ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DE CAMPINAS -SITAC, CNPJ n° 46.070.678/0001-41, neste ato representado pelo seu Presidente, Sr. MarcosRoberto da Silva Araújo;

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NHAC PRODUTOS ALIMENTíCIOS MILHO DOCE LTDA - EPP, CNPJ n° 05.121.192/0001-08,neste ato representada pelo sócio Sr. Nobuhiko Uemura;

Celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalhoprevistas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1 de junhode 2013 a 1 de junho de 2014.

DA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLÁUSULA SEGUNDA -IMPLANTAÇÃO DO ACORDO DE P.LR

Conforme artigo 468 e parágrafos da CLT o presente acordo é decorrente de negociação entreempresa e empregados para participação nos lucros e/ou resultados com regras claras eobjetivas quanto à fixação dos direitos da participação.

cLÁUSULA TERCEIRA - DO VALOR FIXO

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Fica acordada a Participação nos Lucros e/ou Resultados que, para todos os efeitos, integra opresente instrumento.

A empresa acorda com o pagamento do montante de R$ 250,00 (duzentos e cinqüenta reais)fixos a todos seus trabalhadores a ser realizado em junho de 2014, até o dia 15,correspondente ao período de vigência deste acordo.

CLÁUSULA QUARTA - DO VALOR COMISSIONADO

A empresa se compromete, ainda, ao pagamento de R$ 500,00 (quinhentos reais) adicionais,intitulado de "valor comissionado", a ser realizado em junho de 2014, até o dia 15,condicionado aos seguintes critérios:

Das condições Gerais:

Parágrafo 1° Para cada advertência recebida pelo funcionário no período estabelecido nacláusula 1ª deste acordo, o "valor comissionado" receberá redução nas seguintes proporções:

De 1 a 2 advertências escritas - Redução de 5% do valor devidoDe 3 a 4 advertências escritas - Redução de 10% do valor devido

Parágrafo 2° Para cada suspensão recebida pelo funcionário no período estabelecido nacláusula 1ª deste acordo, o "valor comissionado" receberá redução nas seguintes proporções:

De 1 a 2 suspensões - Redução de 10% do valor devido

De 3 a 4 suspensões - Redução de 15% do valor devido

Parágrafo 3° Para cada falta injustificada efetuada pelo funcionário no período estabelecido nacláusula 1ª deste acordo, o "valor comissionado" receberá redução nas seguintes proporções:

De 1 a 2 faltas injustificadas - Redução de 10% do valor devido

De 3 a 4 faltas injustificadas - Redução de 15% do valor devido

De 4 a 6 faltas injustificadas - Redução de 20% do valor devido

De 7 a 10 faltas injustificadas - Redução de 30% do valor devido

De 11 a 15 faltas injustificadas - Redução de 40% do valor devido

De 16 a 20 faltas injustificadas - Redução de 50% do valor devido

De 21 a 25 faltas injustificadas - Redução de 65% do valor devido

De 26 a 30 faltas injustificadas - Redução de 80% do valor devido

Mais de 31 faltas injustificadas - Redução de 100% do valor devido\'1ylJ

Item a) Não serão consideradas faltas para efeito de apuração do PLR as ausências legais,conforme disposto no artigo 473 da CLT, faltas decorrentes de acidentes de trabalhodevidamente reconhecidos através de CAT e situações que a empresa, por mera liberalidade,considerar não ensejadoras de redução.

Parágrafo 4° O índice de assiduidade dos funcionários influenciará diretamente no cálculo do"valor comissionado". Será avaliada a assiduidade de todos os funcionários, mês a mês,durante o período de vigência deste acordo, usando como base de cálculo o número total defuncionários da empresa, ocasionando perda específica de valores para cada funcionárioindividualmente, nas seguintes proporções:

Assiduidade de 96 a 100% - Não haverá descontos do valor devido

Assiduidade de 90 a 95% - Redução de 5% do valor devido

Assiduidade de 85 a 89% - Redução de 15% do valor devido

Assiduidade de a 76 a 84% - Redução de 25% do valor devido

Assiduidade de 65 a 75% - Redução de 35% do valor devido

Assiduidade de 52 a 64% - Redução de 50% do valor devido

Assiduidade de 36 a 51% - Redução de 65% do valor devido

Assiduidade de menos de 35% - Redução de 80% do valor devido

Item a) Para cálculo da assiduidade, será feita a média aritmética da soma da assiduidade detodos os meses, dividida pelo respectivo número de meses.

Item b) Para o cálculo mensal da assiduidade serão consideradas as freqüências efetivas dosfuncionários, havendo seu respectivo desconto quando houver faltas injustificadas oujustificadas, com exceção das ausências legais dispostas no artigo 473 da CLT.

Item c) A empresa se compromete a, mensalmente, colocar em quadro de avisos informativoou planilha de frequência do mês anterior, para conhecimento dos funcionários.

Item d) Para o cálculo da Redução é feito a soma das condições enquadradas pelo funcionário,deduzindo-se essa porcentagem do valor total a que teria direito inicialmente (cláusula 4!!,caput).

Exemplo: Funcionário com 2 advertências escritas, 2 suspensões, 2 faltas injustificadas, e 90%de assiduidade no ano: R$ 500,00 - 5% - 10% - 10% - 5% = R$ 500,00 - 30% = R$ 350,00. Assim,naquele ano o funcionário exemplificado receberá R$ 350,00 a título de "valor comissionado".

Parágrafo 5° O disposto nos parágrafos 1° a 4° desta cláusula será cumulativo para cálculo domontante final a ser pago ao funcionário a título de "valor comissionado".

Parágrafo 6° As pessoas com afastamentos perante o INSS terão o valor disposto nestacláusula 4!! reduzido proporcionalmente ao período em que permaneceu gozando de benefícioconcedido pelo Órgão Previdenciário, ficando sujeitos, também, aos dispostos nos parágrafos1°a4°.

CLÁUSULA QUINTA - DEMAIS CONJECTURAS

o sistema de Participação nos Lucros e/ou Resultados não gera qualquer paradigma paraacordos futuros, tampouco se aplica a habitualidade em termos monetários, não substituindoou complementando a remuneração devida a qualquer empregado.

A verba objeto da presente PLR não integra o salário, sendo totalmente desvinculada deste, deforma que nenhum reflexo dela atingirá verbas trabalhistas ou se constituirá em base deincidência de encargo previdenciário ou fiscal, tampouco servindo de base de cálculo paraqualquer outro tipo de pagamento.

DAS DISPOSiÇÕES GERAIS

CLÁUSULA SEXTA - CONCEITO E REPRESENTATIVIDADE

As partes, supramencionadas, estão assim representadas:

- a empresa, por seu sócio supra mencionado;

- os empregados, pela COMISSÃO escolhida e representada perante o Sindicato, abaixoassinado.

Parágrafo 10 Ficam excluídos desta avença os:

a) estagiários;

b) trabalhadores avulsos e autônomos;

c) terceiros;

d) prestadores de serviço (empregados de terceiros);

e) dispensados por justa causa;

f) afastados em decorrência de suspensão do contrato de trabalho, inclusive licenças nãoremunerada;

g) afastados por outros motivos que não os descritos acima;

h) que solicitarem pedido de demissão.

Parágrafo r Nas hipóteses de afastamento previstas nas letras "f" e "g" a exclusão estárestrita ao período de suspensão do contrato de trabalho, garantido ao empregado, assim, opagamento da PLR,se devido e proporcionalmente ao tempo trabalhado.

Parágrafo 30 Na hipótese de afastamento prevista na letra "h", será garantido o pagamento doPLR,se devido e proporcionalmente ao tempo trabalhado.

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Parágrafo 4° Na hipótese de desligamento do funcionário por iniciativa empresa, o pagamentodo PLRserá proporcional ao seu período de labor, se devido.

Parágrafo 5° As hipóteses de exclusão ou proporcionalidade previstas nos parágrafos 1° a 4°desta cláusula são relacionados tanto a "valor fixo" a ser pago, descrito na cláusula 3i!, bemcomo pelo "valor comissionado", previsto na cláusula 4i!.

Parágrafo 6° Empresa e Comissão concordam que as regras dispostas no presente acordo sãosuficientemente claras.

CLÁUSULA SÉTIMA - DA COMISSÃO

É facultado a qualquer empregado verbalmente ou por escrito, recorrer à Comissão, nahipótese de dúvidas ou divergências quanto ao cumprimento do Acordo.

Se um dos membros da Comissão estiver diretamente envolvido com o questionamento doempregado, não poderá participar da análise.

Qualquer divergência na aplicação deste acordo deve ser resolvida em reunião convocada paraesse fim, pela parte suscitante da divergência, designada dia, hora e local para a reuniãomencionada, devendo contar com a prévia anuência da outra parte.

Persistindo a divergência, a parte suscitante recorrerá à CICOP - Comissão Intersindical deConciliação Prévia caso exista e, em caso de não acordo entre as partes, posteriormente àJustiça do Trabalho.

cLÁUSULA OITAVA - DO ACORDO

Que entre si ajustam, de um lado NHAC PRODUTOS ALIMENTíCIOS MILHO DOCE LTDA - EPP,situada na Rua São Matias, n° 360, Bairro Matão, na cidade de Sumaré, Estado de São Paulo,CNPJ n° 05.121.192/0001-08, neste ato representada pelo sócio Sr. Nobuhiko Uemura,doravante denominada simplesmente por EMPRESA, e do outro lado, seus empregados,devidamente assistidos e representados pelo SITAC - SINDICATO DOS TRABALHADORES NASINDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DE CAMPINAS, sito à Rua José Paulino, n° 172, Bairro VilaLídia, na Cidade de Campinas, Estado de São Paulo, CNPJ nº 46.070.678/0001-41, Fone (019)3232-2855, adiante assinado por seu representante legal, o qual atende a vontade das partes,resolvem:

A SILVA ARAÚJO~~RAB.IND. AUM.CPS.·SITAC••• 1iNJ..€sILVAARAUJO

F 120.281.628-21G 19.705.081-5

COMISSÃO:

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