ação trabalhista: compete a justiça do trabalho processar e julgar as ações oriundas da...

Ação trabalhista: Compete a Justiça do Trabalho

processar e julgar as ações oriundas da relação de trabalho(CF, art. 114).

Ação é o direito de provocar o exercício da tutela jurisdicional pelo Estado, para solucionar dado conflito existente entre certas pessoas”...(MARTINS, 2003, p. 217).

Do Processo Trabalhista

O artigo 840 da CLT, expressa que: Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou

verbal.

§ 1º - Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificação do reclamante e do reclamado, uma breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.

§ 2º - Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas pelo escrivão ou secretário, observado, no que couber, o disposto no parágrafo anterior.


Art. 839 - A reclamação poderá ser apresentada:

a) pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por seus representantes, e pelos sindicatos de classe;

b) por intermédio das Procuradorias Regionais da Justiça do Trabalho.


Reclamante é quem apresenta em Juízo o pedido de tutela jurisdicional; reclamado é aquele em face de quem o pedido de tutela é apresentado. Ambos, respectivamente, correspondem a autor e réu no processo civil(ALMEIDA, 2006, p. 453).


O art. 840 da CLT não traz o rigor excessivo a petição inicial, podendo a mesma ser redigida de forma simplificada, Isto se dá, conforme supracitado, porque na Justiça do Trabalho a ação pode ser proposta verbalmente, tanto pelo empregado como pelo empregador, vigorando assim o Jus Postulandi (CLT, art. 791).


Wagner Giglio(2007, p. 179), leciona, que:

... “a petição inicial deve conter apenas os fatos essenciais. Nos casos mais simples eles se resumem às clausulas do contrato e sua duração: data de admissão, ou inicio da prestação de serviços, remuneração ajustada, horário de trabalho, data e narração do ato lesivo”...


A petição inicial deverá conter duas vias(CLT, art. 787, pois uma delas será a peça vestibular do processo e a outra irá acompanhar a citação do reclamado. Se houver mais de um reclamado, deverá ser fornecida uma via para cada réu”...(MARTINS, 2003, p. 229).


Os maiores de 18 anos poderão litigar livremente na Justiça do Trabalho. Já a reclamação trabalhista de menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público Estadual ou curador nomeado em Juízo(CLT, art. 792 e 793).


Da comissão de Conciliação Prévia(CCP)

O artigo 625-A da CLT, expressa: Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem

instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. Parágrafo único. As Comissões referidas no caput deste artigo poderão ser constituídas por grupos de empresas ou ter caráter intersindical. (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000).


A comissão será composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, sendo a metade indicada pelo empregador e a outra metade eleita pelos empregadores em votação secreta, com a fiscalização do sindicato da categoria profissional.


O intuito do legislador trabalhista em criar as CCPs foi no sentido de desafogar a justiça do Trabalho, como meio alternativo na solução dos conflitos.

O artigo 625-D da CLT, expressa, que: Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza

trabalhista será submetida à Comissão de Conciliação Prévia se, na localidade da prestação de serviços, houver sido instituída a Comissão no âmbito da empresa ou do sindicato da categoria. (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000)


Alice Monteiro de Barros(2007, p.209), outros autores alegam que a Lei 9.958, de 2000, não previu a obrigatoriedade da tentativa de conciliação como condição da ação trabalhista, e, que estas comissões violam o art. 5º XXXV, da CF/88, verbis:

....”A lei não excluirá da apreciação do Poder Judiciário lesão ou ameaça de direito”.


Submetida a lide à comissão de conciliação Prévia:

§ 1º A demanda será formulada por escrito ou reduzida a tempo por qualquer dos membros da Comissão, sendo entregue cópia datada e assinada pelo membro aos interessados. (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000).

A CCP tem prazo de 10 dias pra realizar a sessão de conciliação entre as partes, se decorrer sem resultado o prazo será fornecida certidão de tentativa frustrada de conciliação.


O termo de conciliação é título executivo extrajudicial com eficácia liberatória, salvo quanto as parcelas expressamente ressalvadas pelas partes ( CLT, art. 625-E e parágrafo único).


Da audiência de conciliação e da defesa da reclamada

Da audiência: Audiência é ato jurídico consistente,

como indica o vocabulário, na sessão da Corte para serem ouvidos os litigantes, colhidas as provas, realizados os debates e o julgamento do feito(GIGLIO, 2007, p. 195).


O artigo 813 da CLT, expressa: Art. 813 - As audiências dos órgãos da Justiça do

Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente.

§ 1º - Em casos especiais, poderá ser designado outro local para a realização das audiências, mediante edital afixado na sede do Juízo ou Tribunal, com a antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas.

§ 2º - Sempre que for necessário, poderão ser convocadas audiências extraordinárias, observado o prazo do parágrafo anterior.


Reclamante e Reclamado deverão estar presentes na audiência, independentemente de comparecimento de seus representantes.

Nos casos de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, os empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua Categoria(CLT, art. 843).


O empregador poderá se fazer substituir pelo gerente ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento de fato, e cujas declarações obrigarão o proponente(CLT, art. 843 e § 1º).

O TST entende que não se tratando de caso de reclamação de empregado doméstico, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado(Súmula 377).


O art. 843, § 2º da CLT:

§ 2º Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença a mesma profissão, ou pelo seu sindicato.


Se o reclamante não comparecer a audiência, a reclamação será arquivada.

Já se a reclamada não comparecer importará em revelia, além de confissão quanto à matéria de fato(CLT, 844).


Sergio Pinto Martins(2003, p.249), leciona:

...”Revelia vem a ser a ausência de defesa por parte do réu, que não comparece ao Juízo, quando citado na ação que lhe foi proposta. Confissão é a presunção de serem verdadeiros os fatos alegados na inicial”...


O reclamante que por duas vezes seguidas der causa ao arquivamento da ação trabalhista incorrerá na pena de perda, pelo prazo de seis meses, do direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho(CLT, 731 e 732).


A audiência deverá ser uma e contínua(CPC, art. 455), com a realização no mesmo ato da conciliação, instrução e julgamento. Nessa audiência, o juiz proporá a conciliação e se essa se mostrar infrutífera, realizará a instrução processual, podendo as partes, em seguida, aduzir razões finais. Após, o juiz renovará a proposta de conciliação e, não se realizando esta, será proferida a sentença(CLT, art. 850).


...”Alguns Juízes adotam a prática de três audiências, a primeira para tentar conciliar as partes, chamada de inicial, a segunda em que são ouvidos os depoimentos pessoais e testemunhais – chamada de instrução e; a terceira em que é proferida a sentença – chamada de julgamento.(MARTINS, 2003, p. 246).


Da conciliação: Aberta a audiência, o juiz proporá a

conciliação. Se houver acordo esse será reduzido a termo na ata de audiência, com a devida assinatura do juiz Presidente(Juiz da Vara do Trabalho) e pelos litigantes, consignando-se o prazo e demais condições para seu cumprimento.(CLT, art. 846, caput e § 1º).


Da defesa(contestação) da reclamada:

O artigo 847 da CLT: ...”Não havendo acordo, o reclamado

terá vinte minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes.


Na Justiça do trabalho, a defesa pode ser oral e reduzida a termo na ata de audiência.

Usualmente o advogado apresenta contestação escrita após a tentativa frustrada de conciliação.


Compete ao reclamado alegar toda a matéria de defesa na contestação, manifestando-se precisamente sobre os fatos narrados na petição inicial, expondo as razões de fato e de direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que pretende produzir(CPC, arts. 300 e 302).


Assim, na defesa, a reclamada deve impugnar todos os pedidos do reclamante, ex: jornada de trabalho, horas extras, vínculo empregatício etc., ou seja, “tem o ônus de afrontar particularmente todos os fatos alegados pelo autor, sob pena de os não afrontados serem tidos como verdadeiros pelo órgão julgador”(MACHADO, 2004, p.427).


Da instrução processual e das provas: Terminada a defesa, terá início a

instrução processual, com a oitiva das partes ou seus representantes, das testemunhas, dos peritos e dos técnicos, se houver(CLT, art. 848).

..”A instrução é a fase do processo de conhecimento em que são colhidas as provas que esclarecerão o juiz para que possa proferir decisão”(LEITE, 2007, p.524).


Das provas: Prova vem do latim probare, significa

exame, verificação, demonstração. Provar é convencer alguém sobre alguma coisa. A finalidade da prova no processo é a formação da convicção do juiz a respeito dos fatos da causa(MARTINS, 2007, p. 319).


O art. 131 do CPC, expressa: “O Juiz apreciará livremente a prova,

atendendo aos fatos e às circunstâncias constantes dos autos, ainda que não alegados pelas partes; mas deverá indicar, na sentença, os motivos que lhe formaram o convencimento”.


A lei não traz um conceito exato de prova, mas a relação dos artigos 5º LVI, da Constituição Federal(CF) e o artigo 332 do CPC levam à conclusão que provas são todos os meios lícitos e moralmente admitidos, destinados a demonstrar a verdade dos fatos alegados pelas partes(SAKO, 2006, p.29).


O Juiz conhece o direito, sendo que narrados os fatos o juiz dará o direito e somente os fatos deverão ser provados em Juízo, pois o direito é de conhecimento do magistrado. A prova deverá constar dos autos, pois o que deles não constar o juiz não terá a obrigação de saber(MARTINS, 2003, p. 312)


O juiz procura reconstituir os fatos valendo-se dos dados que lhe são oferecidos e dos que pode procurar por si mesmo nos casos e que está autorizado a proceder de ofício, sendo, sua missão, análoga a de um historiador, porque tende a averiguar como ocorreram as coisas no passado para decidir a lide que lhe foi posta(NASCIMENTO, 2005, p. 215).


O Direito federal é de conhecimento obrigatório do juiz. Mas, se a parte alegar Direito municipal, estadual, estrangeiro ou consuetudinário (costumeiro) deverá fazer prova do teor e vigência(CPC, art. 337). O mesmo se dá em relação ás normas Coletivas de trabalho e regulamento interno da empresa e, ainda, quanto aos tratados e convenções internacionais que, apesar de terem força de li federal, devem ser juntados ao processo para comprovar seu vigor e sua ratificação pelo Brasil(MARTINS, 2003, p.312).


Dispõe o artigo 334 do CPC: Art. 334. Não dependem de prova os

fatos: I – notórios; II – afirmados por uma parte e

confessados pela parte contrária; III – admitidos, no processo, como

incontroversos; IV – em cujo favor milita presunção

legal de existência ou de veracidade.


Meios de prova: Todos os meios legais e os moralmente

legítimos, ainda que não especificados no CPC são válidos para provar a verdade dos fatos alegados na ação ou na defesa(CPC, art. 332).

Entre os meios de prova, estão: depoimento pessoal, a prova documental, a testemunhal, a pericial, etc...


Depoimento pessoal: Sergio Pinto Martins(2003, p. 317): ..” consiste o depoimento pessoal da

declaração prestada pelo autor ou pelo réu perante o juiz, sobre os fatos objeto do litígio. Não serve apenas para obter a confissão, mas também para esclarecer o juiz a respeito dos fatos do processo, delimitando a prova, para que esta possa ser avaliada.


Prova documental Documento vem do latim

documentum, que significa ensinar mostrar, indicar. É a forma como algo pode ser conhecido por alguém, de modo a reproduzir certa manifestação de pensamento(MARTINS, 2003, p. 323).


No processo do trabalho, a prova é essencial para a comprovação do pagamento de salários(CLT, art. 464), do acordo de prorrogação de jornada(CLT, art. 59), concessão e pagamento de férias(arts. 134 e 145), para tornar legitima a quitação passada pelo empregado ao seu empregador no término do contrato de trabalho etc..(CLT, art. 477)(SAKO, 2006, p. 80).


Prova testemunhal: “A testemunha é um terceiro em

relação à lide, que vem prestar depoimento em juízo, por ter conhecimento dos fatos narrados pelas partes”(MARTINS, 2003, p.332).


O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional será feito por meio de interprete nomeado pelo juiz ou Presidente. O mesmo procedimento deverá ser utilizado quando se tratar de surdo mudo, ou de mudo que não saiba escrever. Nesses casos, as despesas correrão por conta da parte a que interessar o depoimento(CLT, art. 819).


Na Justiça do Trabalho, cada parte só poderá indicar e ouvir, no máximo três testemunhas, salvo no processo de rito sumaríssimo, quando ficam limitadas a duas, (CLT, art. 852-H,§ 2º ), e em processo de inquérito para apuração de falta grave de empregados estáveis, quando esse número é levado para seis(CLT, art. 821)(GIGLIO, 2007, p. 239)


Carlos Henrique Bezerra Leite(2007, p. 546):

“É importante salientar que o princípio inquisitivo permite ao juiz, não obstante o limite fixado em lei determinar a intimação de testemunhas referidas nos depoimentos das partes ou de outras testemunhas, cuja oitiva seja essencial para o deslinde da controvérsia”...


O artigo 828 da CLT: Art. 828 - Toda testemunha, antes de

prestar o compromisso legal, será qualificada, indicando o nome, nacionalidade, profissão, idade, residência, e, quando empregada, o tempo de serviço prestado ao empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, às leis penais.


A testemunha não pode mentir em juízo sob pena de reclusão de um a três anos, e multa(Código Penal, art. 342).

Depoimento informante – art. 829 CLT.


Prova pericial: Quando faltem ao Juiz

conhecimentos especializados, a prova de fatos que dependem desses conhecimentos será feita através de exame(Laudo pericial) procedido por um especialista, chamado perito, que funciona como auxiliar do Juízo.(GIGLIO, 2007, p. 248).


Ônus da prova: Ônus probandi é o encargo da parte

provar em Juízo suas alegações para o convencimento o Juiz. Não é uma obrigação ou um dever, mas um encargo da parte para provar as suas alegações(MARTINS, 2003, p. 213).

Mencionar e nada dizer é o mesmo que nada dizer.


O art. 818 da CLT, expressa: A prova das alegações incumbe à parte

que as fizer. Art. 333 do CPC: O ônus da prova incumbe: I- ao autor, quanto ao fato constitutivo

do seu direito; II- ao réu, quanto à existência de fato

impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor.


Sentença....

ação trabalhista: compete a justiça do trabalho processar e julgar as ações oriundas da...

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