventivas para promover a aprendizagem de qualquer modalidade, com o olhar multidisciplinar dirigido ao sujeito que aprende eao que ensina.Coordenar a elaboração e a execução da proposta pedagógica da unidade; Promover a articulação junto às famílias dos pacientes e à comunidade, facilitando o processo de integração da sociedade; Coordenar, emparceria com os demais técnicos, no âmbito da unidade as atividades de planejamento, avaliação e desenvolvimento profissional; Acompanhar o processo de desenvolvimento dos pacientes, em colaboração com os familiares;Realizar diagnóstico e intervir mediante a utilização de instrumentos e técnicas próprios de pedagogia e/ou psicopedagogia; Utilizar métodos de diagnóstico, técnicas e instrumentos pedagógicos que tenham por finalidade a pesquisa,a prevenção, a avaliação e a intervenção relacionados com a aprendizagem; Apoiar pedagógica e/ou psicopedagógica aos trabalhos nos espaços institucionais;* Supervisionar os profissionais em trabalhos teóricos e práticos depedagogia; Compor a equipe e ter habilidade para trabalhar em equipe multiprofissional, colaborando na construção do projeto terapêutico e elaboração do programa de tratamento; Elaborar testes para avaliar níveis de capacidadefuncional e sua aplicação; Orientar à família do paciente e à comunidade quanto às condutas terapêuticas ocupacionais a serem observadas para aceitação do paciente em seu meio; Adaptar os meios e materiais disponíveis,pessoais e ambientais para desempenho funcional do paciente (incluindo adaptações do ambiente doméstico ou de trabalho); Utilizar com emprego de atividades métodos específicos para educação e reeducação de função desistemas do corpo humano; Desenvolver trabalhos de prevenção no que se refere aos programas ligados a doenças crônicas e/ou que, comprovadamente, deixem seqüelas funcionais; Supervisionar pacientes em trabalhos teóricos epráticos em terapia ocupacional; Emitir parecer terapêutico na área de sua abrangência; Preencher impressos (relatórios, prontuários, auxiliar na elaboração de laudos, etc); Executar demais tarefas condizentes com a sua área deatuação. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 280/2019)

XXVIII - Atividade de Nível Médio de Assistência Social - ANMAS - carga horária 40 (quarenta) horas de efetivo trabalho, sendo 30 (trinta) horas com as crianças e adolescentes e 10 (dez) horas obrigatoriamente para planejamento naInstituição.

Orientador Social - Desenvolver atividades de nível médio, com atuação constantemente voltada à criação de atividades socioeducativas e de convivência e socialização visando à atenção, defesa e garantia de direitos e proteção aosindivíduos e famílias em situações de vulnerabilidade e, ou, risco social e pessoal, que contribuam com o fortalecimento da função protetiva da família; desenvolver atividades instrumentais e registro para assegurar direitos,

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(re)construção da autonomia, autoestima, convívio e participação social dos usuários, a partir de diferentes formas e metodologias, contemplando as dimensões individuais e coletivas, levando em consideração o ciclo de vida e açõesintergeracionais; assegurar a participação social dos usuários em todas as etapas do trabalho social; apoiar e desenvolver atividades de abordagem social e busca ativa; atuar na recepção dos usuários possibilitando ambiênciaacolhedora; apoiar na identificação e registro de necessidades e demandas dos usuários, assegurando a privacidade das informações; apoiar e participar no planejamento das ações; organizar, facilitar oficinas e desenvolveratividades individuais e coletivas de vivência nas unidades e, ou, na comunidade; acompanhar, orientar e monitorar os usuários na execução das atividades; Legislação - Conselho Nacional de Assistência Social (CNAS) - 5/9; apoiarna organização de eventos artísticos, lúdicos e culturais nas unidades e, ou, na comunidade; apoiar no processo de mobilização e campanhas intersetoriais nos territórios de vivência para a prevenção e o enfrentamento de situaçõesde risco social e, ou, pessoal, violação de direitos e divulgação das ações das Unidades socioassistenciais; apoiar na elaboração e distribuição de materiais de divulgação das ações; apoiar os demais membros da equipe de referênciaem todas etapas do processo de trabalho; apoiar na elaboração de registros das atividades desenvolvidas, subsidiando a equipe com insumos para a relação com os órgãos de defesa de direitos e para o preenchimento do Plano deAcompanhamento Individual e, ou, familiar; apoiar na orientação, informação, encaminhamentos e acesso a serviços, programas, projetos, benefícios, transferência de renda, ao mundo do trabalho por meio de articulação compolíticas afetas ao trabalho e ao emprego, dentre outras políticas públicas, contribuindo para o usufruto de direitos sociais; apoiar no acompanhamento dos encaminhamentos realizados; apoiar na articulação com a rede de serviçossocioassistenciais e políticas públicas; participar das reuniões de equipe para o planejamento das atividades, avaliação de processos, fluxos de trabalho e resultado; desenvolver atividades que contribuam com a prevenção derompimentos de vínculos familiares e comunitários, possibilitando a superação de situações de fragilidade social vivenciadas; apoiar na identificação e acompanhamento das famílias em descumprimento de condicionalidades;informar, sensibilizar e encaminhar famílias e indivíduos sobre as possibilidades de acesso e participação em cursos de formação e qualificação profissional, programas e projetos de inclusão produtiva e serviços de intermediação demão de obra; acompanhar o ingresso, frequência e o desempenho dos usuários nos cursos por meio de registros periódicos; apoiar no desenvolvimento dos mapas de oportunidades e demandas; bem como realizar demais atividadese funções afetas à sua área de atuação ou que lhe forem delegada. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 261/2018)

XXIX - ANMAA - Atividade de Nível Médio de Assistente Administrativo - com carga horária de 40 horasAssistente Administrativo - Executar atividades gerais e específicas de nível médio, realizar a orientação administrativa de serviços e órgãos, executar a coordenação, acompanhamento, análise, digitação, cálculos, controlesadministrativos, emitir pareceres e relatórios relacionados a sua área de atuação administrativa, manter registros e cadastros atualizados, prestar informações em processos e procedimentos administrativos, exercer e auxiliar emoutras atividades inerentes ao cargo e a sua formação, sob supervisão superior. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 279/2019)

XXX - ANTCI - Atividade de Nível Técnico de Contabilidade e de Informática (2º grau técnico completo e registro entidade de classe) - carga horária 40horas Técnico em Contabilidade - Atividade de nível médio, de complexidademediana, envolvendo execução qualificada de trabalhos relativos a registro, análise e controle contábil, serviços de tesouraria, elaboração e assinatura de documentos contábeis e registros financeiros, além de outras atividadescorrelatas com a sua formação.

Técnico em Informática - Administrar processos de manutenção de equipamentos de informática; Gerenciamento dos recursos das redes de computadores; Suporte a Software e equipamentos de informática; Treinamento na área deInformática e demais atividades correlatas com a sua formação. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 279/2019)

XXXI - ANS-AACO - Atividade de Nível Superior de Administrador, Analista de Sistema, Contador e Odontólogo - carga horária de 30 horas Administrador - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada,envolvendo estudos, pesquisas, cálculos, elaboração, implantação, acompanhamento, coordenação e controle de planos, programas e projetos relacionados à Administração Municipal, gerenciamento de políticas públicas, manterregistro no órgão de classe e exercer demais atividades correlatas à sua formação.

Analisa de Sistema - Participar na análise, estudo, seleção, planejamento, instalação, implantação e manutenção de software básico e de apoio como sistemas operacionais, banco de dados, teleprocessamento e correlatos. Participano estudo, implantação e documentação de rotina que melhorem a operação do computador. Padronizar a análise e programação dos sistemas de aplicação, e acompanhar o desempenho dos recursos técnicos instalados, dentreoutras atividades correlatas.

Contador - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada, abrangendo serviços relativos à contabilidade financeira e patrimonial, compreendendo a elaboração de balancetes, balanços, registros edemonstrações contábeis, assinaturas de registros contábeis e financeiros, remessa de informações via sistemas informatizados de controle, dentre outras atividades correlatas.

Odontólogo - Desenvolver e executar atividades de nível superior, de execução qualificada, envolvendo atividades odontológicas educativas, preventivas e curativas dos indivíduos e da coletividade, dentre outras atividades correlatasà sua formação. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 279/2019)

XXXII - Categoria Funcional ANF/g - Atividade de Nível Fundamental Completo - com carga horária de 40 horas (Agente Administrativo I, Agente Administrativo Auxiliar e Auxiliar de Enfermagem):

Agente Administrativo I - Executar tarefas auxiliares de escritórios e secretaria envolvendo registros, controles, digitação, preenchimento de formulários, conferências, lançamentos e serviços correlatos nas diversas áreas daAdministração e outras atividades correlatas.Agente Administrativo Auxiliar - Atividade profissional de simples complexidade, envolvendo trabalhos de recepção, arquivo, protocolo e correspondência, bem como, auxiliar nos serviços correlatos nas diversas áreas da Administraçãoe outras atividades correlatas.

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Auxiliar de Enfermagem - Executar sob supervisão imediata, tarefas relacionadas com o atendimento médico-odontológico, no que diz respeito ao preparo do paciente, aplicação de vacinas, injeções, medição de pressão e outrosserviços definidos pela Secretaria Municipal de Saúde. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 279/2019)

ANEXO II

QUADRO DE CARGOS E VAGAS ______________________________________________________| Códigos | Cargos |Quantidade|| | | de vagas ||=========|=================================|==========||ANF/a |AGENTE ADMINISTRATIVO AUXILIAR | 70||ANF/f |AGENTE ADMINISTRATIVO AUXILIAR | 70| (Redação dada pela Lei Complementar nº 279/2019)|---------|---------------------------------|----------||ANF/a |AGENTE ADMINISTRATIVO I | 42||ANF/f |AGENTE ADMINISTRATIVO I | 42| (Redação dada pela Lei Complementar nº 279/2019)|---------|---------------------------------|----------||ANF/a |AGENTE DE CONTROLE DE ENDEMIAS | 24| (14 Cargos criados pela Lei Complementar nº 147/2013)| | | 10||---------|---------------------------------|----------||ANF/a |AGENTE DE SAÚDE PÚBLICA | 20||---------|---------------------------------|----------||ANF/a |AUXILIAR DE ENFERMAGEM | 32||ANF/f |AUXILIAR DE ENFERMAGEM | 32| (Redação dada pela Lei Complementar nº 279/2019)|---------|---------------------------------|----------||ANF/a |TELEFONISTA | 15||---------|---------------------------------|----------||ANF/b |AGENTE DE SERVIÇOS OPERACIONAIS | 700||---------|---------------------------------|----------||ANF/b |ARTIFICE | 155||---------|---------------------------------|----------||ANF/b |AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS | 220||---------|---------------------------------|----------||ANF/b |LAVADEIRA/PASSADEIRA (CAIC) | 02||---------|---------------------------------|----------||ANF-b |MERENDEIRA | 214||---------|---------------------------------|----------||ANF/b |VIGIA | 114||---------|---------------------------------|----------||ANF/c |MECÂNICO | 15||---------|---------------------------------|----------||ANF/c |MOTORISTA | 100| (20 vagas transformadas no cargo de Coveiro pela Lei Complementar nº 252/2018)| | | 120||---------|---------------------------------|----------||ANF/c |OPERADOR DE MÁQUINAS | 60||---------|---------------------------------|----------||ANF/c |COVEIRO | 20| (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 252/2018)|---------|---------------------------------|----------||ANF/c |OPERADOR DE ESCAVADEIRA E RETRO-| 20|| |ESCAVADEIRA | | (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 252/2018)|---------|---------------------------------|----------||ANF/d |AUXILIAR DE CALCETEIRO | 20| (Cargo criado pela Lei Complementar nº 208/2015)|---------|---------------------------------|----------||ANF/d |GARI/MARGARIDA | 40| (Cargo criado pela Lei Complementar nº 208/2015)|---------|---------------------------------|----------||ANF/e |CALCETEIRO | 20| (Cargo criado pela Lei Complementar nº 208/2015)|---------|---------------------------------|----------||ANF/f |OPERADOR DE HIDROJATO | 04| (Cargo criado pela Lei Complementar nº 208/2015)|---------|---------------------------------|----------||ANM |ASSISTENTE ADMINISTRATIVO | 150||ANMAA |ASSISTENTE ADMINISTRATIVO | 150| (Redação dada pela Lei Complementar nº 279/2019)|---------|---------------------------------|----------||ANM |FISCAL DE OBRAS | 30||---------|---------------------------------|----------|

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2013/14/147/lei-complementar-n-147-2013-acrescenta-cargos-de-agente-de-controle-de-endemias












|ANM |FISCAL DE TRIBUTOS | 40||---------|---------------------------------|----------||ANM |FISCAL DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA | 45||---------|---------------------------------|----------||ANM |FISCAL DO MEIO AMBIENTE | 15||---------|---------------------------------|----------||ANM |LACTARISTA (CAIC) | 01||---------|---------------------------------|----------||ANM |MONITOR | 75| (20 Cargos criados pela Lei Complementar nº 178/2014)| | | 55||---------|---------------------------------|----------||ANM/a |AUXILIAR DE SALA | 127| (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 249/2017)|---------|---------------------------------|----------||ANS - II |ADMINISTRADOR DE EMPRESAS | 22||ANS-AACO |ADMINISTRADOR DE EMPRESAS | 22| (Redação dada pela Lei Complementar nº 279/2019)|---------|---------------------------------|----------||ANS - II |ANALISTA DE SISTEMAS | 10||ANS-AACO |ANALISTA DE SISTEMAS | 10| (Redação dada pela Lei Complementar nº 279/2019)|---------|---------------------------------|----------||ANS - II |AUDITOR INTERNO | 10||---------|---------------------------------|----------||ANS - II |ARQUITETO | 15||---------|---------------------------------|----------||ANS - II |ASSISTENTE SOCIAL | 100| (30 Cargos criados pela Lei Complementar nº 178/2014)| | | 70| (20 Cargos criados pela Lei Complementar nº 160/2014)| | | 50||---------|---------------------------------|----------||ANS - II |BIBLIOTECONOMISTA | 10||---------|---------------------------------|----------||ANS - II |BIOQUÍMICO | 25||---------|---------------------------------|----------||ANS - II |CONTADOR | 13||ANS-AACO |CONTADOR | 13| (Redação dada pela Lei Complementar nº 279/2019)|---------|---------------------------------|----------||ANS - II |ECONOMISTA | 05||---------|---------------------------------|----------||ANS - II |ENFERMEIRO | 100||---------|---------------------------------|----------||ANS - II |ENGENHEIRO AMBIENTAL | 10||---------|---------------------------------|----------||ANS - II |ENGENHEIRO CIVIL | 14||---------|---------------------------------|----------||ANS - II |ENGENHEIRO ELÉTRICO | 10||---------|---------------------------------|----------||ANS - II |ENGENHEIRO SANITARISTA | 10||---------|---------------------------------|----------||ANS - II |FARMACÊUTICO | 25||---------|---------------------------------|----------||ANS - II |FISIOTERAPEUTA | 25||---------|---------------------------------|----------||ANS - II |FONOAUDIOLOGO | 20||---------|---------------------------------|----------||ANS - II |GEOGRAFO | 06||---------|---------------------------------|----------||ANS - II |MÉDICO VETERINÁRIO | 10||---------|---------------------------------|----------||ANS - II |NUTRICIONISTA | 10||---------|---------------------------------|----------||ANS - II |ODONTÓLOGO | 30||ANS-AACO |ODONTÓLOGO | 30| (Redação dada pela Lei Complementar nº 279/2019)|---------|---------------------------------|----------||ANS - II |PSICOLOGO | 90| (30 Cargos criados pela Lei Complementar nº 178/2014)| | | 60| (20 Cargos criados pela Lei Complementar nº 160/2014)| | | 40||---------|---------------------------------|----------||ANS - II |SANITARISTA | 01||---------|---------------------------------|----------|

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2014/17/178/lei-complementar-n-178-2014-acrescenta-vagas-de-monitores-psicologos-e-assistentes-sociais-ao-estatuto-dos-servidores










|ANS - II |PEDAGOGO | 35| (15 vagas criadas pela Lei Complementar nº 280/2019)| | | 20||---------|---------------------------------|----------||ANSPM |PROCURADOR DO MUNICÍPIO | 25| (Cargo com denominação alterada pela Lei Complementar nº 128/2012 e Transferido para o código ANSPM pela Lei Complementar nº 133/2013)|ANS - III|ADVOGADO | ||---------|---------------------------------|----------||ANS - III|MÉDICO | 75||---------|---------------------------------|----------||ANS - III|MÉDICO ESPECIALISTA | 40||---------|---------------------------------|----------||ANS - IV |GUARDA/AGENTE DE TRÂNSITO | 40| (Denominação alterada pela Lei Complementar nº 275/2019)| |AGENTE DE TRÂNSITO | | (Cargo criado pela Lei Complementar nº 184/2015)|---------|---------------------------------|----------||ANS-AFVS |Auditor Fiscal de Vigilância | 45|| |Sanitária | | (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 217/2016)|---------|---------------------------------|----------||ANS-AFOP |Auditor Fiscal de Obras e Postura| 30|| |Municipais | | (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 217/2016|---------|---------------------------------|----------||ANS-AFMA |Auditor Fiscal de Meio Ambiente | 15| (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 217/2016)|---------|---------------------------------|----------||ANS - V |Pedagogo com especialização em | 15|| |Psicopedagogia | | (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 280/2019)|---------|---------------------------------|----------||ANT |SOCORRISTA | 40||---------|---------------------------------|----------||ANT |TECNICO EM AGRIMENSURA | 20||---------|---------------------------------|----------||ANT |TECNICO EM CONTABILIDADE | 20||ANTCI |TECNICO EM CONTABILIDADE | 20| (Redação dada pela Lei Complementar nº 279/2019)|---------|---------------------------------|----------||ANT |TECNICO EM DESPORTOS | 10||---------|---------------------------------|----------||ANT |TECNICO EM EDIFICACOES | 20||---------|---------------------------------|----------||ANT |TECNICO EM ENFERMAGEM | 150||---------|---------------------------------|----------||ANT |TECNICO EM INFORMATICA | 22||ANTCI |TECNICO EM INFORMATICA | 22| (Redação dada pela Lei Complementar nº 279/2019)|---------|---------------------------------|----------||ANT |TECNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO | 10||---------|---------------------------------|----------||ANT |TECNICO EM TURISMO | 10||---------|---------------------------------|----------||ANT |TECNICO EM RADIOLOGIA | 10||---------|---------------------------------|----------||ANSFDC |FISCAL DE DEFESA DO CONSUMIDOR | 02| (Cargo criado pela Lei Complementar nº 176/2014)|---------|---------------------------------|----------||ANS-PED |MÉDICO PEDIATRA - EMERGÊNCIA | 06| (Cargo criado pela Lei Complementar nº 221/2016)|---------|---------------------------------|----------||ANS-CGE |MÉDICO CLÍNICO GERAL-EMERGÊNCIA | 20| (Cargo criado pela Lei Complementar nº 221/2016)|---------|---------------------------------|----------||ANSAFTM |Auditor Fiscal de Tributos| 40|| |Municipais | | (Cargo criado pela Lei Complementar nº 216/2016)|---------|---------------------------------|----------||ANMAS |Orientador Social | 20| (Cargo criado pela Lei Complementar nº 261/2018)|_________|_________________________________|__________|

ANEXO III (Vide Lei Complementar nº 253/2018)TABELA DE VENCIMENTOS

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https://leismunicipais.com.br/a/sc/p/palhoca/lei-complementar/2018/25/253/lei-complementar-n-253-2018-estatuto-dos-servidores-altera-a-lei-complementar-n-96-de-15-de-dezembro-de-2010-da-lei-complementar-n-1592014-e-da-lei-complementar-n-174-2014



________________________________________________________________________________________________________________________|ANS - ESPECIALISTA|ANS - IIA | 1630,13| 1825,74| 2044,83| 2290,21| 2565,03| 2872,84| 3217,58| 3603,69| 4036,13|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS - IB | 1662,73| 1862,25| 2085,73| 2336,01| 2616,33| 2930,29| 3281,93| 3675,76| 4116,85|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS - IC | 1695,98| 1899,50| 2127,44| 2382,73| 2668,66| 2988,90| 3347,57| 3749,28| 4199,19|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS - ID | 1729,90| 1937,49| 2169,99| 2430,39| 2722,03| 3048,68| 3414,52| 3824,26| 4283,17|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS - IE | 1764,50| 1976,24| 2213,39| 2479,00| 2776,47| 3109,65| 3482,31| 3900,75| 4368,84|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS - IF | 1799,79| 2015,76| 2257,66| 2528,57| 2832,00| 3171,84| 3552,47| 3978,76| 4456,21||------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ANS MESTRADO |ANS III A | 1701,00| 1905,12| 2133,73| 2389,78| 2676,56| 2997,74| 3357,47| 3760,37| 4211,61|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS - III B| 1735,02| 1943,22| 2176,41| 2437,58| 2730,09| 3057,70| 3424,62| 3835,58| 4295,85|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS - III C| 1769,72| 1982,09| 2219,94| 2486,33| 2784,69| 3118,85| 3493,11| 3912,29| 4381,76|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS - III D| 1806,11| 2021,73| 2264,34| 2536,06| 2840,38| 3181,23| 3562,98| 3990,53| 4469,40|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS - III E| 1841,22| 2062,16| 2309,62| 2586,78| 2897,19| 3244,85| 3634,24| 4070,34| 4568,79|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS - III F| 1878,04| 2103,41| 235582| 2638,51| 2955,13| 3309,75| 3706,92| 4151,75| 4649,96||------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ANS - DOUTORADO |ANS - IV A | 1771,88| 1984,50| 2222,64| 2489,36| 2788,08| 3122,65| 3497,37| 3917,05| 4387,10|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS - IV B | 1807,31| 2024,19| 2267,09| 2539,14| 2843,84| 3185,10| 3567,31| 3995,39| 4474,84|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS - IV C | 1843,46| 2064,67| 2312,43| 2589,93| 2900,72| 3248,80| 3638,66| 4075,30| 4564,34|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS - IV D | 1880,33| 2105,97| 2358,68| 2641,73| 2958,73| 3313,78| 3711,43| 4156,81| 4655,62|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS - IV E | 1917,93| 2148,09| 2405,86| 2694,56| 3017,91| 3380,06| 3785,66| 4239,94| 4748,74|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS - IV F | 1956,29| 2191,05| 2453,97| 2748,45| 3078,27| 3447,66| 3861,38| 4324,74| 4843,71||------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|----|----||SUPERIOR 20 HS |ANS III A | 1260,00| 1411,20| 1580,54| 1770,21| 1982,63| 2220,55| 2487,02| 2785,46| 3119,71|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS III 8 | 1285,20| 1439,42| 1612,15| 1805,61| 2022,29| 2264,96| 2536,76| 2841,17| 3182,11|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS III C | 1310,90| 1468,21| 1644,40| 1841,73| 2062,73| 2310,26| 2587,49| 2897,99| 3245,75|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS III A | 1337,12| 1497,58| 1677,29| 1878,56| 2103,99| 2356,47| 2639,24| 2955,95| 3310,67|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS III A | 1363,86| 1527,53| 1710,83| 1916,13| 2146,07| 2403,60| 2692,03| 3015,07| 3376,88|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS III A | 1391,14| 1558,08| 1745,05| 1954,45| 2188,99| 2451,67| 2745,87| 3075,37| 3444,42||------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ESPECIALISTA 20 HS|ANS III A | 1449,00| 1622,88| 1817,63| 2035,74| 2280,03| 2553,63| 2860,07| 3203,28| 3587,67|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS III B | 1477,98| 1655,34| 1853,98| 2076,46| 2325,63| 2604,71| 2917,27| 3267,34| 3659,42|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS III C | 1507,54| 1688,44| 1891,06| 2117,98| 2372,14| 2656,80| 2975,62| 3332,69| 3732,61|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS III A | 1537,69| 1722,21| 1928,88| 2160,34| 2419,59| 2709,94| 3035,13| 3399,34| 3807,26|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS III A | 1568,44| 1756,66| 1967,46| 2203,55| 2467,98| 2764,13| 3095,83| 3467,33| 3883,41|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS III A | 1599,81| 1791,79| 2006,81| 2247,62| 2517,34| 2819,42| 3157,75| 3536,68| 3961,08||------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||MESTRADO 20 HS |ANS III A | 1512,00| 1693,44| 1896,65| 2124,25| 2379,16| 2664,66| 2984,42| 3342,55| 3743,66|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS III B | 1542,24| 1727,31| 1934,59| 2166,74| 2426,74| 2717,95| 3044,11| 3409,40| 3818,53|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|

92/103




| |ANS III C | 1573,08| 1761,85| 1973,28| 2210,07| 2475,28| 2772,31| 3104,99| 3477,59| 3894,90|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS III A | 1604,65| 1797,09| 2012,74| 2254,27| 2524,78| 2827,76| 3167,09| 3547,14| 3972,80|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS III A | 1636,64| 1833,03| 2053,00| 2299,36| 2575,28| 2884,31| 3230,43| 3618,08| 4052,25|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS III A | 1669,37| 1869,69| 2094,06| 2345,34| 2626,79| 2942,00| 3295,04| 3690,45| 4133,30||------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||DOUTORADO 20 HS |ANS III A | 1575,00| 1764,00| 1975,68| 2212,76| 2478,29| 2775,69| 3108,77| 3481,82| 3899,64|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS III B | 1606,50| 1799,28| 2015,19| 2257,02| 2527,86| 2831,20| 3170,95| 3551,46| 3977,63|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS III C | 1638,63| 1835,27| 2055,50| 2302,16| 2578,42| 2887,83| 3234,37| 3622,49| 4057,19|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS III A | 1671,40| 1871,97| 2096,61| 2348,20| 2629,98| 2945,58| 3299,05| 3694,94| 4138,33|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS III A | 1704,83| 1909,41| 2138,54| 2395,16| 2682,58| 3004,49| 3365,03| 3768,84| 4221,10|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANS III A | 1738,93| 1947,60| 2181,31| 2443,07| 2736,24| 3064,58| 3432,33| 3844,21| 4305,52||------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ANT |ANT - A | 1050,00| 1176,00| 1317,12| 1475,17| 1652,20| 1850,46| 2072,51| 2321,22| 2599,76|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANT - B | 1071,00| 1199,52| 1343,46| 1504,68| 1685,24| 1887,47| 2113,96| 2367,64| 2651,76|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANT - C | 1092,42| 1223,51| 1370,33| 1534,77| 1718,94| 1925,22| 2156,24| 2414,99| 2704,79|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANT - D | 1114,27| 1247,98| 1397,74| 1565,47| 1753,32| 1963,72| 2199,37| 2463,29| 2758,89|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANT - E | 1136,55| 1272,94| 1425,69| 1596,78| 1788,39| 2003,00| 2243,36| 2512,56| 2814,07|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANT - F | 1159,28| 1298,40| 1454,21| 1628,71| 1824,16| 2043,06| 2288,22| 2562,81| 2870,35||------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ANM |ANM - A | 945,00| 1058,40| 1185,41| 1327,66| 1486,98| 1665,41| 1865,26| 2089,09| 2339,79|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANM - B | 963,90| 1079,57| 1209,12| 1354,21| 1516,72| 1698,72| 1902,57| 2130,88| 2386,58|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANM - C | 983,18| 1101,16| 1233,30| 1381,29| 1547,05| 1732,70| 1940,62| 2173,49| 2434,31|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANM - D | 1002,84| 1123,18| 1257,96| 1408,92| 1577,99| 1767,35| 1979,43| 2216,96| 2483,00|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANM - E | 1022,90| 1145,65| 1283,12| 1437,10| 1609,55| 1802,70| 2019,02| 2261,30| 2532,66|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANM - F | 1043,36| 1168,56| 1308,79| 1465,84| 1641,74| 1838,75| 2059,40| 2306,53| 2583,31||------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ANM/a |NIVEL I | 1100,00| 1232,00| 1379,84| 1545,42| 1730,87| 1938,57| 2171,20| 2431,75| 2723,56|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL II | 1122,00| 1256,64| 1407,44| 1576,33| 1765,49| 1977,35| 2214,63| 2480,38| 2778,02|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL III | 1144,44| 1281,77| 1435,58| 1607,85| 1800,80| 2016,89| 2258,92| 2529,99| 2833,59|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL IV | 1167,33| 1307,41| 1464,30| 1640,01| 1836,82| 2057,23| 2304,10| 2580,59| 2890,25|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL V | 1190,67| 1333,55| 1493,58| 1672,80| 1873,54| 2098,37| 2350,18| 2632,20| 2948,06|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL VI | 1214,49| 1360,23| 1523,46| 1706,27| 1911,02| 2140,35| 2397,19| 2684,84| 3007,02| (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 249/2017)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ANF |ANMEF - A-A| 630,00| 705,60| 790,27| 885,10| 991,32| 1110,28| 1243,51| 1392,73| 1559,86|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANMEF - A-B| 642,60| 719,71| 806,08| 902,81| 1011,14| 1132,48| 1268,38| 1420,58| 1591,05|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANMEF - A-C| 655,45| 734,11| 822,20| 920,86| 1031,37| 1155,13| 1293,75| 1449,00| 1622,88|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANMEF - A-D| 668,56| 748,79| 838,64| 939,28| 1051,99| 1178,23| 1319,62| 1477,98| 1655,33|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANMEF - A-E| 681,93| 763,76| 855,42| 958,07| 1073,03| 1201,80| 1346,01| 1507,53| 1688,44|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANMEF - A-F| 695,57| 779,04| 872,52| 977,23| 1094,49| 1225,83| 1372,93| 1537,69| 1722,21|

93/103





|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ANF |ANMEF - B a| 630,00| 705,60| 790,27| 885,10| 991,32| 1110,28| 1243,51| 1392,73| 1559,86|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANMEF - B b| 642,60| 719,71| 806,08| 902,81| 1011,14| 1132,48| 1268,38| 1420,58| 1591,05|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANMEF - B c| 655,45| 734,11| 822,20| 920,86| 1031,37| 1155,13| 1293,75| 1449,00| 1622,88|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANMEF - B d| 668,56| 748,79| 838,64| 939,28| 1051,99| 1178,23| 1319,62| 1477,98| 1655,33|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANMEF - B e| 681,93| 763,76| 855,42| 958,07| 1073,03| 1201,80| 1346,01| 1507,53| 1688,44|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANMEF - B f| 695,57| 779,04| 872,52| 977,23| 1094,49| 1225,83| 1372,93| 1537,69| 1722,21||------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ANF |ANMEF - C a| 714,00| 799,68| 895,64| 1003,12| 1123,49| 1258,31| 1409,31| 1578,43| 1767,84|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANMEF - C a| 728,28| 815,67| 913,55| 1023,18| 1145,96| 1283,48| 1437,50| 1610,00| 1803,19|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANMEF - C c| 742,85| 831,99| 931,83| 1043,64| 1168,88| 1309,15| 1466,25| 1642,19| 1839,26|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANMEF - C d| 757,70| 848,63| 950,46| 1064,52| 1192,26| 1335,33| 1495,57| 1675,04| 1876,04|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANMEF - C e| 772,86| 865,60| 969,47| 1085,81| 1216,10| 1362,04| 1525,48| 1708,54| 1913,56|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANMEF - C f| 788,31| 882,91| 988,86| 1107,52| 1240,43| 1389,28| 1555,99| 1742,71| 1951,84||------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ANF/D |NIVEL I | 850,00| 952,00| 1066,24| 1194,19| 1337,49| 1497,99| 1677,75| 1879,08| 2104,57|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL II | 867,00| 971,04| 1087,56| 1218,07| 1364,24| 1527,95| 1711,30| 1916,66| 2146,66|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL III | 884,34| 990,46| 1109,32| 1242,43| 1391,53| 1558,51| 1745,53| 1954,99| 2189,59|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL IV | 902,03| 1010,27| 1131,51| 1267,29| 1419,36| 1589,65| 1780,45| 1994,10| 2233,39|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL V | 920,07| 1030,48| 1154,13| 1292,63| 1447,75| 1621,48| 1816,05| 2033,98| 2278,06|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL VI | 938,47| 1051,09| 1177,22| 1318,48| 1476,70| 1653,90| 1852,37| 2074,66| 2323,62| (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 208/2015)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ANF/E |NIVEL I | 1000,00| 1120,00| 1254,40| 1404,93| 1573,52| 1762,34| 1973,82| 2210,68| 2475,96|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL II | 1020,00| 1142,40| 1279,49| 1433,03| 1604,99| 1797,59| 2013,30| 2254,89| 2525,48|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL III | 1040,40| 1165,25| 1305,08| 1461,69| 1637,09| 1833,54| 2053,56| 2299,99| 2575,99|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL IV | 1061,21| 1188,55| 1331,18| 1490,92| 1669,83| 1870,21| 2094,63| 2345,99| 2627,51|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL V | 1082,43| 1212,32| 1357,80| 1520,74| 1703,22| 1907,61| 2136,52| 2392,91| 2680,06|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL VI | 1104,08| 1236,57| 1384,96| 1551,15| 1737,29| 1945,77| 2179,26| 2440,77| 2733,66| (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 208/2015)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ANF/F |NIVEL I | 1500,00| 1680,00| 1881,60| 2107,39| 2360,28| 2643,51| 2960,73| 3316,02| 3713,94|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL II | 1530,00| 1713,60| 1919,23| 2149,54| 2407,48| 2696,38| 3019,95| 3382,34| 3788,22|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL III | 1560,60| 1747,87| 1957,62| 2192,53| 2455,63| 2750,31| 3080,35| 3449,99| 3863,99|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL IV | 1591,81| 1782,83| 1996,77| 2236,38| 2504,74| 2805,31| 3141,95| 3518,98| 3941,27|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL V | 1623,65| 1818,49| 2036,71| 2281,11| 2554,84| 2861,43| 3204,80| 3589,37| 4020,09|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL VI | 1656,12| 1854,85| 2077,44| 2326,73| 2605,94| 2918,65| 3268,89| 3661,16| 4100,49| (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 208/2015)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ESF-E |ESF-E I | 2.700,00| 3.024,00| 3.386,88| 3.793,31| 4.248,50| 4.758,32| 5.329,32| 5.968,84| 6.685,10|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-E II | 2.754,00| 3.084,48| 3.454,62| 3.869,17| 4.333,47| 4.853,49| 5.435,91| 6.088,22| 6.818,80|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-E III | 2.809,08| 3.146,17| 3.523,71| 3.946,56| 4.420,14| 4.950,56| 5.544,63| 6.209,98| 6.955,18|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|

94/103







| |ESF-E IV | 2.865,26| 3.209,09| 3.594,18| 4.025,49| 4.508,54| 5.049,57| 5.655,52| 6.334,18| 7.094,28|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-E V | 2.922,57| 3.273,27| 3.666,07| 4.106,00| 4.598,72| 5.150,56| 5.768,63| 6.460,86| 7.236,17|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-E VI | 2.981,02| 3.338,74| 3.739,39| 4.188,12| 4.690,69| 5.253,57| 5.884,00| 6.590,08| 7.380,89| (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 132/2013)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ESF-M |ESF-M I | 6.100,00| 6.832,00| 7.651,84| 8.570,06| 9.598,47|10.750,28|12.040,32|13.485,16|15.103,38|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-M II | 6.222,00| 6.968,64| 7.804,88| 8.741,46| 9.790,44|10.965,29|12.281,12|13.754,86|15.405,44|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-M III | 6.346,44| 7.108,01| 7.960,97| 8.916,29| 9.986,25|11.184,60|12.526,75|14.029,96|15.713,55|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-M IV | 6.473,37| 7.250,17| 8.120,19| 9.094,62|10.185,97|11.408,29|12.777,28|14.310,56|16.027,82|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-M V | 6.602,84| 7.395,18| 8.282,60| 9.276,51|10.389,69|11.636,45|13.032,83|14.596,77|16.348,38|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-M VI | 6.734,89| 7.543,08| 8.448,25| 9.462,04|10.597,48|11.869,18|13.293,48|14.888,70|16.675,35| (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 132/2013)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ANMS |ANMS I | 1.355,00| 1.517,60| 1.699,71| 1.903,68| 2.132,12| 2.387,97| 2.674,53| 2.995,47| 3.354,93|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANMS II | 1.382,10| 1.547,95| 1.733,71| 1.941,75| 2.174,76| 2.435,73| 2.728,02| 3.055,38| 3.422,03|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANMS III | 1.409,74| 1.578,91| 1.768,38| 1.980,59| 2.218,26| 2.484,45| 2.782,58| 3.116,49| 3.490,47|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANMS IV | 1.437,94| 1.610,49| 1.803,75| 2.020,20| 2.262,62| 2.534,14| 2.838,23| 3.178,82| 3.560,28|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANMS V | 1.466,70| 1.642,70| 1.839,82| 2.060,60| 2.307,87| 2.584,82| 2.895,00| 3.242,40| 3.631,48|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ANMS VI | 1.496,03| 1.675,55| 1.876,62| 2.101,81| 2.354,03| 2.636,52| 2.952,90| 3.307,24| 3.704,11| (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 132/2013)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ESF-O |ESF-O I | 3.460,00| 3.875,20| 4.340,22| 4.861,05| 5.444,38| 6.097,70| 6.829,43| 7.648,96| 8.566,83|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-O II | 3.529,20| 3.952,70| 4.427,03| 4.958,27| 5.553,26| 6.219,66| 6.966,02| 7.801,94| 8.738,17|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-O III | 3.599,78| 4.031,76| 4.515,57| 5.057,44| 5.664,33| 6.344,05| 7.105,34| 7.957,98| 8.912,93|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-O IV | 3.671,78| 4.112,39| 4.605,88| 5.158,59| 5.777,62| 6.470,93| 7.247,44| 8.117,14| 9.091,19|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-O V | 3.745,22| 4.194,64| 4.698,00| 5.261,76| 5.893,17| 6.600,35| 7.392,39| 8.279,48| 9.273,02|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-O VI | 3.820,12| 4.278,53| 4.791,96| 5.366,99| 6.011,03| 6.732,36| 7.540,24| 8.445,07| 9.458,48| (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 132/2013)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ESF-ACD |ESF-ACD I | 1.260,00| 1.411,20| 1.580,54| 1.770,21| 1.982,63| 2.220,55| 2.487,02| 2.785,46| 3.119,71|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-ACD II | 1.285,20| 1.439,42| 1.612,15| 1.805,61| 2.022,29| 2.264,96| 2.536,76| 2.841,17| 3.182,11|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-ACD III| 1.310,90| 1.468,21| 1.644,40| 1.841,73| 2.062,73| 2.310,26| 2.587,49| 2.897,99| 3.245,75|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-ACD IV | 1.337,12| 1.497,58| 1.677,29| 1.878,56| 2.103,99| 2.356,47| 2.639,24| 2.955,95| 3.310,67|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-ACD V | 1.363,86| 1.527,53| 1.710,83| 1.916,13| 2.146,07| 2.403,60| 2.692,03| 3.015,07| 3.376,88|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-ACD VI | 1.391,14| 1.558,08| 1.745,05| 1.954,45| 2.188,99| 2.451,67| 2.745,87| 3.075,37| 3.444,42| (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 132/2013)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ESF-NASF |ESF-NASF I | 2.300,00| 2.576,00| 2.885,12| 3.231,33| 3.619,09| 4.053,39| 4.539,79| 5.084,57| 5.694,72|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-NASF II| 2.346,00| 2.627,52| 2.942,82| 3.295,96| 3.691,48| 4.134,45| 4.630,59| 5.186,26| 5.808,61|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-NASF | 2.392,92| 2.680,07| 3.001,68| 3.361,88| 3.765,31| 4.217,14| 4.723,20| 5.289,98| 5.924,78|| |III | | | | | | | | | || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-NASF IV| 2.440,78| 2.733,67| 3.061,71| 3.429,12| 3.840,61| 4.301,49| 4.817,66| 5.395,78| 6.043,28|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-NASF V | 2.489,59| 2.788,35| 3.122,95| 3.497,70| 3.917,42| 4.387,52| 4.914,02| 5.503,70| 6.164,14|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-NASF VI| 2.539,39| 2.844,11| 3.185,41| 3.567,65| 3.995,77| 4.475,27| 5.012,30| 5.613,77| 6.287,43| (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 132/2013)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|

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|ESF-PACE |ESF-PACE I | 1.260,00| 1.411,20| 1.580,54| 1.770,21| 1.982,63| 2.220,55| 2.487,02| 2.785,46| 3.119,71|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-PACE II| 1.285,20| 1.439,42| 1.612,15| 1.805,61| 2.022,29| 2.264,96| 2.536,76| 2.841,17| 3.182,11|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-PACE | 1.310,90| 1.468,21| 1.644,40| 1.841,73| 2.062,73| 2.310,26| 2.587,49| 2.897,99| 3.245,75|| |III | | | | | | | | | || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-PACE IV| 1.337,12| 1.497,58| 1.677,29| 1.878,56| 2.103,99| 2.356,47| 2.639,24| 2.955,95| 3.310,67|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-PACE V | 1.363,86| 1.527,53| 1.710,83| 1.916,13| 2.146,07| 2.403,60| 2.692,03| 3.015,07| 3.376,88|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-PACE VI| 1.391,14| 1.558,08| 1.745,05| 1.954,45| 2.188,99| 2.451,67| 2.745,87| 3.075,37| 3.444,42| (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 132/2013)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ACS |ACS I | 875,00| 980,00| 1.097,60| 1.229,31| 1.376,83| 1.542,05| 1.727,09| 1.934,35| 2.166,47|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ACS II | 892,50| 999,60| 1.119,55| 1.253,90| 1.404,37| 1.572,89| 1.761,64| 1.973,03| 2.209,80|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ACS III | 910,35| 1.019,59| 1.141,94| 1.278,98| 1.432,45| 1.604,35| 1.796,87| 2.012,49| 2.253,99|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ACS IV | 928,56| 1.039,98| 1.164,78| 1.304,56| 1.461,10| 1.636,43| 1.832,81| 2.052,74| 2.299,07|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ACS V | 947,13| 1.060,78| 1.188,08| 1.330,65| 1.490,32| 1.669,16| 1.869,46| 2.093,80| 2.345,05|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ACS VI | 966,07| 1.082,00| 1.211,84| 1.357,26| 1.520,13| 1.702,55| 1.906,85| 2.135,67| 2.391,96| (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 132/2013)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ESF-THD |ESF-ACD I | 1.260,00| 1.411,20| 1.580,54| 1.770,21| 1.982,63| 2.220,55| 2.487,02| 2.785,46| 3.119,71|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-ACD II | 1.285,20| 1.439,42| 1.612,15| 1.805,61| 2.022,29| 2.264,96| 2.536,76| 2.841,17| 3.182,11|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-ACD III| 1.310,90| 1.468,21| 1.644,40| 1.841,73| 2.062,73| 2.310,26| 2.587,49| 2.897,99| 3.245,75|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-ACD IV | 1.337,12| 1.497,58| 1.677,29| 1.878,56| 2.103,99| 2.356,47| 2.639,24| 2.955,95| 3.310,67|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-ACD V | 1.363,86| 1.527,53| 1.710,83| 1.916,13| 2.146,07| 2.403,60| 2.692,03| 3.015,07| 3.376,88|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |ESF-ACD VI | 1.391,14| 1.558,08| 1.745,05| 1.954,45| 2.188,99| 2.451,67| 2.745,87| 3.075,37| 3.444,42| (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 132/2013)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ANSPM |NIVEL I | 3000,00| 3360,00| 3763,20| 4214,78| 4720,55| 5287,02| 5921,46| 6632,04| 7427,88|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL II | 3060,00| 3427,20| 3838,46| 4299,07| 4814,96| 5392,76| 6039,89| 6764,68| 7576,44|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL III | 3121,20| 3495,74| 3915,23| 4385,06| 4911,26| 5500,62| 6160,69| 6899,97| 7727,97|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL IV | 3183,62| 3565,65| 3993,53| 4472,75| 5009,48| 5610,62| 6283,90| 7037,93| 7882,52|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL V | 3247,29| 3636,96| 4073,40| 4562,20| 5109,67| 5722,83| 6409,57| 7178,72| 8040,17|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL VI | 3312,24| 3709,70| 4154,87| 4653,45| 5211,87| 5837,29| 6537,77| 7322,30| 8200,98| (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 133/2013)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ANSEAG |NIVEL I | 3.000,00| 3.360,00| 3.763,20| 4.214,78| 4.720,55| 5.287,02| 5.921,46| 6.632,04| 7.427,88|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL II | 3.060,00| 3.427,20| 3.838,46| 4.299,07| 4.814,96| 5.392,76| 6.039,89| 6.764,68| 7.576,44|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL III | 3.121,20| 3.495,74| 3.915,23| 4.385,06| 4.911,26| 5.500,62| 6.160,69| 6.899,97| 7.727,97|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL IV | 3.183,62| 3.565,65| 3.993,53| 4.472,75| 5.009,48| 5.610,62| 6.283,90| 7.037,93| 7.882,52|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL V | 3.247,29| 3.636,96| 4.073,40| 4.562,20| 5.109,67| 5.722,83| 6.409,57| 7.178,72| 8.040,17|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL VI | 3.312,24| 3.709,70| 4.154,87| 4.653,45| .5211,87| 5.837,29| 6.537,77| 7.322,30| 8.200,98| (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 135/2013)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ANSFDC |NIVEL I | 2.622,11| 2.936,76| 3.289,18| 3.683,88| 4.125,94| 4.621,06| 5.175,58| 5.796,66| 6.492,26|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL II | 2.674,55| 2.995,50| 3.354,95| 3.757,56| 4.208,47| 4.713,48| 5.279,10| 5.912,58| 6.622,10|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL III | 2.728,04| 3.055,41| 3.422,05| 3.832,70| 4.292,63| 4.807,74| 5.384,68| 6.030,83| 6.754,53|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|

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| |NIVEL IV | 2.782,60| 3.116,51| 3.490,50| 3.909,36| 4.378,48| 4.903,90| 5.492,36| 6.151,44| 6889,63|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL V | 2.838,26| 3.178,85| 3.560,32| 3.987,55| 4.466,04| 5.001,98| 5.602,22| 6.274,49| 7.027,41|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL VI | 2.895,02| 3.242,42| 3.631,52| 4.067,29| 4.555,37| 5.102,02| 5.714,26| 6.399,96| 7.167,97| (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 176/2014)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ANS-III |NIVEL I |3.015,08 |3.376,89 |3.782,12 |4.235,97 |4.744,29 |5.313,60 |5.951,23 |6.665,38 |7.465,23 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL II |3.075,38 |3.444,43 |3.857,76 |4.320,69 |4.839,17 |5.419,87 |6.070,26 |6.798,69 |7.614,53 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL III |3.136,89 |3.513,32 |3.934,91 |4.407,10 |4.935,96 |5.528,27 |6.191,66 |6.934,66 |7.766,82 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL IV |3.199,63 |3.583,58 |4.013,61 |4.495,25 |5.034,68 |5.638,84 |6.315,50 |7.073,36 |7.922,16 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL V |3.263,62 |3.655,25 |4.093,88 |4.585,15 |5.135,37 |5.751,61 |6.441,81 |7.214,82 |8.080,60 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL VI |3.328,89 |3.728,36 |4.175,76 |4.676,85 |5.238,08 |5.866,65 |6.570,64 |7.359,12 |8.242,21 | (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 279/2019)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ANS IV |NIVEL I | 1.200,00| 1.344,00| 1.505,28| 1.685,91| 1.888,22| 2.114,81| 2.368,59| 2.652,82| 2.971,15|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL II | 1.224,00| 1.370,88| 1.535,38| 1.719,63| 1.925,98| 2.157,11| 2.415,96| 2.705,88| 3.030,57|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL III | 1.248,48| 1.398,30| 1.566,09| 1.754,02| 1.964,50| 2.200,25| 2.464,28| 2.759,99| 3.091,18|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL IV | 1.273,45| 1.426,26| 1.597,41| 1.789,10| 2.003,79| 2.244,25| 2.513,57| 2.815,19| 3.153,01|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL V | 1.298,92| 1.454,79| 1.629,36| 1.824,88| 2.043,87| 2.289,14| 2.563,84| 2.871,50| 3.216,07|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL VI | 1.324,90| 1.483,88| 1.661,95| 1.861,38| 2.084,75| 2.334,92| 2.615,11| 2.928,93| 3.280,39| (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 184/2015)|ANS IV |NIVEL I |2506,15 | 2806,89| 3143,71| 3520,96| 3943,47| 4416,69| 4946,69| 5540,30| 6205,13|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL II |2556,27 | 2863,03| 3206,58| 3591,37| 4022,34| 4505,02| 5045,62| 5651,10| 6329,23|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL III |2607,40 | 2920,29| 3270,72| 3663,21| 4102,79| 4595,13| 5146,54| 5764,13| 6455,81|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL IV |2659,55 | 2978,70| 3336,14| 3736,48| 4184,85| 4687,03| 5249,48| 5879,41| 6584,93|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL V |2712,74 | 3038,27| 3402,86| 3811,20| 4268,55| 4780,77| 5354,47| 5997,00| 6716,63|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL VI |2766,99 | 3099,03| 3470,91| 3887,42| 4353,91| 4876,38| 5461,55| 6116,94| 6850,97| (Redação dada pela Lei Complementar nº 275/2019)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ANS V |NIVEL I |2315,08 |2592,89 |2904,04 |3252,52 |3642,82 | 4079,96|4569,56 |5117,90 | 5732,05|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL II |2361,38 |2644,74 |2962,11 |3317,57 |3715,68 | 4161,56 |4660,94 |5220,26 | 5846,69|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL III |2408,61 |2697,64 |3021,36 |3383,92 |3789,99 | 4244,79|4754,17 |5324,66 | 5963,63|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL IV |2456,78 |2751,59 |3081,78 |3451,60 |3865,79 | 4329,68|4849,25 |5431,16 | 6082,90|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL V |2505,92 |2806,63 |3143,43 |3520,64 |3943,11 | 4416,28|4946,24 |5539,78 | 6204,56|| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL VI |2556,03 |2862,76 |3206,29 |3591,04 |4021,97 | 4504,61|5045,16 |5650,58 | 6328,65| (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 280/2019)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||AAGCS |NIVEL I |1076,03 |1205,15 |1349,77 |1511,74 |1693,15 | 1896,33|2123,89 |2378,76 |2664,21 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL II |1097,55 |1229,26 |1376,77 |1541,98 |1727,02 | 1934,26|2166,37 |2426,33 |2717,49 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL III |1119,50 |1253,84 |1404,30 |1572,82 |1761,55 | 1972,94|2209,69 |2474,86 |2771,84 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL IV |1141,89 |1278,92 |1432,37 |1604,27 |1796,79 | 2012,40|2253,89 |2524,35 |2827,28 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL V |1164,73 |1304,50 |1461,04 |1636,36 |1832,73 |2052,66 |2298,97 |2574,85 |2883,83 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL VI |1188,02 |1330,58 |1490,25 |1669,08 |1869,37 |2093,70 |2344,94 |2626,33 |2941,49 | (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 207/2015)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| ANS-PED |NIVEL I |6.233,65 |6981,69 |7819,49 |8757,83 | 9808,79 |10985,82 |12304,12 |13780,61 |15434,29 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|

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| |NIVEL II |6358,32 |7121,32 |7975,88 |8932,98 |10004,94 |11205,53 |12550,20 |14056,22 |15742,97 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL III |6485,49 |7263,74 |8135,40 |9111,64 |10205,04 |11429,64 |12801,20 |14337,34 |16057,83 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL IV |6615,20 |7409,02 |8298,11 |9293,87 |10409,14 |11658,23 |13057,23 |14624,09 |16378,99 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL V |6747,50 |7557,20 |8464,07 |9479,75 |10617,32 |11891,40 |13318,37 |14916,57 |16706,57 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL VI |6882,45 |7708,34 |8633,35 |9669,34 |10829,67 |12129,23 |13584,74 |15214,90 |17040,70 | (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 221/2016)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| ANS-CGE |NIVEL I |6.233,65 |6981,69 |7819,49 |8757,83 |9808,79 |10985,82 |12304,12 |13780,61 |15434,29 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL II |6358,32 |7121,32 |7975,88 |8932,98 |10004,94 |11205,53 |12550,20 |14056,22 |15742,97 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL III |6485,49 |7263,74 |8135,40 |9111,64 |10205,04 |11429,64 |12801,20 |14337,34 |16057,83 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL IV |6615,20 |7409,02 |8298,11 |9293,87 |10409,14 |11658,23 |13057,23 |14624,09 |16378,99 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| | NIVEL V | 6747,50 |7557,20 |8464,07 |9479,75 |10617,32 |11891,40 |13318,37 |14916,57 |16706,57 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL VI | 6882,45 |7708,34 |8633,35 |9669,34 |10829,67 |12129,23 |13584,74 |15214,90 |17040,70 | (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 221/2016)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ANMAS |NIVEL I |1.492,23 |1671,30 |1871,85 |2096,47 |2348,05 |2629,82 |2945,40 |3298,84 |3694,71 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL II | 1522,07 |1704,72 |1909,28 |2138,40 |2395,01 |2682,41 |3004,30 |3364,81 |3768,60 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL III | 1552,52 |1738,82 |1947,48 |2181,18 |2442,92 |2736,07 |3064,40 |3432,11 |3843,97 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL IV | 1583,57 |1773,60 |1986,43 |2224,80 |2491,78 |2790,79 |3125,69 |3500,75 |3920,85 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL V | 1615,24 |1809,07 |2026,16 |2269,29 |2541,61 |2846,61 |3188,20 |3570,76 |3999,27 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL VI | 1647,54 |1845,25 |2066,68 |2314,68 |2592,44 |2903,53 |3251,96 |3642,19 |4079,25 | (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 261/2018)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ANS-AACO |NIVEL I |3.015,08 |3.376,89 |3.782,12 |4.235,97 |4.744,29 |5.313,60 |5.951,23 |6.665,38 |7.465,23 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL II |3.075,38 |3.444,43 |3.857,76 |4.320,69 |4.839,17 |5.419,87 |6.070,26 |6.798,69 |7.614,53 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL III |3.136,89 |3.513,32 |3.934,91 |4.407,10 |4.935,96 |5.528,27 |6.191,66 |6.934,66 |7.766,82 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL IV |3.199,63 |3.583,58 |4.013,61 |4.495,25 |5.034,68 |5.638,84 |6.315,50 |7.073,36 |7.922,16 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL V |3.263,62 |3.655,25 |4.093,88 |4.585,15 |5.135,37 |5.751,61 |6.441,81 |7.214,82 |8.080,60 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL VI |3.328,89 |3.728,36 |4.175,76 |4.676,85 |5.238,08 |5.866,65 |6.570,64 |7.359,12 |8.242,21 | (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 279/2019)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ANTCI |NIVEL I |2.314,90 |2.592,69 |2.903,81 |3.252,27 |3.642,54 |4.079,64 |4.569,20 |5.117,51 |5.731,61 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL II |2.361,20 |2.644,54 |2.961,89 |3.317,31 |3.715,39 |4.161,24 |4.660,59 |5.219,86 |5.846,24 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL III |2.408,42 |2.697,43 |3.021,12 |3.383,66 |3.789,70 |4.244,46 |4.753,80 |5.324,25 |5.963,16 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL IV |2.456,59 |2.751,38 |3.081,55 |3.451,33 |3.865,49 |4.329,35 |4.848,87 |5.430,74 |6.082,43 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL V |2.505,72 |2.806,41 |3.143,18 |3.520,36 |3.942,80 |4.415,94 |4.945,85 |5.539,35 |6.204,08 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL VI |2.555,84 |2.862,54 |3.206,04 |3.590,77 |4.021,66 |4.504,26 |5.044,77 |5.650,14 |6.328,16 | (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 279/2019)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ANMAA |NIVEL I |2.043,41 |2.288,62 |2.563,25 |2.870,84 |3.215,35 |3.601,19 |4.033,33 |4.517,33 |5.059,41 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL II |2.084,28 |2.334,39 |2.614,52 |2.928,26 |3.279,65 |3.673,21 |4.114,00 |4.607,68 |5.160,60 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL III |2.125,96 |2.381,08 |2.666,81 |2.986,83 |3.345,25 |3.746,67 |4.196,28 |4.699,83 |5.263,81 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL IV |2.168,48 |2.428,70 |2.720,15 |3.046,56 |3.412,15 |3.821,61 |4.280,20 |4.793,83 |5.369,08 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL V |2.211,85 |2.477,28 |2.774,55 |3.107,49 |3.480,39 |3.898,04 |4.365,81 |4.889,70 |5.476,47 |

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| |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL VI |2.256,09 |2.526,82 |2.830,04 |3.169,64 |3.550,00 |3.976,00 |4.453,12 |4.987,50 |5.586,00 | (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 279/2019)|------------------|-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------||ANF/g |NIVEL I |1.328,91 |1.488,38 |1.666,98 |1.867,02 |2.091,07 |2.341,99 |2.623,03 |2.937,80 |3.290,33 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL II |1.355,49 |1.518,15 |1.700,32 |1.904,36 |2.132,89 |2.388,83 |2.675,49 |2.996,55 |3.356,14 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL III |1.382,60 |1.548,51 |1.734,33 |1.942,45 |2.175,54 |2.436,61 |2.729,00 |3.056,48 |3.423,26 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL IV |1.410,25 |1.579,48 |1.769,02 |1.981,30 |2.219,06 |2.485,34 |2.783,58 |3.117,61 |3.491,73 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL V |1.438,45 |1.611,07 |1.804,40 |2.020,93 |2.263,44 |2.535,05 |2.839,25 |3.179,97 |3.561,56 || |-----------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|| |NIVEL VI |1.467,22 |1.643,29 |1.840,49 |2.061,34 |2.308,71 |2.585,75 |2.896,04 |3.243,56 |3.632,79 | (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 279/2019)|__________________|___________|_________|_________|_________|_________|_________|_________|_________|_________|_________|

ANS I - Atividade de Nível Superior - CH 20 horas - ANS II - Atividade de Nível Superior CHs = 30/ ANSIII Médico e Advogado Procurador do Município CHS = 20 (Denominação alterada pela Lei Complementar nº 128/2012)

ANT - Atividade de Nível TécnicoANM - Atividade de Nível Médio Completo

ANF - A - Atividade de Nível Fundamental CompletoANF - B - Atividade de Nível Fundamental IncompletoANF - C - Motorista, operadores de máquinas e mecânicosAAGCS - Atividade de Agente Comunitário de Saúde. (Redação acrescida pelas Leis Complementares nº 207/2015 e nº 258/2018)ANMAS - Atividade de Nível Médio de Assistência Social. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 261/2018)

ANEXO IVFORMULÁRIO PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANUAL

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANUAL - REALIZADA EM __/___/____

DADOS DO SERVIDOR AVALIADO E DO AVALIADOR DIRETO

NOME: ____________________________ MATRÍCULA FUNC: _____________

SECRETARIA: ____________________________________________________

CARGO: _________________________________________________________

DATA DE NOMEAÇÃO: ___/___/_____

NOME DO CHEFE IMEDIATO: ________________________________________

CARGO DO CHEFE IMEDIATO: _______________________________________

CONCEITOS PARA AVALIAÇÃO

Qualificar o servidor segundo os itens abaixo, dentro dos seguintes conceitos possíveis:

99/103










"A" - Atende as expectativas: O servidor apresenta resultados conforme as expectativas em relação ao padrão de desempenho normal esperado;

"B"- Atende parcialmente as expectativas: O servidor apresenta resultados que se aproximam das expectativas em relação ao padrão de desempenho normal esperado;

"C" - Não atende as expectativas: O servidor apresenta resultados muito abaixo das expectativas em relação ao padrão normal esperado.

GRADE DE AVALIAÇÃO

_______________________________________________________________________________| ITENS DE AVALIAÇÃO | AUTAV.| AVAL.| PESO| PONTOS ||=================================================|=======|======|=====|========||Prestação de Serviços:| | | | ||capacidade de produzir resultados na quantidade e| | | | ||volumes necessários à necessidade de prazos da| | | | ||área. | | | | ||-------------------------------------------------|-------|------|-----|--------||Qualidade: | | | | ||exatidão, freqüência de erros, apresentação,| | | | ||ordem e esmero nos trabalhos executados. | | | | ||-------------------------------------------------|-------|------|-----|--------||Iniciativa: | | | | ||ter ação independente na execução dos trabalhos,| | | | ||apresentando sugestões de melhoria e iniciativa| | | | ||de comunicação de situações fora de sua alçada. | | | | ||-------------------------------------------------|-------|------|-----|--------||Relacionamento: | | | | ||habilidade para interagir com a população e| | | | ||outros órgãos externos, demonstrando tato,| | | | ||respeito, compreensão, buscando a convivência| | | | ||harmoniosa, evitando atritos e influenciando| | | | ||positivamente para a obtenção de resultados. | | | | ||-------------------------------------------------|-------|------|-----|--------||Assiduidade e Pontualidade:| | | | ||a maneira com que o servidor observa a freqüência| | | | ||e os horários de trabalho para os quais foi| | | | ||contratado, evitando faltas, atrasos| | | | ||injustificados, ausências repentinas e saídas| | | | ||antecipadas sem a autorização da chefia imediata.| | | | ||-------------------------------------------------|-------|------|-----|--------||Interação com a Equipe: | | | | ||que corresponde ao espírito de cooperação, | | | | ||colaboração na execução dos trabalhos, atitude | | | | ||aberta para os trabalhos em equipe contribuindo | | | | ||para o alcance de resultados, bem como prontidão | | | | ||para colaborar com o grupo. | | | | ||-------------------------------------------------|-------|------|-----|--------||Interesse: | | | | ||ações no sentido de se desenvolver e progredir | | | | ||profissionalmente, buscando meios para adquirir | | | | ||novos conhecimentos dentro de seu campo de | | | | ||atuação, bem como sendo receptivo a críticas | | | | ||construtivas, orientações e ações, a fim de | | | | ||aperfeiçoar sua performance e postura, superando | | | | ||assim dificuldades e carências. | | | | ||_________________________________________________|_______|______|_____|________|

100/103




PONTUAÇÃO TOTAL ANUAL:

De acordo do servidor: ( ) SIM / ( ) NÃO

Caso queira no anverso desta página o servidor poderá comentar o resultado desta avaliação

__________________________Chefia imediata avaliadora

__________________________servidor avaliado

__________________________Secretario da Administração e Finanças

__________________________Secretario da ...(pasta de lotação do servidor)

FORMULÁRIO PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FINAL

AVALIACAO DE DESEMPENHO FINALCOMPUTADA EM ___/____/______

DADOS DO SERVIDOR AVALIADO E DO AVALIADOR DIRETO

NOME: ____________________________ MATRÍCULA FUNC: _____________

SECRETARIA: ____________________________________________________

CARGO: _________________________________________________________

DATA DE NOMEAÇÃO: ___/___/_____

NOME DO CHEFE IMEDIATO: ________________________________________

CARGO DO CHEFE IMEDIATO: _______________________________________

CONCEITOS PARA AVALIAÇÃO

Qualificar o servidor segundo os itens abaixo, dentro dos seguintes conceitos possíveis:

"A" - Atende as expectativas: O servidor apresenta resultados conforme as expectativas em relação ao padrão de desempenho normal esperado;

"B" - Atende parcialmente as expectativas: O servidor apresenta resultados que se aproximam das expectativas em relação ao padrão de desempenho normal esperado;

101/103




"C" - Não atende as expectativas: O servidor apresenta resultados muito abaixo das expectativas em relação ao padrão normal esperado.

GRADE DE AVALIAÇÃO

_______________________________________________________________________________| ITENS DE AVALIAÇÃO | AUTAV. | AVAL. | PESO | PONTOS ||=============================================|========|=======|======|=========||Prestação de Serviços:| | | | ||capacidade de produzir resultados na| | | | ||quantidade e volumes necessários à| | | | ||necessidade de prazos da área. | | | | ||---------------------------------------------|--------|-------|------|---------||Qualidade: | | | | ||exatidão, freqüência de erros, apresentação,| | | | ||ordem e esmero nos trabalhos executados. | | | | ||---------------------------------------------|--------|-------|------|---------||Iniciativa: | | | | ||ter ação independente na execução dos| | | | ||trabalhos, apresentando sugestões de melhoria| | | | ||e iniciativa de comunicação de situações fora| | | | ||de sua alçada. | | | | ||---------------------------------------------|--------|-------|------|---------||Relacionamento: | | | | ||habilidade para interagir com a população e| | | | ||outros órgãos externos, demonstrando tato,| | | | ||respeito, compreensão, buscando a convivência| | | | ||harmoniosa, evitando atritos e influenciando| | | | ||positivamente para a obtenção de resultados. | | | | ||---------------------------------------------|--------|-------|------|---------||Assiduidade e Pontualidade:| | | | ||a maneira com que o servidor observa a| | | | ||freqüência e os horários de trabalho para os| | | | ||quais foi contratado, evitando faltas,| | | | ||atrasos injustificados, ausências repentinas| | | | ||e saídas antecipadas sem a autorização da| | | | ||chefia imediata. | | | | ||---------------------------------------------|--------|-------|------|---------||Interação com a Equipe: | | | | ||que corresponde ao espírito de cooperação, | | | | ||colaboração na execução dos trabalhos, | | | | ||atitude aberta para os trabalhos em equipe | | | | ||contribuindo para o alcance de resultados, | | | | ||bem como prontidão para colaborar com o | | | | ||grupo. | | | | ||---------------------------------------------|--------|-------|------|---------||Interesse: | | | | ||ações no sentido de se desenvolver e | | | | ||progredir profissionalmente, buscando meios | | | | ||para adquirir novos conhecimentos dentro de | | | | ||seu campo de atuação, bem como sendo | | | | ||receptivo a críticas construtivas, | | | | ||orientações e ações, a fim de aperfeiçoar sua| | | | ||performance e postura, superando assim | | | | ||dificuldades e carências. | | | | ||_____________________________________________|________|_______|______|_________|

102/103




PONTUAÇÃO TOTAL ANUAL:

De acordo do servidor: ( ) SIM / ( ) NÃO

Caso queira no anverso desta página o servidor poderá comentar o resultado desta avaliação

__________________________Chefia imediata avaliadora

__________________________servidor avaliado

__________________________Secretario da Administração e Finanças

__________________________Secretario da ...(pasta de lotação do servidor)

103/103




administraÇÃo municipal de palhoÇa, institui o …

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