acompanhamento dos contratos de gestão · entidade gerenciada entidade gerenciada: instituto...
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CONTRATANTE: SECRETARIA ESTADUAL DE SAÚDE – RIO DE JANEIRO
CONTRATADA: PRÓ SAUDE ASSOCIAÇÃO BENEFICENTE DE ASSISTÊNCIA SOCIAL E HOSPITA-
LAR
DIRETOR DE OPERACÕES: DANILO OLIVEIRA DA SILVA
DIRETOR OPERACIONAL: JOCELMO PABLO MEWS
DIRETORES MÉDICOS PELA ORGANIZAÇÃO SOCIAL: DR. CÉSAR BORTOLUZO E DR. EDERLON
REZENDE
2014
Acompanhamento dos
Contratos de Gestão
ENTIDADE GERENCIADA
ENTIDADE GERENCIADA: INSTITUTO ESTADUAL DO CÉREBRO PAULO NIEMEYER
CNPJ: 24.232.886/0140-36
ENDEREÇO: RUA DO RESENDE, 156 – LAPA – RIO DE JANEIRO/RJ
DIRETOR HOSPITALAR: JOSÉ DONIZETTI STOQUE / REGINA AVELAR RUA
ENTIDADE GERENCIADA: HOSPITAL ESTADUAL ANCHIETA
CNPJ: 24.232.886/0141-17
ENDEREÇO: RUA CARLOS SEIDL, 785 – CAJU – RIO DE JANEIRO/RJ
DIRETOR HOSPITALAR: JOSÉ DONIZETTI STOQUE/RICARDO DUARTE ARRUDA
Sumário
SUMÁRIO .................................................................................................... 3
INTRODUÇÃO ............................................................................................. 4
INSTITUTO ESTADUAL DO CÉREBRO PAULO NIEMEYER .......... 5
HOSPITAL ESTADUAL ANCHIETA ............................................................. 49
Introdução
Palavra do diretor operacional.
Complexo Estadual do Cérebro
Instituto Estadual do Cérebro Paulo Niemeyer e Hospital Estadual Anchieta
Edital de Seleção 011/2012
Contrato 001/2013
Data da Assinatura: 18/04/2013
Aditivo de Contrato 001/2013:
Data da Assinatura:18/04/2014
Edital de Seleção 008/2014
Contrato 009/2014:
Data da Assinatura: 05/11/2014
A PRÓ-SAÚDE - Associação Beneficente de Assistência Social e Hospitalar, entidade sem fins lucrativos,
denominada como Organização Social de Saúde, vem através deste, demonstrar o resultado anual de 2014, referen-
te ao contrato de gestão nº 001/2013, Termo Aditivo ao contrato n° 001/2013 e o contrato de gestão nº 009/2014,
celebrados junto à Secretaria de Saúde do Estado do Rio de Janeiro, tendo como objeto operacionalizar a gestão dos
serviços do Complexo Estadual Cérebro: Instituto Estadual do Cérebro Paulo Niemeyer e Hospital Estadual Anchieta.
O Instituto Estadual do Cérebro Paulo Niemeyer estrutura-se com perfil de hospital para atenção neurológica
e neurocirúrgica de alta complexidade, para demanda de internação e ambulatório, referenciada através da Secreta-
ria de Saúde do Estado do Rio de Janeiro, via Central Estadual de Regulação (CER).
Um dos pilares da instituição são os serviços diagnósticos de ponta, entre eles, Tomografia Computadoriza-
da, Ressonância Magnética, Hemodinâmica, Vídeo Eletroencefalograma, Neuropatologia, entre outros.
Outro ponto relevante no Instituto Estadual do Cérebro Paulo Niemeyer é a pesquisa (biologia molecular, neu-
ropatologia), onde o estudo das doenças do cérebro é foco para construção de conhecimento e inovação na área. A
formação aos profissionais em neurociência representa outra base de construção da estruturação do hospital.
QUANTIDADE DE LEITOS POR UNIDADE ADMINISTRADA
Instituto Estadual do Cérebro Paulo Niemeyer
2 Andar (UPO): 10 Leitos
3 Andar (UTI Pediátrica): 06 Leitos
3 Andar (UTI Adulto): 11 Leitos
4 Andar (UTI Adulto): 17 Leitos
Centro de Epilepsia: 02 Leitos
Capacidade Instalada Hospitalar do Instituto Estadual do Cérebro Paulo Niemeyer
Leitos de Cuidados Intensivos Clínicos e Cirúrgicos de Adultos: 28
Leitos de Cuidados Intensivos Clínicos e Cirúrgicos Pediátricos: 6
Leitos de unidade pós-operatória: 10
Leitos de Cuidados Intensivos para Epilepsia: 2
Salas Cirúrgicas:3
Sala Cirúrgica Híbrida com Ressonância Magnética: 1
Recuperação pós-anestésica: 5 Leitos
Consultórios Ambulatoriais: 9
QUADRO DE METAS
O quadro abaixo corresponde às metas contratuais quantitativas e qualitativas, referente ao contrato de gestão
001/2013. No período 2014, foram objetos de metas deste contrato apenas os meses de Janeiro, Fevereiro e Mar-
ço/14.
QUANTITATIVAS
PRODUÇÃO ASSISTENCIAL HOSPITALAR META
SAÍDAS CIRÚRGICAS 200
SAÍDAS CLÍNICAS 71
PRODUÇÃO ASSISTENCIAL SADT META
HEMODINÂNICA 90
RESSONÂNCIA MAGNÉTICA 600
TOMOGRAFIA 900
REF.: CONTRATO 001/2013
COMPLEXO ESTADUAL DO CÉREBRO - QUADRO DE METAS QUANTITATIVAS
QUALITATIVAS
INDICADORES DE DESEMPENHO META
Taxa de Mortalidade Institucional < 1,8%
Taxa de Infecção Hospitalar <= 2,5%
Taxa de Satisfação dos Usuários >=90%
Taxa de Profissionais médicos cadastrados no CNES >=95%
Taxa de Faturamento SUS sem glosa >=95%
Taxa de Revisão de Prontuários pela CCIH >=95%
REF.: CONTRATO 001/2013
COMPLEXO ESTADUAL DO CÉREBRO - QUADRO DE METAS QUALITATIVAS
No mês de Abril/2014, foi celebrado através da Secretaria de Saúde do Estado e Pró Saúde Associação Beneficente
de Assistencial Social e Hospitalar o Primeiro Termo Aditivo ao contrato N° 001/2013, passando a vigorar as novas
metas Quantitativas de Produção Assistencial Hospitalar / Produção SADT e Qualitativas.
QUANTITATIVAS
PRODUÇÃO ASSISTENCIAL HOSPITALAR META
SAÍDAS CIRÚRGICAS 85
SAÍDAS CLÍNICAS 71
PRODUÇÃO ASSISTENCIAL SADT META
HEMODINÂNICA 40
RESSONÂNCIA MAGNÉTICA 900
TOMOGRAFIA 600
COMPLEXO ESTADUAL DO CÉREBRO - QUADRO DE METAS QUANTITATIVASREF.: CONTRATO 001/2013 " PRIMEIRO TERMO ADITIVO"
QUALITATIVAS
INDICADORES DE DESEMPENHO META
Taxa de Mortalidade ajustada por escore de gravidade nas Unidades de Cuidados
Intensivos<= 1
Taxa de Infecção Hospitalar <= 5%
Taxa de Satisfação dos Usuários >=90%
Taxa de Profissionais médicos cadastrados no CNES 100%
Taxa de Revisão de Prontuários pela Comissão de Óbitos 100%
Taxa de Revisão de Prontuários pela CCIH 100%
Taxa de Suspensão de cirurgias Eletivas <10%
Taxa de glosas sobre o faturamento dos serviços habilitados apresentado para
cobrança ao SUS<5%
REF.: CONTRATO 001/2013 " PRIMEIRO TERMO ADITIVO"
COMPLEXO ESTADUAL DO CÉREBRO - QUADRO DE METAS QUALITATIVAS
No mês de Novembro/2014, foi celebrado através da Secretaria de Saúde do Estado e Pró Saúde Associação Bene-
ficente de Assistencial Social e Hospitalar o contrato N° 009/2014, em referência ao edital de seleção 008/2014.
QUANTITATIVAS
PRODUÇÃO ASSISTENCIAL HOSPITALAR META (Mês 1) META (Mês 2) META (Mês 3)
SAÍDAS CIRÚRGICAS 90 100 110
SAÍDAS CLÍNICAS 80 90 100
PRODUÇÃO ASSISTENCIAL SADT META (Mês 1) META (Mês 2) META (Mês 3)
HEMODINÂNICA 45 65 90
RESSONÂNCIA MAGNÉTICA 600 900 1300
RESSONÂNCIA MAGNÉTICA SOB SEDAÇÃO 80 120 160
TOMOGRAFIA 900 950 1000
COMPLEXO ESTADUAL DO CÉREBRO - QUADRO DE METAS QUANTITATIVASREF.: CONTRATO 009/2014
QUALITATIVAS
INDICADORES DE DESEMPENHO META
Taxa de Mortalidade ajustada por escore de gravidade nas Unidades de
Cuidados Intensivos<= 1
Taxa de Infecção Hospitalar <= 5%
Taxa de Satisfação dos Usuários >=90%
Taxa de Profissionais médicos cadastrados no CNES 100%
Taxa de Revisão de Prontuários pela Comissão de Óbitos 100%
Taxa de Revisão de Prontuários pela CCIH 100%
Taxa de Suspensão de cirurgias Eletivas <10%
Taxa de glosas sobre o faturamento dos serviços habilitados apresentado
para cobrança ao SUS<5%
COMPLEXO ESTADUAL DO CÉREBRO - QUADRO DE METAS QUALITATIVASREF.: CONTRATO 009/2014
METAS QUANTITATIVAS - COMPLEXO ESTADUAL DO CÉREBRO
PRODUÇÃO CONTRATADA
SAÍDAS CIRÚRGICAS
O Instituto Estadual do Cérebro Paulo Niemeyer finalizou a competência 2014 com 993 saídas cirúrgicas. Com exce-
ção do primeiro trimestre, onde a número de saídas cirúrgicas inicialmente cobradas como metas, era uma realidade
distante frente à capacidade atual de leitos e média de permanência das nossas patologias, sendo ambos de suma
importância para o processo de giro dos leitos, fazendo esta meta inalcançável. No período entre abril até Outubro,
após contrato aditivo pactuado junto à SES, foram reajustadas as metas, onde conseguimos cumprir neste período de
7 meses 98,5% da meta exigida. Em Novembro e Dezembro, fazendo jus ao novo contrato de gestão, referente o
novo edital de seleção publicado pela SES, apesar do aumento de saídas nestes dois meses, atingimos 94,2% do
esperado para o último bimestre.
SAÍDAS CLÍNICAS
A meta definida para saídas clinicas, ou seja, pacientes provenientes da alta médica, transferência externa e óbito,
que não foram submetidos a intervenções cirúrgicas durante o período de internação, não foi alcançada nos 4 primei-
ros meses do ano. O não cumprimento é devido o Instituto Estadual do Cérebro, hospital de alta complexidade cirúr-
gica e 100% referenciado pela SES, contribuir com número pequeno de saídas clinicas, em virtude do seu perfil. No
final do mês de Abril foi inaugurado o Hospital Estadual Anchieta, com 63 leitos e perfil definido como Hospital de
suporte clinico, onde observa-se um aumento importante nos meses subsequentes, ultrapassando 12% da meta pac-
tuada ao término do ano de 2014.
RESSONÂNCIA MAGNÉTICA
Iniciamos as atividades na Ressonância Magnética no Instituto do Cérebro Paulo Niemeyer no mês de abril 2014,
sendo que nos 3 primeiros meses do ano não houve atividade produtiva, devido ao equipamento estar em fase de
instalação e submetido às respectivas aplicações necessárias. Citamos alguns fatores que dificultaram o cumprimen-
to desta meta, no entanto, alguns foram essenciais para mantermos a qualidade esperada:
Complexidade do protocolo definido pela equipe médica para realização de exames, cujo objetivo é obter me-
lhor qualidade de imagem, consequentemente maior embasamento para definição e conduta cirúrgica. Ape-
sar de exigir um período maior para sua realização, o benefício ao paciente e ao médico é de elevada impor-
tância.
Grande número de faltas de pacientes agendados pela SES-Rio Imagem. Adotada ações como overbooking
junto a SES, no intuito de suprir o número de faltas, no entanto, ainda com peso sobre esta meta.
Abertura da agenda sob sedação. Agenda de extrema importância para rede como um todo e para os pacien-
tes do IECPN, no entanto, possui um impacto sob as metas, devido ao tempo de realização do exame e re-
cuperação do paciente.
A meta proposta no novo contrato de gestão 009/2014, a contar de novembro, leva em conta o funcionamen-
to pleno de dois equipamentos de Ressonância Magnética.
RESSONÂNCIA MAGNÉTICA SOB SEDAÇÃO
A meta de Ressonância Magnética sob sedação foi inserida no novo contrato de gestão 009/2014, sendo exigida a
partir do mês de novembro de 2014. Apesar do aumento crescente da meta para adequações do serviço, se faz ne-
cessário designar no mínimo três dias exclusivos por semana para agenda de Ressonância sob sedação, inviável
dentro da realidade atual. Não menos importante, vale citar que tal ação reduziria o nosso número de Ressonâncias
sem sedação, também objeto de meta, e aumentaria nossa fila de pacientes ambulatórias para realização do exame,
sendo este essencial para definição cirúrgica e importante para as metas de saídas cirúrgicas, uma vez que a não
realização do exame, retardaria o número de pacientes prontos para cirurgia.
TOMOGRAFIA
Observa-se no primeiro trimestre um pequeno volume de exames realizados, frente às metas exigidas. Adotadas
ações efetivas junto a SES-Rio Imagem, em relação ao número de faltas. Alterações de overbooking foram realizadas
nas agendas, fazendo com que o número de pacientes faltosos fosse suprido, desta forma alcançando as metas e
obtendo resultado positivo no término do ano de 2014.
HEMODINÂMICA
O processo de captação de pacientes para Arteriografia “Eletiva” limita-se à agenda disponibilizada no sistema SER
(Sistema Estadual de Regulação), cujo nome definido para o ambulatório junto a SES e equipe médica foi ambulató-
rio da Neurovascular. Foram 451 agendas abertas e disponibilizadas no sistema SER com 143 pacientes agendados.
Observando o desfecho total anual, cumprimos 100% da meta pactuada.
METAS QUALITATIVAS - COMPLEXO ESTADUAL DO CÉREBRO
INDICADORES DE DESEMPENHO
TAXA DE MORTALIDADE INSTITUCIONAL
A meta de 1,8% para taxa de mortalidade institucional, proposta no primeiro contrato de gestão 001/2013 não foi
cumprida, tendo como justificativa o grau de complexidade e gravidade dos nossos pacientes. Apontado nas presta-
ções de contas as dificuldades em alcançarmos esta meta e justificativas médicas solicitando novas considerações
em relação à taxa.
TAXA DE MORTALIDADE INSTITUCIONAL AJUSTADA POR ESCORE DE GRAVIDADE NAS UNIDADES DE
CUIDADOS INTENSIVOS
No primeiro aditivo de contrato, tivemos uma redução na meta referente à taxa de mortalidade, no entanto, a metodo-
logia de medição da mortalidade ajustada por escore de gravidade, retrata melhor a realidade do Instituto Estadual do
Cérebro, focada especificamente nos leitos de cuidados intensivos. Tal indicador foi mantido para o novo contrato de
gestão 009/2014, finalizando o ano de 2014 dentro da meta prevista.
TAXA DE INFECÇÃO HOSPITALAR
Em 2014 tivemos uma significativa alteração na meta contratual. Em abril, de acordo com o primeiro termo aditivo,
ficou estabelecido que o limite da Taxa de Infecção passaria para 5%, quando anteriormente era de 2,5%. Desta for-
ma, nos mantivemos abaixo do limite estipulado durante 6 meses do ano (50%), com melhores resultados à partir do
segundo semestre. Neste período, os sucessivos treinamentos sobre Prevenção e Controle de Infecção começaram
à surtir maior efeito. Os bons resultados são decorrentes da atuação da equipe da assistência dos CTIs e à chegada
de profissionais da Odontologia. Os dentistas, em parceria com as equipes de enfermagem
e fisioterapia, contribuíram para a redução dos nossos casos de pneumonia. As infecções de Sítio Cirúrgico, apesar
de poucas, ainda configuram nosso maior desafio.
TAXA DE SATISFAÇÃO DOS USUÁRIOS
A pesquisa com os usuários/familiares no IECPN e HEAN, apresentou resultado positivo durante todo período de
2014. Atenção, resolutividade, atendimento humanizado e qualidade, foram fortes características e essenciais para o
alto grau de satisfação dos nossos usuários.
TAXA DE PROFISSIONAIS CADASTRADOS NO CNES
Meta dos profissionais cadastrados no CNES foi atingida no último trimestre do ano. As pequenas variações
percentuais, estão sendo trabalhadas junto às equipes, de modo que a meta seja cumprida durante todo período,
mantendo o sistema de informações CNES devidamente atualizado e com informações fidedignas.
TAXA DE REVISÃO DE PRONTUÁRIOS PELA COMISSÃO DE ÓBITOS
Meta cobrada a partir do primeiro termo aditivo do contrato de gestão 001/2013. Todos os prontuários foram revisa-
dos pela Comissão de Óbito, cumprindo a meta de 100% durante o período.
TAXA DE REVISÃO DE PRONTUÁRIOS PELA COMISSÃO DE CCIH
Todos os prontuários foram revisados pela Comissão de CCIH, meta de 100% cumprida durante o período.
TAXA DE SUSPENSÃO DE CIRURGIAS ELETIVAS
Meta cumprida. Durante o período tivemos algumas variações, que mesmo dentro da meta, foram trabalhadas exaus-
tivamente com as equipes, marcando o final do ano de 2014, Dezembro, com um excelente percentual.
TAXA DE FATURAMENTO SUS SEM GLOSA
Indicador proposto no primeiro contrato de gestão 001/2013, sendo substituído no primeiro termo aditivo do mesmo
contrato, vigente a partir de abril, logo, as medições vão até o mês de Março. Mensalmente apresentadas as produ-
ções BPA-c, BPA-i e AIH’s, sendo que todas as AIH’s apresentadas eram glosadas devido falta de habilitação. Todos
os processos de habilitação já estão em andamento junto a SAECA/SES.
TAXA DE GLOSAS SOBRE O FATURAMENTO DOS SERVIÇOS HABILITADOS APRESENTADOS PARA CO-
BRANÇA AO SUS
O indicador leva em consideração apenas as AIH’s dos serviços “habilitados” apresentadas, tivemos um percentual
alto de glosas no último trimestre, decorrente de cadastros incorretos e falha de leitura do SISAIH, sistema da SES.
Durante o período continuamos com os processos de habilitação e credenciamento, estes processos impactam dire-
tamente no faturamento das AIH’s, gerando glosa de todas AIH’s apresentadas para o IECPN.
Processo: E-08/001/10034/2013 – Data 06/09/2013 – Solicitação de Credenciamento e Habilitação de Unidade de
Assistência de Alta Complexidade em Terapia Nutricional – Enteral/Parenteral.
- Processo: E-08/001/10036/2013 – Data 06/09/2013 – Solicitação de Credenciamento e Habilitação de 10 leitos de
UTI Tipo III.
- Processo: E-08/001/10390/2013 – Data 16/09/2013 - Solicitação de Credenciamento e Habilitação de 13 leitos de
Neurocirurgia.
- Processo: E-08/001/10391/2013 – Data 16/09/2013 - Solicitação de Credenciamento e Habilitação de 03 leitos de
Hospital Dia – Procedimentos Cirúrgicos, Diagnósticos ou Terapêuticos.
OUTROS INDICADORES DO INSTITUTO ESTADUAL DO CÉREBRO PAULO NIEMEYER
TAXA DE OCUPAÇÃO GERAL
Mantivemos durante o período uma média de 80% de ocupação. O monitoramento desta taxa tem como base o nú-
mero de pacientes-dia sob número de leitos dia. Podemos partir do ponto em que é reservado diariamente 1 leito de
UTI como reserva técnica, no intuito de absorvermos pacientes pós operatório do IECPN, pacientes ambulatoriais
com necessidade de internação emergencial, reação a contraste, reação á anestesia durante exame e demais situa-
ções, não raras, dentro de um nosocômio. Logo, esta pequena reserva, reduz nosso percentual de ocupação para
92%, sendo as demais variações de ocupação, decorrentes da demora relacionada ao agendamento do transporte do
paciente, muitas vezes o leito ficando em status reservado, aguardando a chegada do paciente.
MÉDIA DE PERMANÊNCIA GERAL
Média acompanhada mensalmente pela equipe médica e Diretoria, onde podemos observar uma média estatística no
decorrer de 2014, equilibrada em 9 dias, média esta decorrente da criticidade dos pacientes internados e dificuldade
no processo de transferência dos nossos pacientes para outros hospitais.
CIRURGIAS 2014
Em 2014 tivemos uma evolução considerável em relação ao número de cirurgias realizadas no Centro Cirúrgico e
Hemodinâmica (Embolizações). Realizado um total 1.205 cirurgias no decorrer do ano, destacando o mês de julho/14
com um marco na história do IECPN, alcançando a cirurgia de número 1.000 (Mil), paciente operado pelo próprio Dr.
Paulo Niemeyer Filho.
INTERNAÇÕES 2014
Apesar da pequena variação, ficamos dentro da média de internações em 2014, onde o número de internações de-
pende diretamente da média de permanência e a capacidade de girarmos os nossos leitos, onde acreditamos que a
segunda fase da obra no IECPN, já em andamento, será primordial e potencializara nossa capacidade produtiva.
ATENDIMENTOS AMBULATORIAIS
Observamos uma evolução, principalmente no segundo semestre de 2014, também podendo citar o aumento na
quantidade de pacientes regulados, provenientes dos demais solicitantes da rede. Tal aumento reflete um melhor
entendimento das demais regiões e solicitantes, com relação ao protocolo do IEC divulgado pela SES e fazendo jus
as reuniões promovidas pelo nosso Núcleo Interno de Regulação (NIR) junto aos demais núcleos solicitantes. Apesar
deste aumento, ainda sofremos com um alto percentual de agendas ociosas em relação a quantidade de agendas
disponibilizadas no Sistema Estadual do Regulação X quantidade de pacientes agendados no Sistema Estadual de
Regulação (SER), onde podemos concluir, que o melhor aproveitamento destas, pela rede, contribuiria para um maior
número de pacientes com potencial cirúrgico.
CONSULTAS POR ESPECIALIDADES TOTAL 2014
Neurocirurgia Adulto 2.269
Epilepsia Pediátrica 1.421
Epilepsia Adulto 1.386
Neuroendocrinologia 1.065
Neurovascular 584
Neurocirurgia Pediátrica 514
Clinica Médica 486
Anestesiologia 449
Oncologia 392
Movimentos Involuntários / Parkinson / Distonia 307
Psiquiatria 299
Psicologia 246
Neuropsicologia 210
Nutricionista 194
Pediatria 87
Genética 78
Fonoaudiologia 70
Metabolismo 59
TOTAL 2014 10.116
TAXA DE PRESCRIÇÕES MÉDICAS AVALIADAS PELA FARMÁCIA
O acompanhamento abaixo, reflete o envolvimento, capacidade técnica e a preocupação dispensada por esta Dire-
ção e Farmacêuticos, em conjunto com a equipe médica, onde durante toda competência de 2014 foram analisadas
100% das prescrições médicas.
QUADRO DE PESSOAL
Recursos Humanos
Janeiro
Recursos Humanos
Fevereiro
Próprio 3º SES -
RJ TOTAL Próprio 3º
SES -
RJ TOTAL
Administrativo 83 0 0 83 Administrativo 87 0 0 87
Apoio 105 0 0 105 Apoio 114 0 0 114
Assistencial 276 0 0 276 Assistencial 279 0 0 279
Médicos 1 153 0 154 Médicos 1 134 0 135
Outros 0 168 0 168 Outros 0 153 0 153
Total 465 321 0 786 Total 481 287 0 768
Recursos Humanos
Abril
Recursos Humanos
Março
Próprio 3º SES -
RJ TOTAL Próprio 3º
SES -
RJ TOTAL
Administrativo 91 1 0 92 Administrativo 77 3 0 80
Apoio 166 155 0 321 Apoio 165 150 0 315
Assistencial 259 2 0 261 Assistencial 240 6 0 246
Médicos 2 185 0 187 Médicos 2 145 0 147
Outros 0 0 0 0 Outros 0 0 0 0
Total 518 343 0 861 Total 484 304 0 788
Recursos Humanos
Maio
Recursos Humanos
Junho
Próprio 3º SES -
RJ TOTAL Próprio 3º
SES -
RJ TOTAL
Administrativo 100 2 0 102 Administrativo 99 4 0 103
Apoio 125 144 0 269 Apoio 132 145 0 277
Assistencial 287 2 0 289 Assistencial 290 20 0 310
Médicos 2 186 0 188 Médicos 2 178 0 180
Outros 0 0 0 0 Outros 0 0 0 0
Total 514 334 0 848 Total 523 347 0 870
Recursos Humanos
Julho
Recursos Humanos
Agosto
Próprio 3º SES -
RJ TOTAL Próprio 3º
SES -
RJ TOTAL
Administrativo 111 5 0 116 Administrativo 104 5 0 109
Apoio 125 155 0 280 Apoio 197 165 0 362
Assistencial 292 20 0 312 Assistencial 310 21 0 331
Médicos 2 175 0 177 Médicos 2 174 0 176
Outros 0 0 0 0 Outros 0 0 0 0
Total 530 355 0 885 Total 613 365 0 978
Recursos Humanos
Setembro
Recursos Humanos
Outubro
Próprio 3º SES -
RJ TOTAL
Próprio 3º
SES -
RJ TOTAL
Administrativo 107 5 0 112 Administrativo 108 5 0 113
Apoio 194 135 0 329 Apoio 209 65 0 274
Assistencial 310 15 0 325 Assistencial 303 30 0 333
Médicos 3 179 0 182 Médicos 2 180 0 182
Outros 0 16 0 16 Outros 0 0 0 0
Total 614 350 0 964 Total 622 280 0 902
Recursos Humanos
Novembro
Recursos Humanos
Dezembro
Próprio 3º SES -
RJ TOTAL Próprio 3º
SES -
RJ TOTAL
Administrativo 116 5 0 121 Administrativo 106 6 0 112
Apoio 276 68 0 344 Apoio 261 69 0 330
Assistencial 224 22 0 246 Assistencial 259 22 0 281
Médicos 2 168 0 170 Médicos 2 177 0 179
Outros 0 0 0 0 Outros 0 0 0 0
Total 618 263 0 881 Total 628 274 0 902
NEP – Núcleo de Educação Permanente
O NEP ao longo de 2014 trabalhou com foco contínuo na melhoria dos processos e principalmente na qualidade do
atendimento humanizado aos pacientes. Alguns treinamentos foram criados para trabalhar aspectos comportamentais
como o “O Ato do Bem Servir”, “Atendimento com Excelência” e “Liderança que Faz a Diferença”. O NEP realizou a
Integração de todos os colaboradores, participou do processo de contratação de Jovens Aprendizes, suporte à área
de Qualidade para a realização do Planejamento Estratégico e disseminação da Missão, Visão e Valores do IECPN e
também na logística de treinamentos e palestras técnicas da área Assistencial. Além da participação em ações pon-
tuais, como: Dia Internacional das Mulheres, decoração de natal, Purple Day, dia nacional da doação de órgãos, ani-
versariantes do mês, entre outros.
NEP – Núcleo de Educação Permanente Treinamentos 2014
Total de Participantes Carga Horária Total
5.075 894:40:00
COMISSÕES
Durante a competência prosseguimos com assiduidade nos acompanhamentos e implantações das comissões, aten-
dendo à legislação e regulamentação vigente. As evoluções são acompanhadas pelo nosso Núcleo Interno da Quali-
dade, Segurança do Paciente e Diretoria Técnica, trimestralmente divulgadas as equipes em evento promovido para
apresentação de análise crítica, contando com o envolvimento dos gestores, terceiros e profissionais médicos.
COMISSÕES / COMITÊ PRESIDENTE
Comissão de Qualidade e Segurança
Camila Deister (Coordenadora Quali-
dade)
Comissão de Controle de Infecção Hospitalar Flavia Bernardes (Enfermeira SECIH)
Comissão de Verificação de Óbito Dr. Paulo José (Diretor Técnico)
Comissão de Revisão de Prontuário Douglas Pavarini (Gerente SPP)
Comissão Intra Hospitalar de Doação de Órgãos e tecidos para
transplantes Dr. Daniel Paes (Médico)
Comitê Transfusional / Comissão de Captação de Doadores de
Sangue
Priscila Tostes (Coordenadora Enfer-
magem)
Comissão de Vigilância Epidemiológica Flavia Bernardes (Enfermeira SECIH)
Comissão de Ética Médica Aguardando retorno do CRM
RETROSPECTIVA 2013
1° TRIMESTRE 2014
Purple Day (Conscientização da Epilepsia no Mundo)
RETROSPECTIVA
2013
Dia internacional da mulher
2° TRIMESTRE 2014
Treinamentos – Precaução de Contato
Treinamento Biossegurança
Comemoração ao Dia do Profissional da Saúde
Treinamentos Assistenciais
3° TRIMESTRE 2014
Treinamentos SESMT e RH
Treinamento com Equipe de Hotelaria
Treinamento Liderança que Faz a Diferença
Treinamento: Respiradores
Aniversário de 1 ano do IECPN
4° TRIMESTRE 2014
Políticas de RH
Higienização das Mãos
Dia Mundial da Alimentação
Treinamento de Brigada de Incêndio
Treinamento de Primeiros Socorros
Campanha Italiana (Nutrição)
Aniversariante do Mês
Treinamento Rastreabilidade Automatizada
Treinamento Liderança Faz a Diferença
Trupe da Alegria
Aniversariantes do Mês
Organizações – Natal e Ano Novo
NÚCLEO INTERNO DA QUALIDADE E SEGURANÇA DO PACIENTE
O Núcleo da Qualidade e Segurança do Paciente (NQSP) é instância de caráter permanente de assessoria ao Institu-
to Estadual do Cérebro Paulo Niemeyer, vinculado à Diretoria Executiva, com a finalidade de promover ações que
visem à melhoria da qualidade e segurança do paciente, instituindo ações para segurança do paciente em serviços
de saúde, por meio do processo de construção consensual entre os diversos atores que dele participam.
O NQSP adota os seguintes princípios e diretrizes:
I - A melhoria contínua dos processos de cuidado e do uso de tecnologias da saúde;
II - A disseminação sistemática da cultura de segurança;
III - A articulação e a integração dos processos de gestão de risco;
IV - A garantia das boas práticas de funcionamento do serviço de saúde;
V – Implementar as diretrizes estabelecidas pelo NQSP-Central.
PRÊMIOS DO ANO DE 2014
Ano de obtenção Certificação / Prêmio Validade Certificadora
2014Reconhecimento de Gestão Nível 2 pelo Programa Nacional de
Gestão Pública e Desburocratização2015 Governo Federal
2014 Prêmio PQRio - Categoria Bronze 2015 SESRJ
2014 Hospital Destaque do Ano 2015 Hospital Best de Excelência 2014
PRÊMIOS - INSTITUTO ESTADUAL DO CÉREBRO PAULO NIEMEYER
HOSPITAL ESTADUAL ANCHIETA
1-INTRODUÇÃO
A PRÓ-SAÚDE - Associação Beneficente de Assistência Social e Hospitalar, entidade sem fins lucrativos,
denominada como Organização Social vem através deste, demonstrar os resultados no decorrer do ano de 2014,
referente aos contratos de gestão nº 001/2013 e 009/2014, celebrado junto à Secretaria de Saúde do Estado do Rio
de Janeiro, tendo como por objeto operacionalizar a gestão dos serviços do Complexo Estadual Cérebro: Instituto
Estadual do Cérebro Paulo Niemeyer e Hospital Estadual Anchieta.
O Hospital Estadual Anchieta se estrutura como uma unidade de enfermarias clínicas de retaguarda, sendo
uma unidade de baixa e média complexidade composta por 63 leitos clínicos regulados exclusivamente pela Central
de Regulação mediante protocolo clínico pré-estabelecido.
O Núcleo Interno de Regulação é o principal setor responsável pela gestão de leitos, trabalha exclusivamente
com o SER (Sistema Estadual de Regulação) onde visualiza a relação de pacientes autorizadas pela CER (Central
Estadual de Regulação) que serão encaminhados pelas unidades de origem ao HEAN.
O corpo Clínico conta com médicos clínicos em regime de rotina e plantão, além de médico infectologista, ra-
diologista e nutrólogo.
O serviço de enfermagem é composto por enfermeiros e técnicos de enfermagem. Com o objetivo de organi-
zar o cuidado e operacionalizar o processo de enfermagem, foi implantado Sistematização da Assistência de Enfer-
magem – SAE baseado nas Necessidades Humanas e utilizando a linguagem de diagnósticos, intervenções e resul-
tados de enfermagem para documentação da prática profissional. O serviço utiliza a ferramenta de Fugulin para de-
terminar o grau de dependência de um paciente em relação à equipe de enfermagem, objetivando estabelecer o tem-
po despendido no cuidado direto e indireto.
O Núcleo da Qualidade e Segurança do Paciente tem como principal objetivo estabelecer estratégias e ações
para melhoria da qualidade do cuidado ao paciente, bem como, reduzir os riscos assistenciais, contribuindo para uma
melhor gestão da assistência.
Como forma de assegurar o tratamento integral, o HEAN mantém equipe multidisciplinar composta por: Far-
macêutico, Fisioterapia, Fonoaudiologia, Psicologia, Nutrição e Serviço Social. A equipe multidisciplinar realiza
Rounds diários para planejamento de condutas terapêuticas e otimizar a recuperação dos pacientes.
A PRÓ-SAÚDE mediante contrato de gestão firmado com a SES/RJ e em comum acordo com a CONTRA-
TANTE, iniciou as atividades de operacionalização e gestão do Hospital Estadual Anchieta em Março/2014, através
da estruturação e adequação da unidade para início efetivo do funcionamento em 15/04/2014. Em 16/04/2014 a uni-
dade recebeu o primeiro paciente internado após a reforma da unidade e o início da gestão da PRÓ-SAÚDE.
O objetivo principal deste relatório é demonstrar as ações realizadas visando proporcionar um diferencial de
qualidade e humanização nos serviços prestados no HEAN.
2-CONSIDERAÇÕES INICIAIS
O foco inicial da gestão foi na composição do quadro de colaboradores e na elaboração, análise e
implantação dos fluxos de trabalho e protocolos. Posteriormente foram implantadas normas e procedimentos
operacionais padrões para orientação dos colaboradores e garantia da qualidade do atendimento, além da
capacitação técnica operacional das equipes, buscando melhoria contínua associada as ações de humanização.
Implantação
3- ORGANIZAÇÃO ADMINISTRATIVA
O início da gestão e operacionalização do HEAN ocorreu em Março/2014 os setores foram distribuídos pelo
espaço físico do hospital com análise logística para que as atividades características dos mesmos sejam realizadas
com eficácia. Foram definidos espaço e estrutura física para todos os setores e efetivada a contratação das equipes
administrativas e assistenciais.
O programa de integração dos colaboradores foi oficializado e estruturado de maneira que todos recebam
informações básicas necessárias para a atuação na unidade hospitalar e orientações específicas para a atuação
setorial. Foi estruturado o SESMET – Serviço de Engenharia e Medicina do Trabalho.
Foram adotados alguns sistemas de auxilio a gestão: Sistema de Gestão Hospitalar Salux com os módulos
para Controle de Visitas, Gestão de Leitos, Prontuário Eletrônico, Faturamento, Suprimentos, Metas e Indicadores.
Foi implantado o Sistema de Custos – Hecos - para levantamento e controle dos custos hospitalares.
O Setor de manutenção foi estruturado e por seguinte, foram implantadas as rotinas de monitoramento de
manutenções preventivas e corretivas.
Realizadas pequenas reformas para adequação de algumas áreas no prédio administrativo e no prédio hospi-
talar. Realizado serviço de marcenaria para adequação dos postos de enfermagem. Também foi implantado o serviço
de Engenharia Clínica com o intuito de realizar manutenções corretivas e preventivas nos equipamentos hospitalares.
Implantado o Serviço de Hotelaria com a aquisição de todos os equipamentos necessários ao funcionamento
da unidade, bem como a contratação e capacitação da equipe necessária para atender a demanda. O setor de roupa-
ria também foi efetivado e dimensionado o enxoval hospitalar.
Instituímos o Núcleo de Educação Permanente - NEP tem o objetivo de proporcionar aos colaboradores mai-
or integração e acessibilidade aos processos educacionais, estabelecendo um marco importante no incentivo à capa-
citação, estimulando o aperfeiçoamento técnico e a criação de novas rotinas.
Implantado o Setor de Ouvidoria, que acolhe todas as manifestações (reclamações, elogios, sugestões, de-
núncia e informação), direciona ao gestor responsável e responde ao manifestante conforme urgência da demanda.
Realizada a implantação do Plano de Segurança do Paciente, bem como ações da qualidade no sentido de
padronização dos processos e fluxos administrativos e assistenciais. Entre as atividades desenvolvidas estão as polí-
ticas de: Identificação do Paciente, Prevenção de Úlcera por Pressão, Higienização das mãos, Prevenção de Quedas,
Administração segura de medicamentos/ hemocomponentes e Comunicação efetiva. Também foi implantada a ferra-
menta Kanban para gestão do controle do tempo de permanência dos pacientes.
Considerando o perfil de atendimentos da unidade e a padronização de condutas clínicas para o melhor de-
sempenho da assistência implantamos os seguintes protocolos: Protocolo de Reconhecimento Precoce e Tratamento
da Sepse e Protocolo para Abordagem Rápida ao Paciente em Parada Cardiorrespiratória.
O Plano Terapêutico Multidisciplinar foi implantado trazendo mais uma melhoria no processo de assistencial
através da definição de um plano de intervenção sob medida, que articula um conjunto de propostas terapêuticas a
serem implementadas pela equipe, associando competências e compartilhando responsabilidades.
Ao completar 6 meses de operação, passamos pela auditoria interna da Sede da PRÓ-SAÚDE utilizando a
ferramenta RAG – Requisitos de Apoio à gestão. Este instrumento criado pela entidade objetiva estabelecer e aplicar
critérios para verificação, planejamento, organização e avaliação da gestão hospitalar, contribuindo com os projetos
de Acreditação Hospitalar e Prêmio Nacional Gestão em Saúde (PNGS), na medida em que seus critérios buscam
alinhamento a estas metodologias.
O resultado da avaliação apontou 64% de conformidade dos requisitos básicos avaliados, sendo considerado
um resultado satisfatório pelo tempo de implantação da unidade. A unidade passará por novas avaliações anuais e
tem como meta evidenciar a evolução dos processos para 80% de conformidade.
Também foram realizados inventário de estoque, inventário de bens patrimoniais e auditoria contábil externa,
com resultados satisfatórios.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA e a Comissão de Ética Médica foram eleitas e toma-
ram posse. Outras comissões foram instituídas tais como:
Comissão de Controle de Infecção Hospitalar (CCIH)
Comissão de Revisão de Óbito (CRO)
Comissão de Revisão de Prontuários – (CRP)
Comissão de Vigilância Epidemiológica – (CVE)
Comissão de Curativos (CC)
Comissão de Humanização (Grupo de Trabalho de Humanização)
Comitê Transfusional
São realizadas reuniões periódicas de realinhamento de processos e rotinas com os setores diversos. Onde
discute-se os resultados obtidos pelas comissões e ações de melhorias nos processos.
Também foram realizados debates entre a equipe multidisciplinar sobre a terminalidade e cuidados paliativos
para melhor identificar o paciente e trabalhar junto a família a decisão de como conduzir o fim de vida, proporcionan-
do um atendimento mais humanizado.
Em conjunto a equipe do HEAN tem desenvolvido a orientação aos colaboradores disseminando novos hábi-
tos criando a cultura da qualidade e valorização dos clientes internos e externos, assim como a importância dos pro-
tocolos de segurança, organização, e atendimento humanizado.
4- EVOLUÇÃO DOS ATENDIMENTOS
4.1 - Saídas Clínicas
5 – SATISFAÇÃO DO USUÁRIO
5.1 – Taxa de Satisfação do Usuário.
6- OUTRAS AÇÕES EXECUTADAS
6.1 – Núcleo de Educação Permanente
O Núcleo de Educação Permanente, em parceria com enfermagem e demais setores clínicos e administrati-
vos treinou os colaboradores sobre temas operacionais técnicos e comportamentais, totalizando 557 treinamentos
com carga horária superior a 1.100 horas no decorrer de 2014.
Todos os treinamentos relacionados foram realizados conforme programação focada nas necessidades inter-
nas e os objetivos estratégicos da gestão.
6.1.1 – Horas de Treinamento
6.1.2 – Total de Treinamentos
6.1.3 – Total de Participantes
6.1.4 – Horas homem treinados
6.1.5 – Treinamentos realizados
Integração
NR32
Sistematização da Assistência de Enfermagem
Suporte Básico de Vida
Políticas da Qualidade
Mapeamentos de Processos
Protocolo de Segurança do Paciente
Terminalidade
6.2 – Ações do Serviço de Nutrição de Dietoterapia
Realizada a estruturação do serviço de nutrição da unidade, organizando os fluxos de trabalho e as atribui-
ções da área. Implantado o refeitório para colaboradores e acompanhantes.
6.2.1 – Refeições Servidas
6.3 - Ações do setor Psicossocial
O setor Psicossocial realiza os atendimentos aos usuários e acompanhantes do Hospital Estadual Anchieta.
O setor desenvolve um trabalho de acolhimento, acompanhamento e busca ativa de demandas internas.
6.3.1 - Produção Psicossocial
6.3.2 - Grupo de Trabalho Humanizado – GTH
No decorrer de 2014 o grupo de trabalho humanizado reuniu-se periodicamente para propor, analisar e exe-
cutar ações de humanização que favorecessem aos pacientes, acompanhantes, colaboradores e população local.
Foram implantados projetos e realizadas ações com finalidade de proporcionar maior qualidade de vida a
todos os envolvidos.
As datas comemorativas, como dia da mulher, dia de profissionais da saúde, dia mundial do coração, dia de
combate ao fumo, hipertensão, dia do enfermo, entre outros foram lembradas com entrega de panfletos, brindes e
palestras de conscientização.
Foi implantado um projeto de pet terapia em parceria com o Projeto Pêlo Próximo que realizou visitas quinze-
nais de estímulo e interação. Os resultados foram extremamente positivos com obtenção de resultados visíveis tanto
física quanto emocionalmente.
Ações isoladas considerando casos particulares de pacientes e colaboradores foram trabalhadas pelo grupo.
A população local foi envolvida na participação em ações preventivas e campanhas de orientação e promo-
ção da saúde.
No total foram realizadas aproximadamente 20 ações com temáticas diferentes relacionadas a humanização.
Algumas dessas ações repetiram-se periodicamente no decorrer dos meses e estão destacadas a seguir:
Projeto Pêlo Próximo
Outubro Rosa
Dia Mundial do Coração
Ação de Combate a Dengue
Campanha de Natal
6.4 - Ações Realizadas pela Fisioterapia
6.4.1 – Taxa de Atendimentos Fisioterapêuticos Realizados
6.5 - Ações Realizadas pela Fonoaudiologia
6.5.1 – Fonoaudiologia - Atendimentos Realizados
7 - CONSIDERAÇÕES FINAIS
Foram executadas as ações administrativas e assistenciais com o objetivo de implantar o funcionamento da
unidade. As políticas da qualidade foram implantadas e continuam evoluindo, trazendo visível melhoria na gestão e
ambiente de trabalho.
Algumas adequações físicas e projeto de climatização ainda estão dependentes de liberação recursos finan-
ceiros para investimentos.
A equipe do HEAN, em parceria com a SES/RJ, segue trabalhando no desenvolvimento de ações de humani-
zação voltadas a pacientes, acompanhantes, visitantes e colaboradores.
As metas ao longo do ano apresentaram melhoria constante.